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文檔簡介

公司員工培訓考核制度一、目的檢驗培訓的最終效果，并為培訓獎懲提供相關依據(jù)。為了確保公司員工得到適當?shù)呐嘤枺⒔∪嘤枡C制，使培訓工作制度化、規(guī)范化、創(chuàng)新化，全面提高員工的素質和能力水平，使其能夠勝任其工作。二、宗旨員工培訓考核制度的宗旨是不斷地提高員工的職業(yè)化水平與崗位技能，考核全體員工的專業(yè)技能，對其綜合能力進行評估，滿足公司可持續(xù)發(fā)展的需要。三、范圍本制度適應公司所屬各部門所有員工的各類培訓。四、職責公司員工發(fā)展中心按照本制度的細則規(guī)定，做好公司員工日常培訓的督導、檢查與考核工作。公司員工的各類培訓包括：新員工入職培訓全體員工培訓職能部門內訓課程培訓管理干部培訓內部培訓外派培訓參觀交流骨干員工專題培訓優(yōu)秀員工學歷教育及資格認證培訓五、考核人員凡參加公司組織培訓的所有員工均應接受考核評估，不得故意逃避。六、考核評估的執(zhí)行部門由公司員工發(fā)展中心組織，制定考核內容、考核程序、考核評定標準等。培訓的過程和效果考核評估均由公司員工發(fā)展中心負責。七、考核的評定標準主要包括培訓實施過程的考核和培訓效果的考核。由公司擬員工發(fā)展中心組織實施。按照出勤、個人能力、培訓態(tài)度、筆試成績、口試成績等進行量化考核，并完成《上海起航員工培訓評價表》。《上海起航員工培訓評價表》如下：員工基本信息員工姓名入職日期最高學歷性別隸屬部門所屬崗位員工自我評價出勤月日至月日共天節(jié)，出勤天節(jié)?，F(xiàn)場考核考評內容培訓組織者評價好較好一般差個人能力1.理解力2.溝通力3.學習能力4.表達能力培訓態(tài)度5.培訓紀律6.對公司的態(tài)度7.責任感8.服從性成績考核序號考試內容考試時間考試成績備注1234培訓組織者評價：八、考核要求根據(jù)公司的要求，各部門要保證員工參加培訓的時間。員工每年人均參加培訓時間不少于15課時的業(yè)務和技能培訓。達不到上述要求的，將對所屬部門進行通報批評。將員工培訓考核成績納入季度績效考核成績。沒有達到規(guī)定考核成績的，按照公司績效考核規(guī)定處理。員工發(fā)展中心將及時對員工培訓的獎懲情況列入員工培訓檔案，作為綜合考核員工的依據(jù)之一。培訓考核的結果將作為年度

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