處室系學(xué)年度目標責(zé)任制考核辦法

處室系學(xué)年度目標責(zé)任制考核辦法為加強學(xué)院崗位責(zé)任制目標管理，充分調(diào)動廣大教職工的主動性、積極性，激發(fā)各部門工作活力，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)院實際，特制定本辦法。一、考核工作遵循的原則（一）實事求是、客觀公正、注重實績的原則。嚴格執(zhí)行考核內(nèi)容和標準，實事求是地對其做出恰如其分的評價。（二）突出重點的原則。以部門的工作職責(zé)為基礎(chǔ)，重點考核各部門的工作業(yè)績和服務(wù)質(zhì)量。（三）交叉考核的原則。處室的考核組由院領(lǐng)導(dǎo)、系主任、教師代表組成，系考核組由院領(lǐng)導(dǎo)、處室領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)術(shù)指導(dǎo)委員會成員組成。（四）民主公開的原則。考核的范圍、時間、地點、內(nèi)容、方法、結(jié)果等項目，向被考核部門公開。（五）注重過程管理的原則?？己思纫⒅亟Y(jié)果，更要注重過程，包括過程的策劃、實施、監(jiān)測和改進等。（六）獎罰兌現(xiàn)的原則?？己私Y(jié)果作為學(xué)院年度目標責(zé)任考核獎發(fā)放、評優(yōu)評模的重要參考和依據(jù)。二、考核對象考核對象為學(xué)院各處室系。院領(lǐng)導(dǎo)班子的考核，按干部管理權(quán)限遵照上級有關(guān)規(guī)定和文件精神執(zhí)行。考核分為以下兩大塊進行：（一）各處室辦公室、組織人事部、宣傳部（思政部）、學(xué)生處（學(xué)生工作部）、紀檢、團委、工會、教務(wù)處、招生就業(yè)處、培訓(xùn)處、總務(wù)處、計財處、保衛(wèi)處、科研中心、圖書館。（二）各系信息工程系、化工系、機械與電子工程系、旅游與酒店管理系、民用工程與商務(wù)管理系、財經(jīng)系、教師教育系、礦業(yè)工程系、外語系、藝術(shù)系。三、考核時間考核工作按學(xué)年進行，須在學(xué)院規(guī)定的時間內(nèi)完成。四、考核指標（一）處室目標考核指標共六項：其中黨建工作計20分；思政工作計20分；內(nèi)部管理計20分；服務(wù)質(zhì)量計20分；履行工作職責(zé)計20分；創(chuàng)新工作計20分，總分120分。（二）系目標考核指標共八項，每項實行百分制計分。然后按以下權(quán)重計算總分，其中黨建工作權(quán)重占0.2；思政工作權(quán)重占0.2；教學(xué)工作權(quán)重占0.2（包含常規(guī)管理、專業(yè)建設(shè)、教學(xué)效果）；學(xué)生工作權(quán)重占0.2；科研工作權(quán)重占0.1；招生就業(yè)權(quán)重占0.1；安全管理權(quán)重占0.1；工作創(chuàng)新權(quán)重占0.1，合計滿分120分。（三）所有人員按歸口部門進行考核。（四）因客觀原因而缺項的考核項目，計分時以本項成績中的最低成績計分。（五）考核成績保留小數(shù)點后一位。如成績相同，比較小數(shù)點后兩位，還相同，成為并列名次。五、考核的等級及確定標準（一）考核等級處室考核結(jié)果分為一等獎、二等獎、三等獎三個等級；一等獎設(shè)三名、二等獎設(shè)八名、其余三等獎。系考核結(jié)果分為一等獎、二等獎、三等獎三個等級；一等獎設(shè)二名、二等獎設(shè)五名、其余三等獎。（二）考核等級確定的標準1.考核等級根據(jù)考核得分由高到低依次確定。2.在考核學(xué)年度內(nèi)，有下列行為之一者年度考核結(jié)果實行一票否決制，不得被評為一、二等獎。（1）部門工作人員有違反紀律，受到行政記過或黨內(nèi)嚴重警告及以上處分情況的；（2）被考核部門受到學(xué)院或上級部門通報批評的；（3）由于工作失誤，給學(xué)院造成不良的社會影響或較大經(jīng)濟損失的。（4）部門領(lǐng)導(dǎo)受到警告及以上處分的；（5）由于工作不負責(zé)任出現(xiàn)重大安全責(zé)任事故、重大教學(xué)責(zé)任事故或群體性事件的，給學(xué)院造成惡劣社會影響的。（6）黨風(fēng)廉政建設(shè)考核、師德師風(fēng)考核、校園綜合治理考核有一項不合格的。六、考核要求（一）成立組織機構(gòu)考核在院黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，成立考核領(lǐng)導(dǎo)組，考核領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在組織人事部。（二）考核基本程序1.安排部署。院黨委召開會議，安排部署年度考核工作。2.現(xiàn)場考評?？己斯ぷ餍〗M通過聽取匯報，查閱資料，談話談心，實地查看等方式，對照考核評估指標體系進行評分。3.結(jié)果匯總。匯總考核評估結(jié)果，上報院考核領(lǐng)導(dǎo)組。4.確定等級?？己私Y(jié)果經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)組審核報黨委會確定。（三）考核紀律1.考核工作小組成員要堅持標準和原則，提高認識，增強責(zé)任感和使命感，認真負責(zé)，公正客觀，保證考核的獨立性、嚴肅性、客觀性。2.考核工作小組要嚴格執(zhí)行考核標準和程序，在工作中與被評部門平等交流，要以坦誠、中肯的態(tài)度，積極為被評部門提出改進意見和建議，考核不準影響被評部門的正常工作。3.不準擅自更改考核程序、內(nèi)容和形式，不得弄虛作假，搞平衡，打照顧分人情分，確?？己嗽u估結(jié)果客觀公正。4.實行誰考核，誰打分，誰負責(zé)的考核評估工作責(zé)任制，認真開展考核評估工作。七、實施時間本考核方案自2017-2018學(xué)年起施行，解釋權(quán)歸組織人事部。附件：1.處室學(xué)年度目標責(zé)任考核指標（試行）2.系學(xué)年度目標責(zé)任考核指標（試行）

制度匯編附件1制度匯編處室學(xué)年度目標責(zé)任考核指標（試行）一、黨建工作（20分）考核要素重點考察內(nèi)容分值評分標準考核方式黨建工作政治學(xué)習(xí)51.認真執(zhí)行政治理論學(xué)習(xí)各項規(guī)定計2分。未完成扣1分/次，扣完為止。2.按要求參加學(xué)院組織的各類培訓(xùn)和教育活動計2分。無故缺席扣0.5分/人次扣完為止。3.積極開展黨建思想政治教育類研究計1分。有研究成果或相關(guān)文章2篇以上否則不計分。組織人事部，宣傳部提供支部建設(shè)104.認真落實“三會一課”制度、民主生活會制度等計2分。未按要求落實不計分。5.認真開展黨內(nèi)主題教育實踐活動計1分。無記錄、方案不計分。6.黨支部日常工作完成情況計1分。無故未完成不計分。7.完成臨時交辦的工作，及時上報各類材料等計1分。未按要求完成或未上報不計分。8.黨員發(fā)展環(huán)節(jié)程序規(guī)范、材料齊全、手續(xù)完備計3分。發(fā)展不規(guī)范不計分。9.入黨積極分子隊伍建設(shè)較好計2分，較差不計分。查閱會議、活動記錄、學(xué)習(xí)筆記組織人事部、宣傳部提供述職評議510.支部書記抓基層黨建工作述職評議結(jié)果。優(yōu)秀計5分，良好計3分，合格計1分，不合格計0分。第二篇黨政綜合制度二、思政工作（20分）第二篇黨政綜合制度考核要素重點考察內(nèi)容分值評分標準考核方式思想政治大思政及意識形態(tài)工作責(zé)任制落實情況611.及時傳達學(xué)習(xí)有關(guān)文件精神，每學(xué)期至少召開一次大思政及意識形態(tài)工作會議，學(xué)習(xí)及會議記錄完整計1分，缺一次扣0.5分。12.部門工作計劃與總結(jié)中必須體現(xiàn)專門的思政工作、意識形態(tài)工作、師德師風(fēng)建設(shè)與文明創(chuàng)建的內(nèi)容計2分，上述工作有缺項，每項扣0.5分。13.按時參加學(xué)院組織的思政工作會議及相關(guān)會議計1分，無故缺席每人每次扣0.5分，請假每人每次扣0.1分。14.按要求按時報送相關(guān)材料計2分，未按時報每次扣0.2分，無故未報每次扣0.5分。15.有意識形態(tài)工作責(zé)任制追責(zé)情形該項為0分。宣傳部提供理論學(xué)習(xí)316.按時參加中心組及其他理論學(xué)習(xí)計1分，無故不參加每人每次扣0.5分，請假每人每次扣0.1分。17.學(xué)習(xí)筆記完整計1分，無筆記扣1分，筆記不完整扣0.5分。18.及時按要求報送相關(guān)材料計1分，遲報或者報送不符合要求每次扣0.5分，無故不報送扣1分。組織人事部宣傳部提供文明創(chuàng)建519.根據(jù)創(chuàng)建目標，量化工作任務(wù)，按時上報文明創(chuàng)建所需相關(guān)資料計2分。未上報扣2分遲報或缺項扣1分。20.認真組織參加文明交通崗志愿活動計1分，文明元素評比計1分，按要求組織參加校園文化藝術(shù)節(jié)活動計1分。文化藝術(shù)節(jié)各項活動缺一項扣0.2分，缺兩項以上不得分。，宣傳部提供師德師風(fēng)建設(shè)621.有師德師風(fēng)學(xué)習(xí)記錄計1分。22.按要求報送相關(guān)材料計1分，無故不報送扣1分，遲報一次扣0.5分。23.組織本部門進行師德師風(fēng)建設(shè)活動計1分，按要求參加學(xué)院師德演講、座談等活動計2分，無故不參加相關(guān)活動，每次扣0.5分。24.本部門有教職工當選本年度十大師德標兵計1分。宣傳部提供制度匯編三、內(nèi)部管理（20分）制度匯編考核要素重點考察內(nèi)容分值評分標準考核方式隊伍建設(shè)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、工作日志525.每月兩次及以上業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、會議記錄完整且工作人員學(xué)習(xí)筆記及工作日志規(guī)范完整每缺一項扣1分，扣完為止。。查閱資料制度執(zhí)行貫徹落實學(xué)院的各項制度、文件526.積極響應(yīng)學(xué)院各項文件制度，且執(zhí)行到位。（重點查閱規(guī)定的文件、制度的學(xué)習(xí)、貫徹和落實），每缺一項扣1分，扣完為止。查閱文件資料工作紀律遵守工作紀律527.處室工作人員上班、參會無遲到、早退、脫崗、曠工現(xiàn)象，上班時間不聊天、不玩游戲等。查實一次扣1分，扣完為止。查閱記錄、辦公室提供安全衛(wèi)生安全責(zé)任制辦公衛(wèi)生環(huán)境528.安全責(zé)任制落實到位，無公物被損或被盜現(xiàn)象計2分。未落實或出現(xiàn)盜損不計分。29.處室衛(wèi)生根據(jù)檢查結(jié)果計分，前三名計3分，第四至七名計2分，其余計1分。保衛(wèi)處、辦公室提供第二篇黨政綜合制度四、服務(wù)質(zhì)量（20分）第二篇黨政綜合制度考核要素重點考察內(nèi)容分值評分標準考核方式服務(wù)態(tài)度服務(wù)態(tài)度端正，無“門難進，臉難看話難聽，事難辦”現(xiàn)象530.服務(wù)對象對處室工作人員的服務(wù)無不良反映。投訴查實一次扣1分，扣完為止。紀檢監(jiān)察室提供深入實際調(diào)查研究，及時有效解決具體問題，并做好原始記錄531.每學(xué)年與服務(wù)對象溝通聯(lián)系次數(shù)不少于5次。每少一次扣1分，扣完為止。查閱記錄辦事效率領(lǐng)導(dǎo)、同行服務(wù)對象對辦事效率的滿意度、532.工作效率高，辦事無差錯。按照滿意度測評結(jié)果計分，滿意度≥95%，計5分；95%>滿意度≥90%，計3分；滿意度<90%，計1分。認真落實上級部門及學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)交付的任務(wù)533.認真且按時完成上級交付的任務(wù)，無工作失誤。出現(xiàn)一次差錯或未完成一次任務(wù)扣1分，扣完為止。查閱記錄制度匯編五、履行職責(zé)（20分）制度匯編考核要素重點考察內(nèi)容分值評分標準考核方式工作目標處室學(xué)期工作計劃、總結(jié)234.能夠根據(jù)學(xué)院的總體工作計劃來制定部門的學(xué)期工作計劃，工作任務(wù)分解科學(xué)合理，工作詳實具體，年末、學(xué)期末有總結(jié)，計2分。每缺一項扣1分，扣完為止。辦公室提供處室周工作安排235.處室周工作安排詳細明確，責(zé)任到人，協(xié)調(diào)配合好，安排的重點工作圓滿完成計2分。每缺一周安排扣0.5分，扣完為止。，查閱周工作安排工作業(yè)績宣傳報道236.在校園網(wǎng)、學(xué)院官方微信公眾號、校報宣傳報道處室相關(guān)工作信息，宣傳部每次計0.25分，其余科室每次計0.5分。（市級層面報道一次雙倍計分，省級層面報道一次三倍計分，國家級層面報道一次五倍計分），本項最高計2分。宣傳部提供檔案資料及時移交檔案室237.有專人管理文書檔案，文件資料處理符合規(guī)范要求，檔案收集齊全，歸檔及時計2分。，辦公室提供落實學(xué)院及部門學(xué)年度工作計劃538.按時完成部門本學(xué)年度工作任務(wù)并有詳細的記錄、資料完備，計5分。未落實扣1分/項，扣完為止。參照計劃查閱工作完成情況國家、省、市院的表彰獎勵539.工作認真負責(zé)，準確無誤，本部門受到院級表彰獎勵每次計0.5分，市級表彰獎勵每次計1分，省級表彰獎勵每次計1.5分，國家級表彰獎勵每次計2分。院級獎勵2分封頂，市級、省級、國家級可累加至本項滿分，同項目以最高分計一次，不累加。查閱證書社會服務(wù)提供咨詢服務(wù)與幫助，推薦就業(yè)和校企合作單位240.經(jīng)常為政府、企業(yè)和社區(qū)提供咨詢服務(wù)與幫助，為學(xué)生推薦就業(yè)崗位，積極推進校企合作，反映很好，計2分。查閱資料第二篇黨政綜合制度六、工作創(chuàng)新（20分）第二篇黨政綜合制度考核要素重點考察內(nèi)容分值評分標準考核方式工作創(chuàng)新工作有創(chuàng)新項目并取得實效2041.按照上年度部門工作創(chuàng)新闡釋測評得分，優(yōu)秀計20分，良好計16分，合格計12分，不合格計0分。組織人事部提供

制度匯編附件2制度匯編系學(xué)年度目標責(zé)任考核指標（試行）一、黨建工作（100分）考核要素重點考察內(nèi)容分值評分標準考核方式黨建工作政治學(xué)習(xí)201.認真執(zhí)行政治理論學(xué)習(xí)各項規(guī)定計10分。未完成政治理論學(xué)習(xí)計劃扣5分/次，未按要求傳達有關(guān)精神的扣5分/次，扣完為止。2.按要求參加學(xué)院組織的各類培訓(xùn)和教育活動計5分。無故不參加或不請假，扣1分/人次，扣完為止。3.積極開展黨建思想政治教育類研究計5分。有研究成果或相關(guān)文章2篇以上，否則不計分。組織人事部宣傳部提供支部建設(shè)404.認真落實“三會一課”制度、民主生活會制度等計10分。未按要求落實的每項扣1分，記錄不完整每項扣0.5分，扣完為止。5.認真開展黨內(nèi)主題教育實踐活動計5分。無活動方案、記錄的每項扣1分，扣完為止。6.黨員發(fā)展環(huán)節(jié)程序規(guī)范、材料齊全、手續(xù)完備計10分。查實或舉報發(fā)展不規(guī)范不計分。7.黨支部日常工作和臨時交辦的工作完成計10分。無故未完成或未按時完成每項扣1分，扣完為止。8.入黨積極分子隊伍建設(shè)較好計5分，較差不計分。查閱會議、活動記錄、學(xué)習(xí)筆記、組織人事部提供共青團工作109.團的各級組織機構(gòu)健全，人員到位，制度完善，團結(jié)教育青年和黨的助手作用發(fā)揮明顯計5分。未按要求落實的每項扣1分，扣完為止。10.堅持抓好團員教育管理工作，團的組織生活落實，積極開展學(xué)生科技創(chuàng)新活動計5分未按要求開展的每項扣1分，扣完為止。團委提供。述職評議3011.支部書記抓基層黨建工作述職評議結(jié)果。優(yōu)秀計30分，良好計20分，合格計10分，不合格計0分。組織人事部提供第二篇黨政綜合制度二、思政工作（100分）第二篇黨政綜合制度考核要素重點考察內(nèi)容分值評分標準考核方式思想政治大思政及意識形態(tài)工作責(zé)任制落實情況1212.及時傳達學(xué)習(xí)有關(guān)文件精神，每學(xué)期至少召開一次大思政及意識形態(tài)工作會議，學(xué)習(xí)及會議記錄完整計2分，缺一次扣1分。13.部門工作計劃與總結(jié)中必須體現(xiàn)專門的思政工作、意識形態(tài)工作、師德師風(fēng)建設(shè)與文明創(chuàng)建的內(nèi)容計4分，上述工作有缺項，每項扣1分。14.按時參加學(xué)院組織的思政工作會議及相關(guān)會議計2分，無故缺席每人每次扣1分，請假每人每次扣0.2分。15.按時按要求報送相關(guān)材料計4分，未按時報每次扣0.4分，無故未報每次扣1分。16.有意識形態(tài)工作責(zé)任制追責(zé)情形該項為0分。宣傳部提供理論學(xué)習(xí)617.按時參加中心組及其他理論學(xué)習(xí)計2分，無故不參加每人每次扣1分，請假每人每次扣0.2分。18.學(xué)習(xí)筆記完整計2分，無筆記扣2分，筆記不完整扣1分。19.及時按要求報送相關(guān)材料計2分，遲報或者報送不符合要求每次扣1分，無故不報送扣2分。組織人事部宣傳部提供文明創(chuàng)建1020.根據(jù)創(chuàng)建目標，量化工作任務(wù)，按時上報文明創(chuàng)建所需相關(guān)資料計4分。未上報扣4分，遲報或缺項扣2分。21.認真組織參加文明交通崗志愿活動計2分，文明元素評比計2分，按要求組織參加校園文化藝術(shù)節(jié)活動計2分。文化藝術(shù)節(jié)各項活動缺一項扣0.4分，缺兩項以上不得分。宣傳部提供思想政治師德師風(fēng)建設(shè)1222.有師德師風(fēng)學(xué)習(xí)記錄計2分。23.按要求報送相關(guān)材料計2分，無故不報送扣2分，遲報一次扣1分。24.組織本部門進行師德師風(fēng)建設(shè)活動計2分，按要求參加學(xué)院師德演講、座談等活動計4分，無故不參加相關(guān)活動，每次扣1分。25.本部門有教職工當選本年度十大師德標兵計2分。宣傳部提供宣傳報道1026.在校園網(wǎng)、學(xué)院官方微信公眾號、校報宣傳報道處室相關(guān)工作信息，宣傳部每次計0.5分，其余科室每次計1分。（市級層面報道一次雙倍計分，省級層面報道一次三倍計分，國家級層面報道一次五倍計分），本項最高計10分。宣傳部提供學(xué)生思想政治工作政治學(xué)習(xí)627.每月開展學(xué)生思想工作會議兩次（理論學(xué)習(xí)）計4分；每月組織開展學(xué)生干部培訓(xùn)計2分。主題班會1028.按照班會主題要求開展并做好記錄計4分；班會版面、ppt設(shè)計計2分；班主任、思政教師參與計4分。主題活動1029.定期開展主題團日活動，每學(xué)期不少于4次，每次活動計2分；積極組織參加升國旗活動計1分；有效參與國旗下講話計2分；鼓勵學(xué)生參加國旗護衛(wèi)隊計2分；積極組織參加學(xué)院活動計2分；開展道德講堂計1分。志愿服務(wù)630.在校學(xué)生完成志愿者注冊計2分；定期開展志愿服務(wù)活動，每生每學(xué)期至少參加2次計4分。社會實踐631.每年開展兩次活動，有責(zé)任心，遵守各項規(guī)章制度，工作態(tài)度端正，能獨立工作或配合其他同學(xué)開展工作，取得一定的效果計2分；按照指定要求填寫社會實踐報告計4分。組織建設(shè)632.按時交納團費計1分；完成團員錄入計2分；完成團檔案轉(zhuǎn)接計1分；完成班團一體化建設(shè)計2分。社團建設(shè)633.成立專業(yè)社團計2分；定期例會計2分；每月開展社團活動計2分。第二篇黨政綜合制度三、教學(xué)工作（100分）第二篇黨政綜合制度（一）常規(guī)管理（25分）考核要素重點考察內(nèi)容分值評分標準考核方式管理規(guī)范教學(xué)制度運行管理234.常規(guī)管理資料完備（包括進度表、教學(xué)日志、管理制度、課程表、教材發(fā)放、成績管理、調(diào)課管理、請假管理），計2分。查閱資料獎勵性績效工資按時上報135.獎勵性績效工資能夠按照學(xué)院的要求按時按質(zhì)按量上報，計1分。組織人事部、教務(wù)處、學(xué)生處提供人才培養(yǎng)方案修訂合理，執(zhí)行到位236.各專業(yè)人才培養(yǎng)方案修訂工作完全符合學(xué)院相關(guān)規(guī)定和專業(yè)人才培養(yǎng)目標，能夠貫徹到當前的教學(xué)活動中，提高思想修養(yǎng)取得很好的教學(xué)效果，計2分。，教務(wù)處提供系領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注日常教學(xué)系領(lǐng)導(dǎo)聽課走訪實習(xí)實訓(xùn)點走訪寢室337.系領(lǐng)導(dǎo)每學(xué)年聽課15次以上計1分。38.系領(lǐng)導(dǎo)每學(xué)年走訪校外實習(xí)實訓(xùn)點3次，計1分。39.系領(lǐng)導(dǎo)每學(xué)年走訪寢室36次及以上，計1分。查閱聽評課記錄及領(lǐng)導(dǎo)聽課筆記、走訪校外實習(xí)實訓(xùn)點記錄；學(xué)生處提供走訪寢室記錄教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控教學(xué)期中檢查240.按教務(wù)處期中檢查實際得分計分。教務(wù)處提供日常教學(xué)檢查記錄241.按教務(wù)處日常檢查學(xué)年實際得分排名后，按成績記分。教務(wù)處提供學(xué)生到課率242.學(xué)生到課率保持在97%及以上計2分，每降1%扣0.2分。抽查教學(xué)日志，計算到課率教學(xué)事故143.無教學(xué)事故，計1分。教務(wù)處、各系提供聽評課記錄244.專任教師聽課達到18次/學(xué)年，計2分。查閱聽課筆記考試管理制卷、監(jiān)考評卷、試卷分析學(xué)生成績管理245.制卷規(guī)范，嚴格執(zhí)行監(jiān)考制度，評卷公平合理，試卷分析有理有據(jù)，及時登報學(xué)生成績，管理規(guī)范，計2分。查閱資料教務(wù)處提供制度匯編考核要素考試管理制度匯編重點考察內(nèi)容分值評分標準考核方式試題庫建設(shè)146.試題庫管理規(guī)范，保存完整，計1分。查閱資料學(xué)生自主學(xué)習(xí)讀書筆記專題研討會專題學(xué)習(xí)活動247.每學(xué)期定期地組織開展1次及以上專題研討會或?qū)ｎ}學(xué)習(xí)活動，并有詳細的會議記錄，計2分。查閱會議記錄及隨機抽查學(xué)生讀書筆記創(chuàng)作與制作、發(fā)明創(chuàng)造、專利348.學(xué)生自主發(fā)明創(chuàng)作，專利1個計3分，省級1項認可的創(chuàng)作或發(fā)明成果計2分，市級或校級1項認可的創(chuàng)作或發(fā)明成果計1分以上可累計加分，最多累加至本項滿分。，以相關(guān)文件計分（二）專業(yè)建設(shè)1.師資隊伍建設(shè)（17分）考核要素重點考察內(nèi)容分值評分標準考核方式專任教師專任教師基本情況149.有專任教師的基本情況統(tǒng)計表，計0.5分。50.有企業(yè)一線工作經(jīng)歷的詳細記錄及證明，計0.5分。提供統(tǒng)計圖表及資料兼職教師兼職教師基本情況251.兼職教師的基本情況統(tǒng)計表及個人基本情況登記表，保存完整，資料齊全，計0.5分。52.從行業(yè)、企業(yè)聘請技術(shù)能手占外聘教師的比例達50%及以上，計0.5分；每降5%扣0.1分，扣完為止。53.行企業(yè)能手承擔(dān)實踐技能課程的比例占實踐課程的50%及以上計1分，每降2%扣0.1分，扣完為止。查閱統(tǒng)計圖表及資料第二篇黨政綜合制度考核要素第二篇黨政綜合制度重點考察內(nèi)容分值評分標準考核方式教學(xué)團隊建設(shè)進修培養(yǎng)154.每個學(xué)年有教師進修、企業(yè)實踐和培訓(xùn)，資料完備，計1分。（查閱申報計劃，實施方案，過程記錄，證書，培訓(xùn)總結(jié)、相關(guān)照片等）教務(wù)處提供骨干教師155.各系有院級及以上評定的骨干教師，并認真履行職責(zé)的，計1分/人。以教務(wù)處文件計分，只計算考核時間范圍內(nèi)的評定結(jié)果。專業(yè)帶頭人156.各專業(yè)有院級評定的專業(yè)帶頭人，計1分/人。雙師素質(zhì)教師157.雙師素質(zhì)教師比例達到全系教師人數(shù)的70%及以上計1分，每降2%扣0.1分，扣完為止。查閱統(tǒng)計圖表及證書等證明資料教學(xué)名師優(yōu)秀教師558.國家級“雙師型”教學(xué)名師1名計5分；國家級“雙師型”優(yōu)秀教師1名計3分；省級“雙師型”教學(xué)名師1名計3分；省級“雙師型”優(yōu)秀教師1名計1分；市級“雙師型”教學(xué)名師1名計1分；市級“雙師型”優(yōu)秀教師1名計0.8分；院級“雙師型”教學(xué)名師1名計0.8分；院級“雙師型”優(yōu)秀教師1名計0.5分；以上計分最多累加至本項滿分。查閱相關(guān)資料證書或文件教師獲得各級各類獎勵（同一獎項只按最高記一次）559.國家級（黨中央、國務(wù)院、受黨中央或國務(wù)院委托的中央部委、經(jīng)省廳推薦參加國家級比賽獲獎或兩個及以上中央部委聯(lián)發(fā)）獎勵一、二、三等獎、優(yōu)秀獎一項，分別計5.3.2.1分；省部級（省委、省政府、中央部委、受省委省政府委托的省廳單位經(jīng)市局推薦參加省級比賽獲獎或兩個及以上省廳級單位聯(lián)發(fā)）獎勵一、二、三等獎、優(yōu)秀獎一項，分別計32..1.0.5分；地市級及廳級（市委、市政府、某一省廳或兩個及以上地市級單位聯(lián)發(fā)）獎勵一、二、三等獎、優(yōu)秀獎一項分別計21..05..0.3分；市局、院級獎勵一、二、三等獎、優(yōu)秀獎一項分1.1.5.5.03..0.1分。以上計分最多累加至本項滿分，同項目以最高分計一次不累加。、查閱證書原件或復(fù)印件2.專業(yè)與課程建設(shè)（15分）考核要素重點考察內(nèi)容分值評分標準考核方式專業(yè)發(fā)展規(guī)劃系室專業(yè)發(fā)展規(guī)劃160.根據(jù)學(xué)院及地區(qū)發(fā)展規(guī)劃制定有完整規(guī)范合理的專業(yè)發(fā)展規(guī)劃，計1分。查閱資料課程體系建設(shè)課程教學(xué)目標0.561.有國家統(tǒng)一課程設(shè)置體系的，查看執(zhí)行情況；無統(tǒng)一課程設(shè)置體系的，自己制定完備的課程體系，并查看執(zhí)行情況，計0.5分。查閱相關(guān)資料校企合作開發(fā)課程162.校企合作開發(fā)課程并運用到教學(xué)中，計1分。只計算本學(xué)年內(nèi)開發(fā)的課程教學(xué)改革0.563.能夠根據(jù)教育部、省、市文件精神以及學(xué)院的專業(yè)發(fā)展規(guī)劃進行教育教學(xué)內(nèi)容改革，反映新知識、新技術(shù)、新工藝和新方法，計0.5分。查閱相關(guān)資料教學(xué)方法手段教學(xué)模式164.課程教學(xué)體現(xiàn)了多元化的教學(xué)模式，計1分。查閱資料考試/考核方法165.采用多樣化的考試/考核方法，專業(yè)課采用實踐考試的科目占所有專業(yè)課的比例達到40%，計1分。查閱統(tǒng)計圖表及證明資料教學(xué)資料選用教材166.教材征訂符合學(xué)院相關(guān)規(guī)定，選用高職高專規(guī)劃教材達100%（含自編講義、校企合作開發(fā)教材），計1分。查閱統(tǒng)計圖表抽查部分專業(yè)教材校企合作開發(fā)教材267.根據(jù)專業(yè)及人才需求，與行業(yè)、企業(yè)合作開發(fā)實訓(xùn)教材或自編講義并使用，計2分。只計算本學(xué)年內(nèi)開發(fā)的教材網(wǎng)絡(luò)教學(xué)平臺268.具有與教學(xué)息息相關(guān)的網(wǎng)絡(luò)教學(xué)平臺，各專業(yè)根據(jù)平臺制定有網(wǎng)絡(luò)教學(xué)課程，且有詳細的教學(xué)記錄、內(nèi)容豐富、手段先進，能夠滿足教學(xué)需求，計2分。教務(wù)處提供精品資源共享課精品在線開放課程569.國家級一門計5分，省級一門計3分，校級一門計1分，以最高計分，不重復(fù)計分。以上計分可累加至本項滿分。以下發(fā)文件認定3.實踐教學(xué)（18分）考核要素重點考察內(nèi)容分值評分標準考核方式實踐教學(xué)課程體系設(shè)計專業(yè)產(chǎn)學(xué)合作170.系專業(yè)指導(dǎo)委員會有行業(yè)、企業(yè)的參與，有具體的指導(dǎo)方案，人員設(shè)置合理，每學(xué)年至少召開一次會議，計1分。查閱會議記錄、照片等相關(guān)資料頂崗實習(xí)專業(yè)頂崗實習(xí)記錄671.半年以上頂崗實習(xí)學(xué)生數(shù)占應(yīng)屆畢業(yè)生數(shù)的比例達100%，計3分，每減5%扣0.5分，扣完為止。學(xué)生頂崗實習(xí)效果良好，且被實習(xí)企業(yè)錄用人數(shù)占頂崗實習(xí)人數(shù)的比例達50%，計3分，每減5%扣0.5分，扣完為止。查閱統(tǒng)計圖表及證明材料校外實習(xí)基地272.各專業(yè)均有滿足學(xué)生實習(xí)要求的校外實習(xí)實訓(xùn)基地，主要實習(xí)實訓(xùn)項目明確，計2分。查閱統(tǒng)計圖表及協(xié)議書實踐教學(xué)管理實踐教學(xué)管理制度173.有完善的校內(nèi)外及頂崗實習(xí)管理制度，并能根據(jù)實際需要不斷地更新修訂管理制度并有具體的實施細則，頂崗實習(xí)達100%，計1分。教務(wù)處提供實踐教學(xué)質(zhì)量管理374.實踐實訓(xùn)基地有專業(yè)教學(xué)指導(dǎo)人員對實踐教學(xué)質(zhì)量進行有效監(jiān)控，并備有詳細的指導(dǎo)記錄，計2分；建立校外評價體系，每期實訓(xùn)結(jié)束都有評價記錄，計1分。查看資料（校外評價記錄上應(yīng)有實踐單位的公章）校內(nèi)實訓(xùn)基地使用情況175.校內(nèi)實訓(xùn)基地管理規(guī)范，使用率高，計1分。查閱實訓(xùn)基地使用記錄校外實習(xí)基地使用情況176.校外實習(xí)基地有良好的實習(xí)條件，能夠滿足專業(yè)發(fā)展需要，使用率高，計1分。查閱實訓(xùn)基地使用記錄，記錄上必須有實踐單位的意見及公章專業(yè)合作訂單培養(yǎng)協(xié)議書377.為促進專業(yè)發(fā)展，積極與企業(yè)合作，簽訂訂單培養(yǎng)協(xié)議，高職訂單培養(yǎng)協(xié)議計3分，中職訂單培養(yǎng)協(xié)議計2分。計分可累加至本項滿分。招就處提供制度匯編（三）教學(xué)效果（25分）制度匯編考核要素重點考察內(nèi)容分值評分標準考核方式滿意度測評學(xué)生、家長、合作企業(yè)對系整體的滿意度378.按照滿意度測評結(jié)果計分，滿意度≥90%，計3分；90%＞滿意度≥80%，計2分；滿意度<80%，計1分。各系自行組織測評，紀檢監(jiān)督學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)及處室對系的滿意度379.按照滿意度測評結(jié)果計分，滿意度≥90%，計3分；90%＞滿意度≥80%，計2分；滿意度<80%，計1分。考核組測評學(xué)生技能證書獲取技能證書獲取率280.獲取技能證書的畢業(yè)生人數(shù)占畢業(yè)生總數(shù)的95%，計2分，每降1%扣0.1分，扣完為止。查閱統(tǒng)計圖表及證明材料學(xué)生體質(zhì)學(xué)生體質(zhì)健康標準測試281.參加國家學(xué)生體質(zhì)健康標準測試的合格率達90%及以上，計2分；每降1%扣0.1分，扣完為止。藝體教研室提供社會服務(wù)教師為企業(yè)提供指導(dǎo)與服務(wù)282.開展面向企業(yè)和社會的職業(yè)培訓(xùn)，計1分，計分方法：學(xué)年培訓(xùn)人數(shù)/50×0.25；每學(xué)年開展生產(chǎn)、咨詢和技術(shù)服務(wù)5次以上，計1分。查閱培訓(xùn)記錄及證明材料質(zhì)量監(jiān)控各級各類教學(xué)團體獎883.國家級一、二、三等獎、優(yōu)秀獎一項分別計8.6.5.3分；省部級一、二、三等獎、優(yōu)秀獎一項分別計6.5.3.1分；地市級及廳級一、二、三等獎、優(yōu)秀獎一項分別計5.4.3.2分；市局獎勵一、二、三等獎、優(yōu)秀獎一項分別計4.3.2.1分；院級獎勵一、二、三等獎、優(yōu)秀獎一項分別計3.2.1.0.5分。以上計分可累加至本項滿分，同項目以最高分計一次不累加。查閱獎勵證書學(xué)生參加比賽獲獎584.計算辦法同教師獲得各級各類獎勵（同一獎項只按最高記一次）。查閱獎勵證書第二篇黨政綜合制度四、學(xué)生管理（100分）第二篇黨政綜合制度考核要素重點考察內(nèi)容分值評分標準考核方式學(xué)生管理制度學(xué)生管理制度585.學(xué)生管理制度健全，機構(gòu)設(shè)置合理，分工明確，計5分。各系提供相關(guān)資料學(xué)風(fēng)建設(shè)學(xué)生管理工作檢查1586.按學(xué)生處日常檢查的學(xué)年實際的平均分折合計分。學(xué)生處提供學(xué)生日常行為考核1087.學(xué)生日常行為考核資料準備齊全、內(nèi)容詳細，計10分。各系提供相關(guān)資料班級日?？己?88.班級日?？己速Y料準備齊全、內(nèi)容詳細，計5分。各系提供相關(guān)資料學(xué)費繳費率589.教育、管理、督促學(xué)生按時交納學(xué)費，繳費率達95%計1分，每增加1%增加1分，最多加至本項滿分。計財處提供學(xué)生退學(xué)率590.引導(dǎo)學(xué)生鞏固專業(yè)思想，減少輟學(xué)現(xiàn)象，退學(xué)率≤0.1%計5分，每增加0.2%扣1分，扣完為止。學(xué)生處提供班主任、輔導(dǎo)員工作考核1091.能夠按照院、系的安排開展思想政治教育及相關(guān)活動，按時參加相關(guān)培訓(xùn)計3分。92.參加升旗、隨班聽課、聯(lián)系家長走訪宿舍等情況按《輔導(dǎo)員班主任工作條例》執(zhí)行，計7分。，學(xué)生處提供相關(guān)資料班級文化建設(shè)宿舍文化建設(shè)893.每學(xué)年開展全系文明宿舍、文明班級評比活動，評比辦法周詳、規(guī)范，能夠起到模范帶頭作用，各計4分。學(xué)生處、各系提供記錄心理健康教育心理健康教育活動594.每學(xué)年都有開展的心理健康教育活動，并積極配合學(xué)院相關(guān)部門進行心理健康教育工作，計5分。學(xué)生處提供獎、助學(xué)金發(fā)放獎助學(xué)金評定規(guī)范，按時上報。895.獎、助學(xué)金評定辦法規(guī)范，公平、公開、公正，無投訴，計8分。學(xué)生處提供幫助困難學(xué)生的記錄696.做好家庭經(jīng)濟困難學(xué)生的評審、認定、幫扶工作，并建立困難學(xué)生檔案，無投訴，計6分。查閱各系相關(guān)檔案學(xué)生社團社團活動記錄1097.積極參加學(xué)院各社團組織的每一次活動，活動記錄詳細，計5分。98.各系有自行組織的社團活動，活動記錄詳細，計5分。查閱各系活動記錄特殊學(xué)生教育特殊學(xué)生教育899.重點（特殊）學(xué)生檔案記錄詳細、全面，并能夠使用正確方法根據(jù)學(xué)生個體差異進行針對性教育，無責(zé)任事故，計8分。查閱各系相關(guān)記錄制度匯編制度匯編五、招生就業(yè)（100分）考核要素重點考察內(nèi)容分值評分標準考核方式招生工作招生宣傳10100.配合招生就業(yè)處做好招生的宣傳工作，保證宣傳到位，招生計劃完成率達91%計1分，每增加1%增加1分，共計10分。招就處提供就業(yè)服務(wù)就業(yè)工作規(guī)范10101.成立專門的就業(yè)指導(dǎo)機構(gòu)，分工明確，正確指導(dǎo)學(xué)生就業(yè)，就業(yè)指導(dǎo)行為規(guī)范計10分。查閱各系分工，材料和具體工作方案就業(yè)指導(dǎo)與職業(yè)規(guī)劃10102.系里每學(xué)年定期開展就業(yè)指導(dǎo)與職業(yè)規(guī)劃課程或講座，以提高學(xué)生的就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量，計10分。查閱各系計劃和培訓(xùn)資料就業(yè)服務(wù)20103.為學(xué)生提供就業(yè)信息服務(wù)，每學(xué)年配合招就處組織好畢業(yè)生就業(yè)供需洽談會為畢業(yè)生提供就業(yè)崗位占畢業(yè)生人數(shù)80%以上計10分，每降5%扣2分，扣完為止。104.就業(yè)推薦行為公開、公平、公正，計10分。，招就處提供資料就業(yè)質(zhì)量10105.上年度畢業(yè)生初次就業(yè)率達80%計5分，每降2%扣1分；年終就業(yè)率達90%以上計5分，每降2%扣1分，扣完為止。（不論是推薦還是自謀職業(yè)，凡是有相對穩(wěn)定的工作崗位和經(jīng)濟收入的即為就業(yè)）招就處提供畢業(yè)生跟蹤調(diào)查10106.備有上學(xué)年80%的畢業(yè)生跟蹤調(diào)查資料，能夠充分說明畢業(yè)生的就業(yè)走向及人才培養(yǎng)方面的問題，改進我院教學(xué)，計10分，每降5%扣2分，扣完為止。查閱各系相關(guān)記錄畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)秀事跡15107.畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)秀事跡，備案詳細，資料更新及時，能夠?qū)υ谛Ｉ鸬揭I(lǐng)作用，計5分；經(jīng)招就處鑒定為就業(yè)典型事跡，可在學(xué)院宣傳推廣，擴大我院的社會影響力，每人計10分，計分最多累加至本項滿分。查閱各系資料和招就處記錄大學(xué)生創(chuàng)業(yè)教育15108.積極鼓勵和引導(dǎo)大學(xué)生自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)，本學(xué)年內(nèi)取得創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)合格證的人數(shù)占應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)的比例排序，前兩名計5分，第三名至第五名計3分，其它名次計2分。109.經(jīng)招就處鑒定為