2023年事業(yè)單位工作人員崗位績效考核暫行辦法(三篇)

第頁共頁2023年事業(yè)單位工作人員崗位績效考核暫行方法最新(三篇)事業(yè)單位工作人員崗位績效考核暫行方法最新篇一第二十二條事業(yè)單位工作人員的考核，實行領(lǐng)導考核與群眾評議相結(jié)合、考核工作實績與考核工作表現(xiàn)相統(tǒng)一的方法。第二十三條年度考核的根本程序：〔一〕被考核人員進展個人履職總結(jié)，提交有關(guān)的工作成果、繼續(xù)教育進修和證明材料，填寫《山西省事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》；〔二〕單位在一定范圍內(nèi)組成考核單元并組織個人述職；〔三〕各考核單元在個人述職并征集群眾意見的根底上進展評議，提出考核意見〔評語〕及考核等次的建議；〔四〕單位考核組織對下屬各考核單元提出的考核意見及考核等次建議進展綜合評價，審定考核等次，定出考核評語。擬確定為優(yōu)秀等次的工作人員在本單位范圍內(nèi)公示，公示期一般為5—7個工作日；對擬確定為根本合格、不合格等次的工作人員進展組織談話；〔五〕考核單位負責人簽署考核等次意見；〔六〕被考核人員簽字確認考核結(jié)果；〔七〕單位人事部門將考核結(jié)果歸檔。第二十四條聘期考核程序由事業(yè)單位在主管部門指導下，參考年度考核的程序確定。第二十五條具有以下情形之一的，事業(yè)單位工作人員可以按照有關(guān)規(guī)定，在接到考核結(jié)果通知之日起十日內(nèi)向單位考核組織申請復核。單位考核組織在十日內(nèi)提出復核意見，以書面形式通知本人。本人假設(shè)對復核意見不服，可以向上級主管部門提出申訴：〔一〕被確定為不參加年度考核對象；〔二〕年度考核被確定為根本合格、不合格等次；〔三〕聘期考核被確定為不合格等次。申訴期間不影響原考核結(jié)果執(zhí)行。第二十六條事業(yè)單位的法人代表和其他____員，按干部〔人事〕管理權(quán)限由主管部門按任期目的責任制和聘用合同進展考核。第二十七條平時考核一般采取績效分析^p、專項工作檢查、考勤等方法進展，由部門主管領(lǐng)導予以審核評價。注重對事業(yè)單位工作人員在應對重大突發(fā)事件、完成重大任務時的表現(xiàn)進展跟蹤考核。第二十八條年度考核和聘期考核一般采取個人總結(jié)、績效分析^p、部門內(nèi)部評議、效勞對象滿意度調(diào)查、綜合評價等方法進展。較高等級管理崗位工作人員考核，必要時可以安排在一定范圍內(nèi)述職，并在本單位進展民主測評。第二十九條績效分析^p主要通過有關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)，對工作人員完成工作任務的數(shù)量、質(zhì)量、效率以及所產(chǎn)生的社會效益和經(jīng)濟效益進展計算處理，形成量化結(jié)果?？冃Х治鯺p指標應當根據(jù)行業(yè)特點設(shè)計，突出公益效勞特點。第三十條部門內(nèi)部評議主要通過部門內(nèi)部人員的評價，理解事業(yè)單位工作人員的實際工作表現(xiàn)以及在本部門工作人員中的公認度。部門內(nèi)部評議一般采取個別談話、召開座談會、填寫評議表等方式進展。評議表應當填寫詳細的評議意見，包括工作表現(xiàn)、優(yōu)點、缺點等。第三十一條單位民主測評主要通過單位全體工作人員或者工作人員代表的評價，理解較高等級管理崗位工作人員的工作情況以及在本單位工作人員的公認度。單位民主測評一般采取填寫無記名測評表的方式進展。測評表分項分檔，按照“德、能、勤、績、廉”五個類別設(shè)置測評工程，意見分為好、較好、一般、差等四個等次。第三十二條效勞對象滿意度調(diào)查主要通過效勞對象的評價，理解事業(yè)單位工作人員的效勞意識、效勞質(zhì)量、效勞態(tài)度等情況以及在效勞對象中的公認度。效勞對象滿意度調(diào)查一般采取無記名問卷調(diào)查、約談走訪、召開座談會等方式進展。問卷調(diào)查根據(jù)行業(yè)特點分為普查和抽樣調(diào)查，意見分為非常滿意、滿意、根本滿意、不滿意等四個等次。第三十三條綜合評價主要對績效分析^p、部門內(nèi)部評議、單位民主測評、效勞對象滿意度調(diào)查的結(jié)果和平時考核情況進展分析^p比擬，互相補充印證，修正績效分析^p的量化結(jié)果，全面、客觀、公正地對事業(yè)單位工作人員作出評價。綜合評價一般應當形成包括定性評價和定量評價的綜合性意見，作為審議考核等次建議的主要根據(jù)。事業(yè)單位工作人員崗位績效考核暫行方法最新篇二第五條考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作績效。德，主要考核遵紀守法情況以及在政治品德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德、個人品德等方面的表現(xiàn)；能，主要考核履行崗位職責才能、業(yè)務程度以及管理程度、業(yè)務技術(shù)的進步、知識更新等情況；勤，主要考核公益效勞意識、工作責任心、勤奮敬業(yè)精神和工作態(tài)度等方面的情況；績，主要考核履行崗位職責情況，完成工作任務的數(shù)量、質(zhì)量、效率、獲得成果的程度，所產(chǎn)生的社會效益和經(jīng)濟效益以及效勞對象的滿意度；廉，主要考核廉潔從業(yè)方面的表現(xiàn)。第六條事業(yè)單位工作人員經(jīng)批準在兩類崗位上任職的，考核內(nèi)容應當包括聘用合同約定的兩類崗位職責任務，以其主體崗位為考核重點。第七條考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。第八條各事業(yè)單位要圍繞考核內(nèi)容，分別制定符合崗位實際需要、明確詳細的量化考核標準，考核一般采取百分制的方法。確實不能量化的，要采取定性表述的方式。不同崗位的工作人員在業(yè)務程度和工作業(yè)績方面應有不同的要求?？己藰藴拾茨甓瓤己撕推钙诳己朔謩e制定。年度考核標準應以年度工作任務為根據(jù)，聘期期滿考核標準應以雙方簽訂的聘用合同要求為根據(jù)；詳細標準由事業(yè)單位根據(jù)本方法和單位實際情況，在主管部門的指導下，自行制定。平時考核由事業(yè)單位根據(jù)實際情況自行安排，重點考核工作人員履行崗位職責與出勤、遵守勞動紀律情況，完成日常工作任務、階段工作目的情況及所產(chǎn)生的社會效益和經(jīng)濟效益，效勞對象的滿意度。第九條年度考核以平時考核為根底，一般在每年年末或者翌年年初進展。根據(jù)行業(yè)特點，事業(yè)單位也可以按照農(nóng)歷年、學年等周期進展年度考核。第十條聘期考核以年度考核為根底，一般在聘期完畢前一個月內(nèi)進展。聘期考核與年度考核期間不超過半年的，可以合并進展。第十一條年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、根本合格、不合格四個等次。第十二條確定為優(yōu)秀等次須具備以下條件：〔一〕遵紀守法，思想政治素質(zhì)高，自覺貫徹落實科學開展觀，具有良好的職業(yè)道德、社會公德、家庭美德、個人品德；〔二〕履行崗位職責才能強，與崗位要求相應的專業(yè)技術(shù)技能或者管理程度高，積極參加業(yè)務培訓；〔三〕公益效勞意識和工作責任心強，勤奮敬業(yè)，有改革創(chuàng)新意識；〔四〕全面履行崗位職責，高質(zhì)量地完成工作任務，業(yè)績顯著或作出突出奉獻，效勞對象滿意度高；〔五〕在廉潔從業(yè)方面具有模范作用。第十三條確定為合格等次須具備以下條件：〔一〕遵紀守法，思想政治素質(zhì)較高，貫徹落實科學開展觀，具有良好的職業(yè)道德、社會公德、家庭美德、個人品德；〔二〕履行崗位職責才能較強，與崗位要求相應的專業(yè)技術(shù)技能或者管理程度較高，按時參加業(yè)務培訓；〔三〕公益效勞意識和工作責任心較強，工作比擬認真負責；〔四〕可以履行崗位職責，較好地完成工作任務，富有成效，效勞對象滿意度較高；〔五〕廉潔從業(yè)。第十四條事業(yè)單位工作人員具有以下情形之一的，應當確定為根本合格等次：〔一〕思想政治素質(zhì)一般，或者在職業(yè)道德、社會公德、家庭美德、個人品德方面存在明顯缺乏；〔二〕履行崗位職責才能較弱，與崗位要求相應的專業(yè)技術(shù)技能或者管理程度較低；〔三〕公益效勞意識和工作責任心一般，工作紀律較差，或者工作態(tài)度、工作作風方面存在明顯缺乏；〔四〕根本可以履行崗位職責，但完成的工作數(shù)量缺乏，質(zhì)量和效率不高，或者在工作中有較大失誤，或者效勞對象滿意度低；〔五〕能根本做到廉潔從業(yè)，但某些方面存在缺乏。第十五條事業(yè)單位工作人員具有以下情形之一的，應當確定為不合格等次：〔一〕思想政治素質(zhì)較差，或者道德品質(zhì)較差；〔二〕業(yè)務素質(zhì)和工作才能不能適應崗位要求；〔三〕公益效勞意識和工作責任心薄弱，組織紀律性差，或者工作態(tài)度、工作作風差；〔四〕未能履行崗位職責，未能完成工作任務，或者在工作中因嚴重失誤、瀆職，造成重大損失或者惡劣社會影響；〔五〕存在不廉潔問題，且情形較為嚴重。第十六條管理人員〔含____員〕考核各等次的根本標準是：優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的道路、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，成績突出。____員能出色完成崗位目的或任期目的。綜合量化測評分在90分以上。合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的道路、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務，工作積極，可以完成工作任務。____員能較好完成崗位目的或任期目的。綜合量化測評分在70分以上。根本合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的道路、方針、政策，可以遵守國家的法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度，業(yè)務較熟悉。工作態(tài)度端正，根本可以完成工作任務。____員可以完成崗位目的或任期目的。綜合量化測評分在60分以上。不合格：政治、業(yè)務素質(zhì)較低，組織紀律性較差，難以適應工作要求，或工作責任心不強，不能完成工作任務，或在工作中造成嚴重失誤。____員不能完成崗位目的或任期目的。綜合量化測評分在60分以下。第十七條專業(yè)技術(shù)人員考核各等)白話文○(次的根本標準是：優(yōu)秀：擁護黨和國家的道路、方針、政策，模范遵守法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作責任心強、勤奮敬業(yè)，專業(yè)技術(shù)才能強或進步快，工作有創(chuàng)新，在科研、專業(yè)技術(shù)業(yè)務工作、新技術(shù)推廣應用中成績突出。綜合量化測評分在90分以上。合格：擁護黨和國家的道路、方針、政策，自覺遵守法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作負責、業(yè)務純熟，專業(yè)技術(shù)才能較強或進步較快，可以履行崗位職責、完成工作任務，無責任事故。綜合量化測評分在70分以上。根本合格：擁護黨和國家的道路、方針、政策，可以遵守法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作負責、業(yè)務較純熟，可以進步專業(yè)技術(shù)才能，根本可以履行崗位職責、完成工作任務，無責任事故或重大失誤。綜合量化測評分在60分以上。不合格：政治、業(yè)務素質(zhì)較低，組織紀律性較差，難以適應工作要求，或工作責任心不強，履行崗位職責差、不能完成工作任務，在工作中造成嚴重失誤或責任事故。綜合量化測評分在60分以下。第十八條工勤技能人員考核各等次的根本標準是：優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)好，模范遵守法律、紀律和各項規(guī)章制度，精通業(yè)務，工作勤奮，責任心強，確保勞動平安，工作成績突出。綜合量化測評分在90分以上。合格：政治思想表現(xiàn)好，自覺遵守法律、紀律和各項規(guī)章制度，熟悉業(yè)務，工作積極，無責任事故，注重勞動平安，可以履行崗位職責、完成工作任務。綜合量化測評分在70分以上。根本合格：政治思想表現(xiàn)較好，可以遵守法律、紀律和各項規(guī)章制度，業(yè)務較熟悉，工作態(tài)度端正，無責任事故或嚴重失誤，注重勞動平安，根本可以履行崗位職責、完成工作任務。綜合量化測評分在60分以上。不合格：組織紀律性較差，難以適應工作要求，履行崗位職責差，不能完成工作任務；或工作責任心不強，在工作中造成嚴重失誤；或無視勞動平安、違背工作和操作規(guī)程，發(fā)生嚴重事故。綜合量化測評分在60分以下。第十九條年度考核優(yōu)秀等次比例確實定要與主管部門對單位整體績效考核結(jié)果掛鉤，優(yōu)秀等次人數(shù)一般不超過本單位參加年度考核的工作人員總數(shù)的15%。對當年本單位獲得省級〔含〕以上集體獎勵的，年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)可進步到20%。第二十條聘期考核的結(jié)果分為合格、不合格兩個等次。完成聘用合同規(guī)定的聘期任務或者實現(xiàn)聘用合同規(guī)定的聘期目的，聘期考核確定為合格等次。未完成聘用合同規(guī)定的聘期任務或者未實現(xiàn)聘用合同規(guī)定的聘期目的，聘期考核確定為不合格等次。事業(yè)單位工作人員崗位績效考核暫行方法最新篇三第三十四條對事業(yè)單位新進人員的考核，按照以下規(guī)定辦理：〔一〕首次就業(yè)，在試用期內(nèi)的，參加年度考核，只寫評語，不確定等次；〔二〕非首次就業(yè)，本年度在本單位工作不滿半年〔含試用期〕，參加年度考核，只寫評語，不確定等次；〔三〕非首次就業(yè)，本年度在本單位工作滿半年〔含試用期〕，參加年度考核，確定等次；〔四〕軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，由接收單位進展考核，其轉(zhuǎn)業(yè)前情況，可參閱轉(zhuǎn)業(yè)時的鑒定，一般確定為合格及以上等次。第三十五條對事業(yè)單位派出掛職鍛煉、學習培訓以及執(zhí)行其他任務的工作人員的考核，按照以下規(guī)定辦理：〔一〕掛職鍛煉的工作人員，在掛職鍛煉期間由所掛職單位進展考核并確定等次。缺乏半年的，由派出單位進展考核；〔二〕派出學習培訓和執(zhí)行其他任務的工作人員，由派出單位進展考核，主要根據(jù)學習培訓表現(xiàn)和執(zhí)行其他任務的表現(xiàn)確定等次。有關(guān)情況由其學習培訓和執(zhí)行其他任務的所在單位提供。第三十六條病假〔因工負傷除外〕、事假、非單位派出外出學習累計超過半年的工作人員，不參加年度考核。第三十七條未聘人員未聘時間累計超過半年的工作人員，不參加年度考