國(guó)家公務(wù)員考試錄用系統(tǒng)

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2023年國(guó)家公務(wù)員考試職位選擇五大步驟

第一步：收集基礎(chǔ)信息——查找現(xiàn)實(shí)冷門

1、職位條件設(shè)置。包括身體條件及執(zhí)行的體檢標(biāo)準(zhǔn)、專業(yè)及學(xué)制、執(zhí)業(yè)職格證書、語(yǔ)種、政治面貌、基層工作閱歷、服務(wù)期限、加分政策等，這些信息能反應(yīng)后期的資格審查、體檢、體能測(cè)試、政審所面臨風(fēng)險(xiǎn)，當(dāng)然，風(fēng)險(xiǎn)高機(jī)遇也大，高風(fēng)險(xiǎn)職位簡(jiǎn)單爆出冷門。

2、考生數(shù)量信息。包括區(qū)域內(nèi)畢業(yè)生總數(shù)和應(yīng)屆畢業(yè)生數(shù)?？梢圆聹y(cè)區(qū)域職位招考冷熱程度，對(duì)不限定考試區(qū)域的考生在區(qū)域選擇上有關(guān)心。

3、各專業(yè)職位數(shù)量和考生數(shù)量信息?？梢圆聹y(cè)各專業(yè)職位本次招考的冷熱程度，對(duì)具有多學(xué)歷層次、多學(xué)位的考生選擇報(bào)名有關(guān)心。

4、區(qū)位優(yōu)勢(shì)及基礎(chǔ)狀況。包括交通、經(jīng)濟(jì)水平、人口狀況等，可猜測(cè)區(qū)域職位冷熱程度，對(duì)不限報(bào)考地區(qū)的考生有關(guān)心。

5、歷史招考記錄。往年地區(qū)招考中職位調(diào)整狀況、開考比例、錄用人員筆試成果水公平，可以反映區(qū)域職位受重視程度。

其次步：洞察考生心理——避開心理冷門

1、主導(dǎo)整個(gè)報(bào)名趨勢(shì)正常心理：“回家”心理，即回原籍或者結(jié)婚所在地工作?！扒蠓€(wěn)”心理，依據(jù)自身實(shí)力作肯定的保守估量，傾向招錄人數(shù)多的職位?！吧线M(jìn)”心理，即力量強(qiáng)考生會(huì)選條件好的職位。

2、爆出冷門的幾種非正常心理：擔(dān)憂條件苛刻的職位有貓膩，擔(dān)憂條件好的職位人多競(jìng)爭(zhēng)大，“刷人數(shù)”來嚇退觀望者(此行為違法)，觀望考試部門發(fā)布的報(bào)名人數(shù)統(tǒng)計(jì)信息最終同時(shí)報(bào)名。

第三步：確定選擇原則——避開擁堵

1、專業(yè)選“?！辈贿x“泛”。由于高校設(shè)置的專業(yè)太多，許多考生參與人事考試時(shí)專業(yè)不對(duì)口，最終被迫選擇不限專業(yè)或允許相關(guān)專業(yè)的職位，使不限專業(yè)的職位幾乎沒有冷門，考生假如有符合專業(yè)的職位，可以考慮走專業(yè)道路;2、學(xué)歷層次選“高”不選“低”。由于中高等教育結(jié)構(gòu)呈“金”字塔型，學(xué)歷層次越高符合條件的考生必定越少，特殊是要求學(xué)位的職位，非全日制的考生即使有學(xué)歷也可能被拒之門外;3、優(yōu)選要求工作經(jīng)受、資格證書、政治面貌等苛刻且自身?xiàng)l件符合的職位;4、在同專業(yè)職位較多情形下，淡化擬錄用人數(shù)多少。招錄人數(shù)少的職位考生總量少，遭受高手的可能性會(huì)小些，而且這種職位可能出大熱門和冷門。而招錄人數(shù)多的職位幾乎沒有冷門消失，而且這里面遭受考試“高手”的可能性大，對(duì)成果不拔尖的考生難有偶然的機(jī)會(huì)。

5、淡化區(qū)位優(yōu)勢(shì)。區(qū)位優(yōu)勢(shì)差距明顯的職位常有大冷門和熱門消失。但條件好的地區(qū)總有信念足的優(yōu)秀考生報(bào)名，冷門不冷;而條件差的地區(qū)即使消失大熱門，但考生的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力往往差距不會(huì)很大，考生應(yīng)當(dāng)依據(jù)自身實(shí)力來選擇。

第四步：參考官方報(bào)名人數(shù)統(tǒng)計(jì)——準(zhǔn)時(shí)調(diào)整職位

報(bào)名人數(shù)統(tǒng)計(jì)信息每日固定時(shí)間統(tǒng)計(jì)發(fā)布，并非報(bào)名截止前的動(dòng)態(tài)信息，最終一天的報(bào)名人數(shù)統(tǒng)計(jì)信息往往不發(fā)布?？忌谟羞x擇的狀況下多數(shù)會(huì)觀望到最終，因此，最終一天報(bào)名人數(shù)會(huì)消失“井噴”。假如一個(gè)職位通過資格審查人數(shù)與擬錄用人數(shù)的比例在10:1-30:1的范圍內(nèi)，應(yīng)當(dāng)比較正常，這種職位最終報(bào)名人數(shù)比例不會(huì)有很大變化。對(duì)比例在10:1以內(nèi)的職位，肯定要認(rèn)真分析低比例的緣由后作出合理的推斷和選擇，避開“大冷”后遭受“大熱”的狀況。

第五步：該出手時(shí)就出手——把握?qǐng)?bào)名時(shí)機(jī)

網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間一般十天，考生網(wǎng)上報(bào)名的高峰期一般消失在考試報(bào)名結(jié)束前2日內(nèi)。由于多數(shù)考生期盼官方在報(bào)名結(jié)束前發(fā)布的報(bào)名人數(shù)統(tǒng)計(jì)信息來參考，又擔(dān)憂到最終時(shí)遭受網(wǎng)絡(luò)擁堵和資格審查未通過而無法再調(diào)整。對(duì)全部考生而言，假如官方在報(bào)名期間不發(fā)布報(bào)名人數(shù)信息統(tǒng)計(jì)，大可不必等到接近