公共交通集團(tuán)有限公司職工考勤管理規(guī)定

XXXX公共交通集團(tuán)有限公司職工考勤管理規(guī)定第一章總則第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)職工考勤管理工作，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本規(guī)定。第二條考勤管理規(guī)定是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守公司安排的崗位作息時(shí)間，不遲到、不早退、不曠工。第三條考勤內(nèi)容包括：出勤天數(shù)；休法定節(jié)假日天數(shù)；休休息日天數(shù)；延時(shí)加班天數(shù)；病（事）假天數(shù)；帶薪年休假天數(shù)；其他休假天數(shù)等。第四條公司的考勤管理由行政辦公室負(fù)責(zé)考勤記錄，人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施。第五條各單位、部門(mén)要設(shè)立兼職考勤員，負(fù)責(zé)本單位、部門(mén)的考勤工作。借調(diào)人員由借入部門(mén)負(fù)責(zé)考勤工作。考勤采取日考勤、月報(bào)表的辦法。第六條集團(tuán)機(jī)關(guān)實(shí)行“人臉識(shí)別”考勤制度，職工上、下班均需“刷臉”（共計(jì)每日4次）。下屬各分（子）公司參照集團(tuán)公司并結(jié)合本單位實(shí)際制定考勤制度。第七條考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。第二章具體規(guī)定第八條工作時(shí)間集團(tuán)及下屬各分（子）公司根據(jù)企業(yè)運(yùn)營(yíng)特點(diǎn)結(jié)合實(shí)際合理制定工作時(shí)間。第九條遲到、早退1．各崗位職工要提前到崗，做好工作準(zhǔn)備，按時(shí)投入工作。工作時(shí)間內(nèi)無(wú)故離開(kāi)崗位，超過(guò)15分鐘屬于擅離職守。2．職工一次遲到、早退、擅離職守1小時(shí)內(nèi)，每次罰款10—50元，月累計(jì)遲到、早退、擅離職守1小時(shí)內(nèi)3次以上、不足5次者，加倍罰款。3．職工一次遲到、早退、擅離職守1小時(shí)以上，按曠工半天處理；超過(guò)4小時(shí)，按曠工1天處理；月累計(jì)遲到、早退、擅離職守1小時(shí)以上5次者即按曠工1天處理。4．遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報(bào)批評(píng)、扣除績(jī)效工資、直至解除勞動(dòng)合同。第十條事假1．員工因私事需離開(kāi)工作崗位，必須請(qǐng)事假。請(qǐng)假3天以內(nèi)的，由本人填寫(xiě)《請(qǐng)假條》，所在單位或部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；超過(guò)3天的，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2．職工事假待遇按本人日工資扣發(fā)，超過(guò)3天的，績(jī)效工資一線駕駛員按實(shí)計(jì)發(fā)，其他崗位取消當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)，按日計(jì)發(fā)出勤獎(jiǎng)。第十一條病假1．職工請(qǐng)假去市內(nèi)醫(yī)院看病，原則上準(zhǔn)許兩小時(shí)，特殊情況例外。2．員工請(qǐng)病假應(yīng)出具縣級(jí)及以上醫(yī)院的病歷、病情診斷證明和病假證明，填寫(xiě)《請(qǐng)假條》。休病假7天以內(nèi)的，由所在單位或部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；超過(guò)7天的，經(jīng)所在單位或部門(mén)負(fù)責(zé)人提出意見(jiàn)，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3．批準(zhǔn)病假的天數(shù)包含公休日與法定節(jié)假日，不得順期延長(zhǎng)，病假證明要及時(shí)送交考勤員并附在考勤表上，作為記錄病假依據(jù)。7日內(nèi)不上交病假條的，按曠工處理。4．病假待遇按照公司《關(guān)于職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的有關(guān)規(guī)定》執(zhí)行，按本人日工資扣發(fā)，以病假天數(shù)發(fā)放病假工資。病假超過(guò)3天的，績(jī)效工資一線駕駛員按實(shí)計(jì)發(fā)，其他崗位取消當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)，按日計(jì)發(fā)出勤獎(jiǎng)。病假超過(guò)一個(gè)月（含一個(gè)月）的職工不再發(fā)放各種津貼。第十二條探親假1．享受條件凡在公司工作滿1年（自簽訂勞動(dòng)合同之日計(jì)起）的職工，與配偶（結(jié)婚滿1年后）國(guó)內(nèi)兩地分居，不能利用公休假日、法定節(jié)日回家團(tuán)聚一晝夜的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親國(guó)內(nèi)異地居住，不能在公休假日、法定節(jié)日?qǐng)F(tuán)聚一晝夜的，可以享受探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日、法定節(jié)日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。2．假期規(guī)定（1）職工探望配偶的，每年給予探親假一次，假期為30天。（2）未婚職工探望父母的，每年給假一次，假期為20天。如因工作需要，當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。（3）已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。探親假期是指職工與配偶、父母（直系）團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。各單位、部門(mén)要根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)職工探親進(jìn)行合理安排，享受探親假的職工必須服從生產(chǎn)、工作需要，假期原則上應(yīng)一次性休完。3．職工休探親假，由本人填寫(xiě)《請(qǐng)假條》提出申請(qǐng)，由所在單位或部門(mén)提出意見(jiàn)，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，將審批手續(xù)交由所屬單位或部門(mén)考勤員記入考勤，并報(bào)人力資源部備案。4．職工在規(guī)定的探親假期和路程期內(nèi)，工資照發(fā)，績(jī)效工資一線駕駛員按實(shí)計(jì)發(fā)，其他崗位取消當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)，按日計(jì)發(fā)出勤獎(jiǎng)。5．探親交通工具的報(bào)銷(xiāo)僅限于：汽車(chē)（普通客車(chē)）、火車(chē)（硬臥以下）、輪船（三等艙以下），均按直線車(chē)船費(fèi)計(jì)算報(bào)銷(xiāo)。第十三條婚假1．按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可休婚假3天，假期一次性休完。2．在探親假期間結(jié)婚的，不另給假期。3．再婚的可享受法定婚假。4．婚假由本人填寫(xiě)《請(qǐng)假條》申請(qǐng)，由所在單位或部門(mén)提出意見(jiàn)，由工會(huì)按照規(guī)定審批。第十四條產(chǎn)假1．女員工產(chǎn)假按《威海公共交通集團(tuán)有限公司關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定》中有關(guān)條款執(zhí)行。2．產(chǎn)假由本人填寫(xiě)《請(qǐng)假條》申請(qǐng)，并出具醫(yī)院證明，由所在單位或部門(mén)提出意見(jiàn)，由工會(huì)按照產(chǎn)假規(guī)定審批，并報(bào)人力資源部備案。第十五條喪假1．職工的直系親屬死亡，可休3天喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。如果死亡的直系親屬在外地，需去外地料理喪事的，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另外給予路程假。途中的車(chē)船費(fèi)用等由本人自理。假期超過(guò)3天的，績(jī)效工資一線駕駛員按實(shí)計(jì)發(fā)，其他崗位取消當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)，按日計(jì)發(fā)出勤獎(jiǎng)。2．喪假由本人填寫(xiě)《請(qǐng)假條》，由所在單位或部門(mén)負(fù)責(zé)人確認(rèn)。如事發(fā)突然，喪假的請(qǐng)假手續(xù)可事后補(bǔ)辦，但必須在第一時(shí)間告知所在單位或部門(mén)負(fù)責(zé)人。第十六條年休假1．享受條件（1）連續(xù)在公司工作滿1年（自簽訂勞動(dòng)合同計(jì)起）的職工，可享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資福利待遇。（2）職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。2．職工有下列情形之一的不享受年休假，對(duì)當(dāng)年已休年休假的，不享受下一年度的年休假：（1）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（2）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（3）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。3．各單位、部門(mén)要根據(jù)工作具體情況統(tǒng)籌安排各崗位職工休年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。除非特殊情況外確需跨年度安排的，可以跨1個(gè)年度安排。4．審批程序（1）職工休年假，本人填寫(xiě)《請(qǐng)假條》，由所在單位或部門(mén)審核休假天數(shù)，根據(jù)本單位或部門(mén)工作、生產(chǎn)情況進(jìn)行批準(zhǔn)。（2）中層副職休年假，本人填寫(xiě)《請(qǐng)假條》，由所在單位或部門(mén)負(fù)責(zé)人審核休假天數(shù)，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；中層正職休年假，本人填寫(xiě)《請(qǐng)假條》，由分管領(lǐng)導(dǎo)審核，經(jīng)董事長(zhǎng)或總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十七條工傷管理1．員工發(fā)生工傷事故后，所屬單位或部門(mén)須在事故發(fā)生7日內(nèi)報(bào)集團(tuán)人力資源部，發(fā)生大的工傷事故的，所在單位或部門(mén)須在事故發(fā)生24小時(shí)內(nèi)報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)和集團(tuán)人力資源部。報(bào)告內(nèi)容包括：工傷人員姓名、事故發(fā)生時(shí)間、地點(diǎn)、經(jīng)過(guò)、受傷部位及程度、救治醫(yī)院及救治情況。2．工傷痊愈后已上班，因傷情復(fù)發(fā)需要休息的，憑醫(yī)院證明，經(jīng)集團(tuán)公司報(bào)市社保中心批準(zhǔn)，可作工傷假處理，否則按一般病假處理。3．工傷員工停工留薪期間按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定執(zhí)行。第十八條出差1．集團(tuán)及各下屬單位、部門(mén)員工因公出國(guó)的，一律上報(bào)集團(tuán)人力資源部，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。2．集團(tuán)單位或部門(mén)主要負(fù)責(zé)人出差或外出培訓(xùn)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。3．集團(tuán)單位或部門(mén)中層副職出差或外出培訓(xùn)，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)。4．員工出差或外出培訓(xùn)，由所在單位或部門(mén)負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)。第十九條凡公司職工按國(guó)家規(guī)定享受的探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等，除年休假外，均包括國(guó)家法定假日和公休假日在內(nèi)。第三章曠工及處理規(guī)定第二十條有下列情況之一者，按曠工論處：1．未辦理請(qǐng)假手續(xù)、請(qǐng)假未批準(zhǔn)以及請(qǐng)假條未交給考勤員就擅自離開(kāi)工作崗位的。2．職工因違法被拘留、扣審造成停工的，一律按曠工處理。3．職工因酗酒鬧事、打架斗毆或其他原因造成停工停運(yùn)的，一律作曠工處理。4．經(jīng)查明請(qǐng)假理由屬欺騙性質(zhì)，編造假情況或假證明者。5．各種假期滿后，應(yīng)主動(dòng)向考勤員銷(xiāo)假。否則超過(guò)天數(shù)按曠工處理。6．不服從組織安排，不按期報(bào)到者。7．口頭提出辭職但沒(méi)有遞交書(shū)面申請(qǐng)擅自不上班者。第二十一條處理規(guī)定1．月曠工一天，按本人日工資扣發(fā)；曠工超過(guò)3天以上，扣發(fā)當(dāng)月基本