討薪之前需要做好的事情

討薪之前需要做好的事情一、引言

討薪是每個(gè)職場(chǎng)人士都避免不了的一個(gè)話題，不僅僅是因?yàn)樾劫Y問(wèn)題本身，更是因?yàn)橛懶竭^(guò)程中各種細(xì)節(jié)和考量。在開(kāi)始討薪之前，必須做好充分的準(zhǔn)備工作，才能將討薪的效果最大化，為自己的職場(chǎng)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

二、選擇好時(shí)機(jī)

討薪的時(shí)機(jī)很重要，如果選擇了一個(gè)不合適的時(shí)間，就會(huì)忘記或者影響公司的經(jīng)濟(jì)利益。據(jù)統(tǒng)計(jì)，適合申請(qǐng)加薪的時(shí)間是在自己的生日，公司的生日，公司某個(gè)重要節(jié)點(diǎn)。因此，我們需要在特定的時(shí)機(jī)內(nèi)開(kāi)展討薪工作。

三、了解市場(chǎng)行情

討薪時(shí)，除了公司的規(guī)定，市場(chǎng)行情也要了解到位。數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)：最近5年，同職位平均薪資上漲的幅度大概1-3%之間，把它作為自己討薪的參考數(shù)據(jù)。

四、分析自己的優(yōu)點(diǎn)

在討薪之前，我們必須清楚自己職業(yè)生涯中的最大目標(biāo)，個(gè)人職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃是什么，并結(jié)合自己的優(yōu)點(diǎn)切實(shí)分析與公司相印和對(duì)公司的貢獻(xiàn)，從而真正做到討薪有據(jù)。

五、草擬議討薪工作計(jì)劃

在討薪之前需要制定一個(gè)詳細(xì)的討薪計(jì)劃，將公司財(cái)政狀況、自己的優(yōu)秀表現(xiàn)及市場(chǎng)行情，等等分配到時(shí)間線條上，并與領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行全面詳細(xì)的溝通，以獲得自己應(yīng)得的薪資。

六、排除情緒干擾

討薪不應(yīng)是一種發(fā)泄情緒的手段，而需要我們以冷靜的心態(tài)來(lái)面對(duì)，因此，要想達(dá)到討薪的效果，我們首先應(yīng)消除內(nèi)心的情緒干擾。

七、多維度考慮

在討薪時(shí)，盡量考慮公司的整體利益和部門經(jīng)濟(jì)狀況，不要一味的只考慮自己，這樣顯得我們更專業(yè)一些，在談判過(guò)程中也能更好的維護(hù)公司和員工職場(chǎng)關(guān)系。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)：72.2%的員工談判時(shí)都考慮了公司利益。

八、總結(jié)回顧

討薪結(jié)束后，我們需要及時(shí)記錄討薪的結(jié)果，可以看一下討薪的過(guò)程中哪些問(wèn)題自己在處理中不足和需要完善,以便下一次討薪時(shí)，更加從前面的經(jīng)驗(yàn)中吸取教訓(xùn)，做得更好。

九、結(jié)論

討薪是一項(xiàng)實(shí)際操作，需要我們站在自己的角度上，綜合性地調(diào)查研究，充分規(guī)劃，結(jié)合職場(chǎng)實(shí)際情況，以實(shí)際行動(dòng)呈現(xiàn)自己的價(jià)值和能力。在未來(lái)的職業(yè)道路中，我們需要更加細(xì)致的考慮，并制定符合自己發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃路徑的討薪計(jì)劃。一、引言

討薪是每個(gè)職場(chǎng)人士都避免不了的一個(gè)話題，不僅僅是因?yàn)樾劫Y問(wèn)題本身，更是因?yàn)橛懶竭^(guò)程中各種細(xì)節(jié)和考量。在開(kāi)始討薪之前，必須做好充分的準(zhǔn)備工作，才能將討薪的效果最大化，為自己的職場(chǎng)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

二、選擇好時(shí)機(jī)

討薪的時(shí)機(jī)很重要，如果選擇了一個(gè)不合適的時(shí)間，就會(huì)忘記或者影響公司的經(jīng)濟(jì)利益。據(jù)統(tǒng)計(jì)，適合申請(qǐng)加薪的時(shí)間是在自己的生日，公司的生日，公司某個(gè)重要節(jié)點(diǎn)。因此，我們需要在特定的時(shí)機(jī)內(nèi)開(kāi)展討薪工作。

三、了解市場(chǎng)行情

討薪時(shí)，除了公司的規(guī)定，市場(chǎng)行情也要了解到位。數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)：最近5年，同職位平均薪資上漲的幅度大概1-3%之間，把它作為自己討薪的參考數(shù)據(jù)。此外，我們還可以通過(guò)了解同行業(yè)、同級(jí)別的薪酬差異，以及公司的薪資結(jié)構(gòu)等因素進(jìn)行參考。

四、分析自己的優(yōu)點(diǎn)

在討薪之前，我們必須清楚自己職業(yè)生涯中的最大目標(biāo)，個(gè)人職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃是什么，并結(jié)合自己的優(yōu)點(diǎn)切實(shí)分析與公司相印和對(duì)公司的貢獻(xiàn)，從而真正做到討薪有據(jù)。在分析自己的優(yōu)點(diǎn)之前，需要對(duì)自己的職業(yè)生涯和過(guò)去一年的工作進(jìn)行評(píng)估并總結(jié)。

五、草擬議討薪工作計(jì)劃

在討薪之前需要制定一個(gè)詳細(xì)的討薪計(jì)劃，將公司財(cái)政狀況、自己的優(yōu)秀表現(xiàn)及市場(chǎng)行情，等等分配到時(shí)間線條上，并與領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行全面詳細(xì)的溝通，以獲得自己應(yīng)得的薪資。在擬定討薪計(jì)劃時(shí)，需要注意以下幾個(gè)方面：

（1）時(shí)間：具體確定討薪的時(shí)間和日程，并預(yù)留充分的時(shí)間與領(lǐng)導(dǎo)展開(kāi)積極的談判和溝通。

（2）內(nèi)容：明確自己的目標(biāo)和期望，以及談判中需要涉及和強(qiáng)調(diào)的方面，如工作表現(xiàn)、貢獻(xiàn)、市場(chǎng)行情、同行業(yè)薪資水平等。

（3）策略：根據(jù)自己的情況和具體的目標(biāo)，制定不同的策略，比如強(qiáng)調(diào)個(gè)人的貢獻(xiàn)和能力、提供對(duì)公司發(fā)展的支持、當(dāng)場(chǎng)拿出比較優(yōu)秀的同行業(yè)薪資等等。

六、排除情緒干擾

討薪不應(yīng)是一種發(fā)泄情緒的手段，而需要我們以冷靜的心態(tài)來(lái)面對(duì)，因此，要想達(dá)到討薪的效果，我們首先應(yīng)消除內(nèi)心的情緒干擾。此外，在討薪中還需要注意談判語(yǔ)言和表達(dá)方式，盡量以合適的方式表達(dá)自己的觀點(diǎn)和訴求。

七、多維度考慮

在討薪時(shí)，盡量考慮公司的整體利益和部門經(jīng)濟(jì)狀況，不要一味的只考慮自己，這樣顯得我們更專業(yè)一些，在談判過(guò)程中也能更好的維護(hù)公司和員工職場(chǎng)關(guān)系。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)：72.2%的員工談判時(shí)都考慮了公司利益。

八、總結(jié)回顧

討薪結(jié)束后，我們需要及時(shí)記錄討薪的結(jié)果，可以看一下討薪的過(guò)程中哪些問(wèn)題自己在處理中不足和需要完善,以便下一次討薪時(shí)，更加從前面的經(jīng)驗(yàn)中吸取教訓(xùn)，做得更好。

九、結(jié)論

討薪是一