淺析我國企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員法律制度

淺析我國企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員法律制度前言企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員是指由于經(jīng)濟(jì)下行等原因，企業(yè)需要調(diào)整員工數(shù)量、組織結(jié)構(gòu)或業(yè)務(wù)范圍等，以實現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)而進(jìn)行的裁員行為。對企業(yè)和員工來說，企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員都是一項艱難的抉擇。因此，我國為保障員工的權(quán)益和穩(wěn)定就業(yè)，制定了一系列相關(guān)的法律制度。相關(guān)法律制度《勞動法》我國《勞動法》中明確規(guī)定，企業(yè)進(jìn)行裁員時，應(yīng)當(dāng)先采取減少加班、安排年休假、培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗等措施，以減少裁員數(shù)量。如果實行這些措施后仍需進(jìn)行裁員，應(yīng)當(dāng)在聽取工會或者職工代表的意見后，按照程序給予裁員補(bǔ)償，并應(yīng)當(dāng)將裁員計劃提前告知職工。裁員補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)本單位工人職工在本單位連續(xù)工作年限和本人上一年月平均工資的基數(shù)確定。對于勞動合同期限已經(jīng)屆滿，但是雙方繼續(xù)履行勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本單位工人職工在本單位連續(xù)工作年限和雙方續(xù)訂勞動合同前一年度月平均工資的基數(shù)確定?！渡鐣ｋU法》作為重要的社會保障法律，我國《社會保險法》對企業(yè)進(jìn)行裁員時的社保處理做出了規(guī)定。《社會保險法》規(guī)定，企業(yè)裁員后，有關(guān)社會保險費用應(yīng)當(dāng)按年度核算，足額繳納。同時，被裁員工可以享受下列待遇：享受已繳費用的社會保險待遇；可以在規(guī)定的期限內(nèi)將單獨繳費個人賬戶余額一次性支??；在職工單位明確解散并依法依規(guī)向職工支付終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)向社保機(jī)構(gòu)繳存相關(guān)費用，以維護(hù)職工權(quán)益?！镀髽I(yè)職工基本養(yǎng)老保險條例》為保障職工的退休利益，我國制定了《企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險條例》。其中，第18條規(guī)定：對于因企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員而解除勞動合同的人員，應(yīng)當(dāng)按如下規(guī)定繳存養(yǎng)老保險費用：如果裁員人員已經(jīng)達(dá)到退休年齡，應(yīng)當(dāng)按照全部所屬單位和個人應(yīng)當(dāng)繳存的養(yǎng)老保險費用比例進(jìn)行繳存；如果裁員人員未達(dá)到退休年齡，并且其個人、單位已經(jīng)連續(xù)繳存滿十五年養(yǎng)老保險費，則應(yīng)當(dāng)按照已連續(xù)繳存年限與到退休年齡時滿十五年應(yīng)當(dāng)繳存的養(yǎng)老保險費用相結(jié)合的比例進(jìn)行繳存；如果裁員人員未達(dá)到退休年齡，并且個人、單位未連續(xù)繳存滿十五年養(yǎng)老保險費，應(yīng)當(dāng)按照已連續(xù)繳存年限，以及個人最近一年度平均工資與所在地區(qū)職工月平均工資比值相應(yīng)的養(yǎng)老保險費比例進(jìn)行繳存?？偨Y(jié)作為一項影響企業(yè)和員工的重要決策，企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的法律制度在我國得到了完善和規(guī)范。在解決企業(yè)困難和保障職工權(quán)益的雙重目標(biāo)中，這些法規(guī)都起到了積極的作用。同