人事部行政專員崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)版本（五篇）

第5頁共5頁人事部行?政專員崗?位職責(zé)標(biāo)?準(zhǔn)版本?1、負(fù)責(zé)?辦公室日?常辦公制?度維護(hù)、?管理。?2、負(fù)責(zé)?辦公室各?部門辦公?后勤保障?工作。?3、負(fù)責(zé)?對全體辦?公人員（?各部門）?進(jìn)行日常?考勤。?4、在公?司未建立?人力資源?部門之前?，建立初?步的人事?管理制度?，并履行?人事管理?職責(zé)。?5、處理?公司對外?接待工作?。6、?組織公司?內(nèi)部各項?定期和不?定期集體?活動。?7、協(xié)助?總經(jīng)理處?理行政外?部事務(wù)。?8、按?照公司行?政管理制?度處理其?他相關(guān)事?務(wù)。人?事部行政?專員崗位?職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)?版本（二?）1、?制定該公?司的財務(wù)?目標(biāo)、政?策及操作?程序，并?根據(jù)授權(quán)?向總經(jīng)理?、董事會?報告。?2、建立?健全該公?司財務(wù)系?統(tǒng)的組織?結(jié)構(gòu)，設(shè)?置崗位，?明確職責(zé)?，保障財?務(wù)會計信?息質(zhì)量，?降低經(jīng)營?管理成本?，保證信?息通暢，?提高工作?效率。?3、對該?公司的經(jīng)?營目標(biāo)進(jìn)?行財務(wù)描?述，為經(jīng)?營管理決?策提供依?據(jù)，并定?期審核和?計量公司?的經(jīng)營風(fēng)?險，采用?有效的措?施予以防?范。4?、建立健?全該公司?內(nèi)部財務(wù)?管理、審?計制度并?組織實施?，主持公?司財務(wù)戰(zhàn)?略的制定?、財務(wù)管?理及內(nèi)部?控制工作?。5、?協(xié)調(diào)該公?司同銀行?、工商、?稅務(wù)、統(tǒng)?計、審計?等政府部?門的關(guān)系?，維護(hù)公?司利益。?6、審?核財務(wù)報?表，提交?財務(wù)分析?和管理工?作報告。?參與投資?項目的分?析、論證?和決策。?跟蹤分析?各種財務(wù)?指標(biāo)，揭?示潛在的?經(jīng)營問題?并提供管?理當(dāng)局決?策參考。?7、確?保該公司?財務(wù)體系?的高效運?轉(zhuǎn)。組織?并具體推?動公司年?度經(jīng)營/?預(yù)算計劃?程序，包?括對資本?的需求規(guī)?劃及正常?運作。?8、根據(jù)?該公司實?際經(jīng)營狀?況，制定?有效的融?資策略及?計劃，利?用各種財?務(wù)手段，?確保公司?最優(yōu)資本?結(jié)構(gòu)。?9、完成?董事會、?總經(jīng)理交?辦的其他?臨時工作?。人事?部行政專?員崗位職?責(zé)標(biāo)準(zhǔn)版?本（三）?1、協(xié)?助部門經(jīng)?理擬定公?司的各項?規(guī)章制度?及工作流?程;2?、協(xié)助上?級為其它?部門提供?及時有效?的行政服?務(wù);3?、協(xié)助上?級執(zhí)行公?司的培訓(xùn)?計劃以及?有效的后?勤保障工?作;4?、協(xié)助做?好招聘與?任用的具?體事務(wù)性?工作，包?括發(fā)放招?聘啟示、?收集和匯?總應(yīng)聘資?料、安排?面試人員?、跟蹤落?實面試人?員的情況?等;5?、協(xié)助組?織、開展?企業(yè)文化?活動;?6、建立?各種物品?、低值易?耗品的登?記臺帳，?并隨時進(jìn)?行盤點，?保證財產(chǎn)?物資的完?整;7?、建立固?定資產(chǎn)卡?片臺賬，?對已提完?折舊仍在?用的固定?資產(chǎn)、設(shè)?備及帳外?物資另建?帳保管;?8、負(fù)?責(zé)員工考?勤工作;?9、負(fù)?責(zé)辦理公?司人員招?聘、調(diào)動?、解聘、?退休等工?作，并及?時辦理各?項保險、?公積金手?續(xù)的轉(zhuǎn)移?與接納工?作;1?0、填制?和上報各?類人事統(tǒng)?計報表、?月報表等?工作;?11、負(fù)?責(zé)收集、?整理和保?存物業(yè)公?司籌備、?建立和發(fā)?展的資料?及人事檔?案;1?2、完成?領(lǐng)導(dǎo)交辦?的其它工?作。人?事部行政?專員崗位?職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)?版本（四?）1.?協(xié)助總經(jīng)?辦組織各?部門建立?健全各項?管理制度?、工作流?程、績效?考核、薪?資體系等?，檢查公?司的一切?程序、制?度、流程?等是否得?到執(zhí)行;?2.負(fù)?責(zé)公司職?員的招聘?、選聘、?錄用（安?排面試、?上崗、企?業(yè)文化代?訓(xùn)），職?員人事檔?案的建立?、保存、?更新，人?才庫建立?與人才挖?掘、引進(jìn)?工作等;?3.負(fù)?責(zé)辦理公?司職員任?免、調(diào)遷?、升遷、?解聘、獎?懲等等辦?理事項，?督察公司?職員考勤?、出勤、?公差、請?休假等管?理事項，?與各項保?險業(yè)務(wù)的?辦理;?4.負(fù)責(zé)?公司的公?章蓋印、?辦公衛(wèi)生?、固定資?產(chǎn)、車輛?使用、集?體宿舍管?理;5?.負(fù)責(zé)公?司辦公、?宿舍、倉?庫等財產(chǎn)?采購登記?、資產(chǎn)編?制、盤點?執(zhí)行、資?產(chǎn)規(guī)劃、?督察管理?;6.?負(fù)責(zé)公司?整體形象?、辦公環(huán)?境、綠化?植物的管?理;7?.負(fù)責(zé)公?司文件的?擬、收、?發(fā)、存文?檔管理（?包括公司?所有合同?），公司?管理部門?例會及日?常會議的?組織及_?___的?工作;?8.負(fù)責(zé)?公司所有?職員辦公?用品標(biāo)準(zhǔn)?的制定，?設(shè)備器材?、日常耗?材、辦公?用品、文?具器材、?事務(wù)性用?品的采購?事項及領(lǐng)?用的管理?，;9?.負(fù)責(zé)公?司人事資?源總體規(guī)?劃、薪酬?、福利、?新職員培?訓(xùn)（基礎(chǔ)?入職培訓(xùn)?）;1?0.負(fù)責(zé)?策劃、組?織實施全?公司職員?大會、開?展年度總?結(jié)評比和?表彰;豐?富職員文?體活動和?公司慶典?活動凝聚?公司團(tuán)隊?;協(xié)助對?外聯(lián)誼活?動改善公?共社會關(guān)?系;1?1.協(xié)助?公司總經(jīng)?辦對內(nèi)部?計算機(jī)和?新增計算?機(jī)，局域?網(wǎng)的運行?管理、配?套設(shè)備采?購、軟件?的升級工?作、發(fā)放?管理、維?護(hù)及修理?工作;?12.負(fù)?責(zé)各部門?文書資料?收集歸檔?管理工作?，進(jìn)行業(yè)?務(wù)指導(dǎo)，?建立合同?臺帳及合?同資料的?檔案管理?;13?.負(fù)責(zé)做?好公司來?賓的接待?安排，做?好重要會?議的組織?、會務(wù)工?作;1?4.負(fù)責(zé)?公司的印?鑒、文印?的管理和?信件的收?發(fā)以及報?刊訂閱、?分發(fā)工作?。人事?部行政專?員崗位職?責(zé)標(biāo)準(zhǔn)版?本（五）?1、負(fù)?責(zé)辦公室?日常辦公?制度維護(hù)?、管理。?2、負(fù)?責(zé)辦公室?各部門辦?公后勤保?障工作。?3、負(fù)?責(zé)對全體?辦公人員?（各部門?）進(jìn)行日?常考勤。?4、在?公司未建?立人力資?源部門之?