新版員工試用合同參考新

新版員工試用合同參考1.前言本文檔提供了一份新版員工試用合同的參考，旨在幫助雇主和雇員理解試用期的規(guī)定和條款。以下合同應(yīng)在公司和員工之間簽署，以規(guī)定公司在試用期內(nèi)與員工之間的權(quán)利和義務(wù)。2.定義和解釋在本合同中，除非上下文另有要求，以下術(shù)語應(yīng)具有以下含義：“公司”是指雇用該員工的公司；“員工”是指簽署本合同并被公司雇用試用期的人員；“試用期”是指自員工正式入職之日起，經(jīng)公司確定的一段時間；“正式雇傭”是指公司決定將員工轉(zhuǎn)為正式員工的行動；“薪資”是指員工根據(jù)雇用協(xié)議所得的報酬。3.雇傭條款3.1職位公司將雇傭員工作為__________職位，具體工作職責(zé)會在面試之后與員工確認并在工作合同中詳細描述。3.2試用期員工將按照公司規(guī)定的試用期限接受試用期內(nèi)就業(yè)。試用期為__________。3.3薪資在員工試用期內(nèi)，其薪資為__________。3.4工作地點員工的工作地點為CompanyName，但公司有權(quán)利在需要的情況下將工作地點調(diào)整到其他地方。3.5工作時間員工的工作時間為每周__________小時，具體工作時間會在入職之后和員工進行協(xié)商。3.6保密協(xié)議員工在試用期和正式雇傭期間，不得泄露公司機密信息或者操作方法、工藝等，員工同時也需在合同期間接受公司保密協(xié)議。3.7保險福利員工在試用期和正式雇傭期間，應(yīng)按公司規(guī)定參加社會保險制度，具體醫(yī)療保險、住房公積金等社會保險繳費標準和方法以公司規(guī)定的為準。4.特殊條款4.1績效考核公司將對員工的表現(xiàn)進行評估和考核，審查期間內(nèi)員工表現(xiàn)是績效考核的關(guān)鍵，若員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳，公司有權(quán)利終止雇傭合同。在試用期間，公司有權(quán)替換員工并取消其試用期。4.2合同終止本合同的期限自員工正式開始工作之日起，至試用期滿。雙方同意，在試用期終止之前，本合同可由任何一方在提前通知（提前通知時間應(yīng)不少于三天）的情況下，單方面終止。若員工違反公司規(guī)定且嚴重違反國家法律法規(guī)的，公司有權(quán)無需提前通知解除員工雇傭合同。4.3公司附則公司和員工在簽署本合同之前，已確實閱讀、理解并同意其中的規(guī)定和條款，本合同是公司雇傭員工的唯一合同，本合同不會以任何方式替代或者修改現(xiàn)行公司的規(guī)章制度。5.聯(lián)系人及簽署5.1公司聯(lián)系人公司聯(lián)系人公司名稱_________地址_________聯(lián)系人姓名_________電話號碼_________郵箱地址_________5.2員工聯(lián)系人員工聯(lián)系人姓名_________地址_________電話號碼_________郵箱地址_________6.生效日期本合同自雙方當事人簽署后生效，并持續(xù)到試用期結(jié)束。本合同一式兩份，公司和員工各持一份，本合同的文本有同等法律效力。以上就是新版員工試用合同