有關(guān)農(nóng)業(yè)戶(hù)口員工勞動(dòng)合同

有關(guān)農(nóng)業(yè)戶(hù)口員工勞動(dòng)合同1.農(nóng)業(yè)戶(hù)口員工的定義農(nóng)業(yè)戶(hù)口員工是指在農(nóng)村戶(hù)籍地注冊(cè)的勞動(dòng)者，從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、農(nóng)村經(jīng)營(yíng)和服務(wù)業(yè)務(wù)的人員。與城鎮(zhèn)戶(hù)口員工相比，農(nóng)業(yè)戶(hù)口員工在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的集體談判能力較弱，往往處于不利地位。2.農(nóng)業(yè)戶(hù)口員工的勞動(dòng)合同2.1勞動(dòng)合同的簽訂農(nóng)業(yè)戶(hù)口員工與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該遵守《勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)農(nóng)民工工資支付暫行條例》等相關(guān)法律法規(guī)，并明確合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工資待遇、休息、保險(xiǎn)、社會(huì)福利等。雙方應(yīng)當(dāng)在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，達(dá)成一致的意見(jiàn)。2.2勞動(dòng)合同的期限勞動(dòng)合同的期限應(yīng)該明確約定。如果期限屆滿(mǎn)，雙方又愿意繼續(xù)合作，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。如果合同期限屆滿(mǎn)后，用人單位未予續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.3勞動(dòng)合同的變更勞動(dòng)合同在約定期限內(nèi)，經(jīng)用人單位與農(nóng)業(yè)戶(hù)口員工協(xié)商一致，可以變更該合同的條款和內(nèi)容，也可以修改對(duì)待工作的要求。但修改條款和內(nèi)容時(shí)，不能降低其勞動(dòng)待遇，破壞原合同中的約定。2.4勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同的雙方均有權(quán)解除合同，但應(yīng)當(dāng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)現(xiàn)辦法的規(guī)定執(zhí)行。如果用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定向農(nóng)業(yè)戶(hù)口員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果農(nóng)業(yè)戶(hù)口員工解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前通知用人單位，并按照合同約定的注意事項(xiàng)辦理。2.5勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)合同終止的方式有：1.合同期滿(mǎn)2.雙方協(xié)商一致3.用人單位向勞動(dòng)部門(mén)提出單方面終止合同，經(jīng)確認(rèn)合理合法后生效4.農(nóng)業(yè)戶(hù)口員工因自身原因解除合同，或者應(yīng)由用人單位承擔(dān)責(zé)任的情況下，經(jīng)調(diào)解協(xié)商，但未達(dá)成協(xié)議解決的，仍然可以向勞動(dòng)部門(mén)提起仲裁或訴訟3.結(jié)語(yǔ)農(nóng)業(yè)戶(hù)口員工雖然勞動(dòng)力市場(chǎng)的地位較低，但也應(yīng)該要求用人單位遵守相關(guān)法律法規(guī)，簽訂