員工競業(yè)禁止協(xié)議模版

PAGE6編號：________________________原引勞動合同編號：____________原引保密協(xié)議編號：____________競業(yè)禁止協(xié)議甲方全稱：____________________________________法定代表人：__________________________________登記注冊地：__________________________________實際經(jīng)營地：__________________________________乙方姓名：____________________________________身份證號碼：__________________________________戶籍所在地：__________________________________實際居住地：__________________________________

競業(yè)禁止協(xié)議甲方：（以下簡稱“公司”）乙方：（以下簡稱“員工”）員工已同公司簽訂《勞動合同》、《保密協(xié)議》，因工作需要接觸到甲方的商業(yè)秘密，為保護甲方的商業(yè)秘密及其合法權(quán)益，確保員工在職期間和離職后不與公司競業(yè)，甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下，就乙方對甲方承擔(dān)的競業(yè)禁止義務(wù)及甲方因乙方承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)而對乙方的補償?shù)认嚓P(guān)事項達成如下協(xié)議。第一章競業(yè)禁止競業(yè)禁止義務(wù)不論因何種原因從公司離職，員工應(yīng)立即向公司移交所有自己掌握的，包含職務(wù)開發(fā)中涉及商業(yè)秘密的所有文件、記錄、資料、器具、數(shù)據(jù)、筆記、報告、計劃、目錄、來往信函、圖樣等及其復(fù)制品（包括但不限于上述內(nèi)容），并辦妥有關(guān)手續(xù)。所有記錄均為公司絕對的財產(chǎn)，員工保證信息不外泄，不得以任何形式留存公司商業(yè)秘密信息，也不能得以任何方式再現(xiàn)、復(fù)制或傳遞，更不得利用前述信息謀取利益。負有競業(yè)禁止義務(wù)的員工，在離職后的____具體時限可約定，不超過2年內(nèi)，不得為以下單位工作或任職：具體時限可約定，不超過2年與公司業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的單位（包括但不限于本協(xié)議附件一所列的單位）；與公司有業(yè)務(wù)競爭關(guān)系的單位在中華人民共和國任何地方直接或間接地設(shè)立、參股、控股、實際控制的公司、企業(yè)、研發(fā)機構(gòu)等經(jīng)濟組織；其他與公司有直接競爭業(yè)務(wù)的單位。負有競業(yè)禁止的員工，在離職后的____具體時限可約定，不超過2年內(nèi)，不得進行下列行為：具體時限可約定，不超過2年與公司的客戶發(fā)生商業(yè)接觸。該種商業(yè)接觸包括為其提供信息、提供服務(wù)、收取訂單、直接或間接轉(zhuǎn)移公司的業(yè)務(wù)的行為以及其他各種對公司的業(yè)務(wù)產(chǎn)生或有可能產(chǎn)生不利影響的行為，不論是否獲得利益；直接或間接在第(2)節(jié)第2)條所列單位中擁有股份或利益、接受服務(wù)或獲取利益；員工本人或與他人合作直接參與生產(chǎn)、經(jīng)營與公司有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)；直接或間接引誘、要求、勸說、雇傭或鼓勵公司的其他員工離職，或試圖引誘、要求、勸說、雇傭、鼓勵或帶走公司的其他員工，不論何種理由或有無理由，不論是否為自身或任何其他人或組織的利益。不得以其個人名義或以任何第三方名義慫恿或誘使公司的任何員工在其他單位任職；向與公司有競爭關(guān)系的單位直接或間接提供任何形式的咨詢服務(wù)、合作或勞務(wù)。不論員工因何種原因離開公司，員工均應(yīng)在進入新用人單位就職前公司書面說明新的用人單位的名稱、性質(zhì)和主營業(yè)務(wù)。第二章義務(wù)的履行和解除期限負有競業(yè)禁止義務(wù)的員工，不論在任何情況下與公司終止或者接觸勞動關(guān)系，在離職之日起即承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)。補償金從員工離職后開始計算競業(yè)禁止期時起，公司應(yīng)按競業(yè)禁止期限向員工支付一定數(shù)額的競業(yè)禁止補償金。補償金的標準為每月人民幣__________元。補償金從______年_______月開始，按月支付，由公司于每月_____日通過____________________（銀行賬戶）支付給員工，并代扣代繳個人所得稅。員工應(yīng)在離職前向公司書面提供本人的銀行賬戶用于公司支付競業(yè)禁止補償金，員工未提供賬戶、提供賬務(wù)錯誤、賬戶注銷等各種原因?qū)е鹿緹o法支付該等競業(yè)禁止補償金的，因此造成的損失由員工自行承擔(dān)，且在此期間不免除員工的競業(yè)禁止義務(wù)。員工拒絕、自行放棄、不領(lǐng)取競業(yè)禁止補償金，或因員工原因?qū)е鹿緹o法正常發(fā)放競業(yè)禁止補償金的，因此造成的損失由員工自行承擔(dān)，且不免除員工的競業(yè)禁止義務(wù)。若本合同約定的競業(yè)禁止補償金標準低于公司所在地政府強制性規(guī)定的最低標準的，則公司在競業(yè)禁止期限屆滿前予以補足到最低標準，在此之前，員工仍應(yīng)履行競業(yè)禁止的義務(wù)。報告義務(wù)員工應(yīng)當(dāng)在每季度第一個月以親自送達或掛號郵寄的方式向公司提供履行競業(yè)禁止義務(wù)的證明，該證明包括但不限于其現(xiàn)在的住所地址、聯(lián)系方式及工作情況，其所就職單位的證明以及員工作出的保證履行競業(yè)禁止義務(wù)的書面承諾。公司保留隨時去員工的住所或工作單位核實情況（包括但不限于查看員工的住所地證明、向員工鄰居了解員工的工作情況、向單位負責(zé)人了解情況等）的權(quán)利。解除競業(yè)禁止期滿，競業(yè)禁止協(xié)議解除，公司即停止支付經(jīng)濟補償。公司可在員工離職前或離職前后通過書面通知的形式解除員工的競業(yè)禁止義務(wù)；本協(xié)議所約定的競業(yè)禁止義務(wù)自上所述通知指定之日起解除，同時公司將不再支付競業(yè)禁止補償金。在員工完全履行競業(yè)禁止義務(wù)的情況下，公司未按本協(xié)議約定支付競業(yè)禁止補償金超過三個月的，員工可以依法解除競業(yè)禁止協(xié)議。雙方如因競業(yè)禁止協(xié)議補償金發(fā)生爭議的，在爭議解決期間，員工繼續(xù)履行競業(yè)禁止義務(wù)。第三章違約責(zé)任如員工違反本協(xié)議約定，公司將停止支付競業(yè)禁止補償金，并有權(quán)利要求員工糾正違約行為。負有競業(yè)禁止義務(wù)的員工如違反本協(xié)議，應(yīng)當(dāng)一次性向公司支付違約金，違約金為________（具體金額，或本協(xié)議第3條約定的競業(yè)禁止補償金總額的3倍按公司實際情況而定，一般不超過實際損失的30%。）。按公司實際情況而定，一般不超過實際損失的30%。如違約金不足彌補公司實際損失的，公司有權(quán)要求員工按照實際損失向公司承擔(dān)賠償責(zé)任。損失包括但不限于以下：公司由于員工違反競業(yè)禁止的行為所遭受的直接和間接損失。公司為了調(diào)整、處理、糾正員工違反競業(yè)禁止的行為所付出的經(jīng)濟損失，包括但不限于律師費、訴訟費、評估費、調(diào)查取證費等。并且員工自違反金業(yè)禁止義務(wù)時起所獲得的收益應(yīng)當(dāng)全部歸還公司。員工依照本協(xié)議約定承擔(dān)賠償損失和其他民事責(zé)任后，公司仍保留提請司法途徑追究員工刑事及行政責(zé)任的權(quán)利。第四章爭議解決公司與員工雙方在本協(xié)議履行過程中發(fā)生爭議的，雙方協(xié)商解決。如果協(xié)商解決不成，任何一方可以提請公司注冊登記地的勞動爭議仲裁委員會裁決。第五章其他本協(xié)議的訂立、生效、解釋、執(zhí)行及爭議解決適用中華人民共和國法律。國家和地方頒布新的法律、法規(guī)或者修改現(xiàn)行法律、法規(guī)時，如果按照法律、法規(guī)規(guī)定，本協(xié)議適用新的法律、法規(guī)執(zhí)行。本協(xié)議各條款的標題僅為參照方便而設(shè)，并不限制或從其他角度影響本協(xié)議條款的含義和詮釋；本協(xié)議條款的修改須經(jīng)雙方協(xié)商一致并以書面形式確認。本協(xié)議是甲乙雙方簽署勞動合同（合同編號：____________）的重要組成部分，勞動合同終止或解除后，本協(xié)議繼續(xù)有效。雙方確認，在簽署本協(xié)議前已仔