44.倉(cāng)庫(kù)賬管專員勝任力模型與任職資格

BoostConsulting:能落地的知識(shí)才有價(jià)值BoostConsulting:能落地的知識(shí)才有價(jià)值★顧老師精選作品TteadieKSu^FkwKnowledgeBoostConsulting:能落地的知識(shí)才有價(jià)值BoostConsulting:能落地的知識(shí)才有價(jià)值★顧老師精選作品TteadieKSu^FkwKnowledge倉(cāng)庫(kù)賬管專員勝任力模型與任職資格2020-7-1ALEN令助力蓉習(xí)令助力蓉習(xí)0FMUicnenctfiprfeeimIaIfg?？趖mOHWucOcnBoostConsulting:能落地的知識(shí)才有價(jià)值BoostConsulting:能落地的知識(shí)才有價(jià)值★顧老時(shí)精選作品TteacherGyk$FloeKncwledigeBoostConsulting:能落地的知識(shí)才有價(jià)值BoostConsulting:能落地的知識(shí)才有價(jià)值★母老時(shí)精選作品TteacherGuk$FiwKncwledifie倉(cāng)庫(kù)賬管專員勝任力模型與任職資格助力依據(jù)倉(cāng)庫(kù)賬管專員的主要工作職責(zé)及其對(duì)任職人員的素質(zhì)要求，吉合其他優(yōu)秀員工勝任行為特征，從職業(yè)素養(yǎng)、知識(shí)、技能/能力三個(gè)層面，構(gòu)建了倉(cāng)庫(kù)賬管專員勝任力模型，具體內(nèi)容如圖6-17所示。圖6-17倉(cāng)庫(kù)賬■專員勝任力模型倉(cāng)庫(kù)賬管專員的任職資格條件如表6-17所示。表6-17倉(cāng)庫(kù)賬■員任職資格條件關(guān)鍵行為與結(jié)果要求工作標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范指標(biāo)界定與目標(biāo)值核對(duì)賬務(wù)及時(shí)按物料、成品出入庫(kù)的數(shù)量、價(jià)值等記賬，安時(shí)與財(cái)務(wù)部相關(guān)人員做好賬務(wù)核對(duì)工作賬務(wù)登記差錯(cuò)率目標(biāo)值為0,每增加％，扌扣分賬務(wù)登記差錯(cuò)率-賬務(wù)登記出錯(cuò)次數(shù)賬務(wù)登記總次數(shù)％整理倉(cāng)儲(chǔ)財(cái)務(wù)報(bào)對(duì)倉(cāng)庫(kù)臺(tái)賬、報(bào)表等資料進(jìn)考核期內(nèi)，倉(cāng)儲(chǔ)財(cái)務(wù)報(bào)表出現(xiàn)

表行整理，并進(jìn)行分類、歸檔缺項(xiàng)或數(shù)據(jù)不真實(shí)的次數(shù)處理，負(fù)責(zé)相關(guān)檔案的借目標(biāo)值為0次，每增加次，閱、轉(zhuǎn)交工作扣分掌握物料和成品的庫(kù)存變庫(kù)存反饋信息準(zhǔn)確率二動(dòng)情況，及時(shí)向倉(cāng)儲(chǔ)經(jīng)理提庫(kù)存信息反饋正確次數(shù)x100%掌握倉(cāng)儲(chǔ)庫(kù)存庫(kù)存信息反饋總次數(shù)供和反饋物料和成品的庫(kù)目標(biāo)值為%，每減少%，存信息扣分月底定期與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)進(jìn)行賬、卡、物相符