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文檔簡介

集團公司特崗人員管理制度第一章總則第一條目的和依據為規(guī)范特崗人員的管理行為，制定本管理制度。本管理制度依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)及公司制度。第二條定義本管理制度中，特崗人員是指在公司各子公司、部門、項目組中暫時調離職務，擔任非正式職務的人員。第三條適用范圍本管理制度適用于公司各子公司、部門、項目組中的特崗人員的管理。第四條責任公司各級領導對特崗人員管理負有直接責任；人力資源部門負責監(jiān)督和協調特崗人員管理工作。第二章特崗人員的管理第五條崗位職責特崗人員應按照給予的工作任務、崗位職責和工作計劃，認真履行職責。特崗人員應嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，協助完成公司各項任務。第六條工作時間特崗人員須按規(guī)定的工作時間在公司里辦公，不得隨意外出。如有特殊情況需外出，應先報告所在部門，并征得公司領導的批準。第七條薪資待遇特崗人員工資待遇按照公司規(guī)定的崗位工資進行支付，并按照月底結算工資。特崗人員福利待遇與正式員工相同。第八條工作安排特崗人員工作安排由公司所在部門安排，特崗人員未經所在部門批準，不得隨意外出或請假。特崗人員的工作計劃和工作進展情況應及時向所在部門進行匯報和反饋。第九條學習培訓公司將組織必要的培訓，提升特崗人員的業(yè)務素質和管理水平。特崗人員應在規(guī)定時間內參加并認真學習相關培訓內容，并配合公司組織相關考核工作。第十條離職特崗人員工作期限屆滿或任務完成后，應當按照公司正式員工的離職程序離職。如特崗人員需要提前離職，須提前向所在部門提出書面申請，并經該部門領導批準。第三章管理措施第十一條管理督促公司各級領導要對特崗人員的工作進行督促和檢查，發(fā)現問題及時處理，幫助特崗人員平穩(wěn)過渡。第十二條獎懲制度特崗人員工作期間，如有出色的工作表現，公司將向所在部門推薦，并給予相應的獎勵。如發(fā)現特崗人員有違反公司規(guī)章制度或工作紀律等行為，公司將按照相關規(guī)定給予相應的處罰。第十三條工作評估公司將對特崗人員的工作進行定期評估，評估結果成為特崗人員綜合素質評價的重要依據。評估結果將納入特崗人員的工作檔案。第四章附則第十四條本制度的解釋權本制度解釋權歸公司所有。

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