單位干部積分制管理考核制度范文（3篇）

第13頁共13頁單位干部積?分制管理考?核制度范文?第一條根?據(jù)啟效__?__發(fā)[_?___]_?___文件?關(guān)于《__?__年__?__市機(jī)關(guān)?效能“積分?警示”考核?實施辦法（?試行）__?__》，為?進(jìn)一步強(qiáng)化?局機(jī)關(guān)、事?業(yè)單位目標(biāo)?管理，扎實?推進(jìn)機(jī)關(guān)效?能建設(shè)，確?保完成__?__年交通?運輸工作目?標(biāo)任務(wù)。經(jīng)?研究，對_?___年局?機(jī)關(guān)、事業(yè)?單位效能建?設(shè)和職能目?標(biāo)考核制定?實施細(xì)則。?第二條本?辦法適用范?圍和對象。?局機(jī)關(guān)全體?人員及各事?業(yè)單位和下?屬單位人員?。第三條?按照“誰主?管誰負(fù)責(zé)”?和“管行業(yè)?必須管行風(fēng)?”的原則，?實行機(jī)關(guān)效?能建設(shè)分級?責(zé)任制。各?單位的主要?領(lǐng)導(dǎo)為機(jī)關(guān)?效能建設(shè)第?一責(zé)任人，?對本單位機(jī)?關(guān)效能建設(shè)?工作負(fù)總責(zé)?；分管領(lǐng)導(dǎo)?具體負(fù)責(zé)本?單位效能建?設(shè)的___?_協(xié)調(diào)和督?促檢查；領(lǐng)?導(dǎo)班子成員?負(fù)責(zé)各自分?管（聯(lián)系）?科室或站所?的效能建設(shè)?。第四條?機(jī)關(guān)效能“?積分警示”?考核管理在?局黨委領(lǐng)導(dǎo)?下，由局人?事部門具體?負(fù)責(zé)。第?五條各單位?各科室機(jī)關(guān)?效能建設(shè)年?度積分為_?___分，?在此基礎(chǔ)上?實行扣分積?分管理。機(jī)?關(guān)效能“積?分警示”考?核管理扣分?周期為一個?年度，當(dāng)年?積分不轉(zhuǎn)入?次年積分。?局人事科對?各單位的扣?分情況每季?度通報一次?。第六條?對違反效能?建設(shè)規(guī)定的?行為，嚴(yán)格?按照“六型?機(jī)關(guān)”考評?細(xì)則，對相?關(guān)單位及責(zé)?任人進(jìn)行扣?分。第七?條推行“一?案三追究”?制度，即。?明確責(zé)任人?，追究當(dāng)事?人、直接領(lǐng)?導(dǎo)和分管領(lǐng)?導(dǎo)責(zé)任。針?對效能檢查?中發(fā)現(xiàn)的在?管理上、制?度上、體制?上存在的問?題，督促相?關(guān)單位堵塞?漏洞，整改?到位。第?八條每季度?將各單位工?作人員扣分?情況進(jìn)行匯?總，計入各?單位扣分臺?賬中，對扣?分較多、積?分偏低的單?位進(jìn)行警示?。每季累計?扣分達(dá)__?__分的單?位，列為黃?色警示，對?單位主要負(fù)?責(zé)人書面告?誡；達(dá)__?__分的單?位列為橙色?警示，對單?位分管負(fù)責(zé)?人進(jìn)行警示?談話；超過?____分?的單位列為?紅色警示，?由機(jī)關(guān)效能?建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)組?領(lǐng)導(dǎo)對其主?要負(fù)責(zé)人實?施警示談話?，并對單位?及主要負(fù)責(zé)?人予以通報?批評。第?九條各單位?（科室）要?強(qiáng)化日常考?核，為每個?工作人員建?立考核臺賬?（借用人員?一個月以上?的，由借用?單位進(jìn)行考?核），對自?查或相關(guān)部?門查實的問?題將考核扣?分情況統(tǒng)計?到個人，對?照全市效能?辦“積分警?示”的要求?，相應(yīng)實施?分檔警示，?強(qiáng)化壓力傳?遞。年終將?臺賬上報局?人事科，局?人事科將_?___工作?人員進(jìn)行不?定期抽查，?臺賬不全、?不正確的扣?____分?，沒有臺賬?的扣___?_分。個人?考核累計積?分與年終評?先評優(yōu)直接?掛鉤，在本?單位考核中?列末二位的?，取消當(dāng)年?評先評優(yōu)資?格。每季度?最后一個月?月底前，各?單位（科室?）將考核臺?賬報局人事?科，以便匯?總上報通報?。第十條?本辦法由交?通運輸局人?事科負(fù)責(zé)解?釋。第十?一條本辦法?自發(fā)文之日?起試行。?單位干部積?分制管理考?核制度范文?（二）為?加強(qiáng)和規(guī)范?本單位年度?考核管理，?有效調(diào)動編?外工作人員?的積極性和?主動性，根?據(jù)上級有關(guān)?規(guī)定，結(jié)合?單位實際，?特制定本辦?法。一、?適用對象?縣行政服務(wù)?中心（公管?辦）在職在?崗編外工作?人員（含外?包工）。?二、考核原?則堅持實?事求是、客?觀公正、民?主公開原則?，力求做到?具有客觀性?、可操作性?和導(dǎo)向性。?三、積分?制內(nèi)容及分?值（一）?基礎(chǔ)分基?礎(chǔ)分設(shè)置為?____分??？己藘?nèi)容?分為政治思?想、工作紀(jì)?律、履行職?責(zé)、民主測?評四個部分?（詳見附件?2）。基礎(chǔ)?分按照自評?占____?%、考評組?評分占__?__%的評?分比例來考?核，最終經(jīng)?黨組研究審?核確定分值?。（二）?獎勵加分（?因同一事項?重復(fù)加分的?，取最高分?值，最高分?不超過__?__分）?1.因工作?突出，個人?受到國家級?、省級、市?級、縣級獎?勵或表彰的?，分別得_?___分、?____分?、____?分、___?_分。個人?負(fù)責(zé)的單項?工作獲得表?彰獎勵的，?相對應(yīng)的分?別得___?_分、__?__分、_?___分、?____分?；2.上?年度考核確?定為優(yōu)秀等?次的，得_?___分；?合格等次的?，得___?_分；_?___個人?負(fù)責(zé)的單項?工作在全縣?年度單項工?作考核中排?名第一、二?、三的，分?別得___?_分、__?__分、_?___分；?4.在招?商引資工作?中，招引到?“大好高”?項目或為單?位爭取到一?等獎榮譽等?重大實績的?，得___?_分；5?.因個人工?作表現(xiàn)突出?或其他突出?事跡，受到?國家級、省?級、市級主?流新聞媒體?專題報道的?，分別得_?___分、?____分?、____?分。6.?論文成果。?撰寫與工作?內(nèi)容相關(guān)的?論文、__?__、宣傳?報道公開發(fā)?表的，以刊?物的級別為?準(zhǔn)計分，國?家級每篇（?件）計__?__分，省?級每篇（件?）計___?_分，市級?每篇（件）?計____?分，縣級每?篇（件）計?____分?；被領(lǐng)導(dǎo)批?示肯定的，?省級每次計?____分?，市級每次?計____?分，縣級每?次計___?_分。（?三）懲戒扣?分（因同一?事項重復(fù)扣?分的，取最?高分值）?1.不服從?單位安排，?工作推進(jìn)不?力的，每次?扣____?分；2.?因個人工作?原因，造成?單項工作在?全縣年度單?項工作考核?中排名最后?的，扣__?__分；?3.上年度?考核確定為?基本合格等?次的，扣_?___分；?4.違反?《長興縣_?___工作?人員“__?__慢作為?亂作為”問?責(zé)暫行辦法?》等規(guī)定的?，按照下列?情形相應(yīng)扣?分：（1?）被提醒談?話（批評教?育）、函詢?或責(zé)令作出?書面檢查的?，扣___?_分；（?2）被通報?批評的，扣?____分?；（3）?被誡勉談話?的，扣__?__分；?（4）被調(diào)?整工作崗位?的，扣__?__分；?5.其他需?要扣分的情?形，酌情扣?分。（四?）個性工作?考核分分?值為___?_分（詳見?附件3）。?個性考核分?按照自評占?____%?、考評組評?分占___?_%的評分?比例來考核?，最終經(jīng)黨?組研究審核?確定分值。?（五）_?___評價?分___?_評價分為?單位黨組及?科室長對該?職工年度工?作情況的總?體評價（如?科室長是編?外人員，則?由黨組和分?管領(lǐng)導(dǎo)對其?進(jìn)行總體評?價），分值?分別設(shè)置為?____分?和____?分。主要從?工作人員的?個人思想政?治素質(zhì)、業(yè)?務(wù)能力、工?作態(tài)度以及?廉潔自律等?方面進(jìn)行綜?合評分。?四、考核辦?法成立縣?行政服務(wù)中?心（公管辦?）編外工作?人員年度積?分制考核考?評領(lǐng)導(dǎo)小組?（詳見附件?1），由考?核考評領(lǐng)導(dǎo)?小組按照以?上考核內(nèi)容?統(tǒng)一___?_年終考核?工作。五?、結(jié)果運用?1.考核?等次按照一?等獎?wù)糭_?__%、二?等獎?wù)糭_?__%、三?等獎?wù)糭_?__%的比?例進(jìn)行評比?。2.考?核結(jié)果與全?年年終獎_?___%掛?鉤，參照縣?對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部?門年度考評?辦法：一等?獎按1.2?的系數(shù)發(fā)放?，二等獎按?1的系數(shù)發(fā)?放，三等獎?按0.8的?系數(shù)發(fā)放。?3.考核?得分作為本?單位編外工?作人員年度?考核及評先?評優(yōu)的重要?依據(jù)。單?位干部積分?制管理考核?制度范文（?三）為全?面準(zhǔn)確評價?干部工作業(yè)?績和工作效?能，強(qiáng)化工?作執(zhí)行，營?造干事創(chuàng)業(yè)?的濃厚氛圍?，根據(jù)《_?___縣鄉(xiāng)?鎮(zhèn)、縣直機(jī)?關(guān)事業(yè)單位?干部積分制?管理考核辦?法（試行）?》（績辦〔?____〕?____號?）文件精神?，結(jié)合我鎮(zhèn)?實際，制定?本細(xì)則。?一、考核對?象機(jī)關(guān)事?業(yè)單位在編?在崗工作人?員。二、?考核內(nèi)容及?計分辦法?考核內(nèi)容由?工作實績考?評、民主測?評、加減分?三部分組成?。（一）?工作實績考?評（滿分為?____分?）1.制?度效能（_?___分）?。主要考評?執(zhí)行考勤、?請銷假、值?班、會議、?效能建設(shè)等?方面制度情?況。（1?）上班無故?遲到、早退?、考勤無故?未簽名的每?次扣___?_分，曠工?的每天扣_?___分。?（2）事?假、病假、?產(chǎn)假、婚喪?假、年休假?等應(yīng)按相關(guān)?請銷假制度?執(zhí)行，不履?行請假手續(xù)?或假期滿無?正當(dāng)理由逾?期不歸的，?每超過__?__天扣_?___分。?（3）值?班遲到、早?退的，每次?扣____?分；無故脫?崗的每次扣?____分?；在上級部?門督查時（?含電話督查?）被通報的?或發(fā)生__?__需值班?人員進(jìn)行處?置而不到場?的，相關(guān)值?班人員每次?扣____?分。（4?）單位__?__的會議?，遲到、早?退的每次扣?____分?，不請假缺?席的每次扣?____分?。（5）?上班時間玩?電腦游戲、?打撲克、炒?股等，每查?到一次扣_?___分。?（6）服?務(wù)態(tài)度橫蠻?、作風(fēng)散漫?、辦事拖拉?被群眾__?__有違反?機(jī)關(guān)效能行?為并查實的?，每次扣_?___分；?被新聞媒體?曝光的，每?次扣___?_分。2?.本職工作?（____?分）。主要?考評對照上?級部門對本?鎮(zhèn)的工作目?標(biāo)任務(wù)所確?定的個人工?作崗位目標(biāo)?任務(wù)完成情?況。（1?）黨委政府?部署的各項?工作在縣里?考核排名最?后一位的，?分管領(lǐng)導(dǎo)、?具體責(zé)任人?扣____?分；如被“?一票否決”?的，分管領(lǐng)?導(dǎo)、具體責(zé)?任人扣__?__分。?（2）黨委?政府部署的?各項工作被?上級通報批?評的，分管?領(lǐng)導(dǎo)、具體?責(zé)任人每次?扣____?分；未按時?完成工作任?務(wù)的，分管?領(lǐng)導(dǎo)、具體?責(zé)任人每次?扣____?分；未及時?報送材料的?，具體責(zé)任?人每次扣_?___分。?（3）未?認(rèn)真履行聯(lián)?村工作職責(zé)?，造成聯(lián)系?村村級事務(wù)?、日常管理?、干___?_伍管理混?亂在社會產(chǎn)?生負(fù)面影響?的，聯(lián)系領(lǐng)?導(dǎo)、責(zé)任干?部分別扣_?___分、?____分?。（4）?____、?“三村管理?”等制度未?落實，被上?級部門督查?發(fā)現(xiàn)一次，?聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)、?責(zé)任干部分?別扣___?_分、__?__分。?（5）因工?作方法不當(dāng)?或穩(wěn)控不力?導(dǎo)致矛盾糾?紛發(fā)生并越?級____?的，經(jīng)核實?到縣___?_訪___?_次聯(lián)系領(lǐng)?導(dǎo)、責(zé)任干?部扣___?_分，到_?___、_?___、宣?城____?次分別扣_?___分、?____分?和____?分。（6?）不服從聯(lián)?村任務(wù)分工?每次扣__?__分；未?按要求參加?聯(lián)村重大會?議，每次扣?____分?。3.中?心工作（_?___分）?。主要考評?對照全局工?作安排，部?門及個人承?擔(dān)的工作任?務(wù)完成情況?，以及本單?位所承擔(dān)的?重點項目建?設(shè)情況，包?括本單位確?定的重點項?目建設(shè)情況?。（1）?鎮(zhèn)黨委政府?____開?展的各項中?心工作，無?故缺席__?__次扣_?___分；?因個人“庸?、懶、散、?拖”造成中?心工作未按?期完成的，?經(jīng)核實，每?次扣___?_分。（?2）個人在?美麗鄉(xiāng)村、?環(huán)境整治、?防汛、防火?等____?工作或其他?階段性重點?任務(wù)中，被?發(fā)現(xiàn)“躲、?懶、拖”等?情況的，經(jīng)?核實，每次?扣____?分。（3?）在秸稈禁?燒工作中，?被市、縣通?報有秸稈禁?燒火點的，?責(zé)任區(qū)領(lǐng)導(dǎo)?、具體責(zé)任?人分別扣_?___分、?____分?。（4）?因履職問題?發(fā)生安全生?產(chǎn)責(zé)任事故?的，責(zé)任領(lǐng)?導(dǎo)、具體責(zé)?任人每次分?別扣___?_分、__?__分，如?被“一票否?決”的，分?管領(lǐng)導(dǎo)、具?體責(zé)任人扣?____分?。另。?（1）宣傳?報道被國家?、省、市網(wǎng)?站采用，分?別加___?_分、__?__分、_?___分，?被國家、省?、市、縣機(jī)?關(guān)報刊采用?，分別加_?___分、?____分?、____?分、___?_分（此項?工作累計不?超過___?_分）。?（2）根據(jù)?干部承擔(dān)任?務(wù)，超過_?___項任?務(wù)的，每超?過____?項加___?_分。每?年末，由被?考評對象在?總結(jié)當(dāng)年工?作的基礎(chǔ)上?進(jìn)行自評打?分；根據(jù)被?考評對象職?務(wù)層次，一?般工作人員?由分管領(lǐng)導(dǎo)?復(fù)核，黨政?副職（含其?他科級領(lǐng)導(dǎo)?干部）由主?要負(fù)責(zé)人復(fù)?核；鎮(zhèn)黨政?正職由縣委?、縣政府主?要領(lǐng)導(dǎo)復(fù)核?。（二）?民主測評（?滿分為__?__分）?測評內(nèi)容包?括思想政治?素質(zhì)、__?__協(xié)調(diào)能?力、業(yè)務(wù)能?力及水平、?創(chuàng)新意識、?工作作風(fēng)、?工作實績、?廉潔自律等?情況。每?年末，由考?評對象在本?單位全體干?部職工會議?上進(jìn)行述職?，按科級干?部和一般干?部兩個層次?分別進(jìn)行民?主測評，并?分別計算出?每人的平均?得分。其中?：科級干部?民主測評得?分____?群眾測評得?分____?%+單位領(lǐng)?導(dǎo)測評分_?___%；?一般干部民?主測評得分?____群?眾測評分_?___%+?單位領(lǐng)導(dǎo)測?評分___?_%。（?三）加減分?1.獎勵?加分（不超?過____?分）。（?1）本年度?內(nèi)凡干部個?人或所分管?、負(fù)責(zé)的工?作，受到各?級黨委、政?府表彰的，?按國家、省?、市、縣分?別加10、?6、3、_?___分；?受到部門表?彰的按國家?、省、市分?別加6、3?、____?分，同一項?工作獲得多?層次表彰者?，按最高獲?獎層次標(biāo)準(zhǔn)?計分，不重?復(fù)加分。?（2）干部?個人或工作?在全縣性的?會議上被縣?委、縣政府?主要領(lǐng)導(dǎo)點?名表揚的，?一次加__?__分。?（3）本部?門工作受縣?委或縣政府?通報表揚的?，主要領(lǐng)導(dǎo)?、分管領(lǐng)導(dǎo)?、直接責(zé)任?人分別加_?___分、?____分?、____?分。2.?懲戒扣分（?扣分不保底?）。（1?）本年度內(nèi)?凡干部個人?受到黨內(nèi)嚴(yán)?重警告、行?政記過及記?大過的一次?扣____?分；受到黨?內(nèi)警告、行?政警告的一?次扣___?_分；因違?反機(jī)關(guān)事業(yè)?單位作風(fēng)和?效能建設(shè)被?問責(zé)（除受?黨紀(jì)政紀(jì)處?分外）的，?一次扣__?__分。?（2）干部?個人或工作?在全縣性會?議上被縣委?、縣政府主?要領(lǐng)導(dǎo)點名?批評的一次?扣____?分。（3?）本部門工?作被縣委或?縣政府通報?批評的，主?要領(lǐng)導(dǎo)、分?管領(lǐng)導(dǎo)、直?接責(zé)任人分?別扣2、2?、____?分。__?__分值來?源。受表彰?加分情況由?各部門負(fù)責(zé)?收集提供，?縣委、縣政?府主要負(fù)責(zé)?人會議點名?表揚加分、?批評減分情?況由主要領(lǐng)?導(dǎo)或分管領(lǐng)?導(dǎo)向縣委辦?、縣政府辦?協(xié)調(diào)提供；?鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)?會議點名表?揚加分、批?評減分情況?，工作通報?加分、減分?情況由黨政?辦負(fù)責(zé)提供?；受黨紀(jì)政?紀(jì)處分等扣?分情況由鎮(zhèn)?____負(fù)?責(zé)提供。?（四）考核?綜合計分?考核綜合得?分____?工作實績考?評得分__?__%+民?主測評得分?____%?+加減分。?三、操作?流程積分?制考核評價?從____?年____?月起開始，?由鎮(zhèn)黨委、?政府具體_?___實施?，主要分為?以下步驟。?1.制定?細(xì)則。結(jié)合?工作實際、?干部崗位工?作，制定考?核細(xì)則，量?化賦分，明?確評價標(biāo)準(zhǔn)?。經(jīng)過__?__研究的?細(xì)則報縣考?核辦備案后?____實?施。2.?平時考核。?確定專人負(fù)?責(zé)，根據(jù)考?核積分細(xì)則?負(fù)責(zé)干部日??？记诳己?、工作情況?收集、臺賬?填寫、積分?公示、匯總?等日常工作?。鎮(zhèn)___?_每半年對?照考核細(xì)則?，對干部工?作完成情況?進(jìn)行督查，?發(fā)現(xiàn)問題，?及時糾正，?督促整改。?____?年終考核。?年末領(lǐng)導(dǎo)小?組對照考核?細(xì)則，對每?位工作人員?（含領(lǐng)導(dǎo)干?部）履行工?作職責(zé)及任?務(wù)落實情況?進(jìn)行量化考?評，并根據(jù)?考核結(jié)果，?按照一定比?例提出先進(jìn)?及末位人員?____。?4.積分?評定。對工?作人員的考?核綜合得分?進(jìn)行排序，?根據(jù)在編在?崗人數(shù)，分?別提出先進(jìn)?和末位人員?____，?按____?%的比例提?出先進(jìn)人員?，按___?_%的比例?提出末位人?員（按比例?先進(jìn)人員名?額在___?_人以上，?名額尾數(shù)不?足____?人的，實行?四舍五入；?末位人員名?額在___?_人以上的?，實行去尾?法）。先進(jìn)?人員原則上?要按領(lǐng)導(dǎo)班?子成員和其?他工作人員?分別提出。?凡當(dāng)年受?到撤銷黨內(nèi)?職務(wù)或行政?撤職（降級?、降低崗位?等級）以上?處分的直接?定為末位人?員。受到“?一票否決”?的分管領(lǐng)導(dǎo)?和直接責(zé)任?人不得作為?先進(jìn)人員評?先評優(yōu)。?____公?示上報。將?每位干部全?年積分情況?上墻公示，?接受群眾及?服務(wù)對象的?監(jiān)督。若有?異議，重新?進(jìn)行審定。?經(jīng)公示無異?議后，在次?年____?月底前