第七章工程師的法律素養(yǎng)課件

7.1

工程領域中的法律問題7.2

勞動者權益保護法律常識7.3

生產領域法律常識7.4

設計研發(fā)領域法律常識7.5

其他相關法律常識本章小結第七章工程師的法律素養(yǎng)7.1工程領域中的法律問題第七章工程師的法律素養(yǎng)

學習目標

通過本章的學習，掌握勞動者權益保護法律常識、生產領域法律常識、研發(fā)領域法律常識及其他相關領域法律常識，樹立正確的法律意識和法制觀念，學會運用法律思維在工程領域中理性處事及合法維權。

學習目標

通過本章的學習，掌握勞動者權益保護法律常識、生

7.1

工程領域中的法律問題

案例7-1“3Q大戰(zhàn)”落幕騰訊最終勝出

新華社北京10月16日電：最高人民法院16日在第一法庭公開開庭對奇虎公司訴騰訊公司壟斷糾紛上訴案進行宣判，該案審判長、最高法院知識產權庭王闖副庭長針對案件的五個爭議焦點闡述了最高人民法院的意見，并宣布駁回奇虎公司的全部上訴請求，維持一審法院判決。

7.1工程領域中的法律問題

案例

緣起：奇虎指控騰訊濫用支配地位

此案原由奇虎公司2011年訴至廣東省高級人民法院，指控騰訊公司濫用其在即時通信軟件及服務相關市場的支配地位。奇虎公司訴稱，2010年11月3日，騰訊公司宣布拒絕向安裝有360軟件的用戶提供相關的軟件服務，強制用戶在騰訊QQ和奇虎360之間“二選一”，導致大量用戶刪除了奇虎公司相關軟件。此外，騰訊公司還將QQ軟件管家與即時通信軟件相捆綁，以升級QQ軟件管家的名義安裝QQ醫(yī)生。奇虎公司主張，騰訊公司的上述行為構成反壟斷法所禁止的限制交易和捆綁銷售。廣東高院判決駁回奇虎公司的全部訴訟請求，奇虎公司不服，上訴至最高人民法院。

緣起：奇虎指控騰訊濫用支配地位

此案原由奇虎公司201

法院：騰訊QQ不構成壟斷行為

最高法院認為，基于中國大陸即時通信服務市場競爭比較充分，市場進入較為容易，大量新興即時通信服務提供商成功進入市場等因素，本案現有證據并不足以支持被上訴人

具有市場支配地位的結論。另外，騰訊公司實施的“產品不兼容”行為僅持續(xù)一天，卻給該市場帶來了更活躍的競爭;同時，也沒有證據表明通過實施“產品不兼容”和將QQ軟件與其他軟件打包安裝的行為，騰訊公司將其在即時通信市場的領先地位延伸到安全軟件市場。盡管上述行為對用戶造成了不便，但是并未導致排除或者限制競爭的明顯效果，騰訊公司不構成反壟斷法所禁止的濫用市場支配地位行為。

法院：騰訊QQ不構成壟斷行為

最高法院認為，基于中

多家新聞媒體的記者、當事人代表和社會公眾旁聽了宣判，宣判全程以“全媒體”形式現場直播。宣判后，該案判決書全文在中國法院裁判文書網上刊出。

多家新聞媒體的記者、當事人代表和社會公眾旁聽了宣判，宣

專家：為競爭亂象劃定法律界線

北京大學法學院教授盛杰民等專家認為，這次終審判決對于國內互聯網的未來發(fā)展秩序起到了重要的標桿意義。盛杰民表示，這次判決給什么是濫用市場支配地位提供了一個標準，為業(yè)內的各種競爭亂象進一步劃定了清晰的法律界線。他表示，法律本身并不反對企業(yè)通過競爭獲得市場支配地位，而是反對濫用市場支配地位排除、限制競爭行為。專家表示，當前互聯網在快速發(fā)展的同時也存在激烈的競爭。在國內領先的互聯網企業(yè)，應在各自擅長的平臺上不斷發(fā)揮特長，在創(chuàng)新的層面不斷競爭，為消費者提供更好的產品和服務，同時要以更高的水平參與國際競爭，提升自身的影響力。

專家：為競爭亂象劃定法律界線

北京大學法學院教

影響：互聯網發(fā)展出現了勃勃生機

騰訊方面回應稱，很欣慰“3Q大戰(zhàn)”在法律的軌道上得到解決。面向未來，騰訊清醒地意識到責任和挑戰(zhàn)，將與更多優(yōu)秀互聯網同行一道，堅持用戶至上，恪守商業(yè)準則，創(chuàng)造更好更多的互聯網產品和服務，回報廣大用戶和社會各界。360方面表示尊重最高法院的判決，但對結果表示遺憾。360總裁齊向東認為，作為中國《反壟斷法》在互聯網領域的第一個典型案例，雖然最終沒有贏得官司，但通過這一案件引發(fā)了行業(yè)、用戶和法律界各方的關注，促進了中國互聯網企業(yè)創(chuàng)新生態(tài)的營造，也推動了中國市場經濟的開放與競爭，改變了中國創(chuàng)業(yè)者的生存環(huán)境。影響：互聯網發(fā)展出現了勃勃生機

騰訊方面回應稱，很欣

一些業(yè)界人士指出，“3Q大戰(zhàn)”引發(fā)的“騰訊壟斷案”前后歷經四年，這四年恰逢3G技術、智能手機、云計算、大數據的普及。針對騰訊的反壟斷調查，客觀上迫使巨頭放棄“模仿+捆綁”的模式，為中國互聯網創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新營造了更為良好的環(huán)境，一時間也讓中國移動互聯網的發(fā)展出現了勃勃生機。反壟斷帶來公平競爭，促進互聯網回歸創(chuàng)新本質，正是本案的積極意義。

一些業(yè)界人士指出，“3Q大戰(zhàn)”引發(fā)的“騰訊壟斷案”前后

案例7－1《“3Q大戰(zhàn)”落幕騰訊最終勝出》中，回顧了騰訊公司和奇虎公司之間長達四年的“3Q大戰(zhàn)”，最終還是通過法律途徑得以順利解決。這起被稱為“互聯網反不正當競爭第一案”的案件，是迄今為止互聯網行業(yè)訴訟標的額最大，在全國有重大影響的不正當競爭糾紛案件，也是《反不正當競爭法》出臺多年以來最高人民法院審理的首例互聯網反不正當競爭案，該判決為互聯網領域壟斷案樹立了司法標桿。

案例7－1《“3Q大戰(zhàn)”落幕騰訊最終勝出》中，回顧了騰

事實上，“3Q大戰(zhàn)”只是冰山一角。近些年來，中聯重科訴三一重工不正當競爭及阿里巴巴在美國遭遇集體訴訟等案件，皆在工程領域內掀起了轟轟烈烈的“訴訟狂歡”，大有你方唱罷我登場之勢?？梢姡谌嫱七M依法治國的當下，工程領域也涉及諸多法律問題，需要通過法律途徑來解決。因此，作為現代工程師，必須具備一定的法律職業(yè)素養(yǎng)，才能從容應對職場中的各種危機和挑戰(zhàn)。

事實上，“3Q大戰(zhàn)”只是冰山一角。近些年來，中聯重科訴

法律職業(yè)素養(yǎng)是指一個人在職業(yè)領域內認知和運用法律的能力，包括法律知識、法律意識、法律思維和法律信仰這四個遞進的層次和維度。

作為現代工程師，我們理應具備怎樣的法律職業(yè)素養(yǎng)，必須具備哪些法律常識，如何知曉自身的合法權益是否受到了侵犯，如何行為方能不違法?這些看似簡單的問題，卻讓一些似懂非懂之人觸犯了法律的邊界，付出了沉重的代價。因此，只有懂法，才能增強法律意識，守法用法，以法護身；不懂法，則法律意識淡薄，容易以身觸法，害己害人。

法律職業(yè)素養(yǎng)是指一個人在職業(yè)領域內認知和運用法律的能力

本章從工程師進入工程領域后涉及的相關法律問題出發(fā)，通過析案例、講法理、談啟示，為你厘清法律的邊界，澄清法律的誤區(qū)，指引法律的方向，幫助你運用法律思維在工程領域中理性處事及合法維權。

本章從工程師進入工程領域后涉及的相關法律問題出發(fā)，通過

工程技術人員應用法律思維在工程領域中理性處事及維權

(圖片來源：http：///news/fz/2016-02-21/166724.html)

工程技術人員應用法律思維在工程領域中理性

7.2勞動者權益保護法律常識

案例7-2

用人單位不與勞動者簽訂勞動合同怎么辦?

張璽大學畢業(yè)后應聘到某公司從事建筑電氣工程方面的施工管理工作，但公司一直未與張璽簽訂書面勞動合同。盡管張璽曾多次向公司要求簽訂書面勞動合同并為其繳納各項社會保險，但公司始終以各種理由推脫不予解決。工作幾個月后，張璽明顯感覺到公司各方面的管理都不太規(guī)范，由于受全球金融危機的沖擊，經濟效益也不太好，員工工資普遍偏低。

7.2勞動者權益保護法律常識

案例7-2用人單位不與

此時，張璽打算另謀職業(yè)，便向公司提出辭職，并向公司索要未簽訂書面勞動合同期間的雙倍工資差額作為賠償。公司批準了張璽的辭職申請，卻不同意支付賠償金。假如你是張璽，該如何維護自身的合法權益呢?

此時，張璽打算另謀職業(yè)，便向公司提出辭職，并向公司索要未簽

不簽勞動合同，用人單位按月付雙薪

(圖片來源：http：///ask/exp/11276.html)

不簽勞動合同，用人單位

案例7－2《用人單位不與勞動者簽訂勞動合同怎么辦?》中，根據《中華人民共和國勞動合同法》第七條和第十條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。本案中，該公司不與張璽簽訂勞動合同的情況屬于嚴重違法行為。張璽自到該公司正式工作之日起，該公司就應當依法與其訂立書面勞動合同。若當時未簽訂書面勞動合同，張璽自工作之日起一個月內可以要求該公司與其簽訂書面勞動合同。

案例7－2《用人單位不與勞動者簽訂勞動合同怎么辦?》中

若該公司自用工之日起，超過一個月不滿一年未與張璽訂立書面勞動合同，根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定，應當向他每月支付兩倍的工資。據此，張璽在辭職時向該公司索要未簽訂書面勞動合同期間的雙倍工資差額作為賠償是有法律依據的，他可以采取法律手段維護自身的合法權益。

若該公司自用工之日起，超過一個月不滿一年未與張璽訂立書面勞

在我國現行的工程教育體系下，工程師在剛剛進入工程領域時，往往都還是職場的菜鳥。且不論此時的你專業(yè)技術水平已經達到何種程度，作為一名職場新人，首先需要主動了解的就是已經身為勞動者的你究竟擁有哪些合法權益，以及遇到相關法律問題時該如何維護自身的合法權益。

在我國現行的工程教育體系下，工程師在剛剛進入工程領域時入職前應先了解相關合法權益(圖片來源：http：///ZT/Gather/)入職前應先了解相關合法權益

7.2.1勞動者的合法權益

勞動者的合法權益，是指勞動者在勞動過程中依法享有并得到法律保障的權利。在我國，勞動者享有廣泛的權利。《中華人民共和國勞動法》規(guī)定了勞動者在勞動關系中的各項具體權利，主要包括以下九個方面。

7.2.1勞動者的合法權益

勞動者的合法權益，是指勞

1.勞動者享有平等就業(yè)的權利

勞動就業(yè)權是有勞動能力的公民獲得參加社會勞動和切實保證按勞取酬的權利。公民的勞動就業(yè)權是公民享有其他各項權利的基礎，如果公民的勞動就業(yè)權不能實現，其他一切權利也就失去了基礎和意義。

1.勞動者享有平等就業(yè)的權利

勞動就業(yè)權是有勞動

2.勞動者享有選擇職業(yè)的權利

勞動者擁有自由選擇職業(yè)的權利，這有利于勞動者充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢和特長，促進社會生產力的發(fā)展。在勞動力市場上，勞動者作為就業(yè)的主體，具有支配自身勞動力的權利，可根據自身的素質、能力、志趣、愛好以及市場資訊，選擇用人單位和工作崗位。選擇職業(yè)的權利是勞動者勞動權利的體現，是社會進步的一個標志。

2.勞動者享有選擇職業(yè)的權利

勞動者擁有自由選擇

3.勞動者享有取得勞動報酬的權利

取得勞動報酬的權利是公民的一項重要勞動權利。隨著勞動制度的改革，勞動報酬成為勞動者與用人單位所簽訂的勞動合同的必備條款。勞動者付出勞動，依照勞動合同及國家相關法律取得報酬，這是勞動者的權利；而及時足額地向勞動者支付工資，則是用人單位的義務。用人單位若違反這些應盡的義務，勞動者有權依法要求有關部門追究其責任。獲取勞動報酬是勞動者持續(xù)行使勞動權所必不可少的物質保證。

3.勞動者享有取得勞動報酬的權利

取得勞動報酬的

4.勞動者享有休息休假的權利

《中華人民共和國憲法》規(guī)定，勞動者有休息的權利，國家發(fā)展勞動者休息和休養(yǎng)的設施，規(guī)定職工的工作時間和休假制度?！吨腥A人民共和國勞動法》具體規(guī)定了休息時間，包括工作間歇、兩個工作日之間的休息時間、公休日、法定節(jié)假日以及年休假、探親假、婚喪假、事假、生育假、病假等。此外，我國實行勞動者每日工作時間不超過八小時和平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度，用人單位不得任意延長勞動者的工作時間。休息休假的法律規(guī)定既是實現勞動者休息權的重要保障，又是對勞動者進行勞動保護的一個重要方面。

4.勞動者享有休息休假的權利

《中華人民共和國憲國家法律規(guī)定了職工的休假制度(圖片來源：

http：//rencai.com/law/338472.html)國家法律規(guī)定了職工的休假制度

5.勞動者享有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利

勞動安全衛(wèi)生保護，主要是保護勞動者的生命安全和身體健康，是對享受勞動權利的主體的切身利益最直接的保護。由于勞動總是在各種不同的環(huán)境和條件下進行，在生產中存在著各種不安全、不衛(wèi)生的因素，如果不采取勞動安全衛(wèi)生保護措施，就會造成工傷事故和引發(fā)職業(yè)病，危害勞動者的生命安全和身體健康。《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

5.勞動者享有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利

勞動安

6.勞動者享有接受職業(yè)技能培訓的權利

職業(yè)技能培訓是指針對準備就業(yè)的人員和已經就業(yè)的職工，以培養(yǎng)其基本職業(yè)技能或提高其職業(yè)技能為目的而進行的技術業(yè)務知識和實際操作技能的教育和訓練。我國《憲法》規(guī)定，公民有受教育的權利和義務。所謂受教育，既包括受普通教育，也包括受職業(yè)教育。公民要實現自己的勞動權，必須擁有一定的職業(yè)技能，而要獲得這些職業(yè)技能，越來越依賴于專門的職業(yè)培訓。因此，勞動者若沒有職業(yè)技能培訓的權利，那么勞動就業(yè)權利也就無從談起。

6.勞動者享有接受職業(yè)技能培訓的權利

職業(yè)技能培

7.勞動者有享受社會保險和福利的權利

社會保險是國家和用人單位依照法律規(guī)定或合同約定，對具有勞動關系的勞動者在暫時或永久喪失勞動能力以及暫時失業(yè)時，為保證其基本生活需要，給予物質幫助的一種社會保障制度。疾病和年老是每一個勞動者都不可避免的，社會保險是勞動力再生產的一種客觀需要。目前，我國社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。此外，《中華人民共和國勞動法》還規(guī)定，國家發(fā)展社會福利事業(yè)，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。用人單位應當創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。

7.勞動者有享受社會保險和福利的權利

社會保險是

8.勞動者享有提請勞動爭議處理的權利

勞動爭議是指勞動關系當事人因執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》或履行集體合同和勞動合同的規(guī)定引發(fā)的爭議。勞動關系當事人作為勞動關系的主體，各自存在著不同的利益，難免會出現矛盾和分歧?！吨腥A人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

8.勞動者享有提請勞動爭議處理的權利

勞動爭議是

9.勞動者享有法律規(guī)定的其他勞動權利

法律規(guī)定的其他勞動權利包括：勞動者依法享有參加和組織工會的權利，參與民主管理的權利；勞動者依法享有參加勞動競賽的權利，提出合理化建議的權利，從事科學研究、技術革新和發(fā)明創(chuàng)造的權利；勞動者依法享有解除勞動合同的權利；勞動者依法享有對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)拒絕執(zhí)行的權利，對危害生命安全和身體健康的行為提出批評、檢舉和控告的權利；勞動者依法享有對違反《中華人民共和國勞動法》的行為進行監(jiān)督的權利，等等。

9.勞動者享有法律規(guī)定的其他勞動權利

法律規(guī)定的

事實上，我國的勞動者不僅享有廣泛的權利，也要履行相應的義務?！吨腥A人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。在我國，勞動者的權利和義務是統(tǒng)一的，享受權利的同時必須履行義務。

事實上，我國的勞動者不僅享有廣泛的權利，也要履行相應的

7.2.2勞動合同的簽署

勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。自《中華人民共和國勞動合同法》生效實施以來，勞動爭議糾紛出現了從案件數量大爆發(fā)到高位運行的態(tài)勢，勞動爭議案件已經成為占民事案件數量比例較高的一類案件類型，與社會經濟發(fā)展和民生問題息息相關。

7.2.2勞動合同的簽署

勞動合同是指勞動者與用

法院在審理勞動爭議案件中發(fā)現，一些合法權益受到侵害的勞動者往往是因為沒有與用人單位簽訂勞動合同，或是粗心大意簽訂了內含對自己不利條款的勞動合同，致使在發(fā)生勞動爭議糾紛后處于被動地位。因此，為了防患于未然，在與用人單位簽訂勞動合同之前有必要了解一些有關勞動合同的法律常識。

法院在審理勞動爭議案件中發(fā)現，一些合法權益受到侵害的勞

1.勞動合同必須簽

勞動合同是證明勞動者與用人單位之間存在勞動關系的最直接、最有力的證據，也是保護勞動者合法權益的基本證據。因此，勞動合同必須簽。

如果用人單位不與你簽訂勞動合同，或者簽訂了勞動合同之后將兩份勞動合同全都收走，那么以后只要你和用人單位之間發(fā)生勞動爭議糾紛，身為勞動者的你就必然處于被動地位。

1.勞動合同必須簽

勞動合同是證明勞動者與用人單

面對這種情況，勞動者在平時的工作中就要有意識地收集自己與用人單位之間存在事實勞動關系的證據，如上崗證、工作證、工作牌、工作服、工作記錄、考勤表、工資表、離職證明，等等。一旦與用人單位之間發(fā)生勞動爭議糾紛，就可以通過這些證據證明事實勞動關系。因此，當用人單位不與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者最重要的任務就是收集自己在用人單位工作的各種證據，而且越全面越好。

面對這種情況，勞動者在平時的工作中就要有意識地收集自己與用

2.勞動合同怎么簽

(1)未簽勞動合同先知法。

勞動合同是約束勞動者與用人單位行為以及處理勞動爭議糾紛的重要法律依據，簽訂勞動合同的每個環(huán)節(jié)都要求勞動者具備一定的法律常識。因此，勞動者在與用人單位簽訂勞動合同之前，最好了解一下都有哪些法律可以保護自身的合法權益。目前，我國有關勞動者權益保護的法律、法規(guī)很多，其中以《中華人民共和國勞動法》和《勞動部關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的規(guī)定最為全面，是規(guī)定勞動關系的主要法律。

2.勞動合同怎么簽

(1)未簽勞動合同先知法。

此外，有關勞動合同的法律、法規(guī)主要有《中華人民共和國勞動合同法》《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》等。

此外，有關勞動合同的法律、法規(guī)主要有《中華人民共和國勞動合

(2)勞動合同的形式和內容均要合法。

一份具有法律效力的勞動合同，首先要確保訂立勞動合同的程序符合法律規(guī)定，并且應當以書面的形式予以確認。勞動合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，勞動者應妥善保管好自己的勞動合同。在勞動合同的內容上，勞動者一定要確認自己簽訂的勞動合同是否具備產生法律約束力的條件，包括用人單位應是依法成立的勞動組織，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，并能承擔相應的民事責任，等等。

(2)勞動合同的形式和內容均要合法。

一份具有法

(3)勞動合同的細節(jié)要仔細審查。

《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款：

①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。

②勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。

③勞動合同期限。

④工作內容和工作地點。

⑤工作時間和休息休假。

(3)勞動合同的細節(jié)要仔細審查。

《中華人民共和

⑥勞動報酬。

⑦社會保險。

⑧勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。

⑨法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前述規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。此外，勞動者還要仔細閱讀工作說明書、崗位責任制、勞動紀律、工資支付規(guī)定、績效考核制度等規(guī)章制度，提前做到心中有數。

⑥勞動報酬。

⑦社會保險。

⑧勞動保護、勞

(4)對勞動合同中的陷阱要提高警惕。

有些用人單位為了實現自身利益的最大化，千方百計地在勞動合同中設立種種陷阱，以此侵害勞動者的合法權益。陷阱主要包括以下幾種情況：采用格式合同，不與勞動者協(xié)商，不向勞動者說明合同內容；在勞動合同中設立押金條款；在勞動合同中規(guī)定逃避責任的條款，對于勞動者工作中的傷亡不負責任；至少準備了兩份勞動合同，一份是假合同，合同內容按照有關部門的要求簽訂，以對外應付有關部門的檢查，但真正執(zhí)行的是另一份合同，等等。

(4)對勞動合同中的陷阱要提高警惕。

有些用人單

(5)勞動爭議糾紛要依法處理。

發(fā)生勞動爭議糾紛時，勞動者可以和用人單位自行協(xié)商解決，也可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。如果沒有達成調解協(xié)議或者勞動者拒絕調解而要求仲裁的，也可以由勞動者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果勞動者對仲裁結果不服，可以向人民法院提起訴訟。這里需要注意的是，在勞動爭議案件中，申請仲裁是必經程序，人民法院只有在當事人不服仲裁結果時才會受理案件。

(5)勞動爭議糾紛要依法處理。

發(fā)生勞動爭議糾紛

7.2.3

繳納個稅

個人所得稅是調整征稅機關與自然人之間在個人所得稅的征納與管理過程中所發(fā)生的社會關系的法律規(guī)范的總稱。當我們離開大學校園正式步入職場，領到人生中的第一份工資時，在百般激動、興奮之余，有些人可能就要面對繳納個人所得稅的問題。

7.2.3繳納個稅

個人所得稅是調整征稅機關與個人所得稅工薪減除費用標準(圖片來源：

http：//tax.hexun.com/2011-07-01/131080043.html)個人所得稅工薪減除費用標準

1.征稅對象

根據《中華人民共和國個人所得稅法》的相關規(guī)定，征稅對象有兩類。一類是在中國境內有住所，或者無住所而在境內居住滿一年的個人，從中國境內和境外取得的所得，依照本法規(guī)定繳納個人所得稅；第二類是在中國境內無住所又不居住或者無住所而在境內居住不滿一年的個人，從中國境內取得的所得，依照本法規(guī)定繳納個人所得稅。

1.征稅對象

根據《中華人民共和國個人所得稅法》

2.應稅項目

(1)工資、薪金所得。

工資、薪金所得是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼，以及與任職或者受雇有關的其他所得。這就意味著個人取得的所得，只要是與任職或受雇有關，不管其單位是以何種資金開支渠道支付，都是工資、薪金所得項目的課稅對象。

2.應稅項目

(1)工資、薪金所得。

工資

(2)個體工商戶的生產、經營所得。

個體工商戶的生產、經營所得包括以下四個方面：

①個體工商戶從事工業(yè)、手工業(yè)、建筑業(yè)、交通運輸業(yè)、商業(yè)、飲食業(yè)、服務業(yè)、修理業(yè)，以及其他行業(yè)生產、經營取得的所得。

②個人經政府有關部門批準，取得執(zhí)照，從事辦學、醫(yī)療、咨詢以及其他有償服務活動取得的所得。

③其他個人從事個體工商業(yè)生產、經營取得的所得。

④上述個體工商戶和個人取得的與生產、經營有關的各項應納稅所得。

(2)個體工商戶的生產、經營所得。

個體工商戶的

(3)對企事業(yè)單位的承包經營、承租經營所得。

對企事業(yè)單位的承包經營、承租經營所得，是指個人承包經營、承租經營以及轉包、轉租取得的所得，包括個人按月或者按次取得的工資、薪金性質的所得。

(4)勞務報酬所得。

勞務報酬所得是指個人從事設計、裝潢、安裝、制圖、化驗、測試、醫(yī)療、法律、會計、咨詢、講學、新聞、廣播、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得。

(3)對企事業(yè)單位的承包經營、承租經營所得。

對

(5)稿酬所得。

稿酬所得是指個人因其作品以圖書、報刊形式出版、發(fā)表而取得的所得。

(6)特許權使用費所得。

特許權使用費所得是指個人提供專利權、商標權、著作權、非專利技術以及其他特許權的使用權取得的所得。提供著作權的使用權取得的所得，不包括稿酬所得。

(5)稿酬所得。

稿酬所得是指個人因其作品以圖書

(7)利息、股息、紅利所得。

利息、股息、紅利所得是指個人擁有債權、股權而取得的利息、股息、紅利所得。利息是指個人的存款利息、貸款利息和購買各種債券的利息；股息是指股票持有人根據股份制公司章程規(guī)定，憑股票定期從股份公司取得的投資利益；紅利是指股份公司或企業(yè)根據應分配的利潤按股份分配超過股息部分的利潤。

(7)利息、股息、紅利所得。

利息、股息、紅利所

(8)財產租賃所得。

財產租賃所得是指個人出租建筑物、土地使用權、機器設備、車船以及其他財產取得的所得。

(9)財產轉讓所得。

財產轉讓所得是指個人轉讓有價證券、股權、建筑物、土地使用權、機器設備、車船以及其他財產取得的所得。

(10)偶然所得。

偶然所得是指個人得獎、中獎、中彩，以及其他偶然性質的所得。例如，個人購買社會福利有獎募捐獎券、中國體育彩票，一次中獎收入不超過10000元的，免征個人所得稅；超過10000元的，應以全額按偶然所得項目計稅。

(8)財產租賃所得。

財產租賃所得是指個人出租建

(11)經國務院財政部門確定征稅的其他所得。

國務院財政部門是指財政部和國家稅務總局。截止1997年4月30日，財政部和國家稅務總局確定征稅的其他所得項目包括：

①個人取得“蔡冠深中國科學院院士榮譽基金會”頒發(fā)的中國科學院院士榮譽獎金。

②個人取得由銀行部門以超過國家規(guī)定利率和保值貼補率支付的攬儲獎金。

③個人因任職單位繳納有關保險費用而取得的無償款優(yōu)待收入。

(11)經國務院財政部門確定征稅的其他所得。

國務院

④對保險公司按投保金額，以銀行同期儲蓄存款利率支付給在保期內未出險的人壽保險戶的利息(或以其他名義支付的類似收入)。

⑤證券公司為了招攬大戶股民在本公司開戶交易，從證券公司取得的交易手續(xù)費中支付部分金額給大戶股民，個人從證券公司取得的此類交易手續(xù)費返還收入或回扣收入。

⑥個人取得單位和部門在年終總結、各種慶典、業(yè)務往來及其他活動中，為其他單位和部門的有關人員發(fā)放的現金、實物或有價證券。

④對保險公司按投保金額，以銀行同期儲蓄存款利率支付給在

⑦辭職風險金。

⑧個人為單位或者他人提供擔保獲得的收入。

個人取得的所得，如果難以界定屬于哪一項應稅項目，由主管稅務機關審查確定。

⑦辭職風險金。

⑧個人為單位或者他人提供擔保獲得

3.免稅項目

下列各項個人所得，免納個人所得稅。

(1)省級人民政府、國務院部委和中國人民解放軍軍以上單位，以及外國組織、國際組織頒發(fā)的科學、教育、技術、文化、衛(wèi)生、體育、環(huán)境保護等方面的獎金。

(2)國債和國家發(fā)行的金融債券利息。

(3)按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼。

(4)福利費、撫恤金、救濟金。

(5)保險賠款。

3.免稅項目

下列各項個人所得，免納個人所得稅。

(6)軍人的轉業(yè)費、復員費。

(7)按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給干部、職工的安家費、退職費、退休工資、離休工資、離休生活補助費。

(8)依照我國有關法律規(guī)定應予免稅的各國駐華使館、領事館的外交代表、領事官員和其他人員的所得。

(9)中國政府參加的國際公約、簽訂的協(xié)議中規(guī)定免稅的所得。

(10)經國務院財政部門批準免稅的所得。

(6)軍人的轉業(yè)費、復員費。

(7)按照國家統(tǒng)一

4.適用稅率

個人所得稅的稅率：

(1)工資、薪金所得，適用超額累進稅率，稅率為3%~45%。

(2)個體工商戶的生產、經營所得和對企事業(yè)單位的承包經營、承租經營所得，適用5%~35%的超額累積稅率。

(3)稿酬所得，適用比例稅率，稅率為20%，并按應納稅額減征30%。

4.適用稅率

個人所得稅的稅率：

(1)工

(4)勞務報酬所得，適用比例稅率，稅率為20%。對勞務報酬所得一次收入奇高的，可以實行加成征收，具體辦法由國務院規(guī)定。

(5)特許權使用費所得，利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，財產轉讓所得，偶然所得和其他所得，適用比例稅率，稅率為20%。

(4)勞務報酬所得，適用比例稅率，稅率為20%。對勞務

5.計算方法

下面以廣大勞動者最為關注的工資、薪金所得為例，介紹個人所得稅的計算公式。

應納稅額=(工資、薪金所得-“五險一金”-減除費用)×適用稅率-速算扣除數

其中，“五險一金”是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。工資、薪金所得的減除費用標準為每月3500元，外籍個人為每月4800元。適用稅率和速算扣除數，則需參照個人所得稅稅率表7－1。

5.計算方法

下面以廣大勞動者最為關注的工資、薪

注：含稅級距適用于由納稅人負擔稅款的工資、薪金所得;不含稅級距適用于由他人(單位)代付稅款的工資、薪金所得。

注：含稅級距適用于由納稅人負擔稅款的工

假設某人的月工資收入為5000元，若暫不將其“五險一金”計算在內，那么他當月應繳納的個人所得稅為：(5000-3500)×3%-0=45(元)。

假設某人的月工資收入為5000元，若暫不將其“五險一金

7.2.4

工傷維權

工傷是工作傷害的簡稱，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。不少工程領域都是工傷的高發(fā)區(qū)，作為初涉職場的工程師，不僅要掌握工傷事故預防及應急措施，還要主動了解一些相關法律常識，這樣才能真正做到防患于未然。

7.2.4工傷維權

工傷是工作傷害的簡稱，是指勞動了解工傷維權(圖片來源：

http：//www.yjbys.com/wage/243489.html)了解工傷維權

案例7－3

孫立興訴天津新技術產業(yè)園區(qū)勞動人事局工傷認定案

(最高人民法院審判委員會討論通過2014年12月25日發(fā)布)

【基本案情】

原告孫立興訴稱：其在工作時間、工作地點，因工作原因摔倒致傷，符合《工傷保險條例》規(guī)定的情形。天津新技術產業(yè)園區(qū)勞動人事局(以下簡稱園區(qū)勞動局)不認定工傷的決定，認定事實錯誤，適用法律不當。請求撤銷園區(qū)勞動局所作的《工傷認定決定書》，并判令園區(qū)勞動局重新作出工傷認定行為。

案例7－3孫立興訴天津新技術產業(yè)園區(qū)勞動人事局工傷認

被告園區(qū)勞動局辯稱：天津市中力防雷技術有限公司(以下簡稱中力公司)業(yè)務員孫立興因公外出期間受傷，但受傷不是由于工作原因，而是由于本人注意力不集中，腳底踩空，才在下臺階時摔傷。其受傷結果與其所接受的工作任務沒有明顯的因果關系，故孫立興不符合《工傷保險條例》規(guī)定的應當認定為工傷的情形。園區(qū)勞動局做出的不認定工傷的決定，事實清楚，證據充分，程序合法，應予維持。

被告園區(qū)勞動局辯稱：天津市中力防雷技術有限公司(以下簡

第三人中力公司述稱：因本公司實行末位淘汰制，孫立興事發(fā)前已被淘汰。但因其原從事本公司的銷售工作，還有收回剩余貨款的義務，所以才偶爾回公司打電話。事發(fā)時，孫立興已不屬于本公司職工，也不是在本公司工作場所范圍內摔傷，不符合認定工傷的條件。

第三人中力公司述稱：因本公司實行末位淘汰制，孫立興事發(fā)

法院經審理查明：孫立興是中力公司員工，2003年6月10日上午受中力公司負責人指派去北京機場接人。其從中力公司所在地天津市南開區(qū)華苑產業(yè)園區(qū)國際商業(yè)中心(以下簡稱商業(yè)中心)八樓下樓，欲到商業(yè)中心院內停放的紅旗轎車處去開車，當行至一樓門口臺階處時，孫立興腳下一滑，從四層臺階處摔倒在地面上，造成四肢不能活動。經醫(yī)院診斷為頸髓過伸位損傷合并頸部神經根牽拉傷、上唇挫裂傷、左手臂擦傷、左腿皮擦傷。

法院經審理查明：孫立興是中力公司員工，2003年6月1

孫立興向園區(qū)勞動局提出工傷認定申請，園區(qū)勞動局于2004年3月5日作出(2004)0001號《工傷認定決定書》，認為根據受傷職工本人的工傷申請和醫(yī)療診斷證明書，結合有關調查材料，依據《工傷保險條例》第十四條第五項的工傷認定標準，沒有證據表明孫立興的摔傷事故是由工作原因造成，決定不認定孫立興摔傷事故為工傷事故。孫立興不服園區(qū)勞動局《工傷認定決定書》，向天津市第一中級人民法院提起行政訴訟。

孫立興向園區(qū)勞動局提出工傷認定申請，園區(qū)勞動局于2004年

天津市第一中級人民法院于2005年3月23日做出(2005)一中行初字第39號行政判決：一、撤銷園區(qū)勞動局所作(2004)0001號《工傷認定決定書》；二、限園區(qū)勞動局在判決生效后60日內重新作出具體行政行為。園區(qū)勞動局提起上訴，天津市高級人民法院于2005年7月11日作出(2005)津高行終字第0034號行政判決：駁回上訴，維持原判。

天津市第一中級人民法院于2005年3月23日做出(20合理維權(圖片來源：

http：//gold.org/zt/gsbxdy.Html）

合理維權

【法律解析】

法院生效裁判認為：各方當事人對園區(qū)勞動局依法具有本案行政執(zhí)法主體資格和法定職權，其作出被訴工傷認定決定符合法定程序，以及孫立興是在工作時間內摔傷，均無異議。本案爭議焦點包括：一是孫立興摔傷地點是否屬于其“工作場所”；二是孫立興是否“因工作原因”摔傷；三是孫立興工作過程中不夠謹慎的過失是否影響工傷認定。

【法律解析】

法院生效裁判認為：各方當事人對園區(qū)勞

一、關于孫立興摔傷地點是否屬于其“工作場所”問題

《工傷保險條例》第十四條第一項規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害，應當認定為工傷。該規(guī)定中的“工作場所”，是指與職工工作職責相關的場所，在有多個工作場所的情形下，還應包括職工來往于多個工作場所之間的合理區(qū)域。本案中，位于商業(yè)中心八樓的中力公司辦公室，是孫立興的工作場所，而其完成去機場接人的工作任務需駕駛的汽車停車處，是孫立興的另一處工作場所。

一、關于孫立興摔傷地點是否屬于其“工作場所”問題

汽車停在商業(yè)中心一樓的門外，孫立興要完成開車任務，必須從商業(yè)中心八樓下到一樓門外停車處，故從商業(yè)中心八樓到停車處是孫立興來往于兩個工作場所之間的合理區(qū)域，也應當認定為孫立興的工作場所。園區(qū)勞動局認為孫立興摔傷地點不屬于其工作場所，是將完成工作任務的合理路線排除在工作場所之外，既不符合立法本意，也有悖于生活常識。

汽車停在商業(yè)中心一樓的門外，孫立興要完成開車任務，必須從商

二、關于孫立興是否“因工作原因”摔傷的問題

《工傷保險條例》第十四條第一項規(guī)定的“因工作原因”，指職工受傷與其從事本職工作之間存在關聯關系，即職工受傷與其從事本職工作存在一定關聯。孫立興為完成開車接人的工作任務，必須從商業(yè)中心八樓的中力公司辦公室下到一樓進入汽車駕駛室，該行為與其工作任務密切相關，是孫立興為完成工作任務客觀上必須進行的行為，不屬于超出其工作職責范圍的其他不相關的個人行為。因此，孫立興在一樓門口臺階處摔傷，是為完成工作任務所致。

二、關于孫立興是否“因工作原因”摔傷的問題

《工

園區(qū)勞動局主張孫立興在下樓過程中摔傷，與其開車任務沒有直接的因果關系，不符合“因工作原因”致傷，缺乏事實根據。另外，孫立興接受本單位領導指派的開車接人任務后，從中力公司所在商業(yè)中心八樓下到一樓，在前往院內汽車停放處的途中摔倒，孫立興當時尚未離開公司所在院內，不屬于“因公外出”的情形，而是屬于在工作時間和工作場所內。

園區(qū)勞動局主張孫立興在下樓過程中摔傷，與其開車任務沒有直接

三、關于孫立興工作中不夠謹慎的過失是否影響工傷認定的問題

《工傷保險條例》第十六條規(guī)定了排除工傷認定的三種法定情形，即因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘或者自殺的，不得認定為工傷或者視同工傷。職工從事工作中存在過失，不屬于上述排除工傷認定的法定情形，不能阻卻職工受傷與其從事本職工作之間的關聯關系。工傷事故中，受傷職工有時具有疏忽大意、精力不集中等過失行為，工傷保險正是分擔事故風險、提供勞動保障的重要制度。

三、關于孫立興工作中不夠謹慎的過失是否影響工傷認定的問

如果將職工個人主觀上的過失作為認定工傷的排除條件，違反工傷保險“無過失補償”的基本原則，不符合《工傷保險條例》保障勞動者合法權益的立法目的。據此，即使孫立興工作中在行走時確實有失謹慎，也不影響其摔傷是“因工作原因”的認定結論。園區(qū)勞動局以導致孫立興摔傷的原因不是雨、雪天氣使臺階地滑，而是因為孫立興自己精力不集中導致為由，主張孫立興不屬于“因工作原因”摔傷而不予認定工傷，缺乏法律依據。

如果將職工個人主觀上的過失作為認定工傷的排除條件，違反工傷

綜上，園區(qū)勞動局作出的不予認定孫立興為工傷的決定，缺乏事實根據，適用法律錯誤，依法應予撤銷。

綜上，園區(qū)勞動局作出的不予認定孫立興為工傷的決定，缺乏

【法條鏈接】

《工傷保險條例》規(guī)定：

第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

(四)患職業(yè)病的；

【法條鏈接】

《工傷保險條例》規(guī)定：

第十四

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下

第十五條

職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一

第十六條

職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

(一)故意犯罪的；

(二)醉酒或者吸毒的；

(三)自殘或者自殺的。

第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是

【知識拓展】

律師支招工傷維權

《工傷保險條例》第十七條第一款規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。當職工因工作原因發(fā)生了事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病，應及時向用人單位報告，并要求用人單位在法定期限內，向當地社會保障部門提出工傷認定申請。

【知識拓展】

律師支招工傷維權

提出工傷認定申請，應當提交下列材料：

①《工傷認定申請表》原件。

②與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料復印件(原件備查)。

③醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)復印件(原件備查)。

同時，根據工傷認定需要，申請人應提交下列材料：

④工傷職工本人身份證明材料(或社會保障卡)復印件(原件備查)。

提出工傷認定申請，應當提交下列材料：

①《工傷認

⑤相關旁證材料，如：考勤證明材料、證人證言及證人身份證明材料(或社會保障卡)或現場記錄、照片、口供記錄等。

⑥相關診療材料復印件(原件備查)，如：就診病歷資料、CT、X線檢查報告等。

⑦交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的責任認定文書復印件(原件備查)、事故現場示意圖原件。

⑤相關旁證材料，如：考勤證明材料、證人證言及證人身份證

⑧涉及刑事傷害的，提交當地公安機關的證明材料復印件(原件備查)。

⑨單位、企業(yè)法人注冊登記材料復印件(所在用人單位未在本市參加工傷保險的)(原件備查)。

⑩工傷認定須提交的其他資料。

⑧涉及刑事傷害的，提交當地公安機關的證明材料復印件(原

7.3

生產領域法律常識

案例7－4

勞保用品不能“帶而不用”

前不久，筆者隨同某企業(yè)工會、安監(jiān)、勞動人事等部門組成的勞保用品佩戴使用情況專項檢查組到生產一線檢查職工勞保用品佩戴情況時發(fā)現，由于企業(yè)的強制性要求，職工上班基本上都帶上了工作服、口罩、護目鏡、手套、統(tǒng)靴、毛巾等勞保用品，但是勞保用品帶到現場后卻存在使用不規(guī)范，甚至“帶而不用”的現象，情況堪憂。

7.3生產領域法律常識

案例7－4勞保用品不能“帶

比如，有些職工干活時把本該戴上的口罩掛在胸前或者耳朵上，原因是嫌戴上口罩太熱或呼吸不舒服；有些職工在進行電焊、切割作業(yè)時不戴護目鏡，而是側著身子瞇著眼睛，不僅存在安全隱患，還導致眼睛受刺激紅腫；有些職工作業(yè)時不戴手套，因為嫌戴上手套麻煩、干活時不靈活；還有的職工不按規(guī)定在頸部圍毛巾，把毛巾扔在一邊；還有些職工把領到的勞保用品束之高閣，根本不用，只是在面對檢查時用來應付一下；甚至還有個別基層單位把職工應該拿到的勞保用品折成現金發(fā)放，并趁機提高標準，多折多發(fā)，盡管迎合了一些人的心理，但是職工領到現金后卻并不用以購買勞保用品。

比如，有些職工干活時把本該戴上的口罩掛在胸前或者耳朵上

針對上述情況，近期筆者還對該企業(yè)8個基層生產單位的職工勞保用品佩戴使用情況進行了專題調研。筆者還發(fā)現，上述這些現象在該企業(yè)生產一線相當普遍，很多管理者和職工對此見慣不驚，成為了大家習慣性的違章行為。同時，還有職工反映，有的職工個人勞保用品被挪作他用，使用率低得令人擔憂。工作中因沒佩戴勞保用品或使用不當而導致的大小事故時有發(fā)生，尤為嚴重的是長期接觸粉塵而患塵肺病的逐年增多。然而，這些隱患并沒有引起企業(yè)及職工的注意，也實屬安全檢查中的空白區(qū)。

針對上述情況，近期筆者還對該企業(yè)8個基層生產單位的職工

另外，有些企業(yè)由于采購、儲存和運輸等環(huán)節(jié)的原因，其發(fā)放的勞保用品質量不好，職工不愿意用。筆者調研中發(fā)現，企業(yè)負責采購勞保用品的人員或責任心不強，或勞保物品專業(yè)知識不高，導致其購買的勞保用品質量低劣，職工領回不能用，也不好用。如井礦和建筑企業(yè)勞動者工作時常掉帽子、碰腦袋，可安全帽的質量太差，一戴就破；工作服一穿就開線、掉紐扣；手套也是一戴就破，膠靴更是一穿就破，導致勞動者“鞋兒破、帽兒破、身上的工作服破”。長此以往，也就成了勞動者不愿意佩戴和使用勞保用品的另一個原因。

另外，有些企業(yè)由于采購、儲存和運輸等環(huán)節(jié)的原因，其發(fā)放

當前，隨著我國職業(yè)健康水平的不斷提高，職業(yè)健康防護制度的日趨完善，各行各業(yè)都很重視職業(yè)健康防護。為了確保勞動者的人身安全，很多用人單位都會根據工種的不同發(fā)放勞動保護用品，許多規(guī)章制度都把穿戴勞動保護用品列入其中作為保護勞動者安全的必要措施，這些措施對保護勞動者身體健康起到了極大的作用。對此，筆者認為，不使用或者不正確使用勞保用品不僅給現場安全生產帶來了隱患，同時還極大危害著勞動者的身體健康，應該引起各級管理部門和勞動者的高度重視。

當前，隨著我國職業(yè)健康水平的不斷提高，職業(yè)健康防護制度

首先，要強化勞動者職業(yè)健康防護意識教育。各級勞動保障、職業(yè)健康部門和企業(yè)應經常組織開展職業(yè)健康知識培訓，同時要充分利用新聞媒體、宣傳畫、警示標志等媒介教育和引導勞動者科學、合理、正確佩戴和使用勞保用品，大力宣傳不正確使用或不使用勞保用品帶來的危害，使勞動者從思想上、行動上達到“要我使用”到“我要使用”的轉變。

首先，要強化勞動者職業(yè)健康防護意識教育。各級勞動保障、

其次，用人單位不能把勞保用品一發(fā)了之。企業(yè)要把勞保用品列入企業(yè)日常性的安全檢查工作中去，在檢查安全生產工作時同時，也要檢查勞保用品是否按規(guī)定佩戴和使用。對不按規(guī)定佩戴、使用勞保用品的勞動者進行思想教育、行為引導，對屢教不改的可以采用制度的剛性管理，該停工學習的要停工學習，該處罰的要處罰，特別是現場的管理者不能見慣不驚，默許或者縱容勞動者不按規(guī)定佩戴使用，而應及時提醒和警示。

其次，用人單位不能把勞保用品一發(fā)了之。企業(yè)要把勞保用品

再次，勞動者要提高自我職業(yè)健康防護意識。當前，隨著工業(yè)技術的進步，各類設施設備的增多，現場作業(yè)人多、條件復雜，許多意想不到的事情隨時都可能發(fā)生，還有很多產品在制造過程中會釋放對人體有毒有害的氣體或其他化學物質。這就要求勞動者做好充分的思想準備，按規(guī)定穿戴和使用勞保用品，預防可能發(fā)生的人身傷害事故。同時，按規(guī)定穿戴勞保用品也是對自己安全負責的具體表現，只有勞動者遵守安全規(guī)章制度，約束自己在安全生產中的作業(yè)行為，佩戴好勞動保護用品，才能防止意外傷害，保證自身或工友的人身安全。

再次，勞動者要提高自我職業(yè)健康防護意識。當前，隨著工業(yè)

勞保用品是企業(yè)根據國家安全的法律法規(guī)配發(fā)給勞動者的防護性裝備，它充分體現了黨和國家、企業(yè)對勞動者的關心與愛護。所以，要解決勞動者個人勞保用品“帶而不用”的現象，需要各級各部門和企業(yè)的共同努力，特別是勞動者要提高自我職業(yè)健康防護意識，按規(guī)定正確、合理佩戴和使用勞保用品，切實保護自身健康，維護自己的健康權益，減少各類傷害事故的發(fā)生，促進企業(yè)長治久安。

勞保用品是企業(yè)根據國家安全的法律法規(guī)配發(fā)給勞動者的防護按規(guī)定佩戴勞保用品(圖片來源：

http：//www.sucaifengbao.com/html/sc/ggsjsc_652.html)按規(guī)定佩戴勞保用品

案例7－4《勞保用品不能“帶而不用”》中，根據《中華人民共和國安全生產法》第四十二條和第五十四條的有關規(guī)定，為從業(yè)人員提供符合國家標準或者行業(yè)標準的勞動防護用品是生產經營單位必須履行的法定義務，而正確佩戴和使用勞動防護用品也是從業(yè)人員必須履行的法定義務，這是出于生產經營單位安全生產和保障從業(yè)人員人身安全的現實需要。

案例7－4《勞保用品不能“帶而不用”》中，根據《中華人

大多數工程師進入工程領域后，首先接觸的就是生產領域，每天都要真實地面對安全生產、產品標準及產品質量等問題。這不僅要求工程師們要把多年系統(tǒng)學習的專業(yè)知識迅速轉化為現實的生產力，還要注重學習相關的法律常識，主動增強法律意識。

大多數工程師進入工程領域后，首先接觸的就是生產領域，每

7.3.1

安全生產

安全生產是指在生產經營活動中，為了避免造成人員傷害和財產損失的事故而采取相應的事故預防和控制措施，使生產過程在符合規(guī)定的條件下進行，以保證從業(yè)人員的人身安全與健康，設備和設施免受損壞，環(huán)境免遭破壞，保證生產經營活動得以順利進行的相關活動?！鞍踩珶o小事，生命大于天”，工作場所永遠達不到真正的安全，因而強化安全生產意識是生產領域的頭等大事。

7.3.1安全生產

安全生產是指在生產經營活動中，

現將《中華人民共和國安全生產法》在生產實踐中運用較多的法律條款摘錄如下：

第四十二條

生產經營單位必須為從業(yè)人員提供符合國家標準或者行業(yè)標準的勞動防護用品，并監(jiān)督、教育從業(yè)人員按照使用規(guī)則佩戴、使用。

第五十四條

從業(yè)人員在作業(yè)過程中，應當嚴格遵守本單位的安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。

現將《中華人民共和國安全生產法》在生產實踐中運用較多的

第九十六條

生產經營單位有下列行為之一的，責令限期改正，可以處五萬元以下的罰款；逾期未改正的，處五萬元以上二十萬元以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處一萬元以上二萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，責令停產停業(yè)整頓；構成犯罪的，依照刑法有關規(guī)定追究刑事責任：

(一)未在有較大危險因素的生產經營場所和有關設施、設備上設置明顯的安全警示標志的；

第九十六條生產經營單位有下列行為之一的，責令限期改正

(二)安全設備的安裝、使用、檢測、改造和報廢不符合國家標準或者行業(yè)標準的；

(三)未對安全設備進行經常性維護、保養(yǎng)和定期檢測的；

(四)未為從業(yè)人員提供符合國家標準或者行業(yè)標準的勞動防護用品的；

(五)危險物品的容器、運輸工具，以及涉及人身安全、危險性較大的海洋石油開采特種設備和礦山井下特種設備未經具有專業(yè)資質的機構檢測、檢驗合格，取得安全使用證或者安全標志，投入使用的；

(二)安全設備的安裝、使用、檢測、改造和報廢不符合國家

(六)使用應當淘汰的危及生產安全的工藝、設備的。

綜上，勞動防護用品是實現安全生產的必要保障。勞動防護用品，是指保護勞動者在生產過程中的人身安全與健康所必備的一種防御性裝備，對于減少職業(yè)危害起著相當重要的作用。

(六)使用應當淘汰的危及生產安全的工藝、設備的。

勞動防護用品按照防護部位可以分為八類：

①頭部護具類：是用于保護頭部，防撞擊和擠壓傷害、防物料噴濺、防粉塵等的護具。主要有玻璃鋼、塑料、橡膠、玻璃、膠紙、防寒和竹藤安全帽，以及防塵帽、防沖擊面罩等。

②呼吸護具類：是預防塵肺等職業(yè)病的重要護品，按作用原理可分為過濾式和隔絕式兩類。

勞動防護用品按照防護部位可以分為八類：

①頭部護

③眼部防護具：用以保護作業(yè)人員的眼睛和面部，防止外來傷害，分為焊接用眼護具、爐窯用眼護具、防沖擊眼護具、微波防護具、激光防護鏡，以及防X射線、防化學、防塵等眼護具。

④聽力護具：長期在90dB(A)以上或短時在115dB(A)以上環(huán)境中工作時，應使用聽力護具。聽力護具有耳塞、耳罩和帽盔三類。

⑤防護鞋：防止足部傷害，有防滑鞋、防滑鞋套、防靜電安全鞋、鋼頭防砸鞋等。

③眼部防護具：用以保護作業(yè)人員的眼睛和面部，防止外來傷

⑥防護手套：用于手部保護，主要有耐酸堿手套、電工絕緣手套、電焊手套、防X射線手套、石棉手套和丁腈手套等。

⑦防護服：用于保護職工免受勞動環(huán)境中的物理、化學因素的傷害。防護服分為特殊防護服和一般作業(yè)服兩類。

⑧防墜落護具：用于防止墜落事故發(fā)生，主要有安全帶、安全繩和安全網。

⑥防護手套：用于手部保護，主要有耐酸堿手套、電工絕緣手安全防護八件寶(圖片來源：

http：//www.bytg88.com/cjwd/aqxxgzsgll_1.html)安全防護八件寶

7.3.2

產品標準

產品標準是指對產品結構、規(guī)格、質量和檢驗方法所做的技術規(guī)定，它可以規(guī)定一個產品或同一系列產品應滿足的要求。目前，我國的產品標準分為國家標準、行業(yè)標準、地方標準和企業(yè)標準四級。產品標準在工業(yè)領域就是“生產大法”，關乎產品的質量和公眾的安危。具體而言，產品標準是組織生產的依據，是出廠檢驗的依據，是貿易(交貨)的依據，是技術交流的依據，是仲裁的依據，也是質量監(jiān)督檢查的依據。

7.3.2產品標準

產品標準是指對產品結構、規(guī)格、

在當今日益激烈的國際貿易競爭中，產品標準已然成為世界各國競爭的焦點之一，誰掌握了標準的制定權，誰就掌握了市場的話語權。正所謂，“一流企業(yè)賣標準，二流企業(yè)賣品牌，三流企業(yè)賣產品，四流企業(yè)賣苦力”。如美國的高通公司，它并不生產手機，卻擁有CDMA核心技術標準，這就意味著中國的手機廠商每生產一部CDMA手機都得先向高通公司交納一筆專利費用。作為現代工程師，理應具備開闊的國際視野和超前的創(chuàng)新意識，在明確我國有關產品標準的具體法律規(guī)定的基礎上，積極參與各項產品標準的制定和研發(fā)工作當中。

在當今日益激烈的國際貿易競爭中，產品標準已然成為世界各

現將《中華人民共和國標準化法》在生產中運用較多的法律條款摘錄如下：

第二條

對下列需要統(tǒng)一的技術要求，應當制定標準：

(一)工業(yè)產品的品種、規(guī)格、質量、等級或者安全、衛(wèi)生要求；

(二)工業(yè)產品的設計、生產、檢驗、包裝、儲存、運輸、使用的方法或者生產、儲存、運輸過程中的安全、衛(wèi)生要求；

(三)有關環(huán)境保護的各項技術要求和檢驗方法；

現將《中華人民共和國