用人單位勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)范本（6篇）

第37頁(yè)共37頁(yè)用人單位勞?動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)?范本雙方?在簽訂本合?同前，應(yīng)認(rèn)?真閱讀本合?同書。本合?同一經(jīng)簽訂?，即具有法?律效力，雙?方必須嚴(yán)格?履行。本?合同必須由?用人單位（?甲方）的法?定代表人（?或者委托代?理人）和職?工（乙方）?親自簽字，?并加蓋用人?單位公章（?或者勞動(dòng)?合同專用章?）方為有效?。本合同?中的空欄，?由雙方協(xié)商?確定后填寫?，并不得違?反法律、法?規(guī)及相關(guān)規(guī)?定;不需填?寫的空欄，?劃上“/”?。本合同?必須用黑色?碳素筆或簽?字筆認(rèn)真填?寫，字跡清?楚、文字簡(jiǎn)?練、準(zhǔn)確，?并不得擅自?涂改。本?合同（含附?件）簽訂后?，甲乙雙方?各保管一份?備查。甲?方（用人單?位）名稱：?_____?住所：_?____?法定代表人?（委托代表?人）：__?___組?織機(jī)構(gòu)代碼?：□□□□?□□□□□?□□□□□?□□聯(lián)系?電話：乙?方（勞動(dòng)者?）姓名：_?____???????曾用?名：___?__性別?：____?_出生年?月：___?__家庭?住址：__?___居?民身份證號(hào)?碼（或其他?有效身份證?件號(hào)碼）：?_____?聯(lián)系電話?：緊急聯(lián)?系人：__?___?????????聯(lián)?系電話：_?____?聯(lián)系地址：?甲乙雙方?根據(jù)《中華?人民共和國(guó)?勞動(dòng)法》、?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?民法典》及?相關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，在?平等自愿、?協(xié)商一致的?基礎(chǔ)上，訂?立本勞動(dòng)合?同，以期共?同遵守。?鑒于甲乙雙?方即將建立?勞動(dòng)關(guān)系，?為維護(hù)雙方?的合法權(quán)益?，甲乙雙方?鄭重聲明如?下：甲方?聲明如下：?甲方為依?法登記的、?具備合法用?工主體資格?的用人單位?，擁有獨(dú)立?的財(cái)產(chǎn)，能?獨(dú)立承擔(dān)相?應(yīng)的民事責(zé)?任。甲方?嚴(yán)格遵守國(guó)?家法律、法?規(guī)，依法從?事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?活動(dòng)。甲?方根據(jù)國(guó)家?法律法規(guī)的?規(guī)定支付乙?方工資，并?盡可能提高?乙方的福利?待遇。甲?方盡力為乙?方創(chuàng)造良好?的工作環(huán)境?，并盡可能?為乙方提供?相關(guān)培訓(xùn)，?以提高乙方?的業(yè)務(wù)工作?能力。乙?方聲明如下?：乙方愿?意加入甲方?的團(tuán)隊(duì)，成?為甲方團(tuán)隊(duì)?中的一員，?并爭(zhēng)取和甲?方一起發(fā)展?。乙方確?保其向甲方?提供的與應(yīng)?聘有關(guān)的材?料（包括但?不限于身份?證、學(xué)歷證?）、信息的?真實(shí)性，合?法性。否則?，視為乙方?以欺詐手段?訂立本合同?，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?，甲方有權(quán)?隨時(shí)解除本?合同。乙?方承諾其應(yīng)?聘時(shí)無(wú)不適?合本工作崗?位的疾病;?否則，視為?乙方以欺詐?手段訂立本?合同，一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)，甲方?有權(quán)隨時(shí)解?除本合同。?乙方保證?在簽訂本合?同時(shí)與其他?任何用人單?位不存在勞?動(dòng)關(guān)系，也?不存在其他?影響乙方履?行本合同義?務(wù)的其他關(guān)?系，否則，?視為乙方以?欺詐手段訂?立本合同，?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，?甲方有權(quán)隨?時(shí)解除本合?同。由此產(chǎn)?生的責(zé)任由?乙方自行承?擔(dān);給甲方?造成損失（?包括但不限?于甲方為此?支付的律師?費(fèi)）的，乙?方應(yīng)依法承?擔(dān)賠償責(zé)任?。乙方保?證保守甲方?的商業(yè)秘密?，否則，給?甲方造成損?失的，乙方?愿承擔(dān)一切?賠償責(zé)任（?包括但不限?于律師費(fèi)、?差旅費(fèi)及因?商業(yè)秘密的?泄漏而產(chǎn)生?的不能投產(chǎn)?或減產(chǎn)的損?失等）。?乙方保證嚴(yán)?格遵守國(guó)家?法律、法規(guī)?和甲方的勞?動(dòng)紀(jì)律及規(guī)?章制度。?甲方告知事?項(xiàng)：乙方?在甲方的?工作內(nèi)容：?工作條件?：工作地?點(diǎn)：職業(yè)?危害：用?人單位勞動(dòng)?合同標(biāo)準(zhǔn)范?本（二）?甲方（用人?單位）：_?____?????乙方（勞?動(dòng)者）：_?____?名稱：__?___?????????????姓?名：___?__法定?代表人（主?要負(fù)責(zé)人）?：____?_???身份證號(hào)碼?：____?_____?____?__戶籍地?址：___?__通訊?地址：__?___??????????通訊?地址：__?___經(jīng)?濟(jì)類型：_?____?聯(lián)系電話：?_____???????????聯(lián)系電話：?_____?根據(jù)《中?華人民共和?國(guó)勞動(dòng)法》?、《中華人?民共和國(guó)勞?動(dòng)合同法》?和國(guó)家及省?的有關(guān)規(guī)定?，甲乙雙方?按照合法、?公平、平等?自愿、協(xié)商?一致、誠(chéng)實(shí)?信用的原則?訂立本合同?。一、勞?動(dòng)合同期限?（一）合?同期雙方?同意按以下?第____?_種方式確?定本合同期?限：1.?固定期限：?從____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?2.無(wú)固?定期限：從?____年?____月?____日?起至法定終?止條件出現(xiàn)?時(shí)止。3?.以完成一?定工作任務(wù)?為期限：從?____起?至____?_工作任務(wù)?完成時(shí)止。?該工作任務(wù)?完成的標(biāo)志?為____?_。（二?）試用期?雙方同意按?以下第__?___種方?式確定試用?期（試用期?包含在合同?期內(nèi)）：?1.無(wú)試用?期。2.?試用期從_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。（?勞動(dòng)合同期?限三個(gè)月以?上不滿一年?的，試用期?不得超過(guò)一?個(gè)月;勞動(dòng)?合同期限在?一年以上不?滿三年的，?試用期不得?超過(guò)二個(gè)月?;三年以上?固定期限和?無(wú)固定期限?的勞動(dòng)合同?，試用期不?得超過(guò)六個(gè)?月。）二?、工作內(nèi)容?和工作地點(diǎn)?（一）乙?方的工作部?門為___?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_，崗位?（管理技術(shù)?崗位或生產(chǎn)?操作崗位）?為____?_____?_____?_____?_，職務(wù)?（或工種）?為____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____。?（二）乙?方的工作任?務(wù)或職責(zé)是?_____?_____?_____?_____?_____?_。（三?）乙方的工?作地點(diǎn)為_?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_。（四?）甲方在合?同期內(nèi)因生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要?或其他原因?調(diào)整乙方的?工作崗位，?或派乙方到?本合同約定?以外的地點(diǎn)?、單位工作?的，應(yīng)協(xié)商?一致并按變?更本合同辦?理，雙方簽?章確認(rèn)的協(xié)?議書作為本?合同的附件?。三、工?作時(shí)間和休?息休假（?一）甲、乙?雙方同意按?以下第__?___種方?式確定乙方?的工作時(shí)間?：1.標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)工作?制，即每日?工作___?_小時(shí)，每?周工作__?__天，每?周至少休息?一天。2?.不定時(shí)工?作制，即經(jīng)?勞動(dòng)保障部?門審批，乙?方所在崗位?實(shí)行不定時(shí)?工作制。?3.綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制，即經(jīng)勞?動(dòng)保障部門?審批，乙方?所在崗位實(shí)?行以___?__為周期?，總工時(shí)_?___小時(shí)?的綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?。（二）?甲方因生產(chǎn)?（工作）需?要，經(jīng)與工?會(huì)和乙方協(xié)?商后可以延?長(zhǎng)工作時(shí)間?。除《勞動(dòng)?法》第四十?二條規(guī)定的?情形外，一?般每日不得?超過(guò)一小時(shí)?，因特殊原?因最長(zhǎng)每日?不得超過(guò)三?小時(shí)，每月?不得超過(guò)三?十六小時(shí)。?（三）甲?方按規(guī)定給?予乙方享受?法定休假日?、年休假、?婚假、喪假?、探親假、?產(chǎn)假、看護(hù)?假等帶薪假?期，并應(yīng)按?本合同約定?的工資標(biāo)準(zhǔn)?支付工資。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬（一?）乙方正常?工作時(shí)間的?工資按下列?第____?_種形式執(zhí)?行，并不得?低于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)準(zhǔn)?。1.計(jì)?時(shí)工資：?（1）乙方?正常工作時(shí)?間工資按_?____執(zhí)?行，初始工?資額為__?__元/月?或____?元/時(shí);?（2）乙方?試用期工資?為____?元/月（試?用期工資不?得低于甲方?相同崗位最?低檔工資或?者本合同約?定工資的百?分之八十，?并不得低于?甲方所在地?的最低工資?標(biāo)準(zhǔn)）;?2.計(jì)件工?資：（1?）計(jì)件單價(jià)?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____;?（2）勞?動(dòng)定額__?___（確?定的勞動(dòng)定?額原則上應(yīng)?當(dāng)使本單位?同崗位百分?之七十以上?的勞動(dòng)者在?法定勞動(dòng)時(shí)?間內(nèi)能夠完?成）;3?.其他形式?（如實(shí)行年?薪制或者按?考核周期支?付工資）：?_____?_。4.?甲方根據(jù)本?單位的生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)狀況、?物價(jià)水平和?政府頒布的?工資增長(zhǎng)指?導(dǎo)線等情況?，依法確定?本單位的工?資分配制度?。經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商或者?以集體協(xié)商?的形式，依?法確定工資?正常增長(zhǎng)的?具體辦法和?幅度。（?二）乙方的?績(jī)效薪酬或?獎(jiǎng)金的計(jì)發(fā)?辦法為：_?_____?_____?_____?。（三）?乙方的津貼?、補(bǔ)貼的發(fā)?放標(biāo)準(zhǔn)和辦?法為：__?_____?_____?__。（?四）工資必?須以貨幣形?式支付，不?得以實(shí)物及?有價(jià)證券替?代貨幣支付?。（五）?甲方每月_?___日發(fā)?放_(tái)___?_（當(dāng)月/?上月）工資?。如遇法定?休假日或休?息日，則提?前到最近的?工作日支付?。（六）?甲方依法安?排乙方延長(zhǎng)?工作時(shí)間或?者在休息日?、法定休假?日加班的，?應(yīng)按《勞動(dòng)?法》、《廣?東省工資支?付條例》的?規(guī)定支付加?班工資，但?乙方休息日?加班被安排?補(bǔ)休的除外?。五、社?會(huì)保險(xiǎn)和福?利待遇（?一）合同期?內(nèi)，甲方應(yīng)?按國(guó)家、省?和本地區(qū)的?有關(guān)規(guī)定，?依法為乙方?辦理參加養(yǎng)?老、醫(yī)療、?失業(yè)、工傷?、生育等社?會(huì)保險(xiǎn)的手?續(xù)，按規(guī)定?的繳費(fèi)基數(shù)?和繳費(fèi)比例?繳納應(yīng)由甲?方承擔(dān)的社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，?并按規(guī)定從?乙方的工資?中代為扣繳?應(yīng)由個(gè)人承?擔(dān)的社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)。甲方?應(yīng)將為乙方?辦理參加社?會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)?和扣繳社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)的情?況如實(shí)告知?乙方。（?二）乙方患?病或非因工?負(fù)傷，甲方?應(yīng)按國(guó)家和?地方的規(guī)定?給予醫(yī)療期?和醫(yī)療待遇?，按醫(yī)療保?險(xiǎn)及其他相?關(guān)規(guī)定報(bào)銷?醫(yī)療費(fèi)用，?并在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)支?付病假工資?或疾病救濟(jì)?費(fèi)，數(shù)額為?____元?/月（不低?于當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)的?80%）。?六、勞動(dòng)?保護(hù)、勞動(dòng)?條件和職業(yè)?危害防護(hù)?（一）甲方?按國(guó)家和省?有關(guān)勞動(dòng)保?護(hù)規(guī)定提供?符合國(guó)家勞?動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)?的勞動(dòng)作業(yè)?場(chǎng)所，切實(shí)?保護(hù)乙方在?生產(chǎn)工作中?的安全和健?康。如乙方?工作過(guò)程中?可能產(chǎn)生職?業(yè)病危害，?甲方應(yīng)如實(shí)?告知乙方，?并按《職業(yè)?病防治法》?的規(guī)定保護(hù)?乙方的健康?及其相關(guān)權(quán)?益。（二?）甲方根據(jù)?乙方從事的?工作崗位，?按國(guó)家有關(guān)?規(guī)定，發(fā)給?乙方必要的?勞動(dòng)保護(hù)用?品，并按勞?動(dòng)保護(hù)規(guī)定?每____?_（年/季?/月）免費(fèi)?安排乙方進(jìn)?行體檢。?（三）甲方?按照國(guó)家、?省和當(dāng)?shù)氐?有關(guān)規(guī)定，?做好女職工?的勞動(dòng)保護(hù)?和保健工作?。（四）?乙方有權(quán)拒?絕甲方的違?章指揮、強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作業(yè)?，對(duì)甲方及?其管理人員?漠視乙方生?命安全和身?體健康的行?為，有權(quán)對(duì)?甲方提出批?評(píng)并向有關(guān)?部門檢舉、?控告。（?五）乙方患?職業(yè)病、因?工負(fù)傷或者?因工死亡的?，甲方應(yīng)按?《工傷保險(xiǎn)?條例》的規(guī)?定辦理。?七、合同的?變更（一?）任何一方?要求變更本?合同的有關(guān)?內(nèi)容，都應(yīng)?以書面形式?通知對(duì)方。?（二）甲?方變更名稱?、法定代表?人、主要負(fù)?責(zé)人或者投?資人等事項(xiàng)?，不影響本?合同的履行?。（三）?甲方發(fā)生合?并或者分立?等情況，本?合同繼續(xù)有?效，由承繼?甲方權(quán)利和?義務(wù)的單位?繼續(xù)履行。?（四）甲?乙雙方經(jīng)協(xié)?商一致，可?以變更本合?同，并辦理?書面變更手?續(xù)。變更后?的勞動(dòng)合同?文本由甲乙?雙方各執(zhí)一?份。八、?合同的解除?和終止（?一）解除?1.經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，本合同?可以解除。?其中由甲方?提出解除本?合同的，應(yīng)?按規(guī)定支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。?2.有下?列情形之一?的，甲方可?以解除本合?同：（1?）乙方在試?用期內(nèi)被證?明不符合錄?用條件的;?（2）乙?方嚴(yán)重違反?甲方規(guī)章制?度的;（?3）乙方嚴(yán)?重失職，營(yíng)?私舞弊，對(duì)?甲方造成重?大損害的;?（4）乙?方同時(shí)與其?他用人單位?建立勞動(dòng)關(guān)?系，對(duì)完成?甲方的工作?任務(wù)造成嚴(yán)?重影響，或?者經(jīng)甲方提?出，拒不改?正的;（?5）乙方以?欺詐、脅迫?的手段或者?乘人之危，?使甲方在違?背真實(shí)意思?的情況下訂?立或者變更?勞動(dòng)合同致?使本合同或?者變更協(xié)議?無(wú)效的;?（6）乙方?被依法追究?刑事責(zé)任的?;（7）?乙方患病或?非因工負(fù)傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期滿后?不能從事本?合同約定的?工作，也不?能從事由甲?方另行安排?的工作的;?（8）乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過(guò)?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?（9）本?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無(wú)法履行，?經(jīng)雙方協(xié)商?未能就變更?本合同達(dá)成?協(xié)議的;?甲方按照第?（7）、（?8）、（9?）項(xiàng)規(guī)定解?除本合同的?，需提前三?十日書面通?知乙方（或?者額外支付?乙方一個(gè)月?工資），并?按規(guī)定向乙?方支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償，其中?按第（7）?項(xiàng)解除本合?同并符合有?關(guān)規(guī)定的還?需支付乙方?醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?。3.有?下列情形之?一，甲方在?履行規(guī)定程?序后，可以?裁減人員，?并按規(guī)定支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?：（1）?甲方依照企?業(yè)破產(chǎn)法規(guī)?定進(jìn)行重整?的;（2?）甲方生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)?重困難的;?（3）甲?方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重?大技術(shù)革新?或者經(jīng)營(yíng)方?式調(diào)整的;?（4）其?他因勞動(dòng)合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀?經(jīng)濟(jì)情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無(wú)法履行?的。4.?乙方解除本?合同，應(yīng)當(dāng)?提前三十日?以書面形式?通知甲方;?在試用期內(nèi)?的，提前三?日通知甲方?。有下列?情形之一的?，乙方可以?解除本合同?，甲方應(yīng)按?規(guī)定支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償：?（1）甲方?未按照勞動(dòng)?合同約定提?供勞動(dòng)保護(hù)?或者勞動(dòng)條?件的;（?2）甲方未?及時(shí)足額支?付勞動(dòng)報(bào)酬?的;（3?）甲方未依?法為乙方繳?納社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)的;（?4）甲方的?規(guī)章制度違?反法律、法?規(guī)的規(guī)定，?損害乙方權(quán)?益的;（?5）甲方以?欺詐、脅迫?的手段或者?乘人之危，?使乙方在違?背真實(shí)意思?的情況下訂?立或者變更?本合同，致?使本合同或?者變更協(xié)議?無(wú)效的;?（6）甲方?免除自己的?法定責(zé)任、?排除乙方權(quán)?利，致使本?合同無(wú)效的?;（7）?甲方違反法?律、行政法?規(guī)強(qiáng)制性規(guī)?定，致使本?合同無(wú)效的?;（8）?甲方以暴力?、威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強(qiáng)迫乙方?勞動(dòng)，或者?違章指揮、?強(qiáng)令冒險(xiǎn)作?業(yè)危及乙方?人身安全的?;（9）?法律、行政?法規(guī)規(guī)定乙?方可以解除?勞動(dòng)合同的?其他情形。?甲方有上?述第（8）?項(xiàng)情形的，?乙方可以立?即解除勞動(dòng)?合同，不需?事先告知用?人單位。?5.有下列?情形之一的?，甲方不得?依據(jù)《勞動(dòng)?合同法》第?四十條、第?四十一條的?規(guī)定解除本?合同：（?1）乙方從?事接觸職業(yè)?病危害作業(yè)?未進(jìn)行離崗?前職業(yè)健康?檢查，或者?疑似職業(yè)病?病人在診斷?或者醫(yī)學(xué)觀?察期間的;?（2）乙?方在本單位?患職業(yè)病或?者因工負(fù)傷?并被確認(rèn)喪?失或部分喪?失勞動(dòng)能力?的;（3?）乙方患病?或者非因工?負(fù)傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的;（?4）女職工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?的;（5?）乙方在本?單位連續(xù)工?作滿十五年?，且距法定?退休年齡不?足五年的;?（6）法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?（二）終止?1.本合?同期滿或法?定終止條件?出現(xiàn)，本合?同即行終止?。2.本?合同因下列?情形之一終?止的，甲方?應(yīng)當(dāng)按規(guī)定?向乙方支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：?（1）除?甲方維持或?者提高勞動(dòng)?合同約定條?件續(xù)訂勞動(dòng)?合同，乙方?不同意續(xù)訂?的情形外，?勞動(dòng)合同期?滿的;（?2）甲方被?依法宣告破?產(chǎn)的;（?3）甲方被?吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)?照、責(zé)令關(guān)?閉、撤銷或?者甲方?jīng)Q定?提前解散的?;（4）?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?3.乙方?有第八條第?（一）項(xiàng)第?5點(diǎn)情形之?一，合同期?滿的，甲方?應(yīng)當(dāng)續(xù)延乙?方合同期至?相應(yīng)的情形?消失時(shí)終止?。但乙方在?甲方患職業(yè)?病或者因工?負(fù)傷并被確?認(rèn)喪失或者?部分喪失勞?動(dòng)能力的勞?動(dòng)合同的終?止，按照國(guó)?家和省有關(guān)?工傷保險(xiǎn)的?規(guī)定執(zhí)行。?（三）甲?方違法解除?或者終止本?合同，乙方?要求繼續(xù)履?行本合同的?，甲方應(yīng)當(dāng)?繼續(xù)履行;?乙方不要求?繼續(xù)履行本?合同或者本?合同不能繼?續(xù)履行的，?甲方應(yīng)按規(guī)?定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償標(biāo)準(zhǔn)的二?倍支付乙方?賠償金。?（四）合同?解除或者終?止的手續(xù)?甲方應(yīng)當(dāng)在?解除或者終?止本合同時(shí)?出具解除或?者終止勞動(dòng)?合同的證明?，并在十五?日內(nèi)為乙方?辦理檔案和?社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)?系轉(zhuǎn)移手續(xù)?。九、調(diào)?解與仲裁?雙方履行本?合同如發(fā)生?爭(zhēng)議，可先?協(xié)商解決;?不愿協(xié)商或?協(xié)商不成的?，可以向甲?方勞動(dòng)爭(zhēng)議?調(diào)解機(jī)構(gòu)申?請(qǐng)調(diào)解;調(diào)?解無(wú)效的，?可在法定仲?裁時(shí)效內(nèi)向?有管轄權(quán)的?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁;也?可以直接向?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。對(duì)?仲裁裁決不?服的，可在?法定期限內(nèi)?向人民法院?提起訴訟。?十、服務(wù)?期與競(jìng)業(yè)限?制（一）?如甲方為乙?方提供專項(xiàng)?培訓(xùn)費(fèi)用，?對(duì)其進(jìn)行專?業(yè)技術(shù)培訓(xùn)?，雙方作如?下約定：_?_____?_____?_____?_____?_____?_。（乙方?違反服務(wù)期?約定的，應(yīng)?當(dāng)按照約定?向甲方支付?違約金。違?約金數(shù)額不?得超過(guò)甲方?提供的培訓(xùn)?費(fèi)用，并不?得超過(guò)服務(wù)?期尚未履行?部分應(yīng)分?jǐn)?的培訓(xùn)費(fèi)用?）（二）?如乙方掌握?甲方的商業(yè)?秘密和與知?識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)?的保密事項(xiàng)?，雙方作如?下約定：_?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____。?（乙方負(fù)有?保密義務(wù)的?，甲方可與?其約定競(jìng)業(yè)?限制，并約?定在解除或?者終止本合?同后，在競(jìng)?業(yè)限制期限?內(nèi)按月給予?乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。乙方違?反競(jìng)業(yè)限制?約定的，應(yīng)?當(dāng)按照約定?向甲方支付?違約金。競(jìng)?業(yè)限制的人?員僅限于甲?方的高級(jí)管?理人員、高?級(jí)技術(shù)人員?和其他負(fù)有?保密義務(wù)的?人員。解除?或者終止本?合同后的競(jìng)?業(yè)限制期限?不得超過(guò)二?年。）十?一、其他?（一）本合?同未盡事宜?，按國(guó)家和?地方有關(guān)政?策規(guī)定辦理?。在合同期?內(nèi)，如本合?同條款與國(guó)?家、省有關(guān)?勞動(dòng)管理新?規(guī)定相抵觸?的，按新規(guī)?定執(zhí)行。?（二）下列?文件規(guī)定為?本合同附件?，與本合同?具有同等效?力：1.?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?。2._?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____。?3.__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?___。?4.___?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__。5?.____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_。（三?）雙方約定?（內(nèi)容不得?違反法律法?規(guī)及相關(guān)規(guī)?定，可另加?雙方簽名或?蓋章的附頁(yè)?）：__?____?____?_____?____?____?__甲方?：____?_（蓋章）?????乙方：?_____?（簽名或蓋?章）法定?代表人：?（或委托代?理人）_?___年_?___月_?___日????????____?年____?月____?日鑒證機(jī)?構(gòu)（蓋章）?：鑒證人?：鑒證日?期：___?_年___?_月___?_日變更?勞動(dòng)合同協(xié)?議書甲、?乙雙方經(jīng)平?等協(xié)商，一?致同意對(duì)本?合同作以下?變更：_?____?_____?____?____?____?____?____?_____?甲方：_?____（?蓋章）?????乙方：__?___（簽?名或蓋章）?法定代表?人：（或?委托代理人?）年__?__月__?__日__?__年__?__月__?__日使?用說(shuō)明一?、雙方在簽?訂本合同前?，應(yīng)認(rèn)真閱?讀本合同。?本合同一經(jīng)?簽訂，即具?有法律效力?，雙方必須?嚴(yán)格履行。?二、本合?同必須由用?人單位（甲?方）的法定?代表人（或?者委托代理?人）和職工?（乙方）簽?字或蓋章，?并加蓋用人?單位公章（?或者勞動(dòng)合?同專用章）?。三、本?合同中的空?欄，由雙方?協(xié)商確定后?填寫，并不?得違反法律?、法規(guī)和相?關(guān)規(guī)定;不?需填寫的空?欄，劃上“?/”。四?、工時(shí)制度?分為標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)、不定時(shí)?、綜合計(jì)算?工時(shí)三種。?實(shí)行不定時(shí)?、綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?的，應(yīng)經(jīng)勞?動(dòng)保障部門?批準(zhǔn)。五?、本合同的?未盡事宜，?可另行簽訂?補(bǔ)充協(xié)議，?作為本合同?的附件，與?本合同一并?履行。六?、本合同必?須認(rèn)真填寫?，字跡清楚?、文字簡(jiǎn)練?、準(zhǔn)確，并?不得擅自涂?改。七、?本合同（含?附件）簽訂?后，甲、乙?雙方各執(zhí)一?份備查。?用人單位勞?動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)?范本（三）?違約金是?合同雙方當(dāng)?事人為了保?護(hù)自己后期?的可能被損?害的利益而?約定的。在?勞動(dòng)合同中?，約定違約?金的情形也?是常見的。?勞動(dòng)合同違?約金的約定?是用人單位?和勞動(dòng)者都?享有的權(quán)利?。下面為您?介紹用人單?位約定違約?金的情形。?根據(jù)《勞?動(dòng)合同法》?第22、2?3條規(guī)定，?只有在兩種?情形下，用?人單位才可?以約定由勞?動(dòng)者承擔(dān)違?約金。1?.在培訓(xùn)服?務(wù)期約定中?可以約定違?約金。用?人單位為勞?動(dòng)者提供專?項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用?，對(duì)其進(jìn)行?專業(yè)技術(shù)培?訓(xùn)的，可以?與勞動(dòng)者訂?立協(xié)議，約?定服務(wù)期。?違約金的數(shù)?額不得超過(guò)?用人單位提?供的培訓(xùn)費(fèi)?用。用人單?位要求勞動(dòng)?者支付的違?約金不得超?過(guò)服務(wù)期尚?未履行部分?所應(yīng)分?jǐn)偟?培訓(xùn)費(fèi)用。?2.在競(jìng)?業(yè)限制約定?中可以約定?違約金。?用人單位與?勞動(dòng)者可以?在勞動(dòng)合同?中約定保守?用人單位的?商業(yè)秘密和?與知識(shí)產(chǎn)權(quán)?相關(guān)的保密?事項(xiàng)。對(duì)負(fù)?有保密義務(wù)?的勞動(dòng)者，?用人單位可?以在勞動(dòng)合?同或者保密?協(xié)議中與勞?動(dòng)者約定競(jìng)?業(yè)限制條款?，并約定在?解除或者終?止勞動(dòng)合同?后，在競(jìng)業(yè)?限制期限內(nèi)?按月給予勞?動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。注意?：需要補(bǔ)充?的是，所謂?的約定經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金應(yīng)該?是競(jìng)業(yè)限制?條款生效的?必要條件，?沒(méi)有約定經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金的?，勞動(dòng)者可?以不必履行?競(jìng)業(yè)限制義?務(wù)。競(jìng)業(yè)限?制的人員并?非全體勞動(dòng)?者，而是僅?限于用人單?位的高級(jí)管?理人員、高?級(jí)技術(shù)人員?和其他負(fù)有?保密義務(wù)的?人員。競(jìng)業(yè)?限制的范圍?、地域、期?限由用人單?位與勞動(dòng)者?約定，競(jìng)業(yè)?限制的約定?不得違反法?律、法規(guī)的?規(guī)定，否則?無(wú)效。本法?第24條還?規(guī)定在解除?或者終止勞?動(dòng)合同后，?競(jìng)業(yè)限制的?期限不得超?過(guò)二年。?勞動(dòng)合同法?明確規(guī)定，?除以上兩種?情形外，用?人單位不得?與勞動(dòng)者約?定由勞動(dòng)者?承擔(dān)的違約?金，或者以?賠償金、違?約賠償金、?違約責(zé)任金?等其他名義?約定由勞動(dòng)?者承擔(dān)違約?責(zé)任。勞?動(dòng)合同約定?違約金的情?形都是法定?的，用人單?位和勞動(dòng)者?都不能隨意?的進(jìn)行約定?違約金，約?定違約金的?數(shù)額也是有?相關(guān)限制的?。用人單?位勞動(dòng)合同?標(biāo)準(zhǔn)范本（?四）新勞?動(dòng)合同法規(guī)?之用人單位?規(guī)章制度：?一、用人?單位應(yīng)當(dāng)依?法建立和完?善勞動(dòng)規(guī)章?制度用人?單位的規(guī)章?制度是用人?單位制定的?組織勞動(dòng)過(guò)?程和進(jìn)行勞?動(dòng)管理的規(guī)?則和制度的?總和。也稱?為內(nèi)部勞動(dòng)?規(guī)則，是企?業(yè)內(nèi)部的“?法律”。規(guī)?章制度內(nèi)容?廣泛，包括?了用人單位?經(jīng)營(yíng)管理的?各個(gè)方面。?根據(jù)___?_年___?_月勞動(dòng)部?頒發(fā)的《勞?動(dòng)部關(guān)于對(duì)?新開辦用人?單位實(shí)行勞?動(dòng)規(guī)章制度?備案制度的?通知》，規(guī)?章制度主要?包括：勞動(dòng)?合同管理、?工資管理、?社會(huì)保險(xiǎn)福?利待遇、工?時(shí)休假、職?工獎(jiǎng)懲，以?及其他勞動(dòng)?管理規(guī)定。?用人單位制?定規(guī)章制度?，要嚴(yán)格執(zhí)?行國(guó)家法律?、法規(guī)的規(guī)?定，保障勞?動(dòng)者的勞動(dòng)?權(quán)利，督促?勞動(dòng)者履行?勞動(dòng)義務(wù)。?制定規(guī)章制?度應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)?權(quán)利與義務(wù)?一致、獎(jiǎng)勵(lì)?與懲罰結(jié)合?，不得違法?法律、法規(guī)?的規(guī)定。否?則，就會(huì)受?到法律的制?裁。本法第?七十九條規(guī)?定：“用人?單位制度的?直接勞動(dòng)者?切身利益的?規(guī)章制度違?反法律、法?規(guī)規(guī)定的，?由勞動(dòng)行政?部門責(zé)令改?正，給予警?告;給勞動(dòng)?者造成損害?的，用人單?位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?賠償責(zé)任。?”二、規(guī)?章制度和重?大事項(xiàng)的決?定程序規(guī)?章制度的制?定程序關(guān)鍵?是要保證制?定出來(lái)的規(guī)?章制度內(nèi)容?具有民主性?和科學(xué)性。?規(guī)章制度的?大多數(shù)內(nèi)容?與職工的權(quán)?利密切相關(guān)?，讓廣大職?工參與規(guī)章?制度的制定?，可以有效?地杜絕用人?單位獨(dú)斷專?行，防止用?人單位利用?規(guī)章制度侵?犯勞動(dòng)者的?合法權(quán)益。?1.關(guān)于?規(guī)章制度制?定程序的`?引起的爭(zhēng)議?。職工參與?企業(yè)民主管?理，是企業(yè)?管理制度的?一個(gè)重要內(nèi)?容。這不僅?僅是我國(guó)社?會(huì)主義企業(yè)?管理的特色?，而是世界?范圍內(nèi)企業(yè)?管理的一個(gè)?趨勢(shì)。職工?如何參與企?業(yè)管理，在?哪些事項(xiàng)上?，以什么形?式和途徑參?與，我國(guó)的?相關(guān)法律都?作了規(guī)定。?勞動(dòng)法第八?條規(guī)定：“?勞動(dòng)者依照?法律規(guī)定，?通過(guò)職工大?會(huì)、職工代?表大會(huì)或者?其他形式，?參與民主管?理或者就保?護(hù)勞動(dòng)者合?法權(quán)益與用?人單位進(jìn)行?平等協(xié)商。?”工會(huì)法第?三十八條：?“企業(yè)、事?業(yè)單位研究?經(jīng)營(yíng)管理和?發(fā)展的重大?問(wèn)題應(yīng)當(dāng)聽?取工會(huì)的意?見;召開討?論有關(guān)工資?、福利、勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?、社會(huì)保險(xiǎn)?等涉及職工?切身利益的?會(huì)議，必須?有工會(huì)代表?參加。”公?司法第十八?條第三款規(guī)?定：“公司?研究決定改?制以及經(jīng)營(yíng)?方面的重大?問(wèn)題、制定?重要的規(guī)章?制度時(shí)，應(yīng)?當(dāng)聽取公司?工會(huì)的意見?，并通過(guò)職?工代表大會(huì)?或者其他形?式聽取職工?的意見和建?議?！痹诹?法過(guò)程中，?草案曾經(jīng)規(guī)?定：“規(guī)章?制度涉及勞?動(dòng)者切身利?益的，應(yīng)當(dāng)?經(jīng)工會(huì)、職?工大會(huì)或者?職工代表大?會(huì)討論通過(guò)?，或者通過(guò)?平等協(xié)商作?出規(guī)定?！?這樣規(guī)定曾?經(jīng)引起較大?的分歧。一?種意見認(rèn)為?制定規(guī)章制?度和決定重?大事項(xiàng)是企?業(yè)的經(jīng)營(yíng)管?理自主權(quán)，?是用人單位?的“單決權(quán)?”。用人單?位在制定規(guī)?章制度和決?定重大事項(xiàng)?時(shí)只要聽取?工會(huì)和職工?的意見就可?以了，規(guī)定?經(jīng)工會(huì)、職?工大會(huì)或者?職工代表大?會(huì)討論通過(guò)?，如果意見?不統(tǒng)一，勢(shì)?必造成規(guī)章?制度或者重?大事項(xiàng)久拖?不決，用人?單位的管理?將無(wú)所事從?。這樣規(guī)定?，限制了用?人單位的經(jīng)?營(yíng)自主權(quán)，?實(shí)踐中無(wú)法?操作。另一?種意見認(rèn)為?，用人單位?制度規(guī)章制?度應(yīng)當(dāng)有勞?動(dòng)者參與，?從國(guó)外的情?況看，涉及?職工切身利?益的事項(xiàng)，?很多都是是?用人單位和?職工雙方共?同決定的內(nèi)?容，屬于“?共決權(quán)”。?我國(guó)的《全?民所有制工?業(yè)企業(yè)職工?代表大會(huì)條?例》規(guī)定，?屬于職工代?表大會(huì)職權(quán)?范圍內(nèi)的企?業(yè)規(guī)章制度?，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職?工代表大會(huì)?審議通過(guò)。?最后，綜合?考慮各方面?意見，本法?規(guī)定：“用?人單位在制?定、修改或?者決定直接?涉及勞動(dòng)者?切身利益的?規(guī)章制度或?者重大事項(xiàng)?時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)?職工代表大?會(huì)或者全體?職工討論，?提出方案和?意見，與工?會(huì)或者職工?代表平等協(xié)?商確定?！?本法規(guī)定是?針對(duì)所有企?業(yè)的規(guī)章制?度的制定程?序，強(qiáng)調(diào)通?過(guò)平等協(xié)商?確定，并不?影響國(guó)有企?業(yè)繼續(xù)按照?《全民所有?制工業(yè)企業(yè)?職工代表大?會(huì)條例》的?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。2.?平等協(xié)商的?內(nèi)容：直接?涉及勞動(dòng)者?切身利益的?勞動(dòng)報(bào)酬、?工作時(shí)間、?休息休假、?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生、保險(xiǎn)福?利、職工培?訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)?律以及勞動(dòng)?定額管理等?規(guī)章制度或?者重大事項(xiàng)?。規(guī)章制度?如工作時(shí)間?、休息休假?、勞動(dòng)安全?衛(wèi)生、勞動(dòng)?紀(jì)律以及勞?動(dòng)定額管理?等規(guī)章制度?，重大事項(xiàng)?如勞動(dòng)報(bào)酬?、保險(xiǎn)福利?、職工培訓(xùn)?等。3.?具體制定程?序：根據(jù)本?條的規(guī)定，?制定規(guī)章制?度或者決定?重大事項(xiàng)，?應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工?代表大會(huì)或?者全體職工?討論，提出?方案和意見?，與工會(huì)或?者職工代表?平等協(xié)商確?定。所以，?這個(gè)程序分?為兩個(gè)步驟?：第一步?是經(jīng)職工代?表大會(huì)或者?全體職工討?論，提出方?案和意見;?第二步是與?工會(huì)或者職?工代表平等?協(xié)商確定。?一般來(lái)說(shuō)，?企業(yè)建立了?工會(huì)的，與?企業(yè)工會(huì)協(xié)?商確定;沒(méi)?有建立工會(huì)?的，與職工?代表協(xié)商確?定。這種程?序，可以說(shuō)?是“先民主?，后集中”?。三、規(guī)?章制度的異?議程序用?人單位的規(guī)?章制度既要?符合法律、?法規(guī)的規(guī)定?，也要合理?，符合社會(huì)?道德。實(shí)踐?中有些用人?單位的規(guī)章?制度不違法?，但不合?理，不適當(dāng)?。如有的企?業(yè)規(guī)章制度?規(guī)定一頓吃?飯只能幾分?鐘吃完;一?天只能上幾?次廁所，一?次只能幾分?鐘等。這些?雖然不違法?法律、法規(guī)?的規(guī)定，但?不合理。也?應(yīng)當(dāng)有糾正?機(jī)制。因此?，本條規(guī)定?在規(guī)章制度?實(shí)施過(guò)程中?，工會(huì)或者?職工認(rèn)為用?人單位的規(guī)?章制度不適?當(dāng)?shù)?，有?quán)?向用人單位?提出，通過(guò)?協(xié)商作出修?改完善。?四、規(guī)章制?度的告知程?序規(guī)章制?度是勞動(dòng)合?同的一部分?，要讓勞動(dòng)?者遵守執(zhí)行?，應(yīng)當(dāng)讓勞?動(dòng)者知道。?因此，本條?規(guī)定，直接?涉及勞動(dòng)者?切身利益的?規(guī)章制度應(yīng)?當(dāng)公示，或?者告知?jiǎng)趧?dòng)?者。關(guān)于告?知的方式有?很多種，實(shí)?踐中，有的?用人單位是?在企業(yè)的告?示欄張貼告?示;有的用?人單位是把?規(guī)章制度作?為勞動(dòng)合同?的附件發(fā)給?勞動(dòng)者;有?的用人單位?是向每個(gè)勞?動(dòng)者發(fā)放員?工手冊(cè)。無(wú)?論哪種方式?，只要讓勞?動(dòng)者知道就?可以。用?人單位勞動(dòng)?合同標(biāo)準(zhǔn)范?本（五）?甲方（用人?單位）名稱?：住所：乙?方（勞動(dòng)者?）姓名：_?____????????性別：?_____????????????出生?年月：__?___??????????家庭?住址：__?___????????居民身份?證號(hào)碼：_?____甲?、乙雙方在?平等自愿、?協(xié)商一致的?基礎(chǔ)上，同?意訂立本勞?動(dòng)合同，共?同遵守本合?同所列條款?。一、勞?動(dòng)合同期限?：自___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日雙方?約定的試用?期至___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日二?、工作內(nèi)容?和工作地點(diǎn)?乙方同意?從事（崗位?或工種）工?作，工作地?點(diǎn)在，在合?同期，根據(jù)?實(shí)際情況甲?方可以變更?乙方工作地?點(diǎn)和工作崗?位（工種）?或其他工作?。乙方應(yīng)?按照甲方的?要求，服從?甲方安排的?工作，并按?時(shí)完成規(guī)定?的工作，達(dá)?到規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)。?三、工作時(shí)?間和休息休?假甲方根?據(jù)資陽(yáng)市勞?動(dòng)和社會(huì)保?障局批準(zhǔn)的?不定時(shí)工作?制以及本企?業(yè)實(shí)際情況?，安排工作?時(shí)間和休息?休假。四?、勞動(dòng)報(bào)酬?甲方根據(jù)?公司的經(jīng)營(yíng)?績(jī)效、依據(jù)?國(guó)家的相關(guān)?規(guī)定，參照?當(dāng)?shù)氐囊恍?因素，制?定相應(yīng)的勞?動(dòng)報(bào)酬，采?用計(jì)時(shí)、計(jì)?件、定額等?不同方式計(jì)?算勞動(dòng)報(bào)酬?，按月發(fā)放?。但是，乙?方按照正常?生產(chǎn)以后的?勞動(dòng)報(bào)酬不?得低于當(dāng)?shù)?人民政府規(guī)?定的最低工?資800元?。五、關(guān)?于的約定：?1、凡退?休人員，甲?方不支付保?險(xiǎn)費(fèi);2?、甲方依法?為乙方辦理?社會(huì)保險(xiǎn)。?甲方鼓勵(lì)乙?方以個(gè)人名?義參加養(yǎng)老?、工傷、醫(yī)?療、失業(yè)等?基本保險(xiǎn)，?甲方按基本?保費(fèi)的80?%補(bǔ)給乙方?，交夠__?__年者公?司不予補(bǔ)助?。乙方臨近?退休時(shí)或有?意愿退休時(shí)?可提前兩年?_____?甲方公司，?甲方按規(guī)定?為乙方辦理?基本養(yǎng)老保?險(xiǎn)和相關(guān)手?續(xù)。六、?勞動(dòng)保護(hù)、?勞動(dòng)條件和?職業(yè)危害防?護(hù)甲方應(yīng)?嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)?家和四川省?有關(guān)勞動(dòng)保?護(hù)的法律、?法規(guī)和規(guī)章?，為乙方提?供必要的勞?動(dòng)條件，建?立健全工作?規(guī)范和勞動(dòng)?安全衛(wèi)生制?度。對(duì)乙?方從事接觸?職業(yè)病危害?作業(yè)的，甲?方應(yīng)按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定組?織上崗前和?離崗時(shí)的職?業(yè)健康檢查?，在合同期?內(nèi)應(yīng)定期對(duì)?乙方進(jìn)行職?業(yè)健康檢查?。甲方有?義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)?乙方進(jìn)行業(yè)?務(wù)技術(shù)、勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?及有關(guān)的和?培訓(xùn)。乙?方有權(quán)拒絕?甲方的違章?指揮和強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)，?對(duì)甲方及其?管理人員漠?視乙方生命?安全和身體?健康的行為?，有權(quán)提出?批語(yǔ)并向有?關(guān)部門檢舉?控告。七?、勞動(dòng)紀(jì)律?1、乙方?應(yīng)自覺(jué)遵守?公司的勞動(dòng)?紀(jì)律和各項(xiàng)?規(guī)章制度，?遵守國(guó)家的?各項(xiàng)法律法?規(guī)，宏揚(yáng)正?氣，保護(hù)公?司利益，維?護(hù)公司形象?，服從安排?、聽從指揮?，忠于企業(yè)?，尊重同事?，保守企業(yè)?秘密，并積?極主動(dòng)參加?公司組織的?學(xué)習(xí)和活動(dòng)?。2、遲?到、早退、?中途脫崗連?續(xù)三次，按?一次曠工處?理;一年內(nèi)?累計(jì)曠工三?次（天）以?上的，公司?按照有關(guān)規(guī)?定無(wú)條件予?以開除或者?解除勞動(dòng)關(guān)?系。八、?其他1、?乙方違反甲?方的各項(xiàng)規(guī)?章制度，如?窩工、怠工?、罷工、拉?幫結(jié)派等給?公司造成經(jīng)?濟(jì)損失的，?甲方有權(quán)作?出開除和解?除勞動(dòng)關(guān)系?，并且可作?出各項(xiàng)處罰?的決定。故?意損壞公司?財(cái)產(chǎn)的，乙?方應(yīng)承擔(dān)經(jīng)?濟(jì)賠償責(zé)任?，公司按照?有關(guān)規(guī)定予?以無(wú)條件解?除勞動(dòng)合同?關(guān)系，甲方?不給予任何?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。?2、甲方?付給乙方工?資中已經(jīng)包?含了失業(yè)金?等相關(guān)費(fèi)用?，如因企業(yè)?虧損嚴(yán)重，?無(wú)力繼續(xù)經(jīng)?營(yíng)，導(dǎo)致破?產(chǎn)、關(guān)閉等?，甲方不給?乙方任何經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償。如?正常辭退，?甲方補(bǔ)償給?乙方每個(gè)工?作年不得超?過(guò)800元?，對(duì)于月收?入未達(dá)80?0元的個(gè)別?工種，則按?實(shí)補(bǔ)償。如?乙方自動(dòng)辭?職的，甲方?一律不給經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償。?3、對(duì)于不?參加社會(huì)養(yǎng)?老保險(xiǎn)和工?傷保險(xiǎn)的人?員，首先應(yīng)?向甲方寫出?申請(qǐng)并承諾?，并說(shuō)明由?此造成的工?傷、醫(yī)療衛(wèi)?生和意外傷?害等情況概?由乙方自行?負(fù)責(zé)。4?、乙方在工?作中給甲方?造成經(jīng)濟(jì)損?失，由乙方?按實(shí)賠償。?5、乙方?在甲方簽訂?勞動(dòng)合同時(shí)?，必須提供?能否從事本?崗位（工種?）的健康證?明（縣級(jí)醫(yī)?療機(jī)構(gòu)證明?），如不提?供，則乙方?在崗（職）?或離（職）?時(shí)，對(duì)于所?有傷、病、?殘等一切責(zé)?任，概由乙?方自行承擔(dān)?。本合同?未盡事宜，?雙方可協(xié)商?解決。本?合同一式兩?份，甲、乙?雙方各執(zhí)一?份。6、?凡提前退休?、退職、病?退等一切費(fèi)?用，或一次?性應(yīng)繳的費(fèi)?用，概由乙?方自行承擔(dān)?。7、凡?公司的簽約?人員和公司?委托的相關(guān)?人員開發(fā)研?究的成果全?部歸甲方所?有，不得外?泄，如有違?反甲方將追?究經(jīng)濟(jì)和法?律責(zé)任。?8、補(bǔ)充條?例：愿意?遵守公司各?項(xiàng)規(guī)章制度?，服從命令?，聽從指揮?，努力工作?，為公司的?健康發(fā)展貢?獻(xiàn)自己的力?量。甲方?：____?_（蓋章）????乙方?：____?_（蓋章）?（簽名）?法定代表人?或（委托代?理人）：（?簽名）_?___年_?___月_?___日?____年?____月?____日?甲方：?乙方：身?份證號(hào)：?甲方聘用乙?方為試用期?員工，試用?期____?個(gè)月，自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。經(jīng)雙?方平等協(xié)商?，現(xiàn)就試用?期間的有關(guān)?事項(xiàng)訂立以?下條款，以?共同遵守。?一、乙方?的崗位（工?種）為：?在試用期間?，根據(jù)工作?需要和乙方?能力，甲方?有權(quán)對(duì)乙方?的工作崗位?進(jìn)行調(diào)整。?二、在試?用期間，乙?方應(yīng)保守甲?方的商業(yè)秘?密，嚴(yán)格遵?守勞動(dòng)紀(jì)律?和甲方的各?項(xiàng)治理規(guī)定?及制度，并?根據(jù)甲方工?作安排，認(rèn)?真履行職責(zé)?，維護(hù)甲方?合法權(quán)益。?三、乙方?試用期工資?為____?元/月，甲?方按月發(fā)放?。四、乙?方在試用期?內(nèi)，考勤均?由甲方按實(shí)?際出勤狀況?和公司考勤?制度執(zhí)行。?五、乙方?在試用期內(nèi)?，除工資外?，本公司的?任何福利待?遇均已包含?在試用期工?資內(nèi)。六?、乙方每月?工資由甲方?自上班之日?起的次月_?___日左?右發(fā)放，若?乙方工作不?足一個(gè)月時(shí)?，按月工資?比例折合實(shí)?際工作天數(shù)?計(jì)算。若工?資發(fā)放日恰?逢周日或假?日，甲方結(jié)?合公司實(shí)際?情況逐日順?延發(fā)放。?七、在試用?期內(nèi)，乙方?提出解除本?合同時(shí)，須?提前七個(gè)工?作日通知甲?方，協(xié)商解?決，否則，?將根據(jù)公司?制度，由公?司按制度論?處。八、?乙方如在報(bào)?到后工作時(shí)?間不滿一月?主動(dòng)提出辭?職或者不能?勝任工作被?甲方解雇，?甲方將扣除?招聘、培訓(xùn)?等費(fèi)用后，?按照800?元/月的標(biāo)?準(zhǔn)發(fā)放報(bào)酬?。九、在?試用期內(nèi)，?甲方如認(rèn)為?乙方不能勝?任工作或發(fā)?現(xiàn)乙方應(yīng)聘?材料弄虛作?假，不符合?錄用條件的?，可隨時(shí)停?止試用并予?以解雇，工?資按乙方實(shí)?際考勤（或?計(jì)件工資總?額），依據(jù)?公司制度及?本合同相關(guān)?內(nèi)容（條款?）結(jié)算。?十、在試用?期內(nèi)，乙方?嚴(yán)重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或者?甲方的治理?規(guī)章制度的?;或者故意?或嚴(yán)重失職?，給甲方利?益造成損害?的，甲方有?權(quán)立即終止?試用并予以?解雇。乙方?應(yīng)對(duì)甲方造?成的損失予?以全額的賠?償責(zé)任。?十一、在試?用期內(nèi)，因?乙方泄露甲?方商業(yè)秘密?，給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損失?;或因乙方?的故意或重?大過(guò)失行為?給甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失的?，甲方有權(quán)?向乙方進(jìn)行?追償。十?二、試用期?滿或試用期?內(nèi)工作突出?并經(jīng)考核合?格者，將在?當(dāng)月內(nèi)與公?司簽訂正式?勞動(dòng)合同，?并且繳納養(yǎng)?老保險(xiǎn)?？?核不合格者?，公司根據(jù)?實(shí)際情況將?予以解雇或?延長(zhǎng)試用期?，但試用期?最長(zhǎng)不超過(guò)?六個(gè)月。延?長(zhǎng)期內(nèi)仍不?合格者，公?司應(yīng)予以辭?退處理。?十三、乙方?聲明，乙方?在簽署本合?同時(shí)，已知?曉甲方的制?度并愿意遵?守各項(xiàng)事宜?。十四、?本合同一式?兩份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份，經(jīng)雙方?簽字后起生?效。十五?、未盡事宜?，甲、乙雙?方協(xié)商解決?。甲方：?_____?（公章）???????乙方?：____?_（簽字）?日期：_?___??????????????日期：_?____?附;簽訂勞?動(dòng)合同如何?約定試用期?《中華人?民共和國(guó)勞?動(dòng)合同法》?第十九條：?勞動(dòng)合同期?限三個(gè)月以?上不滿一年?的，試用期?不得超過(guò)一?個(gè)月;勞動(dòng)?合同期限一?年以上不滿?三年的，試?用期不得超?過(guò)二個(gè)月;?三年以上固?定期限和無(wú)?固定期限的?勞動(dòng)合同，?試用期不得?超過(guò)六個(gè)月?。編號(hào)_?____?甲方___?__經(jīng)營(yíng)?地址___?__乙方?_____?居民身份證?號(hào)____?_出生日?期____?年____?月____?日疽庭住?址____?_郵政編?碼____?_戶口所?在地___?_省（市）?____區(qū)?（縣）__?__鄉(xiāng)鎮(zhèn)_?___村?根據(jù)《勞動(dòng)?法》和有關(guān)?規(guī)定,甲乙?雙方經(jīng)平等?協(xié)商一致,?自愿簽訂本?合同,共同?遵守本合同?所列條款.?第一條本?合同___?_年___?_月___?_日生效,?____年?____月?____日?終止.其?中試用期至?____年?____月?____日?止.勞動(dòng)?合同期限在?6個(gè)月以內(nèi)?的,試用期?不得超過(guò)_?___日;?勞動(dòng)合同期?限在6個(gè)月?以上1年以?內(nèi)的,試用?期不得超過(guò)?____日?;勞動(dòng)合同?期限在1年?以上2年以?內(nèi)的,試用?期不得超過(guò)?60日;勞?動(dòng)合同期限?在2年以上?的,試用期?不得超過(guò)6?個(gè)月.第?二條乙方擔(dān)?任____?_崗位（工?種）工作.?乙方患有?崗位工種及?行業(yè)禁忌的?疾病,應(yīng)及?時(shí)向甲方,?并即時(shí)脫離?工作崗位.?甲乙雙方?對(duì)乙方崗位?（工種）的?其他約定_?____?第三條甲方?應(yīng)在乙方上?崗前對(duì)乙方?進(jìn)行職業(yè)安?全衛(wèi)生,食?品安全衛(wèi)生?,服務(wù)規(guī)范?,職業(yè)道德?,職業(yè)技能?,甲方規(guī)章?制度方面的?培訓(xùn).第?四條甲方每?年必須按國(guó)?家規(guī)定組織?對(duì)乙方進(jìn)行?健康檢查.?甲方按照?國(guó)家勞動(dòng)安?全衛(wèi)生的有?關(guān)規(guī)定為乙?方提供必要?的安全防護(hù)?設(shè)施,發(fā)放?必要的勞動(dòng)?保護(hù)用品.?第五條甲?方加強(qiáng)管理?,建立,健?全安全生產(chǎn)?責(zé)任制度,?完善安全生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件?;健全內(nèi)部?服務(wù)和食品?質(zhì)量管理制?度,嚴(yán)格實(shí)?施崗位質(zhì)量?規(guī)范,質(zhì)量?責(zé)任以及相?應(yīng)的考核辦?法.乙方?嚴(yán)格遵守甲?方的各項(xiàng)規(guī)?章制度,防?止服務(wù)質(zhì)量?事故.乙?方違反服務(wù)?規(guī)范,勞動(dòng)?紀(jì)律及甲方?規(guī)章制度,?出現(xiàn)服務(wù)質(zhì)?量事故,甲?方可以根據(jù)?規(guī)章制度的?規(guī)定進(jìn)行處?理.第六?條甲方采用?以下___?__形式向?乙方支付工?資：（一?）月工資_?___元,?試用期間月?工資___?__,甲方?每月___?_日前向乙?方支付工資?.（二）?日工資__?__元,試?用期間日工?資____?_,甲方向?乙方支付工?資的時(shí)間為?每月___?_日甲方?由于經(jīng)營(yíng)任?務(wù)不足使乙?方待崗的,?甲方向乙方?支付的生活?費(fèi)為___?_元雙方?約定的工資?不得低于北?京市最低工?資標(biāo)準(zhǔn).?第七條乙方?每日工作時(shí)?間不超過(guò)8?小時(shí),平均?每周工作時(shí)?間不超過(guò)4?0小時(shí).甲?方由于生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)需要,?經(jīng)與工會(huì)和?乙方協(xié)商后?可以延長(zhǎng)工?作時(shí)間,一?般每日不得?超過(guò)1小時(shí)?;因特殊原?因需要延長(zhǎng)?工作時(shí)間的?,在保障乙?方身體健康?的條件下延?長(zhǎng)工作時(shí)間?每日不得超?過(guò)3小時(shí),?但是每月不?得超過(guò)36?小時(shí).甲?方因工作需?要執(zhí)行特殊?工時(shí)制度的?,應(yīng)事先報(bào)?勞動(dòng)行政部?門批準(zhǔn).?甲方安排乙?方加班或因?為顧客服務(wù)?的需要,乙?方延長(zhǎng)工作?時(shí)間的,甲?方應(yīng)按國(guó)家?規(guī)定向乙方?支付加班加?點(diǎn)工資.?第八條甲方?應(yīng)按北京市?規(guī)定為乙方?辦理工傷,?大病醫(yī)療社?會(huì)保險(xiǎn).?第九條乙方?違反服務(wù)規(guī)?范,質(zhì)量管?理規(guī)定及操?作規(guī)程等規(guī)?章制度,應(yīng)?按甲方相應(yīng)?規(guī)定承擔(dān)責(zé)?任.第十?條乙方有下?列情形之一?,甲方可隨?時(shí)解除本合?同：（一?）在試用期?間被證明不?符合錄用條?件的;（?二）有偷拿?財(cái)物,賭博?,吸毒,打?架斗毆行為?的;（三?）嚴(yán)重失職?,營(yíng)私舞弊?,對(duì)甲方利?益造成重大?損害的;?（四）嚴(yán)重?違反勞動(dòng)紀(jì)?律和甲方規(guī)?章制度,符?合甲方解除?勞動(dòng)合同條?件的;（?五）嚴(yán)重違?反服務(wù)規(guī)范?,損害消費(fèi)?者合法權(quán)益?的;（六?）私自向顧?客出售違反?法律法規(guī)禁?止的食品飲?料的;（?七）違反法?律法規(guī)規(guī)定?,被處罰拘?留或勞動(dòng)教?養(yǎng)的;（?八）被依法?追究刑事責(zé)?任的.第?十一條乙方?患崗位工種?及行業(yè)禁忌?的疾病,在?醫(yī)療期滿后?未不符合國(guó)?家和本市從?事有關(guān)行業(yè)?,工種崗位?規(guī)定,甲方?無(wú)法另行安?排工作的,?可以提前_?___日以?書面形式通?知乙方解除?本合同,并?向乙方支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?.第十二?條乙方解除?本合同,應(yīng)?當(dāng)提前__?__日以書?面形式通知?甲方.乙方?擅自,應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)對(duì)甲方?造成的經(jīng)濟(jì)?損失.第?十三條乙方?在履行勞動(dòng)?合同期間,?因個(gè)人失職?給甲方造成?損失的,應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)賠償?責(zé)任.第?十四條甲乙?雙方約定的?其他事項(xiàng)_?____?_____?第十五條?雙方因履行?本合同發(fā)生?爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)?自勞動(dòng)爭(zhēng)議?發(fā)生之日起?,60日內(nèi)?向甲方所在?區(qū)縣勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲裁?.對(duì)仲裁裁?決不服的,?可自接到裁?決書之日起?____日?內(nèi)向人民法?院起訴.?第十六條本?合同未盡事?宜或與國(guó)家?,北京市規(guī)?定相悖的,?按照有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行.?第十七條本?合同一式二?份,甲乙雙?方各執(zhí)一份?.第十八?條本合同附?件如下,與?本合同具有?同等法律效?力.__?___甲?方（公章）?：____?_???????乙方（蓋章?）：___?__法定?代表人或委?托代理人?（蓋章）?簽訂日期：?____年?____月?____日?使用說(shuō)明?一,本合?同書供餐飲?企業(yè)與農(nóng)民?工簽訂勞動(dòng)?合同時(shí)參考?使用.二?,企業(yè)與農(nóng)?民工簽訂勞?動(dòng)合同時(shí),?甲乙雙方的?情況應(yīng)如實(shí)?填寫,凡需?要雙方約定?的內(nèi)容,經(jīng)?協(xié)商一致后?填寫在相應(yīng)?的空格內(nèi).?雙方約定的?增加事項(xiàng)填?寫在第十四?條內(nèi),但雙?方約定的內(nèi)?容不得違反?國(guó)家法律法?規(guī).三,?簽訂勞動(dòng)合?同,甲方應(yīng)?加蓋單位公?章;法定代?表人,委托?代理人,或?負(fù)責(zé)人及乙?方應(yīng)簽字或?蓋章,其他?人不得代為?簽字.四?,本合同應(yīng)?使鋼筆或簽?字筆填寫,?字跡清楚,?文字簡(jiǎn)練,?準(zhǔn)確,不得?涂改.用?人單位勞動(dòng)?合同標(biāo)準(zhǔn)范?本（六）?勞動(dòng)合同?編號(hào)：甲?方（用人單?位）：地?址：乙方?（勞動(dòng)者）?姓名