反違章工作管理制度

反違章工作管理制度一、制度概述為規(guī)范公司員工的行為，維護(hù)公司形象，保障生產(chǎn)安全，特制定本反違章工作管理制度。該制度適用于公司全體員工。二、違章行為的定義違章行為指未經(jīng)批準(zhǔn)或未遵循規(guī)章制度，違反安全生產(chǎn)、工作紀(jì)律、市容市貌、環(huán)境保護(hù)等方面的行為。三、日常工作中應(yīng)注意哪些事項(xiàng)1.員工必須嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，禁止隨意更改、破壞設(shè)備及安全措施，不得在工作中采取安全隱患的行為。2.員工必須嚴(yán)格按照安全要求進(jìn)行操作，加強(qiáng)安全防范意識(shí)，不得越權(quán)使用、改裝和操作各種設(shè)備，必須將使用維護(hù)記錄做到實(shí)時(shí)更新，遇有遺漏，及時(shí)進(jìn)行糾正，以防設(shè)備因技術(shù)疏忽造成事故。3.員工必須嚴(yán)格執(zhí)行公司管理辦法，在指定區(qū)域內(nèi)進(jìn)出辦公室或生產(chǎn)車(chē)間，保持良好的工作態(tài)度，積極完成任務(wù)，不擅自私用公司財(cái)物，不向外界透露公司機(jī)密。4.員工如發(fā)現(xiàn)有不符合標(biāo)準(zhǔn)或存在安全隱患的行為，必須及時(shí)上報(bào)，如實(shí)反映實(shí)際情況和存在問(wèn)題，不得隱瞞問(wèn)題和誤導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)決策。四、管理制度1.實(shí)行違章行為嚴(yán)厲打擊的管理體制。對(duì)存在危及公司生產(chǎn)，造成人身安全或其他損失的嚴(yán)重違章行為，給予嚴(yán)厲的處罰。如情節(jié)較重造成公司經(jīng)濟(jì)損失，可承擔(dān)賠償責(zé)任，責(zé)令其進(jìn)行檢討和矯正。2.建立管理制度。任職人員應(yīng)嚴(yán)格實(shí)行權(quán)限和職責(zé)的分離，制定詳細(xì)的管理辦法，做好交接班工作，加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和知識(shí)更新。比如一個(gè)項(xiàng)目由組長(zhǎng)、技術(shù)員、實(shí)施工程師、測(cè)試工程師組成，他們各自按照各自職責(zé)進(jìn)行管理，每周必須開(kāi)展一次項(xiàng)目進(jìn)度和質(zhì)量管理會(huì)議，根據(jù)不同階段的不同情況進(jìn)行解決。五、落實(shí)措施召開(kāi)培訓(xùn)會(huì)議，強(qiáng)化員工違章行為的認(rèn)識(shí)。會(huì)議上應(yīng)重點(diǎn)簡(jiǎn)介公司的法律法規(guī)和公司安全規(guī)程，明確各項(xiàng)規(guī)章制度，教育員工工作中要嚴(yán)格遵守各種規(guī)定，并明確制度對(duì)違章行為的懲罰處罰。日常檢查和反饋制度。從檢查各種記錄來(lái)看，每個(gè)員工是否嚴(yán)格按照制定的規(guī)程進(jìn)行操作，檢查員工是否嚴(yán)格遵守社會(huì)公德，有沒(méi)有危險(xiǎn)因素記錄。各部門(mén)互相配合。各部門(mén)之間需要密切合作，要有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和制度，確保生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的平穩(wěn)發(fā)展。增強(qiáng)協(xié)同性，做到上下一心，實(shí)現(xiàn)員工對(duì)企業(yè)目標(biāo)的認(rèn)同。六、總結(jié)通過(guò)對(duì)“反違章工作管理制度”的制定和培訓(xùn)，可以有效規(guī)范員工的行為，保障公司的安全和形象，同時(shí)也能提高員工的工作積