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文檔簡(jiǎn)介
找工作必知,最靠不住的8種老板!
老狡猾實(shí)為公司無下限的加班,不計(jì)較得失的付出,為公司攬得業(yè)績(jī),能做的一切都做了,為什么愣是沒有升職加薪?為什么公司還是一點(diǎn)起色都沒有?
只是有一個(gè)重點(diǎn)咱忽視了:老板。
常言道:什么樣的人帶什么樣的兵,跟對(duì)老板很重要。
而一個(gè)公司里面最頂端的老板就是老板。老板是高手,下屬自然弱不到哪里去;老板是庸才,下屬也只能是一個(gè)熊字。
究竟有哪些老板會(huì)讓我們個(gè)人進(jìn)步,錢包鼓鼓;又哪些老板會(huì)讓我們?cè)靥げ剑鲆恢患纳x?
1、喜愛阿諛奉承的老板
在職場(chǎng)中有一類老板,什么都不做,特殊喜愛別人夸他,在她后面溜須拍馬,誰嘴甜,他就提升誰,器重誰,跟這樣的人共事,你的心永久是惴惴擔(dān)心的,由于他永久不會(huì)親自調(diào)查,常常聽信一面之詞,說不定哪天你的職位就不保了。
2、剝削員工的老板
有一些老板,特殊喜愛剝削員工,而且會(huì)限制員工的人身自由,周末常常加班不說,而且還沒有加班工資,見過一個(gè)員工,周六想去做自己的事情,但是還被老公與老板強(qiáng)行拉回來連續(xù)工作,在這樣的老板手下做事,你會(huì)被壓抑死的。
3、事必躬親的老板
每一件事情我不經(jīng)手就肯定會(huì)出差錯(cuò)?這是許多老板常常掛在嘴上的一話,也是他們引以為豪的一件事。
假如老板事不問大小皆要親自參加,他怎能期盼屬下能獨(dú)立呢?無法獨(dú)立的屬下自然出錯(cuò)的機(jī)會(huì)就大,特殊是當(dāng)事必躬親的老板不在場(chǎng)的時(shí)候。
假如你不盼望永久處在一家名不見經(jīng)傳的小公司,便最好選擇一位懂得授權(quán)的老板,不要在意公司目前的規(guī)模大小。
除此之外,事必躬親的老板也無法留住真正的人才。一位有創(chuàng)意,有擔(dān)當(dāng)?shù)娜瞬沤^不盼望老板常相左右。同樣地,一家留不住人才的公司,你怎能期望它有良好的績(jī)效呢?
4、沒有勝利閱歷的老板
假如你的老板在商場(chǎng)已闖蕩多年,經(jīng)營(yíng)的企業(yè)少說也有四、五家以上,但卻沒一有次真正勝利的閱歷,他常常沾沾自喜地說:我經(jīng)受過太多事情了,像我這樣垮下去又能站起來的人也不多,究竟我有我獨(dú)到之處。
那你就應(yīng)當(dāng)開頭懷疑自己的選擇了。是的,他是有獨(dú)到之處。能夠連續(xù)幾次從失敗中再站起來,的確不是一件易事。相反地,若連續(xù)數(shù)次都未能竟其全功,想必他個(gè)人有某些重大的缺點(diǎn),因運(yùn)氣不會(huì)都落在某一個(gè)人身上。
若你的老板屬于此一類型,那你就必需認(rèn)真探討他多次失敗的緣由,一個(gè)沒有勝利閱歷的老板,你怎能確定他這一次肯定會(huì)勝利?除非你能替他帶來好運(yùn)。
5、魚與熊掌都想兼得的老板
天下沒有白吃的午餐。又要馬兒好,又要馬兒不吃草,這種老板只能稱之為不知何所取,不知何所舍的老板。
假如你曾在公司布告欄上看到這類公告:明日中心民意代表選舉,本公司員工自由上班。那你就應(yīng)當(dāng)開頭預(yù)備履歷表,另謀高就了。
自由上班是個(gè)很好的辦法,一來上班的員工可免領(lǐng)加班費(fèi),其次,偷懶不上班的員工,休假這一天必是寢食難安。最終,這是揪出壞家伙的天大良機(jī)。魚與熊掌都想兼得的老板,通常是魚與熊掌都得不到,也是常常因小失大的老板。
勝利的老板應(yīng)當(dāng)懂得什么是放長(zhǎng)線釣大魚。抓雞不著蝕把米的老板,到最終肯定是兩手空空的。知所取,知所舍是勝利老板必需具備的一個(gè)條件,(難以)割舍是件很痛若的事。假如你的老板始終無法克服這個(gè)苦痛,便是你該三思的時(shí)候了。
6、朝令夕改的老板
樂觀是一種美德,有耐性卻也不是件壞事。企業(yè)環(huán)境不斷地變化,公司決策當(dāng)然也需相應(yīng)地轉(zhuǎn)變。
然而任何決策的成敗,均需經(jīng)過相當(dāng)時(shí)間的證明。假如你的老板只有樂觀,但缺乏急躁的美德,你花費(fèi)很多時(shí)間所策劃的案子,他在實(shí)行三天之后就可以將之取消。
或者花費(fèi)數(shù)個(gè)月醞釀的方案,往往由于訪客的一句話而告全盤否定。更令人懊喪的是,依據(jù)老板指示而作成的方案,往往石沈大海一樣擱在老板的抽屜。當(dāng)然,這類老板會(huì)將他的作法解釋為當(dāng)機(jī)立斷。
這種老板永久不會(huì)了解,不去決策也是一種決策。你會(huì)發(fā)覺,公司上上下下都很忙,忙著整理殘局,忙著在挖東墻補(bǔ)西墻。老板一天到晚都在提出新藥方,但他永久不會(huì)相信,有些疾病只有時(shí)間可以治愈。
7、喜新厭舊的老板
除非是一家百年老店,否則在公司內(nèi)部總可以見到幾位開國(guó)元老。
假如你沒有發(fā)覺這類國(guó)寶級(jí)的員工,很可能他們?cè)诮降锥ㄖ缶捅槐漆尡鴻?quán)了。
與這類老板共事,通常有段蜜月期,長(zhǎng)則半年,短則三周。其固定的模式如下:一進(jìn)公司之后,老板便常常在你面前數(shù)說一些資深員工那里不好,那里不是。
到了蜜月期的高峰,肯定會(huì)有其他新進(jìn)員工加入公司,這類公司通常員工流淌率極高,老板就開頭在你面前夸贊新進(jìn)人員多么優(yōu)秀。
在蜜月期后段,假如你的蜜月期夠長(zhǎng)的話,你常常會(huì)聽到老板提及那位員工不能用,不適合公司。當(dāng)然,這段期間你可以見到幾幕戲劇化的離職大事。
當(dāng)然,最終同樣的故事會(huì)發(fā)生在你身上。而在你遞出辭呈,或者老板以某種動(dòng)聽的方式請(qǐng)你走路時(shí),他會(huì)告知你,我們以后還是好伴侶。
這類老板不能客觀地評(píng)估員工的績(jī)效。即使你做好九十九件事,但第一百件事搞砸了,你就很難在老板面前再有翻身的機(jī)會(huì),除非你能保證,你的工作績(jī)效永久令老板滿足,否則你應(yīng)隨時(shí)有走路的心理預(yù)備。
8、言行不全都的老板
這類老板最常說的一句話是:賺這么多錢對(duì)我并沒有什么意義。
企業(yè)最重要的任務(wù)之一就是追求利潤(rùn),利潤(rùn)是公司生存的唯一命脈,又何必刻意加否認(rèn)呢?或許你有機(jī)會(huì)與這類老板共餐。在一盤雞肉上桌之后,老板會(huì)忙著為你們挾菜。到頭來你將發(fā)覺,骨頭特殊多的部位都在員工面前,老板卻津津有味地享受他為自己所保留的雞腿。
在這類公司,依照公司章程,假如中午休息時(shí)間一個(gè)小時(shí),老板通常會(huì)在休息五非常鐘的時(shí)間,進(jìn)進(jìn)出出,發(fā)出很多噪音將熟睡的員工吵醒,然后再笑容可掬地說:大家連續(xù)睡??!還有非常
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