共同營造女性公平公正的就業(yè)環(huán)境

精品文檔-下載后可編輯共同營造女性公平公正的就業(yè)環(huán)境臨近三八婦女節(jié)，職場(chǎng)女性的就業(yè)話題再度受到關(guān)注。智聯(lián)招聘6日的一則報(bào)告顯示，超八成女性認(rèn)為在就業(yè)中存在性別歧視，其中，超兩成女性認(rèn)為在就業(yè)中性別歧視嚴(yán)重。此外，72%的受訪者表示自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)為男性，只有28%的受訪者表示領(lǐng)導(dǎo)為女性。

“超八成女性認(rèn)為在就業(yè)中存在性別歧視”這是社會(huì)的尷尬。近年來，國家和社會(huì)在促進(jìn)女性平等就業(yè)方面做了大量工作，男女平等的基本國策在勞動(dòng)力市場(chǎng)得到了基本的貫徹，但是性別歧視現(xiàn)象在就業(yè)市場(chǎng)依舊存在。一些用人單位對(duì)職位的要求明確注明只要男性，或者男性優(yōu)先。此前全國婦聯(lián)一項(xiàng)調(diào)查顯示，高達(dá)86.6%的女大學(xué)生受到過一種或多種招聘性別歧視。56.7%的被訪者在求職過程中感到“女生機(jī)會(huì)更少”；91.9%的被訪者感到用人單位存在性別偏見。按說，社會(huì)在進(jìn)步，男女平等，為什么在二十一世紀(jì)的今天，女性就業(yè)歧視現(xiàn)象依然存在。筆者以為難在以下“三難”。

難在生理差異、傳統(tǒng)觀念、生育沖突。從女性個(gè)人來說，一方面，女性擔(dān)負(fù)生育子女的家庭職能，女性在生理上本身存在一定的弱勢(shì)，諸如體力、體質(zhì)相對(duì)與男性來說有點(diǎn)弱勢(shì)，由于生理等原因，請(qǐng)假的機(jī)會(huì)相對(duì)多些，尤其是女性就業(yè)后面臨著的生育的現(xiàn)實(shí)問題，再加上也很難真正觸動(dòng)相應(yīng)的社會(huì)風(fēng)氣、用人慣性乃至根深蒂固的制度偏好，所以女性就業(yè)市場(chǎng)所存在“重男輕女”的現(xiàn)象一直沒有從根本上消除。

難在用人單位的利益博弈占了上風(fēng)。站在在企業(yè)角度看來，女性從懷孕到生產(chǎn)至少要經(jīng)歷一年多的時(shí)間，這段時(shí)間肯定會(huì)影響到工作的。企業(yè)崗位多是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，自然不希望因員工懷孕影響到工作。所以女性已婚未育，或是大齡未婚未育的不好找工作是個(gè)現(xiàn)實(shí)問題。企業(yè)講究效益最大化本身沒錯(cuò)，女性從事的崗位可能給企業(yè)帶來一定的隱形成本負(fù)擔(dān)，這也是不爭(zhēng)的事實(shí)。從政府保護(hù)女性就業(yè)權(quán)的角度來說，如何運(yùn)用政策杠桿來為女性就業(yè)保障兜底做出一些政策性調(diào)整，為企業(yè)解決一些實(shí)際問題。

難在法律保護(hù)疲軟不給力。女性的就I權(quán)利是女性的基本人權(quán)之一，受到法律保護(hù)?！稇椃ā贰秳趧?dòng)法》《婦女權(quán)益保護(hù)法》《就業(yè)促進(jìn)法》等法律中都有相關(guān)條款保障女性就業(yè)權(quán)。在以往的法律政策中，也有類似“不得以性別為由拒聘婦女等方式侵害其合法權(quán)益”的內(nèi)容，但是在現(xiàn)實(shí)中遭遇尷尬，由于缺乏可操作的具體措施，一些用人單位設(shè)立人為的門檻，對(duì)“不適合女性崗位”界定的模糊，或“編個(gè)理由”就被“不適合”擋在門外。

因此破解女性就業(yè)歧視，非一方之力、一時(shí)之功，還需社會(huì)各方齊心協(xié)力。首先要破除舊觀念，消除性別歧視。女性生兒育女天經(jīng)地義。曾經(jīng)說過：“歧視婦女就是歧視我們的母親”。有道是：世界少不了女人。如少了女人，這世界將失去50%的真，70%的善，100%的美。何況女性的就業(yè)權(quán)利是女性的基本人權(quán)之一。作為企業(yè)和用人單位來說，應(yīng)盡社會(huì)的“有限責(zé)任”，而不是一概不買賬。全社會(huì)要亮起反歧視的正義之劍，要讓那些歧視女性的企業(yè)承擔(dān)相關(guān)責(zé)任，不然，反就業(yè)歧視就會(huì)永遠(yuǎn)停留在字面上，而女性平等就業(yè)之路也注定不會(huì)平坦。同時(shí)有關(guān)部門要加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的督查，對(duì)就業(yè)歧視要給予嚴(yán)厲的懲處，同時(shí)，要對(duì)年輕女性進(jìn)行宣傳，告