獲得職業(yè)技能證書對(duì)就業(yè)的影響調(diào)查研究2100字

獲得職業(yè)技能證書對(duì)就業(yè)的影響調(diào)查研究目錄TOC\o"1-2"\h\u26268獲得職業(yè)技能證書對(duì)就業(yè)的影響調(diào)查研究 18547一、職業(yè)技能證書對(duì)就業(yè)的直接影響 1102001.影響求職者對(duì)企業(yè)的選擇 1101862.影響求職者職位的定位 117773.影響求職者的入職機(jī)會(huì) 1168264.影響求職者的薪酬定價(jià) 2269035.影響員工獲得晉升機(jī)會(huì) 3一、職業(yè)技能證書對(duì)就業(yè)的直接影響1.影響求職者對(duì)企業(yè)的選擇在中國(guó)，近年來大學(xué)不斷擴(kuò)張，人力資源供過于求以及就業(yè)壓力逐年增加。大學(xué)生“考證熱”現(xiàn)象在高校中不斷蔓延，最近幾年，“考證熱”更是急劇升溫，大學(xué)生考證是為了在激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中增加獲勝的籌碼。求職者在后的某項(xiàng)職業(yè)技能證書之前，一定程度上是具有選擇與該證書相關(guān)職位的傾向性。根據(jù)調(diào)查顯示，46.79%認(rèn)為證書具有“敲門磚”的作用，可以看出來相當(dāng)一部分人會(huì)根據(jù)自己所獲得的職業(yè)技能證書進(jìn)行企業(yè)的選擇，有50%的人是為了對(duì)行業(yè)有個(gè)基本了解，也反映出證書會(huì)影響求職者而對(duì)于企業(yè)單位的選擇。再加上一些企業(yè)單位的招聘信息中含有對(duì)于職業(yè)技能證書的要求，所以求著這會(huì)根據(jù)自己獲得的證書、興趣。能力與企業(yè)的招聘要求進(jìn)行對(duì)比，選擇自己所具備條件的企業(yè)單位。2.影響求職者職位的定位在一開始開展職業(yè)發(fā)展管理工作時(shí)，求職者要設(shè)計(jì)職業(yè)發(fā)展。求職者在尋找工作時(shí)，結(jié)合自己的興趣、特長(zhǎng)和能力等方面，制定科學(xué)合理的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，對(duì)于目標(biāo)實(shí)現(xiàn)過程中可能遇到的問題也要予以分析，進(jìn)而尋求有效的對(duì)策。在調(diào)查中，有62.88%的人考證是為了證明自己的實(shí)力，著其實(shí)就是對(duì)自己職位的一種定位，自己具備那方面的能力，也就會(huì)根據(jù)此制定相應(yīng)的職位定位。在調(diào)查問卷中考取證書與職位的關(guān)聯(lián)性的平均值為3.82，表明大多數(shù)被調(diào)查者認(rèn)為獲得的職業(yè)技能證書是與職業(yè)相關(guān)聯(lián)的，所以有沒有獲得相關(guān)證書會(huì)影響到求職者的職業(yè)定位，求職者偏向于自己獲得職業(yè)技能證書的聯(lián)系相關(guān)職業(yè)。3.影響求職者的入職機(jī)會(huì)雖說企業(yè)更看重能力，而不是學(xué)歷，但名牌大學(xué)、名校熱門專業(yè)，就是一塊極具分量的敲門磚，如果還擁有第二學(xué)位，那只會(huì)讓你在求職過程時(shí)如虎添翼。現(xiàn)實(shí)中，大學(xué)生選擇通過考證來積累文化資本，使自己在勞動(dòng)力市場(chǎng)中占據(jù)有利位置，實(shí)現(xiàn)將文化資本轉(zhuǎn)化成預(yù)期經(jīng)濟(jì)資本和社會(huì)資本的目標(biāo)。在一些技術(shù)性較強(qiáng)的崗位，作為專業(yè)的技術(shù)人才，相關(guān)的證書是必不可少的，而且部分相關(guān)的行業(yè)是必須需要相關(guān)的證書的，比如焊工、電工、汽車維修工、二手車評(píng)估師等等，技能證書也是硬實(shí)力的一種體現(xiàn)。而且現(xiàn)在的很多企業(yè)在進(jìn)行招聘時(shí)，對(duì)一些職位有職業(yè)技能證書的硬性要求，比如教師資格證、二級(jí)建造師等等，你只有擁有了相關(guān)要求的證書符合企業(yè)單位的用人要求。所以，職業(yè)技能證書的獲得與否，會(huì)影響到求職者的入職機(jī)會(huì)。尤其是當(dāng)遇到兩個(gè)同等資格的候選人時(shí)，人力資源部門會(huì)優(yōu)先考慮有證書的候選人?？梢哉f，證書在找工作中起不到?jīng)Q定性的作用，但它們可以起到錦上添花的作用。在HR看來，證書只是我們實(shí)力的一個(gè)側(cè)面證明。在調(diào)查問卷中考取證書與入職機(jī)會(huì)的關(guān)聯(lián)性的平均值為3.86，有更多的求職者意識(shí)到了這一點(diǎn)。4.影響求職者的薪酬定價(jià)受教育年限能提高勞動(dòng)者自評(píng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位，這與現(xiàn)實(shí)中學(xué)歷水平高的勞動(dòng)者通常在社會(huì)評(píng)價(jià)較好的企業(yè)工作，并且有良好的福利待遇也是相吻合的。是否獲得執(zhí)業(yè)證書對(duì)勞動(dòng)者薪酬待遇有一定的影響。這仍然說明職業(yè)技能證書是影響勞動(dòng)者薪酬定價(jià)的重要因素之一。具有職業(yè)技能證書的專業(yè)人才，文化知識(shí)水平越高，薪酬越高，而且在部分企業(yè)中，具有某項(xiàng)證書，會(huì)有額外的工資補(bǔ)貼，其初始薪資就比不具備技能證書的人要高。通常認(rèn)為，擁有職業(yè)技能證書的勞動(dòng)者具有更高的勞動(dòng)生產(chǎn)率，能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來更高的生產(chǎn)效率，這就為企業(yè)提供了一個(gè)質(zhì)量信號(hào)。對(duì)于正在求職及剛進(jìn)入工作崗位的勞動(dòng)者，一方面，持有職業(yè)技能證書被認(rèn)為能夠?yàn)槠髽I(yè)提供更高的生產(chǎn)效率，企業(yè)也愿意為其提供更高的工資；另一方面，由于他們?nèi)狈ぷ鹘?jīng)驗(yàn)，企業(yè)更傾向于為他們提供較低的工資。根據(jù)我國(guó)職業(yè)資格制度規(guī)定，有些職業(yè)技能證書的取得需要滿足一定工作年限的要求，這類證書在勞動(dòng)力市場(chǎng)更容易被認(rèn)可。因此，在職業(yè)技能證書積累的專用性人力資本和工作經(jīng)驗(yàn)積累的專用性人力資本的相互作用下，勞動(dòng)者會(huì)獲得更高的工資收入。除此之外，員工在職期間獲得相關(guān)的職業(yè)技能證書，還能領(lǐng)取相關(guān)補(bǔ)貼。在調(diào)查問卷中考取證書與薪酬定價(jià)的關(guān)聯(lián)性的平均值為3.78，大多數(shù)的求職者認(rèn)為考取證書會(huì)影響到薪酬的定價(jià)。5.影響員工獲得晉升機(jī)會(huì)當(dāng)今社會(huì)中，職場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)殘忍，想從事相關(guān)行業(yè)就必須拿到證書。職業(yè)技能證書就是加分項(xiàng)，它既是職業(yè)發(fā)展的需要，在職場(chǎng)中，加薪，升職，評(píng)職稱都是需要有相關(guān)的證書的，也將成為自己核心競(jìng)爭(zhēng)力的體現(xiàn)。同時(shí)專業(yè)技能證書可以在大城市積分落戶、找工作優(yōu)先獲得面試機(jī)會(huì)等等。職業(yè)證書就像敲門磚，是暢行無阻在職場(chǎng)遨游的鑰匙，也是和你的薪資息息相關(guān)的，價(jià)值體現(xiàn)的基石。同時(shí)職業(yè)資格證書還是職業(yè)發(fā)展需要，是職位的晉升條件和跳槽的硬件。一個(gè)擁有一級(jí)注冊(cè)會(huì)計(jì)師證的人與擁有三級(jí)會(huì)計(jì)師證的人在職場(chǎng)上的待遇是自然是不同的。所以在晉升激活出現(xiàn)