我要不要對(duì)升職說“不”

我要不要對(duì)升職說“不”？主持人的話升職的消息傳到耳朵里，相信許多人都會(huì)歡欣鼓舞。但世界就是則復(fù)雜，有時(shí)候，升職或許反而給職業(yè)生涯帶來危機(jī)。專家認(rèn)為，有些盲目的、沒有開展空間的升職未必有利于你的職業(yè)規(guī)劃。如果你在職業(yè)生涯中也曾拒絕過升職的時(shí)機(jī)，你是出于何種理由？你覺得這樣的決定值得嗎？

為女友放棄時(shí)機(jī)

-馬鳴濤，27歲，外企工作人員

那天，老板神秘地將我叫到他辦公室，向我透露了他有意12月升我做經(jīng)理的消息。我心頭一陣竊喜，暗暗估算了一下升職之后的工作前景以及薪水上浮情況，嘴角那絲隱藏的笑意終于忍不住暴露出來。就在這時(shí)，老板不緊不慢扔出的一句話卻讓我的笑意凍結(jié)了———“不過升職后，你負(fù)責(zé)東南亞地區(qū)，需要長期派駐新加坡，你自己準(zhǔn)備準(zhǔn)備！〞

剛才憋著的那份興奮勁頓時(shí)煙消云散?！伴L期派駐新加坡〞意味著我跟女友從此天各一方，只能依靠來訴說衷腸。這對(duì)于剛才結(jié)識(shí)不久的我們無疑是一個(gè)巨大的考驗(yàn)。不是我們對(duì)彼此不足信心，只是這感情的種子剛才發(fā)芽，在它最脆弱的時(shí)候如果我們不多抽出時(shí)間來精心呵護(hù)，很可能就看不見它長成大樹了。

凡事都有輕重緩急，只要我有能力，以后升遷的時(shí)機(jī)依然還會(huì)再來，但是屬于自己的“百分之百女孩〞卻是可遇不可求的，錯(cuò)過了也許要懊悔一輩子。我寧愿為女友放棄這次升職時(shí)機(jī)。幸好老板一直視我為他的左膀右臂，在知道我的意思之后僅僅是非常惋惜地教育了我一通，隨后另擇他人。

親臨一線的感覺才好

在媒體工作僅三年，我已經(jīng)成為電視臺(tái)的業(yè)務(wù)骨干，策動(dòng)、錄制了不少收視率高、大眾反響熱烈的節(jié)目。然而在別人的贊揚(yáng)和肯定中，我卻漸漸發(fā)現(xiàn)自己的工作已陷入一個(gè)固定的模式當(dāng)中，沒啥新鮮感可言。于是自認(rèn)為頗有幾分商業(yè)頭腦的我萌生了開公司做生意的想法。就在我猶豫著是做全職老板還是做兼職老板時(shí)，我竟收到了領(lǐng)導(dǎo)要給我升職加薪的“喜訊〞。

升我做部主任，從此讓我高高掛起，無需親臨一線？一想到升職之后我從一個(gè)原先只需考慮怎樣把活干好就可高枕無憂的業(yè)務(wù)人員，變成了領(lǐng)導(dǎo)十幾號(hào)人干活的行政管理人員，我頓覺沒了勁頭?？笐T了攝像機(jī)四處跑的人，哪里坐得住辦公室的硬板凳，更扛不起這對(duì)上對(duì)下的重重責(zé)任和擔(dān)子。我這種閑云野鶴還是適合過那“一人吃飽全家無憂〞的簡單生活。

當(dāng)然，我不愿意升職除去這個(gè)原因之外，我的資歷較淺也是一個(gè)不得不正視的因素。雖然單位近幾年開始倡導(dǎo)放手提拔年輕人，但是部門內(nèi)部老同志依然眾多。我這個(gè)剛工作三年的毛頭小子，心里沒底氣，顯然還不具備足夠的號(hào)召力領(lǐng)導(dǎo)這幫“老前輩〞。

反正我已經(jīng)有了自己單干的想法，既然矛盾多多，升職后做一些自己不喜歡的管理工作，這個(gè)職不升也罷。因此，在同事們?yōu)檫@個(gè)升職的時(shí)機(jī)嫉妒得眼珠子都發(fā)綠時(shí)，我卻出乎意料地遞上了辭呈。

現(xiàn)在，我的生意做得還蠻有聲有色的。

不想被“榨干〞

-Amy，27歲，外企職員

我在職場(chǎng)起步低，曾經(jīng)如此渴望升職。應(yīng)聘時(shí)我只有中專學(xué)歷，老板讓我做業(yè)務(wù)員，兼前臺(tái)小姐，薪水只有一份。我起早貪黑地做業(yè)績，還讀出了大專自考文憑，終于有一天，老板升我做了這個(gè)業(yè)務(wù)部門的經(jīng)理助理。

名片上的頭銜變化著實(shí)讓我陶醉了一陣，不過我馬上發(fā)現(xiàn)擔(dān)子重了好多。業(yè)務(wù)仍然要做，而前臺(tái)小姐因?yàn)椤叭比栓?這是老板原話，后來想想說不定他想省這筆開銷)，還要叫我兼半天。這樣一來，我上午在前臺(tái)，下午下部門，下班時(shí)間對(duì)我失去了意義，幾乎天天晚上八九點(diǎn)回家。老板說我年輕學(xué)歷低，崗位以鍛煉為主，所以薪水的升幅少得可憐。升職的喜悅漸漸冷了，感覺升職是要“榨干〞我的幌子。

過了一年，我們的經(jīng)理跳槽了。老板把我找去大大夸獎(jiǎng)一番，說要升我做經(jīng)理。我不再臉皮薄，直截了當(dāng)?shù)貑査殑?wù)范圍和待遇。果不出所料，我的工作量頂?shù)蒙先齻€(gè)人！薪水雖上浮20%，卻同時(shí)削減了我的手機(jī)補(bǔ)貼。我不動(dòng)聲色。

老板不知道，我已經(jīng)拿到了一家外企的Offer。這是我“處心積慮〞一個(gè)多月的面試成果，我決不會(huì)讓老板的升職承諾拖住我的腳步。

反而被架空了

-汪宇倫，35歲，企業(yè)中層

在原來的公司呆了多年，做到了部門副主任。有段時(shí)間，企業(yè)財(cái)務(wù)狀況出了點(diǎn)問題，其實(shí)，這是難免的，也很容易解決。然而總公司來了個(gè)大刀闊斧，調(diào)來了一個(gè)號(hào)稱在解決財(cái)務(wù)困難上很有一手的老總親臨公司。

不久，我便看懂了這位老總的“計(jì)劃〞的實(shí)質(zhì)。他并不是從營銷上開源節(jié)流，而是在內(nèi)部本錢支出上動(dòng)足了腦筋，于是員工的出差補(bǔ)貼、加班補(bǔ)貼相繼下滑。而公司新買進(jìn)來的電腦等辦公用品也被封存，以便在財(cái)務(wù)報(bào)表上保持原來的價(jià)值，而一啟封就要提折舊。如此種種，我可以想象到年底，我們的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)會(huì)好看，但是，這合理嗎？

我覺得公司氣氛開始變化。把我從副職升為正職的消息就