勞動合同法風(fēng)險(xiǎn)防范-課件

勞動合同法風(fēng)險(xiǎn)防范1PPT課件勞動合同法風(fēng)險(xiǎn)防范1PPT課件勞動合同法風(fēng)險(xiǎn)防范1PPT課件勞動合同法風(fēng)險(xiǎn)防范1PPT課件一、勞動合同的概念、性質(zhì)（一）、概念勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2PPT課件一、勞動合同的概念、性質(zhì)（一）、概念2PPT課件一、勞動合同的概念、性質(zhì)（一）、概念2PPT課件一、勞動合同（二）、勞動合同的性質(zhì)1、合同主體的特定性2、勞動合同的內(nèi)容受國家的強(qiáng)烈干預(yù)

a、建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同，否則，用人單位需向勞動者每月支付雙倍工資；

b、規(guī)定了勞動合同的必備條款；

c、合同具有人身從屬性；

d、合同履行受到嚴(yán)格的行政監(jiān)督?？傊?，勞動合同體現(xiàn)的是一種勞動法律關(guān)系，與一般民事關(guān)系不同。3PPT課件（二）、勞動合同的性質(zhì)3PPT課件（二）、勞動合同的性質(zhì)3PPT課件（二）、勞動合同的性質(zhì)3P二、雇傭合同與勞動合同的區(qū)別雇傭合同與勞動合同、雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別1、雙方當(dāng)事人之間的法律地位不同；2、受國家強(qiáng)制干預(yù)的程度不同；3、建立法律關(guān)系的形式要求不同；4、購買社會保險(xiǎn)不同；5、工作中發(fā)生傷亡是賠償?shù)囊罁?jù)及賠償?shù)牧x務(wù)和責(zé)任不同；6、發(fā)生爭議的處理方式不同；7、處理勞動爭議適用法律不同。4PPT課件二、雇傭合同與勞動合同的區(qū)別雇傭合同與勞動合同、雇傭關(guān)系與勞二、雇傭合同與勞動合同的區(qū)別雇傭合同與勞動合同、雇傭關(guān)系與勞用工管理的建議在現(xiàn)實(shí)生活中，雇傭合同出現(xiàn)的糾紛多是因?yàn)榘l(fā)生雇員人身損害事故、雇員向雇主索要賠償而產(chǎn)生的。由于相關(guān)的醫(yī)療費(fèi)以及傷殘賠償金等賠償數(shù)額相對較大，而這筆賠償款不能向工傷賠償那樣由工傷保險(xiǎn)基金支付，（當(dāng)然前提是用人單位為勞動者已經(jīng)購買了工傷保險(xiǎn)，否則也是用人單位自行承擔(dān)）根據(jù)法律規(guī)定，通常只能由雇主自行承擔(dān)，因此，這無疑加大了雇主的用工成本和風(fēng)險(xiǎn)。因此，從企業(yè)用工、降低企業(yè)用工成本和風(fēng)險(xiǎn)的角度看，企業(yè)應(yīng)避免與提供勞務(wù)的個(gè)人形成雇傭法律關(guān)系。如無法避免，一旦形成雇傭法律關(guān)系，則須注意加強(qiáng)雇員的工作環(huán)境的管理，關(guān)注雇員人身安全的保護(hù)，或者購買相應(yīng)的雇主責(zé)任險(xiǎn)等商業(yè)保險(xiǎn)，以求盡量降低企業(yè)的運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)。5PPT課件用工管理的建議在現(xiàn)實(shí)生活中，雇傭合同出現(xiàn)的糾紛多是因?yàn)榘l(fā)生雇用工管理的建議在現(xiàn)實(shí)生活中，雇傭合同出現(xiàn)的糾紛多是因?yàn)榘l(fā)生雇三、工會在勞動合同關(guān)系中的作用和權(quán)利1、工會在用人單位制定、修改或者決定規(guī)章制度或重大事項(xiàng)過程中的作用與權(quán)利2、工會在勞動合同訂立階段的作用與權(quán)利3、工會在勞動合同履行過程中的作用與權(quán)利4、工會在勞動合同解除或終止階段的作用與權(quán)利5、工會在勞動爭議發(fā)生時(shí)的協(xié)調(diào)作用6PPT課件三、工會在勞動合同關(guān)系中的作用和權(quán)利1、工會在用人單位制定、三、工會在勞動合同關(guān)系中的作用和權(quán)利1、工會在用人單位制定、法律建議認(rèn)識到法律賦予工會的越來越多的權(quán)利和作用之后，用人單位應(yīng)該與工會很好的合作，做好人力資源工作。盡快完善本單位的工會組織，加強(qiáng)與工會溝通，支持工會工作，讓工會參與管理。發(fā)生爭議時(shí)，盡早讓工會介入，爭取協(xié)商解決，構(gòu)建用人單位內(nèi)部的和諧有序的勞動關(guān)系。因此，用人單位極需充分了解工會的力量和作用，化消極對抗為積極合作，建立規(guī)范的人力資源制度。7PPT課件法律建議認(rèn)識到法律賦予工會的越來越多的權(quán)利和作用之后，用人單法律建議認(rèn)識到法律賦予工會的越來越多的權(quán)利和作用之后，用人單四、規(guī)章制度（一）、規(guī)章制度的制度與生效

1、概念：規(guī)章制度是用人單位依法制定的組織勞動、管理勞動的規(guī)范總稱。

2、規(guī)章制度的效力：根據(jù)《勞動法》第25條第2項(xiàng)的規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。

3、規(guī)章制度生效的要件：

a、民主性

b、合法性

c、公示性8PPT課件四、規(guī)章制度（一）、規(guī)章制度的制度與生效8PPT課件四、規(guī)章制度（一）、規(guī)章制度的制度與生效8PPT課件四、規(guī)章

規(guī)章制度的公示是指將規(guī)章制度的內(nèi)容向勞動者公開和告知。用人單位將規(guī)章制度向勞動者公示的方式很多，實(shí)踐中主要有：網(wǎng)站公示；電子郵件通知；公告欄張貼；員工手冊發(fā)放；規(guī)章制度培訓(xùn)；規(guī)章制度考試；合同附件；等等在勞動爭議案件中，規(guī)章制度的公示證據(jù)是關(guān)乎規(guī)章制度是否合法的重要證據(jù)，而如何讓仲裁機(jī)關(guān)和法院認(rèn)可用人單位規(guī)章制度的證據(jù)效力則是其中的關(guān)鍵。從律師實(shí)踐角度考慮，員工手冊發(fā)放、規(guī)章制度培訓(xùn)和考試應(yīng)當(dāng)保留勞動者的簽名和試卷作為告知的證據(jù)。不推薦網(wǎng)站公布法、電子郵件通知法、公告欄張貼法，因?yàn)檫@三種公示方法都不易舉證。9PPT課件規(guī)章制度的公示是指將規(guī)章制度的內(nèi)容向勞動者公開和告知。規(guī)章制度的公示是指將規(guī)章制度的內(nèi)容向勞動者公開和告知。（二）規(guī)章制度的執(zhí)行1、未能有效執(zhí)行規(guī)章制度的情形

沒有自己的規(guī)章制度；沒有證據(jù)證明已經(jīng)將規(guī)章制度告知了勞動者；規(guī)章制度有漏洞；沒有證據(jù)證明勞動者違反了規(guī)章制度；2、違紀(jì)處理

用人單位保全違紀(jì)證據(jù)的方法：

a、讓違紀(jì)員工自己寫事件經(jīng)過；

b、制作談話記錄，然后讓違紀(jì)員工本人及領(lǐng)導(dǎo)、同事簽字；

c、對員工的違紀(jì)行為進(jìn)行錄音、錄像；、

d、工資表扣款記錄；

e、第三方證明。10PPT課件（二）規(guī)章制度的執(zhí)行1、未能有效執(zhí)行規(guī)章制度的情形10PPT（二）規(guī)章制度的執(zhí)行1、未能有效執(zhí)行規(guī)章制度的情形10PPT五、員工績效管理績效考核的結(jié)果影響到薪酬調(diào)整、崗位調(diào)整和解雇等人事決策，這些決策涉及到勞動合同的履行、變更和解除?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，勞動者不能勝任工作的，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍然不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。

即a、勞動者被證明不能勝任工作；

b、經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍然不能勝任工作。11PPT課件五、員工績效管理績效考核的結(jié)果影響到薪酬調(diào)整、崗位調(diào)整和解雇五、員工績效管理績效考核的結(jié)果影響到薪酬調(diào)整、崗位調(diào)整和解雇績效制度設(shè)計(jì)1、績效目標(biāo)應(yīng)當(dāng)明確告訴勞動者，與員工溝通，并要求確認(rèn)；2、績效指標(biāo)應(yīng)該量化或可行為化，以增強(qiáng)考核指標(biāo)的可衡量性。績效考核證據(jù)的收集a、證據(jù)包括書證、物證、視聽資料、證人證言、當(dāng)事人陳述、鑒定結(jié)論、勘驗(yàn)筆錄等；b、績效實(shí)施過程應(yīng)當(dāng)收集輔助材料；C、績效數(shù)據(jù)應(yīng)當(dāng)要求員工簽字確認(rèn)。12PPT課件績效制度設(shè)計(jì)1、績效目標(biāo)應(yīng)當(dāng)明確告訴勞動者，與員工溝通，并要績效制度設(shè)計(jì)1、績效目標(biāo)應(yīng)當(dāng)明確告訴勞動者，與員工溝通，并要六、試用與試用期1、試用期的長短。勞動合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；

3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個(gè)月；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包括在勞動合同期限之內(nèi)；同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。13PPT課件六、試用與試用期1、試用期的長短。13PPT課件六、試用與試用期1、試用期的長短。13PPT課件六、試用與試2、試用期內(nèi)解除勞動合同的風(fēng)險(xiǎn)防范

a、用人單位應(yīng)當(dāng)建立和完善錄用制度，讓招聘工作有章可循，要對錄用條件事先進(jìn)行明確界定；

b、要對錄用條件事先公示；

c、必須建立合法的試用期考核制度；

d、實(shí)行背景調(diào)查。試用期內(nèi)解除合同的條件：必須在試用期內(nèi)提出解除勞動合同；在試用期內(nèi)勞動者被證明不符合錄用條件；試用期內(nèi)解除勞動合同的程序合法。14PPT課件2、試用期內(nèi)解除勞動合同的風(fēng)險(xiǎn)防范14PPT課件2、試用期內(nèi)解除勞動合同的風(fēng)險(xiǎn)防范14PPT課件2、試用期內(nèi)七、勞動合同的訂立、內(nèi)容和效力（一）、不簽訂勞動合同的法律責(zé)任

a、用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍工資；

b、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付兩倍工資；

c、用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同；d、用人單位故意拖延不訂立勞動合同的，用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

15PPT課件七、勞動合同的訂立、內(nèi)容和效力（一）、不簽訂勞動合同的法律責(zé)七、勞動合同的訂立、內(nèi)容和效力（一）、不簽訂勞動合同的法律責(zé)勞動者不依法簽訂勞動合同的，自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律建議：

因用人單位自用工之日1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同，否則，用人單位向勞動者支付雙倍工資，用人單位不依法簽訂勞動合同的違法成本明顯加大。用人單位應(yīng)當(dāng)順應(yīng)時(shí)代潮流，依法與勞動者簽訂勞動合同，做到先簽合同后用工，改變先用工后簽合同，或不簽合同做法，為此，用人單位應(yīng)當(dāng)制定規(guī)范的勞動合同簽訂流程，禁止或防范出現(xiàn)勞動者不與單位簽訂勞動合同的現(xiàn)象，避免與勞動者形成事實(shí)勞動關(guān)系，以避免增加不必要的經(jīng)營成本。16PPT課件勞動者不依法簽訂勞動合同的，自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位勞動者不依法簽訂勞動合同的，自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位（二）內(nèi)容：1、用人單位信息2、勞動者信息3、勞動合同期限4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)5、工作時(shí)間和休息休假6、勞動報(bào)酬7、社會保險(xiǎn)8、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)補(bǔ)充條款17PPT課件（二）內(nèi)容：17PPT課件（二）內(nèi)容：17PPT課件（二）內(nèi)容：17PPT課件（三）不續(xù)訂勞動合同的法律后果

勞動合同期滿后，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。18PPT課件（三）不續(xù)訂勞動合同的法律后果18PPT課件（三）不續(xù)訂勞動合同的法律后果18PPT課件（三）不續(xù)訂（四）無固定期限勞動合同的簽訂

1、必須簽訂無固定期限勞動合同的情形

a、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年

b、用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年；

c、連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同，且勞動者沒有可以被用人單位依法解除勞動合同的情形的。19PPT課件（四）無固定期限勞動合同的簽訂19PPT課件（四）無固定期限勞動合同的簽訂19PPT課件（四）無固定期限2、視為簽訂無固定期限合同的情形

用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。3、可以簽訂無固定期限勞動合同的情形

用人單位與勞動中協(xié)商一致，可以簽訂無固定期限勞動合同4、無固定期限勞動合同的解除20PPT課件2、視為簽訂無固定期限合同的情形20PPT課件2、視為簽訂無固定期限合同的情形20PPT課件2、視為簽訂無法律建議（1）改變合同一年一簽或不簽合同的舊觀念，將長期合同作為簽訂勞動合同的首選；（2）改變對所有合同期一致的做法；（3）避免讓同一部門的勞動者在同一時(shí)間期滿，以避免集中出現(xiàn)勞動爭議的情況；（4）對勞動合同的解除要建立一套規(guī)范完備的規(guī)章制度和考核制度；（5）委托合同或合作協(xié)議規(guī)避勞動關(guān)系如果能體現(xiàn)管理與被管理關(guān)系的也會被認(rèn)定為勞動關(guān)系。21PPT課件法律建議（1）改變合同一年一簽或不簽合同的舊觀念，將長期合同法律建議（1）改變合同一年一簽或不簽合同的舊觀念，將長期合同（五）勞務(wù)派遣合同1、勞務(wù)派遣單位的資格

a、必須是公司；

b、注冊資金不得低于50萬元；

c、勞務(wù)派遣單位經(jīng)過當(dāng)?shù)厝耸滦姓块T前置審批備案；

2、內(nèi)容：勞務(wù)派遣協(xié)議是直接約束用人單位與派遣單位的人力資源租賃合同，協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式及違法協(xié)議的責(zé)任。要明確員工工資福利報(bào)酬的發(fā)放、社會保險(xiǎn)費(fèi)用的分擔(dān)及管理費(fèi)用等。22PPT課件（五）勞務(wù)派遣合同22PPT課件（五）勞務(wù)派遣合同22PPT課件（五）勞務(wù)派遣合同22PPT3、勞務(wù)派遣合同的解除及被派遣勞動者退回情形及程序（1）在這點(diǎn)上，被派遣勞動者擁有與一般勞動合同的勞動者同樣的解除權(quán)。

被派遣勞動者提前30日以書面形式通知派遣單位（注意：不是用工單位）可以解除勞動關(guān)系，試用期內(nèi)只需提前3日。勞務(wù)派遣單位或用人單位有第38條規(guī)定的情形的，勞動者可以隨時(shí)通知勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。

（2）用人單位退回勞動者的情形

共八種情形23PPT課件3、勞務(wù)派遣合同的解除及被派遣勞動者退回情形及程序23PPT3、勞務(wù)派遣合同的解除及被派遣勞動者退回情形及程序23PPT法律建議《勞動合同法》加重了用人單位在勞務(wù)派遣中的責(zé)任，與勞務(wù)派遣單位一起承擔(dān)連帶責(zé)任。

a、注意審查勞務(wù)派遣單位的法定資質(zhì)，不與沒有資質(zhì)的派遣單位發(fā)生勞務(wù)派遣關(guān)系；

b、簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，特別要明確約定派遣單位要按時(shí)向派遣勞動者支付勞動報(bào)酬、繳納社會保險(xiǎn)的責(zé)任，并同時(shí)約定責(zé)任，約束派遣單位規(guī)范用工。24PPT課件法律建議《勞動合同法》加重了用人單位在勞務(wù)派遣中的責(zé)任，與勞法律建議《勞動合同法》加重了用人單位在勞務(wù)派遣中的責(zé)任，與勞八、勞動合同的解除與終止（一）協(xié)商解除勞動合同

1、提出

2、簽署

3、后果

用人單位提出解除勞動合同的應(yīng)當(dāng)向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧雍贤ā返?6條規(guī)定，每滿一年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，6個(gè)月以上不滿1年的按1年計(jì)算，不滿6個(gè)月的支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。25PPT課件八、勞動合同的解除與終止（一）協(xié)商解除勞動合同25PPT課件八、勞動合同的解除與終止（一）協(xié)商解除勞動合同25PPT課件（二）用人單位解除勞動合同

1、用人單位過錯(cuò)性解除勞動合同

a、勞動者在試用期被證明不符合錄用條件的；

b、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；

c、勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊給用人單位造成重大損失的；

d、勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

e、勞動者以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思情況下訂立或者變更勞動關(guān)系的；

f、勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。26PPT課件（二）用人單位解除勞動合同26PPT課件（二）用人單位解除勞動合同26PPT課件（二）用人單位解除勞2、用人單位非過錯(cuò)解除勞動合同

a、勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的；

b、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

c、勞動合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

程序和后果：應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人，或可以額外支付勞動者1個(gè)月工資（代通知金）后解除勞動合同。用人單位解除勞動合同后，還應(yīng)按照46條規(guī)定向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。27PPT課件2、用人單位非過錯(cuò)解除勞動合同27PPT課件2、用人單位非過錯(cuò)解除勞動合同27PPT課件2、用人單位非過（三）勞動者解除勞動合同1、勞動者預(yù)告解除勞動合同

a、在勞動合同期內(nèi)，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；

b、勞動合同試用期內(nèi)，勞動者提前3日通知用人單位，即可以解除勞動合同。2、勞動者隨時(shí)通知解除勞動合同

a、用人單位沒有按約定提供勞動保護(hù)或條件的；

b、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；

c、未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；

d、未依法繳納社會保險(xiǎn)的；

e、規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的；

f、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立或變更勞動合同的；

g、在勞動合同中免除自己的責(zé)任排除勞動者權(quán)利的；

h、違反法律行政法規(guī)或以暴力、威脅或非法限制人身自由強(qiáng)迫勞動的；

i、違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的28PPT課件（三）勞動者解除勞動合同1、勞動者預(yù)告解除勞動合同28PPT（三）勞動者解除勞動合同1、勞動者預(yù)告解除勞動合同28PPT（四）勞動合同的終止

終止的法定情形：

1、固定期限勞動合同期限屆滿；

2、完成工作的勞動合同，約定的任務(wù)已完成；

3、勞動者達(dá)退休年齡或開始領(lǐng)養(yǎng)老保險(xiǎn)；

4、勞動者死亡或宣告死亡或宣告失蹤；

5、用人單位破產(chǎn)；

6、用人單位被吊銷、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或提前解散；

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他可以終止的情形。29PPT課件（四）勞動合同的終止29PPT課件（四）勞動合同的終止29PPT課件（四）勞動合同的終止29P勞動合同終止后的法律后果：

1、用人單位的義務(wù)：

a、保管勞動合同文本至少2年；

b、及時(shí)轉(zhuǎn)移勞動者檔案及社會保險(xiǎn)；

c、出具勞動合同解除的書面證明。

2、勞動者的義務(wù)：

a、簽訂了《競業(yè)限制合同》的，按合同約定履行競業(yè)限制的義務(wù)；

b、簽訂了《保密合同》的，按合同約定履行保守商業(yè)秘密的義務(wù)；

c、及時(shí)進(jìn)行工作的交接。30PPT課件勞動合同終止后的法律后果：30PPT課件勞動合同終止后的法律后果：30PPT課件勞動合同終止后的法律九、法律責(zé)任（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

1、用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形（9種）

2、用人單位解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形；（10種）

3、用人單位克扣或者無故拖延勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

4、工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；

5、在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款的，勞動合同解除后，在競業(yè)限制期內(nèi)應(yīng)按月支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

6、自始未簽訂書面勞動合同，用人單位解除勞動關(guān)系的，如符合條件，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如終止勞動關(guān)系應(yīng)按工作年限支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。31PPT課件九、法律責(zé)任（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金31PPT課件九、法律責(zé)任（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金31PPT課件九、法律責(zé)任（一）用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

1、雙方協(xié)商一致解除合同，由勞動者提出或同意用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的；

2、勞動者在合同期限內(nèi)提出解除合同的；

3、用人單位維持或提高約定條件續(xù)訂勞動合同的，勞動者不同意續(xù)訂，合同期滿終止的；

4、因勞動者的原因解除勞動合同的；6種情形

5、因達(dá)到終止勞動合同的情形的；

6、終止非全日制用工的；

7、勞動者違法競業(yè)限制約定的；

8、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。32PPT課件用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形32PPT課件用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形32PPT課件用人單位不需（二）代通知金：

用人單位可以選擇代通知金代替提前30日書面通知的義務(wù)，勞動者不可以選擇。

情形：

1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商未能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。33PPT課件（二）代通知金：33PPT課件（二）代通知金：33PPT課件（二）代通知金：33PPT課件（三）賠償金及賠償責(zé)任

1、用人單位支付雙倍工資的情形

（1）用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍工資；（2）用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍工資；34PPT課件（三）賠償金及賠償責(zé)任34PPT課件（三）賠償金及賠償責(zé)任34PPT課件（三）賠償金及賠償責(zé)任32、用人單位支付賠償金的情形（1）用人單位違反解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行合同或已不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照第47條的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍向勞動者支付賠償金；（2）用人單位違法約定的試用期已履行的，按已履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金；（3）不具備資格的用人單位的勞動者已付出勞動的，應(yīng)向勞動者支付賠償金。35PPT課件2、用人單位支付賠償金的情形35PPT課件2、用人單位支付賠償金的情形35PPT課件2、用人單位支付賠3、用人單位向勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任的情形（1）規(guī)章制度違反法律、法規(guī)給勞動者造成損害的；（2）合同文本未載明必備條款或交付勞動者造成損害的（3）以擔(dān)?；蚱渌x向勞動者收取財(cái)物造成損害的；（4）以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動的（5）違章指揮或強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的；（6）辱罵、體罰、毆打、非法搜查或拘禁勞動者的；（7）勞動條件惡劣，環(huán)境污染嚴(yán)重；（8）未出具解除或終止合同的證明的；（9）不具備資格的用人單位給勞動者造成損害的；（10）違法對女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定；（11）故意拖延不訂立勞動合同；（12）因合同無效給勞動者造成損失，用人單位有過錯(cuò)的（13）勞務(wù)派遣單位違反規(guī)定，給勞動者造成損害，承擔(dān)連帶責(zé)任。36PPT課件3、用人單位向勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任的情形36PPT課件3、用人單位向勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任的情形36PPT課件3、用人十、勞動爭議的解決（一）勞動爭議的調(diào)解；（二）勞動爭議的仲裁；（三）勞動爭議的訴訟。37PPT課件十、勞動爭議的解決（一）勞動爭議的調(diào)解；37PPT課件十、勞動爭議的解決（一）勞動爭議的調(diào)解；37PPT課件十、勞勞動合同法風(fēng)險(xiǎn)防范38PPT課件勞動合同法風(fēng)險(xiǎn)防范1PPT課件勞動合同法風(fēng)險(xiǎn)防范38PPT課件勞動合同法風(fēng)險(xiǎn)防范1PPT課一、勞動合同的概念、性質(zhì)（一）、概念勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。39PPT課件一、勞動合同的概念、性質(zhì)（一）、概念2PPT課件一、勞動合同的概念、性質(zhì)（一）、概念39PPT課件一、勞動合（二）、勞動合同的性質(zhì)1、合同主體的特定性2、勞動合同的內(nèi)容受國家的強(qiáng)烈干預(yù)

a、建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同，否則，用人單位需向勞動者每月支付雙倍工資；

b、規(guī)定了勞動合同的必備條款；

c、合同具有人身從屬性；

d、合同履行受到嚴(yán)格的行政監(jiān)督。總之，勞動合同體現(xiàn)的是一種勞動法律關(guān)系，與一般民事關(guān)系不同。40PPT課件（二）、勞動合同的性質(zhì)3PPT課件（二）、勞動合同的性質(zhì)40PPT課件（二）、勞動合同的性質(zhì)3二、雇傭合同與勞動合同的區(qū)別雇傭合同與勞動合同、雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別1、雙方當(dāng)事人之間的法律地位不同；2、受國家強(qiáng)制干預(yù)的程度不同；3、建立法律關(guān)系的形式要求不同；4、購買社會保險(xiǎn)不同；5、工作中發(fā)生傷亡是賠償?shù)囊罁?jù)及賠償?shù)牧x務(wù)和責(zé)任不同；6、發(fā)生爭議的處理方式不同；7、處理勞動爭議適用法律不同。41PPT課件二、雇傭合同與勞動合同的區(qū)別雇傭合同與勞動合同、雇傭關(guān)系與勞二、雇傭合同與勞動合同的區(qū)別雇傭合同與勞動合同、雇傭關(guān)系與勞用工管理的建議在現(xiàn)實(shí)生活中，雇傭合同出現(xiàn)的糾紛多是因?yàn)榘l(fā)生雇員人身損害事故、雇員向雇主索要賠償而產(chǎn)生的。由于相關(guān)的醫(yī)療費(fèi)以及傷殘賠償金等賠償數(shù)額相對較大，而這筆賠償款不能向工傷賠償那樣由工傷保險(xiǎn)基金支付，（當(dāng)然前提是用人單位為勞動者已經(jīng)購買了工傷保險(xiǎn)，否則也是用人單位自行承擔(dān)）根據(jù)法律規(guī)定，通常只能由雇主自行承擔(dān)，因此，這無疑加大了雇主的用工成本和風(fēng)險(xiǎn)。因此，從企業(yè)用工、降低企業(yè)用工成本和風(fēng)險(xiǎn)的角度看，企業(yè)應(yīng)避免與提供勞務(wù)的個(gè)人形成雇傭法律關(guān)系。如無法避免，一旦形成雇傭法律關(guān)系，則須注意加強(qiáng)雇員的工作環(huán)境的管理，關(guān)注雇員人身安全的保護(hù)，或者購買相應(yīng)的雇主責(zé)任險(xiǎn)等商業(yè)保險(xiǎn)，以求盡量降低企業(yè)的運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)。42PPT課件用工管理的建議在現(xiàn)實(shí)生活中，雇傭合同出現(xiàn)的糾紛多是因?yàn)榘l(fā)生雇用工管理的建議在現(xiàn)實(shí)生活中，雇傭合同出現(xiàn)的糾紛多是因?yàn)榘l(fā)生雇三、工會在勞動合同關(guān)系中的作用和權(quán)利1、工會在用人單位制定、修改或者決定規(guī)章制度或重大事項(xiàng)過程中的作用與權(quán)利2、工會在勞動合同訂立階段的作用與權(quán)利3、工會在勞動合同履行過程中的作用與權(quán)利4、工會在勞動合同解除或終止階段的作用與權(quán)利5、工會在勞動爭議發(fā)生時(shí)的協(xié)調(diào)作用43PPT課件三、工會在勞動合同關(guān)系中的作用和權(quán)利1、工會在用人單位制定、三、工會在勞動合同關(guān)系中的作用和權(quán)利1、工會在用人單位制定、法律建議認(rèn)識到法律賦予工會的越來越多的權(quán)利和作用之后，用人單位應(yīng)該與工會很好的合作，做好人力資源工作。盡快完善本單位的工會組織，加強(qiáng)與工會溝通，支持工會工作，讓工會參與管理。發(fā)生爭議時(shí)，盡早讓工會介入，爭取協(xié)商解決，構(gòu)建用人單位內(nèi)部的和諧有序的勞動關(guān)系。因此，用人單位極需充分了解工會的力量和作用，化消極對抗為積極合作，建立規(guī)范的人力資源制度。44PPT課件法律建議認(rèn)識到法律賦予工會的越來越多的權(quán)利和作用之后，用人單法律建議認(rèn)識到法律賦予工會的越來越多的權(quán)利和作用之后，用人單四、規(guī)章制度（一）、規(guī)章制度的制度與生效

1、概念：規(guī)章制度是用人單位依法制定的組織勞動、管理勞動的規(guī)范總稱。

2、規(guī)章制度的效力：根據(jù)《勞動法》第25條第2項(xiàng)的規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。

3、規(guī)章制度生效的要件：

a、民主性

b、合法性

c、公示性45PPT課件四、規(guī)章制度（一）、規(guī)章制度的制度與生效8PPT課件四、規(guī)章制度（一）、規(guī)章制度的制度與生效45PPT課件四、規(guī)

規(guī)章制度的公示是指將規(guī)章制度的內(nèi)容向勞動者公開和告知。用人單位將規(guī)章制度向勞動者公示的方式很多，實(shí)踐中主要有：網(wǎng)站公示；電子郵件通知；公告欄張貼；員工手冊發(fā)放；規(guī)章制度培訓(xùn)；規(guī)章制度考試；合同附件；等等在勞動爭議案件中，規(guī)章制度的公示證據(jù)是關(guān)乎規(guī)章制度是否合法的重要證據(jù)，而如何讓仲裁機(jī)關(guān)和法院認(rèn)可用人單位規(guī)章制度的證據(jù)效力則是其中的關(guān)鍵。從律師實(shí)踐角度考慮，員工手冊發(fā)放、規(guī)章制度培訓(xùn)和考試應(yīng)當(dāng)保留勞動者的簽名和試卷作為告知的證據(jù)。不推薦網(wǎng)站公布法、電子郵件通知法、公告欄張貼法，因?yàn)檫@三種公示方法都不易舉證。46PPT課件規(guī)章制度的公示是指將規(guī)章制度的內(nèi)容向勞動者公開和告知。規(guī)章制度的公示是指將規(guī)章制度的內(nèi)容向勞動者公開和告知。（二）規(guī)章制度的執(zhí)行1、未能有效執(zhí)行規(guī)章制度的情形

沒有自己的規(guī)章制度；沒有證據(jù)證明已經(jīng)將規(guī)章制度告知了勞動者；規(guī)章制度有漏洞；沒有證據(jù)證明勞動者違反了規(guī)章制度；2、違紀(jì)處理

用人單位保全違紀(jì)證據(jù)的方法：

a、讓違紀(jì)員工自己寫事件經(jīng)過；

b、制作談話記錄，然后讓違紀(jì)員工本人及領(lǐng)導(dǎo)、同事簽字；

c、對員工的違紀(jì)行為進(jìn)行錄音、錄像；、

d、工資表扣款記錄；

e、第三方證明。47PPT課件（二）規(guī)章制度的執(zhí)行1、未能有效執(zhí)行規(guī)章制度的情形10PPT（二）規(guī)章制度的執(zhí)行1、未能有效執(zhí)行規(guī)章制度的情形47PPT五、員工績效管理績效考核的結(jié)果影響到薪酬調(diào)整、崗位調(diào)整和解雇等人事決策，這些決策涉及到勞動合同的履行、變更和解除?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，勞動者不能勝任工作的，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍然不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。

即a、勞動者被證明不能勝任工作；

b、經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍然不能勝任工作。48PPT課件五、員工績效管理績效考核的結(jié)果影響到薪酬調(diào)整、崗位調(diào)整和解雇五、員工績效管理績效考核的結(jié)果影響到薪酬調(diào)整、崗位調(diào)整和解雇績效制度設(shè)計(jì)1、績效目標(biāo)應(yīng)當(dāng)明確告訴勞動者，與員工溝通，并要求確認(rèn)；2、績效指標(biāo)應(yīng)該量化或可行為化，以增強(qiáng)考核指標(biāo)的可衡量性?？冃Э己俗C據(jù)的收集a、證據(jù)包括書證、物證、視聽資料、證人證言、當(dāng)事人陳述、鑒定結(jié)論、勘驗(yàn)筆錄等；b、績效實(shí)施過程應(yīng)當(dāng)收集輔助材料；C、績效數(shù)據(jù)應(yīng)當(dāng)要求員工簽字確認(rèn)。49PPT課件績效制度設(shè)計(jì)1、績效目標(biāo)應(yīng)當(dāng)明確告訴勞動者，與員工溝通，并要績效制度設(shè)計(jì)1、績效目標(biāo)應(yīng)當(dāng)明確告訴勞動者，與員工溝通，并要六、試用與試用期1、試用期的長短。勞動合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；

3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個(gè)月；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包括在勞動合同期限之內(nèi)；同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。50PPT課件六、試用與試用期1、試用期的長短。13PPT課件六、試用與試用期1、試用期的長短。50PPT課件六、試用與試2、試用期內(nèi)解除勞動合同的風(fēng)險(xiǎn)防范

a、用人單位應(yīng)當(dāng)建立和完善錄用制度，讓招聘工作有章可循，要對錄用條件事先進(jìn)行明確界定；

b、要對錄用條件事先公示；

c、必須建立合法的試用期考核制度；

d、實(shí)行背景調(diào)查。試用期內(nèi)解除合同的條件：必須在試用期內(nèi)提出解除勞動合同；在試用期內(nèi)勞動者被證明不符合錄用條件；試用期內(nèi)解除勞動合同的程序合法。51PPT課件2、試用期內(nèi)解除勞動合同的風(fēng)險(xiǎn)防范14PPT課件2、試用期內(nèi)解除勞動合同的風(fēng)險(xiǎn)防范51PPT課件2、試用期內(nèi)七、勞動合同的訂立、內(nèi)容和效力（一）、不簽訂勞動合同的法律責(zé)任

a、用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍工資；

b、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付兩倍工資；

c、用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同；d、用人單位故意拖延不訂立勞動合同的，用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

52PPT課件七、勞動合同的訂立、內(nèi)容和效力（一）、不簽訂勞動合同的法律責(zé)七、勞動合同的訂立、內(nèi)容和效力（一）、不簽訂勞動合同的法律責(zé)勞動者不依法簽訂勞動合同的，自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律建議：

因用人單位自用工之日1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同，否則，用人單位向勞動者支付雙倍工資，用人單位不依法簽訂勞動合同的違法成本明顯加大。用人單位應(yīng)當(dāng)順應(yīng)時(shí)代潮流，依法與勞動者簽訂勞動合同，做到先簽合同后用工，改變先用工后簽合同，或不簽合同做法，為此，用人單位應(yīng)當(dāng)制定規(guī)范的勞動合同簽訂流程，禁止或防范出現(xiàn)勞動者不與單位簽訂勞動合同的現(xiàn)象，避免與勞動者形成事實(shí)勞動關(guān)系，以避免增加不必要的經(jīng)營成本。53PPT課件勞動者不依法簽訂勞動合同的，自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位勞動者不依法簽訂勞動合同的，自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位（二）內(nèi)容：1、用人單位信息2、勞動者信息3、勞動合同期限4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)5、工作時(shí)間和休息休假6、勞動報(bào)酬7、社會保險(xiǎn)8、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)補(bǔ)充條款54PPT課件（二）內(nèi)容：17PPT課件（二）內(nèi)容：54PPT課件（二）內(nèi)容：17PPT課件（三）不續(xù)訂勞動合同的法律后果

勞動合同期滿后，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。55PPT課件（三）不續(xù)訂勞動合同的法律后果18PPT課件（三）不續(xù)訂勞動合同的法律后果55PPT課件（三）不續(xù)訂（四）無固定期限勞動合同的簽訂

1、必須簽訂無固定期限勞動合同的情形

a、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年

b、用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年；

c、連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同，且勞動者沒有可以被用人單位依法解除勞動合同的情形的。56PPT課件（四）無固定期限勞動合同的簽訂19PPT課件（四）無固定期限勞動合同的簽訂56PPT課件（四）無固定期限2、視為簽訂無固定期限合同的情形

用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。3、可以簽訂無固定期限勞動合同的情形

用人單位與勞動中協(xié)商一致，可以簽訂無固定期限勞動合同4、無固定期限勞動合同的解除57PPT課件2、視為簽訂無固定期限合同的情形20PPT課件2、視為簽訂無固定期限合同的情形57PPT課件2、視為簽訂無法律建議（1）改變合同一年一簽或不簽合同的舊觀念，將長期合同作為簽訂勞動合同的首選；（2）改變對所有合同期一致的做法；（3）避免讓同一部門的勞動者在同一時(shí)間期滿，以避免集中出現(xiàn)勞動爭議的情況；（4）對勞動合同的解除要建立一套規(guī)范完備的規(guī)章制度和考核制度；（5）委托合同或合作協(xié)議規(guī)避勞動關(guān)系如果能體現(xiàn)管理與被管理關(guān)系的也會被認(rèn)定為勞動關(guān)系。58PPT課件法律建議（1）改變合同一年一簽或不簽合同的舊觀念，將長期合同法律建議（1）改變合同一年一簽或不簽合同的舊觀念，將長期合同（五）勞務(wù)派遣合同1、勞務(wù)派遣單位的資格

a、必須是公司；

b、注冊資金不得低于50萬元；

c、勞務(wù)派遣單位經(jīng)過當(dāng)?shù)厝耸滦姓块T前置審批備案；

2、內(nèi)容：勞務(wù)派遣協(xié)議是直接約束用人單位與派遣單位的人力資源租賃合同，協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式及違法協(xié)議的責(zé)任。要明確員工工資福利報(bào)酬的發(fā)放、社會保險(xiǎn)費(fèi)用的分擔(dān)及管理費(fèi)用等。59PPT課件（五）勞務(wù)派遣合同22PPT課件（五）勞務(wù)派遣合同59PPT課件（五）勞務(wù)派遣合同22PPT3、勞務(wù)派遣合同的解除及被派遣勞動者退回情形及程序（1）在這點(diǎn)上，被派遣勞動者擁有與一般勞動合同的勞動者同樣的解除權(quán)。

被派遣勞動者提前30日以書面形式通知派遣單位（注意：不是用工單位）可以解除勞動關(guān)系，試用期內(nèi)只需提前3日。勞務(wù)派遣單位或用人單位有第38條規(guī)定的情形的，勞動者可以隨時(shí)通知勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。

（2）用人單位退回勞動者的情形

共八種情形60PPT課件3、勞務(wù)派遣合同的解除及被派遣勞動者退回情形及程序23PPT3、勞務(wù)派遣合同的解除及被派遣勞動者退回情形及程序60PPT法律建議《勞動合同法》加重了用人單位在勞務(wù)派遣中的責(zé)任，與勞務(wù)派遣單位一起承擔(dān)連帶責(zé)任。

a、注意審查勞務(wù)派遣單位的法定資質(zhì)，不與沒有資質(zhì)的派遣單位發(fā)生勞務(wù)派遣關(guān)系；

b、簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，特別要明確約定派遣單位要按時(shí)向派遣勞動者支付勞動報(bào)酬、繳納社會保險(xiǎn)的責(zé)任，并同時(shí)約定責(zé)任，約束派遣單位規(guī)范用工。61PPT課件法律建議《勞動合同法》加重了用人單位在勞務(wù)派遣中的責(zé)任，與勞法律建議《勞動合同法》加重了用人單位在勞務(wù)派遣中的責(zé)任，與勞八、勞動合同的解除與終止（一）協(xié)商解除勞動合同

1、提出

2、簽署

3、后果

用人單位提出解除勞動合同的應(yīng)當(dāng)向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動合同法》第46條規(guī)定，每滿一年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，6個(gè)月以上不滿1年的按1年計(jì)算，不滿6個(gè)月的支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。62PPT課件八、勞動合同的解除與終止（一）協(xié)商解除勞動合同25PPT課件八、勞動合同的解除與終止（一）協(xié)商解除勞動合同62PPT課件（二）用人單位解除勞動合同

1、用人單位過錯(cuò)性解除勞動合同

a、勞動者在試用期被證明不符合錄用條件的；

b、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；

c、勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊給用人單位造成重大損失的；

d、勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

e、勞動者以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思情況下訂立或者變更勞動關(guān)系的；

f、勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。63PPT課件（二）用人單位解除勞動合同26PPT課件（二）用人單位解除勞動合同63PPT課件（二）用人單位解除勞2、用人單位非過錯(cuò)解除勞動合同

a、勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的；

b、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

c、勞動合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

程序和后果：應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人，或可以額外支付勞動者1個(gè)月工資（代通知金）后解除勞動合同。用人單位解除勞動合同后，還應(yīng)按照46條規(guī)定向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。64PPT課件2、用人單位非過錯(cuò)解除勞動合同27PPT課件2、用人單位非過錯(cuò)解除勞動合同64PPT課件2、用人單位非過（三）勞動者解除勞動合同1、勞動者預(yù)告解除勞動合同

a、在勞動合同期內(nèi)，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；

b、勞動合同試用期內(nèi)，勞動者提前3日通知用人單位，即可以解除勞動合同。2、勞動者隨時(shí)通知解除勞動合同

a、用人單位沒有按約定提供勞動保護(hù)或條件的；

b、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；

c、未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；

d、未依法繳納社會保險(xiǎn)的；

e、規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的；

f、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立或變更勞動合同的；

g、在勞動合同中免除自己的責(zé)任排除勞動者權(quán)利的；

h、違反法律行政法規(guī)或以暴力、威脅或非法限制人身自由強(qiáng)迫勞動的；

i、違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的65PPT課件（三）勞動者解除勞動合同1、勞動者預(yù)告解除勞動合同28PPT（三）勞動者解除勞動合同1、勞動者預(yù)告解除勞動合同65PPT（四）勞動合同的終止

終止的法定情形：

1、固定期限勞動合同期限屆滿；

2、完成工作的勞動合同，約定的任務(wù)已完成；

3、勞動者達(dá)退休年齡或開始領(lǐng)養(yǎng)老保險(xiǎn)；

4、勞動者死亡或宣告死亡或宣告失蹤；

5、用人單位破產(chǎn)；

6、用人單位被吊銷、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或提前解散；

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他可以終止的情形。66PPT課件（四）勞動合同的終止29PPT課件（四）勞動合同的終止66PPT課件（四）勞動合同的終止29P勞動合同終止后的法律后果：

1、用人單位的義務(wù)：

a、保管勞動合同文本至少2年；

b、及時(shí)轉(zhuǎn)移勞動者檔案及社會保險(xiǎn)；

c、出具勞動合同解除的書面證明。

2、勞動者的義務(wù)：

a、簽訂了《競業(yè)限制合同》的，按合同約定履行競業(yè)限制的義務(wù)；

b、簽訂了《保密合同》的，按合同約定履行保守商業(yè)秘密的義務(wù)；

c、及時(shí)進(jìn)行工作的交接。67PPT課件勞動合同終止后的法律后果：30PPT課件勞動