聯(lián)想中國人力資源政策考試

聯(lián)想中國人力資源政策考試1.各部門根據(jù)業(yè)務(wù)需要，員工經(jīng)直接管理者同意，可在核心工作時間(9:00-18:00)前后進行出勤調(diào)整，在（）之間內(nèi)靈活安排，總體不得少于8小時[單選題]A8:00～19:00(正確答案)B7:30～19:30C8:30～18:302.午餐就餐時間是（），不計為工作時間；[單選題]A12:00～13:00B12:30～13:30(正確答案)C11:30～13:003.考勤扣款，扣款公式＝月基本工資/（）天/8*缺勤時數(shù)[單選題]A21.75天(正確答案)B20.83天C22/23天4.連續(xù)曠工不足（）個工作日(不含)或滾動一年內(nèi)累計曠工不足()個工作日(不含)，公司有權(quán)依據(jù)其情節(jié)給予嚴重警告處罰。[單選題]A1&2(正確答案)B1&3C3&55.連續(xù)曠工超過（）個工作日(含)或滾動一年內(nèi)累計曠工超過()個工作日(含)，屬嚴重違紀行為，公司有權(quán)單方立刻解除勞動合同。[單選題]A3&5(正確答案)B5&7C3&76.高級管理者、市場銷售人員等實行不定時工作制的員工，不享有加班工資。高級管理者指（）[單選題]A高級經(jīng)理及以上級別B總監(jiān)及以上級別C高級總監(jiān)及以上級別(正確答案)7.調(diào)休應(yīng)該在任務(wù)完成后（）個月內(nèi)完畢；若有特殊情況未能按時休完，最遲在任務(wù)完成后()個月內(nèi)調(diào)休完畢。[單選題]A一&二B一&三(正確答案)C一&六8.每月累計加班時間不得超過（）小時/人。[單選題]A36(正確答案)B60C809.以下屬于招聘歧視是（）[單選題]A性別要求B籍貫要求C年齡要求D以上三項都是(正確答案)10.以下屬于招聘外部渠道的是（）[單選題]A內(nèi)部推薦B內(nèi)部晉升C招聘會(正確答案)D崗位調(diào)動11.以下屬于入職需提交資料（）[單選題]A身份證復(fù)印件B學(xué)歷學(xué)位證復(fù)印件C簡歷D以上三項都是(正確答案)12.Band9及以上回聘HR審批權(quán)限為（）[單選題]AHRPartnerBHRPLeader(正確答案)CHRVPD以上都可以13.適用于內(nèi)部推薦的崗位（）[單選題]ABand2及以上的正式編制崗位的社會招聘BBand3及以上的正式編制崗位的社會招聘CBand5及以上的正式編制崗位的社會招聘(正確答案)DBand8及以上的正式編制崗位的社會招聘14.短期外派培訓(xùn)中，年度培訓(xùn)費用累計支出達7萬元的員工，應(yīng)簽署（）年服務(wù)協(xié)議？[單選題]A1B2(正確答案)C3D415.EMBA公司支付的上限是（）元？[單選題]A20萬(正確答案)B15萬C10萬D5萬多選題，每題3分，共12分16.關(guān)于短期外派培訓(xùn)中，以下說法正確的有（）A對于涉及考核取證的學(xué)習(xí)項目，學(xué)員須通過考試并取得相應(yīng)證書(正確答案)B考核不合格或無故缺課超過兩小時、事先或事后均未說明原因的人員，公司將給予以下處罰：自學(xué)習(xí)結(jié)束之日起1年內(nèi)取消參加外派學(xué)習(xí)的資格(正確答案)C學(xué)員簽署《員工外派學(xué)習(xí)服務(wù)協(xié)議》后，累計費用自動清零，重新開始累計(正確答案)D考核不合格或無故缺課超過兩小時、事先或事后均未說明原因的人員，公司將給予以下處罰：不報銷任何費用(正確答案)17.關(guān)于國內(nèi)在職研究生、在職博士生等教育項目，以下說法正確的有（）ABand：Band10及以上的員工(包括band10)(正確答案)B服務(wù)年限：5年(含)以上司齡C業(yè)績：最近3年年度業(yè)績考核至少一次“strong+”，且無尚待改進(正確答案)D潛力：最近一次潛力評估在Growinposition及以上(正確答案)18.關(guān)于在職學(xué)歷/學(xué)位教育，說法正確的是（）A未取得學(xué)歷/學(xué)位證書的，一切費用均由學(xué)員自理(正確答案)B每月因?qū)W習(xí)請假不超過2天，超過2天部分，計為事假(正確答案)C服務(wù)年限起始時間從取得證書之日開始計算(正確答案)D5萬元以下的不用簽署服務(wù)協(xié)議19.關(guān)于在線課程開發(fā)的說法，正確的有（）A需求部門準備課程開發(fā)的內(nèi)容、相關(guān)參考資料及期望的課程形式(正確答案)B需求部門與開發(fā)商一起完成在線課程e化，并最終驗收(正確答案)C需求部門需要進行課程的跟蹤測試(正確答案)D需求部門要進行在線課程發(fā)布填空題20.《聯(lián)想集團中國平臺紀律管理規(guī)定》中規(guī)定的處罰等級包括______、______、______三種?？?答案：警告空2答案：嚴重警告空3答案：解除勞動關(guān)系21.《聯(lián)想集團中國平臺員工利益申報及回避管理規(guī)定》中定義的利益關(guān)系包括______、______、______三種?？?答案：直系親屬空2答案：近親屬空3答案：親密關(guān)系22.公司不______招聘已有直系親屬在公司的應(yīng)聘者，不建議招聘有近親屬在公司的應(yīng)聘者。空1答案：允許23.為預(yù)防______和______，公司制定了《聯(lián)想集團高風(fēng)險崗位輪崗管理政策規(guī)定》空1答案：腐敗空2答案：不正當行為24.以上政策的適用范圍為聯(lián)想集團中國平臺各法人公司下的所有______（工廠直接員工除外）及______。空1答案：正式員工空2答案：勞務(wù)派遣員工判斷題，每題3分，共39分25.同等條件下，在遵循“聯(lián)想集團員工利益回避政策”原則的前提下，優(yōu)先考慮內(nèi)部應(yīng)聘人員對(正確答案)錯26.候選人不在競業(yè)限制期內(nèi)，符合地方政府的相關(guān)用人政策，不屬于通用錄用標準對錯(正確答案)27.Band8及以下招聘需求不需要HRP批準對錯(正確答案)28.面試環(huán)節(jié)由簡歷篩選-反饋面試名單-初試-復(fù)試-終試五部分構(gòu)成對(正確答案)錯29.Band9及以上候選人的背景調(diào)查須由崗位招聘負責(zé)人完成對錯(正確答案)30.在職期間曾受過嚴重警告（或二級警告）處罰的符合回聘人員資質(zhì)對錯(正確答案)31.離職員工在離職后的一年內(nèi)升職級回聘的情形需要走特殊審批流程對(正確答案)錯32.崗位招聘負責(zé)人至少在候選人入職前的15個工作日內(nèi)在人力資源系統(tǒng)中錄入候選人入職信息對錯(正確答案)33.簡歷內(nèi)部推薦有效期為3年對錯(正確答案)34.從聯(lián)想離職未滿三年的正式員工符合內(nèi)部推薦候選人合格條件對錯(正確答案)35.試用期員工不能參加公司短期外派培訓(xùn)對