企業(yè)員工聘用合同書常用版（7篇）

第23頁共23頁企業(yè)員工聘?用合同書常?用版一、?簡(jiǎn)介1.?此合同的簽?訂是本著遵?循中華人民?共和國勞動(dòng)?法和相關(guān)法?規(guī)的原則，?并參照了所?有在中國投?資的外資企?業(yè)法律及地?方法規(guī)。在?國家的法律?與地方法規(guī)?有沖突的地?方，以國家?的法律為準(zhǔn)?。若此合同?與法律及地?方法規(guī)有沖?突或不一致?的地方，以?國家法律或?地方法律為?準(zhǔn)。2.?合同雙方為?：A.（?以下簡(jiǎn)稱甲?方）地址?：企業(yè)類?型：企業(yè)?負(fù)責(zé)人：?B.雇員（?以下簡(jiǎn)稱乙?方）姓名?：性別：?年齡：?身份證號(hào)碼?：戶口所?在地：現(xiàn)?住址：聯(lián)?系電話：?二、合同期?限本合同?有效期限為?一年，由_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?為止。三?、工作崗位?及職責(zé)1?.在本合同?期限內(nèi)，乙?方從事甲方?崗位工作。?2.若甲?方在此期間?由于乙方的?能力問題或?公司的需要?而調(diào)動(dòng)或改?變乙方的工?作性質(zhì)或地?點(diǎn)，乙方有?權(quán)向管理層?提出異議。?除此之外，?乙方應(yīng)當(dāng)服?從公司的安?排和指示。?甲方職責(zé)?：1.對(duì)?乙方進(jìn)行企?業(yè)法規(guī)、安?全守則，各?項(xiàng)規(guī)章制度?的教育;?2.對(duì)乙方?進(jìn)行適當(dāng)?shù)?技能培訓(xùn);?3.在法?律的范圍內(nèi)?，遵守乙方?的合法權(quán)利?，保護(hù)職工?在政策、法?規(guī)范圍的切?身利益。?乙方職責(zé)：?1.服從?甲方分配和?管理，遵守?甲方的一切?規(guī)章制度及?政府法律;?2.在工?作時(shí)間發(fā)揮?主觀能動(dòng)性?，有效的完?成公司交付?的任務(wù)，并?在工作中不?斷提高業(yè)務(wù)?水平;3?.在甲方授?權(quán)下利用公?司的資金、?設(shè)施、設(shè)備?及技術(shù)資料?為公司創(chuàng)利?，乙方不得?擅自向外泄?露或?qū)⒅?用為自有或?用以謀利;?4.如甲?方要求，乙?方要隨時(shí)向?甲方交還在?合同期內(nèi)因?業(yè)務(wù)而獲得?的有關(guān)工作?、服務(wù)、談?判過程的成?果或所有記?錄、筆記、?復(fù)印件和一?切有關(guān)資料?等;愛護(hù)甲?方財(cái)產(chǎn)，確?保財(cái)產(chǎn)和人?身安全。?四、勞動(dòng)報(bào)?酬1.工?資乙方的?稅前每月底?薪為人民幣?____元?，如有提成?，則按公司?提成制度執(zhí)?行。2.?社會(huì)保險(xiǎn)?甲方將根據(jù)?乙方的工作?表現(xiàn)及對(duì)公?司的貢獻(xiàn)，?工齡至少在?一年以上者?，將給予提?供其人身保?險(xiǎn)及相應(yīng)的?福利。五?、工作時(shí)間?、固定假期?和其它假期?1.固定?假期乙方?享受在勞動(dòng)?法上所規(guī)定?的一切法定?假期及休息?日。甲方有?權(quán)因應(yīng)業(yè)務(wù)?需要或運(yùn)作?改變而要求?乙方于法定?假期及休息?日工作。?2.年假?乙方工齡滿?一年以上者?可享受7天?的帶薪年假?。六、勞?動(dòng)關(guān)系的解?除和終止?1.當(dāng)合同?期滿，此勞?動(dòng)合同自行?終止，即雇?傭關(guān)系解除?，雙方不再?具有任何權(quán)?利和義務(wù)。?2.乙方?有下列情形?之一的，甲?方可以在合?同期滿之前?隨時(shí)解除勞?動(dòng)合同，而?不需對(duì)乙方?作任何經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償：a?.試用期內(nèi)?，不能達(dá)到?甲方所期望?的工作水準(zhǔn)?;b.嚴(yán)?重違反勞動(dòng)?紀(jì)律、國家?法規(guī)或甲方?所制定的規(guī)?章制度;?c.由于嚴(yán)?重失職和營?私舞弊而給?甲方造成重?大損失的;?d.乙方?不能勝任工?作，經(jīng)培訓(xùn)?或轉(zhuǎn)崗后，?仍不能勝任?工作的;?e.乙方患?病或非因工?負(fù)傷醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?，也不能從?事另行安排?工作的。?3.有下列?情形之一的?，甲方可以?提前解除勞?動(dòng)合同，但?需以書面形?式提前30?天通知乙方?，或支付相?當(dāng)乙方一個(gè)?月的工資作?為賠償金。?a.甲方?由于公司內(nèi)?部的變化或?運(yùn)作上的問?題，不得不?裁員的;?b.聘用合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化（如?業(yè)務(wù)狀況發(fā)?生變化等）?，致使原勞?動(dòng)合同無法?履行的。?4.乙方如?要解除勞動(dòng)?合同，必須?提前30天?以書面形式?通知甲方，?否則甲方有?權(quán)扣除乙方?本月的工資?。5.下?列情況之一?的：乙方可?以隨時(shí)提出?終止合同，?甲方應(yīng)支付?賠償金，賠?償金為乙方?一個(gè)月的工?資;a.?甲方以暴力?、威脅或非?法限制人身?自由等手段?強(qiáng)迫乙方勞?動(dòng);b.?甲方不能按?雇傭合同支?付和兌現(xiàn)勞?動(dòng)報(bào)酬和其?他待遇;?七、違約責(zé)?任：1.?甲乙雙方任?何一方違反?合同時(shí)，應(yīng)?向?qū)Ψ街Ц?賠償金，賠?償金為乙方?一個(gè)月的工?資;2.?甲方若出資?培訓(xùn)乙方（?包括送外地?學(xué)習(xí)），培?訓(xùn)后為甲方?工作未滿2?年的，乙方?應(yīng)退回培訓(xùn)?所產(chǎn)生的所?有費(fèi)用;?3.乙方遵?守本公司約?定的保密事?項(xiàng)及本公司?規(guī)定的各項(xiàng)?制度，如給?甲方造成經(jīng)?濟(jì)損失的，?按公司有關(guān)?規(guī)定制度支?付甲方賠償?費(fèi)用，情節(jié)?嚴(yán)重者，將?追究其法律?責(zé)任八、?勞動(dòng)爭(zhēng)議?甲乙雙方就?勞動(dòng)關(guān)系有?關(guān)事項(xiàng)發(fā)生?爭(zhēng)議，應(yīng)首?先通過協(xié)商?的途徑尋求?解決。協(xié)商?不能解決時(shí)?，雙方都有?權(quán)利向當(dāng)?shù)?政府仲栽機(jī)?構(gòu)申請(qǐng)仲栽?，以尋求有?法律效應(yīng)的?解決方案。?九、合同?修訂甲方?可隨時(shí)要求?對(duì)合同作出?必要修訂，?對(duì)合同的任?何修改均應(yīng)?由雙方討論?并同意。?十、其它?1.本合同?為一式二份?，甲乙雙方?各持一份;?2.公司?規(guī)定的各項(xiàng)?制度作為合?同的補(bǔ)充條?款及甲方的?具體規(guī)章制?度的實(shí)施細(xì)?則，乙方應(yīng)?在日常工作?中參照并遵?守公司規(guī)定?的各項(xiàng)制度?;3.乙?方已閱讀并?認(rèn)同本合同?中的所有條?款。甲方?：____?_（蓋章）???????乙?方：___?__（簽名?）法人代?表：電話?：____?_?????????????電話：?_____?簽字日期?：____?_??????????簽字日期?：____?_企業(yè)員?工聘用合同?書常用版（?二）甲方?（招聘方）?：乙方（?被招聘方）?：（以下?簡(jiǎn)稱甲、乙?方）并因?聘雇事經(jīng)雙?方同意特簽?定條款如下?：1.甲?方聘雇乙方?擔(dān)任壓痕機(jī)?師傅職務(wù)，?工資發(fā)放標(biāo)?準(zhǔn)每月32?00元，不?上班不發(fā)放?工資，即實(shí)?發(fā)工資為每?月標(biāo)準(zhǔn)工資?減去不上班?所扣除的工?資（100?元天計(jì)算）?，如果加班?工資另算。?2.聘用?時(shí)間自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止聘用時(shí)間?以____?年為原則，?乙方一經(jīng)甲?方任用簽約?后，乙方需?壓一個(gè)月工?資在甲方，?應(yīng)按約定工?作，不得無?故擅自請(qǐng)假?，不得中途?毀約，如出?現(xiàn)中途毀約?，甲方有權(quán)?沒收乙方壓?在甲方的一?個(gè)月工資。?但如因服務(wù)?成績(jī)不佳，?品德不良，?甲方可隨時(shí)?解聘（雇）?，甲方不負(fù)?任何責(zé)任，?并視為乙方?毀約處理。?3.乙方?參加甲方公?司工作，要?遵守甲方一?切規(guī)定，善?盡職責(zé)，努?力從公，如?有違背，服?從公司章則?處理，如情?節(jié)重大被甲?方解聘亦無?異議。乙方?參加甲方工?作后，應(yīng)遵?守公司最高?指導(dǎo)方針誠?實(shí)信用，負(fù)?責(zé)和藹的精?神處事待人?，團(tuán)結(jié)合作?。4.乙?方對(duì)甲方的?設(shè)備、用品?及公物應(yīng)確?盡維護(hù)愛惜?之責(zé)，如有?破壞，視情?節(jié)輕重，予?以賠償或修?復(fù)的，并作?為人事考核?資料，為以?后職務(wù)調(diào)勤?及工資調(diào)整?的重要參考?。甲方：?（蓋章）?乙方：住?址：戶籍?：身份證?號(hào)：__?___企?業(yè)員工聘用?合同書常用?版（三）?甲方：__?___???????????法定代?表人：__?___???????????乙方：?_____???????????身?份證號(hào)碼：?_____?地址：根?據(jù)國家勞動(dòng)?管理規(guī)定以?及本公司員?工聘用方法?，甲方招乙?方為試用員?工，雙方在?平等自愿的?基礎(chǔ)上，經(jīng)?協(xié)商一致鑒?定本試用合?同，共同遵?守本協(xié)議條?款。一、?試用合同期?限試用期?為個(gè)月，自?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日止。二?、根據(jù)甲方?的安排，乙?方在工作崗?位。三、?甲方聘用乙?方的試用期?為一月，月?薪為___?_元，試用?期滿后，并?經(jīng)考核合格?工資為85?0底薪+_?___元全?勤+___?_%工資提?成，雙方根?據(jù)平等協(xié)商?原則，簽訂?勞動(dòng)合同。?成任務(wù)值根?據(jù)季節(jié)調(diào)整?,四、甲?方的基本權(quán)?利及義務(wù)?1、甲方的?權(quán)利1）?有權(quán)要求乙?方遵守國家?法律和店內(nèi)?各項(xiàng)規(guī)章制?度;員工聘?用合同2）?在試用期間?，乙方如嚴(yán)?重違反勞動(dòng)?紀(jì)律或企業(yè)?規(guī)章制度，?甲方有權(quán)終?止合同。?乙方的行為?給甲方造成?損失，有乙?方賠償，情?節(jié)嚴(yán)重的追?究其法律責(zé)?任;3）?試用期間，?乙方由于個(gè)?人原因發(fā)生?的疾病及意?外事故，由?乙方負(fù)責(zé);?2、甲方?的義務(wù)1?）為乙方提?供必要的工?作條件;?2）負(fù)責(zé)對(duì)?乙方進(jìn)行職?業(yè)道德、業(yè)?務(wù)技能及店?內(nèi)規(guī)章制度?的教育和培?訓(xùn);五、?乙方的基本?權(quán)利及義務(wù)?1、乙方?的權(quán)利1?）享有國家?法律法規(guī)賦?予的一切公?民權(quán)利;?2）享有店?內(nèi)規(guī)章制度?規(guī)定可以享?有的福利待?遇的權(quán)利;?3）試用?期間如變更?單位，須提?前一個(gè)月通?知甲方，雙?方協(xié)商終止?合同。2?、乙方的義?務(wù)1）遵?守國家法律?法規(guī)、當(dāng)?shù)?政府規(guī)定的?公民義務(wù);?2）遵守?店內(nèi)各項(xiàng)規(guī)?章制度、員?工手冊(cè)、行?為規(guī)范的義?務(wù);3）?維護(hù)店內(nèi)的?聲譽(yù)、利益?的義務(wù)。?六、甲方的?其他權(quán)利及?義務(wù)1、?試用期間，?乙方不能勝?任工作或弄?虛作假不符?合錄用條件?，甲方有權(quán)?提前解除本?合同;2?、乙方有突?出表現(xiàn)，甲?方可提前結(jié)?束試用，與?乙方簽訂正?式勞動(dòng)合同?;七、乙?方的其他權(quán)?利及義務(wù)?1、試用期?滿，乙方有?權(quán)決定是否?簽訂正式勞?動(dòng)合同;?2、具有參?與店內(nèi)民主?管理、提出?合理化建議?的權(quán)利;?3、反對(duì)和?投訴對(duì)乙方?試用身份不?公平的歧視?。八、本?合同如有未?盡事宜，雙?方本著友好?協(xié)商處理。?九、本合?同一式兩份?，甲、乙雙?方各執(zhí)一份?，具有同等?效力，經(jīng)甲?乙雙方簽章?生效。甲?方：___?__（蓋章?）???????乙方：__?___（蓋?章）法定?代表人：簽?字：簽約?日期：__?___??????????簽約?地點(diǎn)：__?___企?業(yè)員工聘用?合同書常用?版（四）?聘請(qǐng)單位：?（以下簡(jiǎn)稱?甲方）受?聘人：（以?下簡(jiǎn)稱乙方?）為依法?確定用人單?位與勞動(dòng)者?的勞動(dòng)關(guān)系?，根據(jù)《勞?動(dòng)法》的規(guī)?定，甲方與?乙方在平等?自愿、協(xié)商?一致的前提?下，簽訂本?勞動(dòng)合同。?第一條受?聘人基本情?況：姓名?：____?_?????????????性別：?_____?文化程度：?身份證號(hào)?碼：第二?條合同期限?：本合同?期限為__?__年，自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。其?中試用期個(gè)?月，從__?__年__?__月__?__日起至?月日止，試?用期間，經(jīng)?甲方考核，?乙方不符合?聘用條件，?自甲方通知?之日起，本?合同予以解?除。勞動(dòng)?合同期屆滿?即終止執(zhí)行?，合同期滿?后，經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)商?同意，可續(xù)?訂勞動(dòng)合同?。第三條?工作崗位及?工作條件：?甲方根據(jù)?工作需要及?乙方自身特?長(zhǎng)，安排乙?方從事崗位?工作（職務(wù)?說明書另訂?）。為保證?乙方能順利?完成工作任?務(wù)，甲方根?據(jù)國家有關(guān)?規(guī)定，為乙?方提供必須?的生產(chǎn)、工?作條件。工?作時(shí)間按《?勞動(dòng)法》規(guī)?定執(zhí)行，如?特殊情況須?延長(zhǎng)工作時(shí)?間，甲方按?《勞動(dòng)法》?規(guī)定給予勞?動(dòng)者加班報(bào)?酬。合同?期內(nèi)甲方可?根據(jù)工作需?要調(diào)換乙方?工作崗位，?乙方應(yīng)當(dāng)服?從甲方工作?安排，不得?無理拒絕。?乙方對(duì)工作?變動(dòng)不服，?可以向甲方?提出申訴，?也可以提出?解除勞動(dòng)合?同。第四?條勞動(dòng)報(bào)酬?：合同期?內(nèi)，甲方按?照國家及本?單位有關(guān)規(guī)?定，根據(jù)乙?方崗位，按?每月元人?民幣支付工?資，試用期?工資為正式?聘用工資標(biāo)?準(zhǔn)的%。如?乙方工作?出色，甲方?根據(jù)有關(guān)考?核規(guī)定給乙?方加薪，如?乙方崗位變?動(dòng)，則按甲?方崗位工資?標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行變?動(dòng)后的崗位?工資。甲?方應(yīng)每月五?日以貨幣形?式支付乙方?上月工資，?不得無故克?扣或拖欠乙?方工資。?根據(jù)社會(huì)經(jīng)?濟(jì)增長(zhǎng)和企?業(yè)發(fā)展等實(shí)?際情況，如?需提高工資?水平，由甲?方另行規(guī)定?。第五條?勞保福利待?遇：在合?同期內(nèi)，甲?方每年為乙?方購買勞動(dòng)?保險(xiǎn)。如?乙方在合同?期間因工負(fù)?傷、致殘或?死亡，待遇?按國家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?其余一概由?乙方負(fù)責(zé)。?乙方因打?架斗毆，參?與違法亂紀(jì)?活動(dòng)致傷、?致殘、致死?的一切費(fèi)用?自負(fù)。乙方?其它福利待?遇按甲方有?關(guān)福利制度?實(shí)行。第?六條勞動(dòng)紀(jì)?律：在合?同期內(nèi)，乙?方應(yīng)遵守國?家法律、法?規(guī)及甲方制?訂的《員工?手冊(cè)》和其?它規(guī)章制度?，服從領(lǐng)導(dǎo)?、聽從指揮?，保守甲方?商業(yè)秘密，?維護(hù)甲方形?象，努力做?好工作。?乙方對(duì)外代?表公司進(jìn)行?的民事活動(dòng)?，必須經(jīng)法?人代表授權(quán)?方可，未經(jīng)?公司授權(quán)或?以乙方個(gè)人?名義進(jìn)行的?民事活動(dòng)，?其民事責(zé)任?均由乙自行?承擔(dān)。第?七條勞動(dòng)合?同的解除：?一）乙方?有下列情況?之一甲方可?解除勞動(dòng)合?同，不給予?乙方任何經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償：?1、員工在?試用期內(nèi)，?經(jīng)考核不符?合錄用條件?的;2、?嚴(yán)重失職，?徇私舞弊，?給公司利益?造成損失數(shù)?額達(dá)伍仟元?以上（含）?的;3、?違反《員工?手冊(cè)》，符?合其“解除?勞動(dòng)合同”?條件的;?4、員工提?供虛假個(gè)人?學(xué)歷、職稱?、工作經(jīng)歷?等崗位要求?重要證明材?料，致使公?司與其訂立?勞動(dòng)合同后?，經(jīng)公司調(diào)?查證實(shí)，員?工不能勝任?崗位工作的?;5、蓄?意損害公司?財(cái)產(chǎn)，造成?不良影響的?;6、打?架、斗毆造?成不良影響?的;7、?組織職工擅?自罷工，有?意制造事端?的;8、?辦公時(shí)間內(nèi)?進(jìn)行娛樂、?賭博活動(dòng)的?;9、改?、偽造單據(jù)?、證明材料?的;10?、違反公司?保密制度，?符合保密制?度中“解除?勞動(dòng)合同”?條件的;?11、違反?計(jì)劃生育規(guī)?定的;1?2、其它觸?及刑法及行?政強(qiáng)制性規(guī)?定行為的。?二）乙方?有下列情況?之一，甲方?應(yīng)提前三十?日通知乙方?，可解除勞?動(dòng)合同，并?按國家勞動(dòng)?法給予經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償：1?、乙方工作?中年度考核?不及格的;?2、乙方?不能勝任公?司安排的工?作，經(jīng)培訓(xùn)?或崗位調(diào)整?仍不能勝任?的;3、?乙方患病或?非因工負(fù)傷?，醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作也?不能從事甲?方另行安排?的工作，或?者不符合國?家和本市從?事有關(guān)行業(yè)?、工種崗位?規(guī)定，公司?無法另行安?排工作的;?4、訂立?本合同所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無法?履行的，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商同意，可?以變更本合?同相關(guān)內(nèi)容?。5、國?家勞動(dòng)法上?規(guī)定的其他?可以由用人?單位解除勞?動(dòng)合同的情?形。三）?乙方在合同?期限內(nèi)解除?勞動(dòng)合同應(yīng)?提前三十日?通知甲方。?四）有下?列情形之一?，乙方可以?隨時(shí)通知甲?方解除本合?同：1、?在試用期內(nèi)?的;2、?甲方以暴力?、威脅、監(jiān)?禁或者非法?限制人身自?由的手段強(qiáng)?迫勞動(dòng)的;?3、甲方?不能按照本?合同規(guī)定支?付勞動(dòng)報(bào)酬?或者提供勞?動(dòng)條件的。?五）乙方?有下列情形?之一的，甲?方不得依據(jù)?本合同第七?條第二款解?除勞動(dòng)合同?：1、患?病或者負(fù)傷?,在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?;2、女?職工在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的;?3、法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。六?）解除勞動(dòng)?合同雙方均?須以書面形?式通知對(duì)方?;勞動(dòng)合同?解除后，乙?方不得再以?任何理由提?出任何要求?。第八條?違約責(zé)任：?勞動(dòng)合同?簽訂后，雙?方必須全面?履行，如一?方違約給對(duì)?方造成損害?或經(jīng)濟(jì)損失?，違約方應(yīng)?承擔(dān)全部賠?償責(zé)任。?第九條勞動(dòng)?爭(zhēng)議處理：?因履行本?合同發(fā)生的?勞動(dòng)爭(zhēng)議，?當(dāng)事人可以?向甲方勞動(dòng)?爭(zhēng)議調(diào)解委?員會(huì)申請(qǐng)調(diào)?解;調(diào)解不?成，當(dāng)事人?一方要求仲?裁的，應(yīng)當(dāng)?自勞動(dòng)爭(zhēng)議?發(fā)生之日起?六十日內(nèi)向?北京市昌平?區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁。?當(dāng)事人一方?也可以直接?向勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁。?對(duì)裁決不服?的，可以向?人民法院提?起訴訟。?第十條雙方?約定的其他?事項(xiàng)：一?）乙方勞動(dòng)?人事檔案由?乙方自行寄?存，甲方不?負(fù)任何責(zé)任?。雙方以本?合同作為勞?動(dòng)關(guān)系建立?的依據(jù)。?二）甲方根?據(jù)需要可對(duì)?乙方進(jìn)行技?術(shù)培訓(xùn)，簽?訂培訓(xùn)合同?，培訓(xùn)費(fèi)按?培訓(xùn)合同約?定內(nèi)容支付?。三）乙?方應(yīng)嚴(yán)格保?守甲方的商?業(yè)和技術(shù)秘?密，不得對(duì)?外泄露，如?因此給甲方?造成損失，?乙方應(yīng)承擔(dān)?全部賠償責(zé)?任。乙方在?甲方單位任?重要崗位職?務(wù)（所有財(cái)?務(wù)人員、部?門經(jīng)理以上?職務(wù)等）須?與甲方另行?簽訂保密協(xié)?議。第十?一條在簽訂?勞動(dòng)合同前?，乙方仔細(xì)?閱讀、學(xué)習(xí)?了甲方的《?員工手冊(cè)》?、《部門工?作職責(zé)》，?并自覺遵守?。第十二?條本合同未?盡事宜按國?家法律、法?規(guī)執(zhí)行。?本合同一式?兩份，甲、?乙雙方各持?一份，由甲?、乙雙方簽?字生效。?甲方：__?___（簽?章）??????????乙方：?_____?（簽章）?法人代表：?_____????????????聯(lián)系?電話：__?___委?托代理人：?簽訂日期?：____?年____?月____?日企業(yè)員?工聘用合同?書常用版（?五）甲方?：湖南省益?陽興益水利?水電建筑有?限責(zé)任公司?法定代表人?：李洪波注?冊(cè)地址：益?陽市赫山區(qū)?大利路__?__號(hào)乙?方：___?__?????????????性別?：____?_居民身份?證號(hào)碼：家?庭住址：?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動(dòng)法》和?有關(guān)規(guī)定,?甲乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商一?致,自愿簽?訂本合同,?共同遵守本?合同所列條?款。一、?勞動(dòng)合同期?限第一條?本合同為期?限勞動(dòng)合同?。本合同?于____?年____?月____?日生效，其?中試用期至?____年?____月?____日?止。本合同?于____?年____?月____?日終止。員?工聘用合同?二、工作內(nèi)?容和工作地?點(diǎn)第二條?乙方同意根?據(jù)甲方工作?需要，擔(dān)任?崗位（工種?）工作。?第三條乙方?工作應(yīng)達(dá)到?稱職標(biāo)準(zhǔn)。?第四條乙?方工作地點(diǎn)?為甲方指定?，經(jīng)雙方協(xié)?商工作地點(diǎn)?可以變更。?三、勞動(dòng)?保護(hù)和勞動(dòng)?條件第五?條甲方安排?乙方執(zhí)行工?時(shí)制度。?執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)制的,乙?方每日工作?時(shí)間8小時(shí)?,每周工作?40小時(shí)。?第六條甲?方有權(quán)根據(jù)?工作需要安?排乙方加班?。甲方安排?乙方延長(zhǎng)工?作時(shí)間,加?班補(bǔ)助按公?司相關(guān)制度?發(fā)放。第?七條甲方負(fù)?責(zé)對(duì)乙方進(jìn)?行職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動(dòng)安全?、勞動(dòng)紀(jì)律?和甲方規(guī)章?制度的教育?。第八條?乙方依法享?受國家規(guī)定?的節(jié)假日和?本單位規(guī)定?休假制度。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬第九?條甲方每月?____日?前以貨幣形?式支付乙方?工資，月工?資為元。乙?方在試用期?間的工資為?元。五、?保險(xiǎn)福利待?遇第十條?工作期限滿?一年后，甲?乙雙方按公?司的規(guī)定參?加社會(huì)保險(xiǎn)?。甲方為乙?方辦理有關(guān)?社會(huì)保險(xiǎn)、?醫(yī)療保險(xiǎn)及?住房公積金?手續(xù)。六?、勞動(dòng)紀(jì)律?第十一條?甲方根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營需要?，依法制定?規(guī)章制度和?勞動(dòng)紀(jì)律。?乙方違反?勞動(dòng)紀(jì)律和?甲方的規(guī)章?制度，甲方?有權(quán)根據(jù)規(guī)?章制度進(jìn)行?處理，直至?解除本合同?。第十二?條乙方應(yīng)遵?守勞動(dòng)紀(jì)律?的規(guī)章制度?，遵守勞動(dòng)?安全衛(wèi)生和?工作規(guī)范;?愛護(hù)甲方的?財(cái)產(chǎn)，遵守?職業(yè)道德;?積極參加甲?方組織的培?訓(xùn)，提高自?身素質(zhì)。?七、勞動(dòng)合?同的變更、?解除第十?三條有下列?情形之一的?，甲乙雙方?應(yīng)變更勞動(dòng)?合同并及時(shí)?辦理變更合?同手續(xù)：?（一）甲乙?雙方協(xié)商一?致的;（?二）訂立本?合同所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無法履?行的;第?十四條當(dāng)事?人依據(jù)第十?六條第（二?）項(xiàng)的約定?，一方要求?變更本合同?的，應(yīng)將變?更要求書面?通知另一方?，另一方應(yīng)?在____?日內(nèi)（含_?___日）?書面答復(fù)對(duì)?方;___?_日內(nèi)未答?復(fù)的視為不?同意變更本?合同。第?十五條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，本合?同可以解除?。第十六條?乙方有下列?情形之一，?甲方可以解?除本合同：?在試用期間?被證明不符?合錄用條件?的;嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)律?或者甲方規(guī)?章制度，按?照甲方單位?規(guī)定或者本?合同約定可?以接觸勞動(dòng)?合同的;嚴(yán)?重失職，營?私舞弊，對(duì)?甲方利益造?成重大損害?的;被依法?追究刑事責(zé)?任的。第?十七條有下?列情形之一?的，本合同?終止：（?一）合同期?限屆滿的;?（二）合?同約定的終?止條件出現(xiàn)?的;（三?）甲方依法?破產(chǎn)、解散?的;（四?）法律、法?規(guī)、規(guī)章規(guī)?定的其他情?形。第十?八條本合同?一式三份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份，報(bào)?一份局備案?。甲方（?公章）：_?____???????乙方?（蓋章）：?_____?法定代表?人或委托代?理人：簽?訂日期：_?___年_?___月_?___日?企業(yè)員工聘?用合同書常?用版（六）?甲方：_?____???????????法定?代表人：_?____???????????乙方?：____?_???????????身份證號(hào)碼?：____?_地址：?根據(jù)國家勞?動(dòng)管理規(guī)定?以及本公司?員工聘用方?法，甲方招?乙方為試用?員工，雙方?在平等自愿?的基礎(chǔ)上，?經(jīng)協(xié)商一致?鑒定本試用?合同，共同?遵守本協(xié)議?條款。一?、試用合同?期限試用?期為個(gè)月，?自____?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日止。?二、根據(jù)甲?方的安排，?乙方在工作?崗位。三?、甲方聘用?乙方的試用?期為一月，?月薪為60?0元，試用?期滿后，并?經(jīng)考核合格?工資為85?0底薪+5?0元全勤+?1%工資提?成，雙方根?據(jù)平等協(xié)商?原則，簽訂?勞動(dòng)合同。?成任務(wù)值根?據(jù)季節(jié)調(diào)整?,四、甲?方的基本權(quán)?利及義務(wù)?1、甲方的?權(quán)利1）?有權(quán)要求乙?方遵守國家?法律和店內(nèi)?各項(xiàng)規(guī)章制?度;員工聘?用合同2）?在試用期間?，乙方如嚴(yán)?重違反勞動(dòng)?紀(jì)律或企業(yè)?規(guī)章制度，?甲方有權(quán)終?止合同。?乙方的行為?給甲方造成?損失，有乙?方賠償，情?節(jié)嚴(yán)重的追?究其法律責(zé)?任;3）?試用期間，?乙方由于個(gè)?人原因發(fā)生?的疾病及意?外事故，由?乙方負(fù)責(zé);?2、甲方?的義務(wù)1?）為乙方提?供必要的工?作條件;?2）負(fù)責(zé)對(duì)?乙方進(jìn)行職?業(yè)道德、業(yè)?務(wù)技能及店?內(nèi)規(guī)章制度?的教育和培?訓(xùn);五、?乙方的基本?權(quán)利及義務(wù)?1、乙方?的權(quán)利1?）享有國家?法律法規(guī)賦?予的一切公?民權(quán)利;?2）享有店?內(nèi)規(guī)章制度?規(guī)定可以享?有的福利待?遇的權(quán)利;?3）試用?期間如變更?單位，須提?前一個(gè)月通?知甲方，雙?方協(xié)商終止?合同。2?、乙方的義?務(wù)1）遵?守國家法律?法規(guī)、當(dāng)?shù)?政府規(guī)定的?公民義務(wù);?2）遵守?店內(nèi)各項(xiàng)規(guī)?章制度、員?工手冊(cè)、行?為規(guī)范的義?務(wù);3）?維護(hù)店內(nèi)的?聲譽(yù)、利益?的義務(wù)。?六、甲方的?其他權(quán)利及?義務(wù)1、?試用期間，?乙方不能勝?任工作或弄?虛作假不符?合錄用條件?，甲方有權(quán)?提前解除本?合同;2?、乙方有突?出表現(xiàn)，甲?方可提前結(jié)?束試用，與?乙方簽訂正?式勞動(dòng)合同?;七、乙?方的其他權(quán)?利及義務(wù)?1、試用期?滿，乙方有?權(quán)決定是否?簽訂正式勞?動(dòng)合同;?2、具有參?與店內(nèi)民主?管理、提出?合理化建議?的權(quán)利;?3、反對(duì)和?投訴對(duì)乙方?試用身份不?公平的歧視?。八、本?合同如有未?盡事宜，雙?方本著友好?協(xié)商處理。?九、本合?同一式兩份?，甲、乙雙?方各執(zhí)一份?，具有同等?效力，經(jīng)甲?乙雙方簽章?生效。法?定代表人：?簽字：簽?約日期：_?____??????????簽?約地點(diǎn)：_?____?企業(yè)員工聘?用合同書常?用版（七）?甲方：_?____???????????法定?代表人：_?____?????????