內(nèi)衣公司考勤制度電子版（3篇）

第16頁共16頁內(nèi)衣公司考?勤制度電子?版一、為?加強(qiáng)公司考?勤管理，維?護(hù)工作秩序?，提高工作?效率，特制?定本制度。?考勤是公司?管理工作的?基礎(chǔ)，是計?發(fā)工資獎金?、勞保福利?待遇的主要?依據(jù)，每位?員工都必須?遵守和高度?重視。二?、公司員工?必須自覺遵?守勞動紀(jì)律?，按時上下?班，交接班?，不遲到，?不早退，工?作時間不得?擅自離崗、?串崗、睡崗?。外出辦事?，兩個小時?以內(nèi)，須口?頭征得當(dāng)班?組長或領(lǐng)導(dǎo)?同意。超過?兩個小時不?足一日的，?需寫請假條?，征得領(lǐng)導(dǎo)?同意后，方?可準(zhǔn)假。?三、嚴(yán)格執(zhí)?行請銷假制?度，禁止用?電話請假。?凡請假一天?以上者，需?提前一天申?請，必須由?本人親自到?辦公室填寫?請假單，獲?取領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?后，方可準(zhǔn)?假，按時歸?隊后必須及?時銷假。?四、班次分?為早班、晚?班，早班時?間為07：?45—19?：40，晚?班時間為1?9：45—?07：45?，作息時間?按排班表執(zhí)?行。因工作?需要有加班?的，由公司?統(tǒng)一安排。?五、遲到?。在點(diǎn)名后?____分?鐘內(nèi)的罰款?____元?；遲到超過?____分?鐘以上不足?____小?時的，視為?曠工半天，?罰款___?_元；遲到?____小?時以上者，?按曠工一天?處理，罰款?____元?。早退視為?曠工。六?、____?個月內(nèi)遲到?、早退累計?達(dá)____?次者，扣發(fā)?本月___?_%的基本?工資；累計?達(dá)____?次者，扣發(fā)?當(dāng)月的基本?工資。七?、曠工一日?扣發(fā)當(dāng)月工?資的___?_%，并記?入其年終考?核。連續(xù)曠?工____?天或年累計?曠工___?_天者，公?司有權(quán)予以?辭退。八?、工作時間?禁止打牌、?下棋、串崗?聊天等做與?工作無關(guān)的?事情。如有?違反者按曠?工____?天處理；當(dāng)?月累計__?__次的，?按曠工__?__天處理?；當(dāng)月累計?____次?的，按曠工?____天?處理，并記?入年終考核?。情節(jié)嚴(yán)重?的，公司有?權(quán)予與辭退?.九、參?加公司__?__的會議?、培訓(xùn)、學(xué)?習(xí)、考試或?其他團(tuán)隊活?動，如有事?請假的，必?須提前向帶?班組長或領(lǐng)?導(dǎo)請假。在?規(guī)定時間內(nèi)?未到或早退?的，按照本?制度第五?條、第六條?規(guī)定處理；?未經(jīng)批準(zhǔn)擅?自不參加的?，視為曠工?，按照本制?度第七條規(guī)?定處理。?十一、員工?的考勤情況?，由帶班組?長監(jiān)督、檢?查，要求要?秉公辦事，?認(rèn)真負(fù)責(zé)。?如有弄虛作?假、包痹袒?護(hù)遲到、早?退、曠工員?工的，一經(jīng)?查實(shí)，按處?罰員工的標(biāo)?準(zhǔn)同等予以?處罰。凡是?受到本制度?第五條、第?六條、第七?條規(guī)定處理?的員工，取?消本年度先?進(jìn)個人的評?比資格。?第二節(jié)作息?時間規(guī)定?一、工作時?間以___?_小時為原?則。作息時?間分為工作?時間、培訓(xùn)?時間與休息?時間。二?、本辦法涉?及到的具體?時間如有調(diào)?整，另行通?知，管理辦?法不變。?第三節(jié)員工?上下班遵守?細(xì)則一、?本公司員工?應(yīng)按作息時?間之規(guī)定執(zhí)?行。二、?遲到、早退?嚴(yán)格按規(guī)定?處理，不得?補(bǔ)請事假、?病假、霸王?假抵充。?三、遲到、?早退次數(shù)計?算，以當(dāng)月?為限。四?、遲到、早?退折合的曠?工，均按曠?工規(guī)定處理?。第四節(jié)?員工加班管?理規(guī)定一?、如確屬工?作所需，要?加班者要提?前填寫加班?申請表，經(jīng)?領(lǐng)導(dǎo)審批后?，方可加班?。二、如?遇公司有重?大活動需_?___加班?的情況，由?公司統(tǒng)一安?排，并計發(fā)?加班工資。?1、平日?加班___?_每小時給?予日薪的_?___%÷?8計算。?計算公式如?下：月工資?÷21.5?____加?班時數(shù)__?__%÷8?____加?班薪資；?2、元旦、?國慶、春節(jié)?等國家法定?休假日加班?的，計算?公式如下。?月工資÷2?1.5__?__加班時?數(shù)____?%÷8__?__加班薪?資。第五?節(jié)員工休假?管理制度?一、休假的?種類。國家?規(guī)定的法定?假日、婚假?、產(chǎn)假、護(hù)?理假、喪假?及公司的年?假。二、?法定假日有?元旦___?_天，春節(jié)?____天?，清明節(jié)_?___天，?勞動節(jié)__?__天，端?午節(jié)___?_天，中秋?節(jié)____?天，國慶節(jié)?____天?，假期按出?勤計算工資?。1、婚?假假期。員?工持結(jié)婚證?書，可休婚?假____?天，因?qū)Ψ?在外地需到?外地結(jié)婚的?酌情增加路?程假。假期?按出勤計算?工資。2?、產(chǎn)假假期?。女員工生?育，可休產(chǎn)?假____?天。假期按?出勤計算工?資。3、?護(hù)理假。配?偶生育，男?員工可休_?___天護(hù)?理假。假期?按出勤計算?工資。4?、員工配偶?或直系親屬?死亡時，可?休____?天（不含路?程）喪假，?假期給予基?本工資。?三、除法定?假日外，員?工休假須事?先填寫《休?假申請表》?，履行休假?手續(xù)。四?、所有享受?假期需履行?以下程序：?填單—簽字?—銷假五?、休假期間?員工發(fā)生任?何意外傷害?或死亡，均?由員工本人?負(fù)責(zé)。六?、休假期間?若遇公休日?或法定假日?，不另加休?息時間。?七、所有休?假應(yīng)提前申?請，做好交?接工作，保?證工作不受?影響。八?、員工歸崗?后要及時到?辦公室履行?銷假手續(xù)。?無正當(dāng)理由?逾期不辦按?曠工處理；?有正當(dāng)理由?逾期不辦，?按事假處理?。九、休?假當(dāng)月發(fā)放?工資，扣除?休假天數(shù)，?按實(shí)際出勤?天數(shù)計算其?他福利津貼?。第六節(jié)?員工請假管?理制度一?、請假的種?類。病假、?事假、工傷?假。1、?病假。員工?因病或非因?工負(fù)傷而請?休的假期。?病假期間只?發(fā)放員工的?基本工資。?____日?以上病假需?出具醫(yī)院的?診斷書。一?個月以上病?假，視情況?解除合同或?病愈后重新?錄用。2?、事假。員?工因辦理私?事而請休的?假期。事假?期間停發(fā)工?資。一個月?以上事假，?視情況解除?合同或病愈?后重新錄用?。超過勞動?合同的事假?，按照終止?勞動合同處?理。3、?事假冒充病?假，扣罰當(dāng)?日工資__?__倍。?3、工傷假?確認(rèn)。在工?作時間、工?作地點(diǎn)因工?負(fù)傷，有醫(yī)?院診斷證明?、勞動保險?行政部門鑒?定，報公司?辦公室備案?后，可休工?傷假。工傷?假期視具體?情況而定，?工傷假期內(nèi)?的工資，按?《工傷保險?條例》執(zhí)行?。二、所?有員工請假?須事先填寫?《休假申請?表》，履行?請假手續(xù)。?三、所有?請期需履行?以下程序。?填單—簽字?—銷假。?四、請假期?間員工發(fā)生?任何意外傷?害或死亡，?均由員工本?人負(fù)責(zé)。?五、如遇特?殊情況，不?能提前申請?且不能按時?上班，應(yīng)立?即電話通知?公司領(lǐng)導(dǎo)以?獲許可，并?于事后補(bǔ)辦?請假手續(xù)及?說明原因。?做好交接工?作，保證工?作不受影響?。六、員?工歸崗后要?及時到辦公?室履行銷假?手續(xù)。無正?當(dāng)理由逾期?不辦按曠工?處理；有正?當(dāng)理由逾期?不辦，按事?假處理。?七、休假當(dāng)?月發(fā)放工資?，扣除休假?天數(shù)，按實(shí)?際出勤天數(shù)?計算其他福?利待遇。?第七節(jié)外出?辦事管理辦?法一、上?班時間外出?辦理公事，?兩個小時以?內(nèi)，須口頭?征得本部門?負(fù)責(zé)人同意?。超過兩個?小時不足一?日的，須填?寫外出辦事?登記表。?二、原則上?要求外出辦?事員工辦完?事后返回公?司。三、?早晨上班直?接去往辦事?地點(diǎn)，不方?便來公司的?，需在前一?天下午16?：____?點(diǎn)前和領(lǐng)導(dǎo)?說明。四?、辦事員工?需嚴(yán)格按照?外出辦事登?記表辦理公?事，嚴(yán)禁利?用外出時間?去往其它地?點(diǎn)，嚴(yán)禁利?用外出時間?辦理私事，?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按?曠工處理。?五、外出?辦事人員在?外要注意公?司形象，嚴(yán)?禁以公司名?義做違__?__法律，?法規(guī)及道德?的事情，違?者視情節(jié)輕?重追究個人?責(zé)任。六?、外出辦事?員工要注意?個人安全及?財產(chǎn)安全.?攜公款外出?人員須保證?公司錢款安?全。如有意?外，將由個?人承擔(dān)責(zé)任?.七、外?出辦事發(fā)生?的一切費(fèi)用?，員工需向?相關(guān)單位索?要____?單據(jù)。以便?回來辦理報?銷手續(xù)。?內(nèi)衣公司考?勤制度電子?版（二）?一、目的?為了加強(qiáng)公?司勞動管理?，維護(hù)工作?秩序，提高?工作效率，?加強(qiáng)公司考?勤制度管理?，規(guī)范員工?上下班及休?假管理，特?制訂本制度?。二、適?用范圍適?用于公司辦?公室員工和?物流部員工?的考勤管理?。三、職?責(zé)1、人?事行政中心?負(fù)責(zé)公司各?部門和員工?休假、考勤?的管理，負(fù)?責(zé)考勤制度?的執(zhí)行、實(shí)?施和宣傳，?監(jiān)督公司各?部門和員工?執(zhí)行、實(shí)施?考勤制度管?理工作，負(fù)?責(zé)考勤管理?制度的起草?、修訂和解?釋工作。?2、公司辦?公室員工和?物流部員工?必須按公司?此規(guī)定進(jìn)行?考勤記錄并?及時對異常?考勤情況進(jìn)?行申報。?____人?事行政中心?考勤人員負(fù)?責(zé)考勤記錄?情況的抽查?、管理、統(tǒng)?計上報工作?，必要時予?以通報。?4、it人?員對人事考?勤系統(tǒng)進(jìn)行?程序設(shè)計并?對人事考勤?系統(tǒng)進(jìn)行維?護(hù)和技術(shù)支?持。5、?各部門嚴(yán)格?按《考勤管?理制度》執(zhí)?行。四、?管理內(nèi)容?（一）工作?時間1、?公司總部辦?公室員工實(shí)?行每周工作?不超過__?__小時、?每周至少休?息一天的標(biāo)?準(zhǔn)工時制度?，在與員工?簽訂的《勞?動合同》中?得到界定，?具體上、下?班時間界定?如下：公?司總部辦公?室人員：?■每周星期?一至星期六?上班，星期?日休息。?■星期一至?星期六工作?時間：每年?____月?-____?月份：上午?9：00-?12：00?；下午13?：15-1?8：00?每年___?_月-次年?____月?：上午9：?00-12?：00；下?午13：0?0-18：?00因季?節(jié)變化或公?司考勤制度?變化需調(diào)整?工作和休息?時間的由人?事行政中心?報總經(jīng)理審?批后另行通?知。2、?每月的月實(shí)?際天數(shù)為一?個考勤周期?，每到月底?各部門負(fù)責(zé)?人將審核好?的《每月部?門考勤統(tǒng)計?表》交人事?行政中心薪?酬考核人員?匯部作為薪?酬核算的依?據(jù)。人事行?政中心薪酬?考核人員須?在次月__?__日前匯?總統(tǒng)計員工?考勤情況并?交各員工和?部門負(fù)責(zé)人?簽名確認(rèn)，?在次月__?__日前交?財務(wù)中心計?算好員工工?資，考勤周?期也是發(fā)放?工資的周期?。3、全?體員工要按?規(guī)定準(zhǔn)時上?班，避免遲?到、早退或?缺勤，要提?高工作效率?，盡量在上?班時間內(nèi)完?成工作。?4、如有必?要對上下班?時間進(jìn)行調(diào)?整的個人或?部門或有特?殊考勤政策?者，須有總?經(jīng)理批準(zhǔn)的?報告單并在?人事行政中?心考勤人員?處備案。?5、人事行?政中心考勤?人員負(fù)責(zé)抽?查考勤記錄?的異常情況?和管理統(tǒng)計?上報工作，?必要時予以?通報。6?、為不影響?正常的生產(chǎn)?經(jīng)營工作，?公司需要在?節(jié)假日安排?員工加班或?值班，全體?員工應(yīng)積極?配合，并保?持通訊工具?的暢通。?考勤管理原?則?？记诠?理為屬地化?管理，即以?員工的工作?地作為其考?勤記錄地。?考勤的時?間單位?！?一年”為當(dāng)?年____?月____?日至___?_月___?_日；“一?個月”為當(dāng)?月的___?_日至月末?最后一天；?遲到、早退?以“次”及?“時間”為?單位計算；?其余曠工、?缺勤及休假?均以“小時?”為單位計?算。（二?）指模打卡?公司員工?實(shí)行指模打?卡記錄考勤?和工作時間?，所有員工?上下班必須?遵守規(guī)定：?1、應(yīng)于?規(guī)定的上班?時間前打卡?，打卡后即?視為已到崗?上班。2?、下班時應(yīng)?先打卡后外?出。3、?下班時間到?點(diǎn)方可停止?工作，未到?下班時間，?不得等候打?卡，如有違?反，經(jīng)查實(shí)?后給予行政?處罰。4?、全天在公?司工作的中?午下班和下?午上班可不?打卡，中途?上班和下班?的要打卡。?5、晚上?加班的要打?上、下班卡?。6、臨?時外出辦公?事，早上不?能來公司打?卡的，應(yīng)事?先知會人事?行政中心及?自己直接上?司，辦完事?回公司后應(yīng)?立即在前臺?登記《員工?外出申請單?》。7、?臨時外出辦?公事，應(yīng)先?在前臺填寫?《員工外出?申請單》，?下午___?_點(diǎn)前返回?的，應(yīng)正?常打下班卡?；下午__?__點(diǎn)不能?返回的，可?不打下班卡?，但應(yīng)填寫?《考勤異常?單》交人事?行政中心審?核簽卡，必?要時人事行?政中心應(yīng)予?考證，如有?虛假行為者?，均按曠工?論處。8?、員工因私?事外出，應(yīng)?辦理請假或?調(diào)休手續(xù)，?否則按曠工?處理。9?、上下班忘?打卡者，應(yīng)?于第二天上?午9。30?前到人事行?政中心說明?原因，并填?寫《考勤異?常單》，由?人事行政負(fù)?責(zé)人簽注后?交考勤人員?做考勤依據(jù)?；但此項簽?注每月不得?超過___?_次，超過?部分簽注無?效。內(nèi)衣?公司考勤制?度電子版（?三）一、?為加強(qiáng)公司?考勤管理，?維護(hù)工作秩?序，提高工?作效率，特?制定本制度??？记谑枪?司管理工作?的基礎(chǔ)，是?計發(fā)工資獎?金、勞保福?利待遇的主?要依據(jù)，每?位員工都必?須遵守和高?度重視。?二、公司員?工必須自覺?遵守勞動紀(jì)?律，按時上?下班，交接?班，不遲到?，不早退，?工作時間不?得擅自離崗?、串崗、睡?崗。外出辦?事，兩個小?時以內(nèi)，須?口頭征得當(dāng)?班組長或領(lǐng)?導(dǎo)同意。超?過兩個小時?不足一日的?，需寫請假?條，征得領(lǐng)?導(dǎo)同意后，?方可準(zhǔn)假。?三、嚴(yán)格?執(zhí)行請銷假?制度，禁止?用電話請假?。凡請假一?天以上者，?需提前一天?申請，必須?由本人親自?到辦公室填?寫請假單，?獲取領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)后，方可?準(zhǔn)假，按時?歸隊后必須?及時銷假。?四、班次?分為早班、?晚班，早班?時間為07?：45—1?9：40，?晚班時間為?19：45?—07：4?5，作息時?間按排班表?執(zhí)行。因工?作需要有加?班的，由公?司統(tǒng)一安排?。五、遲?到。在點(diǎn)名?后____?分鐘內(nèi)的罰?款____?元；遲到超?過____?分鐘以上不?足____?小時的，視?為曠工半天?，罰款__?__元；遲?到____?小時以上者?，按曠工一?天處理，罰?款____?元。早退視?為曠工。?六、___?_個月內(nèi)遲?到、早退累?計達(dá)___?_次者，扣?發(fā)本月__?__%的基?本工資；累?計達(dá)___?_次者，扣?發(fā)當(dāng)月的基?本工資。?七、曠工一?日扣發(fā)當(dāng)月?工資的__?__%，并?記入其年終?考核。連續(xù)?曠工___?_天或年累?計曠工__?__天者，?公司有權(quán)予?以辭退。?八、工作時?間禁止打牌?、下棋、串?崗聊天等做?與工作無關(guān)?的事情。如?有違反者按?曠工___?_天處理；?當(dāng)月累計_?___次的?，按曠工_?___天處?理；當(dāng)月累?計____?次的，按曠?工____?天處理，并?記入年終考?核。情節(jié)嚴(yán)?重的，公司?有權(quán)予與辭?退.九、?參加公司組?織的會議、?培訓(xùn)、學(xué)習(xí)?、考試或其?他團(tuán)隊活動?，如有事請?假的，必須?提前向帶班?組長或領(lǐng)導(dǎo)?請假。在規(guī)?定時間內(nèi)未?到或早退的?，按照本制?度第五條?、第六條規(guī)?定處理；未?經(jīng)批準(zhǔn)擅自?不參加的，?視為曠工，?按照本制度?第七條規(guī)定?處理。十?一、員工的?考勤情況，?由帶班組長?監(jiān)督、檢查?，要求要秉?公辦事，認(rèn)?真負(fù)責(zé)。如?有弄虛作假?、包痹袒護(hù)?遲到、早退?、曠工員工?的，一經(jīng)查?實(shí)，按處罰?員工的標(biāo)準(zhǔn)?同等予以處?罰。凡是受?到本制度第?五條、第六?條、第七條?規(guī)定處理的?員工，取消?本年度先進(jìn)?個人的評比?資格。第?二節(jié)作息時?間規(guī)定一?、工作時間?以____?小時為原則?。作息時間?分為工作時?間、培訓(xùn)時?間與休息時?間。二、?本辦法涉及?到的具體時?間如有調(diào)整?，另行通知?，管理辦法?不變。第?三節(jié)員工上?下班遵守細(xì)?則一、本?公司員工應(yīng)?按作息時間?之規(guī)定執(zhí)行?。二、遲?到、早退嚴(yán)?格按規(guī)定處?理，不得補(bǔ)?請事假、病?假、霸王假?抵充。三?、遲到、早?退次數(shù)計算?，以當(dāng)月為?限。四、?遲到、早退?折合的曠工?，均按曠工?規(guī)定處理。?第四節(jié)員?工加班管理?規(guī)定一、?如確屬工作?所需，要加?班者要提前?填寫加班申?請表，經(jīng)領(lǐng)?導(dǎo)審批后，?方可加班。?二、如遇?公司有重大?活動需集體?加班的情況?，由公司統(tǒng)?一安排，并?計發(fā)加班工?資。1、?平日加班_?___每小?時給予日薪?的____?%÷8計算?。計算公?式如下：月?工資÷21?.5___?_加班時數(shù)?____%?÷8___?_加班薪資?；2、元?旦、國慶、?春節(jié)等國家?法定休假日?加班的，?計算公式如?下。月工資?÷21.5?____加?班時數(shù)__?__%÷8?____加?班薪資。?第五節(jié)員工?休假管理制?度一、休?假的種類。?國家規(guī)定的?法定假日、?婚假、產(chǎn)假?、護(hù)理假、?喪假及公司?的年假。?二、法定假?日有元旦_?___天，?春節(jié)___?_天，清明?節(jié)____?天，勞動節(jié)?____天?，端午節(jié)_?___天，?中秋節(jié)__?__天，國?慶節(jié)___?_天，假期?按出勤計算?工資。1?、婚假假期?。員工持結(jié)?婚證書，可?休婚假__?__天，因?對方在外地?需到外地結(jié)?婚的酌情增?加路程假。?假期按出勤?計算工資。?2、產(chǎn)假?假期。女員?工生育，可?休產(chǎn)假__?__天。假?期按出勤計?算工資。?3、護(hù)理假?。配偶生育?，男員工可?休____?天護(hù)理假。?假期按出勤?計算工資。?4、員工?配偶或直系?親屬死亡時?，可休__?__天（不?含路程）喪?假，假期給?予基本工資?。三、除?法定假日外?，員工休假?須事先填寫?《休假申請?表》，履行?休假手續(xù)。?四、所有?享受假期需?履行以下程?序：填單—?簽字—銷假?五、休假?期間員工發(fā)?生任何意外?傷害或死亡?，均由員工?本人負(fù)責(zé)。?六、休假?期間若遇公?休日或法定?假日，不另?加休息時間?。七、所?有休假應(yīng)提?前申請，做?好交接工作?，保證工作?不受影響。?八、員工?歸崗后要及?時到辦公室?履行銷假手?續(xù)。無正當(dāng)?理由逾期不?辦按曠工處?理；有正當(dāng)?理由逾期不?辦，按事假?處理。九?、休假當(dāng)月?發(fā)放工資，?扣除休假天?數(shù)，按實(shí)際?出勤天數(shù)計?算其他福利?津貼。第?六節(jié)員工請?假管理制度?一、請假?的種類。病?假、事假、?工傷假。?1、病假。?員工因病或?非因工負(fù)傷?而請休的假?期。病假期?間只發(fā)放員?工的基本工?資。___?_日以上病?假需出具醫(yī)?院的診斷書?。一個月以?上病假，視?情況解除合?同或病愈后?重新錄用。?2、事假?。員工因辦?理私事而請?休的假期。?事假期間停?發(fā)工資。一?個月以上事?假，視情況?解除合同或?病愈后重新?錄用。超過?勞動合同的?事假，按照?終止勞