大學(xué)生就業(yè)調(diào)查毛概報(bào)告

大學(xué)生就業(yè)調(diào)查——大四學(xué)生就業(yè)采訪調(diào)查小組組員：……………………..第1頁1、……..：甩掉包袱，讓我們整裝出發(fā)，直往向前，justdowhatIwanttodo。

2、……..：莫找借口失敗，只找理由成功3、……..

：朝聞道夕死可矣4、……….：愛拼才會(huì)贏組員介紹及其座右銘相片相片相片相片第2頁1、………：天空不留下鳥痕跡，但已竭力飛過。2、………：沒有比人更高山，沒有比腳更長(zhǎng)路。

3、…………….

：人如“奇”名，終有一天我會(huì)讓我名字賦上“奇跡”色彩。組員介紹及其座右銘4、………..：海到無邊天作岸，山登絕頂我為峰5、………….：nevergiveup

相片相片相片相片第3頁目錄1.大學(xué)生就業(yè)社會(huì)形勢(shì)分析2.當(dāng)今社會(huì)緊缺型人才類型和素質(zhì)要求3.對(duì)大四學(xué)生實(shí)錄采訪

4.總結(jié)及提議

第4頁1.大學(xué)生就業(yè)社會(huì)形勢(shì)分析ⅰ、個(gè)人選擇與社會(huì)需要相輔相成ⅱ、重視自我發(fā)展和職業(yè)前程ⅲ、實(shí)力與努力并重ⅳ、2023國(guó)內(nèi)就業(yè)形勢(shì)分析

ⅴ、2023年全國(guó)各行業(yè)就業(yè)形勢(shì)分析第5頁ⅰ、個(gè)人選擇與社會(huì)需要相輔相成

ⅱⅲⅳⅴⅰ當(dāng)代社會(huì)發(fā)展需要很多人才，社會(huì)需要決定著求職環(huán)境。社會(huì)需要、市場(chǎng)需要，就是就業(yè)選擇方向。首先，一種職業(yè)前程是與社會(huì)需要息息有關(guān)，只有精確把握社會(huì)需要，緊跟時(shí)代發(fā)展步伐，選擇職業(yè)才有發(fā)展?jié)摿Γ瑐€(gè)人在職業(yè)方面努力和投入才會(huì)增值，個(gè)人才能取得比較大發(fā)展空間，自我發(fā)展才會(huì)有可靠保障。其次，職業(yè)選擇本身還是一種雙向選擇過程，個(gè)人選擇單位，單位選擇個(gè)人。一種人在做職業(yè)選擇時(shí)，還要考慮用人單位需求，懂得自己優(yōu)勢(shì)在哪，這樣才能跟單位配對(duì)成功。再次，職業(yè)選擇還要符合自己實(shí)際。每個(gè)人性格不一樣，每個(gè)人都有自己愛好愛好，因此每個(gè)人要根據(jù)自己實(shí)際和需求來選擇職業(yè)。因此在選擇職業(yè)時(shí)，不能完全憑主觀意志和愿望行事。假如個(gè)人擇業(yè)脫離了社會(huì)和市場(chǎng)需要，他將很難被社會(huì)接納。只有把社會(huì)需要與個(gè)人抱負(fù)、抱負(fù)和志趣結(jié)合起來，才有成功希望！

第6頁ⅱ、重視自我發(fā)展和職業(yè)前程?、＂あア⒄{(diào)查顯示，當(dāng)代青年擇業(yè)時(shí)愈加重視自我發(fā)展機(jī)會(huì)和職業(yè)前程。在調(diào)查中，許多大學(xué)生都結(jié)識(shí)到，“到一種前景不妙公司工作，意味著今天就業(yè)明天便失業(yè)”。他們以為，有發(fā)展前景公司能給人信任感和拼搏動(dòng)力。假如一種公司前景不佳、缺乏后勁，雖然工資收入暫時(shí)豐厚，也不能讓員工有穩(wěn)定感。而對(duì)于目前大學(xué)生來說，大學(xué)專業(yè)不一定成為你職業(yè)選擇方向。我以為，大學(xué)教育更多是一種能力培養(yǎng)。職業(yè)是為了個(gè)人生存、生活，取得連續(xù)活動(dòng)一種必要途徑，職業(yè)選擇需要在社會(huì)上不停地磨練，慢慢選擇。職業(yè)內(nèi)涵是沒有高低貴賤，對(duì)社會(huì)有用就能夠，沒有優(yōu)劣之分。因此大學(xué)生在擇業(yè)時(shí)，要用久遠(yuǎn)戰(zhàn)略眼光來審時(shí)度勢(shì)，重視自我發(fā)展和職業(yè)前程，切忌“病急亂投醫(yī)”，看待就業(yè)問題要愈加理性。第7頁ⅲ、實(shí)力與努力并重?、ⅱ＂あヒ谑聵I(yè)領(lǐng)域里翱翔，我以為，需要有一對(duì)翅膀——哲學(xué)和文學(xué)藝術(shù)。為何呢？哲學(xué)給我們睿智，文藝給我們靈感。這是兩種不一樣智慧，哲學(xué)智慧是一種理性智慧，文藝智慧是一種直接智慧。有這兩種智慧，我們就不怕不成功。人文教育是人格塑造工程，哲學(xué)和文藝是人生起飛兩個(gè)翅膀。，我以為，個(gè)人發(fā)展是能夠選擇，知識(shí)儲(chǔ)藏決定了后來發(fā)展道路。我國(guó)目前高等教育已經(jīng)歷史性地進(jìn)入了國(guó)際公認(rèn)大眾化教育階段，然而在高等教育大眾化同步，大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為一種不爭(zhēng)事實(shí)，如何能在就業(yè)這條窄道上越走越寬？毫無疑問，實(shí)力與努力是你成功之路領(lǐng)頭兵。一種人只有實(shí)力而不努力，這個(gè)人太懶；一種人只會(huì)努力而沒有實(shí)力，這個(gè)人太蠢。當(dāng)一種人實(shí)力與努力并重時(shí)，成功之路也就離你不遠(yuǎn)了……第8頁ⅳ、2023國(guó)內(nèi)就業(yè)形勢(shì)分析ⅰⅱⅲⅳⅴ2023年年終，全球金融危機(jī)使世界失業(yè)人口猛增2000萬，總失業(yè)人口將從2023年1.9億增加到2.1億。這將是全球失業(yè)人口歷史上第一次突破2.1億關(guān)口，也是23年來全球失業(yè)人數(shù)初次突破2億人。面向“僧多粥少”現(xiàn)狀，出國(guó)充電是躲避就業(yè)壓力極好方式，也必將刺激更多求職人員或應(yīng)屆畢業(yè)生選擇“先接收培訓(xùn)再就業(yè)”。2023年應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)招聘就已提前啟動(dòng)，金融危機(jī)影響連續(xù)，來年就業(yè)壓力仍然巨大。估計(jì)我國(guó)高校畢業(yè)生人數(shù)還將逐年遞增，到2023年將達(dá)成700萬左右。以LG電子為首，三星電子、當(dāng)代·起亞汽車、KT等大公司為聘任海外高級(jí)人才，展開劇烈競(jìng)爭(zhēng)。招聘人員中，有10%以上人員將是取得海外大學(xué)碩士以上學(xué)歷人才。應(yīng)屆畢業(yè)生對(duì)盼望薪酬產(chǎn)生了如下變化：1000—2000元之間百分比從去年10月開始百分比從19.80%躍升為20.31%，此后百分比一路攀升，然而，才市行情沒有給求職者帶來臨時(shí)心理撫慰，智聯(lián)招聘統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，大學(xué)生盼望薪酬降至冰點(diǎn)，兩成大學(xué)生盼望薪酬僅為1000—2000元/月。第9頁ⅴ、2023年全國(guó)各行業(yè)就業(yè)形勢(shì)分析?、ⅱ＂あ?023年，世界經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)二戰(zhàn)后初次總體衰退，我國(guó)經(jīng)濟(jì)遭受到改革開放以來前所未有外部沖擊，出口出現(xiàn)大幅度下降，外向型經(jīng)濟(jì)需求萎縮，公司開工嚴(yán)重不足，就業(yè)形勢(shì)十分嚴(yán)峻。在中央4萬億投資計(jì)劃和一系列刺激內(nèi)需政策作用下，我國(guó)經(jīng)濟(jì)一季度即已企穩(wěn)，此后增速逐季加快，二季度增加7.9%，三季度增加8.9%，前三季度剔除價(jià)格原因后固定資產(chǎn)投資和消費(fèi)品零售額增幅均創(chuàng)出十五年來新高，取得了戰(zhàn)勝經(jīng)濟(jì)危機(jī)初步勝利。2023年，中央和地方出臺(tái)了一系列促進(jìn)就業(yè)政策，有效地穩(wěn)定了就業(yè)形勢(shì)，保持了社會(huì)穩(wěn)定，大大縮小了經(jīng)濟(jì)危機(jī)沖擊程度和范圍。據(jù)人力資源和社會(huì)保障部公布信息，1－9月，全國(guó)城鎮(zhèn)新增就業(yè)851萬人，完成全年900萬就業(yè)目標(biāo)94%；下崗失業(yè)人員再就業(yè)402萬人，完成全年500萬目標(biāo)80%；就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)120萬人，完成全年100萬目標(biāo)120%。截至三季度末，全國(guó)城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員915萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為4.3%，顯著低于今年4.6%控制目標(biāo)，就業(yè)形勢(shì)大大好于預(yù)期。第10頁第11頁2.當(dāng)今社會(huì)緊缺型人才類型和素質(zhì)要求1、有強(qiáng)烈進(jìn)取心和責(zé)任感：追求進(jìn)步，勇于承當(dāng)責(zé)任，能獨(dú)立自主地做好自己工作。

2、有較好組織才能：能領(lǐng)導(dǎo)并鼓勵(lì)下屬，能與同事之間有良好工作關(guān)系和人際關(guān)系。

3、有較強(qiáng)分析能力：能全面思考問題，精確找出問題實(shí)質(zhì)，能對(duì)紛繁復(fù)雜事件進(jìn)行分析并得出合理結(jié)論。

4、有較強(qiáng)體現(xiàn)和交流能力：能簡(jiǎn)要而有說服力地體現(xiàn)自己觀點(diǎn)，同步又應(yīng)有客觀、開放態(tài)度吸取他人提議及反饋。

5、富有發(fā)明性：要有創(chuàng)意，有發(fā)明性地發(fā)揮，應(yīng)有發(fā)覺新思想辦法，以及達(dá)成、實(shí)現(xiàn)某個(gè)目標(biāo)最佳途徑能力。6、有較好地團(tuán)體精神：一種具有領(lǐng)導(dǎo)才能人才，應(yīng)能領(lǐng)導(dǎo)一種集體以取得最佳成果，懂得如何激發(fā)周圍人熱情，令他們團(tuán)結(jié)一心，在工作中最佳地發(fā)揮個(gè)人及集體作用。

7、具有正直人格：優(yōu)秀人才不貪婪、不狡詐，在每項(xiàng)工作中都努力遵循老實(shí)和正直標(biāo)準(zhǔn)。

8、有善于學(xué)習(xí)能力：學(xué)習(xí)能使人增加知識(shí)、才能，方便幫助公司達(dá)成所企望目標(biāo)。畢業(yè)生與公司公司人才

八條標(biāo)準(zhǔn)

人才必須

具有素質(zhì)

人才必須

做到六化

第12頁2.當(dāng)今社會(huì)緊缺型人才類型和素質(zhì)要所謂人才必須具有力

1、有良好語言體現(xiàn)能力；

2、有較強(qiáng)工作協(xié)調(diào)能力；

3、有較好文字組織能力；

4、有基本組織指揮能力；

5、有對(duì)本身部門（組織）工作統(tǒng)籌、計(jì)劃能力；

6、有一定應(yīng)變能力；

7、有較好計(jì)算（心算）能力；

8、有較強(qiáng)實(shí)務(wù)操作能力。畢業(yè)生與公司公司人才

八條標(biāo)準(zhǔn)

人才必須

具有素質(zhì)

人才必須

做到六化

第13頁2.當(dāng)今社會(huì)緊缺型人才類型和素質(zhì)要1、復(fù)雜問題簡(jiǎn)單化；

2、深?yuàn)W問題通俗化；

3、零散問題系統(tǒng)化；

4、枯燥文字圖表化；

5、分析問題要全面化；

6、演講體現(xiàn)條理化。

畢業(yè)生與公司公司人才

八條標(biāo)準(zhǔn)

人才必須

具有素質(zhì)

人才必須

做到六化第14頁3.對(duì)大四學(xué)生實(shí)錄采訪

公司來做宣講會(huì)，然后投簡(jiǎn)歷，公司篩選簡(jiǎn)歷過后，以為達(dá)成要求選來筆試，筆試合格后，淘汰剩下去面試面試過后談?wù)劥鰡栴}（很多公司在最后才談待遇問題）電子類、軟件類、機(jī)械、銷售也多一般在2500~3000、一般3000.問：公司招聘一般流程如何？問：那目前一般什么類型公司招人多??？

問：工資一般在什么水平?。康?5頁3.對(duì)大四學(xué)生實(shí)錄采訪要、一般試用期三個(gè)月、部分公司六個(gè)月（前三個(gè)月是培訓(xùn)期）不滿意、很多人都比較貪心、一般不滿意都是不簽、沒有100%滿意、目前深圳廣州那邊工資都是2500上下小公司要求有技術(shù)、大公司要求有潛力問：那被招后要求公司內(nèi)部培訓(xùn)嗎

？問：一般被招人對(duì)找到工作滿意嗎？

問：公司主要要怎么樣素質(zhì)人才??？第16頁3.對(duì)大四學(xué)生實(shí)錄采訪1、沒有自己喜歡工作，2、沒有公司要，3、沒有跟自己專業(yè)有關(guān)崗位養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn);一是領(lǐng)取證件。從學(xué)校領(lǐng)取“畢業(yè)證”、“就業(yè)報(bào)到證”和“戶口遷移證”，檔案由學(xué)校轉(zhuǎn)遞。二是畢業(yè)生應(yīng)攜帶畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證到畢業(yè)生就業(yè)主管部門報(bào)到。問：那目前不簽一般有幾個(gè)原因啊

？問：目前常說五險(xiǎn)一金是什么？

問：畢業(yè)生畢業(yè)前后必須辦理手續(xù)有哪些？

第17頁第18頁1畢業(yè)生增多2大學(xué)生素質(zhì)有所下降，用人單位設(shè)置條件過高3人才培養(yǎng)機(jī)構(gòu)增多，給大學(xué)生增加競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手4社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡使得目前大學(xué)生就業(yè)構(gòu)造性矛盾突出5教育體系并非基于社會(huì)真正需要（知識(shí)和技能）而建立和發(fā)展6生源地域歧視7大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)機(jī)制尚不健全8大學(xué)生與用人單位之間缺乏長(zhǎng)期，有效溝通9大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃意識(shí)淡薄，功利心強(qiáng)10大學(xué)生對(duì)崗位專業(yè)知識(shí)缺乏理解4、總結(jié)及分析第19頁

2023年2023年2023年2023年599萬495萬？？？611萬教育部統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表白畢業(yè)生總量近年分布圖

第20頁第21頁4、總結(jié)及分析大學(xué)生綜合素質(zhì)能力不高與招聘單位職位不匹配問題顯著。.招聘單位在招聘時(shí)較重視大學(xué)畢業(yè)生個(gè)體能力全方位成熟，不但是對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)要求，也要求體現(xiàn)出一定應(yīng)變能力、情緒管理能力、自我認(rèn)知他人能力等等。政府對(duì)學(xué)校控制和限制較大，學(xué)校辦學(xué)自主權(quán)較小，缺乏對(duì)專業(yè)調(diào)整權(quán)，無法根據(jù)市場(chǎng)需要去培養(yǎng)人才高校專業(yè)設(shè)置及課程內(nèi)容設(shè)置與社會(huì)需求不相適應(yīng)。課程內(nèi)容陳舊，不能適應(yīng)知識(shí)更新。部分高校存在著盲目招生，盲目設(shè)置專業(yè)現(xiàn)象。1、2、3、4、第22頁大學(xué)生就業(yè)該如何準(zhǔn)備?從思想上認(rèn)清形勢(shì)，在就業(yè)寒冬下，招聘公司已大幅縮減，工作相稱難找，因此無論是低薪就業(yè)還是零工資就業(yè)，根據(jù)自己愛好愛好與能力專長(zhǎng)，取得人生第一張工作證是目前首要任務(wù)。金融危機(jī)下公司招聘職位嚴(yán)重壓縮，應(yīng)聘優(yōu)秀大學(xué)生卻愈發(fā)多了起來，公司挑選余地反而比往年更大。而莘莘學(xué)子們最有效措施就是發(fā)覺并挖掘自己優(yōu)勢(shì)，從龐大就業(yè)隊(duì)伍中脫穎而出，順利進(jìn)入職場(chǎng)。學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難原因往往在于求職者態(tài)度。學(xué)子們必須明確自己職業(yè)價(jià)值觀，即確定自己在職業(yè)中最看重是什么。盼望通過工作，是為了賺更多錢？還是希望有一種好發(fā)展空間？或是為將來久遠(yuǎn)發(fā)展而積累更多更加好經(jīng)驗(yàn)和技能？只有弄清楚了自己擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，才能避免擇業(yè)時(shí)盲目。一、認(rèn)清目前形勢(shì)

二、理清競(jìng)爭(zhēng)思緒

三、端正求職態(tài)度

第23頁大學(xué)生就業(yè)該如何準(zhǔn)備?在就業(yè)形勢(shì)這樣難現(xiàn)實(shí)情況下，零工資就業(yè)已經(jīng)是很多大學(xué)生朋友選擇，雖然我們不鼓勵(lì)零工資就業(yè)，不過假如遇到了自己心儀又尤其適合自己工作機(jī)會(huì)話，這同樣是個(gè)很不錯(cuò)選擇。必須得給自己迅速、精確定位。你究竟該找什么工作，不是說什么工作都要考慮，那樣只會(huì)大量揮霍你時(shí)間和精力，包括面試機(jī)會(huì)成本，因此必須精確定位究竟找什么工作，有放矢才能又快又準(zhǔn)。人家為何選擇你，你是有有關(guān)經(jīng)驗(yàn)？是專業(yè)基礎(chǔ)很扎實(shí)？還是你具有潛力？對(duì)于大學(xué)生來講，假如說大學(xué)期間開始做職業(yè)規(guī)劃，那么上大三時(shí)候就要開始做跟自己職業(yè)規(guī)劃相適應(yīng)實(shí)踐，從中能夠發(fā)掘出某些東西。假如沒有有關(guān)實(shí)踐經(jīng)歷，則能夠從生活經(jīng)歷、學(xué)習(xí)上找你究竟具有什么價(jià)值。四、不問薪水高底

五、迅速精確定位

六、充足發(fā)掘價(jià)值

第24頁大學(xué)生就業(yè)該如何準(zhǔn)備?假如你足夠幸運(yùn)找到工作了，這時(shí)候就必須要去用實(shí)踐來證明你很適合這個(gè)公司、很勝任這個(gè)職位。這家公司也許今天