2023年考勤管理制度的通告

2023年考勤管理制度的通告考勤管理制度的通告篇1

大象企業(yè)所屬各單位：

為了規(guī)范公司管理，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際，特制定本考勤制度。

一、考勤制度

1、公司全部轉(zhuǎn)正員工上下班均實行IC卡打卡，正常打卡記錄應(yīng)為偶數(shù)。集團公司高層(各職能部門正副職領(lǐng)導(dǎo)和事業(yè)部正副職領(lǐng)導(dǎo))和總裁特批不打卡的人員除外。

2、新入職員工由單位人事員負責于入職當日為其錄入指紋。當日指紋不能錄入者需在東側(cè)門門衛(wèi)室的《考勤登記表》上登記。

3、因停電和打卡機故障，都必需在東側(cè)門門衛(wèi)室的《考勤登記表》上登記，代寫者按代打卡狀況處理，代打卡雙方各5分的懲罰。

4、公司負責考勤機的網(wǎng)管員于每周一下班之前必需將各單位上周打卡數(shù)據(jù)上傳至各單位人事員和人力資源部檔案員處。各單位人事員負責本單位人員日考勤統(tǒng)計，并于每周三下班之前將上周考勤統(tǒng)計報表和懲罰狀況上傳人力資源部檔案員處。如未在規(guī)定時間上傳，視未按時完成工作賜予當事人1分懲罰。

5、員工無論是換休、調(diào)休、休年假、還是請病事假，以半天為單位。一律填寫《員工請(休)假單》。原則上必需事前按請假制度層層辦理簽批手續(xù)，將簽批的假條一份(部門留存聯(lián)和請休假附件如加班條、換休條、醫(yī)院證明等)交由本單位人事員作為考勤依據(jù);一份(員工留存聯(lián)，假如是換休，單位人事員要注明是否有加班條;假如是調(diào)休要注明值班時間，是否享受值班津貼;假如是年休假要注明當年年假請休狀況;假如是病假要注明是否有縣級以上醫(yī)院證明)投放在基地東側(cè)門門衛(wèi)室的假條箱內(nèi)。此箱由人力資源部檔案管理員負責于每日下班前收集統(tǒng)計，作為對單位考勤抽檢的依據(jù)。如突發(fā)狀況，員工不能事前履行請

休假手續(xù)，可電話向部門領(lǐng)導(dǎo)告假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后托付部門人事員代為填寫請休假條。

6、員工無論何故沒有打卡，都必需寫沒有打卡的說明，此說明必需由單位最高領(lǐng)導(dǎo)簽字認可，高層領(lǐng)導(dǎo)由總裁簽字認可。當天的考勤手續(xù)(未打卡說明、請休假條)必需在次日下班前完善(投放到基地東側(cè)門門衛(wèi)室假條箱內(nèi))。每周一例行查考勤時，如有下班未打卡，經(jīng)兩人以上證明正常下班，經(jīng)單位最高領(lǐng)導(dǎo)簽字認可后，每人每月有兩次補狀況說明機會不予以扣分。超出次數(shù)按每次1分予以懲罰。

二、遲到

從早上8：30分、中午13：30后起先計算遲到，如遲到30分鐘內(nèi)，賜予當事人懲罰1分的確定，超過30分鐘，則扣除當天工資100%/次，一月內(nèi)遲到、早退合計超過3次按曠工一次處理。曠工1次扣除當月工資的10%。

三、早退

公司員工凡早退30分鐘以內(nèi)的，賜予當事人懲罰1分的確定，超過30分鐘，則扣除當天工資100%/次，一月內(nèi)遲到、早退合計超過3次按曠工一次處理。曠工1次扣除當月工資的10%。

四、曠工

曠工1次扣除當月工資的10%，最高懲罰累計扣除月薪20%。曠工累計達3次或連續(xù)曠工3天者公司予以辭退。

五、因工外出

上班時間，員工外出公干，必需填寫《員工外出申請單》，載明事由、時間，假如因公不能在下班前回來打卡，此單可作為員工沒有打下班卡的依據(jù)。

六、加班

員工在上班時間應(yīng)全身心投入工作，未完成的本職工作，應(yīng)主動加班完成，加班不單獨核算加班費。因工作須要支配職員加班，需填報《員工加班申請單》一式兩份，并經(jīng)部門最高領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行;未經(jīng)公司批準的加班不能按加班處理，

其責任由部門經(jīng)辦人和負責人擔當。因職員個人工作效率的緣由超時工作不屬于申請加班的范圍。《員工加班申請單》可作為員工申請換休的憑證。原則上一次性加班4小時才能填寫《員工加班申請單》，并可換休4小時(以打卡記錄為準)。

七、值班

員工值班，凡是享受了值班津貼，值班不能作為調(diào)休;假如沒有享受值班津貼，可將值班作為調(diào)休處理，各單位人事員須做好值班記錄。

八、權(quán)責明確

各部門的考勤由事業(yè)部人事員或職能部門人事員負責，每周轉(zhuǎn)至人力資源部檔案管理員處。各單位人事員要嚴格把關(guān)，肅穆考勤統(tǒng)計工作。人力資源部檔案管理員有權(quán)隨時對各單位考勤進行抽檢，每周各部門抽查頻率不低于1次。各單位人事員應(yīng)主動協(xié)作抽檢工作。若出現(xiàn)實際考勤與報送考勤不符，將對部門經(jīng)理、人事員和當事人進行懲罰，詳細標準為應(yīng)懲罰金額的三倍。

九、其它

員工填寫請休假單和單位人事員的備注說明，肯定要字跡工整，便于統(tǒng)計工作。如因字跡潦草，備注不詳，造成統(tǒng)計錯誤，由當事人自己擔當后果?？记跈C的日常維護和故障報修由網(wǎng)管員負責?？记跈C出現(xiàn)故障時必需在第一時間報修，并剛好通知人力資源部檔案管理員。

十、方案實施

以前考勤管理制度予以作廢，以本規(guī)定為準。本規(guī)定從2023年1月1日起執(zhí)行，說明權(quán)歸人力資源部。省外公司參照執(zhí)行。

廣州大象企業(yè)(集團)

年一月十二日

考勤管理制度的通告篇2

各有關(guān)員工：近段時間，發(fā)覺有部分員工素養(yǎng)極差，出現(xiàn)常常性代人打卡考勤，并在上班時間有遲到早退現(xiàn)象，現(xiàn)對本廠考勤管理制度再次作出一下幾點規(guī)定：一.嚴禁代人打卡考勤，如有發(fā)覺，經(jīng)事后查實，將對事由雙方作各扣款30元處理，在門崗打卡考勤，門衛(wèi)有權(quán)進行督促。二.遇事休息應(yīng)事先請假說明狀況，否則將作曠工，扣款50元/天處理。三.正常上班時間，不得遲到早退，如有這現(xiàn)象，應(yīng)說明狀況，否則將依考勤卡打卡時間為準，按每分鐘扣款1元，并以此類推，將在當月工資中扣繳。四.在規(guī)定上班時間內(nèi)，應(yīng)立刻進入工作崗位，不得在辦公室、車間門口等地聚集閑聊。

以上規(guī)定自10月5日執(zhí)行，請有關(guān)員工自覺遵守!

深圳市定海區(qū)東港電鍍廠

年10月5日

考勤管理制度的通告篇3

為加強公司考勤管理，理順工作流程，嚴格履行審核批準程序，保障公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營和工作秩序，特制定本考勤管理規(guī)定。

第一章日?？记诠芾?/p>

第一條各部門設(shè)立專(兼)職考勤管理人員，專(兼)職考勤管理人員每周對人員的實際出勤狀況進行匯總、核對，發(fā)覺問題剛好向部門負責人及人事管理部門匯報，部門負責人對本部門人員的考勤的真實性、精確性負責，人事管理部門對考勤的真實性及精確性負有監(jiān)督、核查的權(quán)利。

其次條公司的考勤周期為每月的1日至次月的31日，各部門專(兼)職考勤管理人員于次月3日前把經(jīng)過負責人簽字確認后的考勤匯總表、假期審批等考前表單上報公司人事部門。人事考勤專員在2個工作日內(nèi)對公司全部考勤記錄審核完畢。

第三條公司實行大小星期工作制度，每日工作8小時，公司不提倡加班，員工應(yīng)在工作時間內(nèi)高效率完成本職工作。各部門因生產(chǎn)工作實際狀況須要調(diào)整作息時間，需經(jīng)主管副總經(jīng)理批準，并報人事部門備案。

第四條因生產(chǎn)經(jīng)營的須要加班需由部門負責人提前1天經(jīng)主管副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準后方可執(zhí)行，特別緣由不能提前申請，事后應(yīng)剛好補批手續(xù)。

第五條公司實行休假儲備制度，即員工的加班可以作為日后同等時間的調(diào)休，公司節(jié)假日外休息可以沖抵員工的加班。各考勤管理人員應(yīng)建立員工調(diào)休臺帳，剛好記錄個人的休假儲備狀況，員工加班調(diào)休及沖抵必需經(jīng)主管副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準方可執(zhí)行。

其次章員工假期管理

第六條事假：是指因個人緣由未到崗工作的時間。

1、事假的批準程序員工請事假必需先填寫請假單，獲得核準后方可休假，一般狀況下不得事后補假。特別狀況下，必需持有相關(guān)證明或事先向主管領(lǐng)導(dǎo)電話說明狀況，主管領(lǐng)導(dǎo)批準后方可根據(jù)事假處理，否則一律根據(jù)曠工對待。請事假半小時以上的，按事假計發(fā)薪酬。

2、批準權(quán)限部門經(jīng)理可以批準1天以下(含1天)，副總經(jīng)理可批準3天以下(含3天)，超過3天以上的事假須要總經(jīng)理批準?？偨?jīng)理授權(quán)根據(jù)授權(quán)權(quán)限批準假期。各級管理人員不得超越權(quán)限批準事假。

第七條病假：是指員工因患病、非因工負傷須要治療或休息的時間

1、休病假應(yīng)提前一個工作日內(nèi)由本人或托付人剛好告知本部門負責人，本

部門考勤管理人員記錄考勤并上報人事考勤部門，本人或托付人必需在5個工作日內(nèi)上交休假證明。

2、休假證明必需由定點醫(yī)療機構(gòu)開出，員工因急診在就進的非定點醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)須要休假的，須要就診醫(yī)院出具急診和休假證明。

3、員工在工作時間須要看病時，應(yīng)先向干脆領(lǐng)導(dǎo)口頭請假，以當日掛號票或診斷書為依據(jù)，看病時間一次滿二小時或全月累計滿八小時以上，按病假處理。

4、患病員工按休假憑證或準允休假的時間休息，計算病假時間以員工實際休息時間為準。員工實際休病假時間需由部門負責人在假條上簽字認定。未經(jīng)批準，實際休息時間大于休假憑證開具的休息時間的，按曠工處理。

5、員工在外地因病休息，需持縣級及以上醫(yī)院就診和休假證明。

6、在病假憑證上，有弄虛作假者，按曠工處理，直至解除合同。

7、病假工資根據(jù)本人基本工資的.80%支付，低于北京市政府要求的從其規(guī)定。

第八條醫(yī)療期。是指職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息的法定期限。

1、醫(yī)療期計算應(yīng)從員工病休第一天起先，累計計算。在規(guī)定的計算周期累計病休時間達到國家規(guī)定的醫(yī)療期時限的，視為醫(yī)療期滿。病休期間包括公休、假日和法定節(jié)假日。

2、依據(jù)有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負傷應(yīng)依據(jù)本人實際工作年限和其在本公司工作年限確定醫(yī)療期，醫(yī)療期計算標準見下表。

3、員工患有特別疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)經(jīng)醫(yī)院確診后，醫(yī)療期可依據(jù)實際狀況，經(jīng)主管副總審核、批準后，可酌情適當延長醫(yī)療期。

4、員工非因工致殘和患有難以治療的疾病，不能從事原工作，也不能從事公司另行支配的工作的，應(yīng)當由勞動鑒定部門參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標

準進行勞動實力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)。被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同，醫(yī)療期滿，公司可以解除勞動合同，并按有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。

第九條婚假：是指根據(jù)法律規(guī)定賜予員工的用于結(jié)婚的假期。

1、員工休婚假應(yīng)書面提出申請并填寫假條，按規(guī)定給婚假3天。愛人在外地工作且到外地結(jié)婚，依據(jù)路程遠近另給路程假。

2、符合晚婚規(guī)定的員工，另賜予嘉獎婚假7天。晚婚假自辦理登記手續(xù)之日起一年有效且一次運用，不允許拆分，一次運用不足部分視同放棄休假。

3、再婚的員工可以享受3天婚假，不再享受晚婚假。

第十條喪假：按規(guī)定賜予職工處理其直系親屬喪事的假期。

1、員工的父母、岳父母、公婆、配偶、子女及撫養(yǎng)職工長大的撫養(yǎng)人去世，須要本人料理喪事的可給假三天。如親人在外地去世，其來回路程時間，可按喪假處理，路途費用自理。

2、員工的祖父母去世，確需本人料理喪事的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，可給喪假一天。故去親人在外地，路程時間按事假處理，路途費用自理。

第十一條探親假：是指員工同親屬長期遠居兩地，按規(guī)定賜予的與配偶、父、母團聚的時間。本規(guī)定的探親假假期根據(jù)公司經(jīng)營狀況及公司需求，總經(jīng)理有權(quán)確定是否批準。

1、本公司雙方股東已婚員工原則上每月休假1次，假期為4天(含路途時間)，一般休假時間確定在周四至下周一。

2、本公司雙方股東未婚職工原則上每年休假2次，休假時間為1周。

3、享受探親假的職工不再享受年休假，本人探親假期小于年休假，剩余假期可以一次休完，探親假一般不行以積累運用，特別狀況須經(jīng)副總經(jīng)理批準。

4、公司其他已婚員工在工作滿1年，與配偶不住在一起，公休日不能團聚的可以享受探望配偶的待遇，員工探望配偶假期每年為10天。享受探親假的員工不再享有年休假，探親假小于年休假的，剩余假期可以一并休假。

5、未婚員工與父母不住在一起，公休日不能團聚的可以享受探望父母的待遇，員工探望父母假期每年為10天，享受探親假的員工不再享有年休假，探親假小于年休假的，剩余假期可以一并休假。

6、員工休探親假須提前1個月審批。主管副總批準后方可休假，休假審批單交人事考勤專員備案。

7、員工經(jīng)批準的探親假，在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，根據(jù)本人的標準工資發(fā)給工資。在探親假期間因病而超期者，需持縣以上醫(yī)療部門急診證明，可按病假處理，其他超假按事假或曠工處理。

第十二條年休假

1、累計工作滿1年以上的員工，根據(jù)國家規(guī)定享受年休假假期，員工累計

工作年限滿1年不滿10年的，年休假為5天，已滿10年不滿20年的，年休假為10天，已滿20年的，年休假為15天。

2、年休假一般在1個工作年內(nèi)支配，公司依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況集中或分段支配個人年休假，公司一般不跨年支配年休假。

3、公司年休假一般由公司統(tǒng)一支配，員工有特別狀況須要休年休假的，須經(jīng)主管副總經(jīng)理批準。

4、累計工作年限根據(jù)本人社會保險繳費年限計算，無法供應(yīng)繳費證明的，根據(jù)在本公司工作年限計算。

第十三條工傷醫(yī)療期：是指發(fā)生工傷或患職業(yè)病接受治療和領(lǐng)取工傷津貼的期限。

1、公司依據(jù)工傷醫(yī)療機構(gòu)確診的診斷證明，比照《北京市工傷醫(yī)療期分類書目》，確定醫(yī)療期，發(fā)給工傷津貼。

2、工傷醫(yī)療期一般為一至二十四個月，嚴峻工傷不超過三十六月。

3、工傷的認定及工傷醫(yī)療期盼遇以北京市工傷保險規(guī)定為準。

第十四條產(chǎn)假：是國家規(guī)定的女職工正常分娩所需休息復(fù)原健康的時間。

1、女員工生育，按國家規(guī)定賜予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天;剖腹產(chǎn)增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天;

2、女員工符合晚育條件的，嘉獎產(chǎn)假30天。經(jīng)批準，嘉獎假可由男方享受。

3、女員工休產(chǎn)假應(yīng)履行休假審批手續(xù)，并報公司人事部門備案。

第十五條哺乳假：嬰兒未滿周歲的女職工每班工作時間賜予兩次哺乳時間，每次30分鐘，如路途較遠兩次哺乳時間應(yīng)合并運用。

第三章補充規(guī)定

第十六條特別考勤處理