適用于批發(fā)零售業(yè)、住宿服務(wù)業(yè)、餐飲業(yè)職工的勞動(dòng)協(xié)議

勞動(dòng)協(xié)議甲方：批發(fā)零售企業(yè)/住宿服務(wù)企業(yè)/餐飲企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱公司）乙方：公司聘用的勞動(dòng)者（以下簡(jiǎn)稱員工）鑒于公司與員工均希望建立一份公平、合法、有效的勞動(dòng)關(guān)系，以便共同促進(jìn)雙方的發(fā)展和進(jìn)步，并遵循國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定和經(jīng)過協(xié)商，就雙方勞動(dòng)關(guān)系各方面進(jìn)行如下約定：第一條其他待遇1、為員工的法定節(jié)假日發(fā)放工資、加班工資、年終獎(jiǎng)勵(lì)、工齡優(yōu)惠、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)險(xiǎn)等。2、員工可以享受公司的培訓(xùn)計(jì)劃，提升職業(yè)技能和公司職業(yè)發(fā)展。3、員工可以享受公司提供的其他福利和獎(jiǎng)勵(lì)，如生日禮物、員工旅游等。第二條工作制度1、工作時(shí)間：?jiǎn)T工每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)。公司應(yīng)該配合員工的工作需要，合理安排上下班時(shí)間。2、休息制度：?jiǎn)T工每天應(yīng)有一個(gè)小時(shí)的休息時(shí)間，若員工工作持續(xù)時(shí)間超過4小時(shí)，公司需要為員工配備充足的休息時(shí)間。公司保留制定員工休息時(shí)間方案的權(quán)利。3、請(qǐng)假制度：?jiǎn)T工如果需要請(qǐng)假，必須事先與公司負(fù)責(zé)人商議，提交請(qǐng)假申請(qǐng)合同證明和醫(yī)學(xué)證明，公司應(yīng)根據(jù)員工的實(shí)際情況制定合適的請(qǐng)假方案。4、遲到早退制度：?jiǎn)T工遲到早退需要事先在合理范圍內(nèi)與公司負(fù)責(zé)人溝通，否則將扣除相應(yīng)工資。5、節(jié)假日安排：公司應(yīng)盡力安排員工的節(jié)假日，確保員工休息時(shí)間和勞動(dòng)成果。第三條員工的權(quán)利和義務(wù)1、員工應(yīng)認(rèn)真完成公司交給的每項(xiàng)工作任務(wù)。2、員工應(yīng)積極與同事溝通學(xué)習(xí)，以方便實(shí)現(xiàn)公司的協(xié)同效應(yīng)。3、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)定和員工合同，維護(hù)公司形象和利益。4、員工有權(quán)享有公司提供的各項(xiàng)福利和獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)有權(quán)向公司提出自己的意見和建議。第四條與合約條款的改變1、在常規(guī)情況下，公司按照勞動(dòng)法存續(xù)活動(dòng)，并且有權(quán)修改合同內(nèi)容。2、公司應(yīng)征求員工的同意，并在雙方簽署協(xié)議后對(duì)合約條款進(jìn)行適當(dāng)修改。第五條合同履行期限及終止條件1、本合同簽訂日期為XXX年XX月XX日，合同期限為一年。2、合同期滿前，雙方應(yīng)提前15天以書面形式通知對(duì)方是否需要續(xù)約。3、以下情況下，本合同可提前終止：（1）員工自愿辭職并向公司提出書面申請(qǐng)；（2）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)定；（3）員工患上長(zhǎng)期不良疾病，影響正常工作狀態(tài)；（4）其他法律規(guī)定的情況。第六條糾紛的解決本協(xié)議如有爭(zhēng)議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，如果仍未能自行解決，則可以通過訴訟途徑解決。第七條其他事項(xiàng)本協(xié)議自雙方簽約之日開始生效，并成為雙方間的合法約定。本協(xié)議