公司考勤管理制度范文

公司考勤管理制度范文1.背景為了規(guī)范公司員工的考勤行為，提高員工工作效率，維護(hù)公司的正常運(yùn)營秩序，制訂本制度。2.適用范圍本制度適用于公司所有員工，包括全職員工、兼職員工、臨時(shí)工等。3.員工考勤規(guī)定1.1出勤時(shí)間：公司工作時(shí)間為9:00-18:00，上班前應(yīng)提前十分鐘到達(dá)工作崗位，準(zhǔn)備工作。不得提前下班，必須在18:00之前完成工作，管理層有權(quán)要求員工加班。1.2遲到早退：凡員工在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)遲到，或未經(jīng)批準(zhǔn)在規(guī)定下班時(shí)間之前離崗，均視為遲到早退。當(dāng)月累計(jì)三次遲到早退或累計(jì)兩小時(shí)以上，則扣除當(dāng)月工資百分之五。1.3請(qǐng)假：?jiǎn)T工如遇到特殊情況需要請(qǐng)假，須提前三天向主管部門提出申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可生效。員工應(yīng)按時(shí)返回并進(jìn)行工作安排。1.4出差：凡公司員工由于工作需要出差時(shí)，應(yīng)提前告知主管部門并進(jìn)行出差申請(qǐng)。出差期間員工還需進(jìn)行正?？记?。4.主管部門考勤管理2.1主管部門負(fù)責(zé)本部門員工的排班和考勤管理，監(jiān)督與管理員工的考勤情況。2.2主管部門應(yīng)按照公司規(guī)定的考勤時(shí)間、流程和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考勤管理。5.考勤記錄和申訴3.1公司會(huì)對(duì)員工每天的出勤情況進(jìn)行記錄并對(duì)遲到早退者進(jìn)行扣款，也會(huì)對(duì)員工的請(qǐng)假出差情況進(jìn)行記錄。3.2員工對(duì)個(gè)人考勤記錄有異議的，可以在當(dāng)月最后一天前提出申訴。公司將根據(jù)實(shí)情進(jìn)行考核，對(duì)有關(guān)問題作出調(diào)整。6.懲戒措施4.1對(duì)在公司計(jì)劃工作期間未經(jīng)批準(zhǔn)離崗的員工，每離崗1小時(shí)，扣除當(dāng)月工資百分之一。4.2對(duì)3次遲到早退員工，每次扣除當(dāng)月工資百分之五。4.3以上遲到早退扣款每月最高限度為當(dāng)月工資的10%。4.4有違反公司考勤管理制度行為的員工，將會(huì)受到批評(píng)、警告、罰款等處罰。7.其他5.1本制度的解釋權(quán)和修訂權(quán)歸公司管理層所有。5.2本制度自發(fā)布之日起生效。5.3公司各部門應(yīng)密切配合和落實(shí)考勤制度，對(duì)不遵從規(guī)定的員工應(yīng)作出處罰。8.結(jié)語制定公司考勤管理制度是維護(hù)公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)所必需的重要手段，因此，公司應(yīng)持續(xù)對(duì)其執(zhí)行情況進(jìn)