職業(yè)生涯規(guī)劃的策略課件

職業(yè)生涯規(guī)劃2015年3月顧文靜博士教授碩導(dǎo)2015年3月顧文靜博士教授碩導(dǎo)顧文靜（博士教授碩導(dǎo)）

學(xué)術(shù)背景江蘇常熟人，廣東財經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院教授,碩士研究生導(dǎo)師，MBA講師，廣東省“千百十”人才工程培養(yǎng)對象。民建省委婦委會副主任。主講人力資源管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理、組織行為學(xué)等課程。1996年獲香港中文大學(xué)社會與教育科學(xué)研究基金，在《經(jīng)濟管理》、《當(dāng)代經(jīng)濟研究》、《經(jīng)濟縱橫》、《中南財經(jīng)政法大學(xué)學(xué)報》核心刊物發(fā)表論文多篇。出版專著《企業(yè)養(yǎng)老保險適度費率水平研究》、《人力資源管理仿真綜合實習(xí)教程》。主持并參與多項國家、省部級和廳局級課題。培訓(xùn)及實踐經(jīng)歷廣東財經(jīng)大學(xué)MBA講師英國威爾士紐波特大學(xué)香港分校MBA講師美的集團廚房電器事業(yè)部人力資源管理項目咨詢顧問浙江紅蜻蜓集團人力資源部項目顧問南方人才、尚德培訓(xùn)機構(gòu)、海南新珠江人力資源開發(fā)管理有限公司、國家數(shù)字化學(xué)習(xí)資源中心（廣州中心）特聘培訓(xùn)講師中國民建廣東省委專委會委員；浙江省參政議政委員會委員顧文靜（博士教授碩導(dǎo)）學(xué)術(shù)背景培訓(xùn)及實踐經(jīng)歷一、職業(yè)生涯規(guī)劃的基礎(chǔ)二、為什么要進行職業(yè)生涯規(guī)劃三、如何進行職業(yè)生涯規(guī)劃目錄一、職業(yè)生涯規(guī)劃的基礎(chǔ)目錄一、職業(yè)生涯規(guī)劃的基礎(chǔ)一、職業(yè)生涯規(guī)劃的基礎(chǔ)1、什么是職業(yè)生涯2、什么是職業(yè)生涯規(guī)劃3、職業(yè)生涯規(guī)劃路線職業(yè)生涯階段職業(yè)發(fā)展模式1、什么是職業(yè)生涯1、什么是職業(yè)生涯又稱職業(yè)發(fā)展，是指一個人在其一生中遵循一定道路（或途徑）所從事工作的歷程，是指與工作相關(guān)的活動、行為、價值、愿望等的綜合。以心理開發(fā)、生理開發(fā)、智力開發(fā)、技能開發(fā)、倫理開發(fā)為基礎(chǔ)；以工作內(nèi)容的確定和變化，工作業(yè)績的評價，工資待遇、職稱、職務(wù)的變動為標(biāo)志；以滿足需求為目標(biāo)的工作經(jīng)歷和內(nèi)心體驗的經(jīng)歷。1、什么是職業(yè)生涯又稱職業(yè)發(fā)展，是指一個人在其一生中遵循一定2、什么是職業(yè)生涯規(guī)劃？具體設(shè)計及實現(xiàn)個人合理的職業(yè)生涯計劃——測、定、學(xué)、干、評、發(fā)。人生規(guī)劃長期規(guī)劃中期規(guī)劃短期規(guī)劃成功的道路是由目標(biāo)鋪成的2、什么是職業(yè)生涯規(guī)劃？具體設(shè)計及實現(xiàn)個人合理的職業(yè)生涯計3、職業(yè)生涯規(guī)劃路線（1）職業(yè)生涯發(fā)展模式職業(yè)生涯甜筒取向

1）向內(nèi)的

2）垂直的

3）水平的

3、職業(yè)生涯規(guī)劃路線（1）職業(yè)生涯發(fā)展模式職業(yè)生涯甜筒取向3、職業(yè)生涯規(guī)劃路線（2）職業(yè)生涯發(fā)展階段劃分成長階段：從出生到14歲探索階段：15歲～24歲之間確立階段：24歲～44歲之間，核心部分。嘗試階段：25歲一30歲決定之后仍可做適當(dāng)改變。(營銷人員——市場營銷調(diào)研員）穩(wěn)定階段：30歲～40歲在這一階段，堅定的職業(yè)目標(biāo)中期危機階段：35歲和40多歲之間的某個時段，開始思考自己到底需要什么，什么目標(biāo)是可以達(dá)到的以及為了達(dá)到這一目標(biāo)自己需要做出多大的犧牲。維持階段：45歲一65歲下降階段：退休臨近的時候，學(xué)會接受新角色，學(xué)會成為年輕人的良師益友，如何打發(fā)原來用在工作上的時間。3、職業(yè)生涯規(guī)劃路線（2）職業(yè)生涯發(fā)展階段劃分職業(yè)生涯發(fā)展線路示例——從促銷員做起商務(wù)出納會計渠道專員促銷員副總經(jīng)理區(qū)域經(jīng)理部門經(jīng)理服務(wù)文員服務(wù)督察

職業(yè)生二、為什么要做職業(yè)生涯規(guī)劃二、為什么要做職業(yè)生涯規(guī)劃有無焦慮感？為什么焦慮？有無成就感？發(fā)牢騷？有無焦慮感？如果你不知道自己未來的目標(biāo)，你就永遠(yuǎn)到不了那里；如果你沒有自己的目標(biāo)，別人就會為你做主；如果你對自己的未來沒有計劃，你就會成為別人計劃里的一枚棋子。這個世界上永遠(yuǎn)是有希望的人帶著沒有希望的人飛奔，沒目標(biāo)的人為有目標(biāo)的任務(wù)。能夠確立適合自身發(fā)展的清晰目標(biāo)并貫徹執(zhí)行，事情本身就是個人綜合素質(zhì)的一個反映如果你不知道自己未來的目標(biāo)，你就永遠(yuǎn)到不了那里；確立職業(yè)規(guī)劃對我們的幫助1、覺得充實，有干勁，俗話說就是有奔頭（高考）所有說工作沒意思的人肯定沒有什么目標(biāo)和追求。有自己職業(yè)目標(biāo)的人正圍繞著自己的目標(biāo)一點點的添磚加瓦，每向自己的目標(biāo)靠近一步就有一種內(nèi)在的喜悅比較正規(guī)的企業(yè)在面試一些比較重要崗位的員工的時候，必問的一個問題——“你將來有什么打算？”

確立職業(yè)規(guī)劃對我們的幫助1、覺得充實，有干勁，俗話說就是有2、集中精力，不干或者少干和目標(biāo)無關(guān)的事情，很多的決策就變得簡單。沒有明確的職業(yè)目標(biāo)，都是根據(jù)當(dāng)時的某種感覺作決定，這種決定會把你帶向不同的方向，幾次這樣的決定以后你的職業(yè)積累就消失殆盡了。是加強營銷還是學(xué)習(xí)財務(wù)，是考個證書還是要去讀個學(xué)位，是參加管理培訓(xùn)還是強化自己的行業(yè)經(jīng)驗。如果你不知道自己在職業(yè)上要追求什么——“哪個方向都是逆風(fēng)?！?、集中精力，不干或者少干和目標(biāo)無關(guān)的事情，很多的決策就變得實證數(shù)據(jù)

有一年，一群意氣風(fēng)發(fā)的天之驕子從美國哈佛大學(xué)畢業(yè)了，他們即將開始他們的職業(yè)生涯。他們的智力、學(xué)歷、環(huán)境條件都相差無幾。在臨出校門前，哈佛對他們進行了一次關(guān)于人生目標(biāo)的調(diào)查。結(jié)果是這樣的：

27％的人沒有目標(biāo)；60％的人目標(biāo)模糊；10％的人有清晰但比較短期的目標(biāo)；3％的人有清晰而長遠(yuǎn)的目標(biāo)。

實證數(shù)據(jù)有一年，一群意氣風(fēng)發(fā)的天之驕子從美國哈25年后，哈佛再次對這群學(xué)生進行了跟蹤調(diào)查：

3％的人幾乎都成為社會各界的成功人士，其中不乏行業(yè)領(lǐng)袖、社會精英；

10％的人，他們的短期目標(biāo)不斷地實現(xiàn)，成為各個領(lǐng)域中的專業(yè)人士，大都生活在社會的中上層；

60％的人，他們安穩(wěn)地生活與工作，但都沒有什么特別成績，幾乎都生活在社會的中下層；

剩下27％的人，他們的生活沒有目標(biāo)，過得很不如意，并且常常在抱怨他人、抱怨社會、抱怨這個“不肯給他們機會”的世界25年后，哈佛再次對這群學(xué)生進行了跟蹤調(diào)查：

提倡有規(guī)劃的工作、學(xué)習(xí)和生活（緩解焦慮而非解除）想象一下5年后的你？你心目中“最希望”五年后的你在做什么，你那個時候的生活是一個什么樣子？提倡有規(guī)劃的工作、學(xué)習(xí)和生活（緩解焦慮而非解除）三、如何進行職業(yè)生涯規(guī)劃三、如何進行職業(yè)生涯規(guī)劃1111在哪里？

1認(rèn)識自我：－接受能力評鑒－提供測評系統(tǒng)支持去哪里？

2確定目標(biāo)：－制定職業(yè)生涯規(guī)劃－構(gòu)建職業(yè)生涯通道怎么去？

3找出差距，實施發(fā)展：－實施個人發(fā)展計劃－建立指導(dǎo)人制度－提供培訓(xùn)、輪崗、特殊任務(wù)等發(fā)展資源自我主導(dǎo)公司支持聚焦點——職業(yè)生涯規(guī)劃三要素1111在哪里？1去哪里？職業(yè)生涯規(guī)劃的前提企業(yè)有明確發(fā)展方向、戰(zhàn)略以人為本的企業(yè)文化雇員明確企業(yè)發(fā)展方向并愿意統(tǒng)合發(fā)展流失率問題？職業(yè)生涯規(guī)劃的前提企業(yè)有明確發(fā)展方向、戰(zhàn)略思考：職業(yè)生涯規(guī)劃中的最關(guān)鍵的問題？思考：主要內(nèi)容（一）職業(yè)生涯的準(zhǔn)確定位（二）職業(yè)生涯的通道設(shè)計（三）職業(yè)生涯規(guī)劃的落地（四）職業(yè)生涯與跳槽主要內(nèi)容（一）職業(yè)生涯的準(zhǔn)確定位（一）職業(yè)生涯的準(zhǔn)確定位選擇是重中之重定位不準(zhǔn)，頻繁跳槽，積累了不同行業(yè)、不同職能方向不成功地豐富經(jīng)驗。多種多樣的工作經(jīng)驗并沒有帶來收獲，反而造成了缺乏專長、缺乏核心競爭力的局面。最關(guān)鍵的是永遠(yuǎn)都難以結(jié)束低薪長跑，白白浪費了上天賦予的才智。（一）職業(yè)生涯的準(zhǔn)確定位選擇是重中之重一些現(xiàn)象低學(xué)歷的人才，因為在一個領(lǐng)域里辛勤耕耘而成為這個領(lǐng)域的專精之士，從而能夠獲得和他們價值相匹配的薪酬。國有企業(yè)、政府機關(guān)，沒有得到太大發(fā)展，想離開又不愿失去既得利益，轉(zhuǎn)換成本越來越大，始終處在矛盾當(dāng)中，年輕人的激情在無聊的事務(wù)中慢慢消磨。盲目相信考證和考研，有人成功了，為數(shù)不少的人卻越讀越窮，所獲得的薪酬遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到自己的期望。一些現(xiàn)象低學(xué)歷的人才，因為在一個領(lǐng)域里辛勤耕耘而成為這個領(lǐng)域選擇比努力更重要一個人一生當(dāng)中最大的幸福在于選擇對兩件事：一是找對單位、找對老板、找對上司；二是找對妻子或丈夫。今天的選擇決定幾年后的職業(yè)狀況.選擇是一個連續(xù)的過程，很難一下子就作出完全正確的選擇，但要學(xué)會選擇正確的方向。選擇比努力更重要一個人一生當(dāng)中最大的幸福在于選擇對兩件事：一個非常清晰的職業(yè)目標(biāo)多少年后我希望在某地（北京/上海/紐約/老家的縣城）某個行業(yè)（房地產(chǎn)/物流/教育培訓(xùn)等等）某個企業(yè)（500強/民企/國企/政府等等）的一個從事某職業(yè)（人力資源/財務(wù)/金融/管理等等高/中/低層）的人士一個非常清晰的職業(yè)目標(biāo)多少年后我希望在某地（北京/上海/紐約職業(yè)規(guī)劃的選擇有四：地域、行業(yè)、企業(yè)、職業(yè)

1、地域選擇的原則10年后的同學(xué)聚會？職業(yè)規(guī)劃的選擇有四：地域、行業(yè)、企業(yè)、職業(yè)

1、地域選擇的2、行業(yè)選擇要有內(nèi)在連續(xù)性選擇什么樣的行業(yè)，就有了什么樣的發(fā)展空間。在行業(yè)選擇上最容易犯的錯誤就是沒有行業(yè)。30-35歲這個年齡段，只有很少的人在某個行業(yè)擁有超過6年以上的行業(yè)經(jīng)驗，僅從這一點就能夠淘汰很多的人。（一個行業(yè)，只要大的趨勢有前景而我們又喜歡，就應(yīng)該堅定的做這個行業(yè)。）2、行業(yè)選擇要有內(nèi)在連續(xù)性選擇什么樣的行業(yè)，就有了什么樣的發(fā)3、合適的企業(yè)從某種程度而言，進入一個好的企業(yè)甚至比考上一所名牌大學(xué)都要更重要——你所獲得的能力的提升和發(fā)展的機會比大學(xué)所能提供給你得要多得多第一份工作的決策：企業(yè)位于讀書的地方或者是這家公司有父母的朋友。這樣解決職業(yè)的問題很方便，卻往往將打開自己未來職業(yè)發(fā)展的鑰匙給遺忘掉了。美國人一輩子在不同的企業(yè)作相同的職業(yè)，日本人一輩子在相同的企業(yè)作不同的職業(yè)，唯有中國人不同3、合適的企業(yè)從某種程度而言，進入一個好的企業(yè)甚至比考上一剛開始不要進一些比較小的企業(yè)。剛開始時社會經(jīng)驗非常少，很難處理得好很多的關(guān)系，非常容易對社會和職業(yè)等等方面形成一些錯誤乃至極端的看法。當(dāng)你在大公司完成基本的職業(yè)訓(xùn)練并且具有了某種專長，已經(jīng)是學(xué)有所成，到了厚積薄發(fā)的階段，就可以到一些成長性很好、迫切需要規(guī)范的中小企業(yè)去。既可以讓自己的所學(xué)有一個發(fā)揮的平臺，從實踐的角度進一步提高自己的能力，又可以分享到中小企業(yè)快速成長所帶來的收益。大型企業(yè)選文化，中型企業(yè)選行業(yè)，小型企業(yè)選老板。防止抱怨，只是想著如何來利用目前的這種體制。機會往往來自于不合理。

剛開始不要進一些比較小的企業(yè)。4、職業(yè)選定主戰(zhàn)場職業(yè)就是你所從事的具體職能比如營銷、財務(wù)、行政、管理或者業(yè)務(wù)。將來希望做管理的，必須到能夠讓你理解管理、應(yīng)用管理的地方去。管理的學(xué)問很深，在中小企業(yè)一切全憑自己摸索，真正規(guī)范的東西沒有學(xué)到，容易積累一大堆錯誤觀念和操作辦法。中小企業(yè)是業(yè)務(wù)和機會導(dǎo)向，還沒有發(fā)展到戰(zhàn)略、管理導(dǎo)向。如果做業(yè)務(wù)，去中小企業(yè)不一定有什么不妥，因為所有的大企業(yè)都是從小企業(yè)走過來的。行政職位的發(fā)展空間較小，崗位提供的價值基本是一定的，技術(shù)含量不大，薪水上升到一定空間就后繼乏力，能突破20萬年薪算是不錯了——跳板，不宜久留，副總除外。4、職業(yè)選定主戰(zhàn)場職業(yè)就是你所從事的具體職能比如營銷、財務(wù)隱含假設(shè)與選擇中的關(guān)鍵因素

工作到底是為了什么？你快樂嗎？隱含假設(shè)與選擇中的關(guān)鍵因素選擇的最深層次的依據(jù)是價值觀一個人要想成為職場的頂尖人物，就必須清楚知道自己的價值觀，同時確實按照這個價值觀過其人生。一個人在職業(yè)上的價值觀念和他能取得的成就是息息相關(guān)的，與此相比，一時的學(xué)習(xí)成績反倒成了末節(jié)。從價值觀的角度來說，職業(yè)發(fā)展成功還是失敗的判別標(biāo)準(zhǔn)就是你是否得到了你想要的生活，你的職業(yè)所帶來的生活方式是否符合你的價值觀。最為關(guān)鍵的是你得到的正好是你想要的，而你失去的你并不介意，真正的職業(yè)追求是圓滿和平衡。金錢是職業(yè)發(fā)展所帶來的副產(chǎn)品。當(dāng)你按照自己的夢想去追求而后成功，所有美好的東西都會擁來，包括金錢。過分考慮金錢往往導(dǎo)致你忽視你真正想要的東西，做出錯誤的職業(yè)選擇——只能獲得了短期的高薪，但長遠(yuǎn)看來，薪酬增長空間有限。（盲目被高薪吸引，技術(shù)崗轉(zhuǎn)管理崗）——《諸神的面具》選擇的最深層次的依據(jù)是價值觀一個人要想成為職場的頂尖人物，就在職業(yè)發(fā)展上“我想做什么”比“我應(yīng)該做什么”更重要“我是否對某件事感興趣”也比“我是否有能力做好某件事”更重要。每個人最大的競爭優(yōu)勢，往往不是自己當(dāng)前的技能，而是來自于自己愿意以最大的熱忱和渴望所作的一切努力。唯一能保證你職業(yè)成功的實際是你內(nèi)心里的渴望，你一定要成功，這種渴望會引導(dǎo)你一步步克服障礙，不斷在實踐的過程中尋找最優(yōu)的解決方案并最終走向成功。在職業(yè)發(fā)展上“我想做什么”比“我應(yīng)該做什么”更重要必須叩問自己的內(nèi)心，而職業(yè)測評或所謂的職業(yè)顧問只是參考，很難依賴他們來發(fā)現(xiàn)真正的興趣沒有人比你自己本人更了解你自己，其他人的建議都只能作為參考思考：當(dāng)你不得不做出選擇的時候，無論如何都不會放棄的職業(yè)中的那種至關(guān)重要的東西是什么？必須叩問自己的內(nèi)心，而職業(yè)測評或所謂的職業(yè)顧問只是參考，很難有助于發(fā)現(xiàn)職業(yè)興趣的方法（職業(yè)錨）1、工作觀察法

（1）你對目前的工作哪些方面最滿意?哪些方面最不滿意？你認(rèn)為理想的工作是怎樣的？（2）你曾經(jīng)做過的什么事情讓你最有成就感？（3）你學(xué)到的新知識和新技能，哪些你學(xué)得很快并且非常有興趣學(xué)？哪些學(xué)的很認(rèn)真但總是很吃力而且掌握不好？（4）記下你的成績、受到的肯定、覺得有收獲、充實的事情。

大約3個月或半年左右分析一次，如是幾次就能夠逐步的明白興趣所在。有助于發(fā)現(xiàn)職業(yè)興趣的方法（職業(yè)錨）1、工作觀察法

2、羨慕他人的工作羨慕別人的工作，是我們自身興趣的一種投射。企業(yè)家、科學(xué)家、明星、作家......3、如果現(xiàn)在已經(jīng)達(dá)到了財務(wù)自由，那你最想從事的事情是什么？(除了享受)4、職業(yè)生涯興趣測驗

5、找自己周圍比較成功的朋友聽一下他們的建議。6、職業(yè)咨詢是個很專業(yè)的工作，而有的咨詢師本身都沒有成功的職業(yè)經(jīng)歷，他們只是比你多熟悉一些工具而已，咨詢與他們而言只是一個糊口的工具而已。必須為獨一無二的你找到適合你的獨一無二的道路——只能在工作實踐中一步步明晰。2、羨慕他人的工作當(dāng)你暫時沒有目標(biāo)時，就把當(dāng)前的事情做好，不要為了尋找目標(biāo)而目標(biāo)。當(dāng)你把當(dāng)下的事情做好的時候，新的機會往往就會浮現(xiàn)出來，他們會把你帶向新的目標(biāo)。確立自己的事業(yè)目標(biāo)不要去和別人比，而要立足于自己的現(xiàn)狀一點點進步，只要今天的你勝過昨天的你，只要在正確的方向上進步，你就能一步步逼近自己的目標(biāo)。目標(biāo)是自己的，別人的成功并不能否定你的幸福，和別人比很容易把心態(tài)搞壞，憑空多出來很多敵人盡管職業(yè)興趣很重要，但是不要寄希望于一份工作能夠符合你的全部興趣。愛一個人就要喜歡他的優(yōu)點也要接受他的缺點。（教師、官員、明星、高管、技術(shù)）有了目標(biāo)，執(zhí)行力是關(guān)鍵！30%戰(zhàn)略+50%執(zhí)行+20%運氣=成功當(dāng)你暫時沒有目標(biāo)時，就把當(dāng)前的事情做好，不要為了尋找目標(biāo)而目測評工具艾森克人格問卷簡式量表中國版國際最為流行的職業(yè)人格評估工具———MBTI（榮格）九型人格測試（Dr.AlexanderThomas，1977）PDP行為風(fēng)格測試（ProfessionalDynamiticProgram）：一個人天賦中最擅長的做事風(fēng)格，并且區(qū)分了天生本我、工作中的我及他人眼中的我。老虎型、孔雀型、無尾熊型、貓頭鷹型、變色龍型等5種/Default.aspx

測評工具艾森克人格問卷簡式量表中國版自我管理和規(guī)劃：SWOT方法在職業(yè)規(guī)劃中的應(yīng)用SWOT是優(yōu)勢(Strength)、劣勢(Weakness)、機會O(Opportunity)和威脅(Threat)四個英文字母的縮寫。（1）分析自己的優(yōu)點和不足。用一張A4紙在正面列出自己的優(yōu)點和長處，包括性格、技能、學(xué)習(xí)經(jīng)歷等，越多越好，并對其重要性進行排序。在紙的反面，列出自己的缺點和不足，同樣也是越多越好，也對其進行排序。排出你最強的五項優(yōu)點和最大的五項不足也可以讓你的父母、朋友等熟悉你的人為你做分析，這樣會更全面和客觀。對缺點和不足，可以考慮是改進它們使之不再成為短板，還是說放棄這些你所不擅長技能所要求的職業(yè)。自我管理和規(guī)劃：SWOT方法在職業(yè)規(guī)劃中的應(yīng)用SWOT是優(yōu)勢（2）進行行業(yè)分析和職業(yè)研究。搜集資料、整理資料（3）為自己制訂五年規(guī)劃。列出你最希望實現(xiàn)的目標(biāo)，至少應(yīng)該通過五年工作讓自己在所在行業(yè)成為“專家”級別的人物。

（4）制訂行動計劃。

倒推法回顧（2）進行行業(yè)分析和職業(yè)研究。實例：周先生的生涯規(guī)劃設(shè)計基本資料姓名：周生；性別：男；血型：B型；出生年月：1983年8月3日；出生地：廣州；學(xué)歷：本科；目前年齡：30歲（2013年）；死亡預(yù)測：70歲（2053年）；尚余年限：40年。實例：周先生的生涯規(guī)劃設(shè)計基本資料SWOT”分析

優(yōu)勢：①有較堅實的制造業(yè)企業(yè)管理理論基礎(chǔ)（但仍需不斷吸收新觀念、新知識）；②有3年工廠基層技術(shù)及管理經(jīng)驗和5年的工廠中層管理經(jīng)驗（但仍需充實這方面的經(jīng)歷和經(jīng)驗）；③善于溝通，善于與人相處，適應(yīng)能力強（才干一）；④分析問題時頭腦冷靜，善于發(fā)現(xiàn)和解決問題（才干二）。

弱勢：

有時缺乏沖勁，做具體工作動作較慢（弱點）

SWOT”分析優(yōu)勢：機會與威脅：目前所處工廠屬于穩(wěn)定期，調(diào)薪較慢，升遷機會極小。應(yīng)抓緊時間多學(xué)習(xí)，打下基礎(chǔ)，為下一步突破養(yǎng)精蓄銳。（行業(yè)背景、企業(yè)狀況、社會趨勢等）機會與威脅：整體職業(yè)生涯規(guī)劃整體職業(yè)生涯目標(biāo)：成為一家中型制造業(yè)企業(yè)的總經(jīng)理。

階段目標(biāo)：

30-32歲，仍在現(xiàn)企業(yè)任職，爭取調(diào)換職位，熟悉制造、品管、工程、物料等部門的運作，同時自學(xué)MBA的主干課程。

33-35歲，跳槽應(yīng)聘制造業(yè)企業(yè)管生產(chǎn)的副總經(jīng)理等相關(guān)職務(wù)，從事工廠的全面管理工作，同時自學(xué)營銷方面的課程。

35-39歲，從事制造業(yè)企業(yè)的高層管理。

40歲，應(yīng)聘一家中型制造業(yè)企業(yè)的總經(jīng)理。之后，一邊從事管理工作，一邊不斷學(xué)習(xí)和實踐，逐步成為一名優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人。

整體職業(yè)生涯規(guī)劃整體職業(yè)生涯目標(biāo)：成為一家中型制造業(yè)