采購員聘用合同示范合同

采購員聘用合同示范合同本合同是由________________公司（以下簡稱“雇主”）與________________（以下簡稱“員工”）訂立的，旨在明確雙方之間有關(guān)員工聘用的各項權(quán)利和義務(wù)，遵守國家法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，促進雇主與員工之間的和諧關(guān)系。第一條聘用崗位雇主聘用員工擔(dān)任采購員一職。第二條工作地點員工的工作地點為雇主的辦公地點。第三條聘用期限員工的聘用期限為______年（月/天），自______年______月______日起至______年______月______日止。聘用期限屆滿后，如果雇主需要繼續(xù)聘用員工，雙方應(yīng)當(dāng)重新協(xié)商確定聘用細節(jié)及期限。第四條工作內(nèi)容員工負責(zé)雇主下達的采購任務(wù)，按照規(guī)定時間和標(biāo)準(zhǔn)完成任務(wù)。員工應(yīng)當(dāng)按照雇主要求，在規(guī)定時間內(nèi)匯報工作進度和采購情況。員工應(yīng)當(dāng)協(xié)調(diào)與供應(yīng)商的關(guān)系，保持與供應(yīng)商之間的良好合作關(guān)系。員工應(yīng)當(dāng)遵守雇主的制度和規(guī)章，保守公司商業(yè)機密，積極發(fā)揮職業(yè)責(zé)任和職業(yè)信譽。第五條工作時間及休假員工每周工作時間為40小時，其中包括加班工作時間。員工享有帶薪年假及法定節(jié)假日。如有特殊情況需要加班，員工需按照雇主的要求進行調(diào)整。第六條薪資福利員工的基本工資為人民幣________元。員工的績效工資根據(jù)月度/季度/年度評定的結(jié)果計算，具體計算方法為：_______________。員工的福利待遇包括住房公積金、社會保險、帶薪年假等。具體薪資福利由雙方協(xié)商確定。第七條稅收問題員工應(yīng)當(dāng)按照國家法律法規(guī)繳納相應(yīng)的個人所得稅。第八條保密義務(wù)員工在工作期間和離職后，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守雇主商業(yè)機密的保密義務(wù)，如因違反保密義務(wù)造成雇主損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任。離職后員工應(yīng)當(dāng)歸還公司托管的電腦、資料、文件等財務(wù)及商業(yè)機密，在業(yè)務(wù)關(guān)系端清后，保證不泄露公司的業(yè)務(wù)和商業(yè)秘密。第九條保險雇主應(yīng)當(dāng)為員工購買適合的社會保險和公積金，確保員工的安全及合法權(quán)益。第十條合同變更本合同如有變更，必須經(jīng)過雙方簽訂書面協(xié)議，并經(jīng)過雙方授權(quán)代表的簽字和加蓋公章生效。第十一條合同解除在合同期內(nèi)，因員工未能履行本合同規(guī)定的職責(zé)、嚴(yán)重違反公司制度，或者對公司的財產(chǎn)、工作權(quán)益等進行侵害的，雇主有權(quán)解除本合同。在合同期內(nèi)，如因員工個人原因，需要解除本合同的，雙方應(yīng)當(dāng)提前_______個月書面通知另一方，并經(jīng)過雙方授權(quán)代表的簽字和加蓋公章生效。在合同履行期滿后，雙方如無法達成續(xù)約協(xié)議，本合同自然終止。第十二條爭議解決因本合同引起的任何爭議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方有權(quán)向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。第十三條附則本合同一式____份，雇主持____份，員工持____份，具有同等效力，未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。雇主：_________________簽字：___________日期：_____