職場(chǎng)最忌諱跳槽方式

職場(chǎng)最忌諱跳槽方式

幾乎每個(gè)人都盼望在工作中能快速得到晉升。有志向是好的，但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速則不達(dá)”。一般而言，企業(yè)對(duì)以下跳槽最為忌諱。

一、隨便改行，盲目跟潮。

沒有一個(gè)行業(yè)是永久的熱門。不考慮自身專長(zhǎng)和愛好，即使應(yīng)聘勝利，也難以長(zhǎng)期。何況每一次換行都必需從新手做起，學(xué)問和閱歷難以積累，也很難成為行業(yè)的佼佼者。假如到了四十歲還沒有在某個(gè)行業(yè)里開拓出一片天地，那么跳槽就業(yè)將會(huì)變得比較困難。這里還要提示廣闊的應(yīng)屆畢業(yè)生，不要輕易放棄自己的專業(yè)，究竟學(xué)以致用者輕車熟路，較非專業(yè)者簡(jiǎn)單上手得多。隨便改行意味著沒有職業(yè)目標(biāo)，難有進(jìn)展。

二、不加分析，盲目聽信。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個(gè)臺(tái)階當(dāng)然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過于草率?，F(xiàn)在許多中介或公司在聘請(qǐng)的時(shí)候說得花好稻好，可是工作后才發(fā)覺被騙。比如在“年薪”上作文章，在“四金”上“搗糨糊”等等，花樣百出，不一而足。求職者假如不加分析，就會(huì)輕易入甕。有的人在跳槽時(shí)只盯住薪資，不考慮自身的長(zhǎng)遠(yuǎn)進(jìn)展，更是得不償失。盲目聽信者往往會(huì)快速再次跳槽，進(jìn)入惡性循環(huán)。企業(yè)認(rèn)為這樣得求職者做事草率，尷尬大用。

三、意氣用事，盲目跳槽。

有些人僅僅由于一點(diǎn)小事與上司或同事意見不和，便“一紙休書”，“掛印而去”。這樣的人情商一般高不到哪兒去，更缺乏溝通力量和團(tuán)隊(duì)精神，換了環(huán)境也難有作為，反易成為老單位同事的笑柄。企業(yè)一般也不愿聘請(qǐng)。

四、急于求成，盲進(jìn)忙出。

幾乎每個(gè)人都盼望在工作中能快速得到晉升。有志向是好的，但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速則不達(dá)”。一位曾在金貿(mào)大廈工作過的人事告知筆者，金貿(mào)大廈最終晉升到高層管理位置的并非當(dāng)時(shí)力量最強(qiáng)者，而是能堅(jiān)持留到最終的人。閱歷和力量都需要日積月累。來到新的環(huán)境，光是獲得領(lǐng)導(dǎo)和四周同事認(rèn)同就不是一天兩天的事，晉升機(jī)會(huì)的獲得更需要急躁。因此，現(xiàn)代勝利學(xué)認(rèn)為勝利更多的取決于情商和逆境商，而非傳統(tǒng)意義上的智商了。要把潛力轉(zhuǎn)化為力量，實(shí)力轉(zhuǎn)化為地位，切忌急于求成，頻繁跳槽，況且好企業(yè)一般都比較看重員工的忠誠(chéng)度，頻繁跳槽乃大忌也。

那么，要怎樣做才能通過跳槽求得一份滿足的工作呢?這里提幾個(gè)問題，建議讀者在有意跳槽前仔細(xì)思索：

10年甚至20年后我的職業(yè)目標(biāo)是什么?我現(xiàn)在又處在哪個(gè)階段?我預(yù)備如何實(shí)現(xiàn)目標(biāo)?我的優(yōu)勢(shì)在哪里?我的特長(zhǎng)有哪些?我的愛好是什么?我預(yù)備在今后的工作中如何利用和發(fā)揮它們?我的工作經(jīng)受對(duì)下一個(gè)求職目標(biāo)有什么關(guān)心?我還有哪些欠缺?

以上這些也是企業(yè)聘請(qǐng)過程中普遍關(guān)懷的問題。通過冷靜思索，不僅能讓您在擇業(yè)時(shí)更為理性，還能關(guān)心您在面試時(shí)坦然面對(duì)主考官，自然簡(jiǎn)單求得一份滿足的工作。

據(jù)了解，高達(dá)73%的職業(yè)人在高薪的誘惑之下，盲目跳槽，結(jié)果卻是跳進(jìn)了進(jìn)展的死胡同。職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，沒有深謀遠(yuǎn)慮，職業(yè)進(jìn)展的航船就會(huì)隨時(shí)擱淺。王揚(yáng)所從事的行業(yè)是服務(wù)行業(yè)，他在服務(wù)行業(yè)或相關(guān)行業(yè)連續(xù)進(jìn)展可能前途無量，跳槽到了自己從未涉足的行業(yè)，首先就是一步險(xiǎn)棋，更何況連公司的狀況都沒弄清晰。在一個(gè)有潛力的職場(chǎng)里，個(gè)人資本會(huì)成幾何級(jí)數(shù)裂變?cè)鲋?而把種子和汗水撒到鹽堿地里，則可能顆粒無收。在跳槽的時(shí)候要靠到自己的專業(yè)是不是把種子撒到肥沃的土壤里了，種子種到這塊地里能收獲嗎?

輕松、穩(wěn)定、高薪是許多人職業(yè)人的求職初衷，其他的都無所謂，所以在跳槽過程中就不會(huì)去考慮自己到了這個(gè)崗位上是否能夠真正的發(fā)揮自己的力量，利用到自己所學(xué)的學(xué)問，對(duì)自己將來職業(yè)的進(jìn)展是否有好處等等，對(duì)他們來說眼前得到的是最重要的。然而在機(jī)械重復(fù)勞動(dòng)一段時(shí)間之后發(fā)覺自己無論是職業(yè)力量還是職業(yè)愛好都不在本工作上面，工作是越做越苦痛，想跳槽卻發(fā)覺自己根本就不知道往哪里進(jìn)展了。

對(duì)高薪、高職的渴求這本身無可厚非，但是追求的的前提是要有利于自身將來職業(yè)的進(jìn)展，假如僅僅著眼于眼前的利益，那么你丟失的將是自己前途，原本更該得到的豐厚的利益回報(bào)也由于鼠目寸光而化為泡影。所以對(duì)于職場(chǎng)人士來說從事任何一個(gè)崗位都要問問自己是否能夠?qū)ψ陨淼膶碡?fù)責(zé)。

“不積跬步，無以至千里;不積小流，無以成江海?！焙芏嗳嗽陬I(lǐng)悟這個(gè)道理的過程中，付出了肯定的代價(jià)。職業(yè)進(jìn)展本可以是一條直沖云霄的直線，但更多的職業(yè)人卻選擇了曲折曲折的道路，職業(yè)目標(biāo)盲目而遙遠(yuǎn)。著眼于總的職業(yè)目標(biāo)，明確自己小下一階段的進(jìn)展是關(guān)鍵。

據(jù)調(diào)查，大多數(shù)伴同上司跳槽的人都有不同程度的傲岸和自大心理，他們普遍認(rèn)為自己是優(yōu)秀的，但是你假如將這份優(yōu)秀以傲岸的姿勢(shì)表現(xiàn)消失，只會(huì)讓同事反感，他們會(huì)通過諷刺或者疏遠(yuǎn)來“報(bào)復(fù)”你。

面試網(wǎng)專家教導(dǎo)：想要轉(zhuǎn)變這種糟糕的局面，很簡(jiǎn)潔，平靜自己的傲岸心理，把自己的優(yōu)秀用更兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度轉(zhuǎn)換到事業(yè)中去。隨便平和的你，自然會(huì)深得大家的寵愛，事業(yè)勝利后，也自然會(huì)讓大家刮目相看。

無論是伴同上司還是個(gè)人跳槽的職業(yè)人，在新的工作環(huán)境之處，大多喜愛摸清職場(chǎng)的人際關(guān)系，一是出于人的本能的“偷窺”欲望，二是出于加入某一幫派而獲得部分融洽的人際關(guān)系。但是這些只會(huì)令自己更受損害，即便是融洽的人際關(guān)系，也只有一小部分，卻會(huì)成為大部分的職場(chǎng)“敵人”。

面試網(wǎng)專家教導(dǎo)：職場(chǎng)中拉幫結(jié)派的現(xiàn)象并不少見，你所要認(rèn)同的就是摒棄這種錯(cuò)誤的心理，即便是被他人慫恿，也不要參加進(jìn)去;你要明白，建立長(zhǎng)期的健康的人際關(guān)系需要肯定的時(shí)間，要站在長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度看待這個(gè)問題。

追隨上司跳槽后，在新的職業(yè)環(huán)境，由于你是隨上司一起跳槽而來，通常會(huì)受到新單位領(lǐng)導(dǎo)的重視和器重，會(huì)將一些高難的工作交給你去完成，很大一部分涉及到職業(yè)機(jī)密。許多職業(yè)人將這些不該說的職業(yè)機(jī)密隨便向同事吐露，目的很簡(jiǎn)潔，只是想化解新職場(chǎng)里的人際關(guān)系。這種心理是可以理解的，但這種做法也是錯(cuò)誤的。

面試網(wǎng)專家教導(dǎo)：千萬不要為了提升職