程序員聘用協(xié)議

程序員聘用協(xié)議本協(xié)議（以下簡(jiǎn)稱“協(xié)議”）是由以下兩個(gè)締約方簽訂的：雇主信息：（以下簡(jiǎn)稱“公司”）公司名稱：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系方式：?jiǎn)T工信息：（以下簡(jiǎn)稱“員工”）姓名：地址：聯(lián)系方式：一、雙方權(quán)利義務(wù)1.1雇主的權(quán)利(1)雇主有權(quán)在員工的試用期內(nèi)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)決定是否予以正式錄用。(2)雇主有權(quán)隨時(shí)制定公司規(guī)章制度、人力資源管理制度，員工必須嚴(yán)格遵守，并承擔(dān)由違反規(guī)定所產(chǎn)生的后果和損失。(3)雇主有權(quán)依法對(duì)未能達(dá)到工作要求或不適應(yīng)工作的員工進(jìn)行辭退。1.2雇員的權(quán)利(1)員工有權(quán)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)按照規(guī)定要求完成公司交付的工作任務(wù)(2)員工有權(quán)按照約定的酬勞水平領(lǐng)取薪資和福利待遇1.3雇主的義務(wù)(1)雇主應(yīng)當(dāng)為員工提供規(guī)范的工作環(huán)境，包括必備的工作場(chǎng)所、工具設(shè)施和工作條件等。(2)雇主應(yīng)當(dāng)向員工提供工作指導(dǎo)，制定具體合理的工作任務(wù)和要求，并及時(shí)反饋員工的工作表現(xiàn)。(3)雇主應(yīng)當(dāng)經(jīng)常關(guān)注員工的工作情況和工作心理,并加以必要的幫助、指導(dǎo)和支持。1.4雇員的義務(wù)(1)員工應(yīng)恪守職業(yè)道德，遵守公司的規(guī)章制度和人力資源管理制度。(2)員工應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行工作任務(wù)，不得流露不當(dāng)言行，嚴(yán)禁將公司的技術(shù)資料、商業(yè)機(jī)密泄露給外人。二、試用期期限2.1員工入職后第一個(gè)月為試用期，待試用期滿后，公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)決定是否予以正式錄用。2.2在員工的試用期內(nèi)，雇主或員工可以隨時(shí)解除合同。解除合同需提前3個(gè)工作日向企業(yè)人力資源部門提出書面申請(qǐng)，企業(yè)人力資源部門收到申請(qǐng)后會(huì)予以審核并及時(shí)處理。三、薪資、獎(jiǎng)勵(lì)及其他福利待遇3.1薪資以月為單位，按月支付，另有約定的除外。3.2員工的獎(jiǎng)勵(lì)及其他福利待遇，按公司以及員工表現(xiàn)而定，雙方需達(dá)成一致意見(jiàn)。四、機(jī)構(gòu)保密及競(jìng)業(yè)限制4.1員工必須對(duì)公司保有的技術(shù)數(shù)據(jù)、商業(yè)機(jī)密等予以保密。4.2除公司同意或法律許可外，員工不得向任何單位或個(gè)人透露公司保密事項(xiàng)。4.3約定的競(jìng)業(yè)限制條款不得泄露公司商業(yè)機(jī)密，且不能履行長(zhǎng)度超過(guò)一年及一年以上的限制期限。五、法律適用、爭(zhēng)議解決5.1本協(xié)議適用中華人民共和國(guó)法律。5.2在協(xié)議的履行過(guò)程中，如果出現(xiàn)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，未能協(xié)商解決的，應(yīng)提交至擁有管轄權(quán)的法院解決。六、變更和終止6.1對(duì)本協(xié)議的任何條款的修改或變更必須經(jīng)過(guò)雙方的書面同意。6.2本協(xié)議于員工被正式錄用后生效，雙方全面履行期限至約束期滿或終止本協(xié)議時(shí)終結(jié)。七、協(xié)議生效7.1本協(xié)議由雙方自愿簽訂，并于簽訂時(shí)生效。7.2本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，均具有同等效力。本協(xié)議經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字蓋章生效。雇主: