招用未解除勞動合同職工是違法行為

招用未解除勞動合同職工是違法行為在中國的勞動法中，對未解除勞動合同職工的處理有明確的規(guī)定，而且對于用人單位而言，招用未解除勞動合同職工是一種違法行為，不僅可能會受到行政處罰，還可能會承擔經濟賠償的責任。一、什么是勞動合同？在勞動法中規(guī)定，勞動合同是用人單位與勞動者之間簽訂的、約定勞動條件、權利和義務的書面協議。勞動合同的締結必須是自愿的、平等的、合法的。而且，在中國的勞動法中，對于勞動合同的續(xù)簽、變更、解除等事項也有著具體的規(guī)定。二、未解除勞動合同的含義及后果未解除勞動合同是指，用人單位與職工之間的勞動合同已經到期，但是在合同期滿后，雙方沒有對合同的續(xù)簽、變更或解除達成協議，并未在法定期限內向勞動部門申請仲裁或者向法院提起訴訟，也沒有經過仲裁或者法院判決的合同。對于用人單位而言，如果他們雇用了未解除勞動合同的職工，則存在以下后果：承擔經濟賠償的責任用人單位招用未解除勞動合同職工，將會被認定為違反了《勞動合同法》的規(guī)定，除了可能受到行政處罰外，還需承擔經濟賠償的責任。因為根據《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位不得招用被依法規(guī)定禁止招用的人員，否則應當依法承擔相應的責任，包括經濟賠償等。被依法撤銷招用資格用人單位雇用了未解除勞動合同職工，將可能被依法撤銷招用資格。在現行的勞動法規(guī)定中，對于用人單位而言，如果他們被工商、稅務等行政機關依法給予警告或者處罰，并且構成違法招用行為，那么在三年內都將被取消其用工資格，直到糾正錯誤。承擔用工風險用人單位雇用未解除勞動合同職工，很難評估該職工的用工風險。因為一個已經到期的勞動合同，職工會不會頻繁請假、曠工，是否能夠勝任新的崗位職責等等，這些都是用人單位需要考慮的問題。三、招用未解除勞動合同職工是違法行為在法律上，招用未解除勞動合同職工被認定為一種違法行為。根據《中華人民共和國勞動合同法》第38條第2款的規(guī)定，用人單位不得招用被依法規(guī)定禁止招用的人員，否則應當依法承擔相應的責任。同時，《勞動合同法》第94條也對此做出了進一步規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，未簽訂書面勞動合同，未按照本法規(guī)定的期限支付勞動者勞動報酬，未繳納社會保險費或者住房公積金，或者拒不承認勞動關系，低于當地最低工資標準支付勞動報酬，招用依法規(guī)定禁止招用的勞動者，或者有其他侵害勞動者合法權益的行為，由勞動行政部門責令改正，可以處以罰款，情節(jié)嚴重的，可以責令停產停業(yè)，吊銷執(zhí)照。造成勞動者損失的，應當依法承擔賠償責任?？傊?，招用未解除勞動合同職工是一種違法行為，用人單位需要遵守相關法律法規(guī)，對用工的行為誠