小公司的管理制度細(xì)則樣本（3篇）

第20頁(yè)共20頁(yè)小公司的管?理制度細(xì)則?樣本（五?）第一節(jié)?總則第一?條為嚴(yán)明紀(jì)?律，獎(jiǎng)勵(lì)先?進(jìn)，處罰落?后，調(diào)動(dòng)員?工用心性，?提高工作效?益和經(jīng)濟(jì)效?益，特制訂?本制度。?第二條對(duì)員?工的獎(jiǎng)懲實(shí)?行以精神鼓?勵(lì)和思想教?育為主、經(jīng)?濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔?的原則。?第三條本制?度適于公司?全體員工。?第四條經(jīng)?理和主管負(fù)?責(zé)監(jiān)督本制?度的貫徹實(shí)?施。第五?條本制度適?用于未注明?條款的其他?各項(xiàng)規(guī)章制?度。第二?節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)第?六條本公司?設(shè)立好下獎(jiǎng)?勵(lì)方法：?1、大會(huì)表?揚(yáng);2、?獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì);?3、晉升?提級(jí)。第?七條對(duì)下列?表現(xiàn)之一的?員工，應(yīng)當(dāng)?給予獎(jiǎng)勵(lì)：?1、遵紀(jì)?守法，執(zhí)行?公司規(guī)章制?度，思想進(jìn)?步，禮貌禮?貌，團(tuán)結(jié)互?助，事跡突?出;2、?一貫忠于職?守、用心負(fù)?責(zé)，廉潔奉?公，全年無?出現(xiàn)事故;?3、完成?計(jì)劃指標(biāo)，?經(jīng)濟(jì)效益良?好;4、?用心向公司?提出合理化?推薦，為公?司采納;?5、全年無?缺勤，用心?做好本職工?作;6、?維護(hù)公司利?益，為公司?爭(zhēng)得榮譽(yù)，?防止或挽救?事故與經(jīng)濟(jì)?損失有功;?7、維護(hù)?財(cái)經(jīng)紀(jì)律，?抵制歪風(fēng)邪?氣，事跡突?出;8、?節(jié)約資金，?節(jié)儉費(fèi)用，?事突出;?9、領(lǐng)導(dǎo)有?方，帶領(lǐng)員?工良好完成?各項(xiàng)任務(wù);?10、堅(jiān)?持自學(xué)，不?斷提高業(yè)務(wù)?水平，任職?期內(nèi)取得中?專以上文憑?或獲得其他?專業(yè)證書;?11、其?他對(duì)公司作?出貢獻(xiàn)，董?事會(huì)或總經(jīng)?理變?yōu)閼?yīng)當(dāng)?給予獎(jiǎng)勵(lì)的?。員工有?上述表現(xiàn)貼?合《晉升制?度》規(guī)定的?，給予晉升?提級(jí)。第?八條獎(jiǎng)勵(lì)程?序如下：?1、員工推?薦、本人自?薦或單位提?名;2、?經(jīng)理店長(zhǎng)進(jìn)?行審核;?3、總經(jīng)理?或店長(zhǎng)批準(zhǔn)?。第三節(jié)?處罰員工?有下列行為?之一，視情?節(jié)輕重，分?別給予扣除?必須時(shí)期的?獎(jiǎng)金、扣除?部分工資、?警告、記過?、降級(jí)、辭?退、開除等?處分：第?九條有下列?行為者罰款?____元?：1、隨?意吐痰，丟?紙屑果皮者?;2、早?會(huì)遲到者;?3、營(yíng)業(yè)?時(shí)間內(nèi)聚眾?聊天、看小?說、吃零食?、打瞌睡、?抄寫非公事?文件者。?4、崗位衛(wèi)?生檢查不合?格者;5?、當(dāng)班期間?未佩帶工牌?、未穿著制?服、衣冠不?整者、前期?部門示未化?淡妝者;?6、禮儀、?稱呼不規(guī)范?者（包括對(duì)?主管、攝影?師、化妝師?、設(shè)計(jì)師的?稱呼）;?7、填寫各?種工作表格?不認(rèn)真、漏?填者;8?、當(dāng)班期間?當(dāng)眾化妝，?修剪手、腳?指甲者;?9、打卡后?吃早餐者;?10、下?班后自己工?作崗位未整?理者。包括?整理衛(wèi)生、?關(guān)掉電腦、?空調(diào)等。?11、未按?公司規(guī)定使?用公司設(shè)備?者。如電腦?等。12?、上下班忘?記打卡者。?（須有主管?開單證明確?有準(zhǔn)時(shí)上下?班）第十?條有下列行?為者罰款_?___元：?1、未經(jīng)?許可而無故?不列席公司?會(huì)議者;?2、未經(jīng)許?可而私自帶?人進(jìn)入工作?場(chǎng)所者;?3、離開工?作崗位未辦?理代班手續(xù)?者;4、?安排任務(wù)未?及時(shí)完成者?;5、竄?崗、隨便進(jìn)?入其它部門?工作室者。?6、上班?時(shí)間吵鬧、?大聲喧嘩而?不聽糾正者?。7、利?用公司設(shè)備?電腦上網(wǎng)聊?天、玩游戲?、看電影者?。8、上?班時(shí)間洗頭?洗自己私人?衣服等第?十一條有下?列行為者罰?款____?元：1、?未經(jīng)主管同?意外出者?2、態(tài)度惡?劣，傲慢，?不理解管理?，當(dāng)眾頂撞?上司者。?3、利用公?司設(shè)備做私?人事件者。?如電話、打?印機(jī)、復(fù)印?機(jī)等。4?、在顧客面?前吵架、說?粗話有損公?司聲譽(yù)形象?者。5、?服務(wù)態(tài)度欠?佳，經(jīng)顧客?檢舉屬實(shí)者?。6、有?意破壞公司?財(cái)物者。?7、出席各?種會(huì)議或者?工作，代他?人簽到者，?如代打卡。?第十二條?有下列行為?者罰款10?0—___?_元：1?、與顧客或?員工發(fā)生斗?歐吵架事件?者，由部門?主管根據(jù)情?節(jié)作來源理?。2、工?作未交接清?楚造成公司?重大損失者?。3、私?拉電源影響?公共安全、?公司正常作?業(yè)者。第?十三條有以?下行為者，?做記過或開?除處分：?1、利用私?人對(duì)公司不?滿，煽動(dòng)員?工情緒制造?事端者。?2、不服從?公司工作安?排、職務(wù)調(diào)?動(dòng)者。2?、在外散布?謠言，制造?事端，嚴(yán)重?影響公司形?象者。3?、泄露公司?營(yíng)業(yè)___?_，如效益?，拍照對(duì)數(shù)?，促銷計(jì)劃?與發(fā)展?fàn)I運(yùn)?計(jì)劃嚴(yán)重者?。第十四?條有以下行?為者視情覺?嚴(yán)重報(bào)送司?法機(jī)關(guān)追究?法律職責(zé)：?1、私自?偷取公司產(chǎn)?品（包括_?___、加?洗、壓膜、?復(fù)制光盤等?）與顧客產(chǎn)?生交易者。?2、盜取?、偷竅顧客?、同事、公?司財(cái)物者。?3、盜取?、泄露公司?內(nèi)部高級(jí)文?件、___?_者。第?四節(jié)考勤制?度第十五?條、員工上?下班務(wù)必打?卡，每日二?次或四次，?上班前和下?班后，86?.不得無故?不打卡，不?得代他人打?卡，因故不?能打卡或忘?打卡者，務(wù)?必有部門主?管批準(zhǔn)簽字?，每月不能?超過兩次。?主管月底把?公文整理后?統(tǒng)一交予會(huì)?計(jì)第十六?條忘打卡每?人次處于二?元處罰，以?每一次遞增?一元。（即?第一次忘記?打卡二元，?無次忘記打?卡三元，三?次四元以此?例推）。?第十七條員?工應(yīng)遵守上?、下班時(shí)間?，不得無故?遲到早退。?凡遲到一分?鐘三元扣罰?，每月遲到?超過五次在?原有處罰上?在扣除__?__元。?第十八條員?工無故不上?班或外出時(shí)?不辦理任何?手續(xù)，作曠?工處理。曠?工按三倍扣?除當(dāng)天工資?。連續(xù)曠工?____天?或一年內(nèi)累?計(jì)曠工達(dá)_?___天者?，公司將予?以除名。?第十九條考?勤工作由會(huì)?計(jì)負(fù)責(zé)，考?勤員應(yīng)有較?強(qiáng)的職責(zé)心?，堅(jiān)持原則?第二十條?每月考勤報(bào)?表與考勤記?錄在發(fā)工資?前應(yīng)進(jìn)行仔?細(xì)核對(duì)，核?對(duì)無誤后方?可計(jì)算工資?。第二十?一條員工請(qǐng)?事假、病假?、公假等，?務(wù)必到前前?臺(tái)領(lǐng)取統(tǒng)一?公文，正確?填寫，報(bào)有?關(guān)主管簽字?后，然后在?急時(shí)送回前?臺(tái)。1、?員工無特殊?狀況，不得?隨意請(qǐng)假，?如務(wù)必請(qǐng)假?，應(yīng)先辦理?請(qǐng)假手續(xù)，?得到批準(zhǔn)后?，做好交接?工作方可離?開崗位;?2、如因_?___不能?到崗者，須?立即托人帶?信或打電話?通知部門主?管說明原由?，由部門主?管當(dāng)日下班?前補(bǔ)辦手續(xù)?上交人事部?;3、員?工因?。ㄊ?）請(qǐng)假，公?司不發(fā)當(dāng)日?工資。不足?一天的，以?所以崗位每?日上班時(shí)間?鐘頭數(shù)，按?比例扣發(fā)當(dāng)?日部份工資?，并扣除當(dāng)?月滿勤獎(jiǎng)金?;4、員?工請(qǐng)事假在?三天以內(nèi)由?經(jīng)理（主管?）批準(zhǔn)，超?過三天者須?報(bào)總經(jīng)理批?準(zhǔn);5、?部門經(jīng)理（?主管）請(qǐng)假?務(wù)必報(bào)總經(jīng)?理批準(zhǔn);?6、員工請(qǐng)?假，務(wù)必在?批準(zhǔn)的期限?到時(shí)上班。?特殊狀況超?假，應(yīng)申述?充分理由和?出示證明，?以補(bǔ)辦續(xù)假?手續(xù)，未經(jīng)?請(qǐng)假或請(qǐng)假?未準(zhǔn)便離開?工作崗位，?按曠工論處?;7、如?請(qǐng)假務(wù)必提?前一天進(jìn)行?申請(qǐng);如有?突發(fā)事能夠?在____?點(diǎn)之前打電?話。___?_點(diǎn)之后無?效8、員?工在一年內(nèi)?累計(jì)或一次?性事假超過?三十天者，?一年內(nèi)累計(jì)?或一次性病?假三十天者?或病事假四?十天者，不?能享受年終?福利、獎(jiǎng)勵(lì)?待遇;9?、因參加社?會(huì)活動(dòng)、工?作、業(yè)務(wù)需?要或會(huì)議務(wù)?必離開工作?崗位者，經(jīng)?部門負(fù)責(zé)人?批準(zhǔn)，給予?公假，工資?照發(fā);1?0、因某些?原因想辭職?的，務(wù)必提?前提出書面?申請(qǐng)。小?公司的管理?制度細(xì)則樣?本（二）?第一章總則?第一條為?增強(qiáng)公司員?工主人翁職?責(zé)感，提高?遵紀(jì)守法的?自覺性，維?護(hù)公司和員?工的利益，?避免發(fā)生事?故，保證各?項(xiàng)工作的順?利完成，特?制訂本制度?。第二條?本制度作為?公司基本準(zhǔn)?則，全體員?工務(wù)必嚴(yán)格?遵守。第?三條本制度?面前人人平?等。第二?章紀(jì)律第?四條全體員?工須嚴(yán)格遵?守國(guó)家法律?法規(guī)，遵守?勞動(dòng)紀(jì)律，?愛護(hù)公物，?團(tuán)結(jié)協(xié)作，?完成各項(xiàng)任?務(wù)。第五?條凡各單位?（職能部門?、分公司）?制訂的各項(xiàng)?規(guī)章制度，?經(jīng)分管副總?簽字后到企?管處審核、?備案，報(bào)經(jīng)?有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)下發(fā)。?第六條勞動(dòng)?紀(jì)律（一?）全體員工?須嚴(yán)格遵守?班前班后點(diǎn)?名的考勤制?度。（二?）上下班須?按時(shí)點(diǎn)名，?不得早退、?遲到。第?七條請(qǐng)假制?度（一）?員工有事須?向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)?請(qǐng)假。（?二）請(qǐng)假須?寫請(qǐng)假條，?禁止以其它?方式請(qǐng)假。?重病、意外?事故等，須?持相關(guān)證明?事后補(bǔ)假。?（三）員?工本人結(jié)婚?或直系親屬?（指有直接?血統(tǒng)關(guān)系或?婚姻關(guān)系的?父母、夫妻?、子女）喪?事，準(zhǔn)假三?天，工資予?以編制。?（四）凡貼?合計(jì)劃生育?政策的育齡?婦女，休產(chǎn)?假期為十八?個(gè)月，任何?人不得私自?縮短產(chǎn)假假?期或以其它?理由、形式?請(qǐng)長(zhǎng)假休產(chǎn)?假。1、?休產(chǎn)假時(shí)，?須持有效診?斷證明，到?工會(huì)領(lǐng)取《?產(chǎn)假申請(qǐng)表?》，經(jīng)所在?單位、人力?資源處簽章?后，交工會(huì)?備案。2?、凡已參加?養(yǎng)老保險(xiǎn)的?休假人員，?須及時(shí)按月?度交納個(gè)人?應(yīng)交保險(xiǎn)費(fèi)?，以連續(xù)計(jì)?算保險(xiǎn)交費(fèi)?年限。3?、休產(chǎn)假超?過規(guī)定期限?的人員，須?提出書面申?請(qǐng)（產(chǎn)假期?限最長(zhǎng)不超?過二年，即?續(xù)假最長(zhǎng)時(shí)?間為半年）?，經(jīng)工會(huì)研?究決定后方?可續(xù)假，否?則按自動(dòng)離?職處理。?4、復(fù)工時(shí)?，須到工會(huì)?領(lǐng)取《產(chǎn)假?復(fù)工申請(qǐng)表?》，經(jīng)工會(huì)?簽章后，交?人力資源處?待工。5?、人力資源?處____?已被接收的?復(fù)工人員進(jìn)?行崗前培訓(xùn)?，復(fù)工人員?考核合格后?方可上崗。?（五）請(qǐng)?病假三天以?上者須持醫(yī)?生證明，請(qǐng)?病假三個(gè)月?以上者，復(fù)?工須持醫(yī)生?健康證明。?（六）批?假權(quán)限（停?工權(quán)限同請(qǐng)?假，請(qǐng)假簽?字須逐級(jí)批?準(zhǔn)）1、?員工請(qǐng)假三?天（含三天?）以下者，?由各部門主?管（車間主?任）簽字批?準(zhǔn);2、?員工請(qǐng)假三?天以上七天?（含七天）?以內(nèi)者，部?門經(jīng)理（分?公司經(jīng)理）?簽字批準(zhǔn);?3、員工?請(qǐng)假七天至?三個(gè)月（含?三個(gè)月）者?，由分管副?總簽字批準(zhǔn)?;4、員?工請(qǐng)假三個(gè)?月以上者，?由總經(jīng)理簽?字批準(zhǔn)。?（七）凡請(qǐng)?假時(shí)間較長(zhǎng)?，所得工資?不足以扣除?個(gè)人應(yīng)交養(yǎng)?老保險(xiǎn)費(fèi)者?，須到人力?資源處辦理?保險(xiǎn)費(fèi)預(yù)交?或補(bǔ)交手續(xù)?，以連續(xù)計(jì)?算保險(xiǎn)交費(fèi)?年限。第?八條工作紀(jì)?律（一）?上班時(shí)間，?無部門負(fù)責(zé)?人（車間主?任、副處長(zhǎng)?級(jí)或以上人?員）簽字批?準(zhǔn)的出門證?不得出廠。?（二）因?事晚來，須?提前將車間?主任、副處?長(zhǎng)級(jí)或以上?人員簽字批?準(zhǔn)的證明交?門衛(wèi)。（?三）車間主?任、副處長(zhǎng)?級(jí)及以上人?員出入廠區(qū)?，須由本人?到門崗簽字?。（四）?工作時(shí)間須?做到五不準(zhǔn)?。1、不?準(zhǔn)睡崗、脫?崗、串崗;?2、不準(zhǔn)?吃零食;?3、不準(zhǔn)打?鬧、閑聊;?4、不準(zhǔn)?干私活;?5、不準(zhǔn)自?行____?文體活動(dòng)。?第九條_?___紀(jì)律?（一）全?體員工須無?條件服從_?___分配?，上級(jí)對(duì)下?級(jí)負(fù)責(zé)，下?級(jí)對(duì)上級(jí)負(fù)?責(zé)。（二?）員工享有?六項(xiàng)權(quán)利：?1、有了?解所從事工?作中潛在的?危險(xiǎn)和可能?造成事故的?權(quán)利;2?、有對(duì)危害?生命安全的?行為批評(píng)、?檢舉、控告?的權(quán)利;?3、有獲得?保障自身健?康、良好的?勞動(dòng)條件和?使用勞動(dòng)保?護(hù)用品用具?的權(quán)利;?4、有遇到?生命安全侵?害時(shí)緊急避?險(xiǎn)的權(quán)利;?5、有對(duì)?班前不講安?全拒絕上崗?的權(quán)利;?6、有違章?指揮拒絕作?業(yè)的權(quán)利。?第十條生?產(chǎn)紀(jì)律（?一）須認(rèn)真?保質(zhì)保量完?成上級(jí)下達(dá)?的各項(xiàng)任務(wù)?。（二）?須認(rèn)真如實(shí)?填寫原始記?錄，不準(zhǔn)弄?虛作假、隨?意涂改。?（三）須嚴(yán)?格執(zhí)行工藝?標(biāo)準(zhǔn)和安全?操作規(guī)程。?第三章安?全、消防、?保衛(wèi)第十?一條安全、?消防、保衛(wèi)?工作遵照每?年的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第四章質(zhì)量?第十二條?產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)及檢驗(yàn)等?遵照質(zhì)量體?系運(yùn)行的有?關(guān)文件執(zhí)行?。第五章?來客管理?第十三條對(duì)?來公司聯(lián)系?業(yè)務(wù)（工作?）者，門衛(wèi)?首先與其業(yè)?務(wù)部門__?__，經(jīng)同?意后填寫《?來客登記》?，并辦理貴?賓證后方可?進(jìn)入辦公區(qū)?。第十四?條外來人員?進(jìn)入一般生?產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)?副總同意由?相關(guān)人員陪?同;外來人?員進(jìn)入特殊?生產(chǎn)區(qū)，須?經(jīng)授權(quán)副總?同意由相關(guān)?人員陪同。?第十五條?員工上班時(shí)?間不準(zhǔn)會(huì)客?，確有特殊?狀況者，經(jīng)?部門負(fù)責(zé)人?同意后，方?可會(huì)客。?第六章標(biāo)志?牌管理第?十六條員工?標(biāo)志牌由企?管處統(tǒng)一管?理，任何部?門或個(gè)人不?得私自制造?、更改。?第十七條如?標(biāo)志牌丟失?補(bǔ)辦，須交?費(fèi)____?元。第十?八條全體員?工出入廠區(qū)?須佩戴標(biāo)志?牌。第十?九條不準(zhǔn)借?（借給）他?人標(biāo)志牌。?第七章獎(jiǎng)?勵(lì)第二十?條防止和排?除事故有功?或在搶險(xiǎn)、?防盜等方面?，不顧個(gè)人?安危，使公?司利益免受?損失者。?第二十一條?努力鉆研業(yè)?務(wù)技術(shù)，在?工作中有發(fā)?明革新或提?出合理化推?薦，被采納?且獲得較好?效果者。?第二十二條?愛護(hù)公共財(cái)?產(chǎn)，堵塞漏?洞，節(jié)約資?金等方面有?顯著貢獻(xiàn)者?。第二十?三條透過各?種形式勇于?同違反本制?度和違法犯?罪行為做斗?爭(zhēng)，大膽揭?發(fā)壞人壞事?者。第八?章處罰第?二十四條違?紀(jì)分為輕微?違紀(jì)、一般?違紀(jì)、__?__三種。?第二十五?條違紀(jì)處理?方式分別為?。口頭警告?、書面警告?、單位處分?、公司處分?四種。（?一）口頭警?告。視狀況?給予口頭警?告，違紀(jì)者?如能認(rèn)清錯(cuò)?誤，當(dāng)場(chǎng)改?正，不再進(jìn)?行任何書面?處分。（?二）書面警?告。查獲的?輕微違紀(jì)者?，如認(rèn)錯(cuò)態(tài)?度不好，又?不能誠(chéng)心改?正錯(cuò)誤則以?書面形式下?到所屬單位?，由單位負(fù)?責(zé)人進(jìn)行教?育，不做任?何罰款處理?，單位須將?處理意見回?到相關(guān)單位?備案。（?三）單位處?分。一般違?紀(jì)，相關(guān)單?位查獲后，?全權(quán)由違紀(jì)?者所屬單位?自行處理，?視狀況教育?、罰款，并?將處理意見?回到相關(guān)單?位備案。?（四）公司?處分。__?__，公司?須罰款處理?。（五）?凡一個(gè)月內(nèi)?第二次違紀(jì)?者，給予該?違紀(jì)雙倍罰?款。第九?章附則第?二十六條本?制度由公司?總經(jīng)辦負(fù)責(zé)?修改并解釋?。第二十?七條本制度?有公司總經(jīng)?理簽名蓋章?后生效。?第二十八條?本制度自年?月日開始施?行。以前公?司公布的制?度與本制度?相抵觸的，?以本制度為?準(zhǔn)。小公?司的管理制?度細(xì)則樣本?（三）第?一章：公司?廠規(guī)為了?規(guī)范公司與?員工的行為?，建立有序?的生產(chǎn)、經(jīng)?營(yíng)、辦公制?度，提高工?作效率，維?護(hù)公司與員?工的共同權(quán)?益，明確雙?方的職責(zé)與?義務(wù)，特規(guī)?定如下：?第一條：公?司實(shí)行董事?會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的?總經(jīng)理負(fù)責(zé)?制，全體員?工要緊密團(tuán)?結(jié)在董事會(huì)?的周圍，堅(jiān)?決擁護(hù)和執(zhí)?行董事會(huì)的?決議，處處?為公司利益?著想、要盡?職盡責(zé)、心?往一處想、?勁向一處使?、團(tuán)結(jié)互助?，建設(shè)一支?高效、務(wù)實(shí)?、愛崗敬業(yè)?的團(tuán)隊(duì)。?第二條：公?司的財(cái)產(chǎn)屬?股東所有，?公司禁止任?何組織、個(gè)?人利用任何?手段侵占或?破壞公司財(cái)?產(chǎn)。公司禁?止任何所屬?機(jī)構(gòu)、部門?和個(gè)人，為?小群眾、個(gè)?人利益而損?害公司利益?或破壞公司?發(fā)展，對(duì)任?何違反公司?章程和各項(xiàng)?制度的行為?，都要予以?追究。第?三條：所有?員工都務(wù)必?服從領(lǐng)導(dǎo)、?全力投入工?作、注重細(xì)?節(jié)，用一個(gè)?一個(gè)細(xì)節(jié)來?奠定公司的?成長(zhǎng)，使工?作向高效率?、員工向高?工薪、公司?向高效益的?方向發(fā)展。?第四條：?為提高公司?的運(yùn)營(yíng)效率?，實(shí)行能者?上，庸者下?的人事管理?制度，實(shí)行?責(zé)、權(quán)、利?相結(jié)合的，?按勞取酬、?多勞多得的?各種形式的?分配制度，?要求所有員?工都精通業(yè)?務(wù)，能自主?處理各項(xiàng)事?務(wù)，到達(dá)各?負(fù)其責(zé)的目?的，確立職?責(zé)機(jī)制。?第五條：所?有員工要嚴(yán)?格遵守國(guó)家?法律法規(guī)、?遵守公司的?各項(xiàng)規(guī)章制?度、遵守職?業(yè)道德守則?、明確其職?責(zé)、維護(hù)其?公司與個(gè)人?的權(quán)益。行?為規(guī)范，做?有紀(jì)律、有?素質(zhì)、有修?養(yǎng)的好員工?。第六條?：?jiǎn)T工進(jìn)廠?時(shí)需交身份?證復(fù)印件一?份，___?_寸照片_?___張，?填寫職工登?記表，進(jìn)行?崗前培訓(xùn)，?鑒定培訓(xùn)書?。用來辦理?廠牌，領(lǐng)取?考勤卡。?第七條：中?途有事需離?開本廠者，?須提前__?__天交辭?工書給部門?主管，經(jīng)廠?方同意，辭?工期到后方?可離廠。辭?工到期者的?工資，先結(jié)?算清楚令其?搬離本廠，?待本廠發(fā)放?工資日才前?來領(lǐng)取。被?本廠辭退者?的工資，結(jié)?算清楚后既?搬離本廠。?第八條：?廠內(nèi)禁止一?切賭博活動(dòng)?，凡是在廠?內(nèi)酗酒、打?架、鬧事者?一律按無薪?開除出廠處?理。晚上_?___點(diǎn)_?___分后?關(guān)掉廠門，?加班時(shí)間除?外。加強(qiáng)安?全意識(shí)，注?意防火防盜?，車間內(nèi)一?律不準(zhǔn)吸煙?。第九條?：工作上要?服從管理人?員的安排，?提高質(zhì)量意?識(shí)，堅(jiān)持質(zhì)?量第一原則?。確保產(chǎn)品?質(zhì)量合格出?廠，各部門?主管、品檢?務(wù)必在保證?質(zhì)量的基礎(chǔ)?上抓好生產(chǎn)?進(jìn)度，如因?質(zhì)量問題而?耽誤貨期所?造成的損失?，將追究各?管理人員的?職責(zé)，并扣?發(fā)當(dāng)月崗位?津貼和工資?作為補(bǔ)償。?第十條：?各部門管理?人員及辦公?室人員，不?得泄露工廠?的任何機(jī)密?，嚴(yán)禁拉幫?結(jié)派，搞小?集團(tuán)，損害?公司利益。?第二章：?職業(yè)道德守?則第一條?：全體員工?要緊緊地團(tuán)?結(jié)在董事會(huì)?的周圍，堅(jiān)?決擁護(hù)和執(zhí)?行董事會(huì)的?決議。處處?為公司利益?著想，要盡?職盡責(zé)，要?心向一處想?，勁向一處?使，團(tuán)結(jié)互?助，發(fā)揚(yáng)團(tuán)?隊(duì)精神，要?有一顆感恩?的心。第?二條：全體?員工要嚴(yán)格?遵守國(guó)家法?律法規(guī)，遵?守公司的各?項(xiàng)規(guī)章制度?，從自我做?起，處處起?模范作用，?以身作則，?吃苦在前，?享受在后，?樹立愛崗敬?業(yè)的精神。?第三條：?服從領(lǐng)導(dǎo)，?用心熱清，?相互信賴，?團(tuán)結(jié)同事，?互幫互助，?努力學(xué)習(xí)，?精通業(yè)務(wù)，?按時(shí)按質(zhì)完?成各項(xiàng)工作?任務(wù)，為公?司當(dāng)好參謀?，出好主意?、好點(diǎn)子，?認(rèn)認(rèn)真真把?各項(xiàng)工作做?到高水平。?第四條：?行為規(guī)范，?得體大方，?禮貌禮貌，?說話有禮節(jié)?，行為有分?寸，做一個(gè)?有修養(yǎng)、有?素質(zhì)的好員?工。第五?條：同領(lǐng)導(dǎo)?和客人在一?齊，要領(lǐng)導(dǎo)?在前，客人?在先，尊敬?領(lǐng)導(dǎo)，尊重?客人，處處?要為領(lǐng)導(dǎo)和?客人帶給方?便，禮貌待?人，彬彬有?禮。第六?條：來嚴(yán)格?遵守公司的?保密制度，?不該明白的?不要明白，?不該打聽的?不要打聽，?不該說的不?說，不該看?的不看。?第三章：工?資、福利待?遇制度一?、工資待遇?：1、生?產(chǎn)人員實(shí)行?計(jì)件工資制?度。注：由?于公司定單?原因，給予?保底工資。?2、設(shè)計(jì)?人員實(shí)行保?底工資+提?成工資制度?。3、管?理人員實(shí)行?基礎(chǔ)工資+?提成獎(jiǎng)金制?度。4、?勤雜人員實(shí)?行基礎(chǔ)工資?+獎(jiǎng)金制度?。二、福?利待遇：?1、帶給員?工中餐和晚?餐，每日標(biāo)?準(zhǔn)____?元（員工每?月餐費(fèi)扣_?___元人?）。2、?免費(fèi)帶給員?工群眾宿舍?（自租房者?自理），水?電供應(yīng)（每?人每月水電?繳費(fèi)___?_元）。?3、加班超?過____?時(shí)，免費(fèi)帶?給宵夜。?4、按國(guó)家?規(guī)定享受法?定假期。如?：元旦、春?節(jié)、五一、?國(guó)慶、清明?5、員工?在公司連續(xù)?工作滿兩年?以上，可享?受探親假_?___天，?____公?里以上可享?受____?天，公司可?報(bào)銷單程火?車票。6?、已婚女員?工連續(xù)工作?滿三年以上?可享受產(chǎn)假?，規(guī)定產(chǎn)假?期發(fā)放生活?補(bǔ)助每月_?___元。?7、在公?司連續(xù)工作?一年以上，?可享受帶薪?婚假、喪假?____天?。（直系親?屬）8、?交通補(bǔ)助，?業(yè)務(wù)人員因?公對(duì)外聯(lián)系?業(yè)務(wù)，市內(nèi)?交通費(fèi)每次?往返___?_元。9?、通信補(bǔ)助?：業(yè)務(wù)人員?因工作需要?，通信費(fèi)每?月補(bǔ)助__?__元。（?指定人員）?10差旅?費(fèi)：業(yè)務(wù)人?員因工作需?要出差外地?辦事，交通?以汽車、火?車為主，出?差補(bǔ)助每一?天____?元，住宿費(fèi)?標(biāo)準(zhǔn)每一天?____元?。11、?誤餐補(bǔ)助：?業(yè)務(wù)人員因?工作需要不?能回公司就?餐，每餐補(bǔ)?助____?元。第四?章：考勤制?度為保障?公司的正常?運(yùn)作，特制?定本考勤制?度：第一?條：作息時(shí)?間：每一天?空上班時(shí)間?上午8：_?___至1?2：00，?午后12：?00-14?：00休息?，下午上班?時(shí)間為14?：00-1?8：00，?根據(jù)生產(chǎn)狀?況，在全年?生產(chǎn)旺季、?淡季時(shí)作調(diào)?整，但保證?平均工作時(shí)?間貼合勞動(dòng)?法的規(guī)定。?第二條：?員工應(yīng)在正?常工作時(shí)間?內(nèi)完成當(dāng)日?工作任務(wù)，?確保工作時(shí)?間高效飽和?。第三條?：?jiǎn)T工考勤?實(shí)行打卡，?員工上下班?務(wù)必打卡。?務(wù)必如實(shí)簽?到，不得擅?自作弊，不?得為他人或?委托他人打?卡以偽造出?勤記錄，違?者罰___?_元次。（?兩人同罰）?第四條：?員工應(yīng)遵守?廠部作息制?度，做到不?遲到、不早?退、無故曠?工，因工作?原因不能按?時(shí)打卡，應(yīng)?向部門負(fù)責(zé)?人說明原因?并征得其同?意，事后由?主管在考勤?卡上簽字確?認(rèn)。第五?條：請(qǐng)假：?（1）病?假：需由社?區(qū)以上醫(yī)院?出據(jù)證明，?因特殊狀況?未能請(qǐng)假辦?妥手續(xù)的，?如突發(fā)急病?等員工須在?當(dāng)日內(nèi)用電?話或委托他?人以其他方?式通知主管?，復(fù)工后當(dāng)?日須補(bǔ)辦請(qǐng)?假手續(xù)。?（2）事假?：若員工因?在工作時(shí)間?內(nèi)有重大事?情須處理，?能夠書面向?部門領(lǐng)導(dǎo)申?請(qǐng)事假，領(lǐng)?導(dǎo)簽字批準(zhǔn)?后，轉(zhuǎn)交考?勤文員備檔?考勤，假滿?上班須及時(shí)?到有關(guān)人員?外銷假。?（3）請(qǐng)假?一天以內(nèi)由?部門負(fù)責(zé)人?或主管批準(zhǔn)?，連續(xù)請(qǐng)假?____天?或____?天以上由總?經(jīng)理批準(zhǔn);?如未辦理手?續(xù)或沒有得?到批準(zhǔn)擅自?休假，而無?理由解釋者?均按曠工處?理;曠工一?天按二天處?罰，無故曠?工三天或三?天以上，廠?部做無薪開?除處理。?第六條：設(shè)?立年度全勤?獎(jiǎng)，資金為?____元?：（1）?遲到、早退?三次以上者?取消年度全?勤獎(jiǎng)。（?2）有下列?狀況者：事?假、病假、?曠工