四川省事業(yè)單位聘用合同書

四川省事業(yè)單位聘用合同書前言為了規(guī)范事業(yè)單位人才招聘工作，保障聘用人員的權(quán)益，依據(jù)中華人民共和國《勞動法》、《公務(wù)員法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位實際情況，特制定本合同書。第一部分：工作內(nèi)容與職責(zé)聘用人員應(yīng)根據(jù)工作需要，按規(guī)定時間到崗，并做好各項調(diào)研、考試、培訓(xùn)、實習(xí)等工作。在職期間，聘用人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行職責(zé)，不遲到、早退、曠工、請假等，恪盡職守，完成聘用單位安排的各項工作。第二部分：聘用期限本合同書的聘用期限為三年。在聘用期滿前，根據(jù)聘用單位的工作需要，視聘用人員的實際工作表現(xiàn)和業(yè)績，進行合同續(xù)訂或者終止處理。當(dāng)聘用期限屆滿，未按規(guī)定辦理合同續(xù)訂手續(xù)，本合同自動解除。第三部分：工資和福利待遇聘用人員的工資（或者專項津貼）標(biāo)準(zhǔn)、工資支付時間等細(xì)節(jié)，以聘用單位制定的相應(yīng)規(guī)定為準(zhǔn)。聘用人員符合聘用單位的有關(guān)條件后，將參加聘用單位規(guī)定的社會保險。第四部分：考試、資格和能力聘用人員應(yīng)具備所從事崗位所要求的相關(guān)考試、資格和能力，并取得相關(guān)證明。聘用人員應(yīng)當(dāng)在聘用期間不斷提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，參加聘用單位的各種培訓(xùn)和繼續(xù)教育等活動。第五部分：聘用人員的辭退和人事檔案的存檔在聘用期間，聘用人員有下述情形之一的，聘用單位可以考慮解除本合同：在聘用期間按期考核考核結(jié)果特別差的；愛好消極懶散的；對工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)，態(tài)度惡劣的；根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于實行聘用制的事業(yè)單位人事管理工作的意見》等政策，聘用人員達(dá)到退休年齡的。在辭退聘用人員時，聘用單位應(yīng)當(dāng)關(guān)心人員的工作和生活，盡可能為其創(chuàng)造優(yōu)良的條件，協(xié)助其順利轉(zhuǎn)換工作。聘用人員的人事檔案由聘用單位存檔，檔案應(yīng)包括聘用人員的有關(guān)基本情況、工作簡歷、考試、培訓(xùn)、業(yè)績、考核、考察、獎懲、辭職和解聘等情況及其他有關(guān)材料。有關(guān)聘用人員檔案的保密工作，應(yīng)堅持國家保密制度，嚴(yán)格保密、恪守保密法律法規(guī)。第六部分：其他約定事項聘用人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真遵守聘用單位的各項規(guī)章制度和各項制度要求，履行本合同所規(guī)定的職責(zé)。任何一方在履行本合同過程中違反本合同的規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。本合同的未盡事宜，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定和聘用單位的有關(guān)規(guī)定處理。本合同簽字人員應(yīng)確保所簽名的合法、真實、合規(guī)、有效，一旦簽字確認(rèn)之后將無法修改。第七部分：爭議解決本合同履行過程中所發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商或者申請勞動爭議仲裁解決。如協(xié)商不成或者申請仲裁，應(yīng)當(dāng)依據(jù)中華人民共和國現(xiàn)行的相關(guān)法律法規(guī)處理。本合同一式兩份，條款一致，雙