典型外企面試問題

Word第第頁典型外企面試問題典型外企面試問題一

1、為什么選擇這個(gè)職務(wù)?

回答提示：：這始終是我的愛好和專長，經(jīng)過這幾年的磨練，也累積了肯定的閱歷及人脈，信任我肯定能勝任這個(gè)職務(wù)的。

分析：適時(shí)舉出過去的“豐功偉業(yè)”，表現(xiàn)出你對(duì)這份職務(wù)的熟稔度，但避開過于夸張的形容或流于炫耀。

2、為什么選擇我們這家公司?

回答提示：曾經(jīng)在報(bào)章雜志看過關(guān)于貴公司的報(bào)道，與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業(yè)界的成果也是有目共睹的，而且對(duì)員工的教育訓(xùn)練、升遷等也都很有制度。

分析：去面試前先做功課，了解一下該公司的背景，讓對(duì)方覺得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。

3、你認(rèn)為你在學(xué)校屬于好同學(xué)嗎?

回答提示：企業(yè)的聘請(qǐng)者很精明，問這個(gè)問題可以摸索出許多問題：假如求職者學(xué)習(xí)成果好，就會(huì)說：“是的，我的成果很好，全部的成果都很優(yōu)異。當(dāng)然，推斷一個(gè)同學(xué)是不是好同學(xué)有許多標(biāo)準(zhǔn)，在學(xué)校期間我認(rèn)為成果是重要的，其他方面包括思想道德、實(shí)踐閱歷、團(tuán)隊(duì)精神、溝通力量也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應(yīng)當(dāng)說我是一個(gè)全面進(jìn)展的同學(xué)。”假如求職者成果不盡抱負(fù)，便會(huì)說：“我認(rèn)為是不是一個(gè)好同學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)是多元化的，我的學(xué)習(xí)成果還可以，在其他方面我的表現(xiàn)也很突出，比方我去許多地方實(shí)習(xí)過，我很喜愛在快節(jié)奏和壓力下工作，我在同學(xué)會(huì)組織過××活動(dòng)，熬煉了我的團(tuán)隊(duì)合作精神和組織力量?！庇虚啔v的聘請(qǐng)者一聽就會(huì)明白，企業(yè)喜愛老實(shí)的求職者。

4、請(qǐng)談?wù)勅绾芜m應(yīng)辦公室工作的新環(huán)境?

回答提示①辦公室里每個(gè)人有各自的崗位與職責(zé)，不得擅離崗位。

②依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示和工作支配，制定工作打算，提前預(yù)備，并按打算完成。

③多請(qǐng)示并準(zhǔn)時(shí)匯報(bào)，遇到不明白的要虛心請(qǐng)教。

④抓間隙時(shí)間，多學(xué)習(xí)，努力提高自己的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平。

5、在工作中學(xué)習(xí)到了些什么?

回答提示：這是針對(duì)轉(zhuǎn)職者提出的問題，建議此時(shí)可以協(xié)作面試工作的特點(diǎn)作為主要根據(jù)來回答，如業(yè)務(wù)工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經(jīng)受了哪些困難，學(xué)習(xí)到哪些閱歷，把握這些要點(diǎn)做陳述，就可以輕易過關(guān)了

典型外企面試問題二

1、“你盼望與什么樣的上級(jí)共事?

回答提示：①通過應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“盼望”可以推斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既上一個(gè)陷阱，又是一次機(jī)會(huì);②最好回避對(duì)上級(jí)詳細(xì)的盼望，多談對(duì)自己的要求;③如“做為剛步入社會(huì)的新人，我應(yīng)當(dāng)多要求自己盡快熟識(shí)環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)當(dāng)對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了

分析：這個(gè)問題比較好的回答是，盼望我的上級(jí)能夠在工作中對(duì)我多指導(dǎo)，對(duì)我工作中的錯(cuò)誤能夠馬上指出。總之，從上級(jí)指導(dǎo)這個(gè)方面談，不會(huì)有大的紕漏。

2、在完成某項(xiàng)工作時(shí)，你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應(yīng)當(dāng)怎么做?

回答提示：

①.原則上我會(huì)敬重和聽從領(lǐng)導(dǎo)的工作支配;同時(shí)私底下找機(jī)會(huì)以請(qǐng)教的口吻，動(dòng)聽地表達(dá)自己的想法，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能轉(zhuǎn)變想法;

②假如領(lǐng)導(dǎo)沒有接受我的建議，我也同樣會(huì)按領(lǐng)導(dǎo)的要求仔細(xì)地去完成這項(xiàng)工作;

③.還有一種狀況，假如領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違反原則，我會(huì)堅(jiān)決提出反對(duì)看法;如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見，我會(huì)毫不遲疑地再向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映。

3、與上級(jí)看法不一是，你將怎么辦?

回答提示：①一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提示，在這種狀況下，我會(huì)聽從上級(jí)的看法?！雹诩偃缑嬖嚹愕氖强偨?jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng)，可以這樣回答：“對(duì)于非原則性問題，我會(huì)聽從上級(jí)的看法，對(duì)于涉及公司利益的重大問題，我盼望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。”

分析：這個(gè)問題的標(biāo)準(zhǔn)答案是思路1，假如用2的回答，必死無疑。你沒有摸清晰改公司的內(nèi)部狀況，先想打小報(bào)告，這樣的人沒有人敢要。

4、“你工作閱歷欠缺，如何能勝任這項(xiàng)工作?

常規(guī)思路：①假如聘請(qǐng)單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的`應(yīng)聘者提出這個(gè)問題，說明聘請(qǐng)公司并不真正在乎“閱歷”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答;②對(duì)這個(gè)問題的回答最好要表達(dá)出應(yīng)聘者的懇切、機(jī)靈、果敢及敬業(yè);③如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作閱歷方面確實(shí)會(huì)有所欠缺，因此在讀書期間我始終利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)覺，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本學(xué)問豐富、冗雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)力量和學(xué)習(xí)力量，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獵取的閱歷也令我受益非淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作閱歷使我肯定能勝任這個(gè)職位。”點(diǎn)評(píng)：這個(gè)問題思路中的答案尚可。突出自己的吃苦力量和適應(yīng)性以及學(xué)習(xí)力量(不是學(xué)習(xí)成果)為好。

5、您在前一家公司的離職緣由是什么?

回答提示：①最重要的是：應(yīng)聘者要使找聘請(qǐng)單位信任，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職緣由”在此家聘請(qǐng)單位里不存在;②避開把“離職緣由”說得太具體、太詳細(xì);

③不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太辛苦”、“人際關(guān)系冗雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等;④但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人緣由”等;⑤不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不老實(shí)、懶散、缺乏責(zé)任感、不隨和等;⑥盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩;⑦相關(guān)例子：如“我離職是由于這家公司倒閉;我在公司工作了三年多，有較深的感情;從去年始，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下;到眼下這一步我覺得很圓滿，但還要面對(duì)顯示，重新查找能發(fā)揮我力量的舞臺(tái)?！蓖粋€(gè)面試問題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效，關(guān)鍵在應(yīng)聘者把握了規(guī)律后，對(duì)面試的詳細(xì)狀況進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。

分析：除非是薪資太低，或者是最初的工作，否則不要用薪資作為理由?！扒筮M(jìn)展”也被考官聽得太多，離職理由要依據(jù)每個(gè)人的真實(shí)離職理由來設(shè)計(jì)，但是在回答時(shí)肯定要表現(xiàn)得真誠。實(shí)在想不出來的時(shí)候，家在外地可以說是由于家中有事，須請(qǐng)假幾個(gè)月，公司又不行能準(zhǔn)假，所以辭職。這個(gè)答案一般面試官還能接受。

典型外企面試問題三

1、問題：你做過的哪件事最令自己感到傲慢?

回答提示：這是考官給你的一個(gè)機(jī)會(huì)，讓你展現(xiàn)自己把握命運(yùn)的力量。這會(huì)表達(dá)你潛在的領(lǐng)導(dǎo)力量以及你被提升的可能性。假如你應(yīng)聘于一個(gè)服務(wù)性質(zhì)的單位，你很可能會(huì)被邀請(qǐng)去午餐。記?。耗愕那巴救Q于你的學(xué)問、你的社交力量和綜合表現(xiàn)。

2、你新到一個(gè)部門,一天一個(gè)客戶來找你解決問題,你努力想讓他滿足，可是始終達(dá)不到群眾得滿足,他投訴你們部門工作效率低,你這個(gè)時(shí)候怎么作?

回答提示：(1)首先，我會(huì)保持冷靜。作為一名工作人員，在工作中遇到各種各樣的問題是正常的，關(guān)鍵是如何熟悉它，主動(dòng)應(yīng)對(duì)，妥當(dāng)處理。(2)其次，我會(huì)反思一下客戶不滿足的緣由。一是看是否是自己在解決問題上確實(shí)有考慮的不周到的地方，二是看是否是客戶不太了解相關(guān)的服務(wù)規(guī)定而提出超出規(guī)定的要求，三是看是否是客戶了解相關(guān)的規(guī)定，但是提出的要求不合理。(3)再次，依據(jù)緣由實(shí)行相對(duì)的對(duì)策。假如是自己確有不周到的地方，根據(jù)服務(wù)規(guī)定作出合理的支配，并向客戶作出解釋;假如是客戶不太了解政策規(guī)定而造成的誤會(huì)，我會(huì)向他作出進(jìn)一步的解釋，消退他的誤會(huì);假如是客戶提出的要求不符合政策規(guī)定，我會(huì)明確地向他指出。(4)再次，我會(huì)把整個(gè)事情的處理狀況向領(lǐng)導(dǎo)作出說明，盼望得到他的理解和支持。(5)我不會(huì)由于客戶投訴了我而丟失工作的熱忱和主動(dòng)性，而會(huì)一如既往地牢記為客戶服務(wù)的宗旨，爭(zhēng)取早日做一名領(lǐng)導(dǎo)信任、公司放心、客戶滿足的職員。

3、對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難?

回答提示：：①不宜直接說出詳細(xì)的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行;②可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的看法——“工作中消失一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的預(yù)備，任何困難都是可以克服?！?/p>

分析：一般問這個(gè)問題，面試者的盼望就比較大了，由于已經(jīng)在談工作詳情。但常規(guī)思路中的回答，又被面試官“騙”了。當(dāng)面試官詢問這個(gè)問題的時(shí)候，有兩個(gè)目的。第一，看看應(yīng)聘者是不是在行，說出的困難是不是在這個(gè)職位中一般都不行避開的問題。其次，是想看一下應(yīng)聘者解決困難的手法對(duì)不對(duì)，及公司能否供應(yīng)這樣的資源。而不是想了解應(yīng)聘者對(duì)困難的看法。

4、假如我錄用你，你將怎樣開展工作?

回答提示：①假如應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直