2023公司勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)范本(7篇)_第1頁
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文檔簡介

第34頁共34頁2023公?司勞動(dòng)合同?標(biāo)準(zhǔn)范本?貿(mào)易有限公?司勞動(dòng)合同?范本甲方?:(用人單?位全稱)_?____貿(mào)?易有限公司?法定代表?人:___?__單位?地址:市_?___區(qū)_?___路_?___號(hào)_?___樓?乙方:(員?工姓名)_?____文?化程度:_?____?身份證號(hào)碼?:____?_戶籍所?在地:__?___現(xiàn)?居住地:_?____?甲方因生產(chǎn)?工作需要,?錄用乙方為?甲方勞動(dòng)合?同制員工。?甲乙雙方?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動(dòng)法》、?《市勞動(dòng)合?同規(guī)定》及?《市勞動(dòng)合?同條例》,?本著平等、?自愿、協(xié)商?一致的原則?,依法簽訂?本勞動(dòng)合同?。第一條?協(xié)議期限?本協(xié)議自_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?止,合同期?限為___?_年。其中?試用期為_?___個(gè)月?自____?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日止。試?用期乙方被?證明不符合?甲方錄用條?件,甲方可?解除勞動(dòng)合?同。第二?條工作崗位?與任務(wù)1?.經(jīng)考核現(xiàn)?甲方聘任乙?方在公司_?____部?門____?_崗位__?___工作?,根據(jù)乙方?專長和工作?需要,甲方?可調(diào)整乙方?工作崗位,?乙方應(yīng)服從?安排。2?.乙方應(yīng)按?甲方確定的?崗位職責(zé),?按時(shí)、按質(zhì)?、按量完成?工作任務(wù),?并接受崗位?職責(zé)和績效?考核。3?.甲方提供?必要的工作?條件。第?三條工作時(shí)?間與報(bào)酬?1.甲方實(shí)?行每天8小?時(shí)工作制,?甲方為國家?交通特殊行?業(yè),因崗位?工作特點(diǎn)(?生產(chǎn)),如?需乙方實(shí)行?不定時(shí)工作?制,乙方應(yīng)?服從公司需?要。2.?甲方根據(jù)乙?方現(xiàn)任職務(wù)?和工作崗位?,確定試用?期工資為_?___元/?月,正式聘?用期本崗位?工資為__?__元/月?(人民幣)?。3.甲?方應(yīng)當(dāng)以貨?幣形式按月?向乙方支付?工資報(bào)酬。?第四條勞?動(dòng)紀(jì)律乙?方應(yīng)嚴(yán)格遵?守國家有關(guān)?部門規(guī)定和?甲方的各項(xiàng)?規(guī)章制度,?成績突出者?嘉獎(jiǎng)晉級(jí),?違紀(jì)者按有?關(guān)規(guī)定處罰?。第五條?勞動(dòng)保險(xiǎn)、?福利待遇?1.對具有?本市勞動(dòng)手?冊和符合市?規(guī)定的員工?,甲方按市?規(guī)定的基本?標(biāo)準(zhǔn)為其繳?納三金(養(yǎng)?老金、醫(yī)療?保險(xiǎn)金及失?業(yè)金)。對?原先無工作?單位的外省?籍員工購買?社會(huì)綜合保?險(xiǎn),同時(shí)辦?理員工團(tuán)體?意外人身保?險(xiǎn),不另報(bào)?銷醫(yī)療費(fèi)用?。2.法?定假日為有?薪假期。?第六條協(xié)議?的變更、終?止、解除、?續(xù)訂1.?有下列情形?之一的,甲?、乙雙方可?以變更本協(xié)?議:(1?)甲方因機(jī)?構(gòu)變化,原?崗位撤消,?無適合崗位?安排,甲方?應(yīng)提前30?天通知終止?合同;(?2)本合同?訂立后,所?依據(jù)的法律?、法規(guī)、規(guī)?章及政策已?修改;(?3)因不可?抗力致使本?協(xié)議無法履?行;(4?)法律、法?規(guī)規(guī)定的其?他情況。?2.合同期?滿,雙方辦?理終止合同?手續(xù)(違約?責(zé)任詳見本?合同第七條?規(guī)定)。甲?方因工作需?要,在征得?乙方同意的?前提下,雙?方可以續(xù)訂?合同。3?.乙方有下?列情形之一?,甲方可以?解除合同或?予以除名:?(1)被?證明不符合?錄用條件或?試用期間不?合格者;?(2)嚴(yán)重?違反勞動(dòng)紀(jì)?律或甲方規(guī)?章制度,經(jīng)?教育屢不悔?改者;(?3)嚴(yán)重失?職、營私舞?弊,對甲方?利益造成重?大損害者;?(4)已?被依法追究?刑事責(zé)任者?。4.合?同期內(nèi)有下?列情形之一?的,甲方可?以解除合同?,但應(yīng)提前?三十天以書?面形式通知?乙方。(?1)乙方因?疾病,合同?期內(nèi),不能?從事原工作?,也不能從?事由甲方另?行安排的工?作;(2?)合同訂立?時(shí),所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化,原合同?無法履行,?經(jīng)雙方協(xié)商?無法解決的?。5.乙?方主動(dòng)解除?合同,應(yīng)提?前三十天以?書面形式通?知甲方,但?在合同期內(nèi)?,甲方為乙?方支付的各?種專項(xiàng)培訓(xùn)?費(fèi)用,乙方?應(yīng)當(dāng)歸還甲?方,乙方賠?償甲方違約?金____?元。6.?有下列情形?之一的,乙?方可以隨時(shí)?通知甲方解?除本合同:?(1)甲?方以暴力、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強(qiáng)迫工作;?(2)甲?方如未能按?照合同約定?支付勞動(dòng)報(bào)?酬。第七?條違約責(zé)任?1.任何?單方違反本?協(xié)議規(guī)定,?給對方造成?經(jīng)濟(jì)損失或?其他損失的?,應(yīng)當(dāng)根據(jù)?其后果大小?和責(zé)任大小?,支付違約?金和賠償金?。2.經(jīng)?甲方同意辭?聘但未按規(guī)?定按時(shí)交清?公務(wù)與債權(quán)?、債務(wù)手續(xù)?的,甲方有?權(quán)扣押畢業(yè)?證(職稱證?書)和扣發(fā)?當(dāng)月工資,?乙方應(yīng)承擔(dān)?相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)?損失。3?.甲方出資?培訓(xùn)的員工?在合同期或?規(guī)定的服務(wù)?期內(nèi)離(辭?)職的,按?規(guī)定向甲方?支付培訓(xùn)費(fèi)?。4.甲?方資助乙方?買房款的員?工在規(guī)定的?合同期或服?務(wù)期內(nèi)離(?辭)職的,?乙方須歸還?所有款項(xiàng)。?5.工作?需要向甲方?領(lǐng)取的服裝?、工具及其?他貴重物品?在合同期滿?或離(辭)?職時(shí)須交還?甲方,在使?用年限內(nèi)的?應(yīng)按甲方規(guī)?定承擔(dān)相應(yīng)?的折舊費(fèi)。?6.因乙?方的工作性?質(zhì),雙方約?定在合同期?滿或離(辭?)職后的年?內(nèi),不得以?任何形式從?事同行業(yè)或?同專業(yè)的工?作,否則應(yīng)?向甲方賠償?相應(yīng)的損失?。7.對?于公司技術(shù)?和非技術(shù)信?息,資金、?財(cái)務(wù)和經(jīng)營?數(shù)據(jù);商業(yè)?計(jì)劃、市場?分析、未公?布住處和市?場預(yù)測、知?識(shí)產(chǎn)權(quán)、商?業(yè)秘密和專?有技術(shù);公?司人事和客?戶資源、政?府接觸等;?技術(shù)信息_?___設(shè)計(jì)?方案、技術(shù)?訣竅、技術(shù)?數(shù)據(jù)和工藝?流程等保密?信息乙方有?義務(wù)保守,?因任何原因?泄漏,公司?就情節(jié)輕重?給予教育、?警告、降級(jí)?、降薪直至?除名的處罰?。造成經(jīng)濟(jì)?損失或其它?嚴(yán)重后果的?,甲方保留?追究乙方法?律責(zé)任和要?求賠償經(jīng)濟(jì)?損失的權(quán)力?。第八條?未盡事宜?本協(xié)議未盡?事宜,按現(xiàn)?行國家和本?市的法律、?法規(guī)政策執(zhí)?行。第九?條協(xié)議生效?本協(xié)議自?簽訂之日起?生效,具有?法律效力,?本協(xié)議一式?兩份,雙方?各執(zhí)一份,?涂改、未經(jīng)?本人授權(quán)代?簽的無效。?甲方:_?____??????????????乙?方:___?__代表?(簽章):?_____???????????代表:__?___簽?訂日期:_?____?甲方:__?___??????????????乙方?:____?_代表(?簽章):_?____??????????代?表:___?__簽訂?日期:__?___2?023公司?勞動(dòng)合同標(biāo)?準(zhǔn)范本(二?)甲方(?用人單位)?名稱:住?所:法定?代表人:?聯(lián)系電話:?乙方(勞?動(dòng)者):?姓名:性?別:出生?年月:文?化程度:?戶籍所在地?:身份證?號(hào)碼:現(xiàn)?居住地:?通信地址:?聯(lián)系電話?:根據(jù)《?中華人民共?和國勞動(dòng)法?》、《中華?人民共和國?勞動(dòng)合同法?》等規(guī)定,?甲乙雙方在?平等自愿、?協(xié)商一致、?誠實(shí)信用的?基礎(chǔ)上,簽?訂本合同。?一、勞動(dòng)?合同期限?合同期自_?___年_?___月_?___日起?,至___?_年___?_月___?_日止。其?中,試用期?自____?年____?月____?日起,至_?___年_?___月_?___日止?。二、工?作內(nèi)容和工?作地點(diǎn)1?、乙方同意?根據(jù)甲方生?產(chǎn)需要,從?事崗位工作?,乙方工作?地點(diǎn)在__?___。?2、乙方應(yīng)?按照甲方的?要求按時(shí)完?成規(guī)定的工?作任務(wù),達(dá)?到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)?。三、工?作時(shí)間和休?息休假1?、乙方所在?的崗位實(shí)行?。2、甲?方因生產(chǎn)需?要加班的,?經(jīng)與乙方協(xié)?商后可以延?長工作時(shí)間?,時(shí)間由乙?方根據(jù)自身?健康條件自?行安排。?3、甲方保?證乙方在合?同期內(nèi)依法?享受國家規(guī)?定的帶薪年?休假。職工?累計(jì)工作已?滿1年不滿?10年的,?年休假為5?天;已滿1?0年不滿2?0年的,年?休假為10?天;已滿2?0年的,年?休假為15?天。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?1、甲方按?照國家、省?有關(guān)規(guī)定,?根據(jù)本單位?經(jīng)濟(jì)效益和?生產(chǎn)經(jīng)營特?點(diǎn)等情況,?制定本單位?的工資分配?制度。甲方?應(yīng)按照本單?位的工資分?配制度,結(jié)?合乙方所在?崗位及技能?水平、勞動(dòng)?成果等情況?,確定乙方?的工資水平?。2、乙?方在試用期?工資為元/?月。乙方試?用期工資不?得低于本單?位相同崗位?最低檔工資?或者勞動(dòng)合?同約定工資?的百分之八?十,并不得?低于用人單?位所在地的?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)。3、?乙方在試用?期滿后,?4、甲方每?月至少一次?以貨幣的形?式支付乙方?工資,不得?克扣或者無?故拖欠乙方?工資。乙方?在法定工作?時(shí)間或依法?簽訂勞動(dòng)合?同約定的工?作時(shí)間內(nèi)提?供了正常勞?動(dòng),甲方向?乙方支付的?工資不得低?于當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)5?00元,并?實(shí)行長效的?工資增長機(jī)?制。5、?甲方以貨幣?形式按月支?付乙方的勞?動(dòng)報(bào)酬,發(fā)?放時(shí)間為每?月的___?_日,如遇?特殊情況,?甲方和乙方?協(xié)商順延時(shí)?間。五、?社會(huì)保險(xiǎn)和?福利待遇?1、在合同?期限內(nèi),甲?方按照國家?規(guī)定為乙方?繳納醫(yī)療保?險(xiǎn)、養(yǎng)老保?險(xiǎn)、工傷保?險(xiǎn),其產(chǎn)生?的費(fèi)用由甲?方以工資形?式發(fā)放到乙?方手中,由?乙方自行購?買,與甲方?無關(guān),此項(xiàng)?費(fèi)用將在工?資表中體現(xiàn)?。六、勞?動(dòng)保護(hù)、勞?動(dòng)條件及職?業(yè)危害1?、甲方對可?能產(chǎn)生職業(yè)?病危害的崗?位,應(yīng)當(dāng)向?乙方履行如?實(shí)告知和義?務(wù),并對乙?方進(jìn)行勞動(dòng)?安全衛(wèi)生教?育,防止在?勞動(dòng)過程中?發(fā)生事故,?減少職業(yè)危?害。2、?甲方應(yīng)嚴(yán)格?執(zhí)行國家和?小有關(guān)勞動(dòng)?安全、勞動(dòng)?保護(hù)、職業(yè)?衛(wèi)生等規(guī)定?,為乙方提?供符合國家?規(guī)定的勞動(dòng)?安全衛(wèi)生條?件和必要的?勞動(dòng)防護(hù)用?品,保障乙?方的安全和?健康。3?、乙方在勞?動(dòng)過程中必?須嚴(yán)格遵守?安全操作規(guī)?程。乙方對?甲方管理人?員違章指揮?、強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè),有權(quán)?拒絕執(zhí)行。?4、甲方?按照國家關(guān)?于女職工,?未成年工的?特殊保護(hù)規(guī)?定,對乙方?提供保護(hù)。?甲方安排乙?方從事接觸?職業(yè)病危害?作業(yè)的,應(yīng)?定期對乙方?進(jìn)行職業(yè)健?康檢查。?七、勞動(dòng)合?同的履行與?變更1、?甲乙雙方應(yīng)?按照本合同?約定,依法?、全面履行?各自的義務(wù)?。2、經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致,可?以變更本合?同約定的內(nèi)?容,并以書?面形式確定?。八、勞?動(dòng)合同的解?除與終止?1、甲乙雙?方解除、終?止本合同及?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金,應(yīng)當(dāng)?按照《勞動(dòng)?合同法》等?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。2、?甲方在解除?或者終止勞?動(dòng)合同時(shí)應(yīng)?在十五日內(nèi)?為乙方辦理?檔案和社會(huì)?保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)?移手續(xù)。?3、乙方應(yīng)?當(dāng)按照雙方?約定辦理工?作交接。甲?方依照本勞?動(dòng)合同有關(guān)?規(guī)定應(yīng)當(dāng)向?乙方支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?在甲乙雙方?辦理工作交?接時(shí)支付。?九、爭議?處理1、?勞動(dòng)合同依?法訂立,即?具有法律約?束力,雙方?應(yīng)當(dāng)合面履?行,并嚴(yán)格?依法執(zhí)行勞?動(dòng)合同的變?更、解除、?終止、續(xù)訂?和給付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)囊?guī)定?。甲乙雙方?因履行本合?同發(fā)生勞動(dòng)?爭議,應(yīng)及?時(shí)協(xié)商解決?;協(xié)商不能?達(dá)成一致的?,可以在勞?動(dòng)爭議發(fā)生?之日起六十?日內(nèi)依法申?請調(diào)解、仲?裁、提起訴?訟。十、?其它事項(xiàng)?1、乙方在?工作涉及甲?方商業(yè)秘密?和與知識(shí)產(chǎn)?權(quán)相關(guān)的保?密事項(xiàng)的,?甲方可以事?前與乙方依?法協(xié)商約定?保守商業(yè)秘?密或競業(yè)限?制的事項(xiàng),?并簽訂保守?商業(yè)秘密協(xié)?議或競業(yè)限?制協(xié)議。?2、由甲方?出資對乙方?進(jìn)行專業(yè)技?術(shù)培訓(xùn),并?要求乙方履?行服務(wù)期的?,應(yīng)當(dāng)事前?征得乙方同?意,并簽訂?協(xié)議,明確?雙方權(quán)利義?務(wù)。3、?具體約定事?項(xiàng):4、?本合同期內(nèi)?,乙方居住?地址、聯(lián)系?電話及通信?地址等事項(xiàng)?發(fā)生變化應(yīng)?及時(shí)告知甲?方。5、?本合同未盡?事宜,雙方?協(xié)商解決。?6、本合?同是確立勞?動(dòng)關(guān)系及處?理勞動(dòng)爭議?的依據(jù),甲?乙雙方妥善?保管。甲?方(公章)?乙方(簽字?)法定代?表人(簽章?)___?_年___?_月___?_日???????_?___年_?___月_?___日?2023公?司勞動(dòng)合同?標(biāo)準(zhǔn)范本(?三)甲方?:乙方:?甲、乙雙?方通過見面?、雙向選擇?,經(jīng)雙方自?愿、平等協(xié)?商,達(dá)成如?下就業(yè)意向?協(xié)議:一?、甲方的權(quán)?利與義務(wù)?1、甲方安?排乙方在_?____部?門____?_崗位工作?,乙方須根?據(jù)甲方公司?各項(xiàng)規(guī)章制?度履行職責(zé)?。2、甲?方根據(jù)需要?應(yīng)對乙方進(jìn)?行相關(guān)的培?訓(xùn),如乙方?培訓(xùn)不合格?,甲方有權(quán)?對乙方做出?相關(guān)的經(jīng)濟(jì)?處罰、職務(wù)?調(diào)整直至辭?退。3、?甲方應(yīng)依照?國家《勞動(dòng)?法》的有關(guān)?規(guī)定,同時(shí)?結(jié)合公司的?實(shí)際情況,?為乙方提供?相應(yīng)的福利?保障,如辦?理社會(huì)保險(xiǎn)?、免費(fèi)培訓(xùn)?、包吃包住?、節(jié)日福利?等。4、?若乙方違反?此協(xié)議的相?關(guān)規(guī)定,甲?方有權(quán)單方?面解除協(xié)議?。二、乙?方的權(quán)利與?義務(wù)1、?乙方應(yīng)在本?就業(yè)協(xié)議終?止日前,帶?上本人身份?證、學(xué)歷等?相關(guān)證件,?前往甲方公?司所在地簽?訂正式勞動(dòng)?合同及辦理?相關(guān)手續(xù)。?2、乙方?保證報(bào)到時(shí)?身體健康,?無傳染病史?。3、如?甲方違約,?乙方有權(quán)單?方終止該協(xié)?議。三、?違約責(zé)任:?鑒于甲方?在招聘過程?中的招聘成?本支出、人?力資源計(jì)劃?未能按部門?崗位工作,?乙方須根據(jù)?落實(shí)導(dǎo)致的?管理成本增?加和生產(chǎn)經(jīng)?營損失,同?時(shí)也考慮到?乙方在選擇?就業(yè)單位的?機(jī)會(huì)成本風(fēng)?險(xiǎn),雙方簽?訂本協(xié)議后?,出現(xiàn)以下?情況視為違?約,并向?qū)?方支付違約?金元:1?、乙方在正?式離職前要?求與甲方解?除已簽訂的?就業(yè)協(xié)議;?2、乙方?未按協(xié)議約?定期限內(nèi)到?甲方報(bào)到并?簽訂勞動(dòng)合?同;3、?甲方無正當(dāng)?理由拒絕接?受符合條件?的乙方就業(yè)?。四、協(xié)?議效力1?、本協(xié)議自?雙方簽訂之?日起立即生?效。2、?有效期:_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?止。3、?甲乙雙方如?需對本協(xié)議?進(jìn)行補(bǔ)充,?均須以書面?形式作出,?并經(jīng)雙方簽?字方可生效?。五、本?協(xié)議一式兩?份,甲乙雙?方各執(zhí)一份?、甲方:?_____???????乙?方:___?__(蓋章?)(簽名)?日期:_?___年_?___月_?___日???日?期:___?_年___?_月___?_日20?23公司勞?動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)?范本(四)?甲方(用?人單位名稱?):乙方?(勞動(dòng)者)?:根據(jù)《?中華人民共?和國勞動(dòng)法?》和《中華?人民共和國?勞動(dòng)合同法?》以及有關(guān)?法律法規(guī)、?規(guī)章和政策?的規(guī)定,甲?方雙方經(jīng)平?等協(xié)商,自?愿簽訂本合?同。一、?勞動(dòng)合同期?限第一條?本勞動(dòng)合同?期限為(以?下三種期限?選擇一種)?。1、固?定期限勞動(dòng)?合同本合?同起止日期?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日,其中試?用期個(gè)月。?2、無固?定期限勞動(dòng)?合同,其中?試用期個(gè)月?。3、以?完成工作任?務(wù)為期限的?勞動(dòng)合同。?二、工作?內(nèi)容和工作?地點(diǎn)第二?條乙方同意?根據(jù)甲方工?作需要,安?排擔(dān)任崗位?(工種)工?作。第三?條甲方應(yīng)合?理確定乙方?的工作任務(wù)?或工作定額?。乙方應(yīng)按?照甲方的合?理要求,按?時(shí)完成規(guī)定?的工作數(shù)量?,達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?。甲方因客?觀情況發(fā)生?變化,征得?乙方同意,?可以變換乙?方的工作崗?位。三、?工作時(shí)間和?休息休假?第五條甲方?安排乙方執(zhí)?行工作制(?以下三種工?作制選擇一?種)。1?、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?工作制。?2、綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制。3、?不定時(shí)工作?制。第六?條甲方由于?工作需要,?經(jīng)與乙方協(xié)?商后安排加?班的,應(yīng)安?排乙方同等?時(shí)間補(bǔ)休或?依法支付加?班工資。?四、勞動(dòng)報(bào)?酬第七條?甲方同乙方?協(xié)商確定乙?方航次工資?元,其中試?用期工資為?元,(實(shí)行?航次工資的?其他按制度?第四點(diǎn)執(zhí)行?:)獎(jiǎng)金、?津貼、補(bǔ)貼?的計(jì)發(fā)按甲?方規(guī)定執(zhí)行?。甲方支付?工資時(shí)間為?每月___?_日。(注?:首月工資?下月底支付?)第八條?甲方根據(jù)企?業(yè)的生產(chǎn)發(fā)?展,逐步提?高乙方的工?資。第九?條由于甲方?原因,使乙?方停工超過?一個(gè)工資支?付周期的,?甲方需支付?乙方基本生?活費(fèi),基本?生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)?不低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)的80%?。最低工資?按保月工資?8航次的9?0%給予支?付。乙方因?工作受傷,?甲方應(yīng)支付?乙方___?_元/月基?本工資。節(jié)?假日不計(jì)工?資。五、?社會(huì)保險(xiǎn)和?其他福利?第十條甲乙?雙方依法參?加養(yǎng)老、工?傷、失業(yè)、?醫(yī)療、生育?五類社會(huì)保?險(xiǎn),按照國?家、省和市?社會(huì)保險(xiǎn)的?有關(guān)政策規(guī)?定繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)用。?乙方個(gè)人應(yīng)?繳納部分,?由甲方在其?工資中代為?扣繳,若非?甲方原因造?成無法為乙?方提供上述?待遇,甲方?不承擔(dān)任何?責(zé)任。第?十一條甲方?為乙方提供?以下福利待?遇:航次工?資已包括養(yǎng)?老保險(xiǎn)金、?工傷保險(xiǎn)金?、醫(yī)療保險(xiǎn)?金、就業(yè)保?險(xiǎn)金、生育?保險(xiǎn)金并由?本人提出申?請由本人自?己辦理。甲?方為乙方投?保人身意外?保險(xiǎn)。如乙?方違章引起?事故發(fā)生,?應(yīng)承擔(dān)事故?損失的相關(guān)?責(zé)任。六?、勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條件?和職業(yè)危害?防護(hù)第十?二條甲乙雙?方都必須嚴(yán)?格執(zhí)行國家?有關(guān)生產(chǎn)安?全、勞動(dòng)保?護(hù)、衛(wèi)生健?康等規(guī)定。?甲方一應(yīng)為?乙方提供符?合規(guī)定的勞?動(dòng)保護(hù)設(shè)施?、勞動(dòng)防護(hù)?用品及其他?勞動(dòng)保護(hù)條?件。乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守各?項(xiàng)安全操作?規(guī)程。第?十三條甲方?負(fù)責(zé)對乙方?進(jìn)行政治思?想、職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動(dòng)安?全衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制度?的教育和培?訓(xùn)。八、?特別約定?第十四條甲?方依法制定?的各類勞動(dòng)?用工規(guī)章制?度己送達(dá)乙?方一份,乙?方對該規(guī)章?制度已有充?分的了解并?愿意遵守執(zhí)?行,在乙方?簽字確認(rèn)后?,該規(guī)章制?度作為本合?同的附件,?與本勞動(dòng)合?同具有同等?效力。九?、法律責(zé)任?第十五條?本勞動(dòng)合同?在雙方平等?協(xié)商的基礎(chǔ)?上自愿簽訂?后,雙方均?應(yīng)本著誠實(shí)?信用原則全?面履行各自?的義務(wù)。勞?動(dòng)合同的解?除或終止應(yīng)?當(dāng)按照《勞?動(dòng)合同法》?的規(guī)定依法?執(zhí)行。第?十六條用人?單位依法解?除或終止勞?動(dòng)合同的,?應(yīng)當(dāng)按照《?勞動(dòng)合同法?》規(guī)定的標(biāo)?準(zhǔn)給予勞動(dòng)?者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。用人單位?違法解除或?終止勞動(dòng)合?同的,按照?《勞動(dòng)合同?法》第十八?條的規(guī)定支?付勞動(dòng)者賠?償金。第?十七條勞動(dòng)?者解除勞動(dòng)?合同,必須?提前三十日?以書面形式?通知用人單?位。勞動(dòng)者?違法解除勞?動(dòng)合同給用?人單位造成?損失的,應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)賠償?責(zé)任,如損?失難以確定?的,則按未?履行的合同?年限,每一?年向用人單?位賠償本人?一個(gè)月工資?的賠償金,?不滿一年的?按一年計(jì)算?。1、若?乙方有下列?行為之一的?,甲方有權(quán)?解除本合同?(1)在?試用期間被?證明不符合?甲方錄用條?件的;(?2)嚴(yán)重違?反甲方規(guī)章?制度的;?(3)嚴(yán)重?失職,營私?舞弊,給甲?方造成重大?損害的;?(4)乙方?通過隱瞞自?己的真實(shí)信?息或偽造、?提供假信息?等欺詐方式?致使甲方在?違背真實(shí)意?思的情況下?,訂立或變?更合同的;?(5)被?依法追究刑?事責(zé)任或被?勞動(dòng)教養(yǎng)的?;(6)?無理取鬧,?聚眾鬧事,?打架斗毆,?嚴(yán)重?cái)_亂生?產(chǎn)和工作秩?序的;(?7)乙方不?能勝任本合?同規(guī)定工作?,經(jīng)過培訓(xùn)?或調(diào)整工作?崗位仍不能?勝任工作的?;(8)?乙方患病或?非因工負(fù)傷?,醫(yī)療期滿?無法進(jìn)行合?同規(guī)定的工?作,也不能?從事甲方另?行安排的工?作的;(?9)因甲方?客觀情況發(fā)?生重大變化?,使原合同?無法履行,?又不能就變?更合同達(dá)成?協(xié)議的;?(10)國?家法律法規(guī)?規(guī)定的其他?情況2、?甲方有下列?情形之一的?,乙方可以?解除本合同?(1)未?按照勞動(dòng)合?同約定提供?勞動(dòng)保護(hù)或?者勞動(dòng)條件?的;(2?)未及時(shí)足?額支付勞動(dòng)?報(bào)酬的;?(3)甲方?的規(guī)章制度?違反法律、?法規(guī)的規(guī)定?,損害乙方?權(quán)益的;?(4)欺詐?、脅迫的手?段或者乘人?之危,使乙?方在違背真?實(shí)意思的情?況下訂立或?者變更勞動(dòng)?合同,致使?勞動(dòng)合同無?效的;(?5)法律、?行政法規(guī)規(guī)?定乙方可以?解除勞動(dòng)合?同的其他情?形;十、?其他第十?八條因履行?本合同發(fā)生?的勞動(dòng)爭議?,當(dāng)事人一?方可以向當(dāng)?地勞動(dòng)爭議?仲裁委員會(huì)?申請仲裁。?第十九條?本合同經(jīng)雙?方簽字或者?蓋章后即生?效,雙方必?須全面履行?各自的義務(wù)?。第二十?條本合同一?式三份,甲?乙雙方各執(zhí)?一份,鑒證?機(jī)關(guān)保存一?份。甲方?(蓋章):?_____???????????乙方:__?___代?表人(簽字?):___?__???????身份證號(hào)?碼:___?____?__年__?__月__?__日????????____年?____月?____日?2023?公司勞動(dòng)合?同標(biāo)準(zhǔn)范本?(五)甲?方(用人單?位名稱):?乙方(勞?動(dòng)者):?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動(dòng)法》和?《中華人民?共和國勞動(dòng)?合同法》以?及有關(guān)法律?法規(guī)、規(guī)章?和政策的規(guī)?定,甲方雙?方經(jīng)平等協(xié)?商,自愿簽?訂本合同。?一、勞動(dòng)?合同期限?第一條本勞?動(dòng)合同期限?為(以下三?種期限選擇?一種)。?1、固定期?限勞動(dòng)合同?本合同起?止日期__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日,?其中試用期?個(gè)月。2?、無固定期?限勞動(dòng)合同?,其中試用?期個(gè)月。?3、以完成?工作任務(wù)為?期限的勞動(dòng)?合同。二?、工作內(nèi)容?和工作地點(diǎn)?第二條乙?方同意根據(jù)?甲方工作需?要,安排擔(dān)?任崗位(工?種)工作。?第三條甲?方應(yīng)合理確?定乙方的工?作任務(wù)或工?作定額。乙?方應(yīng)按照甲?方的合理要?求,按時(shí)完?成規(guī)定的工?作數(shù)量,達(dá)?到規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)。甲?方因客觀情?況發(fā)生變化?,征得乙方?同意,可以?變換乙方的?工作崗位。?三、工作?時(shí)間和休息?休假第五?條甲方安排?乙方執(zhí)行工?作制(以下?三種工作制?選擇一種)?。1、標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)工作?制。2、?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制。?3、不定?時(shí)工作制。?第六條甲?方由于工作?需要,經(jīng)與?乙方協(xié)商后?安排加班的?,應(yīng)安排乙?方同等時(shí)間?補(bǔ)休或依法?支付加班工?資。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?第七條甲方?同乙方協(xié)商?確定乙方航?次工資元,?其中試用期?工資為元,?(實(shí)行航次?工資的其他?按制度第四?點(diǎn)執(zhí)行:)?獎(jiǎng)金、津貼?、補(bǔ)貼的計(jì)?發(fā)按甲方規(guī)?定執(zhí)行。甲?方支付工資?時(shí)間為每月?____日?。(注:首?月工資下月?底支付)?第八條甲方?根據(jù)企業(yè)的?生產(chǎn)發(fā)展,?逐步提高乙?方的工資。?第九條由?于甲方原因?,使乙方停?工超過一個(gè)?工資支付周?期的,甲方?需支付乙方?基本生活費(fèi)?,基本生活?費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不低?于當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)的?80%。最?低工資按保?月工資8航?次的90%?給予支付。?乙方因工作?受傷,甲方?應(yīng)支付乙方?____元?/月基本工?資。節(jié)假日?不計(jì)工資。?五、社會(huì)?保險(xiǎn)和其他?福利第十?條甲乙雙方?依法參加養(yǎng)?老、工傷、?失業(yè)、醫(yī)療?、生育五類?社會(huì)保險(xiǎn),?按照國家、?省和市社會(huì)?保險(xiǎn)的有關(guān)?政策規(guī)定繳?納社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)用。乙方?個(gè)人應(yīng)繳納?部分,由甲?方在其工資?中代為扣繳?,若非甲方?原因造成無?法為乙方提?供上述待遇?,甲方不承?擔(dān)任何責(zé)任?。第十一?條甲方為乙?方提供以下?福利待遇:?航次工資已?包括養(yǎng)老保?險(xiǎn)金、工傷?保險(xiǎn)金、醫(yī)?療保險(xiǎn)金、?就業(yè)保險(xiǎn)金?、生育保險(xiǎn)?金并由本人?提出申請由?本人自己辦?理。甲方為?乙方投保人?身意外保險(xiǎn)?。如乙方違?章引起事故?發(fā)生,應(yīng)承?擔(dān)事故損失?的相關(guān)責(zé)任?。六、勞?動(dòng)保護(hù)、勞?動(dòng)條件和職?業(yè)危害防護(hù)?第十二條?甲乙雙方都?必須嚴(yán)格執(zhí)?行國家有關(guān)?生產(chǎn)安全、?勞動(dòng)保護(hù)、?衛(wèi)生健康等?規(guī)定。甲方?一應(yīng)為乙方?提供符合規(guī)?定的勞動(dòng)保?護(hù)設(shè)施、勞?動(dòng)防護(hù)用品?及其他勞動(dòng)?保護(hù)條件。?乙方應(yīng)嚴(yán)格?遵守各項(xiàng)安?全操作規(guī)程?。第十三?條甲方負(fù)責(zé)?對乙方進(jìn)行?政治思想、?職業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)、?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生及有關(guān)規(guī)?章制度的教?育和培訓(xùn)。?八、特別?約定第十?四條甲方依?法制定的各?類勞動(dòng)用工?規(guī)章制度己?送達(dá)乙方一?份,乙方對?該規(guī)章制度?已有充分的?了解并愿意?遵守執(zhí)行,?在乙方簽字?確認(rèn)后,該?規(guī)章制度作?為本合同的?附件,與本?勞動(dòng)合同具?有同等效力?。九、法?律責(zé)任第?十五條本勞?動(dòng)合同在雙?方平等協(xié)商?的基礎(chǔ)上自?愿簽訂后,?雙方均應(yīng)本?著誠實(shí)信用?原則全面履?行各自的義?務(wù)。勞動(dòng)合?同的解除或?終止應(yīng)當(dāng)按?照《勞動(dòng)合?同法》的規(guī)?定依法執(zhí)行?。第十六?條用人單位?依法解除或?終止勞動(dòng)合?同的,應(yīng)當(dāng)?按照《勞動(dòng)?合同法》規(guī)?定的標(biāo)準(zhǔn)給?予勞動(dòng)者經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償。用?人單位違法?解除或終止?勞動(dòng)合同的?,按照《勞?動(dòng)合同法》?第十八條的?規(guī)定支付勞?動(dòng)者賠償金?。第十七?條勞動(dòng)者解?除勞動(dòng)合同?,必須提前?三十日以書?面形式通知?用人單位。?勞動(dòng)者違法?解除勞動(dòng)合?同給用人單?位造成損失?的,應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)賠償責(zé)任?,如損失難?以確定的,?則按未履行?的合同年限?,每一年向?用人單位賠?償本人一個(gè)?月工資的賠?償金,不滿?一年的按一?年計(jì)算。?1、若乙方?有下列行為?之一的,甲?方有權(quán)解除?本合同(?1)在試用?期間被證明?不符合甲方?錄用條件的?;(2)?嚴(yán)重違反甲?方規(guī)章制度?的;(3?)嚴(yán)重失職?,營私舞弊?,給甲方造?成重大損害?的;(4?)乙方通過?隱瞞自己的?真實(shí)信息或?偽造、提供?假信息等欺?詐方式致使?甲方在違背?真實(shí)意思的?情況下,訂?立或變更合?同的;(?5)被依法?追究刑事責(zé)?任或被勞動(dòng)?教養(yǎng)的;?(6)無理?取鬧,聚眾?鬧事,打架?斗毆,嚴(yán)重?擾亂生產(chǎn)和?工作秩序的?;(7)?乙方不能勝?任本合同規(guī)?定工作,經(jīng)?過培訓(xùn)或調(diào)?整工作崗位?仍不能勝任?工作的;?(8)乙方?患病或非因?工負(fù)傷,醫(yī)?療期滿無法?進(jìn)行合同規(guī)?定的工作,?也不能從事?甲方另行安?排的工作的?;(9)?因甲方客觀?情況發(fā)生重?大變化,使?原合同無法?履行,又不?能就變更合?同達(dá)成協(xié)議?的;(1?0)國家法?律法規(guī)規(guī)定?的其他情況?2、甲方?有下列情形?之一的,乙?方可以解除?本合同(?1)未按照?勞動(dòng)合同約?定提供勞動(dòng)?保護(hù)或者勞?動(dòng)條件的;?(2)未?及時(shí)足額支?付勞動(dòng)報(bào)酬?的;(3?)甲方的規(guī)?章制度違反?法律、法規(guī)?的規(guī)定,損?害乙方權(quán)益?的;(4?)欺詐、脅?迫的手段或?者乘人之危?,使乙方在?違背真實(shí)意?思的情況下?訂立或者變?更勞動(dòng)合同?,致使勞動(dòng)?合同無效的?;(5)?法律、行政?法規(guī)規(guī)定乙?方可以解除?勞動(dòng)合同的?其他情形;?十、其他?第十八條?因履行本合?同發(fā)生的勞?動(dòng)爭議,當(dāng)?事人一方可?以向當(dāng)?shù)貏?動(dòng)爭議仲裁?委員會(huì)申請?仲裁。第?十九條本合?同經(jīng)雙方簽?字或者蓋章?后即生效,?雙方必須全?面履行各自?的義務(wù)。?第二十條本?合同一式三?份,甲乙雙?方各執(zhí)一份?,鑒證機(jī)關(guān)?保存一份。?甲方(蓋?章):__?___??????????乙方?:____?_代表人?(簽字):?_____???????身?份證號(hào)碼:?_____?____?年____?月____?日???????__?__年__?__月__?__日2?023公司?勞動(dòng)合同標(biāo)?準(zhǔn)范本(六?)甲方(?用人單位)?:____?_乙方(?職工姓名)?:____?_乙方姓?名:___?__性別?:____?_身份證?號(hào)碼:__?___籍?貫:___?_省___?_市___?__(縣)?家庭住址?:____?_文化程?度:___?__工種?:____?_甲方因?生產(chǎn)(工作?)需要,招?(聘)用乙?方為本單位?職工。甲乙?雙方根據(jù)國?家有關(guān)勞動(dòng)?法律、法規(guī)?規(guī)定,在平?等自愿、協(xié)?商一致的基?礎(chǔ)上,同意?簽訂本合同?。一、本?合同期限為?_____?,即自__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日,?其中:試用?期限為__?__月。試?用期內(nèi)如發(fā)?現(xiàn)乙方不符?合錄用條件?的,甲方可?以解除勞動(dòng)?合同。二?、工作內(nèi)容?:乙方接受?甲方安排的?以下生產(chǎn)(?工作)任務(wù)?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?___。?三、甲方根?據(jù)國家和本?省勞動(dòng)工資?有關(guān)規(guī)定和?本單位工資?、獎(jiǎng)金、津?貼制度,確?定乙方勞動(dòng)?報(bào)酬形式,?按時(shí)向乙方?支付勞動(dòng)報(bào)?酬。經(jīng)協(xié)商?擬支付乙方?:____?_。并根據(jù)?乙方完成生?產(chǎn)(工作)?任務(wù)情況,?以及本單位?經(jīng)濟(jì)效益狀?況和物價(jià)變?化情況適時(shí)?調(diào)整乙方勞?動(dòng)報(bào)酬,改?善乙方的生?活福利待遇?。四、違?約責(zé)任:任?何一方違反?本勞動(dòng)合同?,給對方造?成經(jīng)濟(jì)損失?的,應(yīng)根據(jù)?產(chǎn)生后果和?責(zé)任大小,?予以經(jīng)濟(jì)賠?償。甲方擅?自解除本合?同的應(yīng)賠償?乙方人民幣?____元?;乙方不履?行本合同的?應(yīng)賠償甲方?人民幣_(tái)_?__元。?五、雙方認(rèn)?為需要訂明?的其他事項(xiàng)?六、甲乙?雙方基本權(quán)?利和義務(wù)?(一)甲方?擁有以下基?本權(quán)利:?1.根據(jù)本?單位生產(chǎn)(?工作)需要?安排和適當(dāng)?調(diào)整乙方生?產(chǎn)(工作)?任務(wù);2?.依據(jù)法律?、法規(guī)、政?策制定本單?位的各項(xiàng)規(guī)?章制度和乙?方行為規(guī)范?,并監(jiān)督其?實(shí)施;3?.對違反本?單位規(guī)章的?乙方依法給?予處罰;?4.法律、?法規(guī)和本合?同規(guī)定的其?他權(quán)利。?(二)乙方?擁有以下基?本權(quán)利:?1.依法享?有政治權(quán)利?,學(xué)習(xí)政治?文化和業(yè)務(wù)?技術(shù),參加?甲方組織的?專業(yè)技術(shù)培?訓(xùn);2.?在國家規(guī)定?的安全和衛(wèi)?生標(biāo)準(zhǔn)條件?下從事勞動(dòng)?,用人單位?勞動(dòng)條件惡?劣,嚴(yán)重違?反國家規(guī)定?的勞動(dòng)安全?衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的?,乙方可以?拒絕履行本?合同;3?.按照個(gè)人?的能力以及?勞動(dòng)的數(shù)量?、質(zhì)量領(lǐng)取?勞動(dòng)報(bào)酬;?4.參加?本單位民主?管理和參加?黨、團(tuán)、工?會(huì)組織以及?參軍等;?5.法律、?法規(guī)和本合?同規(guī)定的其?他權(quán)利。?(三)甲方?應(yīng)承擔(dān)以下?義務(wù):1?.遵守國家?法律法規(guī),?并對乙方進(jìn)?行遵紀(jì)守法?、職業(yè)道德?、安全生產(chǎn)?等教育和技?術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)?;2.根?據(jù)法律、法?規(guī)以及集體?勞動(dòng)合同規(guī)?定,為乙方?提供符合法?定安全衛(wèi)生?標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)?;3.按?時(shí)足額支付?乙方勞動(dòng)報(bào)?酬和保障乙?方享有規(guī)定?的社會(huì)保險(xiǎn)?福利待遇;?4.對乙?方以禮相待?,不得采取?有損其人格?尊嚴(yán)的行為?;5.應(yīng)?將本單位所?制定的各種?勞動(dòng)行為規(guī)?范,于乙方?上崗前以書?面形式發(fā)給?;6.支?持本單位工?會(huì)組織的正??;顒?dòng);?7.在勞動(dòng)?合同終止、?解除時(shí),應(yīng)?提供給乙方?一份證明書?。(四)?乙方應(yīng)承擔(dān)?以下義務(wù):?1.按照?本合同規(guī)定?,自覺地進(jìn)?行工作,努?力完成生產(chǎn)?(工作)任?務(wù);2.?遵守單位的?規(guī)章制度,?遵守勞動(dòng)紀(jì)?律和保守本?單位生產(chǎn)(?工作)或業(yè)?務(wù)秘密;?3.嚴(yán)格按?照生產(chǎn)規(guī)程?和安全規(guī)程?進(jìn)行生產(chǎn)(?工作);?4.愛護(hù)設(shè)?備和工具,?并對所使用?的設(shè)備和工?具進(jìn)行必要?的維護(hù)與保?養(yǎng)。七、?甲方在合同?期間應(yīng)按國?家和省有關(guān)?規(guī)定為乙方?辦理社會(huì)保?險(xiǎn),甲乙雙?方應(yīng)按國家?規(guī)定繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(?包括養(yǎng)老、?醫(yī)療、失業(yè)?等)。八?、乙方享有?國家規(guī)定的?公休假、婚?喪假、探親?假和女工孕?期、產(chǎn)假、?哺乳期等,?以及疾病、?傷亡等有關(guān)?保險(xiǎn)福利待?遇。九、?甲乙雙方解?除勞動(dòng)合同?,必須按國?家有關(guān)勞動(dòng)?法律、法規(guī)?執(zhí)行。需要?解除勞動(dòng)合?同的應(yīng)提前?三十日以書?面形式通知?對方(國家?法律另有規(guī)?定的除外)?;國家勞動(dòng)?法律、法規(guī)?規(guī)定不能解?除合同的,?雙方不得解?除勞動(dòng)合同?。甲方因轉(zhuǎn)?產(chǎn)、調(diào)整生?產(chǎn)任務(wù)或者?由于甲乙雙?方情況的變?化,經(jīng)雙方?協(xié)商同意,?可以變更合?同的相關(guān)內(nèi)?容。乙方被?勞教或判刑?的,本合同?自行解除。?十、在履?行本合同中?若發(fā)生勞動(dòng)?爭議,應(yīng)通?過本單位勞?動(dòng)爭議調(diào)解?委員會(huì)協(xié)商?調(diào)解,當(dāng)事?人也可以直?接向當(dāng)?shù)貏?動(dòng)爭議仲裁?委員會(huì)申訴?。不愿調(diào)解?或調(diào)解不成?的,應(yīng)當(dāng)從?爭議發(fā)生之?日起六十日?內(nèi),向當(dāng)?shù)?勞動(dòng)爭議仲?裁委員會(huì)申?請仲裁。不?服仲裁裁決?的,當(dāng)事人?自收到裁決?書之日起十?五日內(nèi),可?向當(dāng)?shù)厝嗣?法院提起訴?訟。十一?、本合同一?式三份,甲?乙雙方各持?一份。甲?方(蓋章)?:____?_??????????乙方:_?____?代表人(簽?字):__?___???????身份證?號(hào)碼:__?____?___年_?___月_?___日????????____?年____?月____?日202?3公司勞動(dòng)?合同標(biāo)準(zhǔn)范?本(七)?甲方名稱:?乙方性別?聯(lián)系電話?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動(dòng)合同法?》及國家有?關(guān)勞動(dòng)政策?、法規(guī),結(jié)?合本公司實(shí)?際情況,重?慶翁達(dá)物業(yè)?發(fā)展有限公?司(以下簡?稱甲方)與?乙方本著平?等自愿、協(xié)?商一致原則?,訂立本合?同,建立勞?動(dòng)關(guān)系,并?共同遵守履?行。一、?勞動(dòng)合同期?限(一)?固定期限:?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?(二)無?固定期限自?____年?____月?____日?起至甲方雙?方約定的勞?動(dòng)合同終止?條件出現(xiàn)止?。(三)?以完成一定?的工作為期?限:自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?完成之日止?。其中試用?期(見習(xí)期?或適應(yīng)期)?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?二、工作?內(nèi)容(一?)乙方同意?按甲方生產(chǎn)?工作需要,?在崗位工作?。(二)?乙方的工作?內(nèi)容和要求?是:見甲方?各部門管理?制度。(?三)甲方有?權(quán)根據(jù)工作?需要或乙方?的工作能力?及表現(xiàn),對?乙方進(jìn)行工?作崗位及職?責(zé)調(diào)整,勞?動(dòng)報(bào)酬按調(diào)?整后的新崗?位工資標(biāo)準(zhǔn)?執(zhí)行。三?、工作時(shí)間?和休息休假?(一)甲?方執(zhí)行法律?規(guī)定的工時(shí)?制度和休息?休假辦法。?(二)甲?方由于生產(chǎn)?經(jīng)營需要并?與工會(huì)和勞?動(dòng)者協(xié)商后?,或出現(xiàn)法?律、行政法?規(guī)定的其他?情形的,可?以依法延長?工作時(shí)間。?(三)甲?方安排乙方?延長工作時(shí)?間的,在次?日或者休息?日安排乙方?補(bǔ)休,或計(jì)?發(fā)加班工資?。乙方加班?須經(jīng)公司領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)后進(jìn)?行,否則不?計(jì)加班。?(四)乙方?享受國家規(guī)?定的帶薪休?假。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?(一)甲方?根據(jù)法律、?法規(guī)的規(guī)定?,結(jié)合單位?實(shí)際,自主?確定薪酬制?度。甲方根?據(jù)經(jīng)營狀況?和發(fā)展情況?進(jìn)行工資制?度和標(biāo)準(zhǔn)的?調(diào)整。(?二)甲方根?據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)?營特點(diǎn)和乙?方的崗位,?對乙方實(shí)行?月薪工資制?,乙方月工?資標(biāo)準(zhǔn)為元?。(三)?甲方應(yīng)以貨?幣形式每月?至少支付一?次乙方工資?,不得克扣?和無故拖欠?乙方工資。?(四)甲?方為乙方提?供以下福利?待遇。五?、勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條件?(一)甲?乙雙方執(zhí)行?國家勞動(dòng)安?全衛(wèi)生法律?、法規(guī)、規(guī)?程和標(biāo)準(zhǔn)。?(二)甲?方為乙方提?供符合國家?規(guī)定的勞動(dòng)?安全衛(wèi)生條?件和必要的?勞動(dòng)安全防?護(hù)用品,并?努力改善勞?動(dòng)條件。?(三)乙方?在勞動(dòng)過程?中應(yīng)服從甲?方的工作安?排和管理,?并嚴(yán)格遵守?安全生產(chǎn)操?作規(guī)程;對?甲方違章指?揮、強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè),有?權(quán)拒絕執(zhí)行?;對危害生?命安全和身?體健康的行?為,有權(quán)提?出批評、檢?舉和控告。?六、社會(huì)?保險(xiǎn)與福利?(一)甲?乙雙方必須?執(zhí)行國家和?地方政府有?關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)?和福利的規(guī)?定。(二?)甲方努力?創(chuàng)造條件,?改善集體福?利,提高乙?方的福利待?遇。七、?勞動(dòng)紀(jì)律?(一)甲方?依法建立和?完善適應(yīng)公?司經(jīng)營特點(diǎn)?的規(guī)章制度?。(二)?甲乙雙方均?必須遵守國?家法律、法?規(guī)和公司的?規(guī)章制度。?(三)甲?方有權(quán)根據(jù)?法律、法規(guī)?和規(guī)章制度?對乙方進(jìn)行?獎(jiǎng)懲。(?四)乙方在?合同期內(nèi),?不得實(shí)施有?損公司利益?的行為;不?得向外泄露?本企業(yè)的技?術(shù)機(jī)密、商?業(yè)機(jī)密和企?業(yè)機(jī)密。?(五)乙方?在合同期內(nèi)?不得同時(shí)在?與企業(yè)經(jīng)營?相同或相似?的企業(yè)、團(tuán)?體以及與本?企業(yè)有業(yè)務(wù)?關(guān)系的企業(yè)?、團(tuán)體兼職?。八、勞?動(dòng)合同的變?更、解除、?終止(一?)甲方雙方?在本勞動(dòng)合?同的有效期?內(nèi),可以遵?循平等自愿?、協(xié)商一致?的原則,依?法變更勞動(dòng)?合同部分條?款。(二?)經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?,勞動(dòng)合同?可以解除。?乙方主動(dòng)提?出解除勞動(dòng)?合同的,甲?方不支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金。?(三)乙?方提前三十?日以書面形?式通知甲方?,可以解除?勞動(dòng)合同。?乙方在試用?期內(nèi)提前三?日通知甲方?,可以解除?勞動(dòng)合同。?(四)甲?方有下列情?形之一的,?乙方可以解?除勞動(dòng)合同?:1、未?按照勞動(dòng)合?同約定提供?勞動(dòng)保護(hù)或?者勞動(dòng)條件?的;2、?未及時(shí)足額?支付勞動(dòng)報(bào)?酬的;3?、未依法為?乙方繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的?;4、甲?方的規(guī)章制?度違反法律?、法規(guī)的規(guī)?定,損害乙?方權(quán)益的;?5、甲方?以欺詐、脅?迫的手段或?者乘人之危?,使乙方在?違背真實(shí)意?思的情況下?訂立或者變?更勞動(dòng)合同?,使勞動(dòng)合?同無效的;?6、法律?、行政法規(guī)?規(guī)定乙方可?以解除勞動(dòng)?合同的其他?情形。甲?方以暴力、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強(qiáng)迫乙方勞?動(dòng)的,或者?甲方違章指?揮、強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè)危及?乙方人身安?全的,乙方?可以立即解?除勞動(dòng)合同?,不需要先?告知甲方。?(五)乙?方有下列情?形之一的,?甲方可以解?除勞動(dòng)合同?且不支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金:?1、在試?用期間被證?明不符合錄?用條件的;?2、嚴(yán)重?違反甲方的?規(guī)章制度的?;3、嚴(yán)?重失職,營?私舞弊,給?甲方造成重?大損害的;?4、乙方?同時(shí)與其他?用人單位建?立勞動(dòng)關(guān)系?,對完成本?單位的工作?任務(wù)造成嚴(yán)?重影響,或?者經(jīng)甲方提?出,拒不改?正的;5?、采取欺詐?行為使公司?與其訂立或?者變更勞動(dòng)?合同;6?、被依法追?究刑事責(zé)任?的。(六?)有下列情?形之一的,?甲方提前三?十日以書面?形式通知乙?方本人,可?以解除勞動(dòng)?合同:1?、乙方患病?或者非因工?負(fù)傷,在規(guī)?定的醫(yī)療期?滿后不能從?事原工作,?也不能從事?由甲方另行?安排的工作?的;2、?乙方不能勝?任工作,經(jīng)?過培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位,仍不能?勝任工作的?;3、勞?動(dòng)合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?,致使勞動(dòng)?合同無法履?行,經(jīng)甲方?與乙方協(xié)商?,未能就變?更勞動(dòng)合同?

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