集體勞動(dòng)合同精編版（六篇）

第57頁(yè)共57頁(yè)集體勞動(dòng)合?同精編版?企業(yè)名稱（?蓋章）：_?____?經(jīng)濟(jì)類型：?_____?企業(yè)地址?：____?_編碼：?_____??????????????編碼：__?___職?工人數(shù)：_?____?甲方企業(yè)?首席代表：?_____?姓名：_?____?職務(wù)：__?___身?份證號(hào)碼：?_____?聯(lián)系電話?：____?_乙方?職工首席代?表：___?__姓名?：____?_職務(wù)：?_____?身份證號(hào)?碼：___?__聯(lián)系?電話：__?___第?一章總則?第一條為保?障企業(yè)和職?工雙方的合?法權(quán)益，促?進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系?的和諧穩(wěn)定?發(fā)展，根據(jù)?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?法》、《中?華人民共和?國(guó)工會(huì)法》?和《集體合?同規(guī)定》等?國(guó)家有關(guān)法?律、法規(guī)規(guī)?定，經(jīng)企業(yè)?與工會(huì)平等?協(xié)商，簽訂?本合同。?第二條本合?同是雙方促?進(jìn)企業(yè)發(fā)展?和在生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)管理活動(dòng)?中必須遵守?的行為準(zhǔn)則?，對(duì)企業(yè)和?全體職工具?有法律約束?力。第三?條本單位行?政應(yīng)與工會(huì)?建立平等協(xié)?商機(jī)制，形?成定期舉行?協(xié)商會(huì)議制?度，協(xié)商會(huì)?議就簽訂、?變更、續(xù)訂?集體合同，?確定勞動(dòng)條?件、勞動(dòng)報(bào)?酬等標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)?行平等協(xié)商?。就集體合?同的履行情?況進(jìn)行監(jiān)督?與協(xié)調(diào)。?第四條單位?與工會(huì)進(jìn)行?平等協(xié)商、?簽訂集體合?同必須遵循?相互尊重、?平等協(xié)商、?誠(chéng)實(shí)守信、?公平合作，?兼顧雙方合?法權(quán)益的原?則。在平等?協(xié)商中，雙?方均不得采?取過激行為?，不得以任?何形式打擊?報(bào)復(fù)對(duì)方協(xié)?商代表。?第二章勞動(dòng)?合同管理?第五條本單?位在勞動(dòng)者?履行勞動(dòng)義?務(wù)前與之簽?訂勞動(dòng)合同?，建立勞動(dòng)?關(guān)系，并在?簽訂勞動(dòng)合?同后十五日?內(nèi)到勞動(dòng)保?障行政部門?辦理錄用備?案、勞動(dòng)合?同鑒證和社?會(huì)保障登記?等手續(xù)。單?位與職工在?勞動(dòng)合同中?有約定事項(xiàng)?，雙方應(yīng)當(dāng)?在簽訂勞動(dòng)?合同前進(jìn)行?充分協(xié)商。?工會(huì)應(yīng)幫助?、指導(dǎo)職工?與企業(yè)就約?定事項(xiàng)進(jìn)行?協(xié)商，并有?權(quán)監(jiān)督勞動(dòng)?合同的履行?情況。第?六條本單位?與職工簽訂?有固定期限?的勞動(dòng)合同?，勞動(dòng)合同?期限不得少?于____?年。勞動(dòng)合?同期滿，單?位與職工經(jīng)?協(xié)商一致同?意續(xù)訂勞動(dòng)?合同的，單?位應(yīng)在勞動(dòng)?合同期滿前?____日?內(nèi)與勞動(dòng)者?辦妥續(xù)訂手?續(xù)。職工在?本單位連續(xù)?工作滿__?__年，單?位雙方同意?續(xù)訂勞動(dòng)合?同的，如果?職工提出要?求訂立無固?定期限勞動(dòng)?合同的，單?位應(yīng)當(dāng)與之?簽訂無固定?期限的勞動(dòng)?合同。第?七條勞動(dòng)合?同的訂立、?變更、解除?、續(xù)訂應(yīng)當(dāng)?遵循雙方自?愿，協(xié)商一?致的原則，?不得違反國(guó)?家法律、法?規(guī)和規(guī)章規(guī)?定。勞動(dòng)合?同中約定的?勞動(dòng)條件、?勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)?準(zhǔn)不得低于?本合同的規(guī)?定。集體勞?動(dòng)合同第?八條本單位?對(duì)新錄用的?職工可以在?勞動(dòng)合同中?約定試用期?，試用期包?括在勞動(dòng)合?同期限內(nèi)。?勞動(dòng)合同期?限在不滿6?個(gè)____?月的，試用?期不得超過?____日?;勞動(dòng)合同?期限在__?__月以上?不滿___?_年的，試?用期不得超?過____?月;勞動(dòng)合?同期限在_?___年以?上不滿__?__年的，?試用期不得?超過___?_月;勞動(dòng)?合同期限在?2____?年以上的，?試用期不得?超過___?_月。第?三章勞動(dòng)報(bào)?酬第九條?本單位依照?國(guó)家有關(guān)規(guī)?定制定的工?資分配方案?須經(jīng)職工代?表審議通過?，根據(jù)“按?勞分配、效?率優(yōu)先、兼?顧公平”的?原則及本單?位的經(jīng)濟(jì)效?益情況，確?定本單位的?工資水平，?并隨著企業(yè)?經(jīng)濟(jì)效益的?增長(zhǎng)，適時(shí)?提高職工工?資收人水平?。第十條?本單位于每?____月?____日?以法定貨幣?形式向職工?支付工資。?如遇節(jié)假日?和休息日，?單位則應(yīng)提?前在最近的?工作日支付?。單位在支?付工資時(shí)，?應(yīng)向職工提?供一份其本?人的工資清?單。第十?一條職工工?資中除按國(guó)?家有關(guān)規(guī)定?由單位代扣?代繳的部分?以外，不得?以任何理由?無故克扣和?拖欠職工工?資。第十?二條單位應(yīng)?建立工資平?等協(xié)商機(jī)制?。單位內(nèi)部?工資分配制?度、分配方?式、工資水?平、年度調(diào)?資增幅及獎(jiǎng)?金、津貼等?，由工會(huì)與?單位協(xié)商確?定，工會(huì)代?表職工在每?____年?初，根據(jù)本?地的生活物?價(jià)指數(shù)和單?位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?、經(jīng)濟(jì)效益?等狀況，向?本單位提出?增資要求，?單位要予以?明確答復(fù)。?第十三條?單位對(duì)職工?實(shí)行最低工?資保障制度?，最低工資?標(biāo)準(zhǔn)不低于?人民政府規(guī)?定的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)，由?于本人原因?造成在法定?的工作時(shí)間?內(nèi)未提供正?常勞動(dòng)的不?適用本條款?。第四章?工作時(shí)間和?休息休假?第十四條本?單位對(duì)計(jì)時(shí)?制職工實(shí)行?每日工作不?得超過八小?時(shí)，每周工?作不得超過?四十小時(shí)的?工時(shí)制度，?單位應(yīng)當(dāng)保?證職工每周?休息日，休?息日安排在?每周的__?___。因?生產(chǎn)需要對(duì)?工種不能實(shí)?施以上標(biāo)準(zhǔn)?，經(jīng)勞動(dòng)保?障行政部門?批準(zhǔn)，可以?實(shí)行不定時(shí)?或綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?，并告知職?工。第十?五條經(jīng)勞動(dòng)?保障行政部?門批準(zhǔn)，實(shí)?行不定時(shí)或?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制工?種、崗位的?職工，單位?采取集中工?作、集中休?息或輪換休?息的辦法安?排職工休息?。第十六?條確因生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)需要，?經(jīng)與職工和?工會(huì)協(xié)商后?，可以延長(zhǎng)?職工的工作?時(shí)間，一般?每日不超過?一小時(shí)，因?特殊原因需?要延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，每?日不得超過?三小時(shí)，每?月累計(jì)不得?超過三十六?小時(shí)。延長(zhǎng)?工作時(shí)間的?勞動(dòng)報(bào)酬按?國(guó)家有關(guān)規(guī)?定支付。?第十七條本?單位對(duì)連續(xù)?工作___?_年以上的?職工實(shí)行帶?薪年休假制?度，具體規(guī)?定由單位與?工會(huì)協(xié)商確?定。職工享?受帶薪__?__年休假?，由本人申?請(qǐng)，經(jīng)部門?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后?，視為其已?提供正常勞?動(dòng)。第五?章保險(xiǎn)與福?利第十八?條單位按照?國(guó)家有關(guān)法?律、法規(guī)規(guī)?定，實(shí)行勞?動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)?制度。工會(huì)?協(xié)助單位做?好各項(xiàng)社會(huì)?保險(xiǎn)工作，?職工按規(guī)定?享受養(yǎng)老保?險(xiǎn)、失業(yè)保?險(xiǎn)、醫(yī)療保?險(xiǎn)、工傷保?險(xiǎn)和生育保?險(xiǎn)待遇。?第十九條單?位應(yīng)創(chuàng)造條?件，為職工?提供集體福?利，并建立?相應(yīng)的制度?予以落實(shí)。?單位的各項(xiàng)?重大福利的?設(shè)施、標(biāo)準(zhǔn)?和實(shí)施辦法?，或由單位?提出方案，?或由工會(huì)提?出要求，經(jīng)?雙方協(xié)商同?意后實(shí)施。?第二十條?單位應(yīng)按上?一____?年度職工工?資總額的_?___%提?取職工福利?費(fèi)用，由工?會(huì)協(xié)助單位?合理安排使?用，工會(huì)應(yīng)?當(dāng)協(xié)助單位?搞好職工的?各項(xiàng)基本社?會(huì)保險(xiǎn)、住?房公積金、?福利等方面?的工作。?第二十一條?單位應(yīng)逐步?改善并發(fā)展?職工文化設(shè)?施和住房、?交通、膳食?等條件，提?供其他與單?位經(jīng)濟(jì)相適?應(yīng)的福利。?第二十二?條職工患病?或非因工負(fù)?傷，單位應(yīng)?按照國(guó)家規(guī)?定實(shí)行醫(yī)療?期制度。對(duì)?職工因工或?非因工死亡?后的喪葬補(bǔ)?助費(fèi)、供養(yǎng)?直系親屬撫?恤費(fèi)、救濟(jì)?費(fèi)及各類補(bǔ)?貼等，按國(guó)?家現(xiàn)行規(guī)定?標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。?第六章勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?第二十三?條單位應(yīng)根?據(jù)國(guó)家有關(guān)?規(guī)定，建立?健全勞動(dòng)安?全衛(wèi)生責(zé)任?制度，按規(guī)?定的比例提?取安全環(huán)保?費(fèi)用，用于?改善勞動(dòng)條?件和勞動(dòng)環(huán)?境。第二?十四條單位?按照國(guó)家規(guī)?定進(jìn)行新建?、擴(kuò)建、改?建和技術(shù)改?造工程時(shí)，?對(duì)勞動(dòng)條件?和安全衛(wèi)生?設(shè)施實(shí)行同?時(shí)設(shè)計(jì)、同?時(shí)施工、同?時(shí)投產(chǎn)時(shí)，?工會(huì)有權(quán)對(duì)?此提出意見?和進(jìn)行監(jiān)督?。第二十?五條單位對(duì)?崗位的特殊?作業(yè)人員必?須進(jìn)行專門?培訓(xùn)，取得?特種作業(yè)資?格，做到持?證上崗。工?會(huì)發(fā)現(xiàn)單位?違章指揮、?強(qiáng)令職工冒?險(xiǎn)作業(yè)，或?生產(chǎn)過程中?發(fā)現(xiàn)明顯重?大事故隱患?、職業(yè)危害?和危及職工?生命安全時(shí)?，有權(quán)建議?單位解決和?組織職工撤?離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)?。第二十?六條單位應(yīng)?根據(jù)季節(jié)變?化，采取具?體措施做好?防暑降溫、?防寒保暖工?作，按時(shí)發(fā)?放防暑降溫?費(fèi)。夏季高?溫時(shí)期和其?他特殊情況?下，工會(huì)應(yīng)?建議單位減?少職工工作?時(shí)間，單位?應(yīng)予以考慮?。第二十?七條單位根?據(jù)國(guó)家規(guī)定?，對(duì)有毒有?害作業(yè)崗位?的保健津貼?和勞動(dòng)保護(hù)?用品的發(fā)放?標(biāo)準(zhǔn)按照不?同的作業(yè)場(chǎng)?所和作業(yè)崗?位的保健津?貼標(biāo)準(zhǔn)，每?月按時(shí)發(fā)放?。針對(duì)不同?作業(yè)工種和?作業(yè)環(huán)境發(fā)?給不同期限?及不同作業(yè)?的防護(hù)用品?。第二十?八條單位對(duì)?從事有職業(yè)?危害作業(yè)的?職工每年（?季度）定期?進(jìn)行專項(xiàng)健?康體檢。對(duì)?全體職工每?年組織全面?的體檢。?第二十九條?單位和工會(huì)?有責(zé)任教育?職工嚴(yán)格遵?守單位的各?項(xiàng)生產(chǎn)規(guī)章?制度及操作?規(guī)程，教育?和組織職工?接受安全技?術(shù)培訓(xùn)和管?理，工會(huì)應(yīng)?支持單位對(duì)?危及單位和?職工安全的?行為進(jìn)行懲?處。第七?章女職工和?未成___?_年工特殊?保護(hù)第三?十條單位應(yīng)?與工會(huì)就女?職工的合法?權(quán)益特殊保?護(hù)進(jìn)行平等?協(xié)商，根據(jù)?國(guó)家和當(dāng)?shù)?政府有關(guān)規(guī)?定，簽訂《?女職工專項(xiàng)?集體合同》?，保護(hù)女職?工的合法權(quán)?益。第三?十一條單位?不得安排未?成____?年工從事國(guó)?家規(guī)定級(jí)別?以上的粉塵?、有毒、高?空、冷水、?高溫、低溫?等作業(yè)，以?及從事第四?級(jí)體力勞動(dòng)?強(qiáng)度、礦山?、井下、放?射性、易燃?易爆等其他?禁忌作業(yè)。?第三十二?條單位根據(jù)?國(guó)家規(guī)定對(duì)?未成___?_年工的使?用和特殊保?護(hù)實(shí)行登記?制度。招收?未成___?_年工，除?符合一般用?工要求外，?還必須向勞?動(dòng)保障行政?部門辦理登?記手續(xù)，并?取得《未成?____年?工登記證》?，未成__?__年工持?證上崗。?第三十三條?未成___?_年工的健?康檢查在安?排工作__?___崗位?之前、工作?滿一___?_年、__?__年滿十?八周歲且距?前一次的體?檢時(shí)間超過?半____?年，各進(jìn)行?一次體檢。?第八章職?業(yè)技能培訓(xùn)?第三十四?條位應(yīng)建立?職工教育培?訓(xùn)制度，每?____年?根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)發(fā)展需要?，制定職工?實(shí)施職業(yè)教?育和職業(yè)技?能培訓(xùn)計(jì)劃?。第三十?五條單位應(yīng)?負(fù)責(zé)對(duì)職工?的____?_崗位、崗?前培訓(xùn)、繼?續(xù)教育及轉(zhuǎn)?崗教育和培?訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)?施。第三?十六條本單?位應(yīng)按照國(guó)?家規(guī)定以工?資總額的_?___%提?取職工教育?和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)?，專項(xiàng)用于?職工教育和?職業(yè)技能培?訓(xùn)。工會(huì)有?權(quán)協(xié)助并監(jiān)?督職工教育?和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)?的合理安排?使用，單位?應(yīng)按___?_年度向工?會(huì)通報(bào)職工?教育和培訓(xùn)?經(jīng)費(fèi)的使用?情況。第?三十七條工?會(huì)應(yīng)組織或?協(xié)助單位開?展職工職業(yè)?道德、科學(xué)?、技術(shù)、業(yè)?務(wù)知識(shí)的教?育，鼓勵(lì)職?工自學(xué)成才?、____?_崗位成才?，不斷提高?職工隊(duì)伍素?質(zhì)。每__?__年要對(duì)?在業(yè)余時(shí)間?學(xué)習(xí)，并取?得相應(yīng)學(xué)歷?文憑的職工?，給予一定?的獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)?貼。第九?章獎(jiǎng)懲第?三十八條按?照國(guó)家有關(guān)?規(guī)定，單位?與工會(huì)通過?平等協(xié)商的?方式制訂職?工守則、勞?動(dòng)紀(jì)律、_?____崗?位職責(zé)、考?核獎(jiǎng)懲等規(guī)?章制度。所?制訂的規(guī)章?制度必須經(jīng)?職工大會(huì)或?職工代表大?會(huì)審議通過?，并向全體?職工公布后?執(zhí)行。第?三十九條單?位對(duì)模范遵?守各項(xiàng)規(guī)章?制度、完成?生產(chǎn)工作任?務(wù)、新產(chǎn)品?開發(fā)、技術(shù)?改造、提高?產(chǎn)品質(zhì)量、?提高勞動(dòng)生?產(chǎn)率、改善?經(jīng)營(yíng)管理、?增收節(jié)支等?方面作出優(yōu)?異成績(jī)的職?工給予榮譽(yù)?和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)?。第四十?條單位對(duì)違?反國(guó)家勞動(dòng)?法律、法規(guī)?和企業(yè)規(guī)章?制度的職工?，可分別情?況給予批評(píng)?教育，開具?過失單或給?予警告、記?過、記大過?、降級(jí)、撤?職、留用察?看、解除勞?動(dòng)合同等處?分。第四?十一條給予?職工處分的?，必須查清?事實(shí)、證據(jù)?充分。應(yīng)經(jīng)?單位行政會(huì)?議集體討論?并征求工會(huì)?意見，聽取?受處分職工?本人的申辯?后，制作處?分決定書，?由本人簽收?，記人本人?檔案。給予?職工解除勞?動(dòng)合同處分?的，必須事?先將理由通?知工會(huì)，工?會(huì)認(rèn)為不當(dāng)?的，有權(quán)要?求重新研究?處理，單位?應(yīng)當(dāng)研究工?會(huì)意見，并?將處理結(jié)果?書面通知工?會(huì)。第四?十二條給予?職工經(jīng)濟(jì)處?罰的，每月?扣除的金額?不得超過本?人月工資的?____%?。扣除后的?工資部分，?不得低于當(dāng)?地政府規(guī)定?的最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。第?十章則第?四十三條本?合同有效期?為____?年：自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。第四?十四條有下?列情形之一?的，可以變?更或解除本?合同：1?.單位因破?產(chǎn)、兼并、?解散等原因?，致使本合?同無法履行?的;2.?因不可抗拒?力等原因，?致使本合同?無法履行或?部分無法履?行的;3?.本合同約?定的其他條?件____?_;4.?法律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)定?的其他情形?。第四十?四條在本合?同的履行期?內(nèi)，如當(dāng)?shù)?政府調(diào)整最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?，本合同據(jù)?此約定的最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?應(yīng)作相應(yīng)的?調(diào)整。第?四十五條變?更或解除本?合同的程序?，依據(jù)簽訂?本合同的平?等協(xié)商程序?進(jìn)行。因履?行本合同發(fā)?生的爭(zhēng)議，?先由雙方當(dāng)?事人協(xié)商解?決，協(xié)商不?成可向當(dāng)?shù)?勞動(dòng)仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)仲?裁。第四?十六條任何?一方違反本?合同，給對(duì)?方造成經(jīng)濟(jì)?損失的應(yīng)當(dāng)?根據(jù)后果和?責(zé)任大小予?以賠償。?第四十七條?本合同一式?____份?，報(bào)當(dāng)?shù)貏?動(dòng)保障行政?部門審核備?案后，單位?與工會(huì)各留?存一份。?單位（蓋章?）：___?__首席?協(xié)商代表（?簽名或蓋章?）：___?____?__年__?__月__?__日工?會(huì)（蓋章）?：____?_首席協(xié)?商代表（簽?名或蓋章）?：____?____?_年___?_月___?_日集體?勞動(dòng)合同精?編版（二）?本合同由?_____?有限公司（?以下簡(jiǎn)稱公?司）與__?___有限?公司工會(huì)（?以下簡(jiǎn)稱工?會(huì)）簽訂。?第一章總?則第一條?根據(jù)《中華?人民共和國(guó)?中外合資經(jīng)?營(yíng)企業(yè)法》?、《中華人?民共和國(guó)中?外合資經(jīng)營(yíng)?企業(yè)勞動(dòng)管?理規(guī)定》和?有關(guān)法律、?法規(guī)，雙方?簽訂本合同?，用以明確?和調(diào)整雙方?合作共事的?權(quán)利和義務(wù)?的關(guān)系。?第二條工會(huì)?代表中方職?工（以下稱?簡(jiǎn)職工）整?體的利益，?依據(jù)本合同?的原則，指?導(dǎo)職工正確?處理和公司?的勞動(dòng)關(guān)系?，并監(jiān)督和?調(diào)整這種關(guān)?系。公司?用以和職工?個(gè)人確定勞?動(dòng)關(guān)系的合?同，不得與?本合同相悖?。第三條?本合同是雙?方為促進(jìn)公?司發(fā)展，尊?重和調(diào)動(dòng)職?工積極性應(yīng)?遵守的共同?準(zhǔn)則。雙?方在有關(guān)法?律、法規(guī)范?圍內(nèi)，遵守?不低于有關(guān)?職工就業(yè)、?勞動(dòng)報(bào)酬、?勞動(dòng)保險(xiǎn)、?勞動(dòng)保護(hù)、?生活福利、?退休養(yǎng)老和?各種節(jié)假日?等方面的規(guī)?定，并努力?提供盡可能?高的水平和?標(biāo)準(zhǔn)。第?四條公司尊?重工會(huì)維護(hù)?和代表職工?利益的權(quán)利?。公司制訂?各項(xiàng)涉及職?工切身利益?的規(guī)章制度?，均應(yīng)符合?本合同的原?則并應(yīng)有工?會(huì)代表參加?，聽取工會(huì)?意見，取得?工會(huì)合作。?工會(huì)有義?務(wù)支持公司?的生產(chǎn)、經(jīng)?營(yíng)和管理，?支持公司的?合法權(quán)益，?教育職工認(rèn)?真履行勞動(dòng)?合同，遵守?勞動(dòng)紀(jì)律和?公司各項(xiàng)規(guī)?章制度，努?力完成生產(chǎn)?、工作任務(wù)?，促進(jìn)公司?發(fā)展。工會(huì)?主席或其代?表依法列席?公司董事會(huì)?會(huì)議（包括?預(yù)備會(huì)議）?。第二章?職工聘用?第五條公司?根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)情況，本?著擇優(yōu)錄用?的原則，有?權(quán)招聘職工?。公司招?工計(jì)劃及實(shí)?施情況應(yīng)向?工會(huì)通報(bào)。?第六條公?司分別與職?工簽訂個(gè)人?勞動(dòng)合同。?在簽訂個(gè)人?勞動(dòng)合同之?前，工會(huì)和?公司應(yīng)指導(dǎo)?職工明確履?行合同的權(quán)?利和義務(wù)及?違約責(zé)任的?處理。工會(huì)?有權(quán)監(jiān)督個(gè)?人勞動(dòng)合同?執(zhí)行情況。?第七條公?司制度和修?改個(gè)人勞動(dòng)?合同標(biāo)準(zhǔn)文?本，應(yīng)聽取?工會(huì)意見。?第八條因?履行個(gè)人勞?動(dòng)合同而發(fā)?生的勞動(dòng)爭(zhēng)?議，按勞動(dòng)?爭(zhēng)議調(diào)解程?序處理。?第三章工作?日制度第?九條公司根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?情況，以不?超過政府規(guī)?定的標(biāo)準(zhǔn)，?實(shí)行本公司?工作日制度?。第十條?公司有責(zé)任?不斷改善生?產(chǎn)管理，嚴(yán)?格控制延長(zhǎng)?職工的工作?時(shí)間，盡可?能避免或減?少加班加點(diǎn)?。長(zhǎng)時(shí)間?或長(zhǎng)期加班?加點(diǎn)以及在?公休節(jié)假日?大范圍加班?時(shí)，應(yīng)征得?同級(jí)工會(huì)同?意，并給職?工另發(fā)加班?加點(diǎn)工資，?其待遇應(yīng)高?于正常工資?水平。嚴(yán)?重有損職工?身體健康或?人身安全的?加班，工會(huì)?有權(quán)支持職?工拒絕執(zhí)行?。第十一?條在夏季高?溫時(shí)期和其?他特殊情況?下，工會(huì)可?以建議公司?減少工作時(shí)?間。第十?二條公司執(zhí)?行政府規(guī)定?的各類節(jié)假?日制度。?公司在制訂?本公司休假?制度時(shí)，應(yīng)?聽取工會(huì)意?見。第四?章工資和津?貼第十三?條公司根據(jù)?按勞分配的?原則和實(shí)際?需要，確定?本公司工資?制度，并發(fā)?放各類專項(xiàng)?津貼。第?十四條工會(huì)?在每年__?__月份根?據(jù)生活物價(jià)?指數(shù)和勞動(dòng)?力資源狀況?變動(dòng)等因素?，向公司提?出本年工資?要求。董?事會(huì)在討論?此類問題時(shí)?，應(yīng)有工會(huì)?代表參加。?公司根據(jù)?董事會(huì)的工?資決議，提?出分配方案?。第十五?條公司工資?分配制度（?工資標(biāo)準(zhǔn)、?工資分配形?式、工資發(fā)?放辦法）的?制定和變更?，由公司決?定。公司?在做出上述?決定時(shí)，應(yīng)?聽取工會(huì)意?見，取得工?會(huì)合作。?第五章職工?福利第十?六條公司按?規(guī)定每月提?取工資總額?20%的福?利費(fèi)用和7?.5%的職?工醫(yī)療費(fèi)用?，每年從稅?后利潤(rùn)中提?取10%的?福利獎(jiǎng)勵(lì)基?金，用于職?工集體福利?和獎(jiǎng)勵(lì)，不?得挪作他用?。其中用?于福利的部?分，由工會(huì)?協(xié)助公司合?理安排使用?。公司應(yīng)?定期向工會(huì)?提供該項(xiàng)基?金使用情況?報(bào)表。第?十七條公司?有責(zé)任改善?職工文化設(shè)?施和住房、?膳食、醫(yī)療?、托兒、交?通條件并提?供其他與公?司經(jīng)濟(jì)相適?應(yīng)的福利。?工會(huì)支持?公司為此所?做的努力。?第十八條?公司各項(xiàng)重?大福利的設(shè)?置、標(biāo)準(zhǔn)、?實(shí)施辦法，?或由公司提?出方案、或?由工會(huì)提出?要求，均應(yīng)?需雙方同意?后實(shí)施。?第六章勞動(dòng)?保險(xiǎn)第十?九條公司根?據(jù)中國(guó)勞動(dòng)?保險(xiǎn)條例和?有關(guān)法律的?規(guī)定，實(shí)行?勞動(dòng)保險(xiǎn)制?度，支付職?工勞動(dòng)保險(xiǎn)?費(fèi)用，并努?力擴(kuò)大保險(xiǎn)?險(xiǎn)種。第?二十條職工?因工負(fù)傷、?因工致殘、?因工死亡，?以及因患職?業(yè)病，在治?療、療養(yǎng)、?殘廢、死亡?時(shí)所發(fā)生的?符合規(guī)定的?費(fèi)用由公司?支付。公司?制訂此類費(fèi)?用細(xì)則。?第二十一條?職工一般每?年應(yīng)進(jìn)行體?檢一次，女?工及有毒有?害工種應(yīng)按?規(guī)定定期進(jìn)?行專項(xiàng)體檢?。第二十?二條公司實(shí)?行養(yǎng)老保險(xiǎn)?制度。公?司根據(jù)有關(guān)?規(guī)定，按時(shí)?提取和發(fā)放?職工退休費(fèi)?用。第二?十三條工會(huì)?協(xié)助公司做?好各項(xiàng)勞動(dòng)?保險(xiǎn)工作。?第七章勞?動(dòng)保護(hù)第?二十四條公?司執(zhí)行政府?有關(guān)勞動(dòng)保?護(hù)的法規(guī)、?條例。公?司負(fù)責(zé)加強(qiáng)?和改善勞動(dòng)?技術(shù)和工業(yè)?衛(wèi)生、勞動(dòng)?防護(hù)以及特?殊工種和女?職工的特殊?保護(hù)工作。?公司按規(guī)?定向從事塵?毒有害作業(yè)?的職工提供?療養(yǎng)機(jī)會(huì)與?費(fèi)用。第?二十五條工?會(huì)支持公司?勞動(dòng)保護(hù)管?理，配合公?司檢查、監(jiān)?督勞動(dòng)保護(hù)?情況。工?會(huì)發(fā)現(xiàn)公司?違章指揮、?強(qiáng)令工人冒?險(xiǎn)作業(yè)或生?產(chǎn)過程中發(fā)?現(xiàn)明顯重大?事故隱患和?職業(yè)危害，?有權(quán)提出解?決的建議;?當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及?職工生命安?全的情況時(shí)?，有權(quán)向公?司建議組織?職工撤離危?險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，公?司行政方面?必須及時(shí)作?出處理決定?。第二十?六條公司依?照國(guó)家規(guī)定?在進(jìn)行新建?、擴(kuò)建、改?建及租賃廠?房和技術(shù)改?造工程時(shí)，?對(duì)勞動(dòng)條件?和安全衛(wèi)生?設(shè)施實(shí)行“?三同時(shí)”（?同時(shí)設(shè)計(jì)、?同時(shí)施工、?同時(shí)投產(chǎn)）?。工會(huì)有權(quán)?對(duì)此提出意?見進(jìn)行監(jiān)督?檢查。第?二十七條公?司在引進(jìn)、?推廣新技術(shù)?、新設(shè)備、?新工藝時(shí)必?須同時(shí)引進(jìn)?或采取可靠?的勞動(dòng)保護(hù)?措施，并對(duì)?工人進(jìn)行培?訓(xùn)后方可投?入使用。?第二十八條?公司根據(jù)工?種崗位需要?，保證供應(yīng)?相應(yīng)的勞動(dòng)?防護(hù)用品。?公司應(yīng)制定?勞動(dòng)防護(hù)用?品發(fā)放細(xì)則?。公司向?從事特殊工?種的職工發(fā)?放營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助?費(fèi)或提供營(yíng)?養(yǎng)補(bǔ)助食品?。第二十?九條每年夏?暑季節(jié)，公?司負(fù)責(zé)采取?防暑降溫措?施，提供必?需的清涼飲?料。在冬季?，公司負(fù)責(zé)?采取防寒保?暖措施。?第三十條公?司優(yōu)先保證?用于改善職?工生產(chǎn)安全?和勞動(dòng)條件?的資金。每?年由公司提?出年度安全?技術(shù)措施項(xiàng)?目方案，落?實(shí)資金，組?織實(shí)施。?工會(huì)參與安?全技術(shù)措施?立項(xiàng)討論并?監(jiān)督實(shí)施情?況。第三?十一條公司?和工會(huì)有責(zé)?任教育職工?嚴(yán)格遵守公?司各項(xiàng)安全?生產(chǎn)規(guī)章制?度及操作規(guī)?程，教育和?組織職工接?受安全技術(shù)?培訓(xùn)和管理?。工會(huì)支持?公司對(duì)危及?企業(yè)和職工?安全的行為?的懲處。?第三十二條?公司發(fā)生職?工因工傷亡?事故或其他?危及職工勞?動(dòng)安全的重?大事故，應(yīng)?及時(shí)通知工?會(huì)。工會(huì)有?權(quán)參與調(diào)查?和提出處理?建議。第?八章教育與?培訓(xùn)第三?十三條公司?根據(jù)政府規(guī)?定按期提取?職工教育經(jīng)?費(fèi)，幫助職?工獲得和提?高文化及專?業(yè)知識(shí)。?公司教育管?理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)?職工崗前、?崗中及轉(zhuǎn)崗?的教育培訓(xùn)?。公司按?年度向工會(huì)?通報(bào)教育基?金使用情況?。第三十?四條工會(huì)組?織或協(xié)助公?司開展對(duì)職?工的職業(yè)道?德、科學(xué)、?技術(shù)、業(yè)務(wù)?知識(shí)教育，?鼓勵(lì)職工自?學(xué)成才，不?斷提高職工?隊(duì)伍素質(zhì)。?第九章紀(jì)?律與獎(jiǎng)懲?第三十五條?公司有權(quán)制?定勞動(dòng)紀(jì)律?與獎(jiǎng)懲制度?。公司有?權(quán)依據(jù)勞動(dòng)?紀(jì)律與獎(jiǎng)懲?制度決定對(duì)?職工進(jìn)行獎(jiǎng)?勵(lì)或懲罰。?第三十六?條公司對(duì)于?模范執(zhí)行公?司各項(xiàng)規(guī)章?制度，在完?成生產(chǎn)、工?作任務(wù)、產(chǎn)?品開發(fā)、技?術(shù)開發(fā)、技?術(shù)改造、提?高質(zhì)量和提?高勞動(dòng)生產(chǎn)?率、改善經(jīng)?營(yíng)管理等方?面作出優(yōu)異?成績(jī)的職工?，有權(quán)分別?給予榮譽(yù)獎(jiǎng)?勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)?勵(lì)。第三?十七條公司?對(duì)于違反企?業(yè)各項(xiàng)規(guī)章?制度，造成?一定后果的?職工，可分?別情況，給?予批評(píng)教育?、開具過失?單或不同的?行政處分;?也可酌情處?以一次性罰?款或者經(jīng)濟(jì)?賠償;情節(jié)?嚴(yán)重的，可?以開除。?對(duì)職工進(jìn)行?行政處分時(shí)?，須征求工?會(huì)意見，聽?取被處分職?工本人的申?辯，由公司?作出決定。?開除職工?，事先應(yīng)經(jīng)?工會(huì)參加處?分文件會(huì)簽?。工會(huì)認(rèn)?為不合理的?，有權(quán)提出?異議，與公?司協(xié)商解決?。因生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)條件變?化，公司大?規(guī)模變更職?工的工作或?裁員時(shí)須征?得工會(huì)同意?。第三十?八條各類處?分和一次性?罰款項(xiàng)目、?額度，由公?司獎(jiǎng)懲規(guī)章?制度統(tǒng)一規(guī)?定。公司各?基層單位或?部門制定的?同類制度，?需經(jīng)公司承?認(rèn)并備案。?公司獎(jiǎng)懲?規(guī)章制度，?應(yīng)經(jīng)工會(huì)同?意后實(shí)施。?第十章合?作與聯(lián)系?第三十九條?雙方為促進(jìn)?公司發(fā)展和?維護(hù)公司與?職工的利益?，保證實(shí)行?密切而有效?的合作。?公司正、副?總經(jīng)理和工?會(huì)正、副主?席每月召開?一次聯(lián)系會(huì)?議。就重大?事宜和有關(guān)?職工整體利?益問題進(jìn)行?通報(bào)和協(xié)商?。必要時(shí)，?可隨時(shí)約見?對(duì)方。對(duì)?方遵守聯(lián)系?會(huì)議所做出?的決定。?第四十條公?司正、副總?經(jīng)理或其代?表可以應(yīng)邀?出席公司會(huì)?員代表大會(huì)?，并向大會(huì)?通報(bào)公司生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況?。工會(huì)正?、副主席或?其代表可以?應(yīng)公司要求?向公司通報(bào)?工會(huì)開展的?與公司有關(guān)?的重大活動(dòng)?情況。雙?方應(yīng)經(jīng)常共?同或分別聽?取職工的意?見和建議。?第四十一?條雙方同意?采取具有凝?聚力的精神?或物質(zhì)手段?，以及通過?各種公關(guān)聯(lián)?誼活動(dòng)，聯(lián)?絡(luò)和密切公?司領(lǐng)導(dǎo)與職?工的感情。?雙方同意繼?承和發(fā)展自?公司開業(yè)以?來為實(shí)現(xiàn)上?述目的所采?取的方法。?第十一章?監(jiān)督檢查和?仲裁第四?十二條為保?證全面執(zhí)行?本合同，雙?方聯(lián)合成立?集體合同監(jiān)?督小組，其?成員由工會(huì)?代表、公司?代表根據(jù)人?數(shù)對(duì)等的原?則組成。?本合同每年?檢查1次，?檢查結(jié)果以?書面報(bào)告形?式提交雙方?簽約代表，?簽訂代表應(yīng)?認(rèn)真研究和?處理檢查結(jié)?果。第四?十三條雙方?因履行本合?同而發(fā)生的?爭(zhēng)議，首先?由爭(zhēng)議雙方?協(xié)商解決，?協(xié)商不能解?決的，按有?關(guān)規(guī)定的仲?裁程序辦理?。第十二?章期限和變?更第四十?四條本合同?有效期為_?___年。?合同期滿?前6個(gè)月經(jīng)?雙方協(xié)商簽?訂新合同。?新合同未簽?訂生效前，?本合同繼續(xù)?有效。第?四十五條本?合同在執(zhí)行?過程中，發(fā)?生特殊情況?時(shí)，雙方都?有權(quán)提出修?改本合同。?經(jīng)雙方協(xié)商?同意后，進(jìn)?行修改。修?改后的條款?，作為本合?同附件執(zhí)行?與本合同具?有同等效力?。未經(jīng)雙方?同意，任何?一方無權(quán)變?更本合同。?第四十六?條公司支持?工會(huì)開展的?活動(dòng)，并提?供必要的條?件。工會(huì)開?展活動(dòng)應(yīng)在?生產(chǎn)、工作?時(shí)間以外進(jìn)?行，如有必?需占用生產(chǎn)?、工作時(shí)間?活動(dòng)的，應(yīng)?事先征得公?司同意，在?條件許可的?情況下，公?司應(yīng)給予支?持。第四?十七條本合?同未盡事宜?，按中國(guó)法?律和政府規(guī)?定執(zhí)行，或?由雙方協(xié)商?后確定。?第四十八條?本合同中、?英文本各兩?份，雙方各?持中、英文?本一份。?本合同中、?英文本均具?有同等效力?。本合同?副本兩份，?分別呈報(bào)市?勞動(dòng)局和上?級(jí)主管部門?備案。第?四十九條本?合同自簽字?之日起生效?。集體勞?動(dòng)合同精編?版（三）?單位名稱：?單位住所?：注冊(cè)類?型：職工?人數(shù)：使?用文本須知?1、本集?體合同所稱?甲方為用人?單位，即企?業(yè)、民辦非?企業(yè)單位及?實(shí)行企業(yè)化?管理的事業(yè)?單位；乙方?為職工一方?。2、甲?、乙雙方有?義務(wù)應(yīng)對(duì)方?要求及時(shí)、?如實(shí)向其提?供與簽訂集?體合同有關(guān)?的情況和資?料。3、?經(jīng)協(xié)商一致?的集體合同?草案應(yīng)當(dāng)提?交職工代表?大會(huì)或者全?體職工討論?通過。4?、集體合同?由工會(huì)代表?乙方與甲方?簽訂；尚未?建立工會(huì)的?，由上級(jí)工?會(huì)指導(dǎo)職工?推舉的代表?與甲方簽訂?。5、集?體合同簽訂?后，甲方應(yīng)?當(dāng)在十日內(nèi)?將集體合同?文本以及有?關(guān)資料報(bào)送?勞動(dòng)保障行?政部門。勞?動(dòng)保障行政?部門自收到?集體合同文?本之日起十?五日內(nèi)未提?出異議的，?集體合同即?行生效；提?出異議的，?甲、乙雙方?對(duì)異議部分?進(jìn)行協(xié)商修?改，履行集?體合同簽訂?程序后重新?報(bào)送。6?、甲方應(yīng)當(dāng)?自集體合同?生效之日起?十日內(nèi)，以?書面形式向?全體職工公?布。7、?本集體合同?為示范文本?，在使用時(shí)?可根據(jù)實(shí)際?情況增加或?者刪改章節(jié)?、條文，也?可以就工資?調(diào)整機(jī)制、?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生、女職工?權(quán)益保護(hù)等?事項(xiàng)另行訂?立專項(xiàng)集體?合同。8?、本集體合?同未盡事宜?，按法律、?法規(guī)和規(guī)章?的規(guī)定執(zhí)行?，沒有規(guī)定?的，通過雙?方集體協(xié)商?解決。甲?方：乙方?：為維護(hù)?職工和用人?單位的合法?權(quán)益，構(gòu)建?和諧穩(wěn)定的?勞動(dòng)關(guān)系，?根據(jù)《中華?人民共和國(guó)?勞動(dòng)法》、?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?合同法》、?《中華人民?共和國(guó)工會(huì)?法》、原勞?動(dòng)和社會(huì)保?障部《集體?合同規(guī)定》?等規(guī)定，甲?、乙雙方遵?循合法、公?平、誠(chéng)信的?原則，經(jīng)協(xié)?商一致，簽?訂本合同。?第一章勞?動(dòng)用工管理?第一條甲?方應(yīng)當(dāng)自用?工之日起1?個(gè)月內(nèi)與職?工訂立書面?勞動(dòng)合同，?保障職工享?有勞動(dòng)權(quán)利?和履行勞動(dòng)?義務(wù)。工?會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助?、指導(dǎo)職工?與用人單位?依法訂立和?履行勞動(dòng)合?同。第二?條甲方在制?定、修改或?者決定有關(guān)?勞動(dòng)報(bào)酬、?工作時(shí)間、?休息休假、?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生、保險(xiǎn)福?利、職工培?訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)?律以及勞動(dòng)?定額管理等?直接涉及職?工切身利益?的規(guī)章制度?或者重大事?項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)?經(jīng)職工代表?大會(huì)或者全?體職工討論?，提出方案?和意見，與?工會(huì)或者乙?方代表平等?協(xié)商確定。?在規(guī)章制?度和重大事?項(xiàng)決定實(shí)施?過程中，工?會(huì)或者乙方?認(rèn)為不適當(dāng)?的，有權(quán)向?甲方提出，?通過協(xié)商予?以修改完善?。甲方采?取形式將上?述規(guī)章制度?和重大事項(xiàng)?決定告知全?體職工。?第三條甲方?與職工訂立?、履行、變?更、解除和?終止勞動(dòng)合?同，以及支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金，按照法?律、法規(guī)和?規(guī)章，以及?甲方依法制?定的規(guī)章制?度的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第四條依法?簽訂的集體?合同對(duì)甲、?乙雙方具有?同等約束力?。甲方與職?工訂立的勞?動(dòng)合同中的?勞動(dòng)條件、?勞動(dòng)報(bào)酬等?勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不?得低于本合?同規(guī)定的標(biāo)?準(zhǔn)，低于本?合同的按照?本合同規(guī)定?執(zhí)行。企業(yè)?的規(guī)章制度?與本合同不?一致的，按?照本合同執(zhí)?行。第五?條甲方單方?面解除職工?的勞動(dòng)合同?，應(yīng)當(dāng)提前?日將理由通?知工會(huì)，工?會(huì)應(yīng)在日內(nèi)?及時(shí)反饋意?見；工會(huì)有?不同意見的?，甲方應(yīng)當(dāng)?研究工會(huì)的?意見，并在?日內(nèi)將處理?結(jié)果書面通?知工會(huì)；職?工因此申請(qǐng)?仲裁或提起?訴訟的，工?會(huì)依法給予?支持和幫助?。第二章?勞動(dòng)報(bào)酬?第六條甲方?遵循按勞分?配和同工同?酬的原則，?依法制定工?資分配和支?付制度時(shí)，?應(yīng)當(dāng)事先與?乙方進(jìn)行集?體協(xié)商。?第七條甲、?乙雙方每年?根據(jù)本單位?利潤(rùn)、勞動(dòng)?生產(chǎn)率、勞?動(dòng)力市場(chǎng)工?資指導(dǎo)價(jià)位?、工資指導(dǎo)?線、最低工?資標(biāo)準(zhǔn)、城?鎮(zhèn)居民消費(fèi)?價(jià)格指數(shù)等?變動(dòng)情況，?就職工年度?工資水平、?工資調(diào)整辦?法和工資總?額進(jìn)行協(xié)商?。經(jīng)協(xié)商?確定，年度?職工平均工?資水平不低?于元，工資?總額增長(zhǎng)幅?度不低于%?（或者職工?工資隨本單?位經(jīng)濟(jì)效益?的提高而正?常增長(zhǎng)，掛?鉤比例為：?本單位利潤(rùn)?總額增長(zhǎng)%?，職工工資?總額增長(zhǎng)%?）年度工?資總額增量?按以下辦法?分配第八?條甲方確定?調(diào)整勞動(dòng)定?額或者計(jì)件?工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)?當(dāng)遵循科學(xué)?合理的原則?，依據(jù)國(guó)家?標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)?標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)?實(shí)際情況提?出方案，事?先與乙方進(jìn)?行協(xié)商，確?定、調(diào)整的?勞動(dòng)定額應(yīng)?當(dāng)使本單位?同崗位百分?之九十以上?職工在法定?工作時(shí)間內(nèi)?能夠完成。?雙方約定：?1、崗位?名稱勞動(dòng)定?額（工時(shí)單?價(jià)/計(jì)件單?價(jià)）2、?崗位名稱勞?動(dòng)定額（工?時(shí)單價(jià)/計(jì)?件單價(jià)）?3、崗位名?稱勞動(dòng)定額?（工時(shí)單價(jià)?/計(jì)件單價(jià)?）第九條?本單位對(duì)從?事工作的職?工發(fā)放津貼?和補(bǔ)貼，雙?方約定：?津貼名稱發(fā)?放標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)?貼名稱發(fā)放?標(biāo)準(zhǔn)第十?條勞動(dòng)者患?病或者非因?工負(fù)傷停止?勞動(dòng)，且在?國(guó)家規(guī)定醫(yī)?療期內(nèi)的，?用人單位應(yīng)?當(dāng)按標(biāo)準(zhǔn)向?勞動(dòng)者支付?病假工資或?者疾病救濟(jì)?費(fèi)。第十?一條本單位?確定計(jì)發(fā)職?工加班加點(diǎn)?工資基數(shù)的?方法是。?第十二條本?單位職工月?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)不低于元?（或者高于?當(dāng)?shù)卣l(fā)?布的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)的%?）；試用期?月最低工資?標(biāo)準(zhǔn)不低于?元（或者高?于當(dāng)?shù)卣?發(fā)布的最低?工資標(biāo)準(zhǔn)的?%）第十?三條甲方遵?循誠(chéng)實(shí)信用?的原則，每?月日前通過?銀行工資專?用賬戶以貨?幣形式足額?支付職工工?資，不得克?扣或者無故?拖欠職工工?資。第三?章工作時(shí)間?和休息休假?第十四條?甲方執(zhí)行國(guó)?家規(guī)定的職?工每日工作?時(shí)間不超過?8小時(shí)，每?周不超過4?0小時(shí)的工?時(shí)制度，并?保證職工每?周至少休息?一天。第?十五條因工?作性質(zhì)或者?生產(chǎn)特點(diǎn)不?能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)制度的?，經(jīng)勞動(dòng)保?障行政部門?批準(zhǔn)，本單?位在崗位（?工種）實(shí)行?不定時(shí)工作?制，在崗位?（工種）實(shí)?行綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?。第十六?條甲方由于?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需?要，經(jīng)與工?會(huì)和職工本?人協(xié)商后可?以延長(zhǎng)工作?時(shí)間，一般?每日延長(zhǎng)工?作時(shí)間不得?超過1小時(shí)?；因特殊原?因需要，在?保障職工身?體健康的條?件下延長(zhǎng)工?作時(shí)間，每?日不得超過?3小時(shí)，每?月不得超過?36小時(shí)。?甲方應(yīng)依法?按時(shí)足額支?付職工加班?加點(diǎn)工資。?甲方安排?職工在休息?日工作，又?不能安排同?等時(shí)間補(bǔ)休?的，應(yīng)當(dāng)在?日內(nèi)支付加?班工資。?第十七條根?據(jù)《職工帶?薪年休假條?例》，雙方?商定本單位?的帶薪年休?假辦法是?第四章勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?第十八條甲?方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)?行《安全生?產(chǎn)法》、《?職業(yè)病防治?法》、《工?傷保險(xiǎn)條例?》和有關(guān)勞?動(dòng)保*律法?規(guī)和規(guī)章，?建立健全勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?管理制度，?嚴(yán)格執(zhí)行勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)?，提供符合?國(guó)家規(guī)定的?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生條件和必?要的勞動(dòng)防?護(hù)用品，勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?設(shè)施必須符?合國(guó)家規(guī)定?的標(biāo)準(zhǔn)，落?實(shí)勞動(dòng)安全?責(zé)任制，制?定各崗位的?安全操作規(guī)?程。第十?九條甲方應(yīng)?落實(shí)職工勞?動(dòng)安全教育?制度，對(duì)職?工進(jìn)行勞動(dòng)?安全培訓(xùn)，?其中從事特?種崗位作業(yè)?的人員，必?須經(jīng)過專門?培訓(xùn)并取得?特種作業(yè)資?格，持證上?崗，并自覺?接受工會(huì)的?監(jiān)督檢查。?第二十條?甲方與職工?訂立勞動(dòng)合?同時(shí)，應(yīng)當(dāng)?將工作過程?中可能產(chǎn)生?的職業(yè)病危?害及其后果?、職業(yè)病防?護(hù)措施和待?遇等如實(shí)告?知職工，并?在勞動(dòng)合同?中寫明，不?得隱瞞或者?欺騙。對(duì)從?事有職業(yè)病?危害作業(yè)的?職工應(yīng)當(dāng)每?年安排次職?業(yè)健康檢查?。第二十?一條工會(huì)應(yīng)?根據(jù)法律、?法規(guī)和規(guī)章?的規(guī)定，建?立健全勞動(dòng)?安全衛(wèi)生監(jiān)?督檢查機(jī)構(gòu)?，監(jiān)督和支?持甲方加強(qiáng)?安全生產(chǎn)管?理，教育職?工嚴(yán)格遵守?安全操作規(guī)?程，參與因?工傷亡事故?的調(diào)查并提?出處理意見?。甲方發(fā)生?因工傷亡事?故，應(yīng)及時(shí)?按有關(guān)規(guī)定?上報(bào)。第?二十二條甲?方應(yīng)根據(jù)季?節(jié)變化，采?取具體措施?做好防暑降?溫、防寒保?暖工作。對(duì)?工會(huì)或者職?工提出的意?見和建議，?應(yīng)當(dāng)研究。?第五章女?職工特殊保?護(hù)第二十?三條甲方根?據(jù)《婦女權(quán)?益保障法》?、《女職工?勞動(dòng)保護(hù)規(guī)?定》、原勞?動(dòng)部《女職?工禁忌勞動(dòng)?范圍的規(guī)定?》等規(guī)定，?實(shí)施女職工?特殊保護(hù)。?第二十四?條甲方在組?織崗位競(jìng)聘?時(shí)，除不適?合女職工的?工種或者崗?位外，不得?以性別為由?拒絕女職工?參與或者提?高對(duì)女職工?的競(jìng)聘標(biāo)準(zhǔn)?。第二十?五條甲方不?得因女職工?結(jié)婚、懷孕?、生育、哺?乳等情形，?降低女職工?的工資。在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期間?，甲方不得?單方解除與?女職工的勞?動(dòng)合同，變?更女職工工?作崗位應(yīng)當(dāng)?征得女職工?同意，法律?另有規(guī)定的?除外。第?二十六條甲?方應(yīng)根據(jù)女?職工的生理?特點(diǎn)和所從?事工作的職?業(yè)特點(diǎn)，對(duì)?在月經(jīng)期、?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期的?女職工給予?特殊保護(hù)。?對(duì)懷孕、哺?乳期女職工?不得安排加?班加點(diǎn)和從?事禁忌勞動(dòng)?。對(duì)懷孕七?個(gè)月以上的?女職工和哺?乳期的女職?工，上班確?有困難的，?經(jīng)本人申請(qǐng)?，甲方批準(zhǔn)?，可依法享?有相應(yīng)的產(chǎn)?前假、哺乳?假，甲方確?定女職工休?假期間月工?資的方法是?。第二十?七條甲方應(yīng)?當(dāng)建立女職?工定期健康?檢查制度，?按照《女職?工勞動(dòng)保護(hù)?規(guī)定》，每?年組織全體?女職工參加?一次婦女病?、乳腺病普?查普治，并?建立女職工?健康檔案。?甲方按標(biāo)準(zhǔn)?定期發(fā)放女?職工衛(wèi)生保?健費(fèi)。第?二十八條甲?方應(yīng)當(dāng)支持?女職工參加?政治、業(yè)務(wù)?、技術(shù)培訓(xùn)?，在單位晉?職、晉級(jí)、?評(píng)定專業(yè)技?術(shù)職稱等方?面，應(yīng)遵循?男女平等的?原則。第?六章社會(huì)保?險(xiǎn)和福利?第二十九條?甲方依照法?律、法規(guī)和?規(guī)章的規(guī)定?，參加養(yǎng)老?、醫(yī)療、失?業(yè)、工傷、?生育等社會(huì)?保險(xiǎn)，按時(shí)?足額繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，?依法履行代?扣代繳社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)的義?務(wù)，并每年?次向乙方公?布繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)的情?況。工會(huì)有?權(quán)對(duì)甲方繳?納社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)的情況實(shí)?施監(jiān)督。?第三十條甲?方按規(guī)定為?職工繳存住?房公積金，?雙方商定年?度住房公積?金繳費(fèi)比例?為%。第?三十一條甲?方根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)、?經(jīng)濟(jì)效益等?情況，為職?工辦理以下?保險(xiǎn)和福利?事項(xiàng)（企業(yè)?年金、補(bǔ)充?保險(xiǎn)、療休?養(yǎng)等）第?七章職業(yè)技?能培訓(xùn)第?三十二條甲?方根據(jù)工作?崗位特點(diǎn)、?條件和要求?，按規(guī)定提?取和使用職?業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)?，建立職業(yè)?培訓(xùn)制度，?對(duì)職工進(jìn)行?有計(jì)劃的職?業(yè)技能培訓(xùn)?。甲方制?定的職業(yè)培?訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用?方案和培訓(xùn)?計(jì)劃應(yīng)經(jīng)職?工代表大會(huì)?或者全體職?工討論，其?中用于管理?人員的職業(yè)?培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不?得高于總額?的%，用于?生產(chǎn)一線職?工的職業(yè)培?訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不得?低于總額的?%。第三?十三條甲方?在年度對(duì)從?事崗位（工?種）的職工?進(jìn)行職業(yè)技?能培訓(xùn)。?第三十四條?甲方為職工?提供專項(xiàng)培?訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)?其進(jìn)行專業(yè)?技術(shù)培訓(xùn)的?，可以根據(jù)?《勞動(dòng)合同?法》的規(guī)定?，與職工訂?立專項(xiàng)協(xié)議?，約定服務(wù)?期和違約責(zé)?任。第八?章合同變更?、解除和終?止第三十?五條本合同?有效期年，?合同期滿即?行終止。合?同期滿前三?個(gè)月內(nèi)，甲?、乙雙方應(yīng)?當(dāng)協(xié)商續(xù)訂?集體合同。?第三十六?條變更或者?解除集體合?同適用集體?合同集體協(xié)?商程序。未?經(jīng)雙方協(xié)商?同意，任何?一方不得變?更本合同。?第三十七?條有下列情?形之一，致?使本合同部?分或者全部?條款無法履?行的，可以?變更或者解?除本合同：?（1）訂?立集體合同?所依據(jù)的法?律、法規(guī)和?規(guī)章已經(jīng)修?訂或者廢止?；（2）?不可抗力；?（3）雙?方約定；?（4）法律?、法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。第九章?其他第三?十八條甲方?尊重工會(huì)履?行維護(hù)職工?權(quán)益的基本?職責(zé)，支持?工會(huì)依法開?展工作，每?月日之前按?規(guī)定向工會(huì)?撥繳經(jīng)費(fèi)。?第三十九?條用人單位?應(yīng)當(dāng)保障協(xié)?商代表履行?職責(zé)所必需?的工作條件?和工作時(shí)間?。協(xié)商代表?因履行職責(zé)?占用工作時(shí)?間的，視為?提供正常勞?動(dòng)。協(xié)商?代表在任期?內(nèi)，用人單?位不得單方?變更或者解?除其勞動(dòng)合?同；其勞動(dòng)?合同期限短?于任期的，?自動(dòng)延長(zhǎng)至?任期期滿，?但個(gè)人有嚴(yán)?重違反勞動(dòng)?紀(jì)律或者用?人單位規(guī)章?制度等重大?過失行為、?退休或者本?人不愿延長(zhǎng)?勞動(dòng)合同期?限的除外。?協(xié)商代表?在任期內(nèi)，?用人單位不?得無故調(diào)動(dòng)?其工作崗位?和免除職務(wù)?、降低職級(jí)?。第四十?條甲方應(yīng)當(dāng)?將本合同履?行情況每年?至少向職工?代表大會(huì)或?職工大會(huì)報(bào)?告次，工資?專項(xiàng)集體合?同、集體合?同中的工資?條款或者相?應(yīng)附件的履?行情況應(yīng)當(dāng)?每半年公布?一次。甲?、乙雙方在?履行合同中?發(fā)現(xiàn)問題或?提出建議，?應(yīng)當(dāng)以書面?形式報(bào)雙方?首席協(xié)商代?表共同研究?，協(xié)商處理?。出現(xiàn)重大?問題，還應(yīng)?以書面形式?報(bào)告職工代?表大會(huì)或者?全體職工。?第四十一?條因履行本?合同發(fā)生爭(zhēng)?議，甲、乙?雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)?商解決。協(xié)?商不成的，?可以依法申?請(qǐng)仲裁提起?訴訟。第?四十二條本?集體合同一?式三份，甲?、乙雙方各?執(zhí)一份，報(bào)?送人力資源?社會(huì)保障行?政部門一份?。第四十?三條本合同?附件包括?甲方首席協(xié)?商代表：_?____????乙方首?席協(xié)商代表?：____?_（簽字?蓋章）（簽?字蓋章）?____年?____月?____日????????___?_年___?_月___?_日集體?勞動(dòng)合同精?編版（四）?單位名稱?：?jiǎn)挝蛔?所：注冊(cè)?類型：職?工人數(shù)：?使用文本須?知1、本?集體合同所?稱甲方為用?人單位，即?企業(yè)、民辦?非企業(yè)單位?及實(shí)行企業(yè)?化管理的事?業(yè)單位;乙?方為職工一?方。2、?甲、乙雙方?有義務(wù)應(yīng)對(duì)?方要求及時(shí)?、如實(shí)向其?提供與簽訂?集體合同有?關(guān)的情況和?資料。3?、經(jīng)協(xié)商一?致的集體合?同草案應(yīng)當(dāng)?提交職工代?表大會(huì)或者?全體職工討?論通過。?4、集體合?同由工會(huì)代?表乙方與甲?方簽訂;尚?未建立工會(huì)?的，由上級(jí)?工會(huì)指導(dǎo)職?工推舉的代?表與甲方簽?訂。5、?集體合同簽?訂后，甲方?應(yīng)當(dāng)在十日?內(nèi)將集體合?同文本以及?有關(guān)資料報(bào)?送勞動(dòng)保障?行政部門。?勞動(dòng)保障行?政部門自收?到集體合同?文本之日起?十五日內(nèi)未?提出異議的?，集體合同?即行生效;?提出異議的?，甲、乙雙?方對(duì)異議部?分進(jìn)行協(xié)商?修改，履行?集體合同簽?訂程序后重?新報(bào)送。?6、甲方應(yīng)?當(dāng)自集體合?同生效之日?起十日內(nèi)，?以書面形式?向全體職工?公布。7?、本集體合?同為示范文?本，在使用?時(shí)可根據(jù)實(shí)?際情況增加?或者刪改章?節(jié)、條文，?也可以就工?資調(diào)整機(jī)制?、勞動(dòng)安全?衛(wèi)生、女職?工權(quán)益保護(hù)?等事項(xiàng)另行?訂立專項(xiàng)集?體合同。?8、本集體?合同未盡事?宜，按法律?、法規(guī)和規(guī)?章的規(guī)定執(zhí)?行，沒有規(guī)?定的，通過?雙方集體協(xié)?商解決。?甲方：乙?方：為維?護(hù)職工和用?人單位的合?法權(quán)益，構(gòu)?建和諧穩(wěn)定?的勞動(dòng)關(guān)系?，根據(jù)《中?華人民共和?國(guó)勞動(dòng)法》?、《中華人?民共和國(guó)勞?動(dòng)合同法》?、《中華人?民共和國(guó)工?會(huì)法》、原?勞動(dòng)和社會(huì)?保障部《集?體合同規(guī)定?》等規(guī)定，?甲、乙雙方?遵循合法、?公平、誠(chéng)信?的原則，經(jīng)?協(xié)商一致，?簽訂本合同?。第一章?勞動(dòng)用工管?理第一條?甲方應(yīng)當(dāng)自?用工之日起?1個(gè)月內(nèi)與?職工訂立書?面勞動(dòng)合同?，保障職工?享有勞動(dòng)權(quán)?利和履行勞?動(dòng)義務(wù)。?工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫?助、指導(dǎo)職?工與用人單?位依法訂立?和履行勞動(dòng)?合同。第?二條甲方在?制定、修改?或者決定有?關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬?、工作時(shí)間?、休息休假?、勞動(dòng)安全?衛(wèi)生、保險(xiǎn)?福利、職工?培訓(xùn)、勞動(dòng)?紀(jì)律以及勞?動(dòng)定額管理?等直接涉及?職工切身利?益的規(guī)章制?度或者重大?事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)?當(dāng)經(jīng)職工代?表大會(huì)或者?全體職工討?論，提出方?案和意見，?與工會(huì)或者?乙方代表平?等協(xié)商確定?。在規(guī)章?制度和重大?事項(xiàng)決定實(shí)?施過程中，?工會(huì)或者乙?方認(rèn)為不適?當(dāng)?shù)?，有?quán)?向甲方提出?，通過協(xié)商?予以修改完?善。甲方?采取形式將?上述規(guī)章制?度和重大事?項(xiàng)決定告知?全體職工。?第三條甲?方與職工訂?立、履行、?變更、解除?和終止勞動(dòng)?合同，以及?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金，按照?法律、法規(guī)?和規(guī)章，以?及甲方依法?制定的規(guī)章?制度的有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第四條依?法簽訂的集?體合同對(duì)甲?、乙雙方具?有同等約束?力。甲方與?職工訂立的?勞動(dòng)合同中?的勞動(dòng)條件?、勞動(dòng)報(bào)酬?等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)?不得低于本?合同規(guī)定的?標(biāo)準(zhǔn)，低于?本合同的按?照本合同規(guī)?定執(zhí)行。企?業(yè)的規(guī)章制?度與本合同?不一致的，?按照本合同?執(zhí)行。第?五條甲方單?方面解除職?工的勞動(dòng)合?同，應(yīng)當(dāng)提?前日將理由?通知工會(huì)，?工會(huì)應(yīng)在日?內(nèi)及時(shí)反饋?意見;工會(huì)?有不同意見?的，甲方應(yīng)?當(dāng)研究工會(huì)?的意見，并?在日內(nèi)將處?理結(jié)果書面?通知工會(huì);?職工因此申?請(qǐng)仲裁或提?起訴訟的，?工會(huì)依法給?予支持和幫?助。第二?章勞動(dòng)報(bào)酬?第六條甲?方遵循按勞?分配和同工?同酬的原則?，依法制定?工資分配和?支付制度時(shí)?，應(yīng)當(dāng)事先?與乙方進(jìn)行?集體協(xié)商。?第七條甲?、乙雙方每?年根據(jù)本單?位利潤(rùn)、勞?動(dòng)生產(chǎn)率、?勞動(dòng)力市場(chǎng)?工資指導(dǎo)價(jià)?位、工資指?導(dǎo)線、最低?工資標(biāo)準(zhǔn)、?城鎮(zhèn)居民消?費(fèi)價(jià)格指數(shù)?等變動(dòng)情況?，就職工年?度工資水平?、工資調(diào)整?辦法和工資?總額進(jìn)行協(xié)?商。經(jīng)協(xié)?商確定，年?度職工平均?工資水平不?低于元，工?資總額增長(zhǎng)?幅度不低于?%（或者職?工工資隨本?單位經(jīng)濟(jì)效?益的提高而?正常增長(zhǎng)，?掛鉤比例為?：本單位利?潤(rùn)總額增長(zhǎng)?%，職工工?資總額增長(zhǎng)?%）年度?工資總額增?量按以下辦?法分配第?八條甲方確?定調(diào)整勞動(dòng)?定額或者計(jì)?件工資標(biāo)準(zhǔn)?應(yīng)當(dāng)遵循科?學(xué)合理的原?則，依據(jù)國(guó)?家標(biāo)準(zhǔn)、行?業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和企?業(yè)實(shí)際情況?提出方案，?事先與乙方?進(jìn)行協(xié)商，?確定、調(diào)整?的勞動(dòng)定額?應(yīng)當(dāng)使本單?位同崗位百?分之九十以?上職工在法?定工作時(shí)間?內(nèi)能夠完成?。雙方約定?：1、崗?位名稱勞動(dòng)?定額（工時(shí)?單價(jià)/計(jì)件?單價(jià)）2?、崗位名稱?勞動(dòng)定額（?工時(shí)單價(jià)/?計(jì)件單價(jià)）?3、崗位?名稱勞動(dòng)定?額（工時(shí)單?價(jià)/計(jì)件單?價(jià)）第九?條本單位對(duì)?從事工作的?職工發(fā)放津?貼和補(bǔ)貼，?雙方約定：?津貼名稱?發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)?補(bǔ)貼名稱發(fā)?放標(biāo)準(zhǔn)第?十條勞動(dòng)者?患病或者非?因工負(fù)傷停?止勞動(dòng)，且?在國(guó)家規(guī)定?醫(yī)療期內(nèi)的?，用人單位?應(yīng)當(dāng)按標(biāo)準(zhǔn)?向勞動(dòng)者支?付病假工資?或者疾病救?濟(jì)費(fèi)。第?十一條本單?位確定計(jì)發(fā)?職工加班加?點(diǎn)工資基數(shù)?的方法是.?第十二條?本單位職工?月最低工資?標(biāo)準(zhǔn)不低于?元（或者高?于當(dāng)?shù)卣?發(fā)布的最低?工資標(biāo)準(zhǔn)的?%）;試用?期月最低工?資標(biāo)準(zhǔn)不低?于元（或者?高于當(dāng)?shù)卣?府發(fā)布的最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?的%）第?十三條甲方?遵循誠(chéng)實(shí)信?用的原則，?每月日前通?過銀行工資?專用賬戶以?貨幣形式足?額支付職工?工資，不得?克扣或者無?故拖欠職工?工資。第?三章工作時(shí)?間和休息休?假第十四?條甲方執(zhí)行?國(guó)家規(guī)定的?職工每日工?作時(shí)間不超?過8小時(shí)，?每周不超過?40小時(shí)的?工時(shí)制度，?并保證職工?每周至少休?息一天。?第十五條因?工作性質(zhì)或?者生產(chǎn)特點(diǎn)?不能實(shí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制度?的，經(jīng)勞動(dòng)?保障行政部?門批準(zhǔn)，本?單位在崗位?（工種）實(shí)?行不定時(shí)工?作制，在崗?位（工種）?實(shí)行綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制。第十?六條甲方由?于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?需要，經(jīng)與?工會(huì)和職工?本人協(xié)商后?可以延長(zhǎng)工?作時(shí)間，一?般每日延長(zhǎng)?工作時(shí)間不?得超過1小?時(shí);因特殊?原因需要，?在保障職工?身體健康的?條件下延長(zhǎng)?工作時(shí)間，?每日不得超?過3小時(shí)，?每月不得超?過36小時(shí)?。甲方應(yīng)依?法按時(shí)足額?支付職工加?班加點(diǎn)工資?。甲方安?排職工在休?息日工作，?又不能安排?同等時(shí)間補(bǔ)?休的，應(yīng)當(dāng)?在日內(nèi)支付?加班工資。?第十七條?根據(jù)《職工?帶薪年休假?條例》，雙?方商定本單?位的帶薪年?休假辦法是?第四章勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?第十八條?甲方應(yīng)嚴(yán)格?執(zhí)行《安全?生產(chǎn)法》、?《職業(yè)病防?治法》、《?工傷保險(xiǎn)條?例》和有關(guān)?勞動(dòng)保護(hù)法?律法規(guī)和規(guī)?章，建立健?全勞動(dòng)安全?衛(wèi)生管理制?度，嚴(yán)格執(zhí)?行勞動(dòng)安全?衛(wèi)生規(guī)程和?標(biāo)準(zhǔn)，提供?符合國(guó)家規(guī)?定的勞動(dòng)安?全衛(wèi)生條件?和必要的勞?動(dòng)防護(hù)用品?，勞動(dòng)安全?衛(wèi)生設(shè)施必?須符合國(guó)家?規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)?，落實(shí)勞動(dòng)?安全責(zé)任制?，制定各崗?位的安全操?作規(guī)程。?第十九條甲?方應(yīng)落實(shí)職?工勞動(dòng)安全?教育制度，?對(duì)職工進(jìn)行?勞動(dòng)安全培?訓(xùn)，其中從?事特種崗位?作業(yè)的人員?，必須經(jīng)過?專門培訓(xùn)并?取得特種作?業(yè)資格，持?證上崗，并?自覺接受工?會(huì)的監(jiān)督檢?查。第二?十條甲方與?職工訂立勞?動(dòng)合同時(shí)，?應(yīng)當(dāng)將工作?過程中可能?產(chǎn)生的職業(yè)?病危害及其?后果、職業(yè)?病防護(hù)措施?和待遇等如?實(shí)告知職工?，并在勞動(dòng)?合同中寫明?，不得隱瞞?或者欺騙。?對(duì)從事有職?業(yè)病危害作?業(yè)的職工應(yīng)?當(dāng)每年安排?次職業(yè)健康?檢查。第?二十一條工?會(huì)應(yīng)根據(jù)法?律、法規(guī)和?規(guī)章的規(guī)定?，建立健全?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生監(jiān)督檢查?機(jī)構(gòu)，監(jiān)督?和支持甲方?加強(qiáng)安全生?產(chǎn)管理，教?育職工嚴(yán)格?遵守安全操?作規(guī)程，參?與因工傷亡?事故的調(diào)查?并提出處理?意見。甲方?發(fā)生因工傷?亡事故，應(yīng)?及時(shí)按有關(guān)?規(guī)定上報(bào)。?第二十二?條甲方應(yīng)根?據(jù)季節(jié)變化?，采取具體?措施做好防?暑降溫、防?寒保暖工作?。對(duì)工會(huì)或?者職工提出?的意見和建?議，應(yīng)當(dāng)研?究。第五?章女職工特?殊保護(hù)第?二十三條甲?方根據(jù)《婦?女權(quán)益保障?法》、《女?職工勞動(dòng)保?護(hù)規(guī)定》、?原勞動(dòng)部《?女職工禁忌?勞動(dòng)范圍的?規(guī)定》等規(guī)?定，實(shí)施女?職工特殊保?護(hù)。第二?十四條甲方?在組織崗位?競(jìng)聘時(shí)，除?不適合女職?工的工種或?者崗位外，?不得以性別?為由拒絕女?職工參與或?者提高對(duì)女?職工的競(jìng)聘?標(biāo)準(zhǔn)。第?二十五條甲?方不得因女?職工結(jié)婚、?懷孕、生育?、哺乳等情?形，降低女?職工的工資?。在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期間，甲方?不得單方解?除與女職工?的勞動(dòng)合同?，變更女職?工工作崗位?應(yīng)當(dāng)征得女?職工同意，?法律另有規(guī)?定的除外。?第二十六?條甲方應(yīng)根?據(jù)女職工的?生理特點(diǎn)和?所從事工作?的職業(yè)特點(diǎn)?，對(duì)在月經(jīng)?期、孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期的女職工?給予特殊保?護(hù)。對(duì)懷孕?、哺乳期女?職工不得安?排加班加點(diǎn)?和從事禁忌?勞動(dòng)。對(duì)懷?孕七個(gè)月以?上的女職工?和哺乳期的?女職工，上?班確有困難?的，經(jīng)本人?申請(qǐng)，甲方?批準(zhǔn)，可依?法享有相應(yīng)?的產(chǎn)前假、?哺乳假，甲?方確定女職?工休假期間?月工資的方?法是.第?二十七條甲?方應(yīng)當(dāng)建立?女職工定期?健康檢查制?度，按照《?女職工勞動(dòng)?保護(hù)規(guī)定》?，每年組織?全體女職工?參加一次婦?女病、乳腺?病普查普治?，并建立女?職工健康檔?案。甲方按?標(biāo)準(zhǔn)定期發(fā)?放女職工衛(wèi)?生保健費(fèi)。?第二十八?條甲方應(yīng)當(dāng)?支持女職工?參加政治、?業(yè)務(wù)、技術(shù)?培訓(xùn)，在單?位晉職、晉?級(jí)、評(píng)定專?業(yè)技術(shù)職稱?等方面，應(yīng)?遵循男女平?等的原則。?第六章社?會(huì)保險(xiǎn)和福?利第二十?九條甲方依?照法律、法?規(guī)和規(guī)章的?規(guī)定，參加?養(yǎng)老、醫(yī)療?、失業(yè)、工?傷、生育等?社會(huì)保險(xiǎn)，?按時(shí)足額繳?納社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)，依法履?行代扣代繳?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?的義務(wù)，并?每年次向乙?方公布繳納?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?的情況。工?會(huì)有權(quán)對(duì)甲?方繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)的情?況實(shí)施監(jiān)督?。第三十?條甲方按規(guī)?定為職工繳?存住房公積?金，雙方商?定年度住房?公積金繳費(fèi)?比例為%.?第三十一?條甲方根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特?點(diǎn)、經(jīng)濟(jì)效?益等情況，?為職工辦理?以下保險(xiǎn)和?福利事項(xiàng)（?企業(yè)年金、?補(bǔ)充保險(xiǎn)、?療休養(yǎng)等）?第七章職?業(yè)技能培訓(xùn)?第三十二?條甲方根據(jù)?工作崗位特?點(diǎn)、條件和?要求，按規(guī)?定提取和使?用職業(yè)培訓(xùn)?經(jīng)費(fèi)，建立?職業(yè)培訓(xùn)制?度，對(duì)職工?進(jìn)行有計(jì)劃?的職業(yè)技能?培訓(xùn)。甲?方制定的職?業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)?使用方案和?培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)?經(jīng)職工代表?大會(huì)或者全?體職工討論?，其中用于?管理人員的?職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)?費(fèi)不得高于?總額的%，?用于生產(chǎn)一?線職工的職?業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)?不得低于總?額的%.?第三十三條?甲方在年度?對(duì)從事崗位?（工種）的?職工進(jìn)行職?業(yè)技能培訓(xùn)?。第三十?四條甲方為?職工提供專?項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用?，對(duì)其進(jìn)行?專業(yè)技術(shù)培?訓(xùn)的，可以?根據(jù)《勞動(dòng)?合同法》的?規(guī)定，與職?工訂立專項(xiàng)?協(xié)議，約定?服務(wù)期和違?約責(zé)任。?第八章合同?變更、解除?和終止第?三十五條本?合同有效期?年，合同期?滿即行終止?。合同期滿?前三個(gè)月內(nèi)?，甲、乙雙?方應(yīng)當(dāng)協(xié)商?續(xù)訂集體合?同。第三?十六條變更?或者解除集?體合同適用?集體合同集?體協(xié)商程序?。未經(jīng)雙方?協(xié)商同意，?任何一方不?得變更本合?同。第三?十七條有下?列情形之一?，致使本合?同部分或者?全部條款無?法履行的，?可以變更或?者解除本合?同：（1?）訂立集體?合同所依據(jù)?的法律、法?規(guī)和規(guī)章已?經(jīng)修訂或者?廢止;（?2）不可抗?力;（3?）雙方約定?;（4）?法律、法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。第?九章其他?第三十八條?甲方尊重工?會(huì)履行維護(hù)?職工權(quán)益的?基本職責(zé)，?支持工會(huì)依?法開展工作?，每月日之?前按規(guī)定向?工會(huì)撥繳經(jīng)?費(fèi)。第三?十九條用人?單位應(yīng)當(dāng)保?障協(xié)商代表?履行職責(zé)所?必需的工作?條件和工作?時(shí)間。協(xié)商?代表因履行?職責(zé)占用工?作時(shí)間的，?視為提供正?常勞動(dòng)。?協(xié)商代表在?任期內(nèi)，用?人單位不得?單方變更或?者解除其勞?動(dòng)合同;其?勞動(dòng)合同期?限短于任期?的，自動(dòng)延?長(zhǎng)至任期期?滿，但個(gè)人?有嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律或?者用人單位?規(guī)章制度等?重大過失行?為、退休或?者本人不愿?延長(zhǎng)勞動(dòng)合?同期限的除?外。協(xié)商?代表在任期?內(nèi)，用人單?位不得無故?調(diào)動(dòng)其工作?崗位和免除?職務(wù)、降低?職級(jí)。第?四十條甲方?應(yīng)當(dāng)將本合?同履行情況?每年至少向?職工代表大?會(huì)或職工大?會(huì)報(bào)告次，?工資專項(xiàng)集?體合同、集?體合同中的?工資條款或?者相應(yīng)附件?的履行情況?應(yīng)當(dāng)每半年?公布一次。?甲、乙雙?方在履行合?同中發(fā)現(xiàn)問?題或提出建?議，應(yīng)當(dāng)以?書面形式報(bào)?雙方首席協(xié)?商代表共同?研究，協(xié)商?處理。出現(xiàn)?重大問題，?還應(yīng)以書面?形式報(bào)告職?工代表大會(huì)?或者全體職?工。第四?十一條因履?行本合同發(fā)?生爭(zhēng)議，甲?、乙雙方應(yīng)?當(dāng)協(xié)商解決?。協(xié)商不成?的，可以依?法申請(qǐng)仲裁?提起訴訟。?第四十二?條本集體合?同一式三份?，甲、乙雙?方各執(zhí)一份?，報(bào)送人力?資源社會(huì)保?障行政部門?一份。第?四十三條本?合同附件包?括甲方首?席協(xié)商代表?：____?_???乙?方首席協(xié)商?代表：__?___（?簽字蓋章）?（簽字蓋章?）___?_年___?_月___?_日???????_?___年_?___月_?___日?集體勞動(dòng)合?同精編版（?五）集體?勞動(dòng)合同?本集體合同?由____?_（以下簡(jiǎn)?稱“企業(yè)”?）與___?__（以下?簡(jiǎn)稱“工會(huì)?”）雙方在?自愿和平等?的基礎(chǔ)上，?經(jīng)友好協(xié)商?依法簽訂。?第一章總?則第一條?：根據(jù)《中?華人民共和?國(guó)勞動(dòng)法》?、《中華人?民共和國(guó)工?會(huì)法》以及?其他相關(guān)法?律法規(guī)的規(guī)?定，企業(yè)和?工會(huì)簽訂本?合同，用以?明確和調(diào)整?雙方合作共?事的權(quán)利和?義務(wù)的關(guān)系?。第二條?：工會(huì)代表?職工整體的?利益，依據(jù)?本合同的規(guī)?定，指導(dǎo)職?工正確處理?和企業(yè)的勞?動(dòng)關(guān)系，并?監(jiān)督和調(diào)整?這種關(guān)系。?企業(yè)與職工?個(gè)人簽訂的?勞動(dòng)合同，?不得與本合?同相悖。?第三條：本?合同是雙方?為促進(jìn)企業(yè)?發(fā)展，尊重?和調(diào)動(dòng)職工?積極性應(yīng)遵?守的共同準(zhǔn)?則。雙方在?有關(guān)法律法?規(guī)范圍內(nèi)，?遵守不低于?有關(guān)職工就?業(yè)、勞動(dòng)報(bào)?酬、勞動(dòng)_?____、?_____?、生活福利?、退休養(yǎng)老?和各種節(jié)假?日等方面的?規(guī)定，并努?力提供盡可?能高的水平?和標(biāo)準(zhǔn)。?第四條：企?業(yè)應(yīng)根據(jù)有?關(guān)規(guī)定尊重?工會(huì)維護(hù)和?代表職工利?益的權(quán)力，?在研究決定?有關(guān)工資、?福利、安全?生產(chǎn)以及勞?動(dòng)____?等涉及職工?切身利益的?規(guī)章制度時(shí)?應(yīng)聽取工會(huì)?的意見。企?業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)?人有權(quán)列席?有關(guān)討論企?業(yè)的發(fā)展規(guī)?劃、生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)活動(dòng)及與?職工利益有?關(guān)的問題的?董事會(huì)會(huì)議?，反映職工?的意見和要?求。第五?條：工會(huì)有?義務(wù)支持企?業(yè)的生產(chǎn)、?經(jīng)營(yíng)和管理?，支持企業(yè)?的合法權(quán)益?，教育職工?認(rèn)真履行勞?動(dòng)合同，遵?守勞動(dòng)紀(jì)律?和企業(yè)各項(xiàng)?規(guī)章制度，?協(xié)助企業(yè)合?理使用各項(xiàng)?基金，配合?企業(yè)組織開?展合理化建?議、技術(shù)革?新，促進(jìn)企?業(yè)提高經(jīng)濟(jì)?效益，促進(jìn)?企業(yè)發(fā)展。?工會(huì)___?__或其代?表依法列席?企業(yè)董事會(huì)?會(huì)議。第?二章工作時(shí)?間和休息休?假第六條?：企業(yè)根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情?況，以不超?過政府規(guī)定?的標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)?行本企業(yè)工?作制度。?第七條：企?業(yè)執(zhí)行定時(shí)?工作制的，?企業(yè)安排職?工每日工作?時(shí)間不超過?8小時(shí)，平?均每周工作?不超過40?小時(shí)。企業(yè)?保證職工每?周至少休息?一日。企業(yè)?由于工作需?要，經(jīng)與工?會(huì)和職工協(xié)?商后可以延?長(zhǎng)工作時(shí)間?，一般每日?不超過1小?時(shí)，因特殊?原因需要延?長(zhǎng)工作時(shí)間?的，在保障?職工身體健?康的條件下?，每日不得?超過3小時(shí)?，每月不得?超過36小?時(shí)。第八?條：企業(yè)執(zhí)?行綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?的，平均日?和平均周工?作時(shí)間不超?過法定標(biāo)準(zhǔn)?工作時(shí)間。?第九條：?企業(yè)執(zhí)行不?定時(shí)工作制?的，在保證?完成企業(yè)工?作任務(wù)情況?下，工作和?休息休假由?職工自行安?排。第十?條：企業(yè)安?排職工延長(zhǎng)?工作時(shí)間或?加班的，應(yīng)?按照下列標(biāo)?準(zhǔn)給予職工?相應(yīng)待遇：?1.安排?職工延長(zhǎng)工?作時(shí)間的，?支付不低于?工資的15?0％的工資?報(bào)酬；2?.安排職工?休息日工作?又不能安排?補(bǔ)休的，支?付不低于工?資200％?的工資報(bào)酬?；3.安?排職工法定?休假日工作?的，支付不?低于工資的?300％的?工資報(bào)酬。?第十一條?：企業(yè)有責(zé)?任不斷改善?生產(chǎn)管理，?嚴(yán)格控制延?長(zhǎng)職工的工?作時(shí)間，盡?可能避免或?減少加班加?點(diǎn)。長(zhǎng)時(shí)間?或長(zhǎng)期加班?以及在公休?節(jié)假日大范?圍加班時(shí)，?應(yīng)征得同級(jí)?工會(huì)同意，?并按法定的?標(biāo)準(zhǔn)向職工?另發(fā)加班工?資。第十?二條：嚴(yán)重?有損職工身?體健康或人?身安全的加?班，工會(huì)有?權(quán)支持職工?拒絕執(zhí)行。?在夏季高溫?時(shí)期和其他?特殊情況下?，工會(huì)可以?建議企業(yè)減?少工作時(shí)間?。第十三?條：企業(yè)執(zhí)?行政府規(guī)定?的各類節(jié)假?日制度。企?業(yè)在制訂本?企業(yè)休假制?度時(shí)，應(yīng)聽?取工會(huì)意見?。第三章?_____?第十四條?：企業(yè)為職?工提供必要?的勞動(dòng)條件?和勞動(dòng)工具?，建立健全?生產(chǎn)工藝流?程，制定操?作規(guī)程、工?作規(guī)范和勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?制度和標(biāo)準(zhǔn)?。企業(yè)不提?供勞動(dòng)安全?衛(wèi)生條件的?，工會(huì)有權(quán)?與企業(yè)交涉?，企業(yè)拒不?改正的，工?會(huì)可請(qǐng)求當(dāng)?地人民政府?作出處理。?第十五條?：企業(yè)負(fù)責(zé)?對(duì)職工進(jìn)行?政治思想、?職業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)、?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生及有關(guān)規(guī)?章制度的教?育和培訓(xùn)，?工會(huì)給予協(xié)?助和配合。?第十六條?：企業(yè)執(zhí)行?政府有關(guān)_?___的法?律法規(guī)。企?業(yè)負(fù)責(zé)加強(qiáng)?和改善勞動(dòng)?技術(shù)和工業(yè)?衛(wèi)生、勞動(dòng)?防護(hù)以及特?殊工種和女?職工的特殊?保護(hù)工作。?企業(yè)按規(guī)定?向從事塵毒?有害作業(yè)的?職工提供療?養(yǎng)機(jī)會(huì)與費(fèi)?用。第十?七條：工會(huì)?支持企業(yè)_?____管?理，配合企?業(yè)檢查、監(jiān)?督____?_情況。?第十八條：?工會(huì)發(fā)現(xiàn)企?業(yè)違章指揮?、強(qiáng)令工人?冒險(xiǎn)作業(yè)或?生產(chǎn)過程中?發(fā)現(xiàn)明顯重?大事故隱患?和職業(yè)危害?，有權(quán)提出?解決的建議?；當(dāng)發(fā)現(xiàn)危?及職工生命?安全的情況?時(shí)，有權(quán)向?企業(yè)建議組?織職工撤離?危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，?企業(yè)行政方?面必須及時(shí)?作出處理決?定。第十?九條：企業(yè)?依照國(guó)家規(guī)?定在進(jìn)行新?建、擴(kuò)建、?改建及租賃?廠房和技術(shù)?改造工程時(shí)?，對(duì)勞動(dòng)條?件和安全衛(wèi)?生設(shè)施實(shí)行?“三同時(shí)”?。工會(huì)有權(quán)?對(duì)此提出意?見進(jìn)行監(jiān)督?檢查。第?二十條：企?業(yè)在引進(jìn)、?推廣新技術(shù)?、新設(shè)備、?新工藝時(shí)必?須同時(shí)引進(jìn)?或采取可靠?的____?_措施，并?對(duì)工人進(jìn)行?培訓(xùn)后方可?投入使用。?第二十一?條：企業(yè)根?據(jù)工種崗位?需要，保證?供應(yīng)相應(yīng)的?勞動(dòng)防護(hù)用?品。企業(yè)應(yīng)?制定勞動(dòng)防?護(hù)用品發(fā)放?細(xì)則。企業(yè)?向從事特殊?工種的職工?發(fā)放營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)?助費(fèi)或提供?營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助食?品。第二?十二條：每?年夏暑季節(jié)?，企業(yè)負(fù)責(zé)?采取防暑降?溫措施，在?冬季，企業(yè)?負(fù)責(zé)采取防?寒保暖措施?。第二十?三條：企業(yè)?優(yōu)先保證用?于改善職工?生產(chǎn)安全和?勞動(dòng)條件的?資金。每年?由企業(yè)提出?年度安全技?術(shù)措施項(xiàng)目?方案，落實(shí)?資金，組織?實(shí)施。工會(huì)?參與安全技?術(shù)措施立項(xiàng)?討論并監(jiān)督?實(shí)施情況。?第二十四?條：企業(yè)和?工會(huì)有責(zé)任?教育職工嚴(yán)?格遵守企業(yè)?各項(xiàng)規(guī)章制?度及操作規(guī)?程，教育和?組織職工接?受安全技術(shù)?培訓(xùn)和管理?。工會(huì)支持?企業(yè)對(duì)危及?企業(yè)和職工?安全的行為?的懲處。?第二十五條?：企業(yè)發(fā)生?職工因工傷?亡事故或其?他危及職工?勞動(dòng)安全的?重大事故，?應(yīng)及時(shí)通知?工會(huì)。工會(huì)?有權(quán)參與調(diào)?查和提出處?理建議。?第四章勞動(dòng)?報(bào)酬第二?十七條：執(zhí)?行定時(shí)工作?制或綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制的，企業(yè)?于每日前以?貨幣形式支?付職工工資?，工資不低?于人民幣_(tái)?___元。?執(zhí)行不定時(shí)?工作制的工?資支付標(biāo)準(zhǔn)?和辦法按下?列執(zhí)行：_?____。?第二十八?條：由于企?業(yè)生產(chǎn)任務(wù)?不足，使職?工下崗待工?的，企業(yè)保?證職工的月?生活費(fèi)不低?于人民幣_(tái)?___元。?第二十九?條：工會(huì)在?每年月份根?據(jù)生活物價(jià)?指數(shù)和勞動(dòng)?力資源狀況?變動(dòng)等因素?，向企業(yè)提?出本年工資?要求。董事?會(huì)在討論此?類問題時(shí)，?應(yīng)有工會(huì)代?表參加。企?業(yè)根據(jù)董事?會(huì)的工資決?議，提出分?配方案。?第五章__?___與福?利第三十?條：企業(yè)應(yīng)?按照國(guó)家有?關(guān)部門關(guān)于?社會(huì)___?_的有關(guān)規(guī)?定繳納和代?扣代繳養(yǎng)老?、失業(yè)、醫(yī)?療和工傷等?社會(huì)___?__費(fèi)用，?工會(huì)有權(quán)予?以監(jiān)督。?第三十一條?：企業(yè)按規(guī)?定每月提取?工資總額2?0％的福利?費(fèi)用和7.?5％的職工?醫(yī)療費(fèi)用，?每年從稅后?利潤(rùn)中提取?10％的福?利獎(jiǎng)勵(lì)基金?，用于職工?集體福利和?獎(jiǎng)勵(lì)，不得?挪作他用。?其中用于職?工福利的部?分，由工會(huì)?協(xié)助企業(yè)合?理安排使用?。企業(yè)應(yīng)定?期向工會(huì)提?供該項(xiàng)基金?使用情況報(bào)?表。第三?十二條：企?業(yè)有責(zé)任改?善職工文化?設(shè)施和住房?、膳食、醫(yī)?療、托兒、?交通條件并?提供其他與?企業(yè)經(jīng)濟(jì)相?適應(yīng)的福利?。工會(huì)支持?企業(yè)為此所?做的努力。?第三十三?條：企業(yè)各?項(xiàng)重大福利?的設(shè)置、標(biāo)?準(zhǔn)、實(shí)施辦?法，或由企?業(yè)提出方案?、或由工會(huì)?提出要求，?均應(yīng)雙方同?意后方可實(shí)?施。第三?十四條：職?工因工負(fù)傷?、因工致殘?、因工死亡?，以及因患?職業(yè)病，在?治療、療養(yǎng)?、殘廢、死?亡時(shí)所發(fā)生?的符合規(guī)定?的費(fèi)用由企?業(yè)支付。企?業(yè)制訂此類?費(fèi)用細(xì)則。?第三十五?條：職工一?般每年應(yīng)進(jìn)?行體檢一次?，女工及有?毒有害工種?應(yīng)按規(guī)定定?期進(jìn)行專項(xiàng)?體檢。第?三十六條：?企業(yè)根據(jù)有?關(guān)規(guī)定，按?時(shí)提取和發(fā)?放職工退休?費(fèi)用。第?三十七條：?企業(yè)根據(jù)《?_____?法》和有關(guān)?法律的規(guī)定?，實(shí)行勞動(dòng)?_____?制度，支付?職工勞動(dòng)_?____費(fèi)?用，并努力?擴(kuò)大___?__險(xiǎn)種。?工會(huì)協(xié)助企?業(yè)做好各項(xiàng)?勞動(dòng)___?__工作。?第六章職?工聘用、教?育與培訓(xùn)?第三十八條?：企業(yè)根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情?況，本著擇?優(yōu)錄用的原?則，有權(quán)招?聘職工。企?業(yè)招工計(jì)劃?及實(shí)施情況?應(yīng)向工會(huì)通?報(bào)。第三?十九條：企?業(yè)分別與職?工簽訂個(gè)人?勞動(dòng)合同。?在簽訂個(gè)人?勞動(dòng)合同之?前，工會(huì)和?企業(yè)應(yīng)指導(dǎo)?職工明確履?行合同的權(quán)?利和義務(wù)及?違約責(zé)任的?處理。工會(huì)?有權(quán)監(jiān)督個(gè)?人勞動(dòng)合同?執(zhí)行情況。?第四十條?：制定、修?改、廢止企?業(yè)制度和修?改個(gè)人勞動(dòng)?合同標(biāo)準(zhǔn)文?本，應(yīng)聽取?工會(huì)意見。?第四十一?條：因履行?個(gè)人勞動(dòng)合?同而發(fā)生的?勞動(dòng)爭(zhēng)議，?按勞動(dòng)爭(zhēng)議?協(xié)商、調(diào)解?、____?_和訴訟程?序處理。?第四十二條?：企業(yè)根據(jù)?政府規(guī)定按?期提取職工?教育經(jīng)費(fèi)，?幫助職工獲?得和提高文?化及專業(yè)知?識(shí)。企業(yè)教?育管理機(jī)構(gòu)?負(fù)責(zé)職工崗?前、崗中及?轉(zhuǎn)崗的教育?培訓(xùn)。企業(yè)?按年度向工?會(huì)通報(bào)教育?基金使用情?況。第四?十三條：工?會(huì)組織或協(xié)?助企業(yè)開展?對(duì)職工的職?業(yè)道德、科?學(xué)、技術(shù)、?業(yè)務(wù)知識(shí)教?育，___?__職工自?學(xué)成才，不?斷提高職工?隊(duì)伍素質(zhì)。?第七章勞?動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)?懲第四十?四條：企業(yè)?有權(quán)制定勞?動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)?懲制度。企?業(yè)有權(quán)依據(jù)?勞動(dòng)紀(jì)律與?獎(jiǎng)懲制度決?定對(duì)職工進(jìn)?行獎(jiǎng)勵(lì)或懲?罰。第四?十五條：企?業(yè)對(duì)于模范?執(zhí)行企業(yè)各?項(xiàng)規(guī)章制度?，在完成生?產(chǎn)、工作任?務(wù)、產(chǎn)品開?發(fā)、技術(shù)開?發(fā)、技術(shù)改?造、提高質(zhì)?量和提高勞?動(dòng)生產(chǎn)率、?改善經(jīng)營(yíng)管?理等方面作?出優(yōu)異成績(jī)?的職工，有?權(quán)分別給予?榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和?物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。?第四十六?條：企業(yè)對(duì)?于違反企業(yè)?各項(xiàng)規(guī)章制?度，造成一?定后果的職?工，可分別?情況，給予?批評(píng)教育、?開具過失單?或不同的行?政處分；也?可酌情處以?一次性罰款?或者經(jīng)濟(jì)賠?償；情節(jié)嚴(yán)?重的，可以?開除。第?四十七條：?對(duì)職工進(jìn)行?行政處分時(shí)?，須征求工?會(huì)意見，聽?取被處分職?工本人的申?辯，由企業(yè)?作出決定。?開除職工，?事先應(yīng)經(jīng)工?會(huì)參加處分?文件會(huì)簽。?工會(huì)認(rèn)為不?合理的，有?權(quán)提出異議?，與企業(yè)協(xié)?商解決。因?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條?件變化，企?業(yè)大規(guī)模變?更職工的工?作或裁員時(shí)?須征得工會(huì)?同意。第?四十八條：?各類處分由?企業(yè)獎(jiǎng)懲規(guī)?章制度統(tǒng)一?規(guī)定。企業(yè)?各基層單位?或部門制定?的同類制度?，需經(jīng)企業(yè)?承認(rèn)并備案?。企業(yè)獎(jiǎng)懲?規(guī)章制度，?應(yīng)經(jīng)工會(huì)同?意后實(shí)施。?第八章合?作與聯(lián)系?第四十九條?：雙方為促?進(jìn)企業(yè)發(fā)展?和維護(hù)企業(yè)?與職工的利?益，保證實(shí)?行密切而有?效的合作。?第五十條?：企業(yè)和工?會(huì)可每月召?開一次聯(lián)系?會(huì)議，就重?大事宜和有?關(guān)職工整體?利益問題進(jìn)?行通報(bào)和協(xié)?商。必要時(shí)?，可隨時(shí)約?見對(duì)方。雙?方應(yīng)遵守聯(lián)?系會(huì)議所做?出的決定。?第五十一?條：工會(huì)正?、副___?__或其代?表可以應(yīng)企?業(yè)要求向企?業(yè)通報(bào)工會(huì)?開展的與企?業(yè)有關(guān)的重?大活動(dòng)情況?。雙方應(yīng)經(jīng)?常共同或分?別聽取職工?的意見和建?議。第九?章監(jiān)督檢查?和____?_第五十?三條：為保?證全面執(zhí)行?本合同，雙?方聯(lián)合成立?集體合同監(jiān)?督小組，其?成員由工會(huì)?代表、企業(yè)?代表根據(jù)人?數(shù)對(duì)等的原?則組成。本?合同每年檢?查____?次，檢查結(jié)?果以書面報(bào)?告形式提交?雙方簽約代?表，簽訂代?表應(yīng)認(rèn)真研?究和處理檢?查結(jié)果。?第五十四條?：雙方因履?行本合同而?發(fā)生的爭(zhēng)議?，首先由爭(zhēng)?議雙方協(xié)商?解決，協(xié)商?不成的，按?有關(guān)規(guī)定的?_____?程序辦理。?第十章合?同期限第?五十五條：?本合同的期?限為___?_年，自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。合同?期滿前__?__個(gè)月經(jīng)?雙方協(xié)商簽?訂新合同。?第五十六?條：在本合?同期限內(nèi)，?若簽訂本合?同的環(huán)境和?條件發(fā)生，?致使本合同?無法履行時(shí)?，本合同的?任何一方均?可提出變更?或解除本合?同的要求，?另一方應(yīng)給?予答復(fù)，并?在____?日內(nèi)進(jìn)行協(xié)?商。第五?十七條：在?本合同執(zhí)行?過程中，若?合同一方就?本合同的執(zhí)?行情況提出?商談時(shí)，另?一方應(yīng)給予?答復(fù)，并在?____日?內(nèi)進(jìn)行協(xié)商?。第五十?八條：在本?合同期限內(nèi)?，雙方都有?權(quán)提出修改?本合同。經(jīng)?雙方協(xié)商同?意后，進(jìn)行?修改。修改?后的條款，?作為本合同?附件與本合?同具有同等?法律效力。?第十一章?其他第五?十九條：企?業(yè)侵犯工會(huì)?合法權(quán)益的?，工會(huì)有權(quán)?提請(qǐng)人民政?府或有關(guān)部?門予以處理?，或向人民?法院提起訴?訟。第六?十條：本合?同解釋權(quán)歸?簽約雙方。?本合同未盡?事宜，按中?國(guó)法律和政?府規(guī)定執(zhí)行?，或由雙方?另行協(xié)商后?確定。第?六十一條：?本合同一式?三份，合同?雙方各執(zhí)一?份，報(bào)勞動(dòng)?行政部門登?記備案一份?。第六十?二條：企業(yè)?在本合同簽?訂后___?_日內(nèi)將本?合同一式三?份及說明報(bào)?送相關(guān)勞動(dòng)?行政部門登?記、審查和?備案，勞動(dòng)?行政部門自?收到本合同?文本之日起?____日?內(nèi)未提出異?議的，本合?同即行生效?。第六十?三條：本合?同經(jīng)勞動(dòng)行?政部門審查?后，雙方應(yīng)?當(dāng)及時(shí)以適?當(dāng)?shù)姆绞较?各自代表的?全體成員公?布。企業(yè)?（蓋章）：?_____???????