2023年民警幸福感調(diào)研報告

民警幸福感調(diào)研報告作為社會主義建設重要組成力量的人民警察，其“幸福感”程度直接決定著其維護社會平安穩(wěn)定作用的發(fā)揮。提升人民警察幸福感是提升整個社會幸福感的重要組成部分。然而，在我國經(jīng)濟社會的急劇轉(zhuǎn)型中，過多地強調(diào)警察義務而忽視了警察權益保護，人民警察的執(zhí)法觀念、執(zhí)法實踐經(jīng)受著來自社會各個層面的挑戰(zhàn)，警察的“幸福感”不容樂觀，這在一定程度上影響了公安隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

一、影響警察“幸福感”的主要原因

“幸福”在很大程度上是一種感受，這種感受來源于對現(xiàn)實生活的客觀體驗。當前，民警的“幸福感”不強的主要表現(xiàn)為以下幾方面：

（一）疲憊感。公安工作千頭萬緒，涉及維穩(wěn)、治安、戶籍、交通等多個方面。特別是隨著經(jīng)濟快速發(fā)展和人財物的大流動，各類違法犯罪手段不斷升級，各類大型安?；顒映掷m(xù)不斷，治安維穩(wěn)形勢日趨嚴峻，工作任務日益繁重。相反的卻是，警力增長速度緩慢，遠遠跟不上經(jīng)濟社會和治安形勢發(fā)展的需要，有限的警力疲于應付，帶來警察疲憊感、壓力感等心理不適應。

（二）壓力感。一方面，隨著信息化時代到來，違法犯罪活動更加多元化、動態(tài)化，一些新型犯罪和作案手段超過了民警的心理預期，加上還要承擔大量的征地拆遷、群體性事件處置等維穩(wěn)處突任務，這些都對傳統(tǒng)思維觀念和工作模

式造成了沖擊，無形中增加了民警的思想壓力。另一方面，隨著社會民主法治進程加快，部分民警無法順利跟上新的執(zhí)法環(huán)境、執(zhí)法形勢的需要，在角色轉(zhuǎn)換過程中面臨著諸多不適應，也給民警帶來一定壓力感。

（三）委屈感。雖然警察工作十分辛苦、付出很多，但并不是所有執(zhí)法行為都能得到社會的理解。群眾對警察執(zhí)法不理解、不支持、不配合，甚至謾罵、毆打、阻擾警察執(zhí)法的情況時有發(fā)生。還有一些媒體熱衷于報道警隊的負面消息，丑化了警察形象。部分警察對這些現(xiàn)象難以接受，認為付出很多卻沒得到社會承認，心理產(chǎn)生不平衡和委屈感。

（四）失落感。由于警察隊伍人數(shù)眾多，職位偏少，在晉升提拔等方面相對其他行政單位競爭更激烈，警察的政治待遇并沒有體現(xiàn)出警察作為高危職業(yè)的優(yōu)待性。經(jīng)濟待遇上，在公務員系列中也只能算中等水平。警察從工作強度、工作時間上，都比其他公務員付出更多，但待遇卻不占優(yōu)，在一定程度上造成了警察的失落感。

（五）愧疚感。由于警察職業(yè)的特殊性，對工作時間要求比較嚴格，值班、加班、節(jié)假日上班等情況普遍存在。特別是遇到突發(fā)事件、緊急任務時更要隨叫隨到。由于休息時間的不完整性和不確定性，使得很多民警不能像其他人一樣與家人分享天倫之樂，內(nèi)心深處對家人有一種愧疚感。

二、如何提升人民警察“幸福感”

人民警察“幸福感”事關隊伍的長遠發(fā)展，應統(tǒng)籌考慮

民警多個層次的需求，抓住最迫切、最直接、最現(xiàn)實的問題，采取有針對性措施予以解決。

（一）提高職業(yè)認同感，做有理想的民警。要重視和加強民警的思想政治教育，有意識地提高民警的職業(yè)認同感、歸屬感，使民警認為自己的付出是有價值的。只有整個警隊的職業(yè)認同感增強了，把警察從職業(yè)謀生層面上升為事業(yè)追求層面，形成一種導向、一種風尚、一種氛圍，民警的幸福感才能得到根本提升。

（二）提升社會認可度，做有地位的民警。需要從外部提升社會對警隊的認可度，使民警在群眾心目中更加有威信、有地位，民警工作才能更加舒心。一是必須通過努力工作，不斷提高公眾的安全感和滿意度，讓群眾相信警察有能力保一方平安，我們在群眾心目中才有地位。二是加大正面宣傳力度。警隊從來不缺少埋頭苦干、披肝瀝膽、舍生忘死的先進人物，要善于挖掘宣傳，把公安民警的拼搏奉獻、正義忠誠通過電視、報紙、網(wǎng)絡等媒體多角度、多視野、全方位展現(xiàn)在群眾面前。

（三）維護正當執(zhí)法權，做有尊嚴的民警。必須高度重視警察維權問題，否則會極大傷害整個警察群體的情感。因此，在警察執(zhí)法過程中，對于那些客觀、合法的監(jiān)督，我們要虛心接受并及時改進完善。對于那些為了泄私憤而故意詆毀警察形象、阻撓警察執(zhí)法甚至報復民警的個別人、個別單位，紀檢監(jiān)督部門要為民警伸張正義，依法維護民警權益。

對那些歪曲事實、惡意炒作的少數(shù)媒體，公安宣傳部門要充分運用警察公共關系手段，及時澄清事實，以正視聽。只有民警的合法權益得到充分保障，樹立起法律和警察的權威，民警才能放心執(zhí)法，才能有效打擊各類違法犯罪，保護人民群眾生命財產(chǎn)安全。

（四）加強組織關愛度，做有價值的民警。一是政治上關愛。爭取黨委、政府支持，提高民警的職務配備比例和職級待遇，最大限度為警隊謀求政治福祉。二是物質(zhì)上關愛。按照國家規(guī)定的警察工資略高于地方的標準落實警察的工資待遇，落實加班補貼，定期組織身體健康檢查，對英模、英烈以及作出突出貢獻的民警適當提高物質(zhì)獎勵標準，對家庭困難民警的子女、家屬在上學、就業(yè)等方面提供必要的幫助，全方位體現(xiàn)組織的溫情和關愛。三是精神上關愛。重視民警的精神文化生活，在警營文化建設上亮新招、創(chuàng)新路。豐富的警營文化生活，不僅能起到緩解疲勞的作用，還能幫助民警尋找到精神家園，讓民警的凝聚力和幸福感得到提升。

（五）減輕工作壓力感，做有快樂的民警。公安工作任務繁重是客觀事實，如何有效減輕民警工作壓力十分重要。一是有效利用信息科技手段。當前，公安工作進入警務信息化時代，要善于利用信息化手段，改變依賴大量人力的工作模式，提高警務工作效率。二是合理分配警務資源。以優(yōu)化資源配置為目的，對各警種現(xiàn)有的警力和承擔的工作進行科

學評估、合理分工，盡量精簡機關警力，把警力更多地向基層實戰(zhàn)部門傾斜，做到警力資源與工作量的大體平衡，避免工作任務分配不當。三是落實民警休假制度。按規(guī)定保障民警的休假制度，讓民警有適當時間調(diào)整身心，從而以更好的精神狀態(tài)投入到新的工作中去。

第二篇：公安民警幸福感調(diào)查與思考公安民警幸福感調(diào)查與思考

一、背景和意義

在20世紀60年代晚期開始，"幸福感"漸漸成為了心理學中一個熱點的研究領域。人們希望通過對現(xiàn)在社會個人幸福感的研究來分析出現(xiàn)在人類對生活狀況的主觀認知情況。因為現(xiàn)在的社會是個不斷發(fā)展的社會，現(xiàn)代化的同時帶來了物資生活條件的不斷改善和生活質(zhì)量的日益提高，從而使得我們對幸福感的探究變的更加的重要。

近年來，在我國"幸福感"也逐漸成了一個關注度極高的熱詞，2012年11月召開的中國共產(chǎn)黨第十八次全國代表大會也將"提升居民幸福指數(shù)"放到了重要位置。"幸福感"的作用已經(jīng)被社會所肯定，社會普遍認為其就是不依賴于任何外來的客觀標準而是來自于人們內(nèi)在的主觀感受，于是也被稱為主觀幸福感，主要由積極情緒、消極情緒、生活滿意度構成，與物質(zhì)享受、精神追求和情感溫暖等因素息息相關。目前已有很多國內(nèi)外學者對不同群體、不同地域和不同職業(yè)人群的幸福感指數(shù)進行了調(diào)查研究，但有關公安機關人民警察的幸福感調(diào)查研究情況卻鮮見報端。事實上，公安民警的幸福感不僅影響著民警個人的精神狀態(tài)和生活質(zhì)量，還在一定程度上影響著公安事業(yè)的榮辱與成敗，其作用不容小覷。公安機關是我國打擊違法犯罪、維護社會治安、保障經(jīng)濟活動和民眾生活得以有序展開的重要力量。對于我國的警察群里而已，其面臨的壓力之大是其他職業(yè)所無可比擬的，而伴隨著這樣的職業(yè)性質(zhì)，廣大公安民警的心里健康問題也逐漸突顯出來，引起了社會各界的廣泛關注。2010年12月20日，召開的全國公安廳局長會議上，中國共產(chǎn)黨中央政治局委員、國務委員、中央政法委書記孟建柱同志多次強調(diào)要讓公安民警"真切擁有成就感、安全感和幸福感，真正做到快樂工作、幸福生活"，為新形勢下的公安文化工作和隊伍建設提出了新目標、新思路、新要求。但是，如何提升民警幸福感卻成了各級公安機關當前亟待解決的一道難題。

因此，我們對公安民警幸福感開展樣本調(diào)查研究，既是為了讓我們更清楚的了解不同警察群體之間的幸福的差異，也為明確各類警察人群在面對工作壓力和生活壓力所會產(chǎn)生的心理問題。從而展開針對性的分析和解決。從而真正的做到了解公安民警"幸福感"的具體依托和形成。保障人民警察的幸福生活和快樂工作，讓我們的警察隊伍成長的更加健康與和諧。

二、方法和對象

本研究采用自編的《民警幸福感調(diào)查問卷》對**市**區(qū)分局部分民警開展了思想狀況問卷調(diào)查。在抽樣的過程中盡量實現(xiàn)了樣本在不同性別、年齡、警種，職級、任職年限之間的平衡，提高調(diào)查樣本對于公安隊伍的代表性。此次問卷調(diào)查共設選擇題40條，問答題5條，共有120名民警參加問卷調(diào)查，主要從職業(yè)榮譽感、工作歸屬感、事業(yè)成就感和生活滿意感等情況對民警的"幸福感"深入調(diào)研，并對分局創(chuàng)建幸福警隊的若干理論和實踐問題進行探討。

三、調(diào)查結(jié)果和分析

（一）、對于職業(yè)榮譽感而言，大多數(shù)民警對自身榮譽感看待較重，較珍惜自身職業(yè)。從對有關警察職業(yè)的看法，及對自身職業(yè)榮譽感的認知這個幾個問題來看，大多數(shù)的民警對警察這份職業(yè)抱有很強的榮譽感。有78%的人認為，職業(yè)榮譽感是警察職業(yè)不可或缺的一份動力。所以對于現(xiàn)在的警察而言，職業(yè)榮譽感是他們在精神上熱愛這份職業(yè)的關鍵點。但是同樣的單純從選擇警察這份職業(yè)的問題回答中，我們也看到了，現(xiàn)在雖然大多數(shù)在職的警察對本職的榮譽感很看重，但是當初報考警察的動機也不僅僅處于對警察職業(yè)的喜愛和向往，報考警察職業(yè)的動機呈現(xiàn)多元化趨勢，出于職業(yè)情感理想、謀求公務員待遇、家人的建議意見成為三大主流，數(shù)據(jù)顯示：喜愛和出于追求榮譽感而報考警察、出于尋求一份穩(wěn)妥的"鐵飯碗"和父母及親友的要求、建議，分別占35.3%、33.5%和21.6%。另一方面，目前的青年對所報考職業(yè)（警察）的前期性認識更充分，其報考決定也更為理性，對崗位也更懂珍惜。74.8%的新警表示體會到擇業(yè)的不易，對現(xiàn)職業(yè)倍加珍惜。79.4%的新警面對其他職業(yè)收入待遇高，能理性認識并接受職業(yè)間的這種待遇差別。所以從這些分析數(shù)據(jù)，我們可以看出，警察榮譽感是一個警察認知自我，加強工作責任心所必不可少的一種態(tài)度，但是榮譽感并不能完全裝換成對這份職業(yè)的熱愛，還是必須結(jié)合實際的生活和工作，在工作的收入，穩(wěn)定性等各方面做好保障，這樣才能使警察這份職業(yè)的"幸福感"得到穩(wěn)步的提升，才能夠讓警察會以職業(yè)的榮譽感為奮斗的目標。

（二）、對工作歸屬感的問題進行分析，大多數(shù)警員對工作內(nèi)容還是存在頗多質(zhì)疑，工作是否和本職相適應成了最主要的問題。對現(xiàn)在警員所處理的日常工作和本身的預期相比較。有45.3%的警察認為其工作和所處職位應負責的內(nèi)容有出入，有44.2%的警察認為他們的本職工作完全符合預期想法，剩下還有10%的警察認為現(xiàn)在所做的工作完全和預期不符，沒有工作的方向和動力。從這一個分析可以看出，對于工作的歸屬感，警察這份職業(yè)因為其工作的不確定性和復雜性，每每都需要負責各種疑難類的案件。所以，對工作的歸屬感非常強烈，如果一個警察無法愛上自己的工作內(nèi)容，工作環(huán)境，那么對于這份職業(yè)自然而然的就會產(chǎn)生疲憊感和厭倦感，從而降低自己的"幸福感"。同時對于職業(yè)的調(diào)查中，對于警察的這份職業(yè)而言有88%的民警表示仍然有較強的職業(yè)榮譽感和歸屬感，并且有87%的民警表示會努力工作，爭取有所成就。假如讓民警重新選擇職業(yè)，61%的人表示會繼續(xù)當警察，29%的人會選擇其他黨政機關。這也看出了現(xiàn)在還是有很多的警察對本職工作的"幸福感"感受不深，沒能真正的融入這個職業(yè)，融入這個集體。

（三）、從職業(yè)成就感這方面出發(fā)，大多數(shù)警察認為成就感的中心在于兩個方面，一是本身的職業(yè)成就，二就是社會肯定。首先，從我們警察職業(yè)本身的升職情況以及各種嘉獎的現(xiàn)狀來看，有69%的人滿意于現(xiàn)在的升職速度和現(xiàn)狀。有23%的人認為警察的升職速度過于慢而且各種的嘉獎較少。剩下8%的人認為警察的各類職務職級安排十分不合理，對基層民警的職業(yè)成就感幫助不大。而另一方面則是社會群眾和相關媒體等對警察工作的看法。近些年來有關警察的負面新聞層出不窮，大家也都十分的關心警察職能的運用和監(jiān)督。從而導致了對警察的不信任日益加劇。從我們的調(diào)查分析中也看出。對于警察在公眾中的整體形象一項，65%的民警認為有了很大或一定的改觀；同時也有25%的民警認為比以往有所倒退。有10%的民警更是認為現(xiàn)在的形象非常的差，到了歷史的低谷。所以，如何保障民警對于工作職業(yè)本身的成就感，就顯得非常重要，同時對于警察而言，想要在工作成就這些方面獲得"幸福感"，就要更好的認識自身工作的性質(zhì)，更好的和人民群眾多溝通，互相了解，互幫互助，形成更好的警民關系。

（四）、關于生活的滿意度而言，現(xiàn)在的警察主要從工資待遇福利，以及家庭生活和婚姻等各方面提出了要求。調(diào)查結(jié)果也顯示，對于現(xiàn)有的工資待遇，54%的民警認為工資待遇非常的合理，23%的民警認為工資待遇有待提高，還有23%的民警認為警察的工資待遇過低。所以，從這份調(diào)查內(nèi)容中可以看出，對于現(xiàn)在的大多數(shù)警察而已，保障生活的工資待遇還是有的，但是更有進一步的期待和期許，以希望能夠有更合理的工資待遇，從而提升整體的生活水平。那么，對于婚姻及家庭問題的調(diào)查顯示，89%的民警認為自身的婚姻較為和諧，76%的民警表示能兼顧好工作和家庭的關系。家人對民警工作的態(tài)度表示理解和支持的占81%，還有19%是理解但不支持。這樣就在一方面反映了，當前大部分民警能夠兼顧好工作與家庭，并且家人對于警察的工作表示理解。

綜上所述，分局民警在職業(yè)榮譽感、工作歸屬感方面有相對較高的滿意度，而在事業(yè)成就感和生活滿意度上民警的幸福感相對較低。筆者分析主要有以下原因：

（一）主觀方面：

1、心理層面

（一）心理壓力大。有個國內(nèi)通行的說法：警察是和平時期最危險的職業(yè)，天天有犧牲，時時在流血。沒錯，警察經(jīng)常面對暴力行為，不斷面臨死亡的高危險，使從事警察工作的人精神上時刻處于高度緊張的狀態(tài)。心理學家提供的資料表明：警察在參加工作后的頭三年中所接觸到的社會丑惡現(xiàn)象，就要比普通人一生接觸到的還多。另外，隨著信息化時代到來，違法犯罪活動更加多元化、動態(tài)化，一些新型犯罪和作案手段超過了民警的心理預期，加上還要承擔大量的征地拆遷、群體性事件處置等維穩(wěn)處突任務，這些都對傳統(tǒng)思維觀念和工作模式造成了沖擊，無形中增加了民警的思想壓力。

（二）組織壓力。有研究發(fā)現(xiàn)，警察受來自于組織機構的壓力甚至比工作壓力更大，通常警察個體所感受到的壓力和麻煩更多地來自組織和管理，而不是實際執(zhí)行任務的過程。比如管理風格不適應，溝通缺乏，社會支持不足等等。這樣的現(xiàn)象也出現(xiàn)在其他工作負荷過大，時間緊張，人員短缺的職業(yè)領域，如醫(yī)生、護士、教師、消防員等。這些似乎都在暗示，職業(yè)壓力、應激通常來自于工作環(huán)境和性質(zhì)，而非具體的工作內(nèi)容。

（三）家庭壓力。由于警察職業(yè)的特殊性，對工作時間要求比較嚴格，值班、加班、節(jié)假日上班等情況普遍存在。特別是遇到突發(fā)事件、緊急任務時更要隨叫隨到。這使得民警陪伴家人的時間非常少，不能像其他人一樣與家人分享天倫之樂。部分家人對于民警工作性質(zhì)雖表示理解，但也無形之中施加了不少壓力。另外，部分民警對于因不能較好的照顧家人，內(nèi)心深處對家人有一種愧疚感，這在某種程度上也屬于壓力源之一。

2、生理層面。在當前警務活動繁重和警力不足的情況下，不少警察長期處于"亞健康"狀態(tài)。各類臨時性工作、突擊性勤務任務繁多，加之上級公安機關開展的行動一邊倒的壓至派出所等基層單位，形成嚴打活動經(jīng)?；?、專項斗爭全年化的態(tài)勢。多數(shù)基層民警為完成工作任務，夜以繼日地工作，長期處于超負荷狀態(tài)，經(jīng)常犧牲正常休息時間，卻又沒有更多的時間補休、調(diào)休。警察普遍感到工作累、精力透支、身體吃不消。例如，**區(qū)公安分局康橋派出所民警，在"掃毒害保平安"專項行動中，每人每月平均加班天數(shù)13天，每人每天平均睡眠時間5.6小時，致使不少警察長期處于"亞健康"狀態(tài)，影響了工作效率。另外，各種壓力使他們更容易患有與壓力有關的軀體疾病，如冠心病，腸胃功能失調(diào)，皮膚病，偏頭痛和胃潰瘍等；由工作帶來的心理壓力更容易使警察患有情緒障礙等方面的心理疾病，警察個體經(jīng)常被發(fā)現(xiàn)比其他大部分職業(yè)的工作者更為緊張和焦慮，擁有更高的癌癥發(fā)病率、自殺率、離婚率。據(jù)問卷調(diào)查統(tǒng)計，53％的警察表示"經(jīng)常吸煙"，他們當中又有75％以上的警察認為"公安工作加劇了他們吸煙行為的頻率"，吸煙的原因多是"工作壓力大，遇到困難時，吸煙可以幫助提神與思考"。由于警力不足、工作量大、時間長，如果長期得不到休整，生活無規(guī)律，導致他們身體健康狀況差、個人情緒無處宣泄、家庭關系緊張，從而產(chǎn)生一系列心理和身體健康問題。

（二）客觀方面

1、社會期待日益增高。隨著法治進程加快和社會財富的不斷增加，人民群眾對安全感的要求越來越高，公安機關必須把更多精力放在文明規(guī)范執(zhí)法和提供公共安全服務上。再加上"有困難找警察"的觀念已深入人心，群眾有很多非警務問題也撥打110，而且動輒投訴。大部分的民警都是基層一線的工作者，每天接處警的內(nèi)容都是各類糾紛、打架、盜搶等，這些問題長期反復困擾著基層一線民警，也牽制了大量的警力和精力。

2、社會輿論有失偏頗。"做警察難，做一名好警察更難"。公安民警，特別是基層民警，在工作中直接與群眾面對面接觸機會多，其中會遇到不少性情火爆、刁鉆的辦事群眾，一旦處理結(jié)果不能滿足群眾的期盼，就有可能引發(fā)群眾在網(wǎng)上發(fā)表帖子進行輿論攻擊等此外，因極少數(shù)公務員在崗位上抑制不住貪婪的欲望，出現(xiàn)在其位不謀其職、收紅包、貪污腐敗等現(xiàn)象，加上社會轉(zhuǎn)型期矛盾容易滋生，部分群眾的仇富、仇官心理也較為明顯，往往將"腐敗"、"貪污"等詞眼與公務員聯(lián)系在一起，警察更是被誤認為直接將罰款收進自己的腰包，這讓部分警察忍受著較大的公眾壓力。少數(shù)媒體為了追求商業(yè)利益最大化，迎合受眾的獵奇心理，制造"眼球效應"，對涉警負面信息不斷放大、反復報道，而對警察的默默奉獻和工作成果等正面消息輕描淡寫甚至避而不提。再加上目前輿論媒體等對國家政府機關的監(jiān)督更為透明化，信息傳播平臺多元化，很容易將少數(shù)民警的不當執(zhí)法行為推至風口浪尖，以至于影響了整個警隊在群眾心目中的形象，致使民警的許多合理執(zhí)法行為被誤解，甚至被暴力阻礙。媒體報道的選擇性和不客觀性，不但誤導了公眾對警察的印象，也對警隊形象和警察情感造成了傷害。

3、結(jié)構機制尚不完善。由于公安隊伍規(guī)模龐大、人員眾多，民警職務序列參照公務員的行政級別區(qū)分，基層職務層次過少，警銜銜級區(qū)別不明顯，導致民警壓職壓級現(xiàn)象嚴重，從事管理工作的人員少之又少，絕大多數(shù)民警處于被管理的狀態(tài)。當民警發(fā)現(xiàn)雖然自己長期犧牲與家人歡聚的時間，帶著負疚感兢兢業(yè)業(yè)工作并取得了一定成績，但依然無法實現(xiàn)個人目標時，很容易喪失工作動力，變得士氣低落、沒精打采、萎靡不振。近年來，公安機關大力開展"三基"工程建設和"三項建設"，在公用經(jīng)費保障、警務裝備配備等方面都取得了一定進步。但是，在民警的經(jīng)濟和政治待遇、執(zhí)法權益維護等方面還存在不少問題，隊伍保障機制與社會形勢發(fā)展尚有差距，與公安機關在社會主義建設過程中承擔的職責任務不相適應。

四、對策與建議

（一）、思想上做好引導，幫助民警調(diào)整心態(tài)，樹立積極價值觀。每個人心里都有一把"幸福的量尺"，其粗細、長度都不會相同。它是一個人的人生觀和世界觀在對待幸福問題上的標準，是幸福評價標準和評價思想的綜合觀念形態(tài)，對幸福感具有導向與動力作用。在工作、生活中，民警是否感到快樂幸福，屬于一種主觀上的感受，盡管這種感受很大程度上受到客觀環(huán)境的影響，但根本還是取決于每個人對待工作、生活的態(tài)度，取決于思想境界、認知水平和價值取向的不同。公安作為一個服務性的職業(yè)，并不是享受型的崗位。"公仆"的職責定位和"奉獻"的使命擔當，注定了這個職業(yè)有苦、有累、有委屈。既然選擇了這個職業(yè)，就應義無反顧地堅守和承受。我們要針對民警的幸福訴求，堅持不懈地開展警察價值觀和職業(yè)道德教育，廣泛深入地進行警察優(yōu)良傳統(tǒng)和優(yōu)良作風教育，實事求是地解決損害民警幸福感的思想問題和工作生活中的現(xiàn)實問題。只有整個警隊的職業(yè)認同感增強了，把警察從職業(yè)謀生層面上升為事業(yè)追求層面，形成一種導向、一種風尚、一種氛圍，民警的幸福感才能得到根本提升。只有樹立了正確、積極的幸福觀，警察才會有陽光的心態(tài)，懂得與群眾換位思考，善于從服務群眾中享受樂趣、獲得幸福，并時常將自己的幸福與群眾的幸福"對表"，乃至幸福著群眾的幸福，那么警察的幸福觀就會達到一個新的境界。如果能為群眾實干，干出實績，警察的幸福感也自然會提高了。

（二）、工作上適度調(diào)配，合理安排量度強度，協(xié)調(diào)工作娛樂時間。以優(yōu)化資源配置為目的，對各單位現(xiàn)有的警力和承擔的工作進行科學評估、合理分工，盡量精簡機關警力，把警力更多地向基層實戰(zhàn)部門傾斜，做到警力資源與工作量的大體平衡，避免工作任務分配不當。此外，民警長期緊張的工作，長期處于疲勞狀態(tài)，不但工作效率降低，而且會危害人的身心健康。因此，我們可以定期組織開展各類娛樂休閑活動，豐富的業(yè)余文化生活有助于提升民警的幸福感，通過適時舉辦文學創(chuàng)作、詩歌朗誦、管弦樂隊培訓班，舉辦攝影、書法繪畫展和文藝晚會，組織游泳、射擊訓練，開展籃球、羽毛球、乒乓球等球類和圍棋、象棋等棋牌比賽，培養(yǎng)民警健康向上的興趣愛好；開設小圖書室、小閱覽室、網(wǎng)絡學習室、書畫創(chuàng)作室、乒乓球室、健身房、卡拉ok室、臺球室、棋室、咖啡廳、茶室等場所，使民警在讀書娛樂中學習提高，放松身心，豐富民警的業(yè)余文化生活，防止因精神貧乏而沾染不良的生活習慣。通過登山、釣魚和"每日一操"等活動，增強民警的健康體質(zhì)；建立全員休養(yǎng)制度，在確保日常工作正常開展的情況下，鼓勵并安排民警輪流到發(fā)達城市公安機關學習休養(yǎng)，消除工作壓力；落實帶薪年休假制度，使民警做到勞逸結(jié)合；每年組織民警進行一次身體健康檢查，建立民警健康檔案，及時了解民警的健康狀況，適時調(diào)整工作安排，保障民警身體健康；分批組織民警外出考察學習，讓民警在緊張的工作之余放松心情、舒緩壓力。

（三）、制度上加強完善，建立健全維權機制，保障民警合法權益。公安維權機構要注重維權信息評析研判，加強民警的學習宣傳教育培訓，推動公安機關改善警用裝備，進一步制訂完善執(zhí)法規(guī)范，注重民警提高自身執(zhí)法水平、應變處突能力、自我保護能力、依法維權能力和收集固定證據(jù)能力，切實按照"理性、平和、文明、規(guī)范"的原則執(zhí)法，從源頭上預防和減少侵害民警執(zhí)法權益案件的發(fā)生。一方面，在依法維權的框架下，全省各級公安維權部門繼續(xù)創(chuàng)新維權機制，推動公安維權工作走制度維權之路。各級公安機關領導要把維護民警執(zhí)法權益作為關愛民警、從優(yōu)待警，提高隊伍凝聚力、戰(zhàn)斗力的一項"警心工程"來抓。最大限度地保護和增強一線執(zhí)法民警的工作積極性。另一方面，加強與輿論媒體的良性溝通，善于挖掘宣傳，把公安民警的拼搏奉獻、正義忠誠通過電視、報紙、網(wǎng)絡等媒體多角度、多視野、全方位展現(xiàn)在群眾面前。對那些歪曲事實、惡意炒作的少數(shù)媒體，公安宣傳部門要充分運用警察公共關系手段，及時澄清事實，以正視聽。只有民警的合法權益得到充分保障，樹立起法律和警察的權威，民警才能放心執(zhí)法，才能有效打擊各類違法犯罪，保護人民群眾生命財產(chǎn)安全。

第三篇：民警思想狀況調(diào)研報告關于對公安民警思想狀況的調(diào)研報告

公安民警的思想狀況如何，關系著公安隊伍的戰(zhàn)斗力，決定著公安工作的最終成效。為了切實加強公安思想政治工作，有針對性地研究分析公安民警思想狀況，有力服務公安工作開展，我局在日常了解掌握的基礎上，采取召開座談會、訪談、談心等形式，深入調(diào)查了民警的思想狀況實際，為指導公安工作開展提供保障。

一、我局民警思想狀況

我局民警思想狀況實際根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，總體上講，我局民警思想是忠誠可靠、銳意進取、積極向上的。但是，民警思想上還存在著一定的問題，應該引起公安機關領導者的高度重視。

一是警務任務繁重，工作壓力大。經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展進步，客觀造成了刑事、治安案件的相對增多，社會治安呈周期性、階段性的發(fā)展變化形勢，公安民警必須接連不斷地參與各種嚴打戰(zhàn)役、專項整頓活動，公安工作任務相當繁重。群體性鬧事、集體群訪事件及因不可抗力作用發(fā)生的一些突發(fā)性事件，使公安民警承擔的事務比以往任何時候都繁重、具體，常年加班加點、連續(xù)作戰(zhàn)、超負荷工作已成了民警的“家常便飯”。

二是家庭無法兼顧，思想壓力大。特殊的崗位職能決定了公安民警的工作、生活無規(guī)律，特別是一線民警工作時間長，與家人總是聚少離多；生活無規(guī)律，與家人無法步調(diào)一

1致；顧及家庭少，與家人感情難以完全融合；時刻處于危險地帶，留給家人無限的擔心。再加上諸如涉及民警子女入學、家庭住房、家屬就業(yè)等問題，給民警精神、心理和經(jīng)濟上帶來了更大的壓力與負擔，已成為導致民警精神壓力過重的一個關鍵問題。然而，民警所承擔的責任、任務不允許有足夠多的時間照顧家庭，更沒有能力來處理和解決一些家庭困難，大部分家庭事務都由其家屬承擔，這造成了部分民警家屬對民警工作缺乏理解、配合和支持，帶來了家庭矛盾，影響了民警的工作。

三是社會期望值高，心理壓力大。由于治安形勢的日益復雜化，各級黨委政府、上級公安機關和社會各界群眾對公安民警的要求越來越嚴，期望越來越高，再加上對公安機關窗口單位服務職能的強化，使得民警總有做不完的事，整天疲于奔波，忙于應付工作，思想上緊崩著安全弦。再之，執(zhí)法環(huán)境的多樣性、復雜化，民警的一言一行必須面對社會、公眾的“審視”，加上人民群眾的素質(zhì)差異，部分群眾的不實投訴、少數(shù)媒體的炒作曝光，往往會使民警產(chǎn)生“多干多錯、少干少錯、不干不錯”的錯誤心態(tài)。

四是精神體力透支，健康壓力大。警務工作繁重，民警長期超負荷工作，家庭負擔過重，以及來自不同方面的的巨大壓力，讓民警食無定量、睡不應時，飲食習慣、生物鐘遭到不同程度的影響或破壞，精神體力透支，健康壓力大，民警的心理、身體健康狀況令人堪憂。因此，客觀上就造成了警務工作效能提高不快，在一定程度上影響和制約了隊伍的2建設與發(fā)展。

五是紀律約束緊，行為壓力大。近幾年，公安機關出臺了一系列紀律規(guī)章，且執(zhí)行的力度大，效果是非常明顯的。但是，由于有些內(nèi)容對民警的要求、規(guī)定有的不夠科學合理，“高壓線”太多，使民警在工作中顧慮重重，畏首畏尾，要時刻提防“觸電”，不敢大膽地、創(chuàng)造性地開展工作，遇到棘手問題往往束手束腳。六是教育活動頻繁，自身壓力大。近幾年，各種各樣的教育活動紛繁復雜，有來自黨委政府的、有來自政法委的、有來自紀檢部門的，也有公安機關內(nèi)部的。這些活動中，每次都不外忽學習、剖析、整改、建章立制等同樣的階段，相同的事項重復進行，讓民警產(chǎn)生厭倦心理。同時，工學矛盾和工訓矛盾頻頻沖突，綜合部門民警拼死忙活，負擔越來越重，工作壓力越來越大，民警怨氣越來越大，使的教育活動在某種程度上成為一種負擔。

二、存在問題的原因分析

民警思想存在問題的原因分析民警思想中存在問題的原因是多方面的，歸結(jié)起來，我認為主要有以下兩個方面：一是有不少民警沒有充分認識當前公安機關加強公安隊伍建設的重要性和緊迫性，沒有認識到加強公安隊伍建設，強化公安執(zhí)法工作是新時期、新形勢及構建和諧社會對公安工作的必然要求，是公安機關踐行“三個代表”重要思想的具體行動，是黨委、政府和廣大人民群眾對公安工作的根本要求，也是依法治國對公安工作提出的新要求。上級開展的一系列教育、整頓及活動，出臺的方法、措施，既是加強公安3隊伍建設的需要，更是對廣大民警的愛護。只有規(guī)章制度健全了，民警心里明白了，思想上清楚了，行動上才會正確。只有從嚴治警，才可能使民警少出事，不出事，使公安隊伍更加純潔、永不變色。二是民警的政治思想、業(yè)務素質(zhì)不能完全適應形勢發(fā)展的要求。雖然這幾年來加大了教育培訓的力度，想方設法提高民警的政治業(yè)務素質(zhì)，但是素質(zhì)提高畢竟是一個循序漸進的過程，需要逐步提高。

三、加強思想政治工作的對策

（一）加強思想道德建設。打牢民警的思想基礎，要把真實了解人、全面掌握人、有效教育人和合理使用人作為民警思想政治工作的最終目的，將著力點放到引導廣大民警增強思想修養(yǎng)、黨性修養(yǎng)、人格修養(yǎng)和不斷加強“三觀”改造上，教育廣大民警始終保持自重、自省、自警、自勵、自愛，自覺做到行使權力不越界、不跨線、不出格，在各種誘惑面前能夠堅持住信仰，保持住本色，恪守住道德，切實增強“四個能力”建設的思想基礎，構筑起思想道德的防線。

（二）加強民警素質(zhì)培訓。教育培訓出戰(zhàn)斗力。要加強民警的邏輯分析和辯證思維方面的訓練，注重培訓民警善于運用唯物辯證法的基本觀點，科學地分析和處理各種問題的能力。要加強民警崗位業(yè)務技能培訓，使民警具有豐富的法律專業(yè)知識、公安業(yè)務技能及其相關的理論知識。要善于引導和加強民警對哲學、社會、經(jīng)濟、法律等方面綜合知識的培訓學習，讓民警成為精通公安業(yè)務的行家里手。要培養(yǎng)民警做群眾工作的能力，學習和掌握服務群眾、執(zhí)法為民的要4求，密切警民關系、調(diào)解矛盾、化解糾紛的本領，消除各種不安定因素。要組織民警學習和掌握有關政策法規(guī)，把握執(zhí)勤執(zhí)法的操作基本規(guī)程，讓民警履行職能在符合法律、政策的前提下剛?cè)嵯酀?，注重技巧，情理交融，趨利避害?/p>

（三）加強心理健康引導。大力加強民警的心理素質(zhì)教育，培養(yǎng)自我調(diào)控能力，掌握有效應對壓力和挫折的技巧。一要堅持正面引導。要加強對公安民警的思想引導，讓公安民警樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅持正確的權力觀、地位觀、利益觀，增強民警的自信心、事業(yè)心和責任心。二要關心愛護民警。要花大力氣了解、掌握公安民警包括工作、思想、生活、家庭等在內(nèi)的基本情況，積極開展同公安民警的交心、談心活動，開展警營、家庭聯(lián)誼和幫教、監(jiān)督活動，切實增進了解、溝通情況、提高公安思想政治工作的針對性與有效性。

三要減輕工作負擔。要分析掌握民警在履行職責過程中的實際情況，結(jié)合實際開展輪崗換崗工作，適時調(diào)整民警崗位，對工作任務重的崗位要視情況調(diào)整或增加警力。對在履行工作中有不適表現(xiàn)或不良苗頭的，要為其松綁減壓。四要開展心理測試。要在提高民警思想、工作、文化、身體素質(zhì)的同時，積極開展心理咨詢、測試活動，聘請心理專家通過發(fā)表電視訪談、開展知識講座，從各方面緩解民警身心壓力，引導民警提高自我調(diào)節(jié)能力，使民警在工作、生活中保持自覺、自知、快樂的思想情緒。

（四）加強警心工程構建。要大力構建警心工程，不斷5提升隊伍凝聚力，激發(fā)民警的工作主動性和創(chuàng)造力。一是大力弘揚立警為公精神，致力于典型引路、崇尚先進、樹立正氣。加大先進典型推選和宣傳力度，充分運用新聞媒體、公安網(wǎng)絡、專題簡報等宣傳陣地，積極選樹和表彰在工作中涌現(xiàn)出的先進集體和個人，把公安工作和先進人物推向社會，充分展示人民警察忠于黨、忠于祖國、忠于人民、忠于法律的政治本色。要從政治上、精神上關心關注立功受獎的“功臣”，建立優(yōu)秀民警和專業(yè)人才儲備庫，將德才兼?zhèn)?、政績突出、群眾公認的同志提拔到領導崗位上來。二是始終堅持以警為本理念，致力于貼近基層、優(yōu)警撫警、凝聚警心。認真落實從優(yōu)待警措施，積極推出從優(yōu)待警舉措，努力實現(xiàn)民警諸多利益向一線傾斜，多做得警心、暖警心、穩(wěn)警心的工作。要增強工作安排的科學性和合理性，落實民警休假制度，盡量避免民警超負荷工作。要及時排解民警工作中所受的“無過委屈”，有力維護民警的合法權益，使隊伍凝聚力始終不減。

第四篇：民警思想狀況調(diào)研報告關于對公安民警思想狀況的調(diào)研報告

在縣局和黨委政府的領導下，爾林兔派出所緊緊圍繞以創(chuàng)先爭優(yōu)、打造平安神木、提高群眾安全感和滿意度為宗旨，堅持“立警為公，執(zhí)警為民”的方針，在打擊嚴重刑事犯罪，加強治安行政管理，有效防范和妥善處理各類群體性治安事件等各項公安保衛(wèi)工作中，充分發(fā)揮職能作用，維護了社會穩(wěn)定，為促進我鎮(zhèn)經(jīng)濟建設，保障人民群眾安居樂業(yè)作出了積極貢獻?？偟膩碚f，爾林兔派出所干警隊伍的主流是好的，是一支能打硬仗、有堅強戰(zhàn)斗力的隊伍。

公安民警的思想狀況如何，關系著公安隊伍的戰(zhàn)斗力，決定著公安工作的最終成效。為了切實加強公安思想政治工作，有針對性地研究分析公安民警思想狀況，有力的服務于公安工作開展，我所在日常了解掌握的基礎上，采取召開座談會、訪談、談心等形式，深入調(diào)查了民警的思想狀況實際，為指導公安工作開展提供保障。

一、我所民警思想狀況

我所民警思想狀況實際根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，總體上講，我所民警思想是忠誠可靠、銳意進取、積極向上的。但是，民警思想上還存在著一定的問題，應該引起領導的高度重視。

一是警務任務繁重，工作壓力大。經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展進步，客觀造成了刑事、治安案件的相對增多，社會治安呈周期性、階段性的發(fā)展變化形勢，公安民警必須接連不斷地

1參與各種嚴打戰(zhàn)役、專項整頓活動，公安工作任務相當繁重。群體性鬧事、集體群訪事件及因不可抗力作用發(fā)生的一些突發(fā)性事件，使公安民警承擔的事務比以往任何時候都繁重、具體，常年加班加點、連續(xù)作戰(zhàn)、超負荷工作已成了民警的“家常便飯”。

二是家庭無法兼顧，思想壓力大。特殊的崗位職能決定了公安民警的工作、生活無規(guī)律，特別是一線民警工作時間長，與家人總是聚少離多；生活無規(guī)律，與家人無法步調(diào)一致；顧及家庭少，與家人感情難以完全融合；時刻處于危險地帶，留給家人無限的擔心。再加上諸如涉及家庭住房、家屬就業(yè)等問題，給民警精神、心理和經(jīng)濟上帶來了更大的壓力與負擔，已成為導致民警精神壓力過重的一個關鍵問題。然而，民警所承擔的責任、任務不允許有足夠多的時間照顧家庭，更沒有能力來處理和解決一些家庭困難，大部分家庭事務都由其家屬承擔，這造成了部分民警家屬對民警工作缺乏理解、配合和支持，帶來了家庭矛盾，影響了民警的工作。

三是社會期望值高，心理壓力大。由于治安形勢的日益復雜化，各級黨委政府、上級公安機關和社會各界群眾對公安民警的要求越來越嚴，期望越來越高，再加上對公安機關窗口單位服務職能的強化，使得民警總有做不完的事，整天疲于奔波，忙于應付工作，思想上緊崩著安全弦。再之，執(zhí)法環(huán)境的多樣性、復雜化，民警的一言一行必須面對社會、公眾的“審視”，加上人民群眾的素質(zhì)差異，部分群眾的不實投訴-，往往會使民警產(chǎn)生“多干多錯、少干少錯、不干

不錯”的錯誤心態(tài)。

四是精神體力透支，健康壓力大。警務工作繁重，民警長期超負荷工作，家庭負擔過重，以及來自不同方面的的巨大壓力，讓民警食無定量、睡不應時，飲食習慣、生物鐘遭到不同程度的影響或破壞，精神體力透支，健康壓力大，民警的心理、身體健康狀況令人堪憂。因此，客觀上就造成了警務工作效能提高不快，在一定程度上影響和制約了隊伍的建設與發(fā)展。

五是紀律約束緊，行為壓力大。近幾年，公安機關出臺了一系列紀律規(guī)章，且執(zhí)行的力度大，效果是非常明顯的。但是，由于有些內(nèi)容對民警的要求、規(guī)定有的不夠科學合理，“高壓線”太多，使民警在工作中顧慮重重，畏首畏尾，要時刻提防“觸電”，不敢大膽地、創(chuàng)造性地開展工作，遇到棘手問題往往束手束腳。六是教育活動頻繁，自身壓力大。近幾年，各種各樣的教育活動紛繁復雜，有來自黨委政府的、有來自政法委的、有來自紀檢部門的，也有公安機關內(nèi)部的。這些活動中，每次都不外忽學習、剖析、整改、建章立制等同樣的階段，相同的事項重復進行，讓民警產(chǎn)生厭倦心理。同時，工學矛盾和工訓矛盾頻頻沖突，綜合部門民警拼死忙活，負擔越來越重，工作壓力越來越大，民警怨氣越來越大，使的教育活動在某種程度上成為一種負擔。

二、存在問題的原因分析

民警思想存在問題的原因分析民警思想中存在問題的原因是多方面的，歸結(jié)起來，我認為主要有以下兩個方面：

一是有不少民警沒有充分認識當前公安機關加強公安隊伍建設的重要性和緊迫性，沒有認識到加強公安隊伍建設，強化公安執(zhí)法工作是新時期、新形勢及構建和諧社會對公安工作的必然要求，是公安機關踐行“三個代表”重要思想的具體行動，是黨委、政府和廣大人民群眾對公安工作的根本要求，也是依法治國對公安工作提出的新要求。上級開展的一系列教育、整頓及活動，出臺的方法、措施，既是加強公安隊伍建設的需要，更是對廣大民警的愛護。只有規(guī)章制度健全了，民警心里明白了，思想上清楚了，行動上才會正確。只有從嚴治警，才可能使民警少出事，不出事，使公安隊伍更加純潔、永不變色。二是民警的政治思想、業(yè)務素質(zhì)不能完全適應形勢發(fā)展的要求。雖然這幾年來加大了教育培訓的力度，想方設法提高民警的政治業(yè)務素質(zhì)，但是素質(zhì)提高畢竟是一個循序漸進的過程，需要逐步提高。

三、加強思想政治工作的對策

（一）加強思想道德建設。打牢民警的思想基礎，要把真實了解人、全面掌握人、有效教育人和合理使用人作為民警思想政治工作的最終目的，將著力點放到引導廣大民警增強思想修養(yǎng)、黨性修養(yǎng)、人格修養(yǎng)和不斷加強“三觀”改造上，教育廣大民警始終保持自重、自省、自警、自勵、自愛，自覺做到行使權力不越界、不跨線、不出格，在各種誘惑面前能夠堅持住信仰，保持住本色，恪守住道德，切實增強“四個能力”建設的思想基礎，構筑起思想道德的防線。

（二）加強民警素質(zhì)培訓。教育培訓出戰(zhàn)斗力。要加強

民警的邏輯分析和辯證思維方面的訓練，注重培訓民警善于運用唯物辯證法的基本觀點，科學地分析和處理各種問題的能力。要加強民警崗位業(yè)務技能培訓，使民警具有豐富的法律專業(yè)知識、公安業(yè)務技能及其相關的理論知識。要善于引導和加強民警對哲學、社會、經(jīng)濟、法律等方面綜合知識的培訓學習，讓民警成為精通公安業(yè)務的行家里手。要培養(yǎng)民警做群眾工作的能力，學習和掌握服務群眾、執(zhí)法為民的要求，密切警民關系、調(diào)解矛盾、化解糾紛的本領，消除各種不安定因素。要組織民警學習和掌握有關政策法規(guī)，把握執(zhí)勤執(zhí)法的操作基本規(guī)程，讓民警履行職能在符合法律、政策的前提下剛?cè)嵯酀?，注重技巧，情理交融，趨利避害?/p>

（三）加強心理健康引導。大力加強民警的心理素質(zhì)教育，培養(yǎng)自我調(diào)控能力，掌握有效應對壓力和挫折的技巧。一要堅持正面引導。要加強對公安民警的思想引導，讓公安民警樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅持正確的權力觀、地位觀、利益觀，增強民警的自信心、事業(yè)心和責任心。二要關心愛護民警。要花大力氣了解、掌握公安民警包括工作、思想、生活、家庭等在內(nèi)的基本情況，積極開展同公安民警的交心、談心活動，開展警營、家庭聯(lián)誼和幫教、監(jiān)督活動，切實增進了解、溝通情況、提高公安思想政治工作的針對性與有效性。

三要減輕工作負擔。要分析掌握民警在履行職責過程中的實際情況，結(jié)合實際開展輪崗換崗工作，適時調(diào)整民警崗位，對工作任務重的崗位要視情況調(diào)整或增加警力。對在履

行工作中有不適表現(xiàn)或不良苗頭的，要為其松綁減壓。四要開展心理測試。要在提高民警思想、工作、文化、身體素質(zhì)的同時，積極開展心理咨詢、測試活動，聘請心理專家通過發(fā)表電視訪談、開展知識講座，從各方面緩解民警身心壓力，引導民警提高自我調(diào)節(jié)能力，使民警在工作、生活中保持自覺、自知、快樂的思想情緒。

（四）加強警心工程構建。要大力構建警心工程，不斷提升隊伍凝聚力，激發(fā)民警的工作主動性和創(chuàng)造力。一是大力弘揚立警為公精神，致力于典型引路、崇尚先進、樹立正氣。加大先進典型推選和宣傳力度，充分運用新聞媒體、公安網(wǎng)絡、專題簡報等宣傳陣地，積極選樹和表彰在工作中涌現(xiàn)出的先進集體和個人，把公安工作和先進人物推向社會，充分展示人民警察忠于黨、忠于祖國、忠于人民、忠于法律的政治本色。要從政治上、精神上關心關注立功受獎的“功臣”，建立優(yōu)秀民警和專業(yè)人才儲備庫，將德才兼?zhèn)?、政績突出、群眾公認的同志提拔到領導崗位上來。二是始終堅持以警為本理念，致力于貼近基層、優(yōu)警撫警、凝聚警心。認真落實從優(yōu)待警措施，積極推出從優(yōu)待警舉措，努力實現(xiàn)民警諸多利益向一線傾斜，多做得警心、暖警心、穩(wěn)警心的工作。要增強工作安排的科學性和合理性，落實民警休假制度，盡量避免民警超負荷工作。要及時排解民警工作中所受的“無過委屈”，有力維護民警的合法權益，使隊伍凝聚力始終不減。

第五篇：關于白領主觀幸福感的調(diào)研報告關于白領主觀幸福感的調(diào)研報告

08教4108094025張婧

選這個課題主要是因為現(xiàn)代社會發(fā)展太快，為了生計，白領們的身心處于亞健康，工作、庭、會，各方面的壓力讓白領們幸福感很低。寧夏回族自治區(qū)XX市屬于西部的省會城市，而物價偏高，也造成年輕的白領們壓力很大幸福感低。

“企業(yè)應與員工家庭共成長”這一觀念正得到越來越多人力資源從業(yè)者的認同。

職場幸福感取決于三個方面。興趣、人際關系以及愛不愛自己。

首先，興趣與職業(yè)的滿意度及幸福感有很大的關系。大多數(shù)人在擇業(yè)之初，首要考慮的是金錢，認為考慮到自己的興趣是很奢侈的。但是，“不能百分之百感興趣，也至少有一點對所從事工作有興趣才好。”鐘女士說?！耙驗槲覀円惶熘凶詈玫臅r間都在工作上，如果沒有興趣，僅僅為金錢而做，是非常令人痛苦的。”在某企業(yè)員工跳樓自殺個案中有一個是大學畢業(yè)生，他原本希望從事研發(fā)工作，但是后來被安排制造工作，雖然薪金待遇也很不錯，但是，他完全沒有興趣，久之，他便覺得自己人生的第一步就走錯了，后邊的日子還有什么意義呢。

其次是人際關系。毫無疑問，良好的人際關系，會讓你的職場生涯更加愉快?！叭硕际切枰獜钠渌四莾旱玫疥P注的，一個人的人際關系不好，被同事漠視，這樣的狀況，心理學上叫做"社會性死亡"，長久以后，很容易有輕生的念頭?！辩娕空f。

最后，你的幸福感更多地取決于你愛不愛自己。職場中人常常抱怨自己的壓力很大，其實這份壓力有相當一部分來源于自己，人們總覺得自己做得不夠好，總是在內(nèi)心不斷驅(qū)策自己一定要努力，于是便忙得沒有喘息的機會，永遠沒有結(jié)束的時候。無形中給自己增加了許多壓力和不快。

職場不幸福情緒的來源

據(jù)一份調(diào)查顯示，影響職場幸福有十二大因素，分別是：

1.認為自己所在單位的管理制度與流程不合理；

2.對薪酬不滿意；

3.對直接上級不滿；

4.對自身的發(fā)展前途缺乏信心；

5.不喜歡自己的工作；

6.對工作環(huán)境和工作關系不滿意；

7.工作量不合理；

8.工作與生活之間經(jīng)常發(fā)生沖突；

9.工作職責不明確；

10.與同事的關系不融洽；

11.工作得不到家人和朋友的支持；

12.對工作力不從心。而記者在對幾個不同行業(yè)白領的隨機調(diào)查中則得到這樣幾個比較普遍的不幸福情緒

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人成為工作的機器，重復運作

enny剛?cè)肼殢V告公司的時候，對自己即將從事的工作充滿期待?！澳菚r我感覺這份工作很有新鮮感，會接觸許多不同的人和事。”她說。她最怕重復，把人變得跟機器一般，周而復始地運作。但是，工作幾年下來，jenny卻發(fā)覺自己仍是“工作機器”，“所謂不同的人和事，程序都是一樣的，開會，分頭寫方案，再開