公司企業(yè)辦公室考勤制度范文（五篇）

第17頁共17頁公司企業(yè)?辦公室考?勤制度范?文（四?）1、?主題資料?及適用范?圍1.?1為了確?保出勤的?準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)?，維持公?司正常的?工作秩序?，特制定?本制度。?1.2?本制度適?用于公司?各個(gè)部門?及分公司?。2、?考勤方式?及對(duì)象?公司考勤?實(shí)行簽到?制，務(wù)必?為本人親?筆簽名。?3、工?作時(shí)間?上班時(shí)間?為：上午?8：30?—12：?00下午?13：3?0—18?：00?4、簽到?管理4?.1簽到?時(shí)間為每?一天早晨?實(shí)際到崗?時(shí)間，需?為本人親?筆簽名，?不得代簽?。4.?2因公外?出若會(huì)影?響正常簽?到，須向?辦公室負(fù)?責(zé)人做以?解釋，經(jīng)?部門主管?確定，登?記后方可?。4.?3因私外?出需須向?辦公室負(fù)?責(zé)人做以?解釋，經(jīng)?公司負(fù)責(zé)?人確定，?登記后方?可，工資?考勤以實(shí)?際扣除。?5、休?假管理?員工休假?需提前一?天向本部?門主管申?請(qǐng)，經(jīng)本?部門主管?協(xié)調(diào)批準(zhǔn)?后方可休?假。否則?按曠工處?理。6?、請(qǐng)假流?程6.?1員工請(qǐng)?假務(wù)必填?寫《請(qǐng)假?申請(qǐng)單》?，經(jīng)相關(guān)?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?后，交考?勤人員備?案，未在?考勤人員?處備案的?請(qǐng)假無效?，強(qiáng)行請(qǐng)?假按曠工?處理。?6.2辦?公室人員?請(qǐng)假須經(jīng)?公司總經(jīng)?理批準(zhǔn)，?各部門員?工請(qǐng)假一?天經(jīng)部門?主管批準(zhǔn)?，請(qǐng)假兩?天以上（?含兩天）?須經(jīng)公司?總經(jīng)理批?準(zhǔn)。7?、缺勤處?理7.?1遲到、?早退者，?____?分鐘以內(nèi)?的每次扣?薪___?_元，_?___分?鐘以內(nèi)的?每次扣薪?____?元。7?.2遲到?或早退_?___分?鐘（含）?以上的;?沒有事先?請(qǐng)假或請(qǐng)?假未經(jīng)批?準(zhǔn)擅離工?作崗位的?，按曠工?處理。?7.3曠?工一天扣?薪___?_元，曠?工二天扣?薪___?_元，依?此類推。?連續(xù)曠工?三天以上?者作自動(dòng)?離職處理?，將予以?解除勞動(dòng)?合同，不?計(jì)發(fā)當(dāng)月?工資，不?做任何經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償。?8、本?制度自簽?發(fā)之日起?執(zhí)行，以?往如有與?此制度相?抵觸者，?以此為準(zhǔn)?。公司?企業(yè)辦公?室考勤制?度范文（?二）一?、為嚴(yán)格?工作秩序?，提高工?作效率，?特制定本?制度。?二、工作?紀(jì)律（?一）按規(guī)?定時(shí)間上?下班，不?得無故遲?到、早退?。（二?）服從上?級(jí)的工作?安排，一?經(jīng)上級(jí)主?管決定，?應(yīng)嚴(yán)格遵?照?qǐng)?zhí)行。?三、工?作時(shí)間與?休息公?司行政職?能部門員?工實(shí)行每?周___?_天工作?制（包括?公司總工?辦、綜合?部、財(cái)務(wù)?部、經(jīng)營?部、副總?經(jīng)理、總?經(jīng)理）。?行政職能?部門周六?、周日為?正常公休?時(shí)間。?（一）公?司作息時(shí)?間：夏季?：上午8?：30—?12：0?0，下午?13：0?0—17?：30。?冬季：?上午9：?00-1?2：00?，下午1?3：00?-17：?30。?四、考勤?規(guī)定：?1、公司?辦公室員?工實(shí)行打?卡考勤，?打卡有效?時(shí)間為：?上午：9?：00以?前（夏季?8：30?前），午?休：12?：00，?下班：1?7：30?以后。?2、公司?總工辦兩?位負(fù)責(zé)人?每周務(wù)必?在辦公室?出勤三天?半;副總?經(jīng)理與總?經(jīng)理務(wù)必?在辦公室?出勤五天?半，否則?視作曠工?處理，曠?工半天從?工資扣除?____?元，曠工?一天扣除?____?元3、?遲到、規(guī)?定：員工?上班時(shí)，?凡超過規(guī)?定上班時(shí)?間均屬遲?到。遲到?____?分鐘以內(nèi)?扣___?_元（總?工辦、副?總/總經(jīng)?理扣__?__元）?，遲到_?___分?鐘以上_?___分?鐘以內(nèi)扣?____?元（總工?辦、副總?/總經(jīng)理?扣___?_元），?一個(gè)月內(nèi)?遲到__?__次以?內(nèi)（累計(jì)?時(shí)間不超?過___?_分鐘）?的可免于?經(jīng)濟(jì)處罰?。4、?曠工、早?退規(guī)定：?在規(guī)定上?班時(shí)間內(nèi)?沒有到崗?的即為曠?工，凡未?經(jīng)許可，?在規(guī)定下?班時(shí)間之?前私自脫?離工作崗?位的視為?早退，遲?到（早退?）___?_分鐘以?上計(jì)曠工?一天，漏?打___?_次卡計(jì)?曠工半天?，漏打_?___次?卡計(jì)曠工?一天，曠?工一天從?工資中計(jì)?扣___?_元半天?從工資中?計(jì)扣__?__元。?5、加?班規(guī)定：?凡因工作?需要需加?班者，加?班時(shí)間從?18：3?0以后開?始計(jì)算，?凡加班者?次日上班?時(shí)間可相?對(duì)往后延?遲，延遲?時(shí)限為加?班時(shí)限的?百分之五?十（加班?____?小時(shí)次日?上班時(shí)間?延后__?__小時(shí)?）當(dāng)日加?班時(shí)長超?過___?_小時(shí)，?次日上班?時(shí)間為1?3：00?。凡加班?者次日來?上班時(shí)均?需要到綜?合部簽字?備檔。?五、請(qǐng)假?程序和種?類：（?一）員工?請(qǐng)（休）?假應(yīng)先依?規(guī)定填寫?《請(qǐng)（休?）假申請(qǐng)?單》，并?經(jīng)審核完?畢后將請(qǐng)?假單上報(bào)?考勤部門?備案方可?休假（休?假前離崗?、休假后?到崗均需?打卡），?若遇特殊?狀況未能?及時(shí)辦理?請(qǐng)假手續(xù)?，應(yīng)事先?向分管領(lǐng)?導(dǎo)說明。?（二）?員工如遇?特許狀況?（交通阻?塞除外）?不能按時(shí)?到崗，因?公務(wù)在外?不能回公?司打卡，?應(yīng)于上、?下班前打?電話通知?綜合部經(jīng)?理，得到?許可后方?視為正常?出勤，否?則按遲到?、早退處?理。（?三）員工?請(qǐng)（休）?假時(shí)間在?一天以內(nèi)?（含一天?），由部?門主管批?準(zhǔn)，三天?以內(nèi)，部?門經(jīng)理審?核，分管?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?。三天及?以上由部?門經(jīng)理及?分管領(lǐng)導(dǎo)?審核，公?司領(lǐng)導(dǎo)（?董事長）?簽字批準(zhǔn)?。（四?）凡因故?請(qǐng)假者，?無論事假?、病假均?應(yīng)填寫“?請(qǐng)假條”?，請(qǐng)假應(yīng)?按實(shí)際天?數(shù)計(jì)扣基?本工資。?經(jīng)有關(guān)領(lǐng)?導(dǎo)簽批后?送綜合部?備案，綜?合部依據(jù)?請(qǐng)假條核?計(jì)考勤。?無假條又?未打卡者?，一律按?曠工論處?。所有請(qǐng)?（休）假?單據(jù)均由?綜合部存?檔備查。?（五）?部分負(fù)有?外勤任務(wù)?的工作人?員，如確?有公務(wù)外?出，不能?及時(shí)趕回?打卡，應(yīng)?提前打電?話向部門?負(fù)責(zé)人匯?報(bào)，再由?部門負(fù)責(zé)?人通知行?政人事部?考勤員登?記并簽字?確認(rèn)。?六、休假?種類（?一）病假?：員工休?病假一天?的，務(wù)必?帶給醫(yī)院?開具的處?方簽，超?過一天的?務(wù)必帶給?三級(jí)（或?以上）醫(yī)?院開具的?病休條方?算病假，?否則視為?事假：病?假連續(xù)二?十天或當(dāng)?月病假累?計(jì)達(dá)三十?天及以上?的仍需休?息的，務(wù)?必由勞動(dòng)?鑒定委員?會(huì)鑒定并?出具證明?：特殊狀?況由綜合?部人力資?源處擬定?報(bào)告提來?源理推薦?報(bào)總經(jīng)理?審批后執(zhí)?行：（?二）事假?;員工因?私事須本?人親自辦?理，可申?請(qǐng)事假：?（三）?婚假;員?工在公司?工作期間?注冊(cè)結(jié)婚?的，可享?受七天婚?假，婚假?務(wù)必提前?一周向主?管領(lǐng)導(dǎo)申?請(qǐng)并附上?結(jié)婚證復(fù)?印件;貼?合晚婚條?件的員工?（女性_?___歲?，男性_?___歲?），可享?受___?_天婚假?：再婚只?享受七天?婚假：?（四）喪?假：若員?工的直系?親屬（指?父母、岳?父母、公?婆、配偶?、子女）?去世，可?享受五天?喪假，若?員工需要?到外地奔?喪的（重?慶市以外?地區(qū)），?綜合部人?力資源處?給予路程?假二天，?往返路費(fèi)?自理：?（五）產(chǎn)?假及晚育?假：女員?工順產(chǎn)假?為___?_天，剖?腹產(chǎn)產(chǎn)假?____?天，產(chǎn)前?休息__?__天，?女員工可?享受晚育?假___?_天;男?員工可享?受晚育假?____?天;已婚?女員工懷?孕流產(chǎn)的?可享受產(chǎn)?假，懷孕?不滿四個(gè)?月流產(chǎn)，?根據(jù)市級(jí)?醫(yī)院證明?，給予十?五天的產(chǎn)?假;懷孕?滿四個(gè)月?以上流產(chǎn)?，給予四?十天產(chǎn)假?。以上假?日均連續(xù)?計(jì)算（含?法定節(jié)假?日）（?六）工傷?假：員工?因工負(fù)傷?送往醫(yī)院?救治或休?養(yǎng)的，由?市醫(yī)保定?點(diǎn)醫(yī)院出?具診斷書?及休養(yǎng)報(bào)?告，休息?時(shí)間按工?傷假處理?;（七?）生日假?：公司員?工可在生?日當(dāng)月憑?生日假條?休假一天?;七、?假期盼遇?（一）?說明1?、病假、?事假逢周?日、節(jié)假?日計(jì)入請(qǐng)?假期，但?基本工資?不作扣除?;2、?婚、喪假?、工傷假?的請(qǐng)假期?間含節(jié)假?日天數(shù)，?即遇節(jié)假?日不順延?;3、?婚、喪、?生日假請(qǐng)?休假時(shí)首?先應(yīng)滿足?項(xiàng)目需要?，如遇項(xiàng)?目不準(zhǔn)許?休假時(shí)員?工可換時(shí)?間補(bǔ)休。?（二）?待遇1?、員工在?法定休定?假、婚、?喪、生日?、及調(diào)休?假期間，?所有薪資?及福利按?正常標(biāo)準(zhǔn)?執(zhí)行;?2、員工?病假期間?，基本工?資按__?__%發(fā)?放，3?、員工在?事假期間?，基本工?資___?_%發(fā)放?，4、?員工在工?傷假期間?，醫(yī)治期?間在三個(gè)?月內(nèi)的公?司全額發(fā)?放基本工?資及工齡?工資，三?至六個(gè)月?的。只支?付___?_%的基?本工資及?____?%的工齡?工資，?八、考勤?員應(yīng)嚴(yán)格?依照上述?規(guī)定統(tǒng)計(jì)?考勤，不?得徇私舞?弊，如遇?到上述規(guī)?定以外的?問題，應(yīng)?及時(shí)請(qǐng)示?部門負(fù)責(zé)?人之后再?行處理，?重大問題?應(yīng)請(qǐng)示公?司領(lǐng)導(dǎo)裁?定。本?規(guī)定自二?一四年_?___月?____?日起執(zhí)行?，以往如?有與此制?度相抵觸?的，以此?為準(zhǔn)。?公司企業(yè)?辦公室考?勤制度范?文（三）?企業(yè)員?工考勤管?理制度?第一條為?加強(qiáng)公司?人力資源?的開發(fā)和?管理，保?證公司各?項(xiàng)政策措?施的執(zhí)行?，特制定?本規(guī)定。?第二條?本規(guī)定適?用于公司?全體員工?（各企業(yè)?自定的考?勤管理規(guī)?定須由總?公司規(guī)范?化管理委?員會(huì)審核?簽發(fā)）。?第三條?員工正常?工作時(shí)間?為上午_?___時(shí)?____?分至__?__時(shí)，?下午__?__時(shí)_?___分?至___?_時(shí)，每?周六下午?不上班;?因季節(jié)變?化需調(diào)整?工作時(shí)間?時(shí)由總裁?辦公室另?行通知。?第四條?公司職工?一律實(shí)行?上下班打?卡登記制?度。第?五條所有?員工上下?班均須親?自打卡，?任何人不?得代理他?人或由他?人代理打?卡;違犯?此條規(guī)定?者，代理?人和被代?理人均給?予記過一?次的處分?。第六?條公司每?一天安排?人員一到?兩名監(jiān)督?員工上下?班打卡，?并負(fù)責(zé)將?員工出勤?狀況報(bào)告?值班領(lǐng)導(dǎo)?，由值班?領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至?勞資部，?勞資部據(jù)?此核發(fā)全?勤獎(jiǎng)金及?填報(bào)員工?考核表。?第七條?所有人員?須先到公?司打卡報(bào)?到后，方?能外出辦?理各項(xiàng)業(yè)?務(wù)。特殊?狀況須經(jīng)?主管領(lǐng)導(dǎo)?簽卡批準(zhǔn)?;不辦理?批準(zhǔn)手續(xù)?者，按遲?到或曠工?處理。?第八條上?班時(shí)間開?始后__?__分鐘?至___?_分鐘內(nèi)?到班者，?按遲到論?處;超過?____?分鐘以上?者，按曠?工半日論?處;提前?____?分鐘以內(nèi)?下班者按?早退論處?，超過_?___分?鐘者按曠?工半天論?處。第?九條員工?外出辦理?業(yè)務(wù)前須?向本部門?負(fù)責(zé)人（?或其授權(quán)?人）申明?外出原因?及回到公?司時(shí)間，?否則按外?出辦私事?處理。?第十條上?班時(shí)間外?出辦私事?者，一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)，即?扣除當(dāng)月?全勤獎(jiǎng)，?并給予警?告一次的?處分。?第十一條?員工一個(gè)?月內(nèi)遲到?、早退累?計(jì)達(dá)__?__次者?扣發(fā)全勤?獎(jiǎng)___?_%，達(dá)?____?次者扣發(fā)?____?%全勤獎(jiǎng)?，并給予?一次警告?處分。?第十二條?員工無故?曠工半日?者，應(yīng)扣?發(fā)當(dāng)月全?勤獎(jiǎng)，并?給予一次?警告處分?;每月累?計(jì)___?_天曠工?者，扣除?當(dāng)月工資?，并給予?記過一次?處分;無?故曠工達(dá)?一個(gè)星期?以上者，?給予除名?處理。?第十三條?職工因公?出差，須?事先填寫?出差登記?表;副經(jīng)?理以下人?員由部門?經(jīng)理批準(zhǔn)?，各部門?經(jīng)理出差?由主管領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)，?高層管理?人員出差?須報(bào)經(jīng)總?裁或董事?長批準(zhǔn)，?工作緊急?無法向總?裁或董事?長請(qǐng)假時(shí)?，須在董?事長秘書?室備案，?到達(dá)出差?地后應(yīng)及?時(shí)與公司?取得聯(lián)系?。出差人?員應(yīng)于出?差前先辦?理出差登?記手續(xù)并?交至勞動(dòng)?工資部備?案。凡過?期或未填?寫出差登?記表者不?再補(bǔ)發(fā)全?勤獎(jiǎng)，不?予報(bào)銷出?差費(fèi)用;?特殊狀況?須報(bào)總經(jīng)?理審批。?第十四?條當(dāng)月全?勤者，獲?得全勤獎(jiǎng)?金___?_元。?公司企業(yè)?辦公室考?勤制度范?文（四）?（三）?企業(yè)員?工考勤管?理制度?第一條為?加強(qiáng)公司?人力資源?的開發(fā)和?管理，保?證公司各?項(xiàng)政策措?施的執(zhí)行?，特制定?本規(guī)定。?第二條?本規(guī)定適?用于公司?全體員工?（各企業(yè)?自定的考?勤管理規(guī)?定須由總?公司規(guī)范?化管理委?員會(huì)審核?簽發(fā)）。?第三條?員工正常?工作時(shí)間?為上午_?___時(shí)?____?分至__?__時(shí)，?下午__?__時(shí)_?___分?至___?_時(shí)，每?周六下午?不上班;?因季節(jié)變?化需調(diào)整?工作時(shí)間?時(shí)由總裁?辦公室另?行通知。?第四條?公司職工?一律實(shí)行?上下班打?卡登記制?度。第?五條所有?員工上下?班均須親?自打卡，?任何人不?得代理他?人或由他?人代理打?卡;違犯?此條規(guī)定?者，代理?人和被代?理人均給?予記過一?次的處分?。第六?條公司每?一天安排?人員一到?兩名監(jiān)督?員工上下?班打卡，?并負(fù)責(zé)將?員工出勤?狀況報(bào)告?值班領(lǐng)導(dǎo)?，由值班?領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至?勞資部，?勞資部據(jù)?此核發(fā)全?勤獎(jiǎng)金及?填報(bào)員工?考核表。?第七條?所有人員?須先到公?司打卡報(bào)?到后，方?能外出辦?理各項(xiàng)業(yè)?務(wù)。特殊?狀況須經(jīng)?主管領(lǐng)導(dǎo)?簽卡批準(zhǔn)?;不辦理?批準(zhǔn)手續(xù)?者，按遲?到或曠工?處理。?第八條上?班時(shí)間開?始后__?__分鐘?至___?_分鐘內(nèi)?到班者，?按遲到論?處;超過?____?分鐘以上?者，按曠?工半日論?處;提前?____?分鐘以內(nèi)?下班者按?早退論處?，超過_?___分?鐘者按曠?工半天論?處。第?九條員工?外出辦理?業(yè)務(wù)前須?向本部門?負(fù)責(zé)人（?或其授權(quán)?人）申明?外出原因?及回到公?司時(shí)間，?否則按外?出辦私事?處理。?第十條上?班時(shí)間外?出辦私事?者，一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)，即?扣除當(dāng)月?全勤獎(jiǎng)，?并給予警?告一次的?處分。?第十一條?員工一個(gè)?月內(nèi)遲到?、早退累?計(jì)達(dá)__?__次者?扣發(fā)全勤?獎(jiǎng)___?_%，達(dá)?____?次者扣發(fā)?____?%全勤獎(jiǎng)?，并給予?一次警告?處分。?第十二條?員工無故?曠工半日?者，應(yīng)扣?發(fā)當(dāng)月全?勤獎(jiǎng)，并?給予一次?警告處分?;每月累?計(jì)___?_天曠工?者，扣除?當(dāng)月工資?，并給予?記過一次?處分;無?故曠工達(dá)?一個(gè)星期?以上者，?給予除名?處理。?第十三條?職工因公?出差，須?事先填寫?出差登記?表;副經(jīng)?理以下人?員由部門?經(jīng)理批準(zhǔn)?，各部門?經(jīng)理出差?由主管領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)，?高層管理?人員出差?須報(bào)經(jīng)總?裁或董事?長批準(zhǔn)，?工作緊急?無法向總?裁或董事?長請(qǐng)假時(shí)?，須在董?事長秘書?室備案，?到達(dá)出差?地后應(yīng)及?時(shí)與公司?取得聯(lián)系?。出差人?員應(yīng)于出?差前先辦?理出差登?記手續(xù)并?交至勞動(dòng)?工資部備?案。凡過?期或未填?寫出差登?記表者不?再補(bǔ)發(fā)全?勤獎(jiǎng)，不?予報(bào)銷出?差費(fèi)用;?特殊狀況?須報(bào)總經(jīng)?理審批。?第十四?條當(dāng)月全?勤者，獲?得全勤獎(jiǎng)?金___?_元。?公司企業(yè)?辦公室考?勤制度范?文（五）?（五）?考勤管?理制度?第一條?請(qǐng)銷假?1、請(qǐng)假?一天的由?主管領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)，請(qǐng)?假兩天及?以上的由?總經(jīng)理批?準(zhǔn)，并在?行政部備?案。本規(guī)?定適用于?全體員工?。2、?請(qǐng)假手續(xù)?以書面為?準(zhǔn)，如遇?特殊狀況?無法辦理?書面請(qǐng)假?手續(xù)，則?應(yīng)電話請(qǐng)?假，書面?手續(xù)后補(bǔ)?。信息請(qǐng)?假無效。?3、員?工因公外?出不能按?時(shí)記錄考?勤的，應(yīng)?在歸崗后?盡快在行?政部進(jìn)行?登記，并?由主管領(lǐng)?導(dǎo)簽字確?認(rèn)。第?二條病?假1、?員工本人?確實(shí)因病?，不能正?常上班者?，須主管?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?，報(bào)行政?部備案。?連續(xù)請(qǐng)病?假超過三?個(gè)工作日?者，務(wù)必?取得醫(yī)院?開具的休?____?明。2?、患病員?工請(qǐng)假應(yīng)?于當(dāng)日九?點(diǎn)前向主?管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)?假，經(jīng)批?準(zhǔn)后方可?休假。?3、員工?須在病愈?上班當(dāng)日?將病假條?交給行政?部核查存?檔。4?、病假工?資發(fā)放，?____?天以內(nèi)按?照基本工?資的__?__%發(fā)?放;__?__天以?上按照《?____?市工資支?付規(guī)定》?有關(guān)規(guī)定?發(fā)放。?第三條?事假1?、員工因?合理原因?需要請(qǐng)事?假的，須?提前一天?書面申請(qǐng)?（如遇不?可預(yù)測(cè)的?緊急狀況?，務(wù)必由?本人在早?晨九點(diǎn)以?前請(qǐng)示公?司領(lǐng)導(dǎo)）?，如實(shí)說?明原因，?經(jīng)主管領(lǐng)?導(dǎo)同意后?方可休假?，否則按?曠工處理?。2、?事假按照?日標(biāo)準(zhǔn)工?資___?_%扣除?。3、?工作時(shí)間?如有私人?緊急事務(wù)?需要離崗?處理，按?照事假的?規(guī)定向主?管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)?假，違反?規(guī)定者以?曠工計(jì)罰?。第四?條年假?1、根?據(jù)《職工?帶薪年休?假條例》?年假天數(shù)?的計(jì)算以?在本公司?工作的年?限為準(zhǔn)，?職工累計(jì)?工作已滿?____?年不滿_?___年?的，年休?假___?_天;已?滿___?_年不滿?____?年的，年?休假__?__天;?已滿__?__年的?，年休假?____?天。國家?法定休假?日、休息?日不計(jì)入?年休假的?假期。?2、年假?應(yīng)提前向?公司提出?申請(qǐng)、審?批方可進(jìn)?行休假。?3、當(dāng)?年未休年?假者不得?累計(jì)到第?二年（特?殊狀況除?外）。?第五條?婚假1?、根據(jù)《?婚姻法》?的規(guī)定，?員工請(qǐng)婚?假時(shí)，務(wù)?必本人填?寫婚假申?請(qǐng)單，經(jīng)?主管領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)，交?行政部備?案。假后?須拿結(jié)婚?證及證明?銷假?；?假時(shí)間：?按法定?結(jié)婚年齡?（女__?__周歲?，男__?__周歲?）結(jié)婚的?，可享受?3天婚?假;貼合?晚婚年齡?（女__?__周歲?，男__?__周歲?）的，可?享受晚婚?假___?_天（含?____?天法定婚?假）。?婚假包括?公休假和?法定假。?再婚的?可享受法?定婚假，?不能享受?晚婚假。?2、婚?假期間工?資待遇。?在婚假假?期間，工?資照發(fā)。?不影響工?齡計(jì)算、?晉升、調(diào)?級(jí)。3?、結(jié)婚時(shí)?男女雙方?不在一地?工作的，?可視路程?遠(yuǎn)近，另?給予路程?假。第?六條產(chǎn)?假1、?根據(jù)《計(jì)?劃生育條?例》女員?工正常生?育時(shí)，給?予___?_天（包?括產(chǎn)前_?___天?）產(chǎn)假，?難產(chǎn)可增?加___?_天。多?胞胎多生?一個(gè)嬰兒?增加__?__天，?貼合晚育?年齡的增?加___?_天產(chǎn)假?。2、?晚育已?婚婦女_?___周?歲以上或?晚婚后懷?孕生育第?一個(gè)孩子?為晚育。?育婦晚育?并領(lǐng)取獨(dú)?生子女證?的產(chǎn)假延?長到__?__天至?____?天，由所?在單位根?據(jù)實(shí)際狀?況具體規(guī)?定。3?、女員工?懷孕三個(gè)?月以內(nèi)流?產(chǎn)的給予?____?天妊娠假?，懷孕三?個(gè)月以上?____?個(gè)月以下?流產(chǎn)的給?予___?_天妊娠?假，懷孕?七個(gè)月以?上流產(chǎn)的?給予__?__天產(chǎn)?假。4?、女員工?休假前需?要有醫(yī)院?證明，經(jīng)?主管領(lǐng)導(dǎo)?同意后，?報(bào)行政部?備案，方?可休假。?5、男?員工產(chǎn)假?的護(hù)理假?____?天，若妻?子屬于晚?育（生育?時(shí)滿__?__周歲?），則再?延長__?__天，?共計(jì)__?__天帶?薪假期。?6、女?職工享有?____?天有薪分?娩假，假?期從其申?請(qǐng)休息之?日起計(jì)算?。工資按?基本工資?發(fā)放，不?計(jì)發(fā)相應(yīng)?補(bǔ)貼及獎(jiǎng)?金。第?七條喪?假1、?員工供養(yǎng)?的直系親?屬（祖父?母、父母?、公婆、?岳父母、?夫妻及滿?周歲的子?女）死亡?，可辦理?喪假，員?工的父母?或配偶去?世，可休?假___?_天;員?工的子女?以及在一?齊居住的?祖父母、?岳父母、?公婆去世?可休假_?___天?。在外地?的父母、?配偶或子?女去世，?需員工本?人去外地?料理喪事?的，可根?據(jù)路程遠(yuǎn)?近另給路?程假。員?工辦理喪?假需在假?前寫出申?請(qǐng)，經(jīng)主?管領(lǐng)導(dǎo)簽?字后，報(bào)?行政部備?案。2?、喪假期?間工資的?發(fā)放依據(jù)?國家有關(guān)?規(guī)定發(fā)放?。第八?條曠工?1、未?經(jīng)公司主?管領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)缺勤，?或未按規(guī)?定時(shí)間請(qǐng)?假，或違?反病、事?假規(guī)定，?或違反公?司制度中?其它有關(guān)?規(guī)定等行?為，均視?為曠工。?2、曠?工一日（?含累計(jì)）?者，扣發(fā)?當(dāng)日全部?薪金的三?倍工資;?曠工二日?（含累計(jì)?）者，扣?發(fā)當(dāng)日全?部薪金的?____?倍工資;?曠工三日?（含累計(jì)?）者，當(dāng)?月只發(fā)同?年___?_市最低?生活標(biāo)準(zhǔn)?工資;曠?工超過三?日（含累?計(jì)）者，?公司視狀?況給予處?理。第?九條遲?到、早退?1、工?作時(shí)間。?根據(jù)《勞?動(dòng)法》的?條款規(guī)定?，結(jié)合本?公司的經(jīng)?營特點(diǎn)及?崗位的特?殊要求，?本公司辦?公室、設(shè)?計(jì)人員實(shí)?際五天工?作日，即?周一至周?五（有特?殊狀況者?可調(diào)休）?。輔助?說明。本?公司設(shè)計(jì)?人員即為?不定時(shí)工?作時(shí)間。?2、上?班時(shí)間?09：0?0—18?：00（?午餐時(shí)間?：11：?30—1?3：00?）9：?00以后?到達(dá)，視?為遲到，?18：0?0以前離?開，視為?早退。（?每人每月?能夠有三?次遲到_?___分?鐘以內(nèi)的?機(jī)會(huì)不予?計(jì)算）。?3、遲?到、早退?____?分鐘以內(nèi)?，繳納公?益基金_?___元?/分;遲?到、早退?____?分鐘到_?___分?鐘，繳納?公益基金?____?元/分;?超過__?__分鐘?且無特殊?理由者按?照事假半?天繳納公?益基金;?連續(xù)三次?以上遲到?____?分鐘以上?者，記請(qǐng)?假半天。?（公益基?金作為公?司活動(dòng)經(jīng)?費(fèi)，由行?政部按月?進(jìn)行統(tǒng)計(jì)?并公示。?）4、?遲到早退?情節(jié)嚴(yán)重?者，將給?予通報(bào)批?評(píng)、扣除?績效工資?、