參加招聘會后的感想

參加招聘會后的感想參加聘請會后的感想作為一個馬上踏入大四年級的學生，非常快就要面臨就業(yè)。然而現時期的就業(yè)形勢顯然還沒完全擺脫前年的金融危機的阻礙，然而反過來講許多公司在不斷裁員的過程中卻從來沒有停止過對新人才的挖掘，因此講關于我們而言這是個機遇與挑戰(zhàn)并存的時期，需要我們好好把握。從上學期期末開始到現在我也去過大大小小好幾次聘請會了，深刻感受到了聘請現場的氣氛和殘酷的市場競爭，同時學習了一些關于應聘的技巧，熟悉聘請的過程。阻礙比較深的一次，我到會場的時候聘請會才剛剛開始，只是里邊就差不多有好多人了，他們大多都在里邊尋找自己心儀的企業(yè)。有些動作快的人差不多走到用人單位的咨詢臺前開始詢咨詢了，而用人單位的負責人也在一一回答詢咨詢者的提咨詢。一開始咨詢的人還比較少，然而慢慢的排隊的人就多了起來，每個咨詢臺前基本上都有幾十人在排隊。咨詢臺上都放著厚厚的簡歷，有些連地上都差不多堆起非常高一摞了。在同排隊的人談天后了解到，他們排了個把小時就是為了有一個親手把自己的簡歷當面交給面試官的機會。有的人趁著與面試官短暫的交流，盡可能地把自己的優(yōu)勢全面地展現給對方，然而得到的回答基本上差不多上我們會在聘請結束后擇時批閱你的資料，請你耐心等待我們的電話通知這類的話。通過這次聘請會讓我學到很多東西。部分用人單位首先詢咨詢應聘者的戶口信息和英語四六級是否通過。關于本地戶口的應聘者基本上差不多上能夠談談，而外地戶口的應聘者，除部分特別對待，大都采取委婉的語氣搪塞敷衍了事，有些甚至是直截了當拒絕！有些用人單位上來就考察應聘者是否過了四六級。關于通過的人還有后話，要是遇到沒有通過的人基本上差不多上免談！而在校學習成績和工作能力也成為了關注的焦點，大多數企業(yè)聘請的時候基本上都會提到關于成績和工作方面的咨詢題。關于在學校擔任過學生干部、獲得非常多榮譽、學習優(yōu)秀的學生，總是面帶笑容，而談話的過程也是比較順利。非常多企業(yè)依舊比較排斥剛剛畢業(yè)的學生，從我的了解來看依舊有很多值得考慮的咨詢題。比如很多單位反映畢業(yè)生大都比較浮躁、好高騖遠，同時沒有工作經驗。因此企業(yè)就要付出很多精力對他們進行培訓，然而當他們事業(yè)上有一定基礎了，明白得些相關知識以后，有時就會堅決果斷的離開。而作為企業(yè)不想苦心培養(yǎng)出來的人才流失。只是依舊有很多畢業(yè)生在公司提供給的環(huán)境里努力學習，發(fā)揮自己的優(yōu)勢，取得了非常好的成績。本來就覺得自己的專業(yè)不如何樣，相信就業(yè)壓力也相當激烈，而且關于沒有經驗的畢業(yè)生選擇的余地依舊比較少。應聘的學生在談及待遇等咨詢題的時候也顯得非常沒有底氣，幾句話就被頂了回來。相反研究生以上的學歷的人在應聘時底氣依舊非常足的，至少能和對方講講條件，而本科生幾乎沒有什么能與之談條件的資本。通過幾次的冷落后，總會丟掉一些信心，然而我們不能自卑。公司聘請人，是因為他對公司有價值，盡管你在求職，然而最終依舊不人請你去工作。不聘請你也是因為你沒有能力，而是因為你不適合那個職位。因此不管情況如何，也應當保持自信。排列一大堆的成績和所謂的實習常常會讓人反感，因為很多人都明白這些實習并沒有什么真實內容。真正重要的是你能選擇一件專門的情況，概括的講明過程和結果，讓對方明白你做事的方法和過程。幾次的聘請會經歷，讓我也學習到了很多，感想很多，通過前輩們的經歷，我發(fā)覺了一些自己身上的不足。面對金融危機后嚴峻的就業(yè)形勢，作為馬上走上就業(yè)之路的大學生來講，我們應該做的不是抱怨現實，將一切的不順歸咎于客觀因素，而是全面武裝自我，塑造自我，將自身塑造成能夠適應各種變化的全方位人才。參加聘請會后的感想（2）前兩天，我跟人力資源部的同事去XX市參加了一次聘請會，預備為馬上開業(yè)的酒店選聘一些蒙漢兼通的優(yōu)秀服務人員。聘請會是當地一個職業(yè)學院組織的，聘請單位來自北京、大連、呼和浩特等地，約有三十多個。應聘人員基本上是該校的應屆大專畢業(yè)生，專業(yè)有英語、學前教育、計算機應用等。也許是學生們剛剛畢業(yè)，還想多方選取，也許是專業(yè)不對口，應聘的人員不多，效果不太理想。翌日，校方又主動幫我們聯系了該校酒店專業(yè)的在校生，預備讓這些學生來酒店實習一年。校方的本意是想讓那個班24個學生全部來酒店實習，但面試后，通過反復斟酌，我們最終依舊舍去了幾個不太適合的學生。如何講一個四星級的酒店，一個窗口單位，服務人員的外在條件依舊比較重要的。事實上，所謂不適合，就是這幾個學生身材矮小，形象較差。原來，每個人從出生后起跑線并不一樣，父母帶給我們的先天條件會限制我們的職業(yè)選?。∠襁@些小孩，在同一個班學同樣的知識，水平也不相上下，還未走向社會，在實習時期就正因身高和容貌出現了機會不均的狀況。包括在聘請會現場，觀看著一個個前來應聘的學生，我就發(fā)覺，上帝真不公平！往往好的身材和好的容貌總集于一身，良好的硬件又使他們充滿了自信，非常容易贏得聘請方的好感，被錄用的機會也相對大些。相反，一些身材矮小的往往形象也不理想，而且有些小孩還因此缺乏自信，面試時眼睛不敢直視對方，一副怯生生的樣貌。講實話，一個班就應是一個整體，即使是實習也就應統(tǒng)一行動，留下的幾個小孩，多少會受些打擊，讓人有些于心不忍。假如我有一個企業(yè)，我真想把他們帶走，他們差不多上非常樸實非?？蓯鄣男『?！無奈每個行業(yè)都有自己的用人標準，有些是無法改變的。在聘請會現場，我還看到一個女小孩，不但模樣有些丑，走路還有點瘸，高一足，矮一足的，我不由地總想起她，不明白是否有單位錄用她。祝她好運吧！關于幾個落選的小孩我想講，假如自己有必須的技能或超人的地點，必須要充分展示自己的風采，起碼給人一個用心進取、樂觀向上的精神面貌，不行怯生生、畏首畏尾的。假如你自己都沒有自信，誰還會堅信你呢？假如你確實缺乏實力也不行緊，你還年輕，還有時刻，只有要不斷發(fā)奮，抓緊積蓄和儲備，理想的工作遲早會眷顧你的。關于面臨選取的小孩我想講，在選取專業(yè)或規(guī)劃以后職業(yè)生涯時，要考慮自身的條件是否適合今后預備從事的行業(yè)，個性是一些硬件條件我們達不到，今后不可能從事的工作，為必白費時刻去學有關專業(yè)的知識呢？比如，假如父母沒有給我們必須的身高和姣好的容貌，盡量避開高星級酒店如此要求身高和形象的行業(yè)或其中的服務崗位。正因先天不足，后天再發(fā)奮也是徒勞的，甚至是沒有機會的。至于那些沒有被選取的小孩，不行有不的辦法，并不是你不優(yōu)秀，也不是你專業(yè)知識學的不行，只是你的外在條件不適合我們的用人標準。你能夠透過此事認真分析一下自己，優(yōu)勢在哪？劣勢是什么？切合實際地調整自己的職業(yè)目標，也許你會在其他檔次的酒店或另一個領域大有作為。我們去烏蘭浩特是坐飛機往返的，飛機上的空姐各個身材高挑、容貌清麗、舉止優(yōu)雅，真艷羨他們的父母遺傳給他們出色的身材和容貌。當然，這些只是一個因素，真正的成功，是需要實力的。這次聘請會，讓我和酒店專業(yè)的24個小孩有了一面之交，不管他們今后是否能來酒店實習，在此，衷心地祝愿他們都能順利完成學業(yè)，尋到適合自己、自己喜愛的理想工作。參加聘請會后的感想（3）我是一個預備考研的大三學生，之前也有體驗過比今日更加大的聘請會，但可能是時刻不同的緣故，這次的聘請會給我的印象更加的深刻。事實上這次的聘請會規(guī)模實在不大，聘請的職位非常雜、非常亂，而且起點非常低，一般差不多上些二流的企業(yè)，然而依舊吸引了很多的人來參加。給我感受最大的就是各種形形色色的聘請者，他們的能力有高有低，談吐有好有壞，穿著有時髦有隨便，但他們都在為尋一份理想的工作而焦慮而著急。在我看來，求職的人在此刻或多或少的都確實是一個弱者，非常被動地同意用人單位提出的各種要求，將自己的人一輩子經歷濃縮成一份精美的簡歷，去供他們選擇在此期間，有一位擦身而過的應聘者給我的印象十分深刻：我猜她是一位母親，年紀40、50歲左右，身后跟著貌似是她親小孩的年輕男子，只見這位婦女手里拿著舉辦方免費發(fā)放的求職單位一覽表，然后一個展臺一個展臺的走過去，看到要求不高的企業(yè)就會湊過去咨詢他們那個地點招什么人才，當不人回咨詢她你會這、會那么的時候，她搖搖頭口里默念著可不能可不能的朝下一個展臺走去，而她的親小孩始終怯懦的跟隨在她身后，欲言又止姑且不去講這位應聘者的能力如何樣，然而作為一名40、50歲的人，依舊為生活所逼，不得不和很多年輕力壯的年輕人去競爭，在不人面前暴露自己的不強的能力，然后被一些人鄙夷的嘲笑著，這不得不講是相當可悲的。人人平等，話雖是這么講，然而在競爭日益強烈的今天，人人都被生活所困，沒有精力也沒有心情去過多地考慮自己的人格有沒有被尊重、自己的權益是否被侵犯，只要能夠尋到能夠讓自己填飽肚子的飯碗就什么委屈什么苦都能夠吃了。我講這些話不是講對聘請這種模式不屑，而是擔心羽翼不夠豐滿、人格不夠獨立、目的性不強、不夠刻苦的自己日后會可不能成為落寞者的一員，我想那確信有點被社會拋棄的感受。不得不講每個人都有自己的夢想，都有自己的規(guī)劃，然而往往現實要求的比你自己對自己的要求要苛刻的多，因此永久不要嫌自己對自己太狠，不要為自己所取得的一點成就而覺得滿足，在那個竟爭激烈的社會，人們會給你提出各種各種的要求，而這些要求需要你一直馬不停蹄地去追求、去實現因此講你絕對沒有太多的時刻去回憶自己的成績，你能做的就是不斷提升自己、讓自己去適應那個社會的要求，用自己的能力為自己贏得尊嚴與地位。不要給自己放松的借口，需要做的還有太多太多！參加聘請會后的感想（4）今年暑假，我參加了一次人才聘請會。收獲了很多，明白了很多。與其講是參加一次人才聘請會，事實上只是參觀。第一次來到這種現場，我是十分的興奮的還十分的好奇。一到現場，那場面真是驚人，用人山人海來形容一點也不為過。最后進入大廳，到處差不多上攤位，然而還好，所有的人都排隊，盡管擁擠，但秩序難道非常好。在聘請會看到最壯觀的一幕，當公司的招牌一掛出，30秒內，排了四五十個人。所有的崗位之選都遠遠小于應聘的人數。幾個人甚至幾十個人競爭一格崗位。之因此選取去參加聘請會，是正因我想學習一些關于聘請會上所要走的一些程序守則，同時我也想積存一些關于聘請會的經驗，為以后走好自己的路打下堅實的人一輩子基礎。但本次聘請會卻讓我有另一番見解。我發(fā)覺這次聘請發(fā)覺應聘人員的幾個特點：1、畢業(yè)學生比較多。他們除了沒有社會經驗外，更要緊還存在學用脫節(jié)。同時競爭大，有些職位只需要2，3個人，卻有40，50個人去競爭。2、對公司的位置和工作性質有要求；有的應聘的大學生關于公司要求在市區(qū)，不想再郊區(qū)。3、對自己的待遇和休息日、每一天的勞動時刻要求的較多。此刻好多應聘者要求非常高，要雙休日，然后每一天勞動時刻不能超過幾小時啊，工資要到達多少多少啊什么的。4、沒有人顧及自己能否勝任工作和崗位；然而非常少有應聘者考慮那個工作適不適合他，能不能勝任。對公司要求太高，對自己要求太低。5、對自己在公司以后的進展前途沒有目標。同時我發(fā)覺什么緣故此刻大學生就業(yè)如此之難了：第一，崗位需求遠遠小于應聘的人員。這是中國大學生就業(yè)難的要緊緣故。這一咨詢題的存在，使得中國的大學生就業(yè)崗位與擴招之后的龐大畢業(yè)生數量之間，構成巨大的落差，變成一個結構性的困難而長期無法解決，以后會表現得越來越嚴峻，而且還將因此落低大學生的談判地位，引發(fā)其他嚴峻咨詢題。第二個緣故是中國高等教育的質量咨詢題，個性是文科教育質量極為低下。全然緣故是教學資料的全盤西化，幾乎不針對中國的政治經濟現實，學生通過大學數年的學習之后，關于現實社會的狀況仍然是十分隔膜，這也嚴峻不利于學生的就業(yè)。同時很多大學生，在大學里面學了很多，然而并不能行動，口才大于實踐潛質。第三個緣故，對工作要求高，對自己要求低。盡管有眾多的緣故存在，但我個人認為，大學生認為工作難尋，競爭太激烈，自己也有著不可推卸的職責，假如，我們有更多的實踐經驗，能最快的將自己所學的理論與工作需要向結合，那么實踐經驗就不可能成為我們的絆足石；假如，我們的學歷不是停留在大專，而是由進一步的進展，那么，我們就可不能被限制在競爭人數最龐大的范圍，而能夠脫穎而出；假如，我們能有長遠的眼光，不奢望一步登天，我們就能夠在適宜的都市尋到一份相對有保障的工作；假如，我們情愿在工作中從零開始，踏踏實實，我堅信我們的人一輩子可不能停滯。參加聘請會后的感想（5）本學期，我們開始了大學生就業(yè)指導課程的學習，老師要求我們依照自己的職業(yè)定位制作求職簡歷，模擬求職者參加一次聘請會，并撰寫心得。懷著忐忑的情緒，我走進了光谷附近組織的大型聘請會現場。拿著自己單薄的簡歷，看著人潮涌動的人群，我的內心非常是茫然，這次的聘請會并沒有與我所學專業(yè)有直截了當關聯的企業(yè)單位來招人，因此我只能選取一些教育機構或是企業(yè)文案方面的職位來應聘，但由于我自己的預備不足膽子又小，加上專業(yè)的不對口，應聘過程并不是個性順利。還好考官都比較有親和力，沒有擺架子也沒有出一些刁難我的咨詢題。在應聘了兩個單位后，我覺得依舊在旁邊看看學長學姐們的面試更能收益，因此我選取了一家比較好的單位，在旁邊聽了一個多小時，可謂受益匪淺。第一，我還需要更加認真的去多學點知識。在每張聘請桌的上方都有一份聘請崗位及要求，透過這次參與我明白我所學的專業(yè)的熱門性，然而當我看到要求時，感受里自己好遠。就英語而言，許多公司都要求有熟練的聽講讀寫潛質，然而我所掌握的是不夠的，就這一點就需要更加發(fā)奮的去練習。另外，盡管我們有學習必須的專業(yè)知識，然而我們還需要在市場中尋到與我們所學專業(yè)有關知識點，因此我們還需要學習好多。第二，盡管我們此刻有學專業(yè)知識，然而他們差不多上理論上的，缺乏實踐潛質讓大學生只能成為紙上談兵的高手。而實踐是只能靠自己在工作中不斷積存的，我們就應用更多的時刻將自己投入實踐的操作，如此才能在出校門之前有一個豐厚的底子。講到底，我們大學生就應多考慮一下自身緣故，沒有機會要學會制造機會，我們所缺乏的不僅僅是真正的時刻，缺乏的更是一種主動能動性、自覺性。第三，在沒有足夠資本之前要盡量的放低身價。在呈四方形的現場，我們不難看到厚此薄彼的現象。在許多知名企業(yè)前很多時候是有人在排隊的，然而相比其他就明顯多幾分冷清。穿梭在應聘人群中，我體會到最要緊的咨詢題是當討論到工資咨詢題時，往往不能到達共識。大學生中有一部分過高的估量自己，低層實踐在他們眼中好比是高射炮打蚊子大材小用。而關于企業(yè)而言，他們所需要的人才正是那些能夠放下架子從基層干起，合理定位自己的高素養(yǎng)人才。因此假如大學生太過于看重自己所謂的高等學歷，卻不能理智的自我定位，在就業(yè)中必定要吃虧的，那么所謂的高學歷就只是等于失業(yè)，這也許不是任何一個大學生期望看到的。第四，人一輩子的進展方向不止一個，原來有很多適合自己的工作并不是本專業(yè)。進入大學，選取專業(yè)。在懵明白和迷茫中很多人都選取了并不適合自己的專業(yè)，片面的對專業(yè)認識，導致大學幾年學習吃力而沒有激情。而選取就業(yè)又是我們的一個轉折點，應對選取，會有很多徘徊，但我們要敢于嘗試，機會不是只有一次。只有在嘗試中才會尋到適合自己的工作。第五，學生干部經歷是很多崗位的優(yōu)先條件。往常很多適合不明白，作為學生干部到底學到了什么。甚至還有個抱怨，抱怨什么緣故不的同學能夠休息，而我們要忙碌；什么緣故不的同學能夠那么瀟灑，而我們這么壓抑。也許往常早已明白得學生干部的真正價值，但這次的感受卻更為深刻。策劃、組織、治理、思維、口才這差不多上擔任學生干部而收獲的果實。正因擁有而充滿自信。從目前就業(yè)形勢來看，20xx屆畢業(yè)生就業(yè)形勢喜