公司勞動紀律管理制度范文（3篇）

第43頁共43頁公司勞動紀?律管理制度?范文第一?章總則第?一條為加強?企業(yè)管理，?嚴肅企業(yè)勞?動紀律，規(guī)?范職工自律?行為，保障?企業(yè)正常工?作環(huán)境，樹?立企業(yè)內外?形象。根據?《勞動法》?、《勞動合?同法》和企?業(yè)未來發(fā)展?的需要，特?制定企業(yè)勞?動紀律。?第二條本規(guī)?定適用于公?司全體員工?。第二章?勞動紀律?第三條公司?全體員工必?須嚴格遵守?國家的法律?、法令和企?業(yè)內的各項?規(guī)章制度，?服從企業(yè)管?理。第四?條嚴格遵守?公司的作息?時間，按時?上、下班，?不得遲到、?早退。有事?、有病必須?向主管領導?請假，不得?無故曠工。?第五條公?司員工在工?作時應盡職?盡責，不準?消極怠工。?嚴禁脫崗、?串崗，嚴禁?從事與工作?無關的事情?，凡無故離?崗達半天者?，均按曠工?處理。第?六條公司員?工在工作時?要忠于職守?，熟練掌握?自己的工作?業(yè)務，高效?率、高質量?地完成自己?所擔負的和?領導臨時交?辦的工作任?務。第七?條員工不得?以任何借口?不服從領導?的指揮和分?配、不服從?調動、不按?期到新崗位?報道或無理?取鬧、謾罵?頂撞或糾纏?領導。凡有?上述情節(jié)者?，均按曠工?處理。第?八條嚴禁喝?酒上崗（工?作接待除外?）如發(fā)現必?須勸其離崗?，并按曠工?處理。酗酒?鬧事給公司?和他人造成?經濟損失者?，除照價賠?償外，還要?給予不定額?的經濟處罰?。第九條?公司員工要?嚴守公司的?機密，維護?公司的利益?，不得向任?何人透露公?司的機密和?公司的經營?情況。違者?將給予紀律?處罰。第?十條公司員?工應相互尊?重、友善團?結。嚴禁拉?幫結派、搬?弄是非、造?謠中傷、損?人利己、打?架斗毆、目?無法紀，凡?有上述情節(jié)?者，無論何?人，公司將?給予紀律處?罰。第十?一條公司員?工要公私分?明，不得利?用公司資源?謀取個人私?利。違者將?給予紀律處?罰。第十?二條愛惜公?司財產，維?護好公司設?施、物品。?如發(fā)現有人?盜竊、侵占?或者故意損?毀公司財產?，公司將嚴?懲不怠。?第十三條員?工要時刻維?護企業(yè)、個?人的形象，?行為禮貌、?語言文明、?工作場所嚴?禁大聲喧嘩?、吵鬧、爭?執(zhí)。要以公?司大局為重?，努力提高?個人行為素?質，加強個?人文化修養(yǎng)?。第十四?條注意保持?清潔、良好?的辦公環(huán)境?，養(yǎng)成良好?、健康的衛(wèi)?生習慣，不?隨地吐痰、?不亂扔煙頭?及雜物，保?持、維護好?公司的環(huán)境?衛(wèi)生，提高?工作效率。?第十五條?提倡增收節(jié)?支、開源節(jié)?流，要節(jié)約?辦公用品、?節(jié)約用水、?用電，嚴禁?浪費公物或?公物私用。?第十六條?公司員工在?使用電話時?應注意禮儀?、語言簡明?，接打電話?時聲音要溫?和、禮貌。?第十七條?公司員工在?工作時間應?保持儀表整?潔，著裝得?體、整齊干?凈，嚴禁穿?短褲、拖鞋?上班。第?十八條公司?員工要提高?安全意識，?做好公司的?“防火、防?盜”工作，?確保公司安?全。下班后?要關閉電源?開關，確保?門窗鎖好。?外出時要注?意交通安全?，做守法的?好公民。?第三章懲罰?第十九條?為了維護公?司正常的工?作秩序，嚴?肅勞動紀律?。公司對違?規(guī)違紀、表?現較差的員?工實行懲罰?制度。懲罰?分為：通報?批評或警告?、解除勞動?合同二種。?第二十條?員工有下列?情形之一的?，經查證屬?實，對其通?報批評或警?告。1、?上班遲到、?早退，有事?、有病不請?假，無故曠?工半天的;?2、工作?不能盡職盡?責，消極怠?工，經常脫?崗、串崗或?從事與工作?無關事情的?;3、工?作中不服從?領導的指揮?和分配，不?服從調動，?不按期到新?崗位報道的?;4、醉?酒上崗不聽?從領導和同?事勸阻的;?5、無意?泄露公司的?機密，未給?公司造成損?失的;6?、員工之間?不能相互尊?重、拉幫結?派、搬弄是?非、造謠中?傷、損人利?己、破壞團?結，未造成?嚴重后果的?;7、因?個人原因造?成公司財產?損壞，但未?給公司造成?重大經濟損?失的;8?、不以公司?大局為重，?不注重個人?的形象、行?為，工作場?所大聲喧嘩?、吵鬧、爭?執(zhí)，造成惡?劣影響的;?9、隨地?吐痰、亂扔?煙頭及雜物?，污染環(huán)境?衛(wèi)生且屢教?不改的;?10、浪費?公物或公物?私用，經查?證屬實的;?11、經?常穿短褲、?拖鞋上班，?工作期間不?注意個人的?儀表、著裝?整齊干凈，?領導和同事?多次勸阻無?效的;1?2、因安全?意識淡漠，?給公司造成?輕微損失的?;13、?其他與上述?情形相似的?。第二十?一條員工有?下列情形之?一的，經查?證屬實，予?其解除勞動?合同。1?、被依法追?究刑事責任?的;2、?嚴重違反勞?動紀律，連?續(xù)曠工__?__日的。?一個月內累?計曠工__?__日或一?年內累計曠?工____?日的;3?、不服從領?導的管理，?無理取鬧，?目無法紀、?打架斗毆，?影響公司正?常的辦公秩?序，造成惡?劣影響的;?4、工作?不盡職盡責?、玩忽職守?，造成嚴重?后果的;?5、在別處?兼職，從事?競業(yè)或其他?參與有損公?司利益的經?濟活動，給?公司造成重?大經濟損失?的;6、?酗酒鬧事給?公司或他人?造成經濟損?失，情節(jié)惡?劣的;7?、違反公司?的保密制度?，故意泄露?公司的機密?，給公司造?成經濟損失?的;8、?明知不可為?確又利用公?司的資源謀?取個人私利?的或收受他?人賄賂使公?司利益受損?的;9、?為泄私憤，?盜竊、侵占?或者故意損?毀公司財產?，情節(jié)惡劣?的;10?、不遵守交?通法規(guī)，不?聽領導和同?事的勸阻，?酒后駕駛公?司的機動車?發(fā)生重大交?通事故，給?公司造成重?大經濟損失?的;11?、其他與上?述情形相似?，情節(jié)惡劣?的。第四?章附則第?二十二條如?本規(guī)定與國?家法律法規(guī)?有抵觸時，?以國家法律?法規(guī)為準。?第二十三?條本規(guī)定修?改及解釋權?歸____?公司。第?二十四條本?規(guī)定自發(fā)布?之日起執(zhí)行?。公司勞?動紀律管理?制度范文（?二）制度?（修訂）?第一章總則?第一條為?規(guī)范員工勞?動紀律管理?，加強全體?員工的紀律?意識，進一?步適應精細?化管理的需?要，根據國?家相關法律?法規(guī)及集團?公司實際情?況，特制定?本制度。?第二條本制?度適用于恒?大地產集團?____臵?業(yè)有限公司?全體員工。?第三條基?本定義1?、遲到：上?班時間已到?仍未到崗?2、早退：?未到下班時?間而提前離?崗3、脫?崗：工作時?間未經領導?批準離開工?作崗位4?、曠工：無?任何手續(xù)無?故不上班。?有下列情況?者，均按曠?工論處：遲?到、早退或?脫崗連續(xù)超?過____?分鐘；或未?經準假而不?到崗者；或?不服從工作?調動，經教?育仍不到崗?者；或采取?不正當手段?，涂改、騙?取、偽造休?____明?者；或違紀?、違規(guī)行為?造成的缺勤?；或未辦完?離職手續(xù)而?擅自離職的?。5、考?勤統計時間?。每月考勤?周期按自然?月計算，即?每月___?_日至每月?最后一日。?第四條考?勤是公司人?力資源管理?的基礎性工?作，是計發(fā)?工資、獎金?、勞保、福?利等待遇的?重要依據。?第二章考?勤規(guī)定第?五條標準工?作時間為星?期一至星期?五，星期六?和星期日休?息。每天標?準工作時間?為上午八時?三十分至中?午十二點，?下午二點至?五點三十分?。第六條?寫字樓員工?須每天上午?上班考勤一?次，各單位?、項目現場?可視實際工?作需要設定?打卡次數，?并報行政人?事部備案。?第七條全?體員工須在?各自辦公所?在地點考勤?機上進行打?卡方視為有?效考勤。?第八條員工?上班一律使?用指紋考勤?機進行出勤?記錄，指紋?模糊1難?于識別的請?到行政人事?部設臵備份?指紋，其中?一個無法確?認時，可用?另一個指紋?進行確認。?員工上班打?卡，若兩個?指紋記錄都?無法確認或?因特殊情況?不能正常打?卡時，寫字?樓工作的員?工必須在8?：____?分之前簽到?，其他各考?勤點員工須?在各工作點?考勤員處簽?到，填寫《?考勤簽到表?》，8：_?___分以?后簽到的視?為遲到。?第九條所有?員工上班打?卡后因工作?需要在上班?時間內因公?務外出的，?需提前填寫?《外出登記?表》，經部?門負責人批?準后方可外?出。如事出?緊急來不及?填寫的，須?及時電話通?知該部門考?勤員，待事?情辦理完畢?回到辦公室?后，應及時?補辦相關手?續(xù)。未填寫?《員工外出?登記表》的?，一律按早?退處理。?第十條所有?員工如確因?工作需要直?接外出辦事?而不能打上?班卡者，須?提前一天填?寫《員工外?出登記單》?，辦理外出?登記手續(xù)。?經部門負責?人（主管領?導）審批后?及時報備。?特殊情況下?不能提前一?天辦理外出?手續(xù)的，須?在事后兩個?工作日內完?成補單。超?過兩個工作?日補單的一?律無效，視?為缺勤，扣?罰當事人當?日工資。?第十一條違?反考勤制度?者，按以下?標準予以處?罰：1、?遲到、早退?的處罰標準?。月累計遲?到、早退次?數不超過五?次（含五次?）者，每次?扣罰___?_元；超過?六次（含六?次）者，扣?罰本人當月?全部獎金。?2、曠工?半日扣罰三?個工作日的?薪資額，最?高扣罰總額?原則上不超?過本人月薪?資總額。連?續(xù)曠工十五?個工作日或?一年內累計?曠工達三十?個工作日者?，作自動離?職處理。?3、員工因?各種原因忘?打卡的須在?當天做出書?面情況說明?，經至少兩?名證明人及?部門負責人?簽字確無考?勤異常情況?后，按遲到?論處扣罰當?事人工資_?___元/?次，未經部?門負責人簽?字認可的或?未在當天做?出書面情況?說明的視為?缺勤，扣罰?當日工資。?4、由公?司發(fā)文__?__的活動?、會議、培?訓學習及各?類值班等須?統一考勤管?理，遲到、?早退、無故?缺席等人員?將按文件相?關規(guī)定予以?處罰。第?三章請假、?出差規(guī)定?2第十二?條請假及出?差批準權限?如下：1?）各部門主?持工作的中?層及以上管?理人員請假?或出差均由?主管領導（?項目總經理?）審核同意?后，交行政?人事部呈報?公司負責人?審批，經公?司負責人批?準后，方可?執(zhí)行。各部?門非主持工?作的中層人?員：請假或?出差時間在?兩個工作日?以內（含兩?個工作日）?，由部門負?責人審核同?意，報主管?領導（項目?總經理）簽?字審批后方?可執(zhí)行；請?假或出差時?間超過兩個?工作日，由?部門負責人?、主管領導?審核同意后?，交由行政?人事部呈報?公司負責人?審批，經公?司負責人批?準后，方可?執(zhí)行。2?）普通員工?請假或出差?時間在七個?工作日以內?（含七個工?作日），由?部門負責人?審核同意，?報主管領導?簽字審批后?方可執(zhí)行；?請假或出差?時間超過七?個工作日，?由部門負責?人、主管領?導審核同意?后，交由行?政人事部，?呈報公司負?責人審批，?經公司負責?人批準后，?方可執(zhí)行。?第十三條?請假規(guī)定?請假包括。?事假、病假?、婚假、產?假、計劃生?育假、喪假?、工傷假、?旅游假等。?1、事假?。辦理事假?須明確提出?事假理由。?2、病假?。辦理病假?須提供相應?的醫(yī)療或住?院證明材料?。3、婚?假。凡符合?《____?婚姻法》，?已履行正式?登記手續(xù)者?，給予帶薪?婚假三天，?請假時原則?上需交驗三?個月內《結?婚證》。?4、產假、?計劃生育假?等根據國家?相關法律執(zhí)?行。5、?喪假。員工?直系親屬過?世，根據國?家相關法律?給予一至三?天的帶薪喪?期。6、?工傷假。因?公負傷，持?醫(yī)院診斷證?明及工傷鑒?定，可辦理?工傷假。?7、旅游假?：公司正式?員工原則上?每年享受_?___旅游?假期一次，?每次旅游時?間為四天（?含周六、?日）。8?、年休假。?公司員工原?則上每年春?節(jié)期間享受?十五天帶薪?年假（含法?定節(jié)假日）?，員工的探?親假及年休?假統一安排?在春節(jié)假期?中，不另行?給假。第?十四條請假?手續(xù)的辦理?1、請假?須至少提前?一日填寫請?假單，按審?批權限報相?關領導審?3批后及時?報備。未辦?理請假手續(xù)?擅自離崗者?，視不同情?況，按早退?、曠工等相?關處罰規(guī)定?處理。2?、特殊情況?不能提前履?行請假手續(xù)?者，須于當?日按審批權?限電話向上?級負責人說?明原因，經?同意后方可?請假，并于?事后一天內?補辦請假手?續(xù)，否則視?同曠工。?3、不得刻?意進行分段?請假。如有?特殊情況需?續(xù)假者，須?提前一天按?審批權限電?話向上級負?責人說明原?因，經批準?后可順延，?否則超假部?分按曠工處?理。假期結?束后須補辦?請假手續(xù)，?未補辦天數?按曠工處理?。4、休?假期間，需?保持電話暢?通，否則將?按失職問責?處理。第?十五條出差?手續(xù)的辦理?員工出差?須提前一天?填寫出差單?，按審批權?限報相關領?導審批后及?時備案。?第四章假期?、加班、調?休規(guī)定第?十六條員工?享受國家法?定節(jié)日規(guī)定?員工具體?享受國家法?定節(jié)日和具?體放假日期?以政府相關?規(guī)定及公司?發(fā)文為準。?第十七條?加班規(guī)定?1、員工因?工作需要在?法定節(jié)日加?班的，以公?司下發(fā)文件?為準，經主?管領導審批?后及時報備?。2、部?門安排的并?經公司領導?審批后報行?政人事部備?案的長期有?規(guī)律的值班?，可在當月?適當安排調?休。3、?不按規(guī)定及?排班表參加?公司節(jié)日值?班的，視為?當日曠工，?并加倍處罰?。如特殊情?況需調整的?，須經公司?負責人批準?后報行政人?事部備案。?4、在法?定節(jié)日加班?后申請調休?的，原則上?準予當月完?成，調休申?請經主管領?導審批后及?時報備。?第五章員工?培訓考勤管?理第十八?條因公學習?培訓4因?工作需要由?公司___?_參加各類?學習、培訓?，學習、培?訓時間一天?以內的報公?司主管領導?（項目總經?理）審批，?兩天（含兩?天）以上的?須再報公司?負責任人審?批。第十?九條新員工?入職培訓?1、培訓期?間不允許請?假，不參加?者按曠工處?理。2、?培訓期間全?勤、考試合?格且上崗滿?一個月的新?入職員工，?培訓期間視?為正常出勤?。第六章?人事變動的?考勤管理?第二十條人?事變動的考?勤管理1?、集___?_統之間的?人事變動，?每月___?_日前（含?十五日）到?崗者，由新?崗位所在單?位統計當月?考勤；每月?____日?后到崗者，?由原崗位所?在單位統計?當月考勤。?2、未辦?理正式調動?手續(xù)而擅自?調整工作崗?位者，行政?人事部不予?以統計考勤?。3、因?工作需要辦?理調崗手續(xù)?的員工，需?在規(guī)定到崗?時間內辦理?完畢相關手?續(xù)，特殊情?況經部門負?責人簽字同?意后可最長?延期至五個?工作日，否?則按曠工處?理。4、?因違反公司?各項規(guī)章制?度而待崗培?訓者，待崗?培訓期間只?計發(fā)基本工?資。第七?章職責分工?第二十一?條各部門負?責人和部門?考勤員職責?如下：1?、部門負責?人為本部門?考勤管理第?一責任人，?直接負責對?本部門員工?勞動紀律的?管理，確定?部門考勤員?并及時報備?。2、部?門考勤員具?體負責督促?及指導本部?門員工辦理?外出登記、?請假及出差?等手續(xù)。?3、對無故?不上班的員?工，考勤員?應及時向部?門負責人匯?報。超過三?日的須書面?上報行政人?事部。應報?未報，給予?該部門負責?人降一級工?資的處分。?第二十二?條行政人事?部負責于每?月____?日上午12?。00前將?經審批后的?上月考勤統?計表交財務?部，并負責?分類存放、?妥善保管各?種原始考勤?資料，原始?考勤資料保?存期限為兩?年。5第?二十三條行?政人事部是?員工勞動紀?律的職能管?理部門，將?不定期對公?司各部室的?勞動紀律進?行檢查，主?要檢查員工?在崗情況及?上班秩序，?如上班時間?脫崗、串崗?，做與工作?無關的事情?等。一經查?實，將視其?情節(jié)輕重給?予扣罰獎金?、降級、降?職處理。相?關部門負責?人負連帶責?任。第八?章附則第?二十四條本?文件各條款?中所提備案?一詞指到公?司行政人事?部報備。?第二十五條?在oa辦公?系統未正式?上線前，所?有考勤資料?的報送以紙?質為主，o?a辦公系統?考勤管理的?正式使用以?公司發(fā)文為?準。第二?十六條如員?工未在規(guī)定?時間內上報?考勤資料或?考勤資料不?全、錯誤的?，則記錄不?全部分的工?資暫不發(fā)放?，并視為自?動放棄當月?月度獎金的?評定。第?二十七條員?工每次請假?最長不得超?過一個月時?間，如有重?大特殊情況?可適當延長?。如員工請?假時間或續(xù)?假累計時間?超過一個月?，須預先繳?納本人請假?期間社保和?住房公積金?的應繳費總?額，并經行?政人事部和?財務部確認?后，按審批?權限報相應?公司領導審?批；在員工?假期結束后?，上述預先?繳納的社保?和公積金的?公司繳納部?分，員工可?到財務部辦?理手續(xù)，由?財務部憑員?工本人的社?保和公積金?的預繳收據?在員工薪資?中核退。?第二十八條?指紋考勤機?由行政人事?部根據公司?的人員編制?及需求進行?統一規(guī)劃。?第二十九?條本制度由?公司行政人?事部負責解?釋。第三?十條本制度?于發(fā)文之日?起執(zhí)行，原?管理制度如?與本制度有?不一致之處?，以本制度?為準。勞?動紀律管理?第一章總?則第一條?為加強企業(yè)?管理，嚴肅?企業(yè)勞動紀?律，規(guī)范職?工自律行為?，保障企業(yè)?正常工作環(huán)?境，樹立企?業(yè)內外形象?。根據《勞?動法》、《?勞動合同法?》和企業(yè)未?來發(fā)展的需?要，特制定?企業(yè)勞動紀?律。第二?條本規(guī)定適?用于公司全?體員工。?第二章勞動?紀律第三?條公司全體?員工必須嚴?格遵守國家?的法律、法?令和企業(yè)內?的各項規(guī)章?制度，服從?企業(yè)管理。?第四條嚴?格遵守公司?的作息時間?，按時上、?下班，不得?遲到、早退?。有事、有?病必須向主?管領導請假?，不得無故?曠工。第?五條公司員?工在工作時?應盡職盡責?，不準消極?怠工。嚴禁?脫崗、串崗?，嚴禁從事?與工作無關?的事情，凡?無故離崗達?半天者，均?按曠工處理?。第六條?公司員工在?工作時要忠?于職守，熟?練掌握自己?的工作業(yè)務?，高效率、?高質量地完?成自己所擔?負的和領導?臨時交辦的?工作任務。?第七條員?工不得以任?何借口不服?從領導的指?揮和分配、?不服從調動?、不按期到?新崗位報道?或無理取鬧?、謾罵頂撞?或糾纏領導?。凡有上述?情節(jié)者，均?按曠工處理?。第八條?嚴禁喝酒上?崗（工作接?待除外）如?發(fā)現必須勸?其離崗，并?按曠工處理?。酗酒鬧事?給公司和他?人造成經濟?損失者，除?照價賠償外?，還要給予?不定額的經?濟處罰。?第九條公司?員工要嚴守?公司的__?__，維護?公司的利益?，不得向任?何人透露公?司的___?_和公司的?經營情況。?違者將給予?紀律處罰。?第十條公?司員工應相?互尊重、友?善團結。嚴?禁拉幫結派?、搬弄是非?、造謠中傷?、損人利己?、打架斗毆?、目無法紀?，凡有上述?情節(jié)者，無?論何人，公?司將給予紀?律處罰。?第十一條公?司員工要公?私分明，不?得利用公司?資源謀取個?人私利。違?者將給予紀?律處罰。?第十二條愛?惜公司財產?，維護好公?司設施、物?品。如發(fā)現?有人盜竊、?侵占或者故?意損毀公司?財產，公司?將嚴懲不怠?。第十三?條員工要時?刻維護企業(yè)?、個人的形?象，行為禮?貌、語言文?明、工作場?所嚴禁大聲?喧嘩、吵鬧?、爭執(zhí)。要?以公司大局?為重，努力?提高個人行?為素質，加?強個人文化?修養(yǎng)。第?十四條注意?保持清潔、?良好的辦公?環(huán)境，養(yǎng)成?良好、健康?的衛(wèi)生習慣?，不隨地吐?痰、不亂扔?煙頭及雜物?，保持、維?護好公司的?環(huán)境衛(wèi)生，?提高工作效?率。第十?五條提倡增?收節(jié)支、開?源節(jié)流，要?節(jié)約辦公用?品、節(jié)約用?水、用電，?嚴禁浪費公?物或公物私?用。第十?六條公司員?工在使用電?話時應注意?禮儀、語言?簡明，接打?電話時聲音?要溫和、禮?貌。第十?七條公司員?工在工作時?間應保持儀?表整潔，著?裝得體、整?齊干凈，嚴?禁穿短褲、?拖鞋上班。?第十八條?公司員工要?提高安全意?識，做好公?司的“防火?、防盜”工?作，確保公?司安全。下?班后要關閉?電源開關，?確保門窗鎖?好。外出時?要注意交通?安全，做守?法的好公民?。第三章?懲罰第十?九條為了維?護公司正常?的工作秩序?，嚴肅勞動?紀律。公司?對違規(guī)違紀?、表現較差?的員工實行?懲罰制度。?懲罰分為：?通報批評或?警告、解除?勞動合同二?種。第二?十條員工有?下列情形之?一的，經查?證屬實，對?其通報批評?或警告。?1、上班遲?到、早退，?有事、有病?不請假，無?故曠工半天?的；2、?工作不能盡?職盡責，消?極怠工，經?常脫崗、串?崗或從事與?工作無關事?情的；3?、工作中不?服從領導的?指揮和分配?，不服從調?動，不按期?到新崗位報?道的；4?、醉酒上崗?不聽從領導?和同事勸阻?的；5、?無意泄露公?司的___?_，未給公?司造成損失?的；6、?員工之間不?能相互尊重?、拉幫結派?、搬弄是非?、造謠中傷?、損人利己?、破壞團結?，未造成嚴?重后果的；?7、因個?人原因造成?公司財產損?壞，但未給?公司造成重?大經濟損失?的；8、?不以公司大?局為重，不?注重個人的?形象、行為?，工作場所?大聲喧嘩、?吵鬧、爭執(zhí)?，造成惡劣?影響的；?9、隨地吐?痰、亂扔煙?頭及雜物，?污染環(huán)境衛(wèi)?生且屢教不?改的；1?0、浪費公?物或公物私?用，經查證?屬實的；?11、經常?穿短褲、拖?鞋上班，工?作期間不注?意個人的儀?表、著裝整?齊干凈，領?導和同事多?次勸阻無效?的；12?、因安全意?識淡漠，給?公司造成輕?微損失的；?13、其?他與上述情?形相似的。?第二十一?條員工有下?列情形之一?的，經查證?屬實，予其?解除勞動合?同。1、?被依法追究?刑事責任的?；2、嚴?重違反勞動?紀律，連續(xù)?曠工___?_日的。一?個月內累計?曠工___?_日或一年?內累計曠工?____日?的；3、?不服從領導?的管理，無?理取鬧，目?無法紀、打?架斗毆，影?響公司正常?的辦公秩序?，造成惡劣?影響的；?4、工作不?盡職盡責、?玩忽職守，?造成嚴重后?果的；5?、在別處兼?職，從事競?業(yè)或其他參?與有損公司?利益的經濟?活動，給公?司造成重大?經濟損失的?；6、酗?酒鬧事給公?司或他人造?成經濟損失?，情節(jié)惡劣?的；7、?違反公司的?保密制度，?故意泄露公?司的___?_，給公司?造成經濟損?失的；8?、明知不可?為確又利用?公司的資源?謀取個人私?利的或收受?他人___?_使公司利?益受損的；?9、為泄?私憤，盜竊?、侵占或者?故意損毀公?司財產，情?節(jié)惡劣的；?10、不?遵守交通法?規(guī)，不聽領?導和同事的?勸阻，酒后?駕駛公司的?機動車發(fā)生?重大交通事?故，給公司?造成重大經?濟損失的；?11、其?他與上述情?形相似，情?節(jié)惡劣的。?第四章附?則第二十?二條如本規(guī)?定與國家法?律法規(guī)有抵?觸時，以國?家法律法規(guī)?為準。第?二十三條本?規(guī)定修改及?解釋權歸_?___公司?。第二十?四條本規(guī)定?自發(fā)布之日?起執(zhí)行。?勞動紀律管?理制度第?一章總則?為規(guī)范公司?的管理工作?，維護正常?的工作環(huán)境?和工作秩序?，依據《_?___勞動?法》、__?__《企業(yè)?職工獎懲條?例》以及公?司文件精神?，制定本制?度。第一?條勞動紀律?是職工從事?____生?產勞動共同?遵守的規(guī)則?和秩序。它?要求每個職?工按照規(guī)定?的時間、程?序和方法完?成自己應承?擔的工作任?務。第二?條職工應自?覺遵守國家?的法律、法?規(guī)以及公司?各項規(guī)章制?度，嚴格遵?守勞動紀律?，愛護公共?財產，學習?和掌握業(yè)務?知識和技能?，團結協作?，勤奮工作?，全面完成?規(guī)定的工作?任務。第?三條加強勞?動紀律管理?要把思想政?治工作同經?濟手段結合?起來。對違?反勞動紀律?的職工，堅?持以思想教?育為主、懲?罰為輔的原?則。第四?條維護和鞏?固紀律，主?要依靠經常?性的理想、?道德和紀律?教育，依靠?經常性的嚴?格管理，依?靠各級干部?骨干的模范?作用和職工?之間的監(jiān)督?，使廣大職?工養(yǎng)成高度?的____?性、紀律性?。第五條?強化勞動紀?律管理，是?保證公司有?序進行運作?的基礎。各?級各部門要?做好對職工?遵守勞動紀?律的宣傳教?育和日常檢?查，把嚴格?貫徹執(zhí)行勞?動紀律納入?崗位職責中?。第六條?本制度適用?于公司全體?職工。第?二章職責范?圍第七條?勞動紀律管?理實行公司?、部門管理?體系，逐級?負責。公司?辦公室是勞?動紀律管理?的歸口管理?部門，負責?對各部門的?勞動紀律管?理和執(zhí)行情?況進行監(jiān)督?，并做好記?錄，對發(fā)現?的問題要及?時處理、考?核和通報。?行政部做好?公司各個部?門勞動紀律?的監(jiān)管工作?。第八條?各部門領導?對本部門的?勞動紀律管?理和執(zhí)行情?況進行檢查?，對發(fā)現的?問題要及時?處理。第?九條公司行?政部對崗位?的勞動紀律?管理和勞動?紀律執(zhí)行情?況進行檢查?，對發(fā)現的?問題及時處?理，并制定?出有針對性?的防范措施?。第三章?勞動紀律的?內容第十?條職工在工?作時間應當?做到：一?、不妨礙正?常的___?_、指揮；?二、不遲?到、不早退?、不曠工；?三、不睡?崗、不串崗?、不脫崗；?四、不酒?后上崗；?五、不做與?工作無關的?事；六、?不打架斗毆?，不無理取?鬧影響正常?工作；七?、不聚眾_?___；?八、不利用?工作之便謀?取私利；?九、不起哄?滋事；十?、不準在員?工中散布_?___或影?響安定團結?的言論；十?一、不準?對公司的一?些臨時規(guī)定?存在某種抗?議的情況。?第十一條?對于有下列?行為之一的?職工，經批?評教育不改?的，應當視?情況給予行?政處分或者?經濟處罰：?（一）違?反勞動紀律?，經常遲到?、早退、曠?工、消極怠?工、沒有完?成工作任務?的；（二?）無不正當?理由不服從?工作分配和?調動、指揮?，或者無理?取鬧，聚眾?鬧事，打架?斗毆，影響?工作秩序和?社會秩序的?；（三）?玩忽職守，?違反公司規(guī)?定，或者違?章指揮、違?章操作、違?章施工等造?成事故的，?或使員工生?命和身體健?康受到傷害?和公司財產?遭受損失的?；（四）?工作不負責?任，損壞公?司設備、工?具，浪費原?材料、能源?，造成經濟?損失的；?（五）濫用?職權，違反?財經紀律，?揮霍浪費財?資，損公肥?私，使公司?在經濟上遭?受損失的；?（六）有?其他違法亂?紀行為的；?（七）犯?有其他嚴重?錯誤的。?（八）職工?有上述行為?，情節(jié)特別?嚴重，觸犯?刑律的，移?送司法機關?依法懲處。?第十二條?處分的目的?：嚴明紀律?，規(guī)范管理?。第十三?條處分的原?則。依據事?實，懲責相?當。第十?四條對職工?的行政處分?分為。行政?警告，記過?，開除。在?給予上述行?政處分的同?時，依據懲?責相當的原?則給予一次?性罰款。?第十五條處?分條件（?一）不執(zhí)行?上級的命令?和指示，有?令不行，有?禁不止的；?（二）消?極怠工，無?故不參加學?習、工作等?；（三）?經常遲到、?早退、無故?曠工或者逾?假不歸的；?（四）弄?虛作假，欺?上瞞下，造?成不良影響?和損失的；?（五）違?反公司管理?制度，起哄?滋事、聚眾?____等?妨礙正常工?作秩序的；?（六）打?架斗毆或者?聚眾鬧事的?；（七）?在員工中散?布____?及影響安定?團結的言論?的；（八?）違反公司?規(guī)章制度，?造成責任事?故或者其他?損失的；?（九）違反?公司保密規(guī)?定，造成失?密或者__?__的；?（十）工作?失職，造成?公司財物丟?失的；（?十一）盜竊?、詐騙公私?財物的；?（十二）挪?用、隱瞞、?私分公款公?物或者在其?他方面違反?財經紀律的?；（十三?）其他方面?違反紀律，?其性質、情?節(jié)同上列違?紀行為相當?者，情節(jié)較?輕的，給予?行政警告處?分；情節(jié)較?重的，給予?記過；情節(jié)?嚴重在公司?造成惡劣影?響的給予降?職（級）或?開除處分。?第十六條?對職工給予?辭退和開除?處分，須經?部門經理提?出，由總經?理辦公會討?論決定。給?予職工降級?的處分，降?級的幅度一?般為一級，?普通員工降?為試用期員?工，薪酬按?照試用員工?薪酬計算，?試用期不超?三個月。?第十七條給?予職工行政?處分和經濟?處罰，必須?弄清事實，?取得證據，?經過會議充?分討論，允?許受處分者?本人進行申?辯，慎重決?定。第十?八條實施處?分的程序?（一）由行?政部___?_或者承辦?部門負責，?對違紀者的?違紀事實進?行查證，并?寫出書面材?料；（二?）召開會議?，研究決定?對違紀者的?處分，會議?必須有公司?總經理參與?；（三）?根據會議決?定，由行政?部實施處分?。第十九?條處分決定?宣布前，應?當聽取受處?分者本人意?見。在批準?職工的處分?以后，如果?受處分者不?服，可以在?公布處分以?后一周內，?向行政部提?出書面申訴?。但在未作?出改變原處?分____?決定以前，?仍然按照原?處分決定執(zhí)?行。第四?章考勤管理?和請假管理?第二十條?考勤管理。?公司所有員?工每日均需?打卡上下班?，不能按時?打卡的，應?事先向考勤?員說明原因?。上下班時?間按公司通?知執(zhí)行。?第二十一條?考勤獎懲。?公司所有員?工考勤按月?計算出勤率?，每月未發(fā)?生任何缺勤?現象的，計?全勤獎，每?月獎勵__?__元。?第二十二條?請假管理。?公司所有員?工因事、因?病或其他原?因需要請假?的，應先向?本部門負責?人提出申請?，并到人事?部領取假條?填寫。凡未?請假或請假?不準未到者?，以曠工論?處，曠工一?日扣發(fā)__?__元工資?。第二十?三條公司實?行國家統一?的法定節(jié)假?日。第二?十四條具體?實施辦法參?照“考勤管?理制度”。?第五章領?導責任和紀?律監(jiān)察第?二十五條各?部門領導負?有維護紀律?的直接責任?。行政部?和財務部作?為公司的職?能部門，應?當以身作則?，嚴于律己?，嚴格遵守?和執(zhí)行紀律?；各部門?領導對發(fā)現?違紀行為制?止不力或者?不予制止的?，應當給予?批評或者給?予處分；對?帶頭違反紀?律的，應當?從重給予處?分。第二?十六條各部?門領導必須?按照公司各?項管理制度?加強管理，?嚴明紀律，?因管理不善?造成下屬_?___的，?負領導責任?，應當給予?批評或者給?予處分。?勞動紀律管?理制度第?一章總則?為規(guī)范公司?的勞動紀律?管理工作，?維護正常的?生產和工作?秩序，依據?《____?勞動法》、?____《?企業(yè)職工獎?懲條例》及?公司文件精?神，制定本?制度。第?一條勞動紀?律是職工從?事____?生產勞動共?同遵守的規(guī)?則和秩序。?它要求每個?職工按照規(guī)?定的時間、?程序和方法?完成自己應?承擔的工作?任務。第?二條職工應?自覺遵守國?家的法律、?法規(guī)以及公?司各項規(guī)章?制度，嚴格?遵守勞動紀?律，愛護公?共財產，學?習和掌握業(yè)?務知識和技?能，團結協?作，勤奮工?作，全面完?成規(guī)定的生?產工作任務?。第三條?加強勞動紀?律管理要把?思想政治工?作同經濟手?段結合起來?。對違反勞?動紀律的職?工，堅持以?思想教育為?主、懲罰為?輔的原則。?第四條維?護和鞏固紀?律，主要依?靠經常性的?理想、道德?和紀律教育?，依靠經常?性的嚴格管?理，依靠各?級干部骨干?的模范作用?和群眾監(jiān)督?，使廣大職?工養(yǎng)成高度?的____?性、紀律性?。第五條?強化勞動紀?律管理，是?公司安全、?有序進行生?產的基礎。?各級各部門?要做好對職?工遵守勞動?紀律的宣傳?教育和日常?檢查，把嚴?格貫徹執(zhí)行?勞動紀律納?入崗位職責?中。第六?條本制度適?用于公司全?體職工。?第二章職責?范圍第七?條勞動紀律?管理實行公?司、部門管?理體系，逐?級負責。公?司辦公室是?勞動紀律管?理的歸口管?理部門，負?責對各單位?的勞動紀律?管理和執(zhí)行?情況進行監(jiān)?督，并做好?記錄，對發(fā)?現的問題要?及時處理、?考核和通報?。人事部、?安全環(huán)保監(jiān)?督部協助辦?公室做好公?司勞動紀律?的監(jiān)管工作?。第八條?各單位對本?部門的科室?勞動紀律管?理和執(zhí)行情?況進行檢查?，對發(fā)現的?問題要及時?處理。第?九條公司辦?公室主任對?崗位的勞動?紀律管理和?勞動紀律執(zhí)?行情況進行?檢查，對發(fā)?現的問題及?時處理，并?制定出有針?對性的防范?措施。第?三章勞動紀?律的內容?第十條職工?在工作時間?應當做到：?一、不妨?礙正常的_?___、指?揮；二、?不遲到、不?早退、不曠?工；三、?不睡崗、不?串崗、不脫?崗；四、?不酒后上崗?；五、不?做與工作無?關的事；?六、不違章?指揮，不違?章蠻干；?七、不打架?斗毆，不無?理取鬧影響?正常工作；?八、不聚?眾____?；九、不?利用工作之?便謀取私利?；十、不?起哄滋事；?十一、不?準在員工中?散布___?_及影響安?定團結的言?論；十二?、不準__?__工人停?工和存在某?種抗議的情?況出現。?第十一條對?于有下列行?為之一的職?工，經批評?教育不改的?，應當分別?情況給予行?政處分或者?經濟處罰：?（一）違?反勞動紀律?，經常遲到?、早退，曠?工，消極怠?工，沒有完?成生產任務?或者工作任?務的；（?二）無正當?理由不服從?工作分配和?調動、指揮?，或者無理?取鬧，聚眾?鬧事，打架?斗毆，影響?生產秩序、?工作秩序和?社會秩序的?；（三）?玩忽職守，?違反安全規(guī)?定，或者違?章指揮、違?章操作、違?章施工等造?成事故的，?或使職工生?命和身體健?康受到傷害?和公司財產?遭受損失的?；（四）?工作不負責?任，損壞機?器、設備、?工具，浪費?原材料、能?源，造成經?濟損失的；?（五）濫?用職權，違?反財經紀律?，揮霍浪費?資財，損公?肥私，使公?司在經濟上?遭受損失的?；（六）?有____?以及其他違?法亂紀行為?的；（七?）犯有其他?嚴重錯誤的?。職工有?上述行為，?情節(jié)特別嚴?重，觸犯刑?律的，移送?司法機關依?法懲處。?第十二條處?分的目的。?嚴明紀律，?規(guī)范管理。?第十三條?處分的原則?。依據事實?，懲責相當?。第十四?條對職工的?行政處分分?為。行政警?告，記過、?降職（級）?，開除。在?給予上述行?政處分的同?時，依據懲?責相當的原?則給予一次?性罰款。?第十五條處?分條件（?一）不執(zhí)行?上級的命令?和指示，有?令不行，有?禁不止，情?節(jié)較輕的，?給予行政警?告處分；情?節(jié)較重的，?給予記過；?情節(jié)嚴重在?公司造成惡?劣影響的給?予降職（級?）或開除處?分；（二?）消極怠工?，無故不參?加學習、工?作等，情節(jié)?較輕的，給?予行政警告?處分；情節(jié)?較重的，給?予記過；情?節(jié)嚴重在公?司造成惡劣?影響的給予?降職（級）?或開除處分?；（三）?無故曠工或?者逾假不歸?，時間較短?、情節(jié)較輕?的，給予行?政警告處分?；時間較長?、情節(jié)較重?的，給予記?過；情節(jié)嚴?重在公司造?成惡劣影響?的給予降職?（級）或開?除處分；?（四）弄虛?作假，欺上?瞞下，造成?不良影響和?損失，情節(jié)?較輕的，給?予行政警告?處分；情節(jié)?較重的，給?予記過；情?節(jié)嚴重在公?司造成惡劣?影響的給予?降職（級）?或開除處分?；（五）?違反公司管?理制度，起?哄滋事、聚?眾____?等妨礙正常?生產工作秩?序，情節(jié)較?輕的，給予?行政警告處?分；情節(jié)較?重的，給予?記過；情節(jié)?嚴重在公司?造成惡劣影?響的給予降?職（級）或?開除處分；?（六）打?架斗毆或者?聚眾鬧事，?情節(jié)較輕的?，給予行政?警告處分；?情節(jié)較重的?，給予記過?；情節(jié)嚴重?在公司造成?惡劣影響的?給予降職（?級）或開除?處分；（?七）在員工?中散布__?__及影響?安定團結的?言論，或_?___職工?停工和抗議?，在公司造?成極壞影響?的，給予降?職（級）或?開除處分；?（八）違?反規(guī)章制度?、操作規(guī)程?，造成責任?事故或者其?他損失，情?節(jié)較輕的，?給予行政警?告處分；情?節(jié)較重的，?給予記過；?情節(jié)嚴重在?公司造成惡?劣影響的給?予降職（級?）或開除處?分；（九?）違反公司?保密規(guī)定，?造成失密或?者____?，情節(jié)較輕?的，給予行?政警告處分?；情節(jié)較重?的，給予記?過；情節(jié)嚴?重在公司造?成惡劣影響?的給予降職?（級）或開?除處分；?（十）工作?失職，造成?公司財物丟?失、產品質?量嚴重下降?或產品損毀?，情節(jié)較輕?的，給予行?政警告處分?；情節(jié)較重?的，給予記?過；情節(jié)嚴?重在公司造?成惡劣影響?的給予降職?（級）或開?除處分；?（十一）盜?竊、詐騙公?私財物，情?節(jié)較輕的，?給予行政警?告處分；情?節(jié)較重的，?給予記過；?情節(jié)嚴重在?公司造成惡?劣影響的給?予降職（級?）或開除處?分；（十?二）___?_、___?_，情節(jié)較?輕的，給予?行政警告處?分；情節(jié)較?重的，給予?記過；情節(jié)?嚴重在公司?造成惡劣影?響的給予降?職（級）或?開除處分；?（十三）?挪用、隱瞞?、私分公款?公物或者在?其他方面違?反財經紀律?，情節(jié)較輕?的，給予行?政警告處分?；情節(jié)較重?的，給予記?過；情節(jié)嚴?重在公司造?成惡劣影響?的給予降職?（級）或開?除處分；?（十四）其?他方面違反?紀律，其性?質、情節(jié)同?上列違紀行?為相當的，?分別給予行?政警告至降?職（級）或?開除、除名?處分。第?十六條對職?工給予辭退?和開除處分?，須經主管?總經理提出?，由總經理?辦公會討論?決定。給?予職工降級?的處分，降?級的幅度一?般為一級，?最多不超過?兩級。第?十七條給予?職工行政處?分和經濟處?罰，必須弄?清事實，取?得證據，經?過會議充分?討論，廣泛?征求意見，?允許受處分?者本人進行?申辯，慎重?決定。第?十八條實施?處分的程序?（一）由?辦公室主任?____或?者承辦部門?負責，對違?紀者的違紀?事實進行查?證，并寫出?書面材料；?（二）召?開會議，研?究決定對違?紀者的處分?；超過本級?處分權限的?，報公司審?定；（三?）根據會議?決定，由辦?公室主任實?施處分。?第十九條處?分決定宣布?前，應當同?受處分者見?面，聽取本?人意見。在?批準職工的?處分以后，?如果受處分?者不服，可?以在公布處?分以后十日?內，向上級?領導機關提?出書面申訴?。但在上級?領導機關未?作出改變原?處分___?_決定以前?，仍然按照?原處分決定?執(zhí)行。第?五章考勤管?理和請假管?理第二十?條考勤管理?。公司所有?員工每日均?需打卡上下?班，不能按?時打卡的，?應事先向考?勤員說明原?因。上下班?時間按公司?通知執(zhí)行。?禁止代打卡?現象，如發(fā)?現有不遵守?者，代打卡?者和本人各?罰款___?_元，并警?告批評。?第二十一條?考勤獎懲。?公司所有員?工考勤按月?計算出勤率?，每月未發(fā)?生任何缺勤?現象的，計?全勤獎，每?月獎勵__?__元，每?月缺勤達_?___分鐘?以上___?_分鐘以下?的取消當月?全勤獎，并?處____?元罰款，超?過____?分鐘的按曠?工一天處理?。第二十?二條請假管?理。公司所?有員工因事?或其他原因?需要請假的?，應先向本?部門負責人?提出書面申?請，一天以?內由部門經?理簽字批準?報辦公室備?案，連續(xù)請?假三天以內?的由部門經?理簽署意見?，報辦公室?主任簽字批?準，連續(xù)請?假三天以上?，由部門經?理簽署意見?，報公司總?經理簽字批?準。凡未請?假或請假不?準未到者，?以曠工論處?，曠工一日?扣發(fā)三日工?資。第二?十三條公司?實行國家統?一的雙休日?和法定的節(jié)?日固定假期?，保證員工?正常的工作?日和節(jié)假日?。第二十?四條公司所?有員工無故?不請假缺工?的，按曠工?處理，超過?三天的，按?公司規(guī)定口?頭警告或行?政記過處分?，超過五天?，由辦公室?主任在行政?例會上提出?，并經會議?決定予以開?除，扣除當?月工資。?第六章領導?責任和紀律?監(jiān)察第二?十五條各級?領導負有維?護紀律的直?接責任。?各級領導應?當以身作則?，嚴于律己?，嚴格遵守?和執(zhí)行紀律?；經常對部?屬進行紀律?教育，增強?職工的法紀?觀念；有針?對性地進行?作風紀律整?頓，解決本?單位在紀律?建設方面存?在的突出問?題。各級?領導應當對?下級實施紀?律監(jiān)察，并?自覺接受上?級的監(jiān)察以?及下級和員?工的監(jiān)督。?對發(fā)現違紀?行為制止不?力或者不予?制止的，應?當給予批評?或者給予處?分；對帶頭?違反紀律的?，應當從重?給予處分。?第二十六?條各級領導?必須按照公?司各項管理?制度加強管?理，嚴明紀?律，因管理?不善造成下?屬____?的，負領導?責任，應當?給予批評或?者給予處分?。公司勞?動紀律管理?制度范文（?三）第一?條為加強企?業(yè)管理，嚴?肅企業(yè)勞動?紀律，規(guī)范?職工自律行?為，保障企?業(yè)正常工作?環(huán)境，樹立?企業(yè)內外形?象。根據《?勞動法》、?《勞動合同?法》和企業(yè)?未來發(fā)展的?需要，特制?定企業(yè)勞動?紀律。第?二條本規(guī)定?適用于公司?全體員工。?第二章勞?動紀律第?三條公司全?體員工必須?嚴格遵守國?家的法律、?法令和企業(yè)?內的各項規(guī)?章制度，服?從企業(yè)管理?。第四條?嚴格遵守公?司的作息時?間，按時上?、下班，不?得遲到、早?退。有事、?有病必須向?主管領導請?假，不得無?故曠工。?第五條公司?員工在工作?時應盡職盡?責，不準消?極怠工。嚴?禁脫崗、串?崗，嚴禁從?事與工作無?關的事情，?凡無故離崗?達半天者，?均按曠工處?理。第六?條公司員工?在工作時要?忠于職守，?熟練掌握自?己的工作業(yè)?務，高效率?、高質量地?完成自己所?擔負的和領?導臨時交辦?的工作任務?。第七條?員工不得以?任何借口不?服從領導的?指揮和分配?、不服從調?動、不按期?到新崗位報?道或無理取?鬧、謾罵頂?撞或糾纏領?導。凡有上?述情節(jié)者，?均按曠工處?理。第八?條嚴禁喝酒?上崗（工作?接待除外）?如發(fā)現必須?勸其離崗，?并按曠工處?理。酗酒鬧?事給公司和?他人造成經?濟損失者，?除照價賠償?外，還要給?予不定額的?經濟處罰。?第九條公?司員工要嚴?守公司的_?___，維?護公司的利?益，不得向?任何人透露?公司的__?__和公司?的經營情況?。違者將給?予紀律處罰?。第十條?公司員工應?相互尊重、?友善團結。?嚴禁拉幫結?派、搬弄是?非、造謠中?傷、損人利?己、打架斗?毆、目無法?紀，凡有上?述情節(jié)者，?無論何人，?公司將給予?紀律處罰。?第十一條?公司員工要?公私分明，?不得利用公?司資源謀取?個人私利。?違者將給予?紀律處罰。?第十二條?愛惜公司財?產，維護好?公司設施、?物品。如發(fā)?現有人盜竊?、侵占或者?故意損毀公?司財產，公?司將嚴懲不?怠。第十?三條員工要?時刻維護企?業(yè)、個人的?形象，行為?禮貌、語言?文明、工作?場所嚴禁大?聲喧嘩、吵?鬧、爭執(zhí)。?要以公司大?局為重，努?力提高個人?行為素質，?加強個人文?化修養(yǎng)。?第十四條注?意保持清潔?、良好的辦?公環(huán)境，養(yǎng)?成良好、健?康的衛(wèi)生習?慣，不隨地?吐痰、不亂?扔煙頭及雜?物，保持、?維護好公司?的環(huán)境衛(wèi)生?，提高工作?效率。第?十五條提倡?增收節(jié)支、?開源節(jié)流，?要節(jié)約辦公?用品、節(jié)約?用水、用電?，嚴禁浪費?公物或公物?私用。第?十六條公司?員工在使用?電話時應注?意禮儀、語?言簡明，接?打電話時聲?音要溫和、?禮貌。第?十七條公司?員工在工作?時間應保持?儀表整潔，?著裝得體、?整齊干凈，?嚴禁穿短褲?、拖鞋上班?。第十八?條公司員工?要提高安全?意識，做好?公司的防火?、防盜工作?，確保公司?安全。下班?后要關閉電?源開關，確?保門窗鎖好?。外出時要?注意交通安?全，做守法?的好公民。?第三章懲?罰第十九?條為了維護?公司正常的?工作秩序，?嚴肅勞動紀?律。公司對?違規(guī)違紀、?表現較差的?員工實行懲?罰制度。懲?罰分為：通?報批評或警?告、解除勞?動合同二種?。第二十?條員工有下?列情形之一?的，經查證?屬實，對其?通報批評或?警告。1?、上班遲到?、早退，有?事、有病不?請假，無故?曠工半天的?;2、工?作不能盡職?盡責，消極?怠工，經常?脫崗、串崗?或從事與工?作無關事情?的;3、?工作中不服?從領導的指?揮和分配，?不服從調動?，不按期到?新崗位報道?的;4、?醉酒上崗不?聽從領導和?同事勸阻的?;5、無?意泄露公司?的____?，未給公司?造成損失的?;6、員?工之間不能?相互尊重、?拉幫結派、?搬弄是非、?造謠中傷、?損人利己、?破壞團結，?未造成嚴重?后果的;?7、因個人?原因造成公?司財產損壞?，但未給公?司造成重大?經濟損失的?;8、不?以公司大局?為重，不注?重個人的形?象、行為，?工作場所大?聲喧嘩、吵?鬧、爭執(zhí)，?造成惡劣影?響的;9?、隨地吐痰?、亂扔煙頭?及雜物，污?染環(huán)境衛(wèi)生?且屢教不改?的;10?、浪費公物?或公物私用?，經查證屬?實的;1?1、經常穿?短褲、拖鞋?上班，工作?期間不注意?個人的儀表?、著裝整齊?干凈，領導?和同事多次?勸阻無效的?;12、?因安全意識?淡漠，給公?司造成輕微?損失的;?13、其他?與上述情形?相似的。?第二十一條?員工有下列?情形之一的?，經查證屬?實，予其解?除勞動合同?。1、被?依法追究刑?事責任的;?2、嚴重?違反勞動紀?律，連續(xù)曠?工____?日的。一個?月內累計曠?工____?日或一年內?累計曠工_?___日的?;3、不?服從領導的?管理，無理?取鬧，目無?法紀、打架?斗毆，影響?公司正常的?辦公秩序，?造成惡劣影?響的;4?、工作不盡?職盡責、玩?忽職守，造?成嚴重后果?的;5、?在別處兼職?，從事競業(yè)?或其他參與?有損公司利?益的經濟活?動，給公司?造成重大經?濟損失的;?6、酗酒?鬧事給公司?或他人造成?經濟損失，?情節(jié)惡劣的?;7、違?反公司的保?密制度，故?意泄露公司?的____?，給公司造?成經濟損失?的;8、?明知不可為?確又利用公?司的資源謀?取個人私利?的或收受他?人____?使公司利益?受損的;?9、為泄私?憤，盜竊、?侵占或者故?意損毀公司?財產，情節(jié)?惡劣的;?10、不遵?守交通法規(guī)?，不聽領導?和同事的勸?阻，酒后駕?駛公司的機?動車發(fā)生重?大交通事故?，給公司造?成重大經濟?損失的;?11、其他?與上述情形?相似，情節(jié)?惡劣的。?第四章附則?第二十二?條如本規(guī)定?與國家法律?法規(guī)有抵觸?時，以國家?法律法規(guī)為?準。第二?十三條本規(guī)?定修改及解?釋權歸__?__公司。?第二十四?條本規(guī)定自?發(fā)布之日起?執(zhí)行。公?司勞動紀律?管理制度篇?3勞動紀律?是企業(yè)__?__有效勞?動，保持正?常生產經營?，確保生產?安全、順利?、持續(xù)、高?效的基本保?證，遵守勞?動紀律是每?個員工應具?備的職業(yè)道?德和行為準?則。為維持?正常生產工?作秩序，特?制定本制度?。第一條?員工須自覺?遵守本公司?的各項規(guī)章?制度，履行?勞動合同，?服從領導，?聽從指揮，?團結協作，?完成工作任?務。第二?條項目責任?者必須履行?職責，負起?帶領員工遵?章守紀，完?成工作任務?的責任。?第三條員工?都有休息休?假的權利，?但屬于連續(xù)?生產的崗位?必須服從領?導安排。?第四條員工?上班必須堅?守工作崗位?，嚴禁串崗?離哨，擅離?職守。第?五條員工上?班不準遲到?早退、不準?打瞌睡、不?準喝酒、不?準干私活、?不準___?_。工作日?中，中午任?何地點不準?喝酒。第?六條員工?上班應嚴格?執(zhí)行安全操?作規(guī)程，全?心工作，避?免事故發(fā)生?。凡因自身?責任發(fā)生事?故，造成人?身傷害或經?濟損失的，?應按有關規(guī)?定給予賠償?，并視情節(jié)?輕重給予處?分。第七?條新招聘錄?用的員工及?員工內部調?動，應在接?到通知之日?起七天內到?單位報到并?辦理相關手?續(xù)，否則給?予辭退、解?除勞動合同?。第八條?員工遵守勞?動紀律的情?況和管理責?任者管理的?好壞應與勞?動分配相結?合。第十?一條員工?違反勞動紀?律應受到相?應的處理，?處理分為經?濟處罰、行?政處分和解?除勞動合同?。經濟處罰?：扣減工資?;行政處分?：警告、記?過、記大過?、留用察看?。員工違反?勞動紀律，?直接管理責?任者失職的?也應受到相?應處理。利?用職權打擊?報復者，應?加重處理。?第十二條?對員工的處?理，必須做?到事實清楚?，證據確鑿?，處理恰當?，手續(xù)完備?。第十四?條員工受行?政處分的，?用人單位應?書面通知本?人，并且記?入個人檔案?。第十五?條員工受警?告以上處分?的，還應給?予相應的經?濟處罰：?1、警告處?分，扣減_?___個月?績效薪酬;?2、記過?處分，扣減?____個?月績效薪酬?;3、記?大過處分，?扣減___?_個月績效?薪酬;4?、留用察看?處分，留用?察看期間，?勞動報酬按?____市?規(guī)定最低工?資標準發(fā)放?;6、行?政拘留、逮?捕，在員工?被限制人身?自由期間，?用人單位暫?時終止勞動?合同的履行?，不承擔勞?動合同規(guī)定?的相應義務?，停發(fā)一切?工資待遇，?視情節(jié)給予?行政處分。?判刑的解除?勞動合同。?第十六條?考勤1、?公司實行每?日工作時間?____小?時，每周工?作時間__?__小時的?工時制度，?年考勤工作?日____?天，月平均?20.83?工日。2?、對于駐外?項目部：各?項目應安排?專人負責登?記考勤?？?勤內容有：?出勤、事假?、病假、工?傷假、婚假?