外部勞務(wù)管理辦法_第1頁(yè)
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外部勞務(wù)管理辦法一、概述為規(guī)范外部勞務(wù)管理，確保公司各項(xiàng)工作順利開展，特制訂本辦法。二、外部勞務(wù)管理范圍外部勞務(wù)管理范圍包括但不限于以下人員：臨時(shí)雇傭人員派遣人員聘用非全日制工作者三、外部勞務(wù)管理程序1.需求提出公司各部門在需要使用外部勞務(wù)時(shí)，需向人力資源部門提出申請(qǐng)。2.確認(rèn)需求人力資源部門審核申請(qǐng)，確認(rèn)外部勞務(wù)數(shù)量及工作崗位，并在公司內(nèi)部招聘平臺(tái)進(jìn)行發(fā)布。3.內(nèi)部招聘公司內(nèi)部員工優(yōu)先推薦，符合崗位要求且有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用。4.外部招聘若內(nèi)部員工無(wú)法滿足需求或者崗位需求特殊，將在公司外部招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。人力資源部門會(huì)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、面試及背景調(diào)查等程序，最終確定人選。5.派遣or雇傭派遣人員根據(jù)外部勞務(wù)服務(wù)協(xié)議進(jìn)行簽約，并交由人力資源部門進(jìn)行管理；臨時(shí)雇傭人員由財(cái)務(wù)部門進(jìn)行工資發(fā)放。6.管理與考核對(duì)于外部勞務(wù)，公司應(yīng)制定適當(dāng)?shù)墓芾砼c考核機(jī)制，包括但不限于工作評(píng)價(jià)、工資待遇、獎(jiǎng)懲制度等。7.解除合同若外部勞務(wù)人員違反公司規(guī)定或未能達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)，公司有權(quán)解除合同。四、注意事項(xiàng)外部勞務(wù)人員應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，不得泄露公司機(jī)密。外部勞務(wù)人員與內(nèi)部員工一樣，應(yīng)按時(shí)上下班，遵守公司紀(jì)律。外部勞務(wù)合同到期前一個(gè)月，人力資源部門應(yīng)通知外部勞務(wù)人員及時(shí)處理后續(xù)工作。五、附則本

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