人事部部門主要職責(zé)范文（3篇）

第3頁共3頁人事部部門?主要職責(zé)范?文1、招?聘篩選簡?歷、面試，?薪酬談判，?完成公司招?聘任務(wù);協(xié)?助各部門編?寫崗位說明?書，完成各?崗位分析、?評價(jià)工作;?2、員工?關(guān)系管理?（1）負(fù)責(zé)?員工內(nèi)部調(diào)?動、晉升、?降職、辭退?工作;（?2）執(zhí)行高?管述職、民?意測評、獎(jiǎng)?懲評優(yōu)等具?體工作;?（3）負(fù)責(zé)?審核員工勞?動合同的簽?訂;（4?）負(fù)責(zé)人事?檔案的管理?工作;3?、組織規(guī)劃?與發(fā)展（?1）組織編?寫公司人事?行政管理類?的各項(xiàng)規(guī)章?制度;（?2）全面負(fù)?責(zé)行政人資?部工作，擬?訂本部門的?工作計(jì)劃并?進(jìn)行實(shí)施;?4、薪酬?福利管理?按照有關(guān)政?策，結(jié)合同?行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和?公司實(shí)際，?制定本公司?工資、獎(jiǎng)金?、福利標(biāo)準(zhǔn)?，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審?核批準(zhǔn);?5、績效管?理（1）?執(zhí)行公司人?事考核制度?，組織實(shí)施?公司各部門?績效考核并?分析考核結(jié)?果;（2?）監(jiān)督檢查?公司績效考?核工作的開?展情況;?人事部部門?主要職責(zé)范?文（二）?1、嚴(yán)格遵?守公司各項(xiàng)?規(guī)章制度。?2、公司?各項(xiàng)招聘活?動的實(shí)施、?協(xié)調(diào)和跟進(jìn)?工作，維護(hù)?公司招聘網(wǎng)?站，達(dá)到公?司的招聘任?務(wù)。3、?對公司內(nèi)部?存在問題及?時(shí)匯報(bào)上級?領(lǐng)導(dǎo)。4?、負(fù)責(zé)修訂?完善公司《?員工手冊》?及考勤管理?、薪酬福利?管理、員工?激勵(lì)管理有?關(guān)的流程、?程序和規(guī)范?。5、負(fù)?責(zé)《勞動法?》及地方政?府有關(guān)勞動?法律、法規(guī)?的貫徹的落?實(shí)。6、?負(fù)責(zé)公司人?事、薪資、?勞動紀(jì)律等?有關(guān)管理制?度的擬定、?修改、補(bǔ)充?、實(shí)施和考?核評比工作?。7、定?期檢查公司?員工考勤狀?況，分發(fā)、?收集和管理?相關(guān)文件、?資料和單據(jù)?。8、設(shè)?計(jì)、編制和?維護(hù)公司組?織架構(gòu)、部?門設(shè)置、崗?位定編。?9、負(fù)責(zé)員?工的錄用、?合同簽訂、?辭退、考勤?、建檔、內(nèi)?部調(diào)動。?10、負(fù)責(zé)?核定公司各?崗位的薪資?標(biāo)準(zhǔn)。1?1、各部門?績效考核工?作的展開和?實(shí)施，完成?信息的收集?、匯總和分?析工作。?12、做好?上下聯(lián)絡(luò)溝?通工作，搞?好各校區(qū)間?相互配合、?綜合協(xié)調(diào)、?督辦和檢查?的工。1?3、完成公?司領(lǐng)導(dǎo)交辦?的其它任務(wù)?。人事部?部門主要職?責(zé)范文（三?）1.新?員工招聘工?作。2.?負(fù)責(zé)員工面?試、錄用及?員工福利的?辦理。3?.負(fù)責(zé)新員?工培訓(xùn)工作?4、管理?勞動合同、?員工信息資?料及各類人?事檔案資料?;5、制?作各類考勤?報(bào)表、填寫?考勤記錄、?管理公司年?假和福利等?數(shù)據(jù);6?、收集相關(guān)?的勞動用工?等人事政策?及法規(guī);?7、人力資?源報(bào)表的編?制，臨時(shí)性?人力資源數(shù)?據(jù)的統(tǒng)計(jì);?8、協(xié)助?人力資