上市公司員工手冊

青海五彩堿業(yè)有限公司員工手冊內容第一部分：公司概況青海五彩堿業(yè)有限公司簡介第二部分：企業(yè)理念、企業(yè)精神2、五彩標志寓意3、文化理念第三部分：員工守則、行為規(guī)范第四部分：入職指引指導人師帶徒第五部分：相關制度環(huán)境1、勞動用工2、薪酬福利3、獎懲4、培訓5、請休假6、職業(yè)發(fā)展第六部分：其他信息辭職手續(xù)員工溝通卷首語1歡迎您加入青海五彩堿業(yè)業(yè)有限公司，您的加盟使我們富于理想、充滿激情的團隊又增添了新的活力，真誠希望在五彩堿業(yè)度過的年華能成為您一生最值得記憶的工作經歷，成為您事業(yè)新的起點。五彩堿業(yè)是一個有抱負、有使命感、有共同價值觀的團隊，充滿激情、理想與活力。我們將秉承“開拓、進取、拼搏、創(chuàng)新”的精神，致力于把五彩堿業(yè)業(yè)建設成中國一流純堿廠的偉大事業(yè)。我們尊重職員、尊重客戶、尊重股東、回報社會，致力于為職員、客戶、股東、社會創(chuàng)造更多的新價值，通過自身持續(xù)不斷的努力，為人類美好生活做出貢獻。企業(yè)與職員的關系是相互依存的，沒有全體職員的努力，企業(yè)就不可能持續(xù)發(fā)展；企業(yè)若不能持續(xù)發(fā)展，就不可能為職員提供發(fā)展的機會。公司未來事業(yè)發(fā)展的廣闊空間，是您實現人生價值的最好舞臺。人力資本是公司最寶貴的財富，我們關注每一位職員的成長，關心每一位職員的未來。我們努力創(chuàng)造公平競爭的環(huán)境，只要您勤奮工作，不斷創(chuàng)新，您的努力和付出必將得到客觀的評價和應有的回報。我們欣賞勇于承擔責任的人，我們更贊賞為理想而奮斗的人，我們希望我們的職員是發(fā)自內心的熱愛工作、投入工作，成為工作的主人。我期待看到您在這個充滿了理想、激情、關愛、責任和使命感的團隊中盡顯才華，成就事業(yè)，和公司共成長。祝您在公司工作愉快！第一部分：公司概況青海五彩堿業(yè)有限公司是由唐山三友化工股份有限公司和青海五彩礦業(yè)有限公司共同出資組建的現代化新型企業(yè)，公司位于素有聚寶盆之美稱的柴達木盆地工業(yè)重鎮(zhèn)大柴旦，公司注冊資本274500萬元，法定代表人：陳炳謙，公司類型：有限責任（國有控股），員工1000余名。唐山三友化工股份有限公司是全國純堿行業(yè)的排頭兵、首套大型純堿裝置國產化樣板企業(yè)。幾年來，在董事長么志義先生的帶領下，公司實現了科學發(fā)展、快速發(fā)展，純堿產量已由設計時的60萬噸提高到200萬噸，產量、質量、成本、市場占有率、出口創(chuàng)匯五項指標連續(xù)多年位居行業(yè)第一，是國內同行業(yè)唯一一家通過 ISO9002 質量體系和產品質量雙認證的企業(yè)。三友牌”純堿先后榮獲“中國名牌產品” 、“全國用戶滿意產品”、“國家免檢產品”等稱號。市場競爭力強勁，產銷率 100%，國內市場占有率達到 13%，年出口量 40萬噸，銷往亞、非、歐、美、澳五大洲30多個國家和地區(qū)， 并成功打入美國佳殿、 日本三井、韓國玻璃、德國漢高等一批國際高端市場。公司研發(fā)實力雄厚，有近百項科技成果獲得省市級以上獎勵，三項技術獲得國家專利，自行開發(fā)研制的“汽車玻璃用超低鹽純堿”榮獲省級新產品獎，“低鹽純堿”榮獲國家級新產品獎。2003年6月18日，三友化工A股股票在滬市掛牌上市，股票代碼 600409 。公司法定代表人么志義先生亦為三友集團創(chuàng)始人，是第九屆、十屆、十一屆全國人大代表，全國勞動模范、全國五一勞動獎章獲得者、河北省杰出企業(yè)家、享受國務院特殊津貼專家，他開創(chuàng)的“創(chuàng)業(yè)守成，事在人為”企業(yè)精神，榮獲“新中國六十年全國企業(yè)精神六十佳”。青海五彩礦業(yè)有限公司是由馮茂生先生和馬福榮先生按現代企業(yè)制度設立的有限責任公司，股東二人均為內蒙古鄂爾多斯的企業(yè)家，系內蒙古伊泰集團和內蒙古伊東集團的股東，在內蒙古有不菲的業(yè)績。從 2007 年起他們積極響應國家西部大開發(fā)的號召，懷著來高原二次創(chuàng)業(yè)的理想， 打造了一個現代化的民營企業(yè)。公司于2007 年起在柴達木盆地歷盡千辛尋找水源、尋找建廠的最優(yōu)地址。2008 年10月確定了飲馬峽廠址和水源地，開始水、電、路等基礎設施建設及項目各項審批手續(xù)的辦理工作。 20103年3月，最終完成了塔塔棱河枯水期的抽水試驗，據青海省環(huán)境地質勘查局報告顯示，該水源地能夠確保110萬噸/年純堿項目的用水。同年4月進行了長周期設備采購，同年7月土建開工。2011年1月取得了察爾汗鉀鎂鹽湖北霍布遜礦段15平方公里的鹽湖采礦權,從此為110萬噸/年純堿項目奠定了堅實的基礎，為公司可持續(xù)發(fā)展取得了可靠的保證。經過三年多的不懈努力，公司不僅完成了大型純堿項目的基礎建設，同時也組建了一支高原本土化的團隊，這個團隊有超前的經營理念，并且能吃苦有頑強的拼搏精神，在董事長馮茂生先生的帶領下，秉承“激情五彩、和諧五彩、創(chuàng)新五彩”的企業(yè)文化，繼續(xù)創(chuàng)造著驕人的業(yè)績。2011 年3月18日，青海五彩礦業(yè)有限公司與唐山三友化工股份有限公司在唐山市南堡開發(fā)區(qū)簽訂了合作建設 110 萬噸/年純堿項目的合作協(xié)議。共同對青海五彩堿業(yè)有限公司增資，增資擴股后目標公司注冊資本金由 1.83億元增至7.45 億元，其中，三友化工出資 3.8億元，占注冊資本總額的 51%。青海五彩礦業(yè)有限公司總出資額為 3.65 億元，占注冊資本總額的 49%。雙方合作是一項完美組合， 共同提升了核心競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力。第二部分：企業(yè)理念1、企業(yè)精神：創(chuàng)業(yè)守成，事在人為2、五彩標志寓意A：是英文字母排列第一，表示企業(yè)要做一流企業(yè)， A似一穩(wěn)健的五彩人，象征五彩發(fā)展的沉穩(wěn)，體現五彩人所堅持的以人為本，4和諧發(fā)展的核心價值理念反白的五角星：純堿是化工之母，表示純堿結晶的意思，代表五彩哈達，寓意五彩升騰發(fā)達的美好未來和與客戶雙贏的經營理念藍色：傳達了高科技、智慧、穩(wěn)固、堅實和博大的意蘊，表現五彩開拓創(chuàng)新、競逐追先、追求恒久發(fā)展的企業(yè)精神和扎實進取的堅定信念白色：暗含五彩現代高效、清潔安全的環(huán)保理念和五彩人強烈的責任感橙色：表現了五彩人的熱情和奉獻精神，傳達五彩的活力和競爭力，寓意五彩蓬勃向上的美好發(fā)展前景 文化理念3、文化理念管理理念：以法治企，以德育人創(chuàng)新理念：觀念要更新，工作要創(chuàng)新，成績要刷新安全理念：生命至高無上，安全責任為天學習理念：創(chuàng)建學習型組織，打造知識化員工職業(yè)意識：變壓力為動力，變要求為追求經營理念：合眾誠共贏，攜手創(chuàng)未來市場理念：市場永遠正確服務理念：服務沒有止境第三部分：員工守則、行為規(guī)范一、員工形象（一）員工應保持形象端莊、整潔、得體、大方。具體要求如下：1、頭發(fā)：保持清潔，不可蓬亂或燙怪異發(fā)型，應保持良好健康的發(fā)型。1）男員工：不得剃光頭，不留長發(fā)，發(fā)角側不過耳，后不過衣領。2）女員工：不得梳奇異發(fā)型，工作時間應將頭發(fā)梳理整齊（車間女員工長發(fā)應按規(guī)定梳理）。52、化妝：女員工淡妝上崗。3、胡須：胡須刮凈，不蓄須。4、口腔：上班前不能喝酒或吃有異味、重味食品，保持口氣清新。5、飾物：佩戴飾物必須得體。根據各單位崗位要求不同，執(zhí)行各自的具體規(guī)定。6、指甲：員工不留長指甲，注意修剪，保持干凈。女員工不涂深色指甲油。7、身體：員工不宜用味道濃烈的香水及化妝品。（二）員工在工作期間必須穿戴符合工作要求的服裝。具體要求如下：1、須按要求佩戴、顯露員工上崗證（佩戴在左胸前） 。2、生產操作型員工，上崗須著公司指定的工作服； 非生產型員工上崗，如由公司配備，則應著工作服裝；未配備的亦應按照公司要求穿著相應的服裝。3、員工著裝應保持干凈、整潔、方便，不刻意修飾；服裝必須保持平整，不得穿著褶皺掉扣的服裝，樹立良好的精神風貌和健康的企業(yè)形象；女性職員要保持服裝淡雅得體，不雜亂無章，不過分華麗、鮮艷，不過分暴露、透視，不過分短小、緊身。4、在崗時，嚴禁卷露衣袖、褲腿、敞胸露懷等；帽子與手套的佩戴要求根據各單位崗位具體規(guī)定執(zhí)行。5、鞋子應保持清潔，不得穿拖式涼鞋， 男員工不得穿露趾涼鞋，女員工不得裸腳穿鞋。在崗時應嚴格按要求穿著相應工作用鞋。二、行為規(guī)范：員工上班時應保持良好的精神狀態(tài)，精力充沛，情緒飽滿，做到熱情、大方、彬彬有禮。（一）工作禮儀規(guī)范1、稱謂公司內以職務稱呼上司。同事、客戶間以先生、小姐等相稱，6年齡相仿者可直呼姓名，不得以家族輩分互稱。2、接打電話規(guī)范對方來電話應及時接答，接電話應先問好，報單位和姓名，再詢問對方單位、姓名和事由。接轉電話時應說“請您稍候/請您稍等”。對方尋找的人不在時，若需轉告的要記下轉告事項并及時通知被轉告人。對方打錯電話時，應委婉告訴對方，如果知道對方想打得號碼要及時告知。因故中途暫時中斷通話時，應說“對不起，請您稍等一下”。打電話聯系工作時，應說：“您好，我是×××部室/車間的×××，請問” .重要通話，須問清要點，做好記錄，必要時可向對方復述一遍。重要電話通知，應事先備好通知題綱，以免遺漏。通話應簡明扼要，完畢后，應向對方告別并輕輕掛斷電話。3、接待客人規(guī)范客人來訪，不論是否針對本部門都應主動迎接，簡要詢問來由后向有關領導或部門通報，并根據要求將來訪的客人帶到指定地點?？腿藖碓L，應先安排在適合的地點就座，然后向有關領導報告；如遇公司領導陪同客人參觀辦公室時，辦公室內的員工應暫停辦公，全體起立，注視客人，以示歡迎和尊重來訪的客人；客人就座后應及時送上茶水，不得將客人單獨放在一邊。客人離開時，應禮貌地送至門口，并主動向客人表示道別。領導在談話、辦事時不隨便打擾，遇有急事需請示時，應在征得同意后再插話。在與別人交談時，不隨便插話，應讓別人把話說完。（二）公共場合行為規(guī)范1、全體員工應自覺遵守公共場所的行為規(guī)范， 維持公共場所的環(huán)境整潔和行為有序。72、全體員工必須自覺遵守和維護公共場所的環(huán)境衛(wèi)生。 不隨地拋散雜物、煙頭，不隨地吐痰，不在公共場所堆放雜物。3、自覺愛護公共設施，非特殊情況不得挪用專業(yè)器材。4、未經有關部門許可，不得在公共場所張貼告示。5、不得在公共場所大聲喧嘩，嘻笑打鬧。6、辦公區(qū)域應保持統(tǒng)一規(guī)劃，保持整潔有序。7、不在禁煙區(qū)吸煙，不將茶葉、煙頭拋入便池和水池內。衛(wèi)生工具使用后應及時放回到指定部位。8、自覺在指定位置停放自行車、機動車，并擺放整齊。9、食堂就餐應自覺排隊，不擁擠、不大聲喧嘩。、節(jié)約用水、用電。做到人走閉燈、關空調、鎖好門窗。（三）文明用語規(guī)范1、公司工作用語為普通話。2、員工之間交流提倡使用普通話。3、語態(tài)要自然、流暢、清楚、柔和，音量適中，陳述簡潔明了，表達講究藝術與技巧。4、稱呼客人應稱“先生”、“小姐”或“女士”。5、與客戶、同事相遇時，應招呼“您好” 。6、要求別人幫助時，應說： “請您”。7、表示歉意時，應說“對不起” 。8、得到他人致歉或致謝時， 應說：“沒關系”、“不客氣”、“不用謝”。9、請客人應座時，就說“您請座” 。10、請客人喝水、用茶、用餐等時，應說： “請喝水/用茶”、“請用餐”等。11、請客人等待時，應說“對不起，您稍候” 。見面后應說：“對不起，讓您久等了”。12、讓別人幫助時應說：“不好意見，麻煩您了”。13、道別時，應說：“再見”、“您慢走”、“您走好”。（四）行姿要穩(wěn)重8在走廊行走時，靠右而行，不隨便超過前行的行人，不得大搖大擺，哼歌、吹口哨，不得呼喊他人。與領導同行時，應走在領導后面；與領導交談時，可與領導并排行走。幾人同行時，不并排走。如需并排行走時，并排人數不超過兩人，并隨時注意主動為他人讓路，切忌橫沖直撞。和客人、同事對面擦身而過時，應主動側身，并點頭問好。給客人做向導時，走在客人前兩步遠的一側，以便隨時向客人解說和照顧客人。在他人后面行走時，不要發(fā)出怪異的笑聲，以免產生誤會。三、禮儀規(guī)范：（一）握手1、握手運用的場合主要是迎接、送別、祝賀。2、握手的姿勢：距離受禮者約一步，上身稍向前傾，兩足立正，伸出右手，向受禮者握手。對長者或尊者握手時手心向里。為了表示謙恭也可以雙手捧接。3、先伸手的一方為：長者先伸手、尊者先伸手、女士先伸手。4、握手的禁忌：不能用左手與人握手、 握手時不能東張西望、握手時應脫掉手套、與陌生異性握手力度不宜重。（二）介紹1、介紹的原則：將級別低的介紹給級別高的， 將年輕的介紹給年長的，將未婚的介紹給已婚的，將男性介紹給女性，將本國人介紹給外籍人士。2、介紹的內容：包括姓名、工作單位等情況，要做到的禮儀是握手，并使用見面語。（三）名片的接受和保管1、名片應先遞給長輩或上級。2、把自己的名片遞出時，應起身，前傾，用雙手拇指和食指各執(zhí)名片一角，把文字向著對方，雙手拿出，一邊遞交一邊清楚說出自己的姓名。93、接對方的名片時，同樣需要欠身，雙手去接，拿到手后，認真仔細地看一遍上面的內容，正確記住對方姓名后，將名片收起，如遇對方姓名是難認的文字，馬上詢問，對收到的名片妥善保管，以便檢索；如果接下來與對方談話，不要將名片收起來，應放在桌子上，并保證不被其他東西壓起來，以示尊重對方。4、參加會議時，應該在會前或會后交換名片， 不要在會中擅自與別人交換名片。（四）訪問他人進入他人房間或辦公室，應先敲門示意，征得對方的同意后方可進入。進入辦公室隨手關門，對方讓座后再坐下。未經對方的同意，不得隨便翻閱房內的任何東西。在與領導交談時未經批準，不得自行坐下。（五）撥打、接聽電話正確、迅速、謹慎地打、接電話，通話時講普通話。1、電話來時，聽到鈴聲，至少在第二聲鈴響前取下話筒。通話時先問候，并自報公司、部門。對方講述時要留心聽，并記下要點（時間、地點、事由、數字等）。未聽清時，及時告訴對方，結束時禮貌道別，待對方切斷電話，自己再放話筒。2、通話簡明扼要，語速不宜過快，避免使用對方不懂得專業(yè)術語或簡略語，通話時間不宜過長。3、對不指名的電話，判斷自己不能處理時， 可坦白告訴對方，并馬上將電話交給能夠處理的人。在轉交前，應先把對方所談內容簡明扼要告訴接收人。4、工作時間內，不得打私人電話。（六）遞交物件遞交物件時，如遞交文件等，要把正面、文字對著對方的方向遞上去；如是鋼筆，要把筆尖向自己，使對方容易接著；至于刀子或剪刀等利器，應把刀尖向著自己。（七）接待來訪者101、熱情接待每一位來訪者，不以貌取人，不盛氣凌人。2、客人來訪，應起身問好并詢問事由，交談應誠懇、熱情，不卑不亢，語言流利、正確。3、來客多時以序進行，不能先接待熟悉客戶。4、在工作中與來訪者意見不統(tǒng)一時， 應耐心解釋，不可發(fā)火、指責或批評來訪者，也不得不理睬來訪者，應冷靜妥善地處理。5、工作正忙或正在接聽電話時， 可以先用手勢示意來訪者入座，等手頭的工作忙完后及時招呼對方并致歉。6、重要客人來訪或公司領導檢查工作， 單位領導應出門相迎（貴賓或重要人物要組織一定規(guī)模的歡迎儀式） ，握手，致問候語。進辦公室后，在場員工應暫停辦公，全體起立，以示歡迎和尊重。（八）會議及其他大型活動——集中培訓、節(jié)假日聯歡、參觀展覽等1、衣冠整潔（按活動要求著裝） ，準時到場（重要會議時要提前到場）。2、手機靜音。3、依順序進場，按要求入座，坐姿端正，不可斜腰拉跨。4、活動期間不可交頭接耳、 來回走動、隨便出入、嬉戲耍鬧；不可睡覺或做與活動無關的事項。5、重要會議、培訓、學習等活動應認真做好筆記（筆記本應正式且固定，字跡應清楚工整）。6、活動結束時，應等領導退場后方可按順序安靜退場， 不可大聲喧嘩。7、活動結束后，回到本部門應及時整理筆記、 會上發(fā)放的資料，以便以后檢索、學習。四、員工衛(wèi)生行為規(guī)范：為了樹立良好的公司形象，使公司員工能有一個干凈整潔的工作、生活環(huán)境，應遵守環(huán)境衛(wèi)生細則：（一）工作區(qū)域1、工作區(qū)域內應保持干凈、整潔，辦公用品應擺放得當。112、辦公桌桌面及辦公用品要保持清潔， 不得有灰塵，不得放置于辦公無關的物品。3、墻壁應保持清潔，不得隨意打孔、張貼，嚴禁亂寫亂畫。4、地面要求潔凈，不應有紙屑，不得在角落堆放雜物。5、窗戶玻璃要保持干凈明亮，具有良好的采光性。6、文件柜應靠墻擺放， 柜內物品要整齊有序擺放， 嚴禁在柜頂放置雜物。7、個人使用的紙簍應擺放在使用者靠墻壁一側， 紙簍內垃圾要及時清理，雜物不得溢出。（二）公共場所——生活區(qū)、醫(yī)院、食堂、餐廳、花園等1、自覺遵守和維護公共場所的環(huán)境衛(wèi)生。 不隨地吐痰，不隨地亂扔雜物、煙頭，亂丟廢棄物；不向水池、便池內亂倒茶葉、雜物。2、不在墻上、地面上、宣傳欄上、休閑鍛煉設施器材上亂寫、亂畫、亂涂、亂掛；在規(guī)定的廣告欄內張貼廣告。3、不穿拖鞋、赤背在公共場所溜達。4、遵守食堂、餐廳有關衛(wèi)生規(guī)定，保持食堂、餐廳的桌、椅衛(wèi)生。5、不攀摘、損壞、踐踏廠區(qū)、生活區(qū)內果樹、花草、綠化帶。第四部分 入職指引入職引導人試用期間，用人部門將為新員工指定其入職引導人。主要職責包括向新員工介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內容和要求，幫助了解公司有關規(guī)則和規(guī)定，為新員工安排脫產集中培訓的時間，確認并協(xié)助取得《員工手冊》等資料。任何有關工作方面的具體事務，如領取辦公用品、使用辦公設備、住宿、用餐等，新員工均可向其咨。師帶徒12在試用期和試崗期內，公司及各車間（部室）會指定師傅幫助新員工接受在職培訓，并分別簽訂《青海五彩堿業(yè)有限公司師徒合同》。個人資料1．新錄用員工須向人事企管部提供畢業(yè)證、 學歷證的原件和復印件3份；身份證原件和復印件3份；職業(yè)資格、職稱及相關證書原件和復印件3份；一寸免冠照片6張；應屆畢業(yè)生（就業(yè)協(xié)議書，派遣證）；就業(yè)、失業(yè)證；離職證明，并在《職工情況登記表》親筆填報準確的個人資料。2.當個人資料有以下更改或補充時，請員工于一個月內將變更材料交給人事企管部，以確保與員工有關的各項權益：1）姓名；2）家庭地址和電話號碼；3）婚姻狀況；4）出現事故或緊急情況時的聯系人；5）培訓結業(yè)或進修畢業(yè)。3．公司提倡正直誠信，并保留審查員工所提供個人資料的權利；個人資料如有虛假，除由員工本人一概承擔由此引發(fā)的后果及責任外，同時終止試用或解除勞動合同。錄用與報到4、應聘人員由人事企管部和用人部門安排進行面試、 筆試、專業(yè)技能測試，人事企管部向面試合格者發(fā)出體檢通知，確認新員工來廠日期,明確來廠時需注意事項，同時準備報到材料。5、員工按如下程序辦理報到手續(xù)：1、體檢（大柴旦人民醫(yī)院早 9：00，空腹）入職2、體檢合格者，由人事企管部發(fā)出《新員工入職通知書》報或電話通知各注意事項到3、負責員工管理的人員依據《新員工入職通知單》內容落實各項工作13、新員工填寫《職工情況登記表》1、交驗各種證件：畢業(yè)證、學歷證的原件和復印件3份；身入份證原件和復印件3份；職業(yè)資格、職稱及相關證書原件和職復印件3份；一寸免冠照片6張；應屆畢業(yè)生（就業(yè)協(xié)議書，手派遣證）；就業(yè)、失業(yè)證；離職證明續(xù)2、簽署《入職承諾書》3、簽訂《勞動合同》，一式三份4、領取《介紹信》，將新員工移交至用人部門。用人部門負責：介紹部門情況，工作環(huán)境，介紹同事，指定專人作為新員工輔導員，介紹崗位職責和工作流程5、建立員工檔案及電子檔案、工資審批檔案等6、向新員工發(fā)放介紹公司情況及管理制度的《員工手冊》，入使其具備基本工作知識。7、辦理工作牌職手8、填寫員工變動情況統(tǒng)計表（增加、減少），月末交做工資續(xù)人員試用與轉正6．試用期原則上為三個月，試用延期時間最長不超過六個月。試用期間，如果員工認為公司實際狀況、發(fā)展機會與預期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應的，如果員工的工作無法達到要求，公司也會終止對其試用。7．所有新員工必須參加公司組織的新員工培訓入1、組織新員工進行入職培訓：企業(yè)相關制度（勞動紀律，職休假，工資保險，勞動合同制度，職工獎懲辦法）、企業(yè)文培化、安全、工藝、設備、其他業(yè)務知識14訓2、參加入職培訓的新員工對培訓效果進行總結，搜集新員工對企業(yè)及培訓意見，并解決8．試用期結束后，員工對自己在試用期內的工作進行總結， 部門負責人及人事企管部負責對其進行試用期考核，填寫轉正申請表，員工試用期請假，轉正時間將會被順延；請假超過一個月，作自動離職處理。9．員工工作時間為：公司實行每周六天， 即周一到周六上班，周日休息，其中周一至周六每天工作七小時，每天上午八時半至下午五時半（中午12：00至13：30）為午餐時間）；各部門因生產需要實行不定時或綜合計時工時制的除外。第五部分 相關制度環(huán)境一、勞動用工勞動合同管理1、為依法規(guī)范勞動關系管理，保障公司與員工雙方的合法權益，維護正常的經營秩序，公司實施全員勞動合同制管理，公司與員工簽訂勞動合同。2、員工與公司之間簽訂的《保密協(xié)議》、 《競業(yè)限制協(xié)議》及其他勞動合同附件是勞動合同的組成部分。3、員工簽訂勞動合同時，使用由公司結合法律規(guī)定預先制定的規(guī)范文本。合同期限4、合同期限分為短期 3年、中期5年、長期10年及無固定期限合同。合同期限與崗位級別掛鉤：a、一般職工合同期限 3年。b、中層以上干部合同期限 5年。c、公司引進的高級管理技術人才，根據實際情況簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同。d、距正常退養(yǎng)年齡不足5年的職工，簽訂無固定期限勞動合同直至退休。對其它職工提出簽訂無固定期限合同申請的，經所15在公司審核確需續(xù)簽的，可訂立無固定期限勞動合同。試用期一般為3個月，第3項試用期根據實際情況約定。合同簽定、續(xù)訂、變更和解除5、新招收人員上崗前必須與公司簽訂勞動合同,初簽及續(xù)簽勞動合同在30天內完成鑒證、備案等相關手續(xù)。6、合同到期前30天，由職工向人事企管部提出續(xù)訂合同申請，人事企管部根據人員需求情況審核確定是否辦理續(xù)簽手續(xù)。7、公司與員工雙方經協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動合同。8、職工提前30日或試用期內提前3日以書面形式向人事企管部申請，可以解除勞動合同。9、公司若未按照勞動合同約定履行勞動保護、 勞動報酬、社會保險等義務的，職工可以解除勞動合同。10、職工有以下情形之一的，公司予以辭退，并辦理解除勞動合同手續(xù)：新錄用人員在試用期或實習期間被證明不符合錄用條件的。職工嚴重違反公司規(guī)章制度的。職工患病或者非因工負傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作。績效考核（或業(yè)務培訓考核）累計兩次不合格者經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。職工同時與其他用人單位建立勞動關系或從事其它經營性活動，對完成公司或部門分配的工作任務造成一定影響，經公司提出拒不改正的。公司因生產經營發(fā)生重大變化，停產、限產期間可酌情裁減合同制職工。11、公司提前35天書面提醒職工合同到期的準確時間，職工在合同期滿時仍未提出續(xù)訂合同申請的，公司按終止勞動合同辦理。12、女職工在孕期、產期、哺乳期內或職工患病或非因工負傷在醫(yī)療期內，勞動合同期限16自動延長至假期期滿為止。13、職工在本公司患職業(yè)病或者因工負傷的， 依據工傷保險條例辦理相關手續(xù)。14、因突發(fā)自然災害（洪水、地震等）、大面積瘟疫疾?。ㄈ绶堑涞龋е聞趧雍贤瑹o法及時終止、續(xù)簽時，可以暫緩辦理相關手續(xù)。15、勞動合同解除或終止后不再續(xù)簽的， 公司出具解除或終止勞動合同證明，自停薪之日起停交各項保險；并在職工辦理工作交接后15日內，辦理檔案和社會保險轉移手續(xù)。違約責任與經濟賠償勞動雙方任何一方違約，必須按《勞動合同法》及相關規(guī)定進行賠償。職工違反“提前30日以書面形式通知用人單位的”規(guī)定或不辦理工作交接手續(xù)，要求解除勞動合同的，公司不予辦理相關手續(xù)。如果給公司造成損失，按合同約定對公司進行賠償。符合本辦法第十六條、第二十一條3、4、6項，公司按照規(guī)定支付經濟補償金。勞動合同期滿終止勞動合同的（除公司維持或提高勞動合同約定條件而職工不同意續(xù)訂的情形外），公司按規(guī)定支付經濟補償金。經濟補償金發(fā)放年限為職工在所在公司實際工作年限，經濟補償金的計算標準依據《勞動合同法》及相關規(guī)定執(zhí)行。職工違反競業(yè)期約定的，按照約定向公司交納違約金。職工接受公司安排的專業(yè)培訓，在提前解除勞動合同時，依據培訓協(xié)議支付違約金；無培訓協(xié)議的按照5年服務期分攤培訓費用，職工服務每滿1年遞減培訓費用20%，服務滿5年不再償付。具體內容參見《勞動合同管理辦法》二、薪酬福利1、薪酬1、薪資管理基于以下原則：171）堅持職工收入與公司利潤正向增減的原則。2）堅持職工收入與崗位貢獻掛鉤的原則。加大二次分配力度，增強薪酬的激勵和約束作用。3）確保資本保值增值，確保資產不流失。4）體現優(yōu)化工資結構、簡化分配單元的原則。5）薪酬總體水平在吸引外部人才方面具有一定的競爭力2、中層管理干部的薪酬組成：崗位工資、工齡工資、夜餐費、加班費、補貼、績效工資、年終考核獎勵。一般員工的薪酬組成：崗位工資、工齡工資、夜餐費、加班費、補貼、績效工資3、新招收的職工第一個月的工資以實際出勤天數計算工資。 試用期的工資標準是：碩士研究生 2000 元/月，雙學士本科畢業(yè)生 1800，大學本科畢業(yè)生1500 元/月，大學?？飘厴I(yè)生 1300 元/月，中專、技校（含職高、高中）畢業(yè)生900元/月，初中及以下畢業(yè)生800元/月。新招收人員績效工資按所在崗位 0.5計發(fā)。各種補貼正常發(fā)放。4、廠齡工資：為搞好員工穩(wěn)定工作， 實行廠齡工資，廠齡工資實行每月發(fā)放。廠齡工資標準為每年20元，自2011年5月16日期計算，每年6月份調整一次，新入職職工無廠齡工資，廠齡工資自調整月計發(fā)6、按規(guī)定提出辭職申請，并辦理完離職手續(xù)的員工， 在其離職下月支付已出勤工作日數的工資；未按規(guī)定提出辭職申請或未辦理離職手續(xù)而離職的人員不予計發(fā)工資。7、以下各項應從工資中直接扣除：1）個人所得稅：按國家或地方有關規(guī)定執(zhí)行；2）社會保險費：按國家或地方有關規(guī)定執(zhí)行；183）工會會費：管理層：每人每月20元；中層干部：每人每月10元；一般職工：每人每月5元。4）黨費：每月工資收入（稅后）在3000元以下（含3000元）者，交納月工資收入的0．5％；3000元以上至5000元（含5000元）者，交納1％；5000元以上至10000元（含10000元）者，交納1．5％；10000元以上者，交納2％5）員工向公司借款及利息；6）其它應從工資中扣除的項目。8、工資的支付1）工資按月發(fā)放，計算期間為每月1日起至月底，每月15日前發(fā)放上月工資，若適逢節(jié)假日，順延發(fā)放；2）工資以法定貨幣足額支付， 直接匯入大柴旦工商銀行員工個人帳戶內。2、員工福利賀 儀1、員工辦理結婚登記手續(xù)后，可申請參加公司組織的集體婚禮，公司為參加集體婚禮的員工贈送新婚賀儀和禮品。2、春節(jié)等重大節(jié)日，公司為員工發(fā)放節(jié)日慰問金。公司活動3、公司為保障員工身心健康，每年進行一次例行普通體檢，對特殊工種員工每年進行專項體檢。4、公司為員工組織經常性體育和娛樂活動， 員工均有機會參加公司每年定期和不定期舉行的運動會、 中秋晚會、集體婚禮、退休員座談等各項活動。員工補助5、為改善員工生活，在職員工均享有每月膳食補助100元。6、女工補貼：女工每人每月享受20元洗理費7、高原補貼：實行按廠齡實行高原補貼。第一年500元；第二19年600 元；第三年及以上 700 元。新入職職工高原補貼為元/月。8、按職級管理干部可享受相應電話補助，具體參見《通訊補貼管理辦法》。社會保險9、公司為員工購買養(yǎng)老保險、 工傷保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險等社會保險。10、社會保險繳費標準：公司按照工資比例計繳，不足最低繳費基數的，按照政府規(guī)定的最低繳費基數計繳，超過最高繳費基數的按照最高繳費基數計繳，并根據政府每年調整要求相應調整；員工計繳部分在每月工資內扣繳。 12年員工繳費情況為：1）養(yǎng)老保險：按 28%計繳，其中公司繳費 20%，員工繳費8%；2）醫(yī)療保險：按8%計繳，其中公司繳費 6%，員工繳費2%；3）工傷保險：按 2%計繳，由公司繳納；4）失業(yè)保險：按3%計繳，其中公司繳費 2%，員工繳費1%11、養(yǎng)老保險的轉移：1）大柴旦行委外轉入的，持身份證原件到人事企管部聯系社保局開具養(yǎng)老保險基金轉入證明，憑證明回原參保的社保局辦理基金轉移手續(xù)。2）大柴旦行委內單位變動的，原單位退減保險，新單位增保，即可將原保險關系連續(xù)。3）大柴旦行委外戶籍的員工離職，如果離開大柴旦，可以選擇以下兩種處理方法：將個人帳戶基金轉到本人新單位所在地的社保局或本人戶口所在地的社保局。本人持身份證、單位證明到社保局辦理個人帳戶的返還。12、已購買醫(yī)療保險的員工，因病住院，應到規(guī)定的醫(yī)院就醫(yī)。在外地就醫(yī)，應根據社會保險局有關規(guī)定， 辦理轉院、登記手20續(xù)。13、醫(yī)療保險個人帳戶應用范圍：用于支付本人門診及住院醫(yī)療個人自負部分的費用。14、工傷保險是員工在發(fā)生工傷事故時從工傷保險基金獲得相應補償的社會保障制度。15、失業(yè)保險是員工失業(yè)后從失業(yè)基金獲得相應補償的社會保障制度。三、獎懲1、獎勵a、獎勵方式精神獎勵：通報嘉獎、記功、記大功，授予先進生產（工作）者、勞動模范等榮譽稱號。物質獎勵：發(fā)放獎金、獎品，安排療養(yǎng)（體檢）、優(yōu)先安排培訓等。B、職工有下列表現之一的，按照公司相關規(guī)定給予精神鼓勵及適當物質獎勵。（1）堅持原則、責任、誠信，忠于職守，愛崗敬業(yè)，無私奉獻，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)技能，在本職崗位上做出突出貢獻的。2）在生產過程中，對科學組織，提高產量、質量，推動安全環(huán)保、節(jié)能降耗、消除事故隱患、搶險救災等方面有突出成績和重大貢獻的。3）在規(guī)范管理、開拓市場、籌融資、改革改組等方面，對改進企業(yè)經營管理，提高經濟效益做出顯著成績，對公司發(fā)展貢獻較大的。4）在項目建設、技改技措中，勇挑重擔，對施工管理、推進項目進度有一定貢獻的；堅持科技創(chuàng)新，在改進工藝和技術，新產品開發(fā)、發(fā)明創(chuàng)造、改善勞動條件等方面，提出合理化建議，做出一定成績的。5）在精神文明建設方面，愛護公共財產，見義勇為，與各21種違法違紀及不良現象作斗爭，事跡突出的；尊老愛幼，助人為樂，團結同志，廉潔自律，致力建設和諧五彩，受到職工群眾一致好評的。6）在黨建、民主管理、企業(yè)文化、思想政治工作等方面做出突出貢獻的。7）維護工公司經營管理制度，抵制不正之風，廉潔奉公，事跡突出的。8）因完成重大任務成績突出，受到上級表彰，給公司帶來榮譽的。給予記大功、記功、通報嘉獎的獎勵。9）在國家、省、市和公司組織的重要活動或比賽中獲得優(yōu)異成績的。10）其它情形應當給予獎勵的。C、受精神獎勵的人員，同時給予相應獎金：（1）每通報嘉獎一次，獎勵本人當月獎金額 20%作為嘉獎獎金。（2）每記功一次，獎勵本人當月獎金額 30%—50%作為記功獎金。（3）每記大功一次，獎勵本人當月獎金額 50%—150%作為記大功獎金。享受年薪人員，參照公司中層正職獎金標準進行獎勵。、、懲罰a、職工凡有下列行為的給予通報批評處分：1）當月累計遲到（早退）兩次的。2）工作時間擅離職守、串崗、脫崗的。3）工作時間睡崗、打牌、下棋、看無關書刊、玩游戲、干私活等與本職工作無關事情的。4）不按時交接班、巡檢、不按時填寫生產記錄，私自銷毀、涂改，不保持記錄完整和整潔的。5）不及時填寫考勤記錄或填寫不規(guī)范，情節(jié)輕微的。6）不按照安全生產要求穿戴勞動保護用品的。227）衣冠不整有損職業(yè)道德，影響企業(yè)形象的。8）未按規(guī)定履行請銷假手續(xù)的。職工凡有下列行為的給予警告處分：1）曠工一天，或月內累計遲到（早退）三至四次的。2）班中飲酒或酒后上崗的。3）未經批準不參加公司級會議、業(yè)務技術培訓的。4）未經許可攜帶外人進入公司參觀的。5）毀壞生產辦公設備、建筑、水電、綠化設施，凡折款金額在300元以下的。6）利用崗位或職務之便虛報考勤、冒領工資、盜竊、偷拿產品及各種物資，折款金額在300元以下的；貪污侵占、行賄受賄、敲詐勒索，折款金額在1000元以下的。7）通報批評一次后，再犯同樣錯誤者；或月內受兩次以上通報批評的，予以警告處分。b、職工凡有下列行為的給予記過處分：1）連續(xù)曠工兩天或年內累計四天的。2）當月累計遲到（早退）五次以上的。3）無故缺席公司安排的重要會議或培訓的。4）違反技術、安全操作規(guī)程，或因工作不負責任，造成設備損壞、停產等事故經濟，損失 3000 元以下的。5）丟失保密文件或其他重要文件資料的。6）組織、參加、支持非法活動，發(fā)表、刊登不負責任言論，造謠傳播丑化公司和他人形象，造成不良影響的。7）利用崗位或職務之便虛報考勤、冒領工資、盜竊、偷拿產品及各種物資，折款金額在300（含）至500元的；貪污侵占、行賄受賄、敲詐勒索，折款金額在 1000（含）至2000 元的。（8）年內受兩次以上警告處分的。C、職工凡有下列行為的給予記大過處分：1）連續(xù)曠工三天或年內累計五天的。2）違反技術、安全操作規(guī)程，或因工作不負責任，造成設23備損壞、停產等事故經濟損失 3000（含）至5000 元的。（3）違反采購、銷售和清欠管理規(guī)定， 給公司造成經濟損失5000 元以下的。4）在工作單位謾罵、侮辱他人、無理取鬧，經勸阻仍不悔改的。5）利用崗位或職務之便虛報考勤、冒領工資、盜竊、偷拿產品及各種物資，折款金額在500（含）至800元的；貪污侵占、行賄受賄、敲詐勒索，折款金額在 2000（含）至3000 元的。（6）年內兩次無故缺席公司安排的重要會議或培訓的。d、職工凡有下列行為的給予降免職處分：1）擔任行政職務的職工在干部年度考核中不合格的。2）擔任行政職務的職工因工作不負責任，失職瀆職、管理監(jiān)督不力造成嚴重經濟損失和惡劣影響的。3）擔任行政職務的職工因其他原因受到干部問責及責任追究需降免職的。e、職工凡有下列行為視情節(jié)嚴重程度給予期限一至兩年留用察看處分：1）連續(xù)曠工四天或年內累計六天的。2）打擊報復公司履行工作職責人員，包括但不限于紀檢、保衛(wèi)、勞動紀律檢查人員的。（3）袒護、包庇、縱容違紀違法人員，影響阻礙職能部門開展工作的。4）組織、參加、支持非法活動，發(fā)表、刊登不負責任言論，造謠傳播丑化公司和他人形象，造成嚴重不良影響的。5）不能達到崗位任職資格要求的。6）違反技術、安全操作規(guī)程，或因工作不負責任，造成設備損壞、停產等事故造成經濟損失 5000（含）至10000 元的。（7）違反采購、銷售和清欠管理規(guī)定， 給公司造成經濟損失5000（含）至10000 元的。（8）利用崗位或職務之便虛報考勤、冒領工資、盜竊、偷拿24產品及各種物資，折款金額在 800（含）至1000 元的；貪污侵占、行賄受賄、敲詐勒索，折款金額在 3000（含）至5000 元的。f、職工凡有下列行為的給予辭退：1）新錄用人員在試用期內被證明不符合錄用條件的：新錄用人員被證明在應聘時故意隱瞞真相，虛構事實，提供虛假材料的。新錄用人員在單位組織的各種業(yè)務考試、考核中累積三次不合格者。新錄用人員違反勞動紀律，累積兩次受到公司通報以上批評的。2）連續(xù)曠工五天或年內累計曠工七天以上的。3）全年累計三次無故缺席公司安排的重要會議或培訓的。4）不能勝任工作的。（5）職工無正當理由不服從工作分配和調動、 指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，煽動怠工，打架斗毆，嚴重影響工作秩序的。6）聚眾賭博，情節(jié)嚴重，造成惡劣影響的。7）組織、參加、支持非法活動，發(fā)表、刊登不負責任言論，造謠傳播丑化公司和他人形象，屢教不改造成惡劣影響的。（8）違反技術、安全、采購、銷售和清欠等管理規(guī)定給公司造成10000 元及以上重大經濟損失的。（9）故意泄露公司包括但不限于技術信息、經營信息等商業(yè)秘密的。10）在招聘過程中提供與錄用有關虛假證書或勞動關系狀況證明，騙取公司錄用的。11）職工同時與其他用人單位建立勞動關系、或從事其他經營性活動，對完成公司或部門分配的工作任務造成一定影響，經公司提出拒不改正的。12）利用崗位或職務之便虛報考勤、冒領工資、盜竊、偷拿產品及各種物資，折款金額在1000元及以上的；貪污侵占、行賄受賄、敲詐勒索，折款金額在5000元及以上的。2513）年內累計受記大過及以上處分兩次的。14）職工涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕，天以上不能履行勞動合同的；因履行工作職責出現上述情況的，待事件結束后視情況處理。15）職工違反國家法律、法規(guī)被勞動教養(yǎng)的，依據事實解除勞動合同。（16）職工涉嫌違法犯罪被依法追究刑事責任的。g、職工出現其他違紀行為，可視具體情形參照十一至十七條標準處理。處分與工資、績效考核掛鉤，減發(fā)工資或免除獎金，具體標準如下：（1）受通報批評處分的職工減發(fā)本人當月獎金的 20%。2）受警告處分的職工，免獎一個月。3）受記過處分的職工，免獎兩個月。4）受記大過處分的職工，免獎三個月。5）受留用察看處分的職工只發(fā)放生活費。6）受辭退處分的職工解除勞動合同。享受年薪人員，參照公司中層正職獎金標準由當月預發(fā)工資中扣除。職工受到記過及以上處分的，取消當年專業(yè)技術職務、職業(yè)資格聘任資格。已經聘任主任（副主任）工程師、首席技師、專業(yè)技術職務、職業(yè)資格的職工，受到記過及以上處分的即行解聘，該聘期內不再享受相應待遇。職工受記過及以上處分的，受處分期間不得參加公司各類評先活動。職工違紀，能夠主動承認錯誤并積極配合、揭發(fā)、檢舉其他錯誤人員的，可從輕處罰。受留察處分的，經基層考察表現突出、處分期過半的，經公司班子會討論通過后可提前恢復廠籍。三、附則26對職工進行年度獎勵，由所在單位對其先進事跡進行總結，根據其功績、貢獻提出初步獎勵意見，形成文字材料報所在公司主管部門，由公司總經理辦公會議批準后實施。對職工進行處罰，先由所在單位或主管部門依據規(guī)定，拿出處理意見，警告及以下處分的由公司主管部門進行處罰；記過及以上處分的由總經理辦公會批準、向公司職代會（工會）說明情況后實施。職工對給予的處罰不服，可以在接到處罰通知后十日內，向公司主管部門、工會或大柴旦勞動仲裁部門提出申訴。但在未做出改變處分決定之前，仍按原處罰決定執(zhí)行。職工如有其它違反公司規(guī)章制度的行為，視情節(jié)嚴重程度給予相應處罰，有違法犯罪行為的移交司法機關處理。擔任行政職務的職工違反本辦法受到處罰后，有違反黨紀政紀行為的由黨委工作部、紀委根據相關制度進行處理。四、培訓員工培訓作為公司的長期發(fā)展戰(zhàn)略，得到了公司各級領導的重視。員工培訓旨在提高公司員工的整體素質，加強公司后備人才隊伍的培養(yǎng)，以適應公司高速發(fā)展的需要。同時使公司范圍內的全體員工能得到良好的培訓機會和寬松的內部發(fā)展環(huán)境。一、培訓對象公司在職的全體員工二、培訓方式內部培訓：集中授課、現場參觀、課題討論、案例分析、經驗交流等外部培訓：參加培訓班、參觀考察、業(yè)務進修等員工自學：學歷教育，職稱、職業(yè)資格考試，網絡學習等三、培訓類別（一）新員工培訓1、培訓目的：為使新員工快速適應公司工作環(huán)境， 了解公司27相關制度，初步培養(yǎng)對公司的信賴感和歸屬感，盡快進入工作角色。2、培訓對象：新招聘員工。3、培訓內容：①公司發(fā)展歷程；②公司企業(yè)文化；③職業(yè)道德；④制度和工作環(huán)境；⑤生產工藝流程；⑥安全教育；⑦治安、消防及勞動紀律教育。4、培訓管理：由人事企管部負責組織實施，其他相關部門、車間配合實施。（二）崗位培訓1、培訓目的：提高在崗人員業(yè)務素質和工作效率。2、培訓對象：公司所屬在職人員，包括管理人員、專業(yè)技術人員、崗位操作及維修人員、服務人員。3、培訓時間：根據崗位任職要求和個人工作能力確定。4、培訓內容：職業(yè)道德、專業(yè)知識、崗位操作知識、安全生產知識、質量管理體系知識、環(huán)境管理體系知識、 6s知識及部門相關制度等。5、培訓管理：由各單位制定培訓計劃報公司人事企管部備案并具體負責實施，人事企管部負責監(jiān)督檢查。（三）后備人才培養(yǎng)1、培訓目的：加強公司后備人才隊伍建設。2、培訓對象：有培養(yǎng)潛力和前途的公司管理人員和技術人員。3、培訓內容：由公司根據培養(yǎng)對象及崗位要求具體確定。4、培訓管理：由各單位推薦，公司人事企管部綜合考評，并報相關主管領導審批后實施。（四）轉崗培訓1、培訓目的：建立激勵機制，優(yōu)化人員配置。2、培訓對象：公司撤崗并崗產生的富余人員、 業(yè)績考核末位淘汰人員、原停薪留職期滿無法安置的人員、開除廠籍留用察看人員等。3、培訓內容：根據參培人員的工作性質及未來工作方向確定，28包括專業(yè)基礎知識、專業(yè)技能、職業(yè)道德、遵紀守法教育等。4、培訓時間：一般為 3個月，最多不超過 1年。5、培訓管理：由各單位及公司人事企管部統(tǒng)一管理和負責實施，滿一年仍達不到要求的轉為待崗，期限一年。再培訓合格后推薦上崗。四、培訓組織公司各單位做好培訓的各項相關記錄，及時歸檔并報公司人事企管部備案匯總，作為員工考核、調整、晉升（級）的參考依據。五、培訓考核公司人事企管部負責對各單位的培訓情況進行定期或不定期考核，并作為經濟責任考核的主要依據之一。年終公司召開培訓工作會議，進行培訓工作總結，評選培訓工作先進集體、優(yōu)秀講師和先進個人，并進行表彰。六、學時要求普通員工必須接受培訓不少于 12學時/年。七、培訓費用公司年度培訓經費主要用于：培訓設施、內部培訓的授課費及考務費、培訓教材的購置及開發(fā)、兼職教育員津貼、新員工實習費、師帶徒費用、員工外培及進修費用、職業(yè)技能鑒定及職稱評審相關費用、培訓獎勵經費、在職學歷教育獎勵費等。八、培訓要求各項培訓的實施，以服務生產且不影響生產為前提。沖突時調整培訓計劃。參訓人員應尊重講師及管理人員，自覺維護課堂秩序，認真聽講，積極配合。參訓人員不得隨意遲到、早退，確有特殊情況者及時履行請假手續(xù)。閉卷考試時嚴禁抄襲及作弊行為發(fā)生。29對參加調訓的職工，所在部門應給予大力支持，以利其職業(yè)生涯發(fā)展。員工參加外部培訓，需經部門及主管領導、人事企管部審批同意后方可，培訓前應提前向公司人事企管部備案。培訓結束后，持培訓相關證書、培訓資料及境況總結到人事企管部備案，方可辦理相關報銷手續(xù)。參加在職學歷教育人員，畢業(yè)后及時持畢業(yè)證及學歷檔案到人事企管部核實并歸檔。五、