單位考勤規(guī)章制度

單位考勤規(guī)章制度1.考勤概述1.1考勤目的該單位考勤規(guī)章制度旨在規(guī)范單位員工的考勤行為，確保工作時間的合理安排和工作效率的提升。1.2考勤范圍本規(guī)章制度適用于該單位所有在職員工，包括全職、兼職以及實習(xí)人員。1.3考勤時間1.3.1上班時間：周一至周五，上午9:00至下午6:00。1.3.2加班時間：根據(jù)工作需要，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)后，可以安排加班工作。加班時間一般為晚上7:00至9:00。1.4考勤方式1.4.1非接觸式考勤：本單位采用非接觸式考勤系統(tǒng)進(jìn)行考勤，員工需使用考勤卡進(jìn)行刷卡考勤。每日上下班均需刷卡記錄。1.4.2異地考勤：對于外勤人員，可通過移動辦公設(shè)備進(jìn)行考勤，需確保記錄準(zhǔn)確性和及時性。2.考勤規(guī)定2.1遲到和早退規(guī)定2.1.1遲到：上班時間后15分鐘內(nèi)到達(dá)單位屬于遲到，每月累計3次遲到將計入個人考勤記錄。2.1.2早退：離崗時間提前15分鐘屬于早退，每月累計3次早退將計入個人考勤記錄。2.2外勤人員考勤規(guī)定2.2.1外勤人員需按照工作要求出差或外勤，但也需要通過移動辦公設(shè)備進(jìn)行考勤記錄。2.2.2外勤人員的工作時間，按照實際工作情況結(jié)合上級領(lǐng)導(dǎo)安排確定。2.3請假規(guī)定2.3.1事假：員工因個人事務(wù)需請假，需提前一天向主管部門提出書面請假申請。2.3.2病假：員工因病請假，需提前一小時通知主管部門，并在請假后兩天內(nèi)提交醫(yī)療證明。2.3.3年假：員工享有帶薪年假，年假的具體安排由員工與主管部門協(xié)商確定。2.4加班規(guī)定2.4.1加班報備：員工如需加班，需提前一天向主管部門申請，并獲得批準(zhǔn)后方可加班。2.4.2加班補(bǔ)助：對于經(jīng)批準(zhǔn)的加班，單位將按照相關(guān)規(guī)定支付相應(yīng)的加班補(bǔ)助。3.考勤管理3.1考勤記錄3.1.1每日考勤記錄：單位員工每日上下班刷卡記錄為單位的考勤依據(jù)。3.1.2請假記錄：單位將對員工的請假申請進(jìn)行記錄，并在系統(tǒng)中進(jìn)行備案。3.2考勤異常處理3.2.1遲到和早退處理：對于因遲到和早退而計入個人考勤記錄的員工，主管部門將進(jìn)行相應(yīng)的警示和教育。3.2.2請假處理：主管部門將對請假申請進(jìn)行審批，并及時通知員工是否批準(zhǔn)。3.2.3加班管理：單位將根據(jù)加班報備情況進(jìn)行審批，確保加班工作符合工作需要。4.考勤獎懲4.1獎勵4.1.1準(zhǔn)時到崗：每月累計無遲到和早退記錄的員工可獲得一定獎勵。4.1.2無請假曠工：每月累計無請假記錄的員工可獲得一定獎勵。4.2懲罰4.2.1遲到早退警示：累計3次遲到或早退的員工將受到警示和教育。4.2.2嚴(yán)重遲到早退：累計5次遲到或早退的員工將面臨相關(guān)制度規(guī)定的紀(jì)律處分。5.考勤制度的執(zhí)行和修改5.1執(zhí)行5.1.1各級管理人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，定期檢查和統(tǒng)計員工的考勤情況。5.1.2員工應(yīng)自覺遵守考勤規(guī)定，確?？记谟涗浀臏?zhǔn)確性。5.2修改5.2.1考勤制度的修改需經(jīng)過與員工代表進(jìn)行充分的溝通與協(xié)商，確保修改后的制度符合實際情況和員工的利益。5.2.2修改后的考勤制度應(yīng)經(jīng)