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大學(xué)生實(shí)習(xí)生勞動合同一、合同簽訂當(dāng)事方甲方:(單位全稱)地址:(詳細(xì)地址)統(tǒng)一社會信用代碼:(納稅人識別號碼/注冊號碼)法定代表人/負(fù)責(zé)人:(姓名)聯(lián)系電話:(聯(lián)系電話)乙方:(個人姓名)地址:(詳細(xì)地址)聯(lián)系電話:(聯(lián)系電話)二、合同性質(zhì)甲、乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商原則,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定,就乙方在甲方單位進(jìn)行的實(shí)習(xí)工作,達(dá)成以下協(xié)議,此協(xié)議書屬于勞動合同書。三、實(shí)習(xí)工作內(nèi)容乙方在甲方單位實(shí)習(xí)期間,工作內(nèi)容為:(詳細(xì)說明實(shí)習(xí)工作內(nèi)容)四、實(shí)習(xí)期間及工作時間實(shí)習(xí)期限自XXXX年XX月XX日起,至XXXX年XX月XX日止。乙方每天工作時長為(8/9/10)小時,每周工作時間不超過40小時(國家、部門和企事業(yè)單位規(guī)定的工作時間不同,應(yīng)以實(shí)習(xí)單位規(guī)定的時間為準(zhǔn))。如果調(diào)整工作時間,應(yīng)當(dāng)符合國家及部門規(guī)定,乙方應(yīng)有一個月以上的工作時間調(diào)整通知期。雙方應(yīng)簽訂《實(shí)習(xí)生考勤記錄表》,每月按表規(guī)定填寫,甲方應(yīng)如實(shí)反饋乙方實(shí)習(xí)情況。五、實(shí)習(xí)生勞動報酬乙方實(shí)習(xí)期間無固定的基本工資,但甲方應(yīng)當(dāng)給予必要的生活津貼。津貼的標(biāo)準(zhǔn)由實(shí)習(xí)單位決定,應(yīng)當(dāng)不低于當(dāng)前最低工資標(biāo)準(zhǔn)。六、勞動合同的解除和提前解除若乙方無正當(dāng)理由未到崗工作時間達(dá)三日以上且經(jīng)過甲方警告后仍未改正的,視為乙方提出解除合同;視為甲方因乙方疏忽或者提前離職而解除合同。若乙方出現(xiàn)以下情況之一,甲方有權(quán)解除勞動合同:(1)乙方嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)和甲方單位管理制度;(2)乙方故意損壞或浪費(fèi)甲方財(cái)物的;(3)乙方泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或涉及甲方生產(chǎn)經(jīng)營利益的其他秘密;(4)乙方違約或者無故不到崗工作三日以上;(5)乙方患職業(yè)病或者因工做傷殘,在規(guī)定的休養(yǎng)期滿后,喪失勞動能力程度達(dá)到國家規(guī)定的一定標(biāo)準(zhǔn)的。若因乙方原因提前解除合同,甲方應(yīng)當(dāng)通知乙方提前解除的時間,并支付已進(jìn)行的工作報酬。七、勞動關(guān)系轉(zhuǎn)換和轉(zhuǎn)正實(shí)習(xí)期間,乙方與甲方簽訂的合同為實(shí)習(xí)協(xié)議,由此產(chǎn)生的勞動關(guān)系為實(shí)習(xí)關(guān)系。若乙方在實(shí)習(xí)期滿前被轉(zhuǎn)正,視為另行簽訂勞動合同,由此產(chǎn)生的勞動關(guān)系為正式雇傭關(guān)系。八、保險和福利乙方參加社會保險的類型和標(biāo)準(zhǔn)實(shí)習(xí)單位及乙方雙方可另行協(xié)商。實(shí)習(xí)期間的工傷、生病等醫(yī)療保險由甲方依法提供。九、協(xié)議終止后的處理協(xié)議終止后產(chǎn)生的乙方違約金、未經(jīng)甲方批準(zhǔn)就擅自泄露、拷貝或利用實(shí)習(xí)單位的商業(yè)秘密等問題有待約定。十、其他本合同一式兩份,自甲方、乙方簽字蓋章后生效;甲方和乙方各執(zhí)一份。合同未盡事宜,依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)與雙方協(xié)商解決。乙方如不尊重實(shí)習(xí)單位的知識產(chǎn)權(quán),引起糾紛,應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。乙方與甲方雙方應(yīng)當(dāng)保護(hù)自己的知識產(chǎn)權(quán)(包括但不限于專利權(quán)、著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)、商業(yè)秘密等),未經(jīng)對方同意,不得利用或披露知識產(chǎn)權(quán)。十一、合同爭議因本協(xié)議引起的爭議,由雙方友好協(xié)商解決,協(xié)商不成的應(yīng)當(dāng)依法向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或者向人民法院解決。十二、合
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