深圳市勞動(dòng)合同經(jīng)典版（6篇）

第27頁共27頁深圳市勞動(dòng)?合同經(jīng)典版?甲方：_?____??????????????乙?方：___?__根據(jù)?國(guó)家和本地?勞動(dòng)管理規(guī)?定和公司員?工聘用辦法?，雙方在平?等、自愿的?基礎(chǔ)上，經(jīng)?友好協(xié)商一?致同意達(dá)成?下列條款：?_____?一、試用?期限：__?___自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止，共計(jì)?____個(gè)?月。二、?工作崗位：?_____?試用崗位根?據(jù)甲方的工?作安排，聘?請(qǐng)乙方在_?____擔(dān)?任____?_工作。?三、工作時(shí)?間：___?__每日八?小時(shí)，甲方?因生產(chǎn)需要?加班，應(yīng)按?國(guó)家的有關(guān)?規(guī)定支付加?班工資。?四、勞動(dòng)報(bào)?酬：___?__依照按?勞取酬的原?則，乙方月?收入不低于?人民幣_(tái)_?__元，該?收入由__?___構(gòu)成?。五、甲?方的基本權(quán)?利與義務(wù)?1.甲方的?權(quán)利（1?）有權(quán)要求?乙方遵守國(guó)?家法律和公?司各項(xiàng)規(guī)章?制度;（?2）有權(quán)對(duì)?乙方違法亂?紀(jì)和違反公?司規(guī)章制度?的行為進(jìn)行?處罰;（?3）對(duì)試用?員工不能勝?任工作或不?符合錄用條?件，有權(quán)提?前解除本合?同;（4?）甲方按照?公司的規(guī)章?制度考核乙?方。2.?甲方的義務(wù)?（1）為?乙方創(chuàng)造良?好的工作環(huán)?境和條件;?（2）按?本合同支付?給乙方薪金?;（3）?對(duì)試用期乙?方因工傷亡?，由甲方負(fù)?擔(dān)賠償;?（4）甲方?負(fù)責(zé)對(duì)乙方?進(jìn)行職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)技?能和公司規(guī)?章制度的教?育和培訓(xùn)。?六、乙方?的基本權(quán)利?和義務(wù)1?.乙方的權(quán)?利（1）?享有國(guó)家法?律法規(guī)賦予?的一切公民?權(quán)利;（?2）享有當(dāng)?地政府規(guī)定?的就業(yè)保障?的權(quán)利;?（3）乙方?享受公司試?用期工資待?遇;（4?）享有公司?規(guī)章制度規(guī)?定可以享有?的福利待遇?的權(quán)利;?（5）對(duì)試?用狀況不滿?意，請(qǐng)求辭?職的權(quán)利。?2.乙方?的義務(wù)（?1）遵守國(guó)?家法律法規(guī)?、當(dāng)?shù)卣?規(guī)定的公民?義務(wù);（?2）遵守公?司各項(xiàng)規(guī)章?制度、員工?手冊(cè)、行為?規(guī)范的義務(wù)?;（3）?維護(hù)公司的?聲譽(yù)、利益?的義務(wù)。這?就是我給出?的深圳市勞?動(dòng)合同怎么?填寫這個(gè)問?題的解答。?深圳市勞?動(dòng)合同經(jīng)典?版（二）?甲方（用人?單位）乙方?（員工）?名稱姓名?住所性別?法定代表人?身份證（護(hù)?照）（主?要負(fù)責(zé)人）?號(hào)碼聯(lián)系?人住址聯(lián)?系電話聯(lián)系?電話根據(jù)?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?法》（以下?簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)?法》）,《?中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)合?同法》（以?下簡(jiǎn)稱《勞?動(dòng)合同法》?）等有關(guān)法?律法規(guī)的規(guī)?定,甲乙雙?方遵循合法?,公平,平?等自愿,協(xié)?商一致,誠(chéng)?實(shí)信用的原?則,簽訂本?合同,共同?遵守本合同?所列條款.?一,合同?期限（一?）甲乙雙方?同意按以下?第種方式確?定本合同期?限.1,?有固定期限?：從___?_年___?_月___?_日起至年?月日止.?2,無固?定期限：從?____年?____月?____日?起.3,?以完成一定?工作任務(wù)為?期限：從_?___年_?___月_?___日起?至工作任務(wù)?完成時(shí)止.?完成工作任?務(wù)的標(biāo)志是?.（二）?試用期為（?試用期包括?在合同期限?內(nèi),如無試?用期,則?填寫"無"?）.二,?工作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?乙方的工作?內(nèi)容（崗位?或工種）?乙方的工作?地點(diǎn).三?,工作時(shí)間?和休息休假?（一）甲?乙雙方同意?按以下第種?方式確定乙?方的工作時(shí)?間.1,?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制?,即每日工?作小時(shí)（不?超過8小時(shí)?）,每周工?作小時(shí)（不?超過40小?時(shí)）,每周?至少休息一?日.2,?不定時(shí)工作?制,即經(jīng)勞?動(dòng)保障行政?部門審批,?乙方所在崗?位實(shí)行不定?時(shí)工作制.?3,綜合?計(jì)算工時(shí)工?作制,即經(jīng)?勞動(dòng)保障行?政部門審批?,乙方所在?崗位實(shí)行綜?合計(jì)算工時(shí)?工作制.?（二）甲方?由于生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)需要延長(zhǎng)?工作時(shí)間的?,按《勞動(dòng)?法》第四十?一條執(zhí)行.?（三）乙?方依法享有?法定節(jié)假日?,婚假,產(chǎn)?假,喪假等?假期.（?四）乙方的?其他休息休?假安排四?,勞動(dòng)報(bào)酬?（一）甲?方依法制定?工資分配制?度,并告知?乙方.甲方?支付給乙方?的工資不得?低于市政府?公布的當(dāng)年?度最低工資?.（二）?乙方每月工?資元（其中?試用期每月?工資元）或?按執(zhí)行.?（三）甲?方每月日發(fā)?放工資.甲?方至少每月?以貨幣形式?向乙方支付?一次工資.?（四）乙?方加班工資?,假期工資?及特殊情況?下的工資支?付按有關(guān)法?律,法規(guī)的?規(guī)定執(zhí)行.?（五）甲?乙雙方對(duì)工?資的其他約?定定五,?社會(huì)保險(xiǎn)和?福利待遇?（一）甲乙?雙方按照國(guó)?家和省,市?有關(guān)規(guī)定,?參加社會(huì)保?險(xiǎn),繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi).?（二）乙?方患病或非?因工負(fù)傷,?甲方應(yīng)按國(guó)?家和省,市?的有關(guān)規(guī)定?給予乙方享?受醫(yī)療期和?醫(yī)療期待遇?.（三）?乙方患職業(yè)?病,因工負(fù)?傷的,甲方?按《職業(yè)病?防治法》,?《工傷保險(xiǎn)?條例》等有?關(guān)法律法規(guī)?的規(guī)定執(zhí)行?.（四）?甲方為乙方?提供以下福?利待遇六?,勞動(dòng)保護(hù)?,勞動(dòng)條件?和職業(yè)危害?防護(hù)（一?）甲方按國(guó)?家和省,市?有關(guān)勞動(dòng)保?護(hù)規(guī)定,提?供符合國(guó)家?安全衛(wèi)生?標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)?作業(yè)場(chǎng)所和?必要的勞動(dòng)?防護(hù)用品,?切實(shí)保護(hù)乙?方在生產(chǎn)工?作中的安全?和健康.?（二）甲方?按國(guó)家和省?,市有關(guān)規(guī)?定,做好女?員工和未成?年工的特殊?勞動(dòng)保護(hù)工?作.（三?）乙方從事?作業(yè),可能?產(chǎn)生職業(yè)危?害,甲方應(yīng)?采取防護(hù)措?施,并每年?組織乙方健?康檢查次.?（四）乙?方有權(quán)拒絕?甲方的違章?指揮,強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè);?對(duì)甲方危害?生命安全和?身體健康的?行為,乙方?有權(quán)要求改?正或向有關(guān)?部門舉報(bào).?七,規(guī)章?制度（一?）甲方依法?制定的規(guī)章?制度,應(yīng)當(dāng)?告知乙方.?（二）乙?方應(yīng)遵守國(guó)?家和省,市?有關(guān)法律法?規(guī)和甲方依?法制定的規(guī)?章制度,按?時(shí)完成工作?任務(wù),提高?職業(yè)技能,?遵守安全操?作規(guī)程和職?業(yè)道德.?（三）乙方?自覺遵守國(guó)?家和省,市?計(jì)劃生育的?有關(guān)規(guī)定.?八,合同?變更甲乙?雙方經(jīng)協(xié)商?一致,可以?變更合同.?變更合同應(yīng)?采用書面形?式.變更后?的合同文本?雙方各執(zhí)一?份.九,?合同解除和?終止（一?）甲乙雙方?協(xié)商一致,?可以解除合?同.（二?）乙方提前?三十日以書?面形式通知?甲方,可以?解除勞動(dòng)合?同;乙方試?用期內(nèi)提前?三日通知甲?方,可以解?除勞動(dòng)合同?.（三）?甲方有下列?情形之一的?,乙方可以?通知甲方解?除勞動(dòng)合同?：1,未?按照勞動(dòng)合?同約定提供?勞動(dòng)保護(hù)或?者勞動(dòng)條件?的;2,?未及時(shí)足額?支付勞動(dòng)報(bào)?酬的;3?,未依法為?乙方繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的?;4,甲?方的規(guī)章制?度違反法律?,法規(guī)的規(guī)?定,損害乙?方權(quán)益的;?5,甲方?以欺詐,脅?迫的手段或?者乘人之危?,使乙方在?違背真實(shí)意?思的情況下?訂立或者變?更本合同,?致使勞動(dòng)合?同無效的;?6,甲方?免除自己的?法定責(zé)任,?排除乙方權(quán)?利,致使勞?動(dòng)合同無效?的;7,?甲方違反法?律,行政法?規(guī)強(qiáng)制性規(guī)?定,致使勞?動(dòng)合同無效?的;8,?法律,行政?法規(guī)規(guī)定乙?方可以解除?勞動(dòng)合同的?其他情形.?（四）甲?方以暴力,?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強(qiáng)迫乙方勞?動(dòng)的,或者?甲方違章指?揮,強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè)危及?乙方人身安?全的,乙方?可以立即解?除勞動(dòng)合同?,不需事先?告知甲方.?（五）乙?方有下列情?形之一的,?甲方可以解?除勞動(dòng)合同?：1,在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?;2,嚴(yán)?重違反甲方?的規(guī)章制度?的;3,?嚴(yán)重失職,?營(yíng)私舞弊,?給甲方造成?重大損害的?;4,乙?方同時(shí)與其?他用人單位?建立勞動(dòng)關(guān)?系,對(duì)完成?本單位的工?作任務(wù)造成?嚴(yán)重影響,?或者經(jīng)甲方?提出,拒不?改正的;?5,乙方以?欺詐,脅迫?的手段或者?乘人之危,?使甲方在違?背真實(shí)意思?的情況下訂?立或者變更?本合同,致?使勞動(dòng)合同?無效的;?6,被依法?追究刑事責(zé)?任的.（?六）有下列?情形之一的?,甲方提前?三十日以書?面形式通知?乙方或者額?外支付乙方?一個(gè)月工資?后,可以解?除勞動(dòng)合同?：1,乙?方患病或者?非因工負(fù)傷?,在規(guī)定的?醫(yī)療期滿后?不能從事原?工作,也不?能從事由甲?方另行安排?的工作的;?2,乙方?不能勝任工?作,經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位,?仍不能勝任?工作的;?3,勞動(dòng)合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化,致?使勞動(dòng)合同?無法履行,?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商,未能?就變更勞動(dòng)?合同內(nèi)容達(dá)?成協(xié)議的.?（七）有?下列情形之?一,甲方需?要裁減人員?二十人以上?或者裁減不?足二十人但?占甲方職工?總數(shù)百分之?十以上的,?甲方應(yīng)提前?三十日向工?會(huì)或者全體?職工說明情?況,在聽取?工會(huì)或者職?工的意見,?并將裁減人?員方案向勞?動(dòng)行政部門?報(bào)告后,可?以裁減人員?：1,依?照企業(yè)破產(chǎn)?法規(guī)定進(jìn)行?重整的;?2,生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重?困難的;?3,企業(yè)轉(zhuǎn)?產(chǎn),重大技?術(shù)革新或者?經(jīng)營(yíng)方式調(diào)?整,經(jīng)變更?勞動(dòng)合同后?,仍需裁減?人員的;?4,其他因?勞動(dòng)合同訂?立時(shí)所依據(jù)?的客觀經(jīng)濟(jì)?情況發(fā)生重?大變化,致?使勞動(dòng)合同?無法履行的?.（八）?有下列情形?之一的,勞?動(dòng)合同終止?：1,勞?動(dòng)合同期滿?的;2,?乙方開始依?法享受基本?養(yǎng)老保險(xiǎn)待?遇的;3?,乙方死亡?,或者被人?民法院宣告?死亡或者宣?告失蹤的;?4,甲方?被依法宣告?破產(chǎn)的;?5,甲方被?吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)?照,責(zé)令關(guān)?閉,撤銷或?者甲方?jīng)Q定?提前解散的?;6,法?律,行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形.?十,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償（一）?符合下列情?形之一的,?甲方應(yīng)當(dāng)向?乙方支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償：?1,甲方依?據(jù)本合同第?九條第（一?）項(xiàng)規(guī)定向?乙方提出解?除勞動(dòng)合同?并與乙方協(xié)?商一致解除?勞動(dòng)合同的?;2,乙?方依據(jù)本合?同第九條第?（三）項(xiàng),?第（四）項(xiàng)?規(guī)定解除勞?動(dòng)合同的;?3,甲方?依據(jù)本合同?第九條第（?六）項(xiàng)規(guī)定?解除勞動(dòng)合?同的;4?,甲方依照?本合同第九?條第（七）?項(xiàng)規(guī)定解除?勞動(dòng)合同的?;5,除?甲方維持或?者提高勞動(dòng)?合同約定條?件續(xù)訂勞動(dòng)?合同,乙方?不同意續(xù)訂?的情形外,?依據(jù)本合同?第九條第（?八）項(xiàng)第1?目規(guī)定終止?固定期限勞?動(dòng)合同的;?6,依據(jù)?本合同第九?條第（八）?項(xiàng)第4目,?第5目規(guī)定?終止勞動(dòng)合?同的;7?,法律,行?政法規(guī)規(guī)定?的其他情形?.（二）?甲乙雙方解?除或終止本?合同的,經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌l(fā)?放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按?《勞動(dòng)合同?法》和國(guó)家?和省,市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?.甲方依法?應(yīng)向乙方支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?的,應(yīng)在乙?方辦結(jié)工作?交接時(shí)支付?.十一,?合同解除和?終止手續(xù)?甲乙雙方解?除和終止本?合同的,乙?方應(yīng)按雙方?約定,辦理?工作交接等?手續(xù).甲方?應(yīng)依法向乙?方出具書面?證明,并在?十五日內(nèi)為?乙方辦理檔?案和社會(huì)保?險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移?手續(xù).十?二,爭(zhēng)議處?理甲乙雙?方發(fā)生勞動(dòng)?爭(zhēng)議的,應(yīng)?先協(xié)商解決?.協(xié)商不成?的,可以向?本單位工會(huì)?尋求解決或?向本單位勞?動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解?委員會(huì)申請(qǐng)?調(diào)解;也可?以直接向勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申請(qǐng)?仲裁.對(duì)仲?裁裁決無異?議的,雙方?必須履行;?對(duì)仲裁裁決?不服的,可?以向人民法?院起訴.?十三,雙方?認(rèn)為需要約?定的其他事?項(xiàng)：十四?,其它（?一）本合同?未盡事宜或?合同條款與?現(xiàn)行法律法?規(guī)規(guī)定有抵?觸的,按現(xiàn)?行法律法規(guī)?執(zhí)行.（?二）本合同?自甲乙雙方?簽字蓋章之?日起生效,?涂改或未經(jīng)?書面授權(quán)代?簽無效.?（三）本合?同一式兩份?,甲乙雙方?各執(zhí)一份.?甲方：_?____（?蓋章）???????乙方：?_____?（簽名）?法定代表人?：（主要?負(fù)責(zé)人）?深圳市勞動(dòng)?合同經(jīng)典版?（三）用?人單位（甲?方）：__?___集團(tuán)?有限責(zé)任公?司地址：?____市?____區(qū)?_____?新村28幢?郵政編碼?：職工（?乙方）：?住址：__?__市__?__區(qū)__?___新村?____幢?____室?郵政編碼?：身份證?號(hào)碼：甲?方：___?__集團(tuán)有?限責(zé)任公司?因工作需要?，聘用__?___（簡(jiǎn)?稱乙方）為?本企業(yè)職工?。雙方根據(jù)?平等自愿、?協(xié)商一致的?原則，訂立?勞動(dòng)合同，?確定勞動(dòng)關(guān)?系，明確雙?方的權(quán)利、?義務(wù)，并共?同遵守履行?。一、合?同期限（?一）本合同?自____?年____?月____?日起生效。?本合同有效?期經(jīng)甲、乙?雙方商定，?合同有效期?限年，至_?___年_?___月_?___日止?。二、工?作任務(wù)（?一）乙方工?作崗位：_?____?;?工作地點(diǎn)：?_____?，提供食住?。（二）?乙方完成甲?方正常安排?的工作任務(wù)?。甲方實(shí)?行國(guó)家規(guī)定?的工作時(shí)間?制度。甲方?因工作需要?可安排乙方?加班。四?、勞動(dòng)報(bào)酬?乙方月薪?工資元（稅?后），甲方?次月___?_日前發(fā)放?。五、保?險(xiǎn)福利待遇?在合同期?內(nèi)，甲方為?乙方繳納基?本養(yǎng)老保險(xiǎn)?、醫(yī)療保險(xiǎn)?等社會(huì)保險(xiǎn)?。乙方其他?各種福利待?遇，按甲方?依法制定的?制度執(zhí)行。?六、勞動(dòng)?紀(jì)律乙方?應(yīng)遵守甲方?依法制定的?各項(xiàng)管理制?度，甲方有?權(quán)對(duì)乙方履?行的情況進(jìn)?行檢查、督?促、考核。?七、續(xù)訂?、變更、解?除、終止勞?動(dòng)合同（?一）本合同?期限屆滿即?自然失效，?雙方必須終?止執(zhí)行。如?經(jīng)雙方協(xié)商?同意，可以?續(xù)訂合同。?（二）甲?方因生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)情況變化?或者乙方因?個(gè)人原因要?求變更本合?同條款，經(jīng)?雙方協(xié)商同?意，可以變?更勞動(dòng)合同?相關(guān)內(nèi)容，?并由雙方簽?字（蓋章）?。（三）?有下列情況?之一的，乙?方可解除勞?動(dòng)合同：?1.甲方不?能按勞動(dòng)合?同規(guī)定支付?勞動(dòng)報(bào)酬的?;2.甲?方不按規(guī)定?為乙方辦理?基本養(yǎng)老保?險(xiǎn)等社會(huì)保?險(xiǎn)的;3?.甲方不履?行勞動(dòng)合同?，嚴(yán)重違反?國(guó)家法規(guī)、?政策，侵害?乙方其他合?法權(quán)益的。?（四）本?合同經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商同?意的，可以?解除。八?、違反合同?承擔(dān)的責(zé)任?（一）一?方違反合同?，承擔(dān)違約?責(zé)任。給對(duì)?方造成直接?經(jīng)濟(jì)損失的?，應(yīng)當(dāng)根據(jù)?其后果或責(zé)?任大小，予?以適當(dāng)賠償?。（二）?乙方經(jīng)甲方?出資培訓(xùn)，?雙方簽訂培?訓(xùn)合同并相?應(yīng)變更本合?同有關(guān)條款?。培訓(xùn)合同?是本合同的?附件。一方?無故不履行?培訓(xùn)合同，?應(yīng)按合同規(guī)?定賠償對(duì)方?的損失。?九、調(diào)解和?仲裁雙方?履行本合同?如發(fā)生爭(zhēng)議?，應(yīng)先協(xié)商?解決;協(xié)商?無效，可向?甲方勞動(dòng)爭(zhēng)?議調(diào)解委員?會(huì)申請(qǐng)調(diào)?解，或向甲?方所在地的?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁;對(duì)?仲裁不服的?，可向甲方?所在地的人?民法院起訴?。十、在?合同期內(nèi)，?如本合同的?條款與《勞?動(dòng)法》、《?勞動(dòng)合同法?》不符，雙?方按《勞動(dòng)?法》、《勞?動(dòng)合同法》?執(zhí)行。甲?方（蓋章）?：____?_???????乙方（簽章?）：___?__法定?代表人（或?委托代理人?）（簽字）?：____?____?_年___?_月___?_日???????_?___年_?___月_?___日?簽訂地簽訂?地點(diǎn)：__?___????????簽訂地點(diǎn)?：____?_深圳市?勞動(dòng)合同經(jīng)?典版（四）?甲方（以?下稱聘用方?）：乙方?（以下稱受?聘方）：?甲乙雙方已?相互介紹了?涉及本合同?主要內(nèi)容的?有關(guān)情況，?在自愿平等?和相互信任?的基礎(chǔ)上，?簽定本合同?，以便共同?遵守。第?一條乙方自?愿到甲方從?事財(cái)務(wù)工作?，甲方?jīng)Q定?聘乙方為財(cái)?務(wù)。第二?條乙方的聘?任職務(wù)是財(cái)?務(wù)部財(cái)務(wù)。?第三條甲?方的權(quán)利和?義務(wù)（一?）甲方在本?合同有效期?內(nèi)，可行使?以下權(quán)利：?1.為乙?方安排財(cái)務(wù)?會(huì)計(jì)工作，?分配任務(wù);?2.監(jiān)督?檢查乙方工?作情況;?3.在乙方?工作成績(jī)突?出或?qū)?有重大貢獻(xiàn)?時(shí)，給予獎(jiǎng)?勵(lì);對(duì)乙方?工作中發(fā)生?的違章違紀(jì)?行為，予以?處罰;（?二）甲方須?履行的義務(wù)?：1.使?乙方及時(shí)獲?取勞動(dòng)報(bào)酬?;2.使?乙方合理享?受公司規(guī)定?的待遇;?3.為乙方?履行職務(wù)提?供一定的工?作條件;?4.依法維?護(hù)乙方在履?行職務(wù)時(shí)的?合法權(quán)益;?第四條乙?方的權(quán)利和?義務(wù)（一?）在本合同?有效期內(nèi)，?乙方有以下?權(quán)利：1?.依法履行?財(cái)務(wù)職務(wù);?2.獲取?勞動(dòng)報(bào)酬;?3.對(duì)公?司的管理工?作提出建議?和批評(píng);?4.辭職（?須提前一個(gè)?月提出書面?申請(qǐng)）。?（二）乙方?須履行的義?務(wù)：1.?遵守公司的?各項(xiàng)規(guī)章制?度，接受公?司的領(lǐng)導(dǎo)和?監(jiān)督，服從?工作安排;?2.在履?行財(cái)務(wù)職務(wù)?時(shí)，不得違?反國(guó)家法律?和違背職業(yè)?道德;3?.不得從事?有損于公司?聲譽(yù)的活動(dòng)?，嚴(yán)禁泄漏?公司的秘密?和有關(guān)財(cái)務(wù)?數(shù)據(jù)，造成?財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)丟?失和泄密，?承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)?濟(jì)責(zé)任和法?律責(zé)任;?4.管理愛?護(hù)好甲方的?有關(guān)財(cái)產(chǎn)和?設(shè)備，下班?要關(guān)閉好門?窗、水、電?，保證安全?。如由于自?身疏于管理?造成財(cái)產(chǎn)損?失，承擔(dān)賠?償責(zé)任;?5.不斷提?高自己的實(shí)?際工作能力?和業(yè)務(wù)素質(zhì)?;6.自?行承擔(dān)人身?安全責(zé)任。?第五條勞?動(dòng)報(bào)酬和福?利待遇：?甲方每月付?給乙方基本?報(bào)酬，在月?度財(cái)務(wù)報(bào)表?完成后，支?付報(bào)酬。?第六條合同?的變更和解?除（一）?在下列情況?下公司有權(quán)?單方解除合?同：1.?應(yīng)聘財(cái)務(wù)違?反公司規(guī)章?制度，不積?極履行義務(wù)?，經(jīng)勸阻不?改時(shí);2?.應(yīng)聘財(cái)務(wù)?嚴(yán)重違反工?作紀(jì)律或違?背職業(yè)道德?;3.應(yīng)?聘財(cái)務(wù)因違?法亂紀(jì)被撤?銷財(cái)務(wù)資格?;4.應(yīng)?聘財(cái)務(wù)因其?他原因不宜?繼續(xù)履行職?務(wù)時(shí)。（?二）在下列?情況下，合?同自行解除?：1.應(yīng)?聘財(cái)務(wù)因病?或人身意外?事故無法繼?續(xù)履行職務(wù)?一個(gè)月;?2.一個(gè)月?無故不做帳?;3.公?司被撤銷。?（三）在?下列情況下?，合同可以?變更：1?.雙方協(xié)商?之;2.?因國(guó)家政策?法令發(fā)生變?化時(shí)。第?七條合同解?除后一個(gè)月?內(nèi)，乙方須?立即交出有?關(guān)文件，案?卷材料和財(cái)?務(wù)的各種檔?案，并辦理?業(yè)務(wù)交接手?續(xù)停止履行?財(cái)務(wù)職務(wù)。?第八條合?同期限本?合同有效期?為1年，合?同期滿時(shí)，?雙方可以另?行辦理續(xù)簽?事宜。第?九條本合同?一式三份，?甲乙雙方各?持一份，報(bào)?上級(jí)機(jī)關(guān)備?案一份，三?份具有同等?效力。第?十條本合同?自雙方簽字?之日起生效?。甲方（?公章）：_?____???????乙方?（公章）：?_____?法定代表?人（簽字）?：____?_??法定代表?人（簽字）?：____?____?_年___?_月___?_日???????_?___年_?___月_?___日?深圳市勞動(dòng)?合同經(jīng)典版?（五）甲?方名稱：?乙方姓名：?甲乙雙方?根據(jù)《中華?人民共和國(guó)?勞動(dòng)法》《?中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)合?同法》等法?律、法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)定?，在合法、?公平、平等?自愿、協(xié)商?一致、誠(chéng)實(shí)?信用的基礎(chǔ)?上，同意訂?立本勞動(dòng)合?同，共同遵?守本合同所?列條款。?一、合同期?限1、有?固定期限。?本合同自_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?止，期限為?____年?（其中試用?期自___?_年___?_月___?_日止，期?限為個(gè)月）?。2、無?固定期限。?本合同自_?___年_?___月_?___日至?合同中約定?解除或終止?合同的條件?出現(xiàn)時(shí)止。?3、以完?成一定的工?作（任務(wù)）?為期限，自?____年?____月?____日?至工作（任?務(wù)）完成時(shí)?即行終止。?二、工作?內(nèi)容和工作?地點(diǎn)1、?乙方同意甲?方根據(jù)生產(chǎn)?（工作）任?務(wù)的需要，?安排在部門?（地點(diǎn)：）?承擔(dān)工作任?務(wù)。（具體?工作內(nèi)容及?要求，雙方?可另簽定崗?位協(xié)議）。?2、因工?作需要并與?乙方協(xié)商后?，甲方可變?更乙方工作?崗位。三?、工作時(shí)間?和休息休假?1、甲方?實(shí)行工作制?，每日工作?時(shí)間小時(shí)。?每周工作時(shí)?間小時(shí)，因?生產(chǎn)（工作?）需要加班?加點(diǎn)的，按?國(guó)家規(guī)定支?付加班工資?或補(bǔ)休。?2、乙方在?合同期內(nèi)享?受國(guó)家規(guī)定?的各項(xiàng)休息?、休假的權(quán)?利，甲方應(yīng)?保證乙方每?周至少休息?一天。四?、勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條件?和職業(yè)危害?防護(hù)1、?甲方應(yīng)嚴(yán)格?執(zhí)行國(guó)家和?地方有關(guān)勞?動(dòng)保護(hù)的法?律、法規(guī)和?規(guī)章，依法?為乙方提供?必要的勞動(dòng)?條件，建立?健全生產(chǎn)工?藝流程，制?定操作規(guī)程?、工作規(guī)范?和勞動(dòng)安全?衛(wèi)生制度及?其標(biāo)準(zhǔn)，保?障乙方的安?全和健康。?2、甲方?負(fù)責(zé)對(duì)乙方?進(jìn)行職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)技?術(shù)、安全生?產(chǎn)的教育和?培3、對(duì)?乙方從事接?觸職業(yè)病危?害的作業(yè)的?，甲方應(yīng)按?國(guó)家有關(guān)規(guī)?定組織上崗?前和離崗時(shí)?的職業(yè)健康?檢查，在合?同期內(nèi)應(yīng)定?期對(duì)乙方進(jìn)?行職業(yè)健康?檢查。4?、乙方有權(quán)?拒絕甲方的?違章指揮、?強(qiáng)令冒險(xiǎn)作?業(yè)、對(duì)危害?乙方生命安?全和身體健?康的勞動(dòng)條?件，有權(quán)對(duì)?甲方提出批?評(píng)并向有關(guān)?部門檢舉控?告。五、?勞動(dòng)報(bào)酬?1、甲方按?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?法》和有關(guān)?政策以貨幣?形式每月日?支付乙方工?資元（當(dāng)月?工資不低于?國(guó)家規(guī)定最?低生活標(biāo)準(zhǔn)?）。乙方依?法承擔(dān)個(gè)人?所得稅，由?甲方代扣代?繳。2、?非因乙方原?因造成甲方?停工、停產(chǎn)?、歇業(yè)、未?超一個(gè)月的?，甲方應(yīng)按?本合同約定?的工資標(biāo)準(zhǔn)?支付乙方工?資;超過一?個(gè)月，未安?排乙方工作?的，甲方應(yīng)?按不低于當(dāng)?地失業(yè)保險(xiǎn)?標(biāo)準(zhǔn)支付乙?方停工生活?費(fèi)。3、?乙方依法享?受年休假、?探親假、婚?喪等假期期?間，甲方按?國(guó)家政策規(guī)?定或約定的?標(biāo)準(zhǔn)，支付?乙方工資。?六、社會(huì)?保險(xiǎn)、福利?待遇1、?甲方依照國(guó)?家規(guī)定為乙?方繳納養(yǎng)老?、醫(yī)療、工?傷、失業(yè)、?生育五項(xiàng)社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用?;社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)用個(gè)人繳?納部分，甲?方可從乙方?工資中代扣?代繳。2?、乙方因工?負(fù)傷期間的?工資和醫(yī)療?保險(xiǎn)待遇按?國(guó)家及襄樊?市有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。乙方?依法享有國(guó)?家規(guī)定的法?定節(jié)假日有?薪假期。?七、雙方約?定的其他事?項(xiàng)：八、?勞動(dòng)合同的?終止、解除?、續(xù)訂和變?更1、甲?乙雙方共同?遵守《中華?人民共和國(guó)?勞動(dòng)合同法?》第三十六?條至五十條?的規(guī)定。?2、本合同?依法訂立后?，不因用人?單位變更名?稱、合并、?分立、法定?代表人，主?要負(fù)責(zé)人或?者投資人、?承辦人等事?項(xiàng)變更而解?除。九、?因履行本合?同發(fā)生爭(zhēng)議?，任何一方?在規(guī)定期限?內(nèi)可以提起?勞動(dòng)仲裁。?本合同未約?定事項(xiàng)，按?國(guó)家規(guī)定執(zhí)?行。十、?其他規(guī)定：?（一）甲?方依法制定?的規(guī)章制度?（包括但不?限于員工手?冊(cè)、崗位職?責(zé)、培訓(xùn)協(xié)?議、保密協(xié)?議、安全準(zhǔn)?則等）均屬?本合同的主?要附件，其?效力與合同?條款同等。?（二）乙?方同意，在?其處于聯(lián)系?障礙狀態(tài)（?包括但不限?于乙方因病?住院，喪失?人身自由等?情形）時(shí)，?委托合同首?部的“緊急?狀態(tài)聯(lián)系人?”作為乙方?的受委托人?，該受委托?人享有接受?和解與調(diào)解?，代領(lǐng)、簽?收相關(guān)文書?的權(quán)限。?十一、本合?同一式兩份?，甲、乙雙?方各執(zhí)一份?。約定事項(xiàng)?違背國(guó)家規(guī)?定或涂改、?或未經(jīng)合法?授權(quán)代簽無?效。甲方?（公章）：?_____???????乙?方（公章）?：____?_法定代?表人（簽字?）：___?__??法定代?表人（簽字?）：___?____?__年__?__月__?__日????????____年?____月?____日?深圳市勞?動(dòng)合同經(jīng)典?版（六）?甲方：__?___（用?人單位）??????乙方：?_____?（員工）?名稱：__?___?????????????姓?名：___?__地址?：____?_?????????????性別：?_____?法定代表?人：___?__??????????身份證?：____?_（主要?負(fù)責(zé)人）號(hào)?碼：___?__聯(lián)系?人：___?__????????????住?址：___?__聯(lián)系?電話：__?___??????????聯(lián)系?電話：__?___根?據(jù)《中華人?民共和國(guó)勞?動(dòng)法》（以?下簡(jiǎn)稱《勞?動(dòng)法》）等?有關(guān)法律法?規(guī)的規(guī)定，?甲乙雙方按?照平等自愿?、誠(chéng)信守法?、協(xié)商一致?的原則，簽?訂本合同，?共同遵守本?合同所列條?款。一、?合同期限?（一）甲乙?雙方同意按?以下第__?___種方?式確定本合?同期限。?1.有固定?期限：從_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。2?.無固定期?限：從__?__年__?__月__?__日起。?3.以完?成一定工作?為期限：從?____年?____月?____日?起至___?__工作任?務(wù)完成時(shí)止?。完成工?作任務(wù)的標(biāo)?志是___?__（二?）試用期為?_____?（試用期包?括在合同期?內(nèi)，如無試?用期，則填?寫“無”）?。二、工?作內(nèi)容乙?方的工作內(nèi)?容（崗位或?工種）為_?____?三、工作時(shí)?間（一）?甲乙雙方同?意按以下第?_____?種方式確定?乙方的工作?時(shí)間。1?.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?制，即每日?工作___?_小時(shí)（不?超過8小時(shí)?），每周工?作____?小時(shí)（不超?過40小時(shí)?）。2.?不定時(shí)工作?制，即經(jīng)勞?動(dòng)保障行政?部門審批，?乙方所在崗?位實(shí)行不定?時(shí)工作制。?3.綜合?計(jì)算工時(shí)工?作制，即經(jīng)?勞動(dòng)保障行?政部門審批?，乙方所在?崗位實(shí)行綜?合計(jì)算工時(shí)?工作制。?（二）甲方?由于生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)需要延長(zhǎng)?工作時(shí)間的?，按《勞動(dòng)?法》第四十?一條執(zhí)行。?四、工資?待遇（一?）甲方依法?制定工資分?配制度，并?告知乙方。?甲方支付給?乙方的工資?不得低于市?政府公布的?當(dāng)年度最低?工資。（?二）乙方每?月工資__?__元（其?中，試用期?每月工資_?____元?）或按__?___執(zhí)行?。（三）?甲方每月_?___日發(fā)?放工資。甲?方至少每月?以貨幣形式?向乙方支付?一次工資。?（四）乙?方加班工資?、假期工資?及特殊情況?下的工資支?付按《深圳?市員工工資?支付條例》?等法律、法?規(guī)的規(guī)定執(zhí)?行。（五?）甲乙雙方?對(duì)工資的其?它約定__?___五?、勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條件?（一）甲?方按國(guó)家有?關(guān)勞動(dòng)保護(hù)?規(guī)定，提供?符合國(guó)家衛(wèi)?生標(biāo)準(zhǔn)的勞?動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所?和必要的勞?動(dòng)防護(hù)用品?，切實(shí)保護(hù)?乙方在生產(chǎn)?工作中的安?全和健康。?（二）乙?方從事__?___作業(yè)?，可能產(chǎn)生?_____?職業(yè)危害，?甲方應(yīng)采取?_____?防護(hù)措施，?并每年組織?乙方健康檢?查____?次。（三?）乙方有權(quán)?拒絕甲方的?違章指揮，?強(qiáng)令冒險(xiǎn)作?業(yè);對(duì)甲方?危害生命安?全和身體健?康的行為，?乙方有權(quán)要?求改正或向?有關(guān)部門舉?報(bào)。六、?社會(huì)保險(xiǎn)和?福利待遇?（一）甲方?依法為乙方?辦理社會(huì)保?險(xiǎn)手續(xù)，社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的?負(fù)擔(dān)按社會(huì)?保險(xiǎn)法律、?法規(guī)和規(guī)章?的規(guī)定執(zhí)行?。（二）?乙方患病或?非因工負(fù)傷?，甲方應(yīng)按?國(guó)家規(guī)定給?予醫(yī)療期和?醫(yī)療待遇。?（三）乙?方患職業(yè)病?，因工負(fù)傷?或因工死亡?的，甲方按?《職業(yè)病防?治法》、《?工傷保險(xiǎn)條?例》等有關(guān)?法律法規(guī)的?規(guī)定辦理。?（四）乙?方依法享有?法定節(jié)假日?、年休假、?婚假、產(chǎn)假?、喪假等假?期。七、?勞動(dòng)紀(jì)律?（一）甲方?依法制定的?規(guī)章制度，?應(yīng)當(dāng)公開，?并告知乙方?。（二）?乙方自覺遵?守國(guó)家、各?市的有關(guān)法?律法規(guī)和甲?方依法制定?的規(guī)章制度?，遵守安全?操作規(guī)程，?服從管理，?按時(shí)完成工?作任務(wù)。?（三）乙方?自覺遵守國(guó)?家、各市計(jì)?劃生育的規(guī)?定。八、?合同變更?甲乙雙方經(jīng)?協(xié)商一致，?可以變更合?同。變更合?同應(yīng)辦理書?面變更手續(xù)?。九、合?同解除（?一）合同到?期前，甲乙?雙方或任何?一方提前解?除勞動(dòng)合同?，應(yīng)當(dāng)符合?法律法規(guī)的?有關(guān)規(guī)定。?（二）符?合發(fā)放經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金條件?的，甲方應(yīng)?依法向乙方?發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。（?三）甲乙雙?方解除本合?同，甲方應(yīng)?向乙方出具?書面證明，?并及時(shí)辦理?解除勞動(dòng)合?同的相關(guān)手?續(xù)。十、?合同終止?（一）本合?同期滿或雙?方約定的勞?動(dòng)合同終止?條件出現(xiàn)，?本合同即行?終止。甲方?應(yīng)向乙方出?具書面證明?，并及時(shí)辦?理終止合同?的相關(guān)手續(xù)?。（二）?本合同期滿?，甲乙雙方?同意續(xù)訂勞?動(dòng)合同的，?應(yīng)在合同期?滿前___?_日內(nèi)辦理?續(xù)訂手續(xù)。?十一、違?約責(zé)任（?一）甲方的?違約責(zé)任：?_____?（二）乙?方的違約責(zé)?任：___?__十二?、爭(zhēng)議處理?甲乙雙方?發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)?議后，應(yīng)先?協(xié)商解決。?協(xié)商不成的?，可以向本?單位勞動(dòng)爭(zhēng)?議調(diào)解委員?會(huì)申請(qǐng)調(diào)解?;也可以直?接向勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲裁?。對(duì)仲裁裁?決無異議的?，雙方必須?履行;對(duì)仲?裁裁決不服?的，可以向?人民法院起?訴。十三?、雙方認(rèn)為?需要約定的?其他事項(xiàng)：?_____?十四、其?它（一）?本合同未盡?事宜或合同?條款與現(xiàn)行?法律法規(guī)規(guī)?定有抵觸的?，按現(xiàn)行法?律法規(guī)執(zhí)行?。（二）?甲方以下規(guī)?章制度作為?本合同的附?件。__?___（?三）本合同?自甲乙雙方?簽字蓋章之?日起生效，?涂改或未經(jīng)?書面授權(quán)代?簽無效。?（四）本合?同一式兩份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份。?甲方：（?蓋章）__?___法?定代表人：?_____?（主要負(fù)?責(zé)人）_?___年_?___月_?___日?乙方：（簽?名）___?____?__年__?__月__?__日附?件勞動(dòng)合?同涉及的相?關(guān)法律法規(guī)?條款1.?根據(jù)《勞動(dòng)?法》第十六?條、《深圳?經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞?動(dòng)合同條例?》第七條規(guī)?定，建立勞?動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)?訂立勞動(dòng)合?同。勞動(dòng)合?同應(yīng)采用書?面形式，由?當(dāng)事人雙方?各執(zhí)一份。?2.根據(jù)?《深圳經(jīng)濟(jì)?特區(qū)勞動(dòng)合?同條例》第?五條規(guī)定，?勞動(dòng)合同依?法成立，即?具有法律約?束力，當(dāng)事?人雙方應(yīng)當(dāng)?嚴(yán)格履行。?3.根據(jù)?《勞動(dòng)部關(guān)?于貫徹執(zhí)行?若干問題的?意見》（勞?動(dòng)部發(fā)[_?__]__?__號(hào)）第?二十四條規(guī)?定，用人單?位在與勞動(dòng)?者訂立勞動(dòng)?合同時(shí)，不?