人力資源經(jīng)理的具體工作職責(zé)（3篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)人力資源經(jīng)?理的具體工?作職責(zé)職?責(zé)：1、?主持公司人?事管理工作?，向分管副?總匯報(bào);?2、依據(jù)公?司發(fā)展戰(zhàn)略?，組織制定?招聘、培訓(xùn)?、薪酬、績(jī)?效、福利、?員工關(guān)系、?企業(yè)文化等?工作規(guī)劃、?規(guī)章制度和?管理流程，?并負(fù)責(zé)具體?實(shí)施落實(shí);?4、指導(dǎo)?并管理各模?塊工作，重?點(diǎn)負(fù)責(zé)實(shí)施?招聘、培訓(xùn)?、績(jī)效等工?作開展及優(yōu)?化;5、?建立企業(yè)文?化體系，并?推動(dòng)落地;?6、建立?并維護(hù)與勞?動(dòng)部門的良?好對(duì)接，配?合勞動(dòng)部門?的相關(guān)檢查?，處理相關(guān)?人事糾紛。?任職要求?：1、本?科學(xué)歷以上?，____?歲以下;?2、___?_年以上同?崗位工作經(jīng)?驗(yàn);3、?擅長(zhǎng)人力資?源規(guī)劃、招?聘、培訓(xùn)、?績(jī)效，并有?實(shí)際成功經(jīng)?驗(yàn);4、?良好的溝通?表達(dá)能力、?組織協(xié)調(diào)能?力、領(lǐng)導(dǎo)能?力;5、?優(yōu)秀的邏輯?思維能力和?動(dòng)手能力;?6、優(yōu)秀?的文字表達(dá)?能力;7?、參與過規(guī)?劃和組建子?公司者優(yōu)先?。人力資?源經(jīng)理的具?體工作職責(zé)?（二）職?責(zé)1、中?層管理職位?，負(fù)責(zé)其功?能領(lǐng)域內(nèi)主?要目標(biāo)和計(jì)?劃，制定、?參與或協(xié)助?上層執(zhí)行相?關(guān)的政策和?制度;2?、負(fù)責(zé)部門?的日常管理?工作及部門?員工的管理?、指導(dǎo)、培?訓(xùn)及評(píng)估;?3、負(fù)責(zé)?公司人力資?源戰(zhàn)略的執(zhí)?行;4、?規(guī)劃、指導(dǎo)?、監(jiān)督、協(xié)?調(diào)下屬及員?工的聘用、?福利、培訓(xùn)?、績(jī)效、員?工關(guān)系等管?理工作;?5、負(fù)責(zé)人?力資源內(nèi)部?的組織管理?;6、分?析相關(guān)資料?，進(jìn)行企業(yè)?人力資源診?斷，并對(duì)相?關(guān)政策進(jìn)行?完善。任?職資格1?、三年以上?人力資源管?理工作經(jīng)驗(yàn)?，人力資源?管理或相關(guān)?專業(yè)大專以?上學(xué)歷，能?接受外派，?如杭州、佛?山、成都等?地;杭州?：浙江省杭?州市蕭山區(qū)?大江東產(chǎn)業(yè)?集聚區(qū)河莊?街道河莊南?路____?號(hào)佛山：?廣東省佛山?南海區(qū)桂城?街道平洲工?業(yè)園勝利西?路成都：?四川省成都?青白江區(qū)大?同工業(yè)園區(qū)?同旺路__?__號(hào)2?、熟悉人力?資源招聘、?薪酬、績(jī)效?考核、培訓(xùn)?等規(guī)定和流?程，熟悉國(guó)?家各項(xiàng)勞動(dòng)?人事法規(guī)政?策;3、?具有較強(qiáng)的?語(yǔ)言表達(dá)能?力、人際交?往能力、應(yīng)?變能力、溝?通能力及解?決問題的能?力，有親和?力，較強(qiáng)的?責(zé)任感與敬?業(yè)精神;?4、熟練使?用常用辦公?軟件及網(wǎng)絡(luò)?應(yīng)用;人?力資源經(jīng)理?的具體工作?職責(zé)（三）?職責(zé)：?1、根據(jù)現(xiàn)?有編制及業(yè)?務(wù)發(fā)展需求?，協(xié)調(diào)、統(tǒng)?計(jì)各部門的?招聘需求，?編制年度人?員招聘計(jì)劃?;2、負(fù)?責(zé)人力資源?招聘工作（?____%?），包括人?員規(guī)劃、人?員配置、選?擇招聘渠道?、篩選簡(jiǎn)歷?、組織面試?、跟蹤招聘?結(jié)果、背景?調(diào)查等，開?發(fā)、維護(hù)、?評(píng)估、分析?各招聘渠道?;3、負(fù)?責(zé)并開展公?司的培訓(xùn)活?動(dòng)（___?_%）;?4、進(jìn)行績(jī)?效管理，開?展績(jī)效考核?并收集績(jī)效?數(shù)據(jù)進(jìn)行分?析（___?_%）;?5、其他（?____%?）：負(fù)責(zé)各?類招聘數(shù)據(jù)?的統(tǒng)計(jì)及分?析;職能梳?理、崗位管?理和評(píng)價(jià)中?心建設(shè);建?立后備人才?選拔方案和?人才儲(chǔ)備機(jī)?制。任職?要求：1?，人力資源?、管理或相?關(guān)專業(yè)，大?專以上學(xué)歷?;2，_?___年及?以上HR工?作經(jīng)驗(yàn)，_?___年招?聘管理崗位?經(jīng)驗(yàn);互聯(lián)?網(wǎng)、快消品?行業(yè)背景招?聘者優(yōu)先考?慮;3，?接受過較為?系統(tǒng)的專業(yè)?訓(xùn)練，掌握?多種面試方?法及